七种意识

七种意识（精选4篇）

七种意识 篇1

近年来, 创建学习型班组, 争做知识型员工成为国家电网公司系统企业文化建设的“热词”。学习型班组和知识型员工, 是深入实践企业文化“四统一”的必修课, 是实现“两个转变”、打造“一强三优”现代公司的“引擎”。如何创建学习型班组?笔者认为, 创建学习型班组务必增强“大局”、“忧患”、“责任”、“安全”、“服务”、“创新”和“风范”等七种意识, 打造知识型员工, 提升员工整体素质、班组管理水平、班组团队协作能力和班组长管理能力, 助推企业和谐发展。

1 增强大局意识, 和谐发展学

班组是企业发展的细胞和推动力。大局是企业的根本, 谋大局就是要谋全局的事, 谋企业根本利益, 谋企业前途的事。学习型班组和知识型员工务必明白:不谋全局, 不足以谋一域。班组员工要时时、处处、事事以企业大局为重, 只有这样, 才能自重、自警、自省、自谦;才能克服自满情绪, 摒弃个人利益, 转变观念、爱岗敬业、奋力拼搏、挑战自我、积极奉献;才能打好一个个“谋一域”之战, 为条条“小河”积蓄丰沛水源, 最终迎来“小河有水大河满”的良好局面。因此创建学习型班组, 要紧密结合企业发展实际, 把书上学的、心里想的、手上干的有机统一起来, 进一步改造思想、提升能力, 促进班组建设, 推动企业发展。

2 增强忧患意识, 带着远虑学

当前, 有些班组在获取荣誉、“光环”之后忘乎所以, 迷失方向, 躺在“荣誉椅”上睡大觉, 裹足不前, 这是十分危险的。任其下去, 将造成意志消沉, 荣誉不再, 最后被淘汰出局, 为市场所吞噬。

在荣誉、“光环”面前, 班组员工应乘胜前进, 加倍努力, 再创辉煌;班组员工应具备“宜将剩勇追穷寇, 不可沽名学霸王”的精神, 再接再厉, 勇往直前, 加速前进, 创造一个接一个的标杆。唯有如此, 企业才能生机勃勃, 蒸蒸日上, 永立不败之地。创建学习型班组, 要抓管理促服务, 增效益拓市场, 强素质健队伍, 促发展树形象每个环节。唯有解放思想、转变观念, 团结一心、攻坚克难;唯有居安思危、自我加压, 破釜沉舟、背水一战;唯有做细做实安全生产, 做大做强优质服务, 才能迎来企业经营形势生机盎然的春天。

3 增强责任意识, 带着责任学

责任成就事业, 敬业方能明责。班组员工务必要树立“忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于岗位”的敬业理念, 树立“工作来之不易, 应该倍加珍惜”的思想, 要在“你在为谁工作”的问责中强化责任意识, 绷紧责任之弦, 燃烧工作激情, 竭尽全力、兢兢业业、精益求精地做好每项工作, 自觉在工作中创造自身价值, 推动企业发展。要自觉把学习作为忠诚企业、积极履职、服务客户的政治责任和历史使命, 作为提升自身素质能力的第一需要, 做到率先学习、持续学习、终身学习, 努力成为学习型班组和知识型员工的倡导者、自觉实践者和大力推动者。

4 增强安全意识, 筑牢“防堤”学

安全是企业永恒的主题。创建学习型班组, 要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 班组员工要牢固树立科学的安全观, 从讲政治的高度, 以对党的事业和人民群众生命高度负责的态度, 始终把安全工作放在首位, 居安思危, 警钟长鸣, 常抓不懈。

强化安全意识, 不但要抓好生产、经营管理的安全, 而且要抓好政治思想上的安全。学习型班组和知识型员工建设要切实算好安全“生命账、政治账、经济账、家庭账、社会账”, 自觉养成各种良好的安全习惯, 筑牢安全和廉政反腐“防火墙”, 真正实现由“要我安全”到“我要安全”和“我要安全”到“我会安全”的转变, 远离违章, 把安全意识植根于班组、植根于员工, 扎根于企业文化中, 助推企业和谐发展。

5 增强服务意识, 赢取客户学

优质服务是供电企业的利润源。要增强服务意识, 始终恪守“始于客户需求, 终于客户满意”的服务理念, 一切为了客户、为了客户一切、为了一切客户, 问计于客户、问需于客户、解难于客户。为当好“电保姆”学, 为打造“电参谋”学, 增强底气, 做优服务, 树立国网品牌, 赢取客户、拓展市场, 和谐双赢。

