海外员工的思想工作

海外员工的思想工作（精选8篇）

海外员工的思想工作 篇1

1 海外工程党建思想政治工作的必要性

海外工程项目所展现的除了中国的技术和品牌外, 还关系到中国企业以及国家的形象。我国改革开放不断推进, 企业海外工程项目不断增加, 这给企业带来经济效益的同时也创造了良好的社会效益, 对我国经济的发展有着重要的意义。海外工程项目受当地自然环境、社会环境的影响, 会给项目的党建思想政治工作的开展带来一定的困难, 而这从另一个方面体现出了党建思想政治工作的重要性。通过党建工作的开展, 能够更好的提高广大党员群众的思想政治素养, 使其能够更理性的面对国际业务, 对于国际市场的开拓以及项目的施工等都有重要的意义。海外工程项目的生活环境使得党建思想政治工作成为一种必然需求。一些企业的海外项目自然环境相对恶劣, 对于员工的生存能力和适应能力等都提出了一定的挑战。在这种背景下, 党建思想政治教育的作用便得以凸显。通过思想政治工作的开展, 给员工更多的鼓励和支持, 使其感受到组织的关怀, 更好的保证工程项目的顺利实施。

2 海外项目党建思想政治工作的特点

我国企业海外工程项目的数量和范围都呈不断扩展的趋势, 工程的环境以及人员的组成也发生了较大的变化, 这使得海外党建思想政治建设具有了新的特点。

(1) 海外工程项目市场不断拓展, 项目的整体规模不断扩大, 这使得海外党建思想政治教育的规模要随之扩展。在开展党建思想政治工作时, 要考虑不同项目的实际情况, 丰富思想政治工作的内容和方法, 以提高工作的有效性。

(2) 海外工程项目规模扩大的同时, 海外工作人员的分散度相对提高, 海外工程项目党组织的建设成为较大的问题, 而每一个项目之间的距离相对较远, 难以实现多个项目间共同的思想政治工作及组织活动, 在很大程度上提高了思想政治工作的成本。

(3) 海外工程项目除了有技术人员外还要配备相应的后勤保障人员, 这使得整个项目团队的人员构成上除了年龄差的区别外还有思想等的差别。在这种情况下开展党建思想政治教育工作, 便要考虑到不同年龄段的员工思想素质及心理状况, 并且要考虑员工的实际需求, 使党建工作能够满足多元化的需求, 以保证思想政治工作的效果。

3 开展党建思想政治工作的有效措施

为了更好的保证党建思想政治工作的有效性, 便要从多方面完善工作措施。

(1) 要充分发挥组织建设的作用。海外工程项目党建思想政治工作开展的过程中, 结合项目的实际情况, 积极推进海外项目党组织的建设, 并充分发挥其积极作用。通过基层党组织的建立, 充分发挥党员的先进性, 更好的推动海外项目管理层级的完善, 从而使党组织活动的形式和内容更为多样化, 保证思想政治工作的顺利开展。海外项目基层组织建设的过程中, 要重点培养熟悉项目情况的青年党务工作者, 使其在了解海外文化的和项目情况的基础上, 更好的处理复杂的党建工作。

(2) 要注重青年工作的开展。在党建思想政治工作开展的过程中, 要加强对共青团工作的指导, 使得一些优秀的青年能够更好的表达其对思想政治工作的想法和建议, 使其能够更为主动的参与到思想政治工作中, 以增加党建思想政治工作的生机和活力。此外, 通过项目驻地开展各项特色的活动, 使青年员工在参加活动的同时更好的理解企业的核心价值观和企业文化精神, 缓解员工心理压力的同时也提高了项目组整体的凝聚力。

(3) 坚持以人为本的工作理念。海外工程项目党建思想政治工作开展的过程中, 要始终坚持以人为本的理念, 积极的营造和谐的工作氛围, 为工作的开展奠定良好的基础。基层党组织要充分发挥其协调作用, 解决海外工程项目员工的基本需求。海外项目部要解决物资供给、基础设施等的基本需求, 充分利用项目部自身的条件, 尽可能的为员工提供工作和休息、娱乐的场所, 并且改善其居住条件, 使员工在海外工作阶段能够感受到企业的关怀。此外, 在海外工程项目开展的过程中, 要注重项目文化的建设。结合项目部的实际情况, 开展适宜的文体活动, 使员工有更多的沟通和交流的机会。企业还要注重外派员工家属的安置及照顾, 解决员工的后顾之忧, 使其能够安心在项目组工作, 保证员工的稳定性。

