医药工程设计

医药工程设计（精选12篇）

医药工程设计 篇1

湖南化工医药设计院创建于1958年, 是一所以化工、医药、轻工等行业为主的综合性勘察设计院, 经国家发改委、建设部、化工部核准为甲级设计单位, 并取得一、二、三类压力容器设计资格;经湖南省建委核准为乙级勘查单位;经湖南省公安厅核准为一类消防设计单位。且具有工程监理和工程总承包甲级资质和对外经营权。本院现有在职职工2 8 6人, 其中中、高级技术人员186人。技术力量雄厚, 专业配置齐全, 技术装备精良, 工程设计技术资料储备齐全, 配备有先进的计算机软、硬件设施以及独立的计算机管理系统。业务范围遍及全国二十五个省市, 并承担过多项引进项目和外援工程设计。承担的项目类别有化工、医药、轻工、食品、石油化工、市政工程、粮食加工、饲料、环保、民用建筑、机械设备等行业的工程咨询、工程设计、工程勘察、安全评价、工程建设总承包、工程监理及工程外语翻译等。湖南化工医药设计院历年来共获得国家优质工程银质奖、国家优秀工程设计金奖和部、省优秀设计7〇余项, 科技进步奖、优秀软件等30余项, 拥有2项专有设计技术, 7项技术专利。先后被评为湖南省甲级院全面质量管理先进单位、标准化国家二级、档案管理国家一级、计量国家二级、财务管理国家三级单位。1998年通过丨S 0 9 0 0 1质量体系认证。我院在厦门设有设计分院, 并同国内有关单位组建了10余个多种形式的经济联合体。湖南化工医院设计院在改革中不断发展壮大, 摸索出一套行之有效的工程质量保证体系, 能确保高速优质完成各项工程设计任务。我们将以先进适用的技术、科学规范的管理、热情周到的服务来赢得顾客的满意和信任。湖南化工医药设计院地址:湖南省长沙市韶山中路398号邮编:410007电话:0731-85603988 (业务) 0731-85603969 (办公) 传真:0731-85532185

医药工程设计 篇2

来源：《医药营销——医药代表实物》作者：上官万平这是拙作第二版新增的一个章节。

此处要特别感谢唐铣先生的点拨和建议，是他最早提出了增加《医药代表职业生涯设计》章节的构想。

职业生涯（CAREER），又称事业生涯，指一个人一生所从事的工作和担负的职务的总历程。

2000年5月，北京大学生进行了一项择业调查。通过调查发现，大学生参加就业前的培训是很有必要的。而在对培训内容的选择中，择业技巧一项占有首要位置，其次为职业生涯设计，最后一项才是政策指导。大学生重视择业和职业生涯设计，标志着中国人才流动限制政策的松动和解体，同时，也标志着越来越多的年轻人可以自主择业，选择有利于己的职业道路。

美国戴维﹒坎贝尔说：“事业目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来”。

卢梭说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人未来”。

职业生涯设计对于人生道路的确极具战略意义。决策正确，则可事半功倍，平步青云。反之则事倍功半，南辕北辙，甚至于“老大徒伤悲”！那么，该如何进行职业生涯的设计呢？

一、职业生涯设计概述

2001年3月29日，有位网友在中青在线提出了职业生涯设计“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。

首先要“定向”。《水浒传》中有这样的故事，在陆地上斗，张顺是李逵手下败将，可在水中打，张顺却把黑旋风李逵淹得翻白眼。职业生涯亦如此。通常情况下，职业方向由个人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是。这种情况下，就需要认真考虑。即使发生了“专业不对口”的情况，也应努力去“适应”并不喜欢的岗位。只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的，经过努力，你同样可以取得成功。为数不少的医药公司，它们的销售冠军（TOP sales）并不是医药学专业毕业，更不是医学博士，或药学硕士。怎么样，有信心了吧？

二是“定点”。就是定职业发展的地点。“孔雀东南飞”是已经持续了20多年的人才流动现象。造成这种现象的原因据说是：“西北有高楼，上与浮云齐”。俗话说“人各有志”，比如有些人选择去边疆，去祖国最需要的地方，想想就令人肃然而生敬意！但人是“社会人”、是“经济动物”，故“定点”应该综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。比如有的医药代表放弃了熟悉的医药市场而选择去陌生的上海。他们认为上海的医药经济最发达，薪资水平也最高，故生发了闯荡上海滩的凌云壮志。但他们忽略了竞争、忽略了观念差异、忽略了消费层次、忽略了气候水土等因素，结果时间不长又黯然离开。“人挪活，树挪死”这句古话，不可拘泥地看待，频繁更换地点，对职业生涯成长肯定弊多利少。三是“定位”。择业前要对自己知识技能水平、气质、经验、期望薪资、心理素质等进行全面分析，为自己做出准确的定位。新出道的医药代表被跨国公司选中，当然是十分幸运的事。但没有被选中的也无需气馁，只要这家公司、岗位

适合你，是你所向往和追求的，就应该去试一试。从小公司做起，从基础做起，从本地化公司做起，循序渐进，韬光养晦，可能对你的一生都大有裨益。经验告

诉我，外企出来的医药代表存在不同程度的心理缺陷，主要表现为自以为是，循

规蹈矩，瞻前顾后，外强中干。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可经分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身的个性与爱好考虑，往往并不愿意

从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。有我国过去不培养专

业经理时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领异岗位，但他们本人往往并不

喜欢这个工作，更希望继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能

力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品

或工艺，或是自己的公司，或是反映人人成就的私人财产。他们认为只有这实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多

有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单

纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或

者说独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿

人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工

作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都

选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是

本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心不在焉，朝

三暮四，如何“定向、定点、定位”？

从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何

处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就

会比较顺利。

围绕着“三定”原则，我们还可以提炼出职业生涯设计的“四环节”。

这四个环节是，审视自我、确立目标、生涯策略和生涯评估。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关

环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。我面

试医药代表时，必问的一个问题是：“告诉我，你为什么选择做医药代表？”而

事实的情况是，许多医药代表或若有所思，或高唱主旋律、或无言以对！当我问

道：“你最大的优点是什么？”几乎都能应对如流，而问及：“那么缺点呢？”60%的应聘者殚思竭虑，搜索枯肠，终无所得。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动，人是很容易对现状妥

协的。

宋王安石有言：“非有志不能至！”与读者共勉。

第三，有效的生涯设计需要有确实可行的行动方案。这些具体且可行性强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。我注意到很多地区经理要求医

药代表做计划时，很少提出或协助医药代表完成行动计划。当你决定进入医药圈，或者已经是医药代表了，你应该时时提醒自己：ANCTION！

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标。反省策略方案是否

恰当，可以帮助你调整心态，更好地适应环境的变化，同时，可以为你下轮生涯

设计提供参考依据。虽然我经常自诩，只要你的智商没有问题，经过培训和实践，都可以成为称职的医药代表。但是我不得不承认，“扶不起的阿斗”、“不可雕的朽木”也不乏其人。对医药经理人言，他们不得不考虑培训成本，时间成本，风

险等因素。根据两害相权取其轻，两利相权取其重的原则，对于可塑性比较差的应聘者，成熟经理人一般采取宁缺勿滥的用人策略。

在规划职业前程时，医药代表还应谨防自己陷入“十大误区”：

（1）我的目标就是当CEO。99%的情况是——不可能！

（2）能做好下属就能做好主管：有些高级医药代表升任主管后却表现不

佳，这是因为主管还需要销售技能以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能

力等。

（3）成功的关键要有运气。运气是一种玄妙的东西。运气的特点之一就

是喜欢光顾有所准备的人、热爱生活的人。如果你的确才高八斗，而且勤奋非常，最后落得个怀才不遇，无人问津，那么，你真有资格说：“运气毁我！”必须承认，谋事在人，成事在天是深藏玄机的。医药代表可以在事业受挫时借此句下酒、浇

愁，自慰，但不可将此禅语作为开脱己责的理由。

（4）只有加班工作，才会得到赏识。自问，是因为需要加班，还是为了

给老板上眼药而加班？是因为工作不得法被迫加班，还是为了挑战自我，追求卓

越而加班？勤奋不等于效益。

（5）业绩不重要，因为由老板决定升迁的快慢。这句话的翻版是：说你

行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。本来，这句话国企讲地多些，但是近年我发现，外企有过之无不及。主要的原因是，外企本土化进程太快，程

