班主任工作艺术

班主任工作艺术（共12篇）

班主任工作艺术 篇1

让每个学生都在原有的基础上发展, 是教育的初衷。像我们学校开设艺术高考班也是本着“以生为本”的教学理念, 一切为了学生发展的教学理念。近几年, 我一直担任美术艺术特长班的班主任, 在工作中有很多感受, 也在班级管理中动了一些脑筋, 现在我就来谈谈对于艺术班班主任工作的一些做法和思考。

一、找回自尊, 重拾自信, 激发提升渴望

我所带的美术班是高二组建的, 原则上是学生自愿选报, 教师选拔的。但是只有少数学生真正在这方面有特长, 有兴趣和爱好的, 是希望通过美术方面的学习顺利通过高考, 进入理想艺术专业高校来圆自己艺术梦想的。绝大多数学生是文化高考本科上线无望, 权衡比较之后, 因不甘心上三本和大专, 在强烈的自尊心和从小形成的优势思维折磨下而选择走上艺术高考之路的。这样的学生是艺术班学生的主体, 他们的文化成绩不理想, 艺术特长不够明显, 文化与艺术学习都很吃力, 在学习和表现上往往表现反复性强, 认真与努力程度时弱时强。当然, 还有一些学生是想进艺术班混日子的, 他们对自己的文化成绩、艺术能力都很不自信, 这类学生是最难管理的, 也是最不稳定的群体, 他们是班级管理的重点和难点。

我在班级管理中, 首先强调自尊心的重塑。因为每个学生都希望得到老师的肯定和认可, 可以说, 能够考上高中的学生都不是学习能力太差的学生, 他们考上高中的时候也多是有着对未来美好憧憬的, 只不过到高中之后学习方法、接受能力以及自我管控的方面没处理好。在班级组建之后, 我认真研究学生高中入学时的成绩, 与个别或是成绩差不多的学生群体进行交流, 让他们回忆自己以往的优秀, 交流自己为什么现在如此的原因, 从自身、家庭和未来等角度分析如何定位自己, 让他们找回自尊、自信, 提升他们学习的斗志。即是说, 在班级管理中建立与学生互信的氛围, 尊重每个学生, 对他们的小缺点、小毛病采取宽容的态度, 并给他们改过的机会。这样, 用爱心、用温情、用期待的教育艺术, 能让艺术班的学生在尊重中重拾自信。

二、变通管理, 自我担当, 内心生出自觉

班主任是班级管理的灵魂, 班主任管理班级的能力和水平对学生的转变和健康成长、成才意义重大。我在美术班班主任工作中, 先是心理疏导, 让每位学生从内心深处生出我要有尊严, 不让父母丢脸, 让自己的未来不黯淡。我接手新班的时候, 先是组建班委, 以往班委多是老师任命, 那些成绩好的、行为习惯好的学生以及能够为班级服务的就可能是班干。但是, 实际上一个班级学习风气浓不浓, 班风正不正, 关键是班级中后进学生的学习态度、行为习惯有没有改善。因此, 我班的班干先是学生自选, 然后让学生进行投票, 无论成绩优秀还是习惯好都可以做班干, 这能让那些想上进的后进生有展示和表现的机会, 也体现着班主任对班级学生一视同仁的态度。班委选出之后, 我再结合学校的规章制度、学生行为规范制定班规, 这样的班规不是简单的几条, 而是细致化, 如迟到五分钟怎么办, 不及时完成作业怎么办, 无故旷课怎么办, 顶撞老师怎么办, 等等。因为艺术生本身自我管束不严格, 加上班规放得比较宽, 最终结果是让一些调皮捣蛋、不爱学习的学生都认为自己能够做到。如我的班规中的一条是:迟到的不限人数, 只追责最后迟到的一个或者几个, 而最初的处理办法就是迟到的学生自己选择一个大家都能接受的理由或者自己选择为班级服务的事情。这样, 学生一开始对班级管理没有抵触情绪, 也容易认识自身问题和负起责任。这种情况下, 我到班级的时候, 就是参照班规, 让学生采用合适的方法自我处理。

当然, 我在班会课上和平时的课上都会关注班级的问题, 让提出问题的学生谈谈自己是如何认识和改正错误的。只有学生真正认识到自己的问题, 他们才能自觉自愿地去改正, 而对屡次犯错的学生, 我只是让他们在办公室读自己以前的检讨和反思文字, 让他们认识到自己的问题之后, 再写反思材料。这样, 学生就能认识到自己的不足, 也能在相应的反思和责任的担当中重塑自我, 激起内心的涟漪, 生出完善和提高自我的情愫。

另外, 我重视与学生的私下交流。出现问题的学生, 我都抽出时间找他谈心, 耐住性子、认真倾听他们的心声。虽然, 我知道不是每个学美术的学生都是能考上理想的美术院校, 但是如果是高二时候, 只要勤奋、只要努力, 也还是有希望考上艺术本科院校的, 不放弃他们, 就能让他们获得激励, 获得支撑奋斗进取和不断提高的成长的动力。我在与学生的交流中多引导, 与学生交流多举我教过的成功学生的例子, 让学生们明确奋斗目标。

总之, 在艺术班班主任工作中, 要以尊重、关爱学生为起点, 让每个学生都能自我认识、自我反思;以理解、宽容、信任为指针, 尊重学生的个性, 用学生的思维思考问题, 激起他们内心积极向上的正能量。只要智慧和艺术地做好艺术班班主任工作, 获得自尊、自信的艺术生就能自强, 就能走好自己的艺术人生。

参考文献

[1]聂佳辉.高三班主任班级管理艺术漫谈[J].教师, 2015 (15) .

[2]赵桂兰.我做班主任工作的点滴体会[J].学周刊, 2016 (02) .

班主任工作艺术 篇2

文/hjl200903hjl

班主任是成人世界派往儿童世界的“全权大使”，是引领学生知识、身体、精神、情感、意志、思想等全面健康发展的引路人。从某种程度上说，班主任肩负着国家民族的未来，作为班主任，应义不容辞地承担起育人重任。但班主任工作不似工作车间的流水线，只要按程序操作就行，班主任工作的对象是一个个有着鲜明个性的人，可能有些还是顽童、皮童甚或是劣童，这就表明班主任工作不能千人一面，照搬照抄，必须因人制宜，讲究工作艺术。

爱心和责任感是从事班主任工作必备的条件，但是，我们时常耳闻一些班主任责任心很强，可工作效果并不好，搞得师生关系不融洽，甚至对立情绪严重。究其原因，恐怕还在于方法技巧问题。于漪老师说：“做了一辈子教师，还得学做教师。”班主任工作更是一门艺术，而“运用之妙，存乎一心”，在班级教育和管理中，班主任要关心全体学生，而关心全体学生的发展意味着在态度上对学生一视同仁，在教育策略上必须对学生进行针对性、区别化的教育。班主任要以多元智能理论为指导，用心观察，潜心揣摩，把握每个学生的现实发展状况和特点，进行个性化的教育与指导，努力走向从容之境，真正成为学生的人生导师。

锤敲——催响鼓更响

在一个班集体中，总有一部分学生因为智力因素比较好，在学习上表现出一点就通，达成度高，考试成绩遥遥领先于一般同学，而这些学生往往被冠以“好学生”“优生”称号，备受班主任和科任老师喜爱。久而久之，班主任会放任他们行为上的散漫，过分包容他们的错误，甚至会助长他们的恶习。班主任的行为有时会给优生这样一种心理暗示，“一俊遮百丑”，只要学习成绩好，其它的无所谓。优生无形中就有了一种优越感，逐渐降低对自身的要求，班规班纪对他们来说可遵守可不遵守；在同学面前他们会清高自大，瞧不起学习后进生，搞得同学关系紧张；特别是同样的错误，班主任会批评其他学生而对优生网开一面……长此以往，不但会削弱优生的抱负意识，消减他们的进取心，而且，还会给班级同学留下不好的印象：班主任偏爱优生，不能公正公平地对待每一个学生。结果，不但不利于优生的可持续发展，也不利于和谐班集体的建设。

优生成了被道德教育遗忘的“角落”。常言道“响鼓还需重锤敲”，根据物理学上的力作用原理，力越大作用力就越大，响鼓如果不用重锤去敲，那敲出来的声音不就和普通鼓一样了吗？不能发挥特长那响鼓的存在还有什么意义？用重锤就是为了使响鼓能够更响！同样，对优生教育，班主任更要用“重锤”去巧打巧擂。

适当“吝啬”表扬。优生如果整天生活在表扬声中，就会沾沾自喜，高傲自大，丧失前进的动力。因此，老师要适当吝啬自己的表扬，把喜爱之情深藏在心底。甚至要格外严厉些，美国西点军校的优秀军人哪个不是在严厉的要求下成长起来的？

关注养成教育。对于学习优生，我们更要从“全人”的角度去要求他，在纪律方面高标准严要求，让优生明白：纪律面前人人平等，优生没有任何特权可享；德行比知识更重要，一个具有高尚德行的人比一个智力超常的人更受人尊敬。