要以“发展不言止, 服务无穷期”的政治责任感和历史使命感强化服务意识。创新服务方式, 切实为客户提供亲情服务、创新服务、贴心服务和细微服务;注重服务细节, 认真务实好“一个电话、一把雨伞、一杯热茶、一个微笑”等细节服务, 把时时、事事、处处为客户服务的行为真正送入农家门, 植根客户脑, 贴近客户心, 让客户产生好感, 培养客户的“友情情结”;要规范服务行为, 积极推广人性化、温馨化服务, 真正方便客户, 推动企业服务水平的整体提升。

6 增强创新意识, 继承发展学

创新是一个企业活力之源。创建学习型班组, 务必增强创新意识。现在或是将来, 新情况、新问题会不断出现, 信息技术飞速发展, 日新月异, 原来的管理模式也许能解决一些问题, 但绝不是包治百病的“灵丹妙药”。班组员工要敢于创新, 汲取精华, 学习借鉴先进科学的管理理念, 结合实际, 加以创新, 为己所用。

创新是一个解放思想、克疾治病的过程, 需要有“忍痛割爱”的前瞻意识和胆识。当前, 班组要进一步深化绩效考核, 规范操作程序, 时时、处处、事事以“金牌”、“满分”标准纳入考核范畴。要真刀实枪的考核, 要敢于动真格, 敢于碰硬, 下猛药剔痼疾;要深入基层, 善于触及班组管理上的“软肋”和思想上的“痛处”。唯有如此, 才能营造“千斤重担人人挑, 人人肩上有指标”的敬业氛围, 营造“谋事、干事、干成事”的务实创业氛围, 才能带出一支“干事干净”的干部员工队伍, 永葆班组创新力和活力。

7 增强风范意识, 党员干部带头学

风范就是榜样、标杆、模范, 是一种崇高的形象, 是一种使人上进的力量源泉, 是取之不尽的人力资源。党员干部, 特别是各级班组负责人, 是创建学习型班组的组织者, 理应成为学习的先行者和带头人。

班组负责人务必强化风范意识, 学习在前、吃苦在前, 兢兢业业、积极奉献;各级班组要精心组织开展好“岗位大练兵”活动, 练思想、练作风、练本领、练标杆;要切实开展好“传、帮、带”活动, 班组党员干部要勇于结对帮扶, 传技术、传经验、提技能, 帮思想、帮心理、倡廉洁, 以自身的表率引导员工争当诚信员工、文明标兵和岗位能手, 努力营造班组之间、班组员工之间“比、学、赶、超”浓厚的学习氛围。同时, 要着力抓好典型宣传, 以点带面, 促使班组管理水平和员工素质整体提升, 全力打造“敬业务实、廉洁高效”的“国网标杆”班组。