度较高，国人人情和权利凌驾制度之上的思维和行为方式开始作祟。

（6）只有改正了缺点，才能得到升迁。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点。

（7）不管事大事小，都要尽力去做。应该将要做的事做好计划，分清轻

重缓急，抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。

（8）生活是生活，工作是工作，内外有别。职业前程计划不可忽略了自

己的生活乐趣，工作和生活都是人生的重要目标。

（9）这山望着那山高。这种心态，总是觉得别人的工作更理想，因此产

生跳槽的想法，而没有想到到了新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛

盾和挑战。

（10）公司越大越好。关键是你在这个大公司扮演一个什么样的角色。

小公司往往具有成长性好，富有创新精神，没有官僚习气等优势和特点。

二、医药代表的职业生涯设计

首先介绍自己的职业生涯：

19岁，医科毕业，进入医院工作。

因不满微薄收入和院领导的待人之道，毅然辞职。

20岁，进入一家小型制药企业。

21岁，受聘于一家著名外资企业。

由医药代表做起，因业绩、口碑和机遇得以提升。

23岁始，在管理岗位上，由地区主管到地区经理。

厚积薄发，凝集为《医药营销》系列丛书。

27岁，婉拒了去N家企业担任销售总监或销售副总的邀请。

受MBA课程和《穷爸爸，富爸爸》的影响，结束打工生涯。

今天，正在“要素廪赋论”和“比较利益论”的影响下开始有目的地转型„„

医药代表的职业生涯依据其是否拥有企业产权分为打工生涯和老板生涯：

 打工生涯

笔者称之“白领路线”。有人认为医药代表是“蓝领”阶层，理由是，医药

代表是业务员、拎包的而且工作辛苦。但从医药代表工作的知识含量、信息含量

来看，我倾向于将其定位为“白领”。当然，我在“医药代表”章节里提及的那

些不学无术、“跑江湖”、“捣糨糊”的医药人自然是蓝领，尽管他们可能自诩自

己为“金领”、“钻石领”。

打工路线主要有以下8条道路：

（1）产品路线：意指具有医药学背景、外文出色的医药代表通过进入公司

市场部的途径获得提升和发展。

（2）销售路线：意指医药代表通过在销售部门的杰出表现获得提升和发展。

医科/药科毕业中等以上学历教育

↓↓

医师/药师（士）参加工作

↓↓

医药代表医药代表

↓↓

产品专员（助理）高级（资深）医药代表↓↓

产品经理（副经理）地区主管

↓↓

产品群经理地区经理

↓↓

市场部总监大区经理

↓↓

副总经理销售总监（营销副总经理）

↓↓

总经理总经理

产品路线销售路线

（3）医保/社保路线：医药代表因为公关能力突出，或特殊的家族背景而担

任公司医保事务专员（社保事务专员）或医保经理（社保经理）。医保事务部是

公司的特权部门，享有多种特别授权。从某种意义上讲，这也是一份肥缺和美差。因为政治敏感性等因素，一般公司称这一部门为公关部，医疗事务部等。

（4）商务路线：医药代表转到公司商务部担任商务代表或商务主管，以后

可能被提升为商务经理。

（5）学术路线：需要指出的是，大多数制药企业的组织架构中并无学术部这一设置，多由市场部分担学术工作。进入学术部并获得发展和提升的医药代表也不少。

（6）行政路线：医药代表转入公司行政部担任文员、总经理秘书、总经理助理、销售助理、行政经理等。

（7）注册路线：医药代表进入公司新药注册部工作。这是一个“特种”职业，笔者只能点到为止。一般情况下，以医药代表的身份直接进入新药注册部的可能性几乎为零。

（8）转行：离开药界，去其他行当继续打工生涯。

 老板生涯

老板生涯，亦可称之投资生涯，指医药代表转型成为投资者或企业所有人，并侧重在此道路上实现事业理想的一种存在方式。

换言之，就是自己做老板。

小时侯，经常听老师教诲：“拿破仑讲，不想当元帅的士兵就不是好士兵！所以，不想做第一的学生也不是好学生！”长大后，做了医生，医药代表，甚至现在做MBA学子，小时侯形成的“出人头地”、“永争第一”的习惯性思维依然发挥着潜移默化的影响。

我们这代人，基本都是在类似这种“要为人上人”的“抱负”教育催化下成长起来的。在许多人的心灵深处，尤其是在每个男子的内心里，无不孕育过“欲将腰下剑，直为斩楼兰”的决心，无不怀抱过“上九天揽月，下五洋捉鳖”的美梦，无不在手心默默书写过“生当做人杰，死亦为鬼雄”的豪言。

然而，没有读过一天书的母亲提醒我：“啥时候，都是抬轿的比坐轿的人多。你娃小心吹那么大的牛可别把腰给闪了！”这是一句再普通不过的陕西土话，它提醒我设定目标应该切合实际，不能好高婺远。“大处着眼，小处着少”是我的又一心得。我暗想，母亲的“抬轿理论”或许是对80/20理论最为简单明了的阐述吧。

笔者为什么要在“投资生涯”这一节加入这段回忆呢？

文章千古事，得失寸心知。

笔者不希望读到这里的医药代表或医药人似有所悟——老板压榨了我太多的“剩余价值”！我早就应该改行做老板了！

笔者也不要挨做老板的朋友们骂——我们好不容易为他们洗脑，使他们明白做医药代表是多么地幸福！在外企做经理是多么体面！你却蛊惑人心，动摇军心！

投资生涯将在笔者的下一本著作中详细阐发，此处点到为止。

三、职业生涯新规划

笔者在前面提到职业生涯设计的“三定”原则和“四环节”步骤，这里还有十项设计职业生涯新规划，它或许可以帮助你更好地把握现在，掌握未来：

（1）无论你现在或是将来从事的职业是什么，承担责任这点切切不可忘 记。简言之，就像医师对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业兢兢业业、恪守职德。

（2）切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明人事关系融洽能使工 作效率倍增。

（3）优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几 率。如美国硅谷技园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

（4）善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你个人某一阶段出现何 样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种机遇，不管你从不从事网络商务，而对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。

（5）灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。所以，你只有善于灵活地从一个“角色”迅速转换到另一个“角色”方能适应时代环境的变化。这有些像做父母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、启蒙子女、教育子等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的“角色”既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是和种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。

（6）善于学用新技术 或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成 功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

（7）终生学习。舍得花钱和时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、咨询公司以及其他组织开办了各式各样的实用性极强的短期科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，很有实用价值，那么不妨再深入学下去„„ 这类指南性的试学可能是你预测新领域内“水深”的易行之法。

（8）摒弃各各种错误观念。当你考虑某背后职业或新产业时，观念一定 要更新，以防被错误思维羁绊。例如，现今考虑医疗保健行业时，就应清醒认识到它已走向了市场化、价值化、这与五年前医疗保健还只是一种社会福利性事业的旧形势截然两样。

（9）选择就业单位时事物前应多做模底研究。当你欲想加盟一家公司 前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”是十分必要和重要的，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可阅读有关公司的公开财务账表；你还可到邻近该公司的饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。

（10）不断开拓进取、不断开发新技能。知识更新日新月异的时代不仅 需有基础的专业化知识和技能，同时还需用强烈的学习意识和追求卓越的恒心。

换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”，你还应“抬头看 路”。

医药洁净厂房空调自控系统设计 篇3

【关键词】医药洁净厂房；空调控制系统；直接数字控制器

Pharmaceutical clean room controlled air-conditioning system design

Zhang Guan-sheng

(Fourth Nuclear Engineering Research and Design Co., Ltd Shijiazhuang Hebei 050031)

【Abstract】In this paper, the characteristics pharmaceutical clean room air conditioning control system, consisting of a brief introduction to the pharmaceutical clean room air conditioning units, and with examples of the use of direct digital controller (DDC) technology, automatic control program through the network integration of computer-controlled design, this program improves the reliability of air conditioning control system.

【Key words】Air conditioning control system;Pharmaceutical clean rooms;Direct Digital Controller

1. 引言

药品的生产是一个严格的过程，其中涉及到很多菌种以及原料药等材料，而这些材料的生产过程要严格控制周围的环境，有一个规定的参数，不受室外温度、湿度还有洁净度等因素的影响，也不能因为室内这些因素的改变而改变，当其改变时候，需要有一种技术能够自动的调节，使得室内的环境始终保持在设定的基数上面，这就是空调技术，而它和其他自控设备就组成了空调自控系统。为了保障车间生产的药品质量，要严格监测控制车间的温度、湿度、洁净度以及压力等参数，使得药厂的生产环境达到一定的洁净标准，并及时根据现场的情况进行自动调节，在这种情况下，空调自控系统的设计与应用就成了制药环节中至关重要的一部分。要保证制药车间的洁净度，就要利用空调自控系统调节车间的温湿度以及压力等环境参数，保证整个环境能够满足制药车间的生产标准和工艺要求。

2. 设计方案

2.1 某医药洁净厂房设有9台洁净空调机组，为保证空调系统正常运行以及GMP认证需要，根据相关专业要求，本车间设有空调控制系统和洁净室环境监测系统，分别用于空调机组的自动控制和洁净室内温湿度、压差的监测、记录。空调控制系统和洁净室环境监测系统在设计中均采用直接数字控制器（DDC）来实现，空调控制室设操作员站和工程师站以实现操作和记录等功能。其主要控制项目包括：

（1）定风量控制，送风机采用变频控制，风机转速随出口风速而变化，以维持流量的稳定。

（2）空调机组初效、中效过滤器压差监测、报警。

（3）温湿度控制，根据典型房间室内温湿度，自动调节蒸汽阀门或冷水阀门开度，保证送风温湿度要求。

（4）空调机组送、回、新风温度、湿度、风量检测。

（5）洁净区与非洁净区之间压差就地监测。

2.2 洁净室环境控制系统主要控制项目包括：重要房间内的温湿度、压差。并在各重要房间内设显示终端，用于参数显示。

2.3 空调通风控制系统部分主要参数检测控制参数：定风量控制，送风机采用变频控制，风机转速随出口风速而变化，以维持流量的稳定；空调机组初效、中效过滤器压差检测、报警；温、湿度控制。根据回风温、湿度，自动调节热水（蒸汽）阀门或冷水阀门开度，保证送风温、湿度要求；空调机组送风温、湿度指示；空调机组新风温、湿度指示；洁净空调系统典型房间空调回风、排风管道设置电动风量调节阀，自动调节阀门开度，控制送回风比，使房间维持设计正压值。洁净区典型房间温、湿度指示；洁净区与非洁净区之间压差监测控制。具体可见图1。

图1

图2 2.4 空调机组设：“机组正常运行”、“机组全部保压”和“机组停机”三个运行状态，输入计算机控制切换。

（1）正常运行状态：车间正常生产，空调系统正常运行状态。

（2）保压运行状态：各空调机组送风机低速运行，维持洁净区房间5Pa的正压值。空调系统送风量变频调节至正常送风量的25﹪（JK1-1系统保压状态时，只针对一层洁净区，一层一般区送、回风关闭）。

（3）停机状态：空调系统各运行设备关闭，全部停止运行。空调系统的区域送风控制：本车间二、三层按生产使用情况，划分10个控制区域，对送风进行控制。（二层关键区域、二层一般区域、三层关键区域、三层一般区域、中试区域、小试区域、一层低湿区域、二层低湿区域（不含干混一室）、三层低湿粉碎区域、三层低湿制粒区域（含二层干混一室））。正常运行时，每个区域送回（排）风均可独立控制，局部保压时，该区域风量通过区域送、回风电动调节阀及排风除尘设备自动调节至该区域正常风量的25﹪，以适应区域局部保压后的风量变化。

2.5 计算机控制系统选用先进可靠的计算机控制系统，系统从功能上主要分成操作站、数字式DDC控制器和网络三部分。其主要组成如图2：

（1）操作站：实现控制调节、趋势显示、报警管理、报表打印和系统运行状态监视等功能，是重要的人——机交换界面，包括操作员站、工程师站、报表打印机、系统软件及控制组态软件。

（2）数字式DDC控制器：完成信号的采集、转换、回路控制和逻辑控制等功能。

（3）网络系统：将DDC控制器与操作员站连接在一起，实现各设备之间的数据和信息传递，并通过与其它管理网络连接，实现车间分散性综合信息的自动控制和管理。

（4）计算机控制系统的功能：采集各系统的参数、设备运行状态等信息。

2.6 通过操作员站CRT，显示各系统工艺动态流程图、局部工艺动态流程图，以及工艺参数、设备运行状态的各种图表。在操作站上，以不同的权限，通过人机对话方式，可以设定各个工艺参数、控制参数，以及在线控制组态。建立各种数据库，保存工艺参数、设备运行数据、控制数据、趋势数据、报警数据、故障数据，自动生成历史数据库，为生产管理、事故分析、工艺控制寻优等提供可靠的依据。打印各式运行报表、报警数据报表、事故报表，以及各种图形曲线。在线自诊断、自分析、自恢复功能；运行画面直观明了，操作简单可靠，并且无操作经验的人员也能很快学会操作，甚至能够实现无人值守。

3. 总结

工业洁净室是指:“空气的尘埃粒子数以及必要时其温度、湿度、压力等都可以被控制的房间”。净化厂房要求达到一定洁净度的同时，还要求对温度、湿度以及压力等参数规定在一个合理的范围内，目前洁净厂房已成为半导体工业和生物化学、医药、食品界等不可或缺的重要设施。要保证制药车间的洁净度，就要利用空调自控系统调节车间的温湿度以及压力等环境参数，满足制药车间的生产标准和工艺要求。

参考文献

［1］ 贾敬华，何衍庆等.自动化技术在现代医药工业上的应用［J］.自控技术应用.2012,33(3):43～47.