注意目标引领。对于学习优生，我们应该立足现实引领他们在品行、交往、组织、创新、合作度等方面确立具体可行的目标，制定不断超越自身的挑战计划，不断检查他们的达成度，从而鞭策他们天天向上。

进行“耐挫”训练。学习优生在学生上遇到困难的时候比一般同学少，但一旦遭遇到挫折失利，他们会比一般同学更感到沮丧，有的甚至会一蹶不振。班主任就要做有心人，故意“刁难”他们一下，让他们在学习、生活、活动中不时遭遇一些难题，逐渐培养他们的耐挫力。

距离——使关爱适度

曾经看到花匠给树苗施肥，他们在远离树苗根部几十厘米的地方挖洞、灌肥，很是不解。一打听，才明白，施肥是为了让树苗长得更好，但是如果距离太近，肥力太足，树苗就会被肥死。

教育又何尝不是如此，关爱学生是班主任的天职，那是否意味着学生要什么我们就给予什么，学生缺什么我们就千方百计送去什么呢？答案当然是否定的。苏霍姆林斯基说过：“教育的全部奥秘在于如何爱护学生，做学生生活的导师和道德的引路人。”班主任要注意施爱有度、关爱无痕，那才是智慧的爱，才是真正的大爱。

比如，班主任对于班上来自单亲家庭的孩子，总是格外心生一份怜悯、关注，总想尽己所能地去关爱他们。出发点是无可厚非的，但要知道，这部分学生很多是特别敏感、脆弱的，他们不愿受到特别的待遇，就怕引起别的同学的注意、议论。班主任对待这些同学，很多时候只需远远地注视他们，不需走上前去“嘘寒问暖”，让他们感到自己与别的同学没有什么两样！班主任可以在暗中使力，一方面让班级同学在学习、生活中给予适度的帮助，为他们营造和谐融洽的成长环境；另一方面，单独的时候，引导他们学会开朗、包容、自强。

“距离产生美”，远远地关注、静静地欣赏、不经意的提醒……往往会产生意想不到的神奇效果。有些顽皮学生，当他们不守公共场所的秩序或与学生嬉戏吵闹时，你当众大声训斥，他也许接受不了，有时还会破罐子破摔，弄得谁也下不了台。如果你在远处不动声色地做一个“安静”的示意，他会乖乖地回到座位，还会对老师心存一份感情之情。

助推——激弱者自强

有些学生，自信心不够，总感到自己不如别人，形成了不必要的自卑心理，作为班主任就该义不容辞地助他一臂之力，让他自强起来。我们强调的是“助推”，而不是包办、代替。人生路是学生自己走的，所以，我们只能关键之处指点迷津，不能越俎代庖。

怎样“助推”呢？激赏、微笑是最好的武器。对于学习能力一般，总感到进步不大的学生，教师发现学生今天的作业在某个方面有些许进步了，可以在作业本上适时写上鼓励的话语，或者以星号、笑脸给予奖赏。对于经常不敢大声回答问题的同学，只要他回答问题声音大了些或捕捉到他有回答问题的举动后，就该及时当众表扬。多次被肯定以后，就会增强他的自信心，大胆发言在他身上就会变得很平常。马克·吐温曾经说过：“只凭一句赞美的话，我就可以活上两个月。”成人尚且如此，何况是学生呢。

于漪老师说：“教书育人一辈子，笑了一辈子。”于漪老师之所以能够成为教育行家，大概与她的微笑艺术不无关系。作为班主任，及时向自信心不足的学生奉上一个甜甜的微笑，如同举手投足般自然、容易，但其功效却是神奇的。课堂上，微笑拉近了班主任与他们的距离；社会实践中，微笑激发了他们大胆动手、探求新知；生活中，微笑给了他们战胜困难的勇气……小小的微笑其威力可真不小！聪明的班主任，一定要给缺乏自信心的学生更多的微笑。

等待——“逼”饿者自食

随着生活条件的提高，家长都为学生提供了十分优越的学习生活条件，课外阅读材料、课外书籍等应有尽有。这给班主任工作带来方便的同时也带来了不必要的麻烦。拓展知识、开阔视野的机会是多了，但不等于每个学生都能利用好有利条件，愿做辛勤采蜜的小蜜蜂。这给培养班级学生良好的阅读习惯带来了问题。

一个人如果天天吃红烧肉一看到红烧肉就会反胃、生厌，但如果十天、半个月没得吃了，或者已经饿了几天了，就会心生向往之意，甚至闻到香味就垂涎三尺。培养学生良好的阅读习惯也是如此，班主任要善用等待策略，巧用“饥渴效应”。

班主任要联合任课教师和家长，让家长控制买书量，每天只允许部分学生带不多于班级学生数一半的书到校（带书者每天轮换），每天安排一定量的课外阅读时间，规定这些书必须在一定时间内人人读完，然后举行读书心得交流会。这样，学生就会非常珍惜阅读时间，同学间抢书看，还会两人合读一本书。因为要交流，一定读得非常仔细认真。一定时间后，原来是“要我读”，现在就变成“我要读”了，爱读书的习惯就养成了。科学家研究发现，一个习惯的养成只要6个月的时间，智慧的班主任，要养成学生的一些好习惯，就要“狠心”让学生“饿”一“饿”，你在等待中，就能收获习惯了。

宽容——促迷者自返

“犯错是上帝给予孩子的权利。”班主任要学会宽容，特别在小是小非上。苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动，比惩罚更强烈。”古语说“亲其师，信其道”，在教师的宽容激励下，学生会自我反省错误，自我改正错误，也容易形成豁达大度的性格，有利于与人合作相处，为他们踏进社会大门作好准备。

班主任在处理日常事务时一定要有宽容之心。叶圣陶先生曾谆谆告诫我们：“你这糊涂的先生，在你教鞭下有瓦特，在你的冷眼里有牛顿，在你的讥笑里有爱迪生。”班主任千万不能因为自己的粗暴呵斥而伤害学生的自尊，那会影响学生的一生。

原来班上一同学插队买菜，被导护老师发现了，那意味着通报批评，可我班从高一到高三，还没有学生受到过学校处分呢？当时我比较激动，但考虑到该生一向表现很好，也许是事出有因，就去走群众路线。原来该同学严重的胃病又犯了，从早晨到中午滴水未进，坚持上了半天课，饿得头昏眼花。排队时，前面同学不断插队，情急之下就插了队。我没有批评他，立即拿出饼干让他充饥，并一再安慰他，不要把此事放在心上。可他还是感到很内疚。升入高校后，还感谢班主任的宽容。

宽容就像一股温泉，涤荡着学生的心灵，让每个学生心中有了一片灿烂的阳光。拥有宽容之心，就拉近了班主任与学生的心灵距离，而在宽容的氛围里成长起来的学生，更容易设身处地地为别人着想，有利于形成良好的人际关系。

惩戒——督错者自改

上面谈及宽容的重要性，但并不意味着凡事对学生都要宽容，不讲原则的宽容有时就会变成纵容。《规定》第十六条明确规定：“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”这就保证和维护了班主任教育学生的合法权利，使班主任在教育学生过程中，在坚持正面教育为主的同时，可以适当采取批评等方式教育和管理学生。

没有惩戒就没有教育，没有惩戒的教育不能说是真正的教育。但要把握好惩戒的“度”，惩戒绝不是体罚，而是通过一定的惩戒途径培养学生对自己的行为负责。雷夫老师认为，对不当行为最严厉的惩罚，就是不准参加发生不当行为时所进行的活动。比如，对经常迟到的学生，让他第二天做一次校门督警员；对乱扔垃圾者，让他清理垃圾筒；实验课上故意破坏实验用品者，让他暂时停止做实验，在旁边看别人做……这样的惩戒都是善意的，学生都可以接受。为了更好地发挥惩戒的功效，惩戒措施需要预先班级民主讨论通过，集体讨论产生的不伤害肉体和自尊的惩戒措施就容易为学生接受，而且在实施时也能得到班级集体舆论的支持。马卡连柯说过，“确定整个惩罚制度的基本原则，就是要尽可能多地尊重一个人，也要尽可能多地要求他。”在赏识、宽容教育无果的情况下，基于教育为本的惩戒，一定能取得效果。

当然我们坚决反对体罚学生，但善意的适度的惩戒还是需要的，“假如你去摸火，火焰灼痛你的手指，这种体验将使你一生不会再去抚摸这种橙红色抖动如绸的精灵。孩子，我希望虚伪、懦弱、残忍、狡诈这些最肮脏的品质，当你初次与他们接触时，就感到切肤的疼痛，从此与他们永远隔绝。”毕淑敏为我们陈述了需要运用惩戒手段的缘由！