七种意识 篇2

1、服务意识：服务从宾馆领导安排的任何工作，即使不合理也应先服从后上诉。

2、配合意识：配合宾馆领导，本部门同事及其它部门的工作。

3、创新意识：在工作中为更好的提高业务技能不断创新、更新，为宾馆创造更 好的效益、荣誉。

4、服务意识：熟练业务技能，对每一位进入宾馆的顾客本能的去为客人提供服 务。

5、超前意识：服务于客人开口之前，根据宾客的表情、言情、举止判断宾客要 求。

6、宾客意识：通过观察，分清主人，第一主宾，第二主宾。

7、节能意识：对宾馆内的水电气及一次性消耗品，有本能的节约节省的意识。

8、团体意识：宾馆是一个整体，一切以宾馆的利誉为重，遇事以宾馆为中心，不是以自我为中心。

9、角色意识：认清自己在工作中所扮演的角色，做好自己的本职工作。

10、主动意识：所有的工作应主动、积极不能被动，包括（主动

创新

创新超前请示汇报设施保养）

11、标准意识：每项工作都有衡量的标准，对工作本能的以要求

则做

每一件事。

12、设备保养意识：对宾馆的公共设备设施爱护爱惜，发现问题及时处理解决。

13、安全意识：掌握安全知识，加强安全巡视检查，发现事故隐

理解

决。

14、请示汇报意识：工作中出现的一切问题自己能解决的，解决

报告

给领导，不能解决的及时请示领导解决。

15、法律意识：知法懂法，遇事先从法律角度考虑，不违法犯法。

16、成本意识：对宾馆一次性消耗品，及设备设施，在使用过程中考虑到成本，注意节约避免浪费，给宾馆造成损失。

17、职业道德意识：懂得做人处理的道理，遵守本岗位的职业道

七种意识 篇3

一、夯实知识功底, 强化学习意识

学习是基础, 是农技干部增强政治和业务素质、提升理论水平、优化知识结构、提高工作技能的根本途径, 是我们做好农技推广工作的动力和源泉。21世纪科技进步日新月异, 国际竞争日趋激烈, 知识经济在全球范围内方兴未艾, 放松学习就会被动, 就意味着落后, 这就需要我们树立不断学习和终身学习的观念, 活到老, 学到老, 始终如一的抓好学习。既要学习政治理论, 又要学习业务知识和技能。要做到基本理论笃学, 本职业务深学, 修身知识勤学, 急需知识先学, 先进技术常学。特别是干我们这一行, 在业务上要过得硬, 技术上有几手, 才能言先进性。因此, 在学习中, 要方法灵活, 联系实际, 勤于思考, 增强针对性和实效性, 学以致用, 在研究新情况、解决新问题上多下功夫。

二、牢记第一要务, 强化发展意识

发展是硬道理, 是第一要务。农技推广部门是直接为“三农”服务的, 要在农业社会化服务中有所作为, 就必须从僵化的、封闭的、传统的思维中解放出来, 加大思想观念的转变力度, 跳出狭小的推广圈子, 树立和落实科学发展观, 确立与市场经济相适应的、以增加农民收入为中心的新发展观。思想解放天地宽, 只要咬定发展不放松, 就有了思路和信心。在工作中, 要循序渐进, 不能急于求成, 要处理好当前和长远、局部和整体、继承和发展的关系, 既要重视经济效益, 也要兼顾社会利益, 要学会运用辩证法;要抢抓机遇, 抢抓项目, 项目是加快发展的重要载体, 机遇可以创造发展的奇迹, 农技人员要花气力抓好项目的考察、论证、立项工作, 储备一大批发展前景好, 科技含量高, 社会、经济和生态效益显著, 能给推广事业带来活力和飞跃的项目, 用机遇促发展, 靠项目带发展。

三、切实转变作风, 强化服务意识

农技推广人员是把农业科技成果直接转化为现实生产力的桥梁和纽带, 面对的是千家万户。因此, 在工作中要切实转变作风, 密切联系群众, 牢固树立宗旨意识, 以民为本, 想农民之所想, 急农民之所急;要围绕产业结构调整和农民增收等问题, 经常深入生产第一线, 进村入户, 工作要求真务实。既要引进和推广先进适用的农业技术, 向农民传授科技知识, 扎扎实实解决生产上存在的技术难题, 又要手把手的搞好传、帮、带, 干给群众看, 还要适应市场经济的需要, 向农民提供生产信息和产品销售行情。一句话, “喊破嗓子, 不如做出样子”, 要为农民提供产前、产中、产后全程服务, 要沉下去, 蹲田间, 站地头, 跑市场, 办实事, 求实效。

四、坚持爱岗敬业, 强化责任意识

农技推广工作平凡而伟大, 神圣而艰苦, 农技人员风里来雨里去, 流尽汗水、跑断腿。推广事业的健康发展, 离不开农技人员的辛勤劳动和努力, 在新时期我们仍然不能忘记自己所承担的责任和必须履行的义务, 仍然要一如既往, 尽职尽责, 全身心地投入推广事业。一要能吃苦。在工作中要不怕苦、不怕累, 耐得住艰苦, 守得住清贫, 淡薄名利, 埋头苦干, 要树立无私奉献的精神, 把困难留给自己, 把方便让给群众。二要认真。对工作一丝不苟, 精益求精, 刻苦钻研业务, 掌握过硬的技术本领。三要有耐心和毅力。要敬业爱岗, 勤奋守职, 以奉献为天职, 脚踏实地, 碰到困难不退缩, 遇到逆境不灰心, 遭受挫折不气馁, 任劳任怨, 做好本职工作。

五、遵循市场规律, 强化竞争意识

市场经济是法制经济, 也是规律经济, 竞争是市场经济最显著的特点。中国加入WTO后将我国农业和农技推广事业推向了世界, 投入了更加开放的国际市场, 这给农技推广工作提出了更高的要求。农技推广工作者必须了解和掌握市场经济的规律和原则, 要有竞争和超前意识, 要以市场为向导, 千方百计去熟悉市场, 分析市场;要跑订单, 跑销售, 参与流通。推广工作要在农业增产、农民增收上做文章, 既要考虑农民种什么, 怎么种的问题, 又要解决群众买难买难的问题, 这也正是当前开展农技推广工作的难点之所在, 值得大家深思和探索。