［2］ 医药工业洁净厂房设计规范.

［3］ 吴立新. 论智能大厦的集散型楼宇自控系统. 工业控制计算机，2003（7）：50～51.

［4］ 游红. 楼宇自控在空调中的应用. 制冷与空调，2005.

［文章编号］1619-2737（2014）05-15-776中小型水库的除险加固设计研究

医药工程项目管理初探 篇4

1 医药工程项目管理的现状

与其他类型工程建设相比, 医药工程建设具备极强的专业性, 并且综合性相比较而言非常强。可以说GMP规范中心指导思想是在大量实践的基础上设计出来的, 而并非检验出来。如在医药工程项目建设中需要按照功能与相应的原则进行规划设计, 这样才能够达到相应的要求, 保证生产设备能够合理的配置。在医药工程项目建设的过程中, 应当将企业内部的文件作为项目建设的标准, 严禁抄袭。就当前医药工程项目管理的实际情况来看, 医药工程项目设计管理存在的问题主要有这么几点。

首先, 医药标准不能满足医药工程设计的需要。即使我国在2008年的时候根据住房与城乡建设部发布了《工程建设标准体系 (医药工程部分) 》和国家标准GB50457-2008《医药工业洁净厂房设计规范》, 这在一定程度上对我国医药工程管理产生一定的推动作用[1]。最近, 在我国相关医药工程设计协会组织有关单位编写的标准也已经进入到了国家住房与城乡建设部。即使当前我国在医药工程设计管理已经做出了相应的努力, 但是, 就目前而言, 医药工程项目设计仍旧不能满足医药工程建设发展的需要。在分析相关文件的过程中发现, 其中仅仅只有部分内容涉及医药工程项目设计。正是由于医药工程项目设计不具备与之相匹配的设计标准, 导致在医药工程项目设计的过程中随意性较大, 进而给管理增加了难度。

其次, 工程设计人员交流不具规范性。在医药工程项目设计的过程中, 不同阶段的工程, 设计特征并不相同, 进而也就导致了工程人员设计目标产生一定差距。也就是说在整个项目工程设计的过程中, 根本没有根据医药工程项目设计的要求来实行, 同一个项目在设计的过程中存在差异。

再次, 工程建设专业分类中没有将医药工程单列为一个专业, 例如发改委系统从工程咨询行业来讲在31个专业中无医药工程专业, 而是将医药工程并入化工专业[2]。建委系统管理专业分类中, 14个专业中根本没有医药工程专业, 只是将化工制药专业中归入化工石油工程类别。从以上可以看出医药工程没有被列为一个工程专业, 这就造成从事专业的工程咨询、工程管理类型的服务性企业极少。

最后, 医药工程建设领域管理人员缺少。制药工程专业设置较晚, 1998年教育部设立制药工程专业, 该专业属新兴学科, 因此, 在课程设置、专业教学和人才培养等方面在国内尚未形成完善的模式和经验, 属于高校教学中的薄弱环节, 其学科建设和人才培养还在不断的研究和探索之中, 使得现在制药工程专业人才缺少。医药工程并不具备与之相对应的专业, 因而也就缺乏这方面的管理人员。而这必然会影响医药工程项目设计效果。

2 加强医药工程项目管理的措施

在针对医药工程项目管理存在问题的过程中, 要想医药工程项目建设能够取得良好的效果, 那么在项目工程设计的过程中, 应当加强管理, 促使设计项目能够达到良好的效果。

2.1 完善医药工程建设标准

从《工程建设标准体系——医药工程部分》所列标准中了解到, 当前医药工程建设标准仍旧有一大部分处于待定状态, 完成建设的只有15%, 而正在编制的有10%。针对医药工程建设标准的这样一种状态, 需要不断加强人力、物力的完善这方面的建设标准。在编制的时候可以联系相关的部门与协会共同单参与完成。从各个组成企业与事业单位中抽离出优秀的人才, 并将人才进行划分, 根据不同的划分小组将工程建设标准的任务分配下去[3]。而在此过程中必须明确一点就是, 在医药工程项目建设的过程中, 需要在高校确立与之相应的专业。根据医药工程建设的实际情况, 促使学校人才培养能够与建筑市场处于相互匹配的状态。这样才能够应对市场中关于人才缺乏的尴尬问题。当然, 针对医药工程建设, 相关部门应当予以必要的政策支持, 并充分考虑医药工程建设的特殊性, 进而为医药工程建设提供必要的咨询服务。

2.2 转变管理理念, 制定科学的设计管理制度

在医药工程项目建设施工的过程中, 需要对设计管理在其中的重要作用重新定位, 在整个项目建设的过程中树立全局管理的意识。这样就可以实现对工程的全过程、全动态的管理。而这样一种管理就可以为工程建筑施工营造一种安全美观的建筑施工环境。工程设计管理伊始就要对整个管理阶层进行一些组织结构的调整, 让传统的管理理念得到创新, 尤其在工程设计时, 要积极的与各个专业的工程设计人员进行配合, 多交流, 在实施管理的过程中, 应当从全局出发, 严格审核程序, 进而采取相应的措施最大限度降低风险。对于医药工程设计管理而言, 即使该行业法律所发挥的作用由政府代为管理, 并且还具备行业自身属性, 但是监督工作的事实具有一定的广泛性。为了让设计管理激活整个工程施工的规范性, 进而形成有利于我们的建筑行业的市场需求, 这就需要建筑行业建立自我的管理和自我监督的制度, 形成专业的管理团队。

2.3 提高管理人员的职业道德与专业技能

对于一项工程建设而言, 管理人员在其中具有非常重要的在影响, 而且建筑工程管理工作在实施的过程中属于一门综合性极强的工作。管理人员在管理的过程中必须具备专业的管理技能与相应的职业道德, 才能够在实际管理工作开展中获得良好的效果。从建筑工程施工的实际情况就可以了解到, 管理工作始终贯穿于工程建设的全过程, 从施工图纸到工程设计资金等各方面, 从一般性法律常识到专业的管理, 都需要管理人员具备与之相匹配的职业组织能力, 而这些都是专业管理人员所具备的能力。在对建筑工程施工管理的过程中, 管理人员还应当应用自己的专业对管理中的突发事件进行处理, 以免发生不良影响[4]。由此可见, 提高管理人员职业道德与专业技能具有重要的作用。

3 结语

总而言之, 在医药工程项目管理的过程中应当综合考虑各方面的影响因素, 并采取相应的措施, 促进医药工程建设顺利实施。

摘要：医药工程项目管理在整个医药工程项目建设的过程中具有非常重要的作用。通过对医药工程项目的管理, 能够及时发现项目施工与项目设计中存在的问题与可能存在的问题。医药工程项目管理并不同于其他工程, 工程管理质量如何将直接影响工程的建设效果。但是在医药工程管理工作实施的过程中, 可以借鉴其他工程项目的管理。本文就医药工程项目管理进行简单分析, 以期能够对这方面有所了解。

关键词：医药工程,项目管理,探究

参考文献

[1]李相权.医药工程项目中质量风险管理策略探究[J].黑龙江科技信息, 2014, 12 (05) :58-59.

[2]缪德骅.我国医药工程项目建设亟需规范管理[J].医药工程设计, 2013, 10 (07) :89-90.

[3]李立新.重大基础设施项目设计界面的分解与控制[J].工程建设与设计, 2011, 5 (06) :60.

医药有限公司的薪酬体系设计 篇5

H医药有限公司成立于1998年，主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营。该公司具有很强的研发能力，并先后通过了GMP和GSP认证，拥有较为畅通的产品渠道和一批核心的高素质销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。

该公司以“高附加值的员工是公司的最大资产”为人力资源管理理念，实施了岗位轮换制、员工建议系统、EVA奖金计划等一系列人力资源措施，以提高员工的忠诚度和价值。但近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。如何吸引、激励和保留关键人才，已成为困扰H公司董事会和人力资源管理者的一大难题。

一、薪酬管理现状

H公司的薪酬体系包括工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理职、技术职和一般职三个序列。

其中，工资单元实行典型的岗位工资制，其价值分配基础以职位为主，以能力为辅，整个工资体系共含11个等级，其中，第1级分3等，第2级分4等，第3-7级分5等，第8-9级分6等，第10级分7等，第11级分8等。最低工资水平(1级1等)为600元/月，最高工资水平为9500元/月。

补贴单元的名目较多，包括车补、餐贴、通讯补贴、房补、差补、安家补贴、学位补贴、技术职称补贴等8个项目。其中，除技术职称补贴根据公司聘任职称发放，学位补贴根据国家国民教育系列学位发放外，其他补贴均以职位为基础进行发放。

福利单元除国家规定的社保险种之外，还包括补充商业保险、带薪年假、退休金等8个项目。

奖金单元则包括月度奖金(绩效工资)、服务质量奖、年终目标奖、最佳建议奖、特别贡献奖、EVA奖金计划等7个项目。

H公司现行薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式，均在员工晋升的下月开始执行。考核调薪的频率为每年一次。通货膨胀调薪每年调整一次，在通胀率超过10%的情况下，该调整每半年一次。

二、现行薪酬体系的突出问题

1.薪酬理念与人力资源管理理念错位

H公司提倡能力主义，强调以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相应的报酬。同时，通过资格认证、工作论调、能力发展计划等一系列措施进一步强化高素质、高效能、高待遇的思想。是典型的基于能力的人力资源管理。然而其薪酬体系设计则基本以职位价值为基础，虽然对技术职通过技术职称补贴进行弥补，但未充分体现该系列的能力价值。