小学班主任工作艺术 篇3

关键词：小学教育；班级管理；管理艺术

中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）14-146-01

班主任是教育工作的组织者，也是素质教育的实施者，他既是联系各科教师及学生之间的纽带，又是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。众所周知：一个好的班主任就是一个好的班集体。要建立一个有强凝聚力的班集体，班主任必须要有一定的工作艺术，这就要求班主任必须做到：

一、言传身教，友爱每一个孩子，提高自身素质是我管理班级的首要条件

1、言传身教，以身作则。班主任是与学生接触最多的老师，我深知自己的一言一行、一举一动都会对学生有着潜移默化的影响。自古以来“身教重于言传”。教师时时、事事做学生的表率，是教育、培养良好班集体的最关键、最有效的方法。我要求学生做到的，我自己首先做到，比如我要求学生按时到校，不说脏话，讲卫生，不乱扔废纸等，这些我在班级都首先做到，发现违纪的学生我从不出言不逊，而是进行疏导，纪律上约束。发现废纸等我随时捡起，还有，上课第一遍铃响，我也准时到教室，起到了表率作用。

2、友爱每一个孩子。爱学生体现在以真诚、平等、信任的态度对待学生，全心全意地为学生服务，真心实意地热爱、尊重和关心每一个学生，设身处地地为学生着想，把爱洒向每一个学生的心田。在班级中既是学生的"大家长"又是学生的知心朋友。用爱感化学生、教育学生才能赢得学生的信任和尊重，就能把班主任工作做好。当然，对学生的热爱不是无原则地溺爱与迁就，而是严格要求，真正做到严与爱的有机结合。

3、提高自身素质。当然要想做好班主任工作，班主任自身必须先练好“内功”。班主任的权威不是靠自身的权利和地位去维系的，而是要靠班主任丰富的知识、超群的能力、高尚的人格去达到在学生心里树立起使人信服、尊重的声誉和威望。这是做好班主任工作的摸不着、看不见的无形资本。我深知身教重于言教，让学生直接通过班主任的模范行为和带头作用的影响，引导他们相信言教的真理性和身教的可行性，从而产生模仿的心理意向和学习的外在行为，由此学生就能养成一个良好的行为习惯。

二、在重视班风班委建设中注重工作艺术

1、培养良好班风的艺术。在班风建设中，班主任首先要引导学生对班级生活中的一些现象进行讨论、评价，提高学生辩别是非的能力，使整个班集体形成好人好事有人夸，不良现象有人“抓”的好风气及良好的道德风尚。其次是要抓好“开头”。心理学的首因效应在小学生身上反映的是最为明显的。班主任要充分利用小学生的这一特点，从小事做起，使学生在不知不觉中养成良好的生活和学习习惯，为良好班风的建设打下基础。

2、培养班干部的艺术。班干部在班级管理中的作用常常是教师无法替代的。班干部应在平等竞争、民主选举中产生。只有通过这种方式产生的干部才是学生最信赖的，才会成为学生心目中的榜样。但是，班主任对班干部要做深层次的了解，熟悉他们的性格特点、活动能力、服务态度、集体精神等，做到知人善任，这样才能发挥每位班干部的特长，从而让他们在最能发挥自己才能的岗位上积极工作，施展才华。

3、组织班级活动的艺术。在组织班级活动时，班主任首先要善于围绕学校计划，并根据学生的年龄特点和身心发展规律来组织和安排活动的内容，且主要要以培养学生的文艺、体育等方面的兴趣、爱好及扩展学生知识的视野为目的，同时要能够促进学生德、智、体、美的全面发展;要多开展一些实践性活动，沟通学校、社会、家庭之间的联系，增加学生和社会的接触机会，提高他们对社会的认识能力。

三、班主任赞美表扬尊重艺术

1、班主任关爱学生艺术。语言是交流思想感情的工具，在与学生交谈时要突出一个“情”字。在与学生交谈时善于通过一些细小事让学生感到老师是他可亲可敬可信赖的知心朋友。例如对有些学习刻苦、家庭生活有实际困难的学生平时经常进行谈话、家访，多去了解其生活状况，使学生能真正体会到老师是真心实意的关心他、爱护他。这样他就可以把这种情感化为勤奋学习的一种动力。热爱学生是班主任的神圣职责。在同一班级里学生的个性、行为习惯表现不同。但他们渴望得到老师的爱，这一点是共同的。在失去爱心的环境中生活的学生发展往往是不全面的，甚至是畸形的。作为班主任，在与学生交谈时，应让学生感受到老师是公平、公正的，而不能让任何一个学生失望，认为老师“偏心”。即要爱全体学生，爱每一个学生，尤其是对后进生更要友善，使他们排除一切心理障碍。

2、班主任家长工作艺术。学校和家庭保持密切的联系和相互合作是完成教育计划的重要条件。召开家长会是班主任家长工作的主要形式。家长座谈会是根据具体问题邀请部分家长来校征求意见，研究学生情况，改进班级工作。这两种班主任与家长联系形式都是班主任经常运用的。在利用这两种形式与家长联系的时候，一定要注意事前的准备工作，确定会议主题和研究的工作重点，切忌勿忙无准备地召开家长会。另外，在召开家长会之前，要与家长取得联系，通报会议内容，让家长来开家长会做到有所准备。家长会上的讲话班主任应做好比较充分的准备，最好写出讲话提纲。讲话应以鼓励为主。对个别学生比较严重的错误或缺点，不要在大会上点名道姓地讲，对于这样的学生可以会后留下有关家长个别谈话。

班主任的工作艺术 篇4

班主任工作艺术主要体现为：善于将教育目的与学生实际发展水平结合起来，精心设计和灵活把握教育活动过程;教育形式灵活多样，富于变化，能激起学生内在的活力;妥善而巧妙地处理偶发事件，善于化解矛盾与冲突;情感流露自然，具有强大的感染力，并且具有分寸感;语言表达生动、活泼、形象、幽默，具有逻辑力量和鼓动性;善于使用各种体态语言表示教师对学生行为的肯定、鼓励、赞许、制止、批评，从而使教育教学活动达到最佳境界，并获得最佳效果。

热爱学生是班主任工作艺术的灵魂

爱是教育的第一法则，没有爱便没有教育。有爱心是一个好老师的基本条件。教师的爱并不是一般意义的爱，它是一种天性和修养的结晶，有事业的延续，有理想的传递，有社会的信任，有家长的寄托。教师爱学生是教师崇高的职业信念，是高尚的伦理责任心的体现，教师爱学生是师生间的感情沟通，是开启学生心智的钥匙，是照亮学生心灵的灯塔，是提高教育质量的可靠保证，是培养人才的重要途径。

对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，是除了母爱之外，世界上又一伟大的爱。这种爱是无私的。师爱不同于母爱，师爱是一种理智与心灵的交融，是沟通师生心灵的桥梁。师爱可以引导学生产生巨大的内动力，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生会对老师产生依恋仰慕的心理，向教师敞开内心世界。爱学生，才能接受学生，走近学生尘封的心灵天地，与他们心灵相通;爱学生，才能赢得学生的爱，让学生乐于接受教诲。欲晓之以理，须先动之以情，只有班主任对学生倾注真诚的感情，学生才会“亲其师，信其道”，自觉愉快地接受教师的教诲，接受老师所传授的知识，在爱的氛围中取得进步。一个优秀的班主任，一次成功的教育教学活动，无论班主任采用的是语言还是非语言方式，都要使学生感受到班主任积极、肯定的情感，或热烈赞许，或强烈反对，或深情的安慰，或积极的鼓励。班主任工作艺术的核心是热爱和真诚的情感，热爱和真诚是班主任工作艺术力的重要“能源”。没有情感，所谓的班主任工作艺术就失去了血肉和灵魂，只剩下一堆毫无生气的骷髅。情感是班主任工作艺术的灵魂。

高尚的品格是班主任工作艺术的前提

人的品格是人自我社会层次的定位。教师作为人类知识的传承者，作为人类美好生活的塑造者，必须具有高尚的品格—真诚坦率、公正无私、乐观自信、坚韧果断等人类的美好品格必须成为教师的永不丢失的精神财富。一位优秀的班主任从他选择这一岗位起就应该把修炼自己的品格作为自己的终身的必修课。如果我们仔细考查一下历史上成功教育家的业绩，我们不难发现，每一位教育家都是一位品格高尚的人。班主任面对的学生不再是一个等待灌水的空瓶子，是一扇扇等待敲启的大门。每一个学生的内心都是一个丰富的未知世界，这个世界充满着求知的渴望、自我实现的设想、社会交往的需求、五花八门的矛盾、突如其来的异想天开……学生的内心世界是一个等待开垦的世界，是一个充满能量的世界，它需要教师高尚的品格去潜移默化的影响。一位教师积极乐观，笑对人生，容易使学生受到感染，使学生的性格开朗、乐观。用开朗、乐观的态度处理复杂的问题，结果使复杂的问题简单化了。人们都说，有什么样的班主任就有什么样的学生，一位人格高尚且循循善诱的班主任，会使学生终生受益。班主任应该是一团火，点燃学生;应该是一股清泉，滋润学生;也应该是一股和风，抚慰学生。这样，学生才会信赖地向你敞开心扉，真情沟通，一切教育的要求就会畅通无阻，班级管理也会日趋成功。