(4) 注重外部环境的建设。海外工程项目党建思想政治工作的开展, 要充分尊重当地的风俗习惯及宗教信仰等。基层党组对项目驻扎地的文化、风俗习惯及信仰等要有充分的理解, 保证各项工作的顺利开展。此外, 要注重外部交流的开展。海外工程项目不可避免的要与当地政府等发生一些关系, 各方关系的协调上可以充分发挥基层党组织的协调作用, 通过当地一些重大节日来创造双方沟通交流的机会, 与当地政府、军队等建立友好的关系, 以保证项目人员的人身安全。此外, 海外工程项目开展的过程中, 要认真践行企业的社会责任, 以获取当地的认可。海外工程承担着一定的社会责任, 对于企业形象的建立以及国家形象的树立都有直接的影响。根据项目的实际情况, 党组织在人才培养方面可以对当地的劳工进行一定的培训, 并且给予当地工程技术人员参与到项目中的机会, 带动当地的就业和经济的发展, 也为当地培养部分技术员工。

4 结束语

海外工程项目是我国许多企业走出去的一个必然趋势, 在这一过程中, 海外项目部所代表的不仅仅是中国的技术, 更多的还要树立中国企业的信誉和形象。在海外工程项目党建思想政治工作开展的过程中, 要结合项目部的实际情况, 不断完善基层党组织建设的同时, 丰富思想政治工作的内容和形式, 使不同的员工都能参与到党建工作中, 提高其整体素质, 更好的发挥基层党组织的协调作用, 为工程项目的顺利开展提供有力的保障。

参考文献

[1]李晓君, 孙艳, 高元鸿, 于银花.为海外凝心聚力发展把航向[J].中国石化, 2012 (6) .

[2]欧阳荆.当前海外项目党建思想政治工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报, 2014 (4) .

[3]胡艳芝.加强海外项目党建工作凝聚队伍合力[J].交通企业管理, 2013 (1) .

海外员工的思想工作 篇2

关键词：企业 思想政治工作 创新 心理关怀

一、海外企业思想政治工作面临的主要现状

一是工作环境发生了变化。随着海外事业的快速扩张，中原石油人遍及非洲、哈萨克斯坦、中东沙特等国家，点多、线长、人员高度分散不便集中管理的特点愈加突出，加之项目市场变化，企业内外部人员流动愈加频繁，员工在境外工作时间与家人团圆的时间不能兼顾，对企业正常开展员工思想教育和队伍管理提出了新的要求，需要创新和改进工作模式。

二是工作对象发生了变化。随着企业发展速度快速提升，一大批年轻的专业技术人才补充到了企业不同的工作岗位，这些青年人有专业知识、富有朝气、思想活跃、接受新生事物快等特点。但也有对企业归属感不强，房贷车贷增加、对高收入企业和岗位极度向往，跳槽到高薪单位的欲望强烈，对野外艰苦的施工环境心里准备不足，房奴车奴卡奴现象增加等，急需正面的教育引导。

三是企业的用工形式发生了变化。《劳动合同法》颁布实施后，企业的劳资关系更加明晰，对企业如何保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，提出了全新的要求。企业如何在经营管理过程中处理好劳资关系，及时化解潜在矛盾，保持员工队伍思想稳定，促进企业健康和谐发展，需要做大量的思想疏导工作。

四是政工干部队伍发生了变化。专业政工干部人数减少，兼职政工干部要么年龄偏大、要么外语水平欠佳、要么没有经过专业培训“半路出家”，有的甚至不具备政工干部的品质素质，归纳总结能力，语言表达能力和文字功底均难以满足岗位要求，成长空间有限、工作积极性不高，造成整体工作质量不高，急需培训提高。

二、加强涉外思想政治工作必须贴近工作对象

紧密围绕企业生产经营，改进思想政治工作模式，创新思想政治工作方法，是确保思想政治工作实效的关键，面对新形势下企业工作环境和工作对象的变化，企业思想政治工作必须贴近生产、生活才能焕发出无限活力。

一是在“贴近”上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有贴近实际，贴近群众，贴近海外工作和生活，才能增强针对性、实效性。要提高实效性，一定要尊重人、关心人、理解人，带着感情去做工作，这样，工作才能更具亲和力，群众才能听得进，思想政治工作才有感召力。

二是要把工作的“点”找准。要找准工作的切入点，就必须深入生产、深入海外基层生活，做深入细致的调查研究，了解员工在想什么，关心什么，关注什么，掌握员工的心里动态，根据不同的情况，有针对性的开展工作，从而达到理顺员工情绪，消除员工心理矛盾，增强企业凝聚力的目的。