2.劳动力市场定位偏差

H公司的人才结构为研：产：销：辅＝4：2：3：1，与典型的哑铃型人才结构相近。

该公司对研发(含技术)人员素质要求较高，虽然该公司地处华中，但此类人才的劳动力市场从该公司的人力资源实践来看，属于全国性市场，而非区域性市场。

根据该公司的产品市场定位，除公司主导产品的覆盖范围为全国性的之外，其他产品的市场，尤其是该公司的商业产品市场，基本以华中为主，故此，该公司营销人员的劳动力市场以区域市场为主(该公司的人力资源实践也证明此结论)。

但H公司现行薪酬体系设计时的劳动力市场定位，除一般职之外，其他职位均为全国性劳动力市场，定位偏差较大。

3.薪酬水平定位偏差公司外部劳动力市场定位偏差导致了公司在薪酬水平定位方面的偏差。一方面是因不同劳动力市场内部结构的不同而导致的参照系错误，另一方面是由于劳动力市场薪酬水平的差异导致的绝对薪酬水平偏差。

4.价值评估体系不严谨

H公司的薪酬体系以职位为基础，其基本设计思路是通过职位评估来确定各职位之间的相对价值，再通过职位序列和市场薪酬数据之间的映射来建立基础工资体系。能力评估是该职位评估体系中的一部分，但该公司另外又设计了学历补贴和技术职称补贴，这虽然在某种程度上体现了公司人力资源管理政策当中“能力主义”的理念，但对能力要素的重复计算在根本上破坏了该公司薪酬体系的内部公平性和一致性。

5.薪酬调整机制不健全

H公司薪酬体系的调整方式包括晋升调整、考核调整和通胀调整，但是缺少与市场薪酬水平变化相对应的调整方式，从而导致该薪酬体系虽然在设计之初在某种程度上具有了“外部竞争性”，但是并没有建立一种持续保持这种“外部竞争性”的管理机制。

6.工资等级范围和重叠度不尽合理

H公司各工资等级范围过窄，在一定程度上抵消了各工资等级内部薪酬调整的激励作用。同时各工资等级之间基本没有重叠(重叠度为负数，意味着该公司内部等级森严)，对员工的职业发展倾向产生误导，对团队合作造成严重冲击，是造成该公司高管、研发人员流失的主要原因之一(对该公司员工进行的薪酬满意度调查的结果进一步印证了该判断)。另外，该公司高管人员平均薪酬水平仅为员工平均薪酬水平的11.3倍，远低于行业平均水平(16倍)，这也是该公司高管人员流失率持续攀升的主要原因之一。7.其他

以上仅仅是H公司在薪酬体系方面存在的一些主要问题，除此之外，补贴和福利项目的设计、绩效工资、奖金、销售提成等方面也不同程度的存在着各种各样的问题。

三、解决方案

针对在薪酬体系方面所存在的种种问题，结合行业案例、相关数据和信息，H公司重新设计了薪酬体系：

1.明确薪酬理念

根据该公司以能力为主的人力资源管理政策，将该公司的所有职位按照其价值创造和价值衡量的基本特征，分为管理、技术和营销三个序列，分别设计相对应的薪酬体系。其中，管理序列的薪酬体系以职位为基础，技术序列的以能力为基础，营销序列的以业绩为基础。

2.简化薪酬结构

在H公司的现有薪酬结构的基础上，取消学位补贴和技术职称补贴。

3.重新进行薪酬定位

根据H公司的发展战略、业务调整重点以及人力资源需求计划，确定其核心战略技能，针对三个职位序列的劳动力市场分布和供给情况，以及产品市场分布状况，分别确定不同的薪酬定位，以及各个序列的关键职位清单。

4.重新进行工作价值评估针对三个职位序列的不同特点，分别采用相应的评价体系，对其工作价值进行评估，重新确定H公司的内部价值序列。(在评估过程中对关键职位进行适度倾斜)。

5.薪酬调查

以薪酬定位为基础，进一步明确其劳动力市场细分，委托专业机构进行薪酬调查，获取外部薪酬数据，作为H公司薪酬体系设计的重要参考依据。

6.基础工资结构设计

根据H公司的内部价值序列和薪酬调查结果，重新设计基础工资结构，确定薪酬等级数量、级差、等级工资范围和重叠度等，并根据该公司现有人力资源状况，进行初步测算和调整。重点解决了高管和关键职位平均薪酬水平和员工平均薪酬水平之间的差距问题。

7.补贴、福利及其他项目设计

在基础工资结构的基础上，根据H公司的人力资源规划及其他相关情况，对其他基础工资之外的薪酬项目进行设计。

8.薪酬测算及风险评估

根据H公司的人员现状、人力资源供给计划，以及历史薪酬数据，测算实施新的薪酬方案可能造成的财务影响，以及该方案实施过程中可能造成的人员波动及相关风险，并据此对设计方案进行必要调整，确保设计方案切实可行。9.方案实施

正式颁行《H医药有限公司薪酬管理规定》。由薪酬管理委员会，根据价值评估结果、人员现状、各岗位的工作要求等，对现有人员进行评估，确定各岗位任职者的薪酬标准，编制薪酬调整表，经审批后，正式执行。

医药工程设计 篇6

关键词：化学信息学 制药工程 文献检索 中医药高校

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）06（a）-0161-01

国家教育部于1984年发布《关于在高等学校开设文献检索与利用课的意见》004号文件，第二年，教育部随之下发《关于改进和发展文献课教学的几点意见》65号文件，进入1992年，教育部又下发《文献检索课基本要求》44号文件，文件要求编写课程教学大纲。对于中医药高校，特别是研究型医学专业院校，是以传播创新性的知識为基础，目的是为了培养高层次的专业人才和产出高水平的科研成果，既可以完成教书育人的职责，又为社会的科研工作做出了贡献。因此，医学信息素养的加强的是医学院校学生必须具备的基本素质之一。[1]而中医药院校中的工科制药工程专业对于文献信息的检索更是具有很大的依赖性。制药工程是一个集化学、药学（中药学）和工程学交叉的工科类专业，是以培养未来可能从事药品制造，新工艺方法、新设备研制、新品种开发、放大和设计的人才为目标。而其中的制药工程专业《文献检索》课是培养制药专业学生的获得信息的意识，掌握从各种信息源中获取所需专业信息的一门科学方法课程，也是制药专业学生开展制药工程专业知识及相关信息教育的重要课程。[2]

1 《化学信息学》课程与《文献检索》课程

1.1 《化学信息学》课程

《化学信息学》是一门集化学化工与信息、计算机科学交叉的新兴学科，它采用信息学方法来解决化学问题。近年来，借助于计算机和网络技术，在化学实验中使用大量的新仪器和新方法，从而得到了大量的实验数据。这样使得大量的信息与人们有限的时间与精力形成了很大的矛盾，所以要借助计算机和网络技术对海量信息进行处理、编译和再加利用，因而对于化学信息的处理提出了更高和更迫切的要求。今天，化学信息学已经成为化学、药物学和生命科学研究不可缺少的工具。

1.2 《文献检索》课程

文献检索是指将需要的相关信息按一定的方式组织和存储起来，并根据信息用户的需要找出有关的信息过程。对于《文献检索》课程则是对大学生开展信息素质教育的主干课程，是一门重要的方法和技能课，时代性强，特点突出。目的就是要培养学生的搜集情报意识，掌握文献检索的方法和技能，使之能在将来的工作中能够独立获取和运用文献的能力，继承前人的经验，创造科研成果。

1.3 《化学信息学》与《文献检索》之间的关系

《化学信息学》研究的领域包括化学化工文献学，化学知识体系的计算机表示和图形处理、实验数据管理与网络传输，信息处理及模拟运算，化学教育与教学的现代技术与远程信息资源等等。从上面可以看出，《化学信息学》其实包含了《文献检索》的绝大部分内容。

2 目前中医药院校开设《化学信息学》课程的情况

在中医药院校，学生不仅需要找到他们自己的专业医学文献，而且还要在各种各样的医学档案库里找到自己需要的其他信息。通过调研，结合本校的教学情况，不要说开设《化学信息学》课程，就是我们发现在中医药院校《文献检索》课程都存在着以下问题。[3]

2.1 教材内容陈旧且更新周期较长

目前，通过调研发现我国现已出版文献检索课教材多达上百种，但教材内容普遍简单，形式单一。主要表现为：重视理论教学，忽视实践教学；侧重点不能与所学相关，使得学生学习兴趣不够。文检课教材改版速度过慢，更新周期一般在数年以上。

2.2 教学手段相对落后

随着计算机网络和电子出版物在图书馆的开放使用，因此，要提高学生利用现代化手段的能力，还需要具备一定的计算机检索设施等。虽然大部分医学院校的教室都配备了多媒体教学系统，但是教学的模式仍然摆脱不了传统填鸭式教学，不仅老师讲授起来很费劲，学生听完之后也是不明所以。

2.3 师资力量相对薄弱

目前许多高校的文献检索课的教师主要来源于各自高校图书馆的工作人员，他们中部分除教学任务外，其他还担任着图书馆内的其他业务工作。这样使得相关专业的检索就变得不是很得心应手，而且教学的知识也仅限于本图书馆的相关内容，使得教学效果不是很好，影响了教学的发展。

2.4 课程开设时间欠合理

部分高校将《文献检索》课程安排在较后面的学年进行，而此时是学生找工作的关键时期，学生忙于搞毕业设计，急于找工作单位，种种因素对该课程的学习都会有一定的影响。

3 结语

目前高等教育改革的一个重点就是强调培养基础宽厚、能适应多种需要的通才教育。而信息技术教育在制药工程文献检索课中的应用仅仅是一个前提。只有学会了这种基本的技能，才能在利用信息创造性地实践自己的专业知识，才能够真正地灵活运用这项技能配合专业教师的课堂教学，进行自主学习制药工程的专业课程以及进行大学生的创新科研活动，从而达到提高制药学生自学能力、独立科研和创新能力的目的，使他们真正成长为社会需要的创新型人才。

参考文献

[1] 李媛.试论医学院校文献检索课程的教学改革[J].医学信息，2011（3）：1128-1129.

[2] 许瑞波，孙吉佑，马卫兴，等.现代信息技术应用于制药工程专业文献检索课教学的方法研究[J].甘肃科技，2011，27（13）：168-170.