广博而精深的知识是班主任工作艺术的保障

优秀班主任应具有扎实的专业知识。它表现在两个方面，精通和知新。一方面是对已掌握的知识达到滥熟于心的程度;另一方面是不断获取新知。精通就是对所教学科要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，掌握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，要能在教育教学中，不仅是传授这些知识，而且要运用知识点激发学生的学习兴趣。知新就是要不断学习新知识，讲课要有新意。一位优秀的班主任心中要有一种永不衰竭的求知欲望，像一个永不疲倦的探险家，对未知充满渴望。要不断吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善自己的知识结构。学生总是赞赏、尊重和推崇知识渊博、教学能力强、教学态度好、有创造精神的教师，一个优秀的班主任会因为他精彩的课堂而受到尊重。所谓尊其师，信其道。

除了班主任所教学科以外，班主任教师还必须掌握心理学、社会学、文学、艺术等领域的基本知识。因为班主任教师不仅要教一门文化课，还要处理学生的许多意想不到的问题，这些问题所涉及的知识面十分博杂，所以班主任教师必须在日常生活中注意提高自己各方面的修养，多方涉猎知识，自觉地随时随地充实自己。当你有一个广博的知识储备的时候，你会发现你的工作更加得心应手，更加游刃有余，更加卓有成效。

真诚而丰富的语言是班主任工作艺术的手段

对于教师来说，语言既是工具，又是与人心交流的艺术。教育家夸美纽斯认为，老师语言表达能力的强弱，极大程度上决定着学生在课堂上的脑力劳动的效率。教师必须锤炼语言技巧，提高语言的感召力、说服力、冲击力、鼓动力。教育教学过程实际上是师生共同进行积极思维活动的过程。教师将自己内在的知识、思想，外化为语言(包括动作、表情)作用于学生，使他们不仅领会其含义，并且能受到深刻的感染，产生情感上的共鸣，那么老师必须做到：言之有物，言之有序，言之有情。情感是语言的灵魂。没有情感的语言是干瘪的。别林斯基说：充满爱的语言，可以使劝说发出熊熊的列焰和热。情感是语言的表达过程中的乘号，语言中充满情感，会使语言的感染力成倍地增加。与青少年学生交往，做青少年的思想工作，最重要的是要有真情，不管是对优秀生的赞美，还是对后进生的批评，都需要真情。人们最容易接受的是真情，人们最反感的是虚伪。教师批评学生尽量正话正说，不要让自己的话带有讽刺的味儿，因为，讽剌最容易伤学生的自尊心。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”老师的一句话可以影响激励学生的一生，也可以毁掉学生的一生。教师应加强语言修养，使自己的语言成为知识的载体，成为爱，欣赏、激励的传递者，使每个学生都能在教师的激励下最大可能地实现自身的价值。

班主任可以巧妙地用幽默语言这一“软着陆”的批评方式，以笑声代替批评，以诙谐化解尴尬。幽默首先创造的是一种和谐的气氛，在这种气氛中，被批评者不失面子，又接受了批评，是一种非常有效的教育方式。许多班主任教师体会到了幽默语言的教育力量。班主任语言艺术，还表现在语言结束而意不结束，即所谓具有“余音袅袅，绕梁三日”的效果。班主任的语言应该有哲理、有“后劲”，应该让学生有琢磨的余地，使学生回味无穷。

预见能力是班主任工作艺术的集中体现

预见能力是班主任工作极为重要的一项素质，是班主任工作艺术的集中体现。任何突发事件，也会有它提前的征兆。班主任是群体的首领，他要以他的感觉、他的视觉甚至是直觉来完成头领的任务，要看到未来，要看到事情会向什么方向发展，会有什么结果，进而做出内部的调整，少走弯路。学生任何时期的情绪波动，浮躁、兴奋、失落、得意，班主任都应有预见。这是班主任工作的基础。一位具有很强预见能力的班主任能够面对纷至沓来的各种现象和各自不同的教育对象有正确的分析和把握，更为重要的是能够预见到未来的发展，并注意到过程的管理，找到过程中最佳的切入点，通过耐心细致的思想工作以及心理的引导，选择某种合理的管理方式，将问题处理在萌芽状态，做到防患于未然，使班主任工作积极主动、游刃有余，从而提高班级管理的效率，使班主任的工作管理有更多的发挥空间。而缺乏预见能力的班主任，整日忙于日常事务，忽略对整个教育过程应有的系统性预测，班组管理就会陷入复杂的管理琐事中不能自拔，或者被突发事件搅得晕头转向，只能忙于应急，疲于奔命，充当消防队员的角色，结果事倍而功半。只有提高班主任工作的预见能力，才能使班主任工作艺术日趋完善。

班主任工作艺术 篇5

班主任是班级工作的教育者、领导者、组织者和管理者，是学校与学生、家长之间联系、沟通的纽带和桥梁。结合班主任工作的实际，笔者认为，班主任应加强如下五个方面的艺术训练和培养：

一、语言艺术

语言艺术是工作艺术的一个重要组成部分，语言是班主任用来交流思想，进行领导活动的重要工具，班主任应根据不同场合正确运用好语言艺术。在布置工作、传达上级精神时，班主任的语言应具有严肃感，讲话时开门见山，直截了当，“三言两语”表达清楚；在晨会、班会上，班主任的语言应诚恳、坦率，具有责任感，这样才会使学生畅所欲言，说出心里话，达到教育教学的预期效果。班主任在和学生谈心时，语言应委婉、含蓄，具有亲切感，让学生感到温暖；在处理学生之间的矛盾时，应晓之以理，动之以情，和风细雨，做到是非分明，柔中带刚，这样会使双方心平气和地接受批评；在联欢会、运动会等气氛宽松的活动上，班主任应使用风趣、诙谐具有幽默感的语言，使班级活动充满愉快活跃的气氛，学生间无拘无束，心情舒畅，增进学生间的友谊和班级的凝聚力。

班主任除了要加强学习，注意积累词汇、丰富语言外，还要学点逻辑学，使语言表达准确，思维清晰，增强说服力和感染力，并要有意识的训练自己。此外，还需丰富自己的生活，多与周围的人交往，培养开朗爽快的性格，使语言表达能力在经常的社会交往中提高。

二、领导艺术

班主任的领导艺术是指班主任在班级的组织管理才能，是搞好班级工作的一种领导技巧。

（一）知人善任的技巧。掌握运用这一艺术时，班主任要在全面了解班级学生的基础上，善于培养班级干部，这部分人就是班主任工作的助手。班级干部的培养教育不仅关系到班集体建设的质量，也是班主任工作艺术性的一个重要标志。因此，要用学生之长，避学生之短，注意发挥和调动学生的长处，在安排任务时量才而用，做到人尽其才，才尽其用。

（二）“弹钢琴”的技巧。班主任工作事务较多，要做到有条不紊地组织管理班级，就得学会“弹钢琴”的技巧。就是说，一上班就要全面统筹安排班级的各项工作，“十个指头”都协调起来，让每位学生各就其位，避免出现空缺或混乱的情况。要抓住重点，培养“优生”；带动一般，重视“差生”，使班级各项工作之间能够有机配合，平衡协调，有节奏、有旋律地开展。

（三）疏通引导的技巧。班级学生在学习生活中，常常会出现疑虑、害羞、嫉妒、仇恨、打击报复等不良心理，如在选拔班级干部、分配班级任务、组织班级活动等事务中出现的矛盾，会直接影响到班级的团结和积极性，班主任必须深入学生中全面了解情况，然后及时因地制宜进行耐心细致地启发、教育、引导，变消极因素为积极因素，从而达到解决矛盾，统一思想，增强班级核心力和凝聚力的目的。

三、处事艺术

班主任的处事艺术是指处理教育教学事务时应干净利落，忙而不乱，有条不紊。班主任在处理工作上的事务时要致力于正业，时刻牢记自己肩上的重任，对有利于班级组织，班风建设，学生成人成材的正业要集中精力做好，要做到学期有计划、每月有安排、一周有进步、日日有进展。（班主任工作艺术)这样才能一步一个脚印，脚踏实地搞好教育教学工作。

四、激励艺术

激励艺术是在教育教学工作中经常运用的一种方法，如果运用得好可以使学生的行为获得定向的抑制和改造，以达到最佳的状态。苏联着名教育学家苏霍姆林斯基说：“要让每个学生都抬起头来走路。”班主任应善于发现每位学生的优点，了解他们的每一细微的进步，进而及时而适度的激励常常能让学生从心理上得到一种满足感、情绪上显出兴奋感，行为上表现出积大的积极性，这是学生思想转化、前进的催化剂。