三是在“结合”上下功夫，把工作做实。要紧密围绕企业的市场发展，切实将思想政治工作贯穿于企业生产经营发展的全过程，做到与生产经营和企业管理工作同步进行。要把心里疏导与思想教育结合起来，把人文关怀与解决实际问题结合起来，把增强团队凝聚力与提升企业竞争力结合起来，把正面的思想修养、道德情操、价值观、事业观等教育内容融入思想政治工作的有形载体之中，使员工学习、生活、工作在内容健康的和谐氛围中，始终保持良好的精神状态，促进企业健康发展。

三、加强涉外思想政治工作必须有针对性

积极塑造高素质员工队伍是企业成功的基础，及时实施相应的心里引导，是企业保持员工身心健康的前提；充分尊重人、理解人、关心人是挖掘员工潜力、增强企业活力的关键。要达到工作的最终目的，必须抓住主要矛盾，选准工作的切入点，有针对性的开展工作。

一是要把人文关怀纳入思想政治工作的内容范畴，在關心、关爱上把工作做细。一个没有人文关怀的企业是没有希望的企业，一个不尊重人、不关心人的涉外企业是无法发展的企业。因为，企业的一切经营活动都要靠人来组织进行，依靠人是企业管理的重要特征。企业的一切经营行为，没有高素质的人力资源做支撑，管理将无从谈起。企业关心人、帮助人，可增强员工的归属感，提高责任心，形成凝聚力，从而提高企业的战斗力和竞争力。当然，关心和帮助的形式内容很多，但除了福利、收入等物质关心形式外，思想政治工作也必不可少。思想政治工作通过沟通交流，教育引导、表彰鼓励、亲情疗养等工作，可达到解疑释惑、理顺人心、凝心聚力、促进和谐，推进工作的目的。

二是细心雕琢、精心培养，加强员工队伍的思想教育。面对企业目前员工队伍的实际情况，思想政治工作应把培育人、造就人，不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。在认真抓好员工个人专业技能培养的同时，应围绕员工的思想教育，重点抓好爱国主义、集体主义，文明素质、绅士教育等方面的教育，通过不断学习，提高员工的思想境界，提升员工的综合素养，从而促进团队整体素质的提高，达到塑造既专业过硬、作风文明的高品质员工队伍，增强企业的生命力和竞争力。

三是因人而宜、正确引导，培育员工的健康心态。思想政治工作应结合实际，针对员工队伍具体情况，重点从世界观、人生观、仕途观和价值观的思想疏导入手，教育和帮助年轻同志正确对待个人和集体、局部和整体的关系，从关心爱护员工个人的角度出发，引领员工正确看待眼前和长远、积累与成功、学历与能力，收入与贡献的关系，倡导员工与企业共同发展。要为员工设计职业生涯、搭建成长的舞台，将其融入企业的长远发展之中。通过思想引导，帮助员工拼弃好高骛远、急功近利的投机思想，鼓励引导青年人建立平常心，脚踏实地、安心一线，各尽所能，发奋工作，健康成长。

四要坚持以人为本的发展理念，积极营造尊重人、理解人的工作环境。充分尊重人、理解人，可最大限度地调动人们的积极性。学习、生活和工作在企业的每个人，既是团队的主体，又是相对不同的个体，各人的情况又有所不同，要通过思想政治工作积极营造尊重人、理解人的良好氛围，尊重知识，尊重劳动，尊重人格，充分尊重每一个员工做人的尊严和应有权利。一个得到尊重的人，工作会更有激情，当他的劳动被充分肯定和尊重时，他会尽更大努力去实现自己的价值。思想政治工作要通过尊重和理解，树立员工的自信心，激发员工的斗志，最大限度的挖掘出人的潜能。让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中，释放出自身潜藏的能量。

四、加强思想政治工作必须与和谐企业建设结合起来

要求得思想政治工作不断创新，并取得实际效果，必须把工作与和谐企业建设结合起来，具体问题具体分析，抓住问题症结，及时改进加强。

一是要建设一支高素质的复合型涉外管理队伍。建立一支高素質的懂经营、善技术、会做思想工作的高素质的复合型涉外干部队伍，对促进企业思想政治工作有效进行具有非常重要的意义。近几年来，虽经广大企业各级管理部门的共同努力，企业思想政治工作取得了一些成绩，但在实际工作中也暴露出了许多问题和不足。目前，企业政工干部人数减少，专业政工干部年龄老化、外语能力弱化，政工干部队伍青黄不接的问题比较突出；部分兼职政工干部理论水平不佳，专业知识储备不够，归纳总结能力，语言表达能力和文字写作能力均无法满足岗位要求，企业从事过境外工作的政工干部有限；这些问题和不足势必影响企业思想政治工作的总体质量。因此，抓紧培养培育一直高素质的复合型的涉外队伍始终是一项重要任务。首先，要认真抓紧抓好现职现岗政工干部的系统培训和在职轮训，通过专业知识、党建理论和法律法规方面知识的学习，持续提高现职政工干部的工作能