医药集中采购系统的安全设计 篇7

随着我国信息化水平的逐步提高,信息系统的安全保障在信息系统中占据越来越重要的地位,特别是美国“棱镜”事件出现后 , 对国家信息系统的安全提出了警示,信息系统的安全保障研究和测评工作已成为信息安全领域热点。

根据《国务院办公厅关于印发建立和规范政府办基层医疗卫生机构基本药物采购机制指导意见的通知》(国办发〔2010〕56号 )、《药品集中采购监督管理办法》(国纠办发〔2010〕6号 )和《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善基层医药卫生体制综合改革的意见》(皖政办〔2011〕61号 )等文件精神 ,安徽省医药集中采购服务中心需要根据本省基本药物招标采购需求开发一套集药品招标、采购和监管于一体的信息系统,实现全省基本药物招标采购的资质审核、报价、评审、采购、配送、结算、监管等多项业务综合管理功能,实现基本药物从“出厂”到“使用”的全程动态监管。

本文针对医药集中采购系统的特定安全需求,从内外网安全角度出发讨论了系统安全设计的要点。

2 安全需求分析

医药集中采购系统面向全国医药生产企业,全省医药配送企业, 全省公立医疗机构和全省卫生监管部门,并要求达到三级等级保护要求,提供7×24小时不间断服务。由于系统对于药品报价和解密期间的安全性能要求很高,并且面向全国众多用户,采用SSL VPN技术来提供药品招标期间数据链路的加密服务。

医药集中采购系统的安全性需求具体应包括边界访问控制、防病毒系统、安全审计、第三方统一身份认证等方面。其中,边界访问控制包括防火墙、入侵防御检测系统;病毒检测包括服务器防病毒系统和客户端防病毒系统; 安全审计主要是审计内部工作人员的操作行为;应用安全主要是CA认证。

3 安全设计要点

任何系统的安全设计都应先建立科学合理的安全管理制度,在组织和流程上保证系统的安全和可靠。针对医药集中采购系统的特点,设置了系统管理员、安全审计员、数据库管理员、网络管理员等职位来实现系统的分级管理。下面分别从其他几个方面浅析医药集中采购系统的安全设计。

3.1 网络安全设计

网络安全设计主要包括防火墙、入侵防御等系统的部署。防火墙系统隔离不同的安全域,实现不同系统用户的权限区分设置,强调最小授权原则,使得用户的权限最小化,同时要求对重要信息资源设置敏感标记。入侵防御系统作为防火墙的合理补充,检测防御恶意和非预期的数据和行为,一旦入侵被检测到,会引发某种响应。网络安全是整个系统安全的基础,需要定期进行安全审计,对审计出现的问题及时整改。

3.2 主机安全设计

通过部署网络版防毒软件和数据库审计系统对系统主机进行防护。系统应用服务器和数据库服务器一旦被病毒感染, 将造成系统不可用和存储数据被破坏,损失将不可估量。因此系统重要的应用服务器和数据库服务器上必须要配置网络防病毒软件。服务器上的数据分级存放,使用冗余备份防止数据丢失。并定期对数据库的使用进行安全审计,着重防止有内部工作人员的非法数据操作。

3.3 应用安全设计

系统采用主页防篡改, 对主页内容进行防篡改保护,能够检测并阻止各种形式的网页篡改、挂马、越权获取信息等攻击, 防止黑客等对主页内容的不法修改,确保在药品招标过程中主页内容的完整性。采用身份认证技术和SSL VPN技术来确保系统用户身份的合法、唯一性并保证传输数据的安全可靠。

3.4 数据安全设计

系统采用基于SAN的在线存储和基于虚拟带库的离线存储的分级存储管理机制, 实现对数据的可靠保护。在数据库备份方面通过Oracle Rman定期进行数据文件和日志文件的全量备份和增量备份,并使用HP DP安全备份管理软件,提高备份的安全与效率。针对医药集中采购的特点,设置当前数据库和历史数据库,当前数据库只存放近3个月的数据,其余数据转移到历史数据库,并把历史数据库中6个月前的数据转移到虚拟带库存放,保证了数据的安全可靠。

4 应用实例

采用上述安全设计建设的医药集中采购系统已经成功使用在安徽省医药集中采购平台上。平台圆满完成了2012年安徽省县级公立医院的招标采购。医药集中采购系统的安全架构如图1所示。

5 结束语

本文讨论了医药集中采购系统的安全设计若干要点, 系统参照信息系统三级安全等级保护技术要求建设,但仍存在若干不足,如未实现数据的异地备份。

系统的安全不是一成不变的,必须不断加强系统安全防护措施,针对发现的系统漏洞要快速修复,并不断提高系统使用人员的安全防范意识,才能保证系统的安全可靠运行。

摘要：医药集中采购系统是为了落实国家医改政策而设计的集药品招标、药品交易、药品监管于一体的信息系统。文章讨论了医药集中采购系统的安全设计,并从内外网安全角度出发给出系统安全设计的要点。

医药工程设计 篇8

随着计算机软件及硬件技术的发展,计算机辅助设计(CAD)从2D向3D发展将成为必然。在建筑行业, BIM(建筑信息模型)已非常流行;在石油、化工及电力行业,三维设计也有许多成熟的案例;而在医药行业中,三维软件的应用还较少见。医药设计行业如何快速地从2D向3D迁移将是一个巨大的挑战。

1三维工厂设计软件的优点

三维工厂设计软件是以数据库为核心,由等级库驱动的系统管理软件。其主要优点有:(1)直观的三维模型,所见即所得,方便布局设置及配管;(2)实现多专业协同,不同专业可平行、交互设计;(3)实时检查碰撞;(4)自动生成二维工程图,大大缩短绘图时间,减少图形错误;(5)快速准确统计材料,并给出材料报表。

目前,国外的工程公司在做工程总包(EPC)项目时,大都采取三维管道设计,可以精确地确定管道位置,保证了99%甚至更高的管道安装精度。三维设计软件的使用在减少安装工期的同时,还有效降低了材料折损率(不到l%),更可降低设计成本,提高利润。而国内设计院普遍采用传统的二维管道设计,经常需要现场切割,材料浪费严重,材料利用率基本在85%~90%。

三维软件在统计材料、出图效率和准确性方面的提高是惊人的。四川科宏石油天然气工程有限公司运用AutoCAD Plant 3D软件,在中卫—贵阳联络线工程中,原本需要3~4天才能统计的材料表,不到1 h就可以完成;原来需要3周左右时间才能绘制的平、立面图, 运用三维软件只需几个小时就可以完成。

2国内外三维工厂设计软件概况

目前,国外的三维工厂设计软件主要有:英国AVEVA的PDMS、美国INTERGRAPH的PDS、SmartPlant 3D和CADWorx,以及英国的MPDS4和美国Autodesk的AutoCAD Plant 3D;国产的有中科辅龙的PDSOF、长沙优易软件的AutoPDMS。在这些三维软件中,PDMS和SmartPlant 3D主要用于大型企业,其他则主要用于中小型企业。

国外软件的主要缺点是缺少适合中国标准的等级库,而国内软件在这方面都做得比较好,但国内软件的易用性方面还有待改善。

三维工厂设计软件基本上以三维配管为核心,主要包括以下核心模块(图1):等级库创建、管道与仪表流程图(P&ID)绘制、参数化的三维设备建模、等级库驱动的三维配管、工程图(正交和轴测图)生成、报表输出、碰撞检查与漫游。此外,还包括多专业协同部分,如建筑、钢结构、电气、暖通(HVAC)、仪表等。

从三维工厂软件的构成可以看出,三维工厂设计的主要流程如下:等级库和设备库构建→设备布置、配管→漫游与碰撞检查→出图和BOM表。

3三维工厂设计软件在医药行业中的应用概况

目前,三维工厂设计软件基本上是以化工系统为核心设计的,其在医药行业中的应用较少。国外有报道, CEL国际使用MPDS4进行医药工厂设计,该公司在一个15 000 m2的建筑设计中使用了该软件,在该项目中CEL公司配备了60人的团队,其中有12人同时使用MPDS4进行协同设计。国内某医药设计院在齐鲁安替(临沂)制药有限公司二期新头孢1合成车间工程中使用PDSOFT进行设计。张春虹等在中药提取车间设计中使用了三维配管软件,而其他设计院也正在尝试使用AutoCAD Plant 3D及CADWorx进行工厂设计。此外,很多设备厂商已开始引入三维设计理念,如上海森松制药设备工程有限公司尝试用PDMS设计CIP系统。

4三维工厂设计软件在医药行业中面临的问题和解决方案

由于国内外的三维工厂设计软件都是以石油、化工、电力等领域为中心设计的,因此,缺乏适用于医药工程设计的等级库。医药工程设计以GMP为核心,而目前所有的三维工厂设计软件都未涉足这一块。因此,医药工程设计行业在使用三维设计软件时会遇到更多的困难。笔者结合自己的经验,谈谈三维工厂设计在医药行业应用中所面临的一些问题及其解决方案。

4.1平台搭建

平台搭建包括软件选择和硬件配置2个方面。目前,所有的三维工厂设计软件功能都很接近,但费用和操作方式却相差甚远,并且其所需要的硬件也不一样, 便宜的可能不到十万,贵的达到千万。不过软件一旦选定,硬件就很少更换了。由于三维设计软件的更换费用高,且人员培训和适应也需要时间,因此选择一款适合自己企业的软件就变得相当重要。

选择软件所要考虑的因素很多,比较重要的有: (1)软件功能是否能满足企业近期和长远的设计需求。 (2)使用是否简便,需考虑人员培训难易度和操作习惯等,使用难易度直接决定了三维设计的效率。(3)软件的可扩充性。软件都是有通用性的,没有任何一款软件能够满足企业的所有要求,二次开发和定制是必须的。因此,软件的可扩充性就变得非常重要。(4)多专业协同是未来软件发展的方向,因此三维软件要求多专业协同方便。(5)软件供应商是否能够提供良好的技术支持。

需要注意的是,软件销售商在做推广时,大都会放大自己的优点,而有意隐瞒自己的缺陷。任何一款产品都有其自身特点和缺点,并非越贵越好,只有适合自己企业需求才是最重要的。因此,企业最好能通过第三方的咨询机构了解三维软件情况。另外,软件供应商的技术支持队伍也比较有限,寻求专业的三维软件技术支持机构合作对于企业来说也非常重要。

在硬件配置方面,通常软件商都会给出最低配置和推荐配置,但由于不同软件需求的硬件不一样,因此必须以相应的三维工厂设计软件为中心进行硬件配置。一般来说,三维工厂设计软件在显卡和内存的需求上要求较高。由于硬盘的读取速度较慢,对于较大的项目,硬盘就成了瓶颈。因此,最好能配置1个固态硬盘, 这不仅能大幅提升开机和软件启动速度,还能提高软件的整体运行速度。