在班主任工作中，正确运用激励艺术，可以起到扶持正气、打击邪气，鼓励先进、鞭策后进，充分调动广大学生的主动性和积极性。

五、批评艺术

正确运用批评艺术能催化班级工作的良性开展，但要考虑学生个性心理特点的差别。对坦率直爽、性格开朗、思想基础好的人，可采用正面批评，直接指出其错误；对自我防卫心理、依赖心理和试探心理很强，不肯轻易承认错误，事后又常矢口否认或转嫁错误于他人的人，应当场、当时、当事给以批评；对头脑聪明、反映敏捷、自尊心较强的人，只须用提醒、暗示的语言稍稍加以点破；对自尊心强、脸薄、爱面子的学生，可采用循序渐进的方法；对自卑感严重、感情脆弱、无自信心的学生，可采用融批评于表扬之中，将表扬与批评结合起来的方法。这样可使学生在心理不失衡的状况下，认识并改正错误。

班主任的工作艺术 篇6

一、树立科任教师的形象，在班级形成尊师爱师的风气

作为班主任重要的一点不是把自己的位置放得高高在上，而是应处处为全体任教教师着想，积极树立他们的形象，让每个孩子学会尊重每一个科任老师。但由于任课教师的思想修养和业务能力不可能都处于同一水平线上，学生厚此薄彼的现象经常出现的，如果任课教师察觉出被学生另眼相待，则往往会有自卑感和厌倦感。因此班主任要及时协调好师生关系，教育学生要尊敬所有的任课教师，并经常向学生介绍各教师的长处、特点及以往的教学成就，使学生了解每一位教师的基本情况，形成对每一个老师的敬仰之情，并懂得感恩，以便更好的尊敬教师的劳动成果，形成尊师爱师的风气。

二、为科任教师营造一个良好的教学环境

为了协调任课教师的工作，就要求在班主任的带动下，让全体学生为每一位任课教师打造一个和谐卫生的环境，使每一位教师都能够心情舒畅，以便发挥出更大的热情和潜能，进而为我们的班级乐于付出，为学生们的学习打下坚实的基础 ，并实现他们自身的教学价值，师生双方共同受益于愉快的课堂。

而良好的教学环境有两点：一是卫生好，二是情绪好。在每个教师上课前，要求全体学生配合值日生快速整理班级，及时擦好黑板 ，减少灰尘，物品摆放整齐，班级清洁卫生，之后“严阵以待”以饱满的热情和积极的情绪迎接老师的到来，实践证明，这些做法很成功，深受教师的喜欢，师生双方在和谐愉快的氛围中共同探讨学习，共同享受着学习的快乐，收效甚好。

三、经常和科任教师沟通，排忧解难

一个班级的进步，是绝对离不开 科任教师的功劳的，为此，班主任作为学生和科任教师的纽带，必须要协调好他们之间的关系，经常与科任教师沟通，帮助他们端正学生各科的学习态度，掌握学习的方法、提高学习的效率，同时还要帮助科任教师对学生进行思想品德的教育，认清各科的学习目的，激发学习的兴趣和培养刻苦学习的意志，为科任教师减轻负担，排忧解难。若发现学生在课堂学习中搞恶作剧，或与科任教师发生矛盾，而影响到教学时，班主任决不能姑息并一推了事，要主动承担过错和责任，并深入了解，排除一切纷扰，为科任教师排忧解难，做到化干戈为玉帛，以妥善解决问题。

四、荣誉面前，科任教师功不可没

在一个班级的成长中，学生是花朵，教师是园丁，在辛勤呵护这些孩子的成长的历程中，作为科任教师 ，每个人都付出了艰辛。因此，班级一旦取得了荣誉，班主任和学生且莫忘记每一个园丁，我们的“护花使者”，认识到他们的力量，否则，会引起反感，导致工作和学习上的步调不一致。伤了同事的感情，必将是百害而无一益的事情。

班主任的工作艺术 篇7

一、民主、科学、现代化的班级管理艺术

侯毅在《新时期班主任工作的认知》一书中强调:班级管理是一项完善人的内心世界、规范人的外在行为、培养创新人才的系统工程, 尤其需要在科学的、先进的教育思想的指导下, 把握时代的脉搏, 采取科学的方法, 构建良好的班级集体。新课程的先进理念只有同科学、民主、现代的班主任管理艺术相结合, 才能发挥其应有的作用。

科学的班级管理是指, 班主任在进行班级管理时, 要尊重科学, 把握学生身心发展的科学规律, 进行差别性管理。比如, 我在担任三年级班主任时, 自修了小学生心理学、教育心理学等书目, 从而更加科学地了解了现阶段学生心理的发展特点。这样, 做起学生工作来也就更加富有针对性, 也容易取得较好的效果。

新课程改革的核心理念指出:民主化是建构新型师生关系的牢固基石。民主的班级管理是指, 班级上的大小事情都由大家商议决定, 班主任充当一个积极引导的角色。比如, 在班干部选举中, 我充分尊重学生的民主选举权利, 同时对选举过程加以指导。如此, 学生不但选举出了符合自己心愿的班干部, 而且也有利于班级的团结, 还有利于培养学生的民主意识。

二、表扬和批评的艺术

小学生性格不稳定, 可塑性较强, 容易犯错误, 同样也容易改正, 同时小学生自尊心较强, 渴望得到教师的认可和肯定。这就要求班主任在新课改核心理念精神指导下, 正确掌握表扬和批评的艺术。

表扬是一种艺术, 作为教师要把表扬的阳光撒向每一位学生, 让他们感受到阳光的爱抚, 让自信像阳光一样升腾。但这并不意味着班主任在教育学生过程中就可以滥用表扬。我多年的小学班主任工作经验表明, 正确掌握表扬的艺术, 要讲究场合和方法, 要因人而异。对于在同学中缺少信任和威望的学生, 要善于捕捉其闪光点, 及时当众表扬, 以满足这类学生渴望友谊和渴望被人尊重的心理需要。对于能力较强的学生, 要慎用表扬, 以免因表扬过多而使该学生滋长骄傲自满的情绪。

有表扬就必然有批评。相对于表扬而言, 批评艺术更能体现班主任教育学生的能力。这里, 我也总结出几条关于批评艺术的规律。首先身为班主任, 应该懂得尊重学生, 不能因为学生有一些不良行为就戴着有色眼镜歧视学生。《班主任工作技巧与班级管理艺术》一书中指出:尊重是教育的前提。首先, 批评学生要就事论事, 只需指出其错误, 而不要去批评其为人, 更不能伤害其人格。心理学研究表明, 学生通常会执行教师给他的消极“预言”, 教师说什么, 他就可能做什么。而且, 涉及学生人格的批评极有可能会伤害到学生的自尊心, 造成师生关系僵化, 感情疏远。其次, 批评学生也要讲究场合和方法, 要因人而异。对于个性较强情绪容易激动的学生, 可以先褒后贬, 即先肯定其优点, 再恰当地指出其错误, 要求其改正。这里需要注意的是, 学生改正错误后要及时表扬, 让其得到正面的肯定和激励。对于性格内向、自尊心较强的学生, 可以采取迂回委婉的批评方法。这样既能够达到批评教育的目的, 也能维护好学生的自尊心。

三、与其他任课教师及学生家长沟通的艺术

作为优秀的小学班主任, 我们除了教好自己所任课程、维护好班级管理秩序之外, 还要主动协调好与其他任课教师的关系, 做好与学生家长的沟通工作。

各科任课教师是班级的重要组成部分, 但各科教师教学任务繁重, 因此班主任应该主动邀请他们关心班级工作, 向他们征求关于班级管理及学生管理的意见。我在长期小学班主任的管理实践中, 总是会征求其他任课教师对学生管理及班级管理的意见, 这样大家集思广益, 不仅有利于加强教育学生、管理班级的力量, 反过来也可以促进各科教学质量的提升。

家庭是教育学生的第二课堂, 家长也是教育学生的重要力量。小学生由于年龄较小, 对家长依赖程度较强。研究表明:家庭中家长的思想观念、道德品质、文化素质、对学校教育工作的认同度、对孩子的态度和要求等, 都潜移默化地影响着学生。因此, 作为小学班主任, 我们应善于把握这些影响因素, 并及时与学生家长进行沟通和协商, 争取让学生家长和班主任保持对话一致, 形成教育的合力, 这样对于做好学生工作将产生巨大的促进作用, 反之, 如果学生家长和班主任不能达成一致, 甚至存在较大分歧, 将给学生管理工作带来不利的影响。值得注意的是, 在与学生家长沟通的过程中, 具体方法 (网络、电话、家长会、家访) 可以因时因地因人而异, 但在沟通的过程中要始终做到态度诚恳, 要尊重学生及学生家长的人格。

摘要：班主任是班级的组织者、教育者和指导者, 在班级建设中行使着多种职能, 扮演着多种角色, 是班级建设中不可或缺的力量。如今, 新课程改革不断深入, 这就要求我们必须以新课改的核心理念为指导, 不断改进班主任工作, 探索出一条符合新课改理念的班主任工作艺术之路。

关键词：新课程理念,班主任,工作艺术

参考文献

[1]侯毅.新时期班主任工作的认知[M].长春:东北师范大学出版社, 2010 (7) .