力。其次是注意抓好后备政工干部的培养，形成梯次，有选择、有重点的培育好青年干部，妥善解决政工干部后备人员的问题，特别是抓好政工干部的涉外管理能力，包括外语语言表达、涉外商务交往、公共安全防护、当地雇员管理等。

二是健全组织机构，定岗定人，配齐员额，充实力量。有的企业负责人对思想政治工作的地位和作用认识不足，专职政工干部越减越少，人为地弱化了思想政治工作在企业改革发展过程中的地位和作用。在具体工作中方法简单，或行政命令式的“高压”或经济上“处罚”，忽视了从思想上的引导和言行师表上的带动作用，给工作造成了不应有的损失。因此，加强企业思想政治工作，首先要从思想上提高认识，统一思想，充实力量，落实待遇、稳定队伍，为扎实有效的开展思想政治工作奠定基础。

三是完善制度，落实责任。根据企业市场分布国家多多、线长、人员分散不便管理的特点，改进工作模式，制定工作目标，量化工作任务，形成工作有计划，落实有检查的管控机制。年度工作目标可根据企业实情量化分解成阶段目标，把单位和谐、队伍稳定作为评比考核条件内容之一，实行目标管理，加强过程检查和跟踪问责，把工作结果与干部评先奖励、职务升迁结合起来，确保整体工作实效。

总之，加强和改进油田涉外项目思想政治工作重在实效。就必须紧密结合企业改革发展和涉外工作，找准焦点问题，贴近工作对象，强化人文关怀和心理疏导，积极开展有针对性的开展工作。要善于研究，积极探索，勇于创新，针对企业不断变化的内外部环境和思想异常活跃的员工队伍，不断加强企业员工的思想疏导，通过心理关怀，化解矛盾、增进了解、凝聚人心、激发热情，使企业的思想政治工作在积极探索中不断创新提高，促进涉外企业持续稳定和谐发展。

参考文献：

[1]刘建忠. 企业文化创新国企思想政治工作[J].瞭望新闻周刊，2005（44）.

海外员工的思想工作 篇3

1 海外企业项目建设过程中面临的党建思想政治困境

1.1 社会制度存在巨大差异

海外项目建设过程中, 最为困难的要数社会制度的差异性, 许多国家在进行涉外交往过程中, 对中国共产党的党内职务并不认同, 职工无法按照党内职务进行涉外交往, 而少数部分国家则禁止中国企业的党团组织进行活动, 使得海外企业的党建思想政治工作出现寸步难行的现象。

1.2 工作环境不稳定

我国当前较为常见的海外合作国家大部分为发展中国家, 发展中国家的社会发展较为落后, 生产力与生活条件较为艰苦, 特别企业职工在项目建设过程中长期住在建设施工现场, 居住条件与工作条件较为艰苦, 而一些国家由于自身问题, 出现恐怖袭击、治安环境差等威胁, 造成海外项目工作人员的生活与人身安全均受到巨大的威胁, 使得党建思想政治工作出现阻碍。

1.3 身负较为重大的责任

海外项目的建设, 不单单是提高我国经济发展的有效途径, 同时也肩负着中国企业形象建设的重任, 在严酷的环境下, 中国企业需要在创造效益的同时, 提升党员干部的光荣感。特别是海外建设项目时间较长, 在建设过程中建设人员无法回国, 长期在外与家人分离, 容易出现情绪和思想波动。

1.4 文化差异导致交流困难

海外工程在建设过程中, 需要与本土国家的居民和负责人进行沟通, 不同国家的宗教信仰、习俗甚至是饮食习惯都与中国有非常大的不同, 这造成我国的工作人员需要融入当地的文化与风俗习惯, 加强彼此之间的合作, 而大部分职工在语言方面的能力不足, 使得这一方面的工作较为困难。

2 水性涂料的涂装技术和难点剖析

2.1 健全党组织

对党员进行管理时, 首先要根据管理现状进行党组织管理制度等方面的健全, 使得党员在工作过程中, 能够感受到我国党组织的关怀, 