4.2人才培训

人才是三维软件设计的核心。目前,大多企业还比较缺乏三维设计人才,甚至高等学校也很少开设三维工厂设计的课程。而软件商的培训也只是针对单一软件使用的培训,并且现有的培训基本都是比较零碎的分块培训,缺少整体培训,导致三维软件的推广缓慢。

4.3元件库与等级库构建

在平台搭建和人才培训结束后,就可以创建元件库和等级库。等级库就是行业的管道、管件及阀门等的标准库。等级库是配管的核心,通常软件商只会提供通用的等级库,而企业级的等级库还需要自己创建。

创建等级库是一个枯燥而繁琐的过程,但又是一个极其重要的环节。一个企业应该构建自己的企业级等级库,并安排专人负责等级库维护和管理工作。企业级等级库至少应该包括行业等级库和项目等级库。

当开始一个新项目时,应该由等级库管理员创建项目级等级库,进而提供给项目组统一使用。

4.4二维数据与文档重用

企业都有大量的二维图纸和文档,完全放弃这些资源将是极大的浪费,因此如何重用这些图纸和文档是二维向三维过渡的一个关键环节。但是,目前很多向3D转型的企业都将3D和2D分割开,造成大量二维文档不能重用,这在三维软件使用中需要着重考虑。

4.5出图标准与文档生成

目前,所有三维工厂设计软件都能直接通过三维模型生成二维图纸,并产生材料表。但这些样式可能不符合企业需求,企业需要自行设计自己的样式。

4.6二次开发

由于任何一款软件都不能完全符合企业需求,因此二次开发就成为必然。不过,企业并不需要自己进行二次开发,这需要专业人员进行,自己开发不仅费力, 而且效果差,很有可能会耽误项目进度。

4.7 GMP要求

如何将GMP要求纳入三维设计软件中,是医药行业中非常重要的一个环节。三维设计软件不仅可以检查硬碰撞,还可以自己设定规则检查软碰撞。因此,可以考虑将部分GMP要求纳入软件碰撞规则。当然,最好是开发出医药工程专用的插件。

5结语

医药工程设计 篇9

1 制药行业废水的特点

制药过程中产生的有机废水是主要污染源, 主要有抗生素类废水、中药废水和化学制药废水。抗生素生产包括微生物发酵、过滤、萃取结晶、化学方法提取、精制等过程, 其制药废水是含难降解物质、生物毒性物质及高S和N的有机废水。中药废水的水质特点是含有糖类、有机色素类、蒽醌、鞣质体、苷类、生物碱、纤维素、木质素等多种有机物;废水SS高, 含泥沙和药渣多, 色度高。化学制药废水的水质特点是废水组成复杂, , COD含量高, 无机盐浓度高, 含有氰、酚或芳香族胺、氮杂环和多环芳香烃化合物等微生物难以降解, 甚至对微生物有抑制作用的物质。

2 废水处理工艺设计

2.1 废水预处理系统设计

医药化工厂车间生产废水的主要特点是含盐量比较高, 因此需要重点对废水进行蒸发脱盐处理。在处理过程中还需要注意, 一旦发现废水蒸发冷凝液COD比较高, 还需要先对废水进行氧化处理。处理完之后, 再将废水输送到调节池中进行前期调节处理。

2.2 废水氧化系统设计

在对废水进行预处理之后, 还应该建立一个氧化池对废水进行氧化处理。在氧化池内设置搅拌机、硫酸亚铁溶解罐、双氧水滴加罐。污染废水经预处理系统进行处理后将废水输送到氧化池中进行搅拌并滴加硫酸亚铁溶液和双氧水两种溶液, 等到反应完毕后静置80分钟。静置之后, 过滤, 滤液进行下步处理处理, 滤渣运送到危险固废暂贮站进行储存。

2.3 废水处理工艺设计

在废水处理系统中, 需要建设1个格栅井、1个厌氧池、1个兼氧池、1个好氧池、2个调节池、1个中和反应池、1个中间沉淀池、1个氧化池、1个二沉池、1个初沉池、1个污泥浓缩池以及其他等相关设施。在对废水进行处理过程中, 要先利用蒸发装置对生产车间中废物进行蒸发脱盐处理, 再进行氧化处理, 经过格栅井过滤掉污水中的杂物。滤液→第一个调节池中 (进行搅拌处理) →中和反应池中 (调p H在6~9之间) →初沉池 (沉淀处理) →第二个调节池 (简单调解处理) →厌氧池 (利用仄氧菌, 对废水进行生化处理) →好氧池 (生化处理) →二沉池 (投入混凝剂进行搅拌) →浓缩池 (待污泥的沉淀) →完成废水处理。

3 废气治理工艺设计

3.1 生产车间预处理

医药化工行业生产过程中溶剂消耗量大, 基本上为低沸点的挥发性有机物, 如甲醇、二氯甲烷、溶剂油、甲苯、丙酮、乙醚、乙酸乙酯、四氢呋喃等等多为有毒有害且具恶臭性质的气体, 进入自然环境后对人体健康和生态环境危害较大。据调查, 溶剂废气占医药化工废气排放总量的95% (质量分数) 以上。溶剂废气有数十种之多, 按水中溶解度可分为水溶性和非水溶性溶剂废气, 水溶性的有醇类、有机胺类等, 非水溶性的有卤代烃类、苯类等。要想对废气进行处理, 就要先在生产车间内对废气进行预处理。废气预处理方法主要有两种, 第一种是直接对废气进行冷凝处理;第二种是利用水环真空机组对废气进行吸收处理。本次实验设计采用第二种。

3.2 利用废气处理系统对废气进行集中处理

废气进行预处理之后, 将其传送到碱洗塔中, 将酸性废气和废气中酸性物质进行处理。在处理完之后, 会将其和有机废气集中在一起, 并通入到废气处理系统中对其进行集中处理。

3.3 废气处理工艺设计

废气处理工艺主要包括脱色、漂洗、常压精馏、冷冻结晶、压滤、漂洗离心以及真空烘干等。废气排放的浓度比较大, 通常要先使用冷凝的方法对废气进行预处理, 再继续将废气输送到处理系统中进行集中处理, 完成整个废气的净化过程。

4 结论

医药化工厂在生产过程中制造大量的废水、废气, 是重要的污染源头之一。虽然经过多年来持续不断的环境污染整治, 但医药化工行业产生的溶剂废气一直得不到很好的解决, 成为今后的工作重点。加强对医药化工厂进行综合治理建设, 才能更好的提升治理废水、废气的能力, 实现我国社会的可持续发展。

参考文献

[1]李勇, 张晓健, 陈超, 张晓慧, 朱晓辉, 戴吉胜, 许欢.臭氧活性炭去除水中硫醇类致嗅物质的研究[J].清华大学学报 (自然科学版) 网络.预览, 2009 (3) .

[2]左金龙, 崔福义, 赵志伟, 刘智晓, 冯岩.国内外臭氧活性炭工艺在饮用水处理中的应用实例[J].中国给水排水, 2006 (10) .

[3]王国平, 王宏, 汪贤玉, 周转忠, 钱雪明, 马建明.碱性高浓度有机废水综合处理及工程应用[J].工业水处理, 2014 (2) .

[4]孙丽娜, 季民, 刘卫华, 刘华, 阎玉荣, 王暄.活性炭及臭氧活性炭结合常规工艺处理微污染源水的效果比较[J].净水技术, 2009 (3) .

浅谈医药仓库空调系统的设计 篇10

关键词：医药仓库,空调系统,温湿度控制,智能化管理

0 引言

医药类项目与常规的商业、超市项目相比较[1], 空调系统选定、空调使用时间、温湿度要求、系统控制要求等有所差异。医药厂房大部分都是大开间, 人员密度较低, 人员少。按照[药品经营质量管理规范] (GSP) 的认证标准及相关要求需配置中央空调系统, 仓库内温湿度需全年控制在阴凉库及常温库的温度、湿度范围内[2]。

1 项目说明

本次设计的项目为医药仓库, 功能为现代药品物流配送中心。本次设计根据存放药品的类型, 仓库均为阴凉库 (设计参数为温度:0~20℃, 相对湿度:35%~75%) 。根据这个条件要求, 在系统的选择上, 在满足医药仓库功能的基础上, 需要考虑实现空调系统运行灵活, 可调性大, 以避免能耗的浪费。

2 设计难点

与常规空调系统不同, 医药仓库空调系统的设计主要存在四个方面难点。

2.1 冷热源系统的选择

医药仓库空调系统有别于常规的空调系统, 在环境温度低于20℃的季节, 也需要考虑环境的湿度控制, 要开启部分的空调系统, 运行时间可能为24h不间断运行, 所以选择合适的冷热源空调系统, 对项目的可靠性, 运行费用, 后期维护管理, 都是相当重要。

2.2 除湿问题

传统的水冷螺杆/ 离心机组的空调系统, 梅雨季节的时候, 环境温度不高, 但湿度很大, 通过空调柜机制冷的方式除湿, 造成环境温度过低, 人员不适;如单独设置移动除湿设备, 又增加造价及操作的复杂性, 且难以达到比较均匀的除湿效果;如单独考虑加大通风, 通过室外的低含湿量的空气代替含湿量高的室内空气, 除湿的效果不好;一旦除湿的效果不好, 引起环境湿度过高, 会导致药品储存时候的潮化, 变质, 经济损失就无比巨大, 所以除湿的问题, 对本项目尤为重要。

2.3 空调负荷的计算

医药仓库的外维护结构的墙体, 地面、屋面, 都有做保温措施, 通过维护结构的传热量比较小, 且在仓库内的人员数量很少, 每层工作人员数量为60 人左右, 满足人员所需的最小新风量比较少, 新风负荷也不大。

2.4 系统的控制及后期的维护、管理

医药仓库空调系统运行, 全年均需维护在设计的温度及湿度范围内, 但实际上, 夏季、冬季的负荷差异大, 白天和晚上的负荷差异也很大, 这要求空调系统要有很大的调节灵活性, 具备良好的负荷调整能力, 确保任何设备发生故障的时候, 对空调系统的温度、湿度仍能达到控制范围内。

3 空调设计策略

3.1 冷热源系统的确定

针对医药仓库大开间的布置, 大多的国药项目采用的为水冷螺杆/ 离心机组或水环热泵, 下面根据本项目情况, 针对这两种系统, 进行比对分析:

(1) 系统一:水冷螺杆/ 离心机组。

优点:制冷性能系数COP较高;主机设在制冷主机房内, 末端柜式冷水机组设在空调机房内, 或局部吊装, 设备较集中, 方便管理和维修;噪声源比较容易控制:小型柜式机组可以直接吊装, 大型的柜式机组设置空调机房来控制噪声。

缺点:需要在地下室设置制冷主机房, 占用一定的面积;制冷为同时制冷, 如果局部要求制热的区域, 需安装其他形式的空调系统进行补充。本项目中, 当环境温度小于20℃时候, 本可不设置空调, 但考虑除湿问题, 只能通过空调机制冷的方式, 造成环境温度过低, 人员不适;如单独设置移动除湿设备, 又增加造价及操作的复杂性。主机与水泵, 冷却塔对应开启, 在低负荷情况下, 只能通过将系统拆分为若干组小台制冷主机的方式, 提高控制的灵活性, 但改善情况还是比较受限的。

(2) 系统二:水环热泵机组。

优点:机组布置灵活, 可部分设置单冷型, 部分设置热泵型, 实现温度较低时候的除湿及温度控制;机组可根据实际环境温度开启, 除了最热的一段时间外, 机组的开启率比较低, 可通过交替开启, 提高机组寿命。

缺点:水环热泵机组的COP较水冷螺杆/ 离心机组低;热泵机组安装在室内, 压缩机和风机的噪声问题比较难控制。

(3) 冷热源系统的确定。

冷热源系统的确定, 主要是从空调用电量及投资方面来考虑的。虽然水冷螺杆/ 离心机组的COP值比水环热泵较高, 但水冷机组比水环热泵系统多一组冷冻水泵, 且主机的开启比较不灵活, 机组在高百分比负荷的前提下, COP能达到最优的数值。如在部分工况下, 实际的能效比高的优势就没有了, 而水环热泵由于室内机组的灵活性, 可以在保障室内温度的情况下, 选择性开启部分的机组, 在温度或湿度达到控制下线的时候再选择性开启。除了在最热的白天工作环境下, 水冷冷水机组耗电量比较有优势外, 其余负荷比不大的情况下, 在同等的环境要求下, 水环热泵比水冷螺杆冷水机组的能耗小, 且可分期投资, 设计灵活, 管理方便。

3.2 除湿策略

采用水环热泵机组除湿, 根据夏季高温和春秋冬季的中温, 低温状态, 主要有两种除湿状态:夏季高温高湿状态和春秋冬季的中温高湿状态。

空调制冷过程就是除湿过程, 当湿热的空气遇到空调蒸发器的低温表面时, 空气中的气态水就会凝结成液态水, 随空调凝结水管排放到室外, 这样室内的空气湿度就会降低, 从而达到除湿的目的。由于药品仓库中阴凉库的存储温度要求为20℃以下, 这就要求在气温相对凉爽的春秋冬季节的某些时候仍需要使用空调。当温度在20℃以下后, 如果此时湿度较高, 例如梅雨天气, 持续阴雨, 湿度很高, 倘若此时继续使用制冷除湿, 就会造成库内温度过低, 使库内的工作人员感觉不适, 此时开启部分的热泵模式的水环热泵机组, 使库内温度保持在一个相对恒定的环境中, 使在环境中工作的人员舒适度得到大大的提高。

结合经济性和合理性, 仓库区域较大, 人员工作区域只在部分区域, 详见图1, 图2。热泵模式的机组只设置在人员工作区域, 考虑到环境温度还是在人员可接受范围内, 建议室内人员通过加穿衣物的方式适应环境温度, 而不开启热泵模式, 避免能源浪费。

3.3空调负荷的确定

(1) 空调负荷主要由几个方面构成[3,4]: (1) 维护结构产生的负荷:墙体, 屋顶的得热、窗户的传热、内维护结构的传热; (2) 室内热源湿源主要有:设备、照明灯具, 人体等。

设计参数:项目地点为福建厦门。室内要求温度0~20℃, 相对湿度35%~75%。

(2) 空调负荷计算:本项目通过鸿业负荷计算软件计算, 负荷标准按照体积来换算, 阴凉库标准层负荷指标为19W/m3·h, 屋面负荷指标为27W/m3·h。参考周边地区的地方性的法规:浙江省食品药品监督管理局关于印发《浙江省从事第三方药品物流业务指导原则》的通知中第二十条:空调输出制冷量建议低限标准为:常温库不低于20W /m3·h;阴凉库不低于40W /m3·h;冷库不低于80W以上/m3·h[5]。

本项目综合负荷计算的结果, 并参考比对邻省的地方标准, 空调输出制冷量标准按照较大值确定。

3.4 智能化运行管理

本项目采用24h不间断的监控系统, 全年均需维护在设计的温度及湿度范围, 空调系统控制系统上加装智能化管理软件, 可实现中央空调系统数据采集机统计功能, 实时监控空调机组运行状况, 通过温湿度传感器, 读取温湿度数据, 并实现远程控制。智能化管理可以免去现场专人维护的费用, 且采用智能化管理系统还能直观地监控环境温度及湿度, 根据现场情况手动或远程智能打开现场的空调机组, 并对设备的故障情况进行跟踪及汇总。

对于仓储业来说, 空调的能耗占到全部能耗的50%以上。采用先进的能耗管理技术及配套的智能化管理系统尤为必要, 系统可基于互联网远程管控, 无需配置单独的空调管理人员, 为业主节省人工成本, 全程的自动运行监控, 也给管理带来了极大的便利。

(1) 远程监控:可监控空调机组的开启状态, 也可设定环境温湿度, 并实现批量开启的功能。见图3。

(2) 数据采集自动记录。可实时读取空调机组的进出水温度, 以及环境的温湿度。

(3) 实时数据传递。见图4。

(4) 设备自动报警。常见故障类型:水流开关断开、温度传感器损坏、外出水回水温度过高保护、高压故障等。管理人员可通过监控屏幕的故障类型提醒, 及时、精确地发现并解决问题。

4 结语

针对医药仓库的使用特殊性, 在设计及管理阶段还需注意几点细节: (1) 优化系统的空调配置, 尽量做到不随意放大空调冷指标, 按需设置; (2) 医药仓库的厂区内, 人员数量不多, 外墙、屋面做好合理的保温, 对整个系统的能耗也是可以大大降低的, 综合初期保温材料的投入以及后期空调能耗降低的减少, 还是很有必要的; (3) 医药仓库出入口要设缓冲间, 避免装卸货物的时候, 冷量大量的与室外热空气交换; (4) 在保证能够满足功能区温度湿度的要求下, 不可盲目浪费, 随意多开设备, 应当根据需求进行合理的管控。

本项目对不同方案及报价进行比较, 与甲方多次沟通, 并考察参观了几个已建成的医药仓库, 鉴于水环热泵空调系统的灵活性及日后运行费用的节约性, 最终选定此空调系统, 结合中央空调智能化管理系统, 实现远程操控结合现场手动操作的方式。本次设计的项目还在建设当中, 后期的运行情况, 笔者将会继续跟进。

如何做到绿色节能, 对暖通设计人员来说, 周全的考虑, 细节的把关, 是我们力所能且必须做到的。细节的把握是做好项目的基础。

参考文献

[1]安景飞.暖通设计中空调系统设计的研究[J].江西建材, 2015 (13) :23-24.

[2]国家食品药品监管总局, 《药品经营质量管理规范》 (卫生部令第90号) [Z], 2013.

[3]GB 50736-2012民用建筑供暖通风与空气调节设计规范[S], 中国建筑工业出版社, 2012

[4]GB50189-2015公共建筑节能设计标准[S], 中国建筑工业出版社, 2015

复星医药：打造医药产业链 篇11

IPO时间：1998年上交所（600196），2012年港交所（02196.HK）

行业归属：医药

行业地位：国内领先

复星医药通过并购的方式打造出一条涉足多个业务板块的医药产业链。支持其疯狂并购的，是复星医药的资金实力，更是其对资源的强大整合能力。

复星医药从乙肝诊断试剂起家，通过先后控股、参股数十家企业，如今已经形成了医药工业、医药流通、医疗服务、医学诊断及医疗器械多个业务板块，各个业务之间具有强大的协同作用，串起了一条医药产业链。

诚然，中国医药行业集中度低的格局为复星医药创造了并购整合的好机会，但是其激进的并购还是引发争议，被称之为“医药界PE”。但事实上，复星医药的频繁动作自有其逻辑。对于能够完善自身产业链、与原有产品或服务形成互补的环节，实行“拿来主义”，与现有业务形成协同效应；而对于一些成长性较强，但业务互补性不强的企业，则进行财务投资，等待合适的时机退出。

在医药工业上，复星医药关注新陈代谢及消化道、心血管系统、抗肿瘤、中枢神经系统及抗感染五大治疗领域，其主要产品在各自的细分领域均占据领先地位。

2003年，复星医药与中国医药集团共同建立了国药控股（01099.HK），后者目前已成为国内最大的药品、医疗保健产品分销商。此外，复星医药亦通过其自身的分销体系分销药品及医疗保健产品，并通过经营复美大药房（复星医药是唯一供货商）及金象大药房参与零售药房业务。

复星医药在医疗服务领域近年来更是连续出击。2010年，复星医药投资美中互利，后者旗下的“和睦家”连锁医院是国内目前品牌知名度最高的高端医院。之后，复星医药投资了安徽济民肿瘤医院等数家医院，进入专科及综合医疗市场。2014年初，复星医药全资子公司复星实业（香港）有限公司参与美中互利私有化，复星医药成为“和睦家”控股股东。

在检验医学领域，复星医药除拥有上海复星长征医学科学有限公司等几家诊断企业外，其还是美国Saladax Biomedical公司单一最大股东，并参股了韩国上市公司SD Biosensor。

在医疗器械领域，复星医药不仅与美中互利合资成立了美中互利医疗有限公司，还收购了以色列Alma Lasers公司。

不过，复星医药今日的产业链不只来自于外延扩张，更来自于通过对资源的整合获得内生增长的动力。复星医药董事长陈启宇曾表示，“如果我们医药企业，只注重收购兼并，不注重内生增长，这条路肯定也走不远”。复星医药实际控制人郭广昌也曾说：“一些人讲来讲去就看出我们很懂得财技，很懂资本市场，其实如果离开了复星含辛茹苦地培养这些产业，含辛茹苦地去创造利润，含辛茹苦地一步步提升我们的管理，资本市场会认可你吗？不可能的。”