班主任工作艺术研究 篇8

1. 培养新型班干部，建立强有力的班委会

班委会是班主任的左膀右臂，其能力的强弱直接关系到班级管理工作能否顺利推进，关系到班级是否具有凝聚力、战斗力，所以必须建设一个强有力的班委会。

建设强有力的班委会关键在于培养新型的班干部。新型班干部除了要具备关心集体、以身作则等优点以外，还要具有独立意识和探索精神，并勇于在工作中锻炼自己，碰到新问题能够主动寻求解决的方法或在老师的帮助下完成任务。

1.1 容忍班干部犯错。

班干部首先是学生，在工作中难免犯错，对此班主任要拥有一颗平常心，辩证地看待，让班干部们明白“失败乃成功之母”，从而在失败中总结教训，积累经验，提高能力。

1.2 转变教育方式。

在培养新型班干部的过程中，班主任一方面要坚持“放而不松”的原则，抓大放小，敢于放手给班干部干，让他们在实践中不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，另一方面，要加强督导，建立并完善班级的监督制度，增强班级管理的透明度。

2. 制定科学、合理的班级管理制度

班级管理不能随心所欲，应当制度化。每位班主任在接新班时都会给班级制定一套班规制度，但大部分不是流于形式就是由于班主任闭门造车不符合班级的实际情况，导致制度形同虚设，起不到任何作用。因此，班级管理制度的建立应充分体现民主化、科学化。即由班主任进行指导，在班委会的组织下，充分发扬学生的主人翁意识，广泛征求学生的意见，进行充分讨论，商讨出班规并张贴于教室，让学生一目了然。同时，管理制度还应体现张弛之道，避免管理过于严格，班级没有一点生气，压抑学生的个性;管理过松，学生又得寸进尺，违反班规校纪。我的设想是“二紧三松”。“二紧”，即是每周的星期一和星期五，纪律从“紧”。主要体现在课堂实行“三禁止”：禁止学生在课堂上未经老师允许擅自发言;禁止学生在课堂上进行交流讨论，禁止学生在课堂上互相借用文具。“三松”，即每周的星期二、星期三、星期四纪律从“松”，对“三禁止”不再那么严格。

3. 引导任课教师积极参与班级管理

3.1 有助于班集体的健康发展。

在班级管理中，人们往往只看到班主任的作用，却忽视了另一股巨大的力量，那就是任课老师。传统观念认为，只有班主任才应对班级管理负责，任课老师只需要教好所担任的课程，班上的事情与之无关，交给班主任就行，这实际是错误的想法。班主任与任课老师之间只有分工不同，身为老师，都承担了教书育人的重任，不能光教书不育人。因此，任课老师有责任、有义务为学生的成长、班级的发展贡献自己的力量。只有所有的老师携起手，献计献策，才能形成教育合力，收到最佳的教育效果。这就需要班主任与任课老师相互加强沟通交流，经常一起讨论班级发生的各种变化，以及如何加强班级的管理与建设，努力促进班集体的健康良性发展。

3.2 有利于学生的健康发展。

进入青春期的学生心理变化极大，独立意识不断增强，渴望摆脱依赖、崇尚个性、逆反心理强烈，如果不能做好学生的心理工作，则将不利于学生的健康发展。因为班主任的管理风格大多偏向严格，给学生的感觉是严厉的，难以亲近，所以许多学生即使有心事也不愿向班主任倾诉，使得班主任对学生的心理变化掌握不够及时。而任课老师往往容易得到学生的亲近。因此，任课老师要善于利用这一优势，在关注学生进步的同时，主动了解他们的思想，倾听他们的心声，促使他们全面发展。另外，不同老师有不同的个性，均潜移默化地促进学生的人格健全与完善。

3.3 有利于减轻班主任的工作压力。

班级管理看似简单，实则涉及方方面面，既要考虑班级的整体建设，又要关注学生的每日常规表现，同时还要兼顾他们的学业进步及德育发展。这些全靠班主任的不太现实。所以对于课堂上发生的一些突发事件，任课老师应主动、及时地处理，从而大大减轻班主任的工作负担，使之有更多的时间、精力关注学生的个性及特点，有针对性地引导学生发展。

4. 班级管理中应注意的问题

4.1 要爱而有度，严慈相济。

近代教育学家夏丏尊认为：“教育不能没有情感，没有爱，如同池塘不能没有水一样。没有水，就不能成为池塘，没有情感，没有爱，也就没有教育。”爱学生是教师的天职，也是开展教育工作的前提。但在现实生活中，部分班主任却走向了极端，采取赏识教育、激励教育，这在班干部和成绩优秀的学生面前表现得尤为明显。有时为避免伤害学生的自尊，调动学生的积极性，班主任甚至对他们的缺点、错误视而不见，听之任之。殊不知，这已不是关爱，而是溺爱。长此下去，一方面班主任会被学生认为软弱无能，管理不严，失去威信，不利于班级管理，另一方面学生会变得自傲自负，心理素质越来越脆弱，容不得任何不同意见，经受不起任何挫折，不利于身心健康发展。因此，班主任要爱而有度，严慈相济。

4.2 要宽容不要纵容。

苏霍姆林斯基说：“每个献身教育的人，应当容忍学生的弱点，如果你对这些弱点仔细观察和思考，不仅用脑子，而且要心灵去认识他们，那就会发现这些弱点无关紧要，不应当对他们生气，愤怒和加以惩罚。”“人非圣贤，孰能无过，过而改之，善末大焉。”学生犯错是正常的，不可避免，对此班主任应宽容、理智、心平气和地对待学生的过失，不应动不动就大发雷霆或冷嘲热讽。但宽容不是纵容，更不是不讲原则。对学生的知错不改，屡屡犯错，甚至肆意妄为，班主任应坚决制止，做到原则问题不让步，是非面前不糊涂，同时还应动之以情，晓之以理，予以耐心地引导和教育。

4.3 要惩罚不要体罚。

马卡连柯曾说：“合理的惩罚制度有助于形成学生的紧强性格，能培养学生的责任感，能锻炼学生的意志和性格，能造就学生抵制引诱和战胜引诱的能力。”但近年来，教育领域出现一个不好的现象，就是将惩罚与体罚等同起来，动不动就将惩罚当作体罚，追究教师的责任。于是许多教师面对学生的错误，除了苍白无力的说教外无其他的措施，甚至为了避免承担责任而不闻不问。这些做法是不可取的，班主任必须让学生明白犯了错误必须承担责任，受到相应的惩罚。在实施惩罚时也应充分考虑学生的实际情况和心理承受能力，采取不同方式，以达到最好的教育效果。但惩罚绝不是体罚，班主任不能借着惩罚的名义对学生实施体罚，否则就只会给学生带来生理乃至心理的一系列伤害，而不会有任何教育意义。

4.4 要勤劳不要包办。

“业精于勤”。许多人认为成为一名优秀的班主任，只须勤动嘴，勤动手，勤动脚，甚至不少领导也将此作为班主任工作的考核要点。班主任工作要勤，但不是事无巨细的“保姆式”包办。因为这种包办只会助长学生的懒惰习性，也使班主任整天埋于各种琐事，工作负担大为增加，所以要勤而有度。学生年龄小，阅历浅，思想不成熟，需要帮助和引导，而不是包办。班主任应充当领航员的角色，工作应以指导为主，给学生足够的时间进行自我认识，给学生提高动手实践的机会，促使其自主发展。

参考文献

[1]连秀云.新世纪教师职业道德修养[M].北京:教育科学出版社, 2002.