六、增强互助协作, 强化全局意识

农技推广工作量大面广、进程长, 涉及多学科、多部门、多系统, 是一项复杂的社会化工程, 需要多方面的配合和支持, 迫切需要一专多能、知识面广的农技推广工作者, 仅靠单打一是难以把工作搞好的。所以, 新时期的农技干部要注重综合素质和综合技能的培养, 要成为多面手, 要拓宽知识渠道, 优化知识结构, 打破行业领域和专业界限分隔, 进行多学科渗透和交流。在具体工作中要有全局意识, 要广泛开展纵向和横向联合, 加强协作攻关, 这样更有利于开展工作, 促进发展。

七、勇于改革进取, 强化创新意识

七种意识 篇4

加强领导干部作风建设应增强时代忧患意识。胡锦涛同志指出：“党的作风建设体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡”。在伟大的历史进程中，胡锦涛同志倡导了八个方面的良好风气，是新形势下对各级领导干部加强作风建设，保持党的先进性，完成历史使命的新要求，为领

导干部弘扬正气，抵制歪风邪气制定了新的行为规范。为了把领会讲话的精神落到实处，必须做到三点：一是以胡锦涛同志重要讲话为准则，认真学习和深研讲话，领会其精神实质，增强领导干部作风建设的紧迫感和使命感；二是做到“四个”表率，即：做学习讲话、贯彻讲话、深研讲话、落实讲话的表率；做解放思想，与时俱进，求真务实、扎实工作的表率；做严于律己，从严要求、身先士卒、率先垂范的表率；做一身正气，两袖清风的表率。三是增强忧患意识，居安思危，开拓进取。

加强领导干部作风建设应增强人民公仆意识。《中国共产党党章》明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。公仆意识是共产党人立党为公，执政为民的具体体现。我们党作为执政党，是代表广大人民利益的忠实代表，党的领导干部无论职位高低都是人民的勤务员，都必须增强人民公仆意识，全心全意为人民服务，这是党的性质必然要求，也是我们党带领全国各族人民建设中国特色社会主义勇往直前的根本保证。增强公仆意识，始终要牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公，执政为民的思想。领导干部手中的权利是人民赋予的，牢记一切属于人民，一切依靠人民，一切归功于人民的道理，才能赢得人民群众的赞誉。

加强领导干部作风建设应增强勤俭节约意识。艰苦奋斗，勤俭节约历来是我党的传家宝，也是中华民族的传统美德。在国家尚不富裕，全面建设小康社会的伟大进程中，胡锦涛同志倡导领导干部要在工作中大力倡导艰苦奋斗，勤俭节约的良好风气，可谓正当其时，激人心智。今天，强调艰苦奋斗，勤俭节约，并不是要求大家再过“苦行僧”、“清教徒”式的生活，而是需要各级领导干部在牢固树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面推进小康社会进程中表现良好的精神状态，工作姿态和平和心态。要牢固树立以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻的观念。要带头增强节约意识，体现在生活上，落实到工作实践中。

加强领导干部作风建设应增强责任追究意识。领导干部作风建设效果如何，直接影响着一个地区和一个部门的工作效率和发展速度。鉴于目前情况，在加强领导干部作风建设中，应强化三个方面的工作。一是强化责任追究制。做到全年工作有目标，重点工作有责任，层层签订责任目标管理责任制；二是强化目标进展情况问责制；三是强化责任目标考核制。“激励表彰一批，从严查处一批、交流轮岗一批”是加强作风建设，严肃纪律的法宝。结合先进性教育，对每个领导干部所承诺的工作目标完成情况实行量化考核，对完成好的应予以彰显，对完成差的要实行末位淘汰或限期整改等激励措施，并将考核结果视为领导干部称职和不称职，升迁和降职奖惩主要依据。

加强领导干部作风建设应增强社会监督意识。加强领导干部作风建设的落脚点关键在效果。效果如何，前提在监督。只有通过多种形式的监督，才能进一步促进作风建设的根本好转。不然，许多制度写在纸上，喊在嘴上、挂在墙上仍然难以落实，甚至成了形同虚设，形式主义、花架子等。如何有效监督领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和党风廉政建设及反腐败工作中的突出问题呢？一是增强公开监督。要结合先进性教育，设立举报信箱，并公开举报电话；二是增强社会舆论的监督。做到事前监督、事中监督、事后监督，形成党内监督、人大法律监督、政协民主监督、新闻舆论监督、社会公众监督等有机结合的监督体系。

加强领导干部作风建设应增强制度创新意识。“教育是基础，制度是保证，监督是关键”。一是要牢固树立终身学习意识。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的知识、法律法规、科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论来武装每个领导干部，筑牢他们立党为公、执政为民的本领；二是要进一步完善“五风”和党风廉政建设制度。要尽快建立一套新的考核评价制度，用新的标尺考核干部实绩，衡量制度建设成果；三是要不断探索新形势下如何推行和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、过错追究制，实现以制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。