关于医药工程项目监理工作的探究 篇12

然而在工程监理行业中, 能够进行医药工程监理, 并对GMP相关条款非常熟悉的监理公司少之又少, 所以制药工程监理行业正面临一个前所未有的良好发展机遇。怎样抓住机遇, 迎接挑战, 成为现在一个亟待解决的问题。

1 工程监理的概念与依据

建设部和国家计委《工程建设监理规定》 (建监【1995】第737号文) 明确提出:“建设工程监理是指具有相关资质的监理单位受建设单位 (项目法人) 的委托, 依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其他工程建设合同, 代替建设单位对承建单位的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。”“监理单位是建筑市场的主体之一, 建设监理是一种高智能的有偿技术服务。”“监理单位与项目法人之间是委托与被委托的合同关系;与被监理单位是监理与被监理关系。”“从事工程建设监理活动, 应当遵循守法、诚信、公正、科学的准则。”

现阶段建设监理的主要工作是依据项目法人与承建单位依法签订的合同。在监理过程中项目法人下达的工程变更文件, 设计部门对设计问题的正式书面答复, 项目法人与设计部门、监理单位等方面联合签署的设计方面回访备忘录等, 均可作为监理工作的依据。并且国家及地方各类法律、规范、标准、规定、施工图纸、会议纪要、各种变更和联系单、设计图纸、国家规范、相关法律法规也是监理工作的依据。

2 医药工程建设管理的现状

2.1 医药工程项目监理工作可依据的标准少

虽然现在颁布了医药工程建设标准体系的目录, 但是已经制定并实施的标准却寥寥无几。医药生产标准体系中只有《医药工业洁净厂房设计规范》 (GB 50457—2008) 和《制药机械符合药品生产质量管理规范的通则》 (JB 20067—2005) , 其他相关标准均处在待编或在编状态;医药实验标准体系中只有《实验动物环境及设施》 (GB 14925—2001) 、《实验室生物安全通用要求》 (GB 19489—2004) 等5个标准编制完毕, 其他相关标准均处在待编或在编状态;医药清洁生产标准体系中所有标准均处在待编或在编状态;医药净化工程标准体系中只有《医药工业洁净室 (区) 悬浮粒子的测试方法》 (GB/T 16292—1996) 、《高效空气过滤器性能试验方法透过率和阻力》 (GB/T 6165—85) 和《一般通风用空气过滤器性能试验方法》 (JG/T 22—1999) 等6个标准编制完毕, 其他相关标准均处在待编或在编状态;施工安装质量验收和评价标准体系中所有标准均处在待编状态;确认标准体系中所有标准均处在待编状态。

在医药工程建设标准体系中, 现行标准数量占标准目录的15.05%, 在编标准数量占标准目录的9.68%, 待编标准数量占标准目录的75.27%。

2.2 医药工程项目的专业从业人员少

制药工程专业设置较晚, 1998年教育部设立制药工程专业, 该专业属新兴学科, 因此, 在课程设置、专业教学和人才培养等方面在国内尚未形成完善的模式和经验, 属于高校教学中的薄弱环节, 其学科建设和人才培养还在不断的研究和探索之中, 使得现在制药工程专业人才缺少。虽然近年多所学校 (100多所) 设置了医药专业, 但开设的科目中关于工程建设项目管理内容的极少 (以天津大学制药工程硕士班为例, 有关课程仅有几个学时) 。因此同样造成了毕业后的学生真正从事医药工程管理的人才很少, 即使从事此项工作, 也要不断地补充学习。当前从事医药工程管理方向的人才, 多是其他专业转到这方向的技术人员, 且理论上也有必要继续深造。

2.3 医药工程项目的专业性强

现在从事GMP改造工程的服务性单位 (设计、监理等) 很多都没有较全面的专业知识。从事这方面设计的单位一大部分是由石化、军工、轻工食品等演变而来, 这样就会使设计方案存在许多不足之处, 比如缺乏专业性、实践性等。一般情况下, 施工单位都会按图施工, 那么如果设计方案出现不符合GMP规定的问题, 施工单位仍然按图施工, 不仅会给建设单位造成经济上的损失, 也会造成国家资源不必要的浪费, 与国家投资政策背道而驰。要是监理单位具备一定的专业知识, 在施工中把好最后一道关, 就将会最大限度地避免类似事情的发生。

但是现在从事医药工程项目监理的企业多是在通用专业有较强实力, 具有医药工程专业知识的人才较少, 使得多数监理企业实际上在工作中放弃了核心工艺部分的工作。

医药厂房洁净室系统由下列项目组成, 这些系统在医药工程建设中都具有很强的专业性: (1) 建筑结构 (室内装修含彩钢板围护、自流坪地面等) ; (2) 净化空调系统; (3) 排风除尘系统; (4) 公用动力系统; (5) 制药工艺设备及工艺管道系统; (6) 电气照明系统; (7) 通信消防安全设施系统; (8) 环境控制设施系统。

3 医药工程监理的特点与现状

我国建设监理工作自1988年起试行, 1996年起全面推行, 在1998年3月1日起施行的《建筑法》第32条规定:“工程监理单位应当依据法律、行政法规以及有关技术标准、设计文件和建筑工程承包合同, 对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面, 代表建设单位实施监督。”首次在国家法律中明确了监理企业对工程实施投资、工期和质量三控制的工作内容。工程建设监理制被确定为建设管理体制的一项基本制度。

监理行业经过20年的发展, 全国建设工程监理企业数达到6 000多家, 全国注册监理工程师13万多人, 监理企业从业人员近50万人, 监理企业每年完成合同额近300亿元。监理行业的迅速发展为提高我国的工程建设质量和投资效益发挥了巨大作用。同时, 监理行业在发展过程中也遇到许多问题, 监理企业面临着严峻挑战。

虽然近年来, 国家出台了《建筑法》、《招标投标法》和《建设工程质量管理条例》、《建设工程监理规范》等法律法规, 使工程建设有章可循、有法可依。但是在一些发展比较快的行业, 随着新技术、新材料、新的施工方法的应用, 以前的规范已经不适应这种发展, 甚至关于这方面的规范还处于空白状态。

而监理单位实施监理工作的主要依据就包括国家和管理部门制定颁发的法律、法规、规章和有关政策, 还有技术规范、技术标准等。如果监理单位没有了监理的依据, 那么给监理工作带来的困难将可想而知。

医药净化厂房工程就是近20年发展起来的, 并且它又与电子工业的净化厂房要求有所不同, 比如电子工业的净化厂房主要控制的是微粒;而医药工程的净化厂房除了控制微粒以外, 还需控制微生物。

为了防止药品生产过程中混批、混杂、污染、交叉污染, 对厂房的设计、施工就提出了特殊的要求。而这些特殊的要求与其他建设工程项目具有明显的区别。清扫真空的设置就很好地解决了这些问题的发生, 这就是一种新的技术。

由于普通的清扫方式, 清扫物必须经过一定的通道和区域才能到达外界, 这样就可能发生混杂、交叉污染等, 因此完全有必要设置真空清扫系统。各个区域的清扫物经过过滤器, 由密闭管道清理到净化区外, (过滤物经密闭容器运送真空物) 。另外, 生产当中可以保持工作部位的清洁, 不至于经常定期清扫、清洁, 增加交叉污染的几率。

随着现代药品生产企业的发展, 对实验、研究和生产环境的要求不仅仅局限于温度、湿度、气流速度等, 而且还包括了空气洁净度、压力乃至成分、气味等。

当监理行业既没有可以参考的相关标准、规范, 也没有对医药工程项目十分了解的专业人员时, 从事医药工程项目监理的企业就会遇到很大的困难。

4 在医药工程监理工作中应注意的一些问题

(1) 作为监理工作人员应注意材料对工程质量的重要性, 特别是净化部位的选材一定要严格把关, 例如进入净化间的管道、器具、设备、装修材料等, 当选用不锈钢材质时, 应严格强调应用不锈钢牌号, 因为一些设计单位在设计时此部分容易遗漏, 施工单位由于经验等的原因往往不具备自身完备的能力, 这样要求监理及时提出设计修改确认, 并且材料进场严格管理, 及时确定材料的材质品牌。比如汽水管一般设计为镀锌管, 但进入车间前一般应改用304材质管材, 往往设计时不作说明, 还有一些配套材料市场并没有现成成品, 需要定制加工。像装饰性不锈钢往往都是201材质, 这样就需要我们事先提出需求, 保证施工材料合乎净化厂房的需求。有些附材也需要考虑工程的特殊要求, 像各种密封胶的选取, 应尽量考虑到它的挥发性, 以免在药品生产中造成污染。

(2) 在施工方法上除了净化装修专业外, 还应考虑到净化厂房的特点, 密封对净化施工质量很重要, 应要求各专业做到净化与非净化部位的密封, 包括各种管道、通风、电气等专业 (即冷热水、循环水、压缩空气、真空、蒸汽、冷冻水, 送风、回风、排风、除尘、灯具、开关、配电箱、配电柜等) 。

(3) 施工顺序也是施工质量的一项重要保证, 业主往往关心的是进度, 科学施工、合理顺序施工, 从而保证施工质量便成为监理企业一项非常重要的工作, 这里着重强调下面几个问题:工种专业施工工程顺序是交叉工期作业时应注意的问题, 原则上我们应保证软顶技术夹层内的施工首先进行, 并尽量多完成, 有与净化交接部分的工作量越少越好, 如通风台最后一个非标段风管 (或软连接) 各种管道一般预留最后一个弯头接口, 土建专业各种洞口开、堵, 面层工作应提前完成。后期各专业进入净化车间从历史经验看关键应注意两点, 彩板上开洞口一定要专业流程开制, 这对施工质量非常关键, 另外成品保护也非常重要, 彩板表面划伤、磕碰问题是各专业应反复强调避免的问题, 地面自流平与PVC地面一定要在最后阶段施工, 否则也会发生如上问题。下水管道与PVC地面连接处应注意保护, 连接与密封不好都将会造成日后污染。

5 结语

总而言之, 医药工程项目监理工作还存在着很大的问题, 怎样健全标准, 怎样适应现在医药行业的发展, 怎样满足GMP的要求, 这些都是需要我们解决的问题。我们相信在不久的将来, 随着工程专业管理水平的提高, 这些问题都会逐步得到解决。

参考文献

[1]中国医药企业管理协会.中国医药产业发展报告.北京:化学工业出版社, 2009

[2]北京市建设监理协会.北京建设监理信息.北京市建设监理协会信息部, 2009

[3]中国石化集团上海工程有限公司.工程建设标准体系·医药工程部分.北京:中国建筑工业出版社, 2009