班主任工作艺术漫谈 篇9

一、灵活运用日常管理的艺术

1. “结合”艺术。一个优秀的班主任善于把理论和实践相结合, 学习别人的先进经验与本校、本班的实际相结合。目前, 中学生的短处是眼界窄, 理论底子薄, 为此, 班主任首先应经常开展理论研究, 掌握党的基本方针, 理解学校改革的思路, 积极参加学校组织的理论学习。其次, 珍惜学习经验的每一次机会。再次, 将理论与经验“恰好”结合, 艺术地实现个性化。班主任工作方法千千万万, 有的以严治班, 有的以勤取胜, 有的以慈感人, 有的以情感人。班主任要善于总结自己的长处, 形成自己独特的工作特色。

2. “弹钢琴”艺术。班主任工作既要善于抓住中心、重点、关键, 防止眉毛胡子一把抓, 又要同其他工作有机配合起来, 防止单打一。要理清思路, 把树立正确的教育思想作为中心工作, 要面向全体, 对每个学生负责;要全面发展, 培养学生志趣特长, 善于发现并捕捉学生的长处和闪光点, 激发学生成才的动力, 突出培养学生的竞争意识;要有针对性地工作, 譬如开学时抓入学教育, 考试时抓考场教育, 毕业时抓毕业教育, 突出学生的“纪律”意识, 但班主任工作一定要围绕学校的整体工作, 并与之有机结合。

3. “两手抓”艺术。观察处理问题要有联系的观点, 坚持“两点论”, 统筹兼顾, 防止片面性, 顾此失彼和一个极端走向另一个极端。为此, 班主任观察、处理问题要有发展的眼光, 看班集体应对比过去, 看个别学生的进步, 不要戴有色眼镜;要看学生的长处, 评论其上进意识, 激励其情趣, 不要忽视学生缺点, 多用启发教育, 避免保姆式的说教, 点到为止。要让学生画龙, 班主任点睛, 用联系的观点, 全面分析社会、学校的大环境, 针对性地研究各班级的“小气候”, 对症下药, 才能消除“百病”。

4. “模糊”艺术。 对大事、原则性的事要高度重视, 对小事、非原则的事可模糊一些。模糊方法是现代科学思维方法之一, “模糊”不是马虎、糊涂, 它不同于无原则, 而是要加强管理班级的科学性, 使班级工作更切合实际。班主任采用模糊思想必须坚持取大取小的原则, 即利取最大, 害取最小的原则, 这是模糊论方法的灵魂。

二、灵活运用谈话的艺术

1. 谈话要倾注情感。语言是情感的载体, 情感是语言的灵魂。列宁曾说过:“没有人的情感, 就从来没有也不可能有对真理的追求。”“欲语唯真, 非真不语”, 教师的谈话要有真情实感。情感是班主任工作艺术的灵魂。班主任在谈话过程中, 要“未成曲调先有情”。只要班主任以充满感情的语言去和学生交谈, 拨动学生的心弦, 让学生感到其平易近人, 和蔼可亲, 很有人情味, 那么学生心中自然就有了班主任的位置。

2. 谈话要晓之以理。班主任面对的是一群生理上日渐成熟, 而心理、思想上却是懵懵懂懂, 可又自认为是成熟的中学生, 他们往往不了解真实的社会和人生, 他们关注的往往是自我利益和自我价值。因而, 班主任在分析、研究、把握学生的心理动态和思想动态的前提下, 有针对性地给学生辩是非, 讲道理, 让学生了解我们的世界是“充满忧患的”, 又是“不断进步的”, 从而唤起他们对家庭、社会和国家的责任感和使命感, 以此增强学生学习的积极性和主动性。谈话过程中如果以势压人, 不通情理, 发脾气、请家长、报学校, 学生必然是口服心不服, 表面上什么话不说, 但心里有怨气, 不支持班主任的工作, 甚至会有意地捣乱。这样一来, 班主任的班级工作就会时时受挫, 处处碰壁。

3. 谈话要妙趣横生。 道理人人会讲, 但未必人人爱听, 其关键就是要言之有趣。趣, 就是生动有趣、幽默机智、耐人寻味。设比喻, 讲寓言, 析警句, 赏漫画, 歇后语, 顺口溜, 用这些喜闻乐见的形式讲道理, 学生听的时候轻松愉悦, 津津有味, 听完后余音绕梁, 久久不绝。

班主任的工作艺术 篇10

一、班主任工作艺术之“凡事要勤”

“勤”就是“勤抓常规训练, 培养小助手”, 尤其是在教育低年级的孩子时。低年级的孩子年龄小, 活泼好动, 一切习惯都还在养成中。像开学初, 对于怎样坐正、举手、回答问题、问好行礼等, 班主任都要作明确的要求, 然后再进行反复训练。在训练中要多树立榜样, 对于做得好的学生给予表扬, 并让其做示范;对于经常做错的学生, 就得让他重做一次、两次……不厌其烦, 直到做好为止。

对于日常行为规范, 班主任更是要以身作则。以笔者自身为例, 每次进教室都先往地上看一看、捡一捡, 桌子摆一摆, 孩子们看在眼里记在心里, 为养成良好的习惯创造了好的氛围。班干部是班主任的小助手。培养班干, 首要任务是物色人才。如最先要选的是班长、劳动委员、体育委员等, 可以“喊口令、比胆量”、“爱劳动、比本领”的形式考验学生, 选拔人才。在平时的班级管理中, 时刻为这些班干铺路。通过勤下班、勤巡视、勤指导, 让学生感受到班主任在时时刻刻关注着他们。而且班主任对于班干反映的情况要做及时处理, 对班干的管理方法作适时的指导;在班干中评出一周的班级之星, 使班干受到鼓舞, 也使全班学生以他们为榜样, 争评学习之星、文明之星等。再经过一段时间后, 可依工作情况再见择优民选班干。经过这样的训练, 促进班级形成良好的班风。

二、班主任工作艺术之“处事要细”

“细”指的是细节管理, 班主任对日常工作的每一个细节都要关注。我们是不是常常会抱怨班级纪律差, 无法完成正常的教学任务?我们是不是常常进行直接的说教, 而缺少给学生创造换位思考的情境?其实影响解决这些问题的效果很大程度上还在于我们处理事情的方式和对细节的关注。学生纪律差, 是因为什么呢?很多时候并不是因为学生不懂规矩, 而是不知道如何才能守规矩。既然知道了原因, 那我们的教育就要做到“打提前量”, 而不是“秋后算账”。所谓“打提前量”, 就是要工作做细, 要求说清, 反馈到位。因为低年级的孩子独立性不强, 所以作为班主任, 我们有责任告诉他们什么时间具体做什么, 要求一定要细化, 而且尽量不要出现真空时段, 这样学生的行为才可控。因为班主任的要求就是一种约定, 比起反反复复叫他遵守纪律要来得有效。所有这些都要求班主任考虑事情一定要细。做细了, 学生的管理也就没问题了, 才更有利于学生好习惯的养成。当然, 学生的行为习惯会有反复, 班主任的及时跟踪与了解肯定是一剂非常好的促进剂。

三、班主任工作艺术之“用心去爱”

李镇西在《爱心与教育》中说过这样一句话:“常常有人问我当一个好老师最基本的条件是什么, 我总是不假思索地这样回答, ‘拥有一颗爱学生的心!’”我觉得教师对学生的教育中, 爱是最好的方式。作为班主任, 天天跟学生在一起, 只有用爱心去呵护每个学生, 才能真正走进学生的心灵。班主任既要爱班上的优等生, 更要爱班上的后进生。对于后进生, 若能得到老师的关爱、奖励, 会让他有了不起的进步。像我班上的小康同学, 刚刚开学时总是捣乱, 上课不是做小动作就是讲话, 甚至还站起来晃来晃去。观察一段时间后, 我决定给他安排一个宝座———三组一号, 特别关注他。只要他一分心, 马上用眼神提示或走上前去轻敲一下他的桌子。久而久之, 他对于老师的关注也心领神会了。只要有他能回答得上的问题, 就让他回答, 为此常能博得大家的一阵掌声, 慢慢地就让他有了想学的心理。在课后我常和他聊聊天;他呢, 只要写字本得了三个顶呱呱, 就马上就拿给我看。因为他喜欢看书, 认识不少字, 我常常在同学们面前表扬他是识字大王, 因而也增强了他的自信心, 他在学习上也有了明显的进步。这就是夸奖与掌声给他带来的改变。

我班还有个学生叫小升, 爱耍小性子, 还是家里的小霸王。于是, 我找他谈话, 每次他都是口头上答应了, 可随后又一如既往。于是我采取了时时跟进的办法。首先是时时鼓励, 当他有一点进步时, 我就及时给予表扬、激励, 使他处处感到老师在关心他。如每次的抽写生字他都能写对几个词语, 虽然离其他同学还很远, 但我肯定了他的进步。其次是时时关心。为了提高他的学习成绩, 我特意安排一个责任心强、学习成绩好的女生跟他同桌, 目的是发挥榜样的力量。还有就是时时沟通。与小升妈妈的电话沟通也成了我的日常工作。我也从中了解到他在家的一些情况, 交流教育的方法, 让家庭教育和学校教育配合起来。通过跟踪教育, 我发现他各方面都取得了不小进步, 对待别人也有礼貌多了。

冰心老人曾说过这么一句话:“爱在左, 情在右, 在生命的两旁, 随时撒种, 随时开花, 将这一径长途点缀得花香弥漫!”就让我们学做一个勤而有细、细而有爱、爱而有法的班主任, 让我们的班主任的工作之途一路花香弥漫!

摘要：班主任的角色在教育教学中相当重要。班主任的工作要求讲究工作态度, 讲究工作方法, 讲究工作艺术, 做到“凡事要勤”、“处事要细、用心去爱”, 这样才能更好地管理班级, 为学生营造良好的学习环境。

班主任工作的管理艺术 篇11

一、爱心是前提

班主任应具备一颗慈母般的爱心。热爱和信任学生，是班主任应具备的基本素质和基本道德准则。从学生心理需要上来讲，爱和信任是他们最渴望得到的东西。学生渴望在充满爱心和信任的环境中生活和成长。如果每一位班主任能以发自内心的爱和信任对待班级中的每一位学生，学生就会把你作为最可信赖的知心朋友，他们有什么事情也会向你纵情倾吐，让你帮其出主意、想办法。这样你也会从中了解他们的性格特点以及在日常生活中的兴趣爱好，从而寻找最佳的教育方法。苏霍姆林斯基指出：“教育者最可贵的品质之一就是人性，对孩子的深沉的爱”。这是教书育才的根本。然而，这种对学生的爱，究竟定位在何处呢？他同时指出：“兼有父母的亲昵，温存和睿智的嚴厉与嚴格要求相结合的那种爱”。要达到这种境界，教师首先要把师爱融化在集体教育之中。作为班主任，面对全体学生，既要爱听话的学生，更要爱顽皮的学生；不仅要爱成绩优秀的学生，还要爱后进的学生，把爱公平地均分给每一个孩子，这一点对于做好班主任工作尤为重要。其次，要从心理上与孩子贴近。通过丰富多彩的教育活动，和学生进行心灵上的沟通。如和孩子们一起跳皮筋、丢沙包、下棋、画画，经常聊聊他们感兴趣的动画片，课外阅读等，促进师生之间的情感交流，形成友谊的纽带。再者，要将师爱融入生活之中。让学生随时随地都能感觉到师爱无处不在，从细微之处体会到老师对他们深深的爱，在学生的心田上建造师爱的美好大厦。老师爱学生，学生爱老师，师生心照情融，教育也就水到渠成了。

二、细心是基础

班主任工作要“细”。首先要细选班干部。班干部是班主任的得力助手，培养好班干部，班主任就不会脱离学生，不会孤军作战。因此，一开学，我就选思想好的、学习一般、群众基础好且有一定工作能力的学生担任班干部工作。然后对他们进行具体的分工，让他们明确他们具体的职责，并教给他们工作方法，指导并帮助他们开展工作。同时利用班干部，开展兵管兵、兵教兵的活动。还有班主任可以利用班干部更多地同学生接触，多了解学生。在一周一次的班干部会议上，及时了解每个学生的更具体的情况。班干部工作有成绩时，我就及时地给予肯定和表扬，他们工作有失误时，我就更细心地引导他们开展工作，及时纠正他们的错误。热情地帮助他们，鼓励他们克服缺点，树立他们的威信和信心。以表扬为主，尽量少去批评他们，个别事情放胆和放心让他们去做，信任他们，支持他们，逐步培养他们的工作能力。如出黑板报、安排值日、安排劳动等。平时多些同他们谈心，更加嚴格些要求他们，让他们认识到：他们应该带好头，给同学们做好榜样。还有就是作为班主任要有周全的工作计划。计划是指导行动的依据。有了计划，做起事来井井有条，不会杂乱无章。因此，开学初我就制定了详细的班主任整个工作计划和周中心计划，以便有计划地安排指导班级开展工作。这样，班主任工作就不会失去中心，无所适从，盲目工作。有了计划之后，我们班主任就可以按计划完善学生的目标管理。从纪律、学习、思想等都可进行必要的目标管理。实现科学化管理班级。

三、嚴心是保证

历数古今中外的教育家，总结其经验，均向我们揭示了一条真理：“嚴于待生，嚴于律己，是一切教育者不可缺少的职业品质”。特别是做班主任，更要始终坚持从嚴治学。任何一个学生都是可塑之材，对他们的思想品质、道德修养、学习态度以及各方面能力的培养和训练，都要从嚴要求。师嚴要做到两点：一是嚴而有度。要把对学生的尊重、爱护和信任结合起来，针对学生的年龄特征和性格特点确定不同的目标，提出力所能及的标准要求，来约束和激励学生奋发向上。要承认学生的差异，因人施教，也就是我们常说，班级整体目标要分步实施，学生个人目标要因人而宜，一步一步登高。切忌盲目攀高，“恨铁不成钢”。二是嚴而有法。从嚴要求学生主要是靠引导、启发、示范等灵活多样的方式方法来达到预期的教育目的。要注意点滴培养，日常养成，决不能靠简单化、命令式，更不能搞体罚。再嚴格要求學生的同时，作为班主任，要和学生相处时间长，更要嚴格要求自己，为学生做好师表，在学生中树立一个良好的形象，用自己的行为潜移默化的影响学生。由此可见，所谓“嚴”，实际是对学生爱的一种具体表现。正象苏霍姆林斯基说的：“真正的教育工作的能手，要实行嚴格督促、约束和强制，做这一切时总不忘记在儿童的心灵里，永远不要让那一点宝贵的火种（内心的愿望）熄灭”。

四、恒心是关键

具备持之以恒的热情和信念，是教师重要品格之一。一个学生要在漫长的过程中养成良好的行为习惯，上面所提到的爱和嚴都需要在“恒”的过程中得到实现和深化。因此，老师无论是爱或嚴，务必要做到持之以恒，让学生感受到老师的爱和嚴一直伴随着他们成长。这样，对学生来说，不仅是一种监督，也是一个榜样，使学生看到老师的坚持不懈，自己也能培养成有始有终的性格。反之，如果老师表现得前紧后松，只说不做，学生自然就会养成虎头蛇尾的性格。因此班主任工作要特别注意体现恒心，每次说到的事情一定要实实在在地做到，对学生要求亦是如此。这样使学生做起任何事情来都会有耐心、有韧性、有毅力。我们才能达到育才成才的目的。

也谈班主任工作艺术 篇12

一、要懂得用人格塑造人格的道理

常常听家长说：“麻烦你帮我说说我的孩子，他最听你的了。”同时也听到一些孩子说：“我们老师说了，怎么着怎么着。”言外之意，不难发现教师在孩子心中的地位和影响何等大。的确，老师的一举一动、一言一行都直接对学生起着潜移默化的作用，所谓言传身教就是这个道理。所以要求学生做到的，老师自己必须做到，而且做得更好。有时甚至“三分言教”达到“七分身教”，尽力用老师的高大形象，影响学生的人格，学生看在眼里，记在心里，并落实到自己的行动中，从而起到一定的积极作用。曾记得，刚刚参加工作一个月时，我不经意发现全班的小男生全部留着和我一样的“小二分头”，说话的口味、处事的方法也模仿着我的样子。从此，我彻底解剖自己，随时都注意自己的形象，害怕自己影响学生。试想，如果一个不负责任、办事不公平、拖沓的班主任，学生就能形成良好的品质，塑造美好的心灵吗?一个消极落寞的环境熏陶，孩子难道不会走向畸形发展之路吗?

二、用爱心从教

在平时的生活中应关爱学生，让学生感受来自社会、师长、同学的温暖，特别是那些学困生，要使其在爱中成长，愉快地成长。班级工作其实就是一些小事，节假日时提醒路上的安全，常规管理苦口婆心的说服，日常安全、卫生、食品的说教，等等，都是随便可以说，随时可以做的，而这些看似不起眼的举动，会让学生慢慢喜欢上了你，也就自然爱听你的课，听从你的教诲，达到良好的效果。我们常常发现，班主任给学生影响最深，就在于班主任时刻不忘关注学生的一件件小事而已。

三、班级管理要规范化

班集体建设务必做到“规和矩”，良好的规章制度方能保证教育教学秩序的正常进行。

1. 纪律上我“先集中后民主”，一碗水端平，遵循原则，听从指挥，步调一致，一旦有一次没有遵循原则，那么你将变成一个没有原则的人，失去威信和魅力。遇见不能坦然接受的学生时，老师利用“法”和“情”的关系，正常的疏导就显得有必要了。有位教育家说过，有时教育对某些人是不起作用的，此时采用制度规范的方法，加上情的温暖，他怎能不信服呢?

2. 班级管理，尽量做到“权利”下放，强化魏书生的“人人为我、我为人人、人人有事做、事事有人做”的理念，班上事情落实到个人，明确分工(我一般在开学时就明确)。比如整脏治乱组的，一定在接受治安组管理，量化组的一定要被治安组监督，互相促进。对于这一块，我可以说是魏书生先生的忠实门徒。我带的班级是在班委的领导下，另成立三个大组：治安组负责一切安全工作，即班级公安人员;量化组负责奖惩的量化工作，即班级法院人员;整治治乱组负责卫生监督等工作。这样，他们崇拜的人物公安、警察就是他们自己，也就率先各负其责，各履其职，积极向上，乐于助人。每一桌又成立桌长制，可以说个个是管理者，个个也是被管理者，班级班风良好，教师工作轻松，课堂收效较佳。

四、批评教育学生要艺术化

批评教育学生是常有的事，但必须做到艺术化，比如：先褒后扬，退三进一，寒而不冷，等等，时刻谨慎，讲究一些方法和策略，既达到效果，又不伤自尊，既培育人格，又不伤和气。学会利用冷处理与激励相结合的办法，走德育与知识并重发展的路子，这才是可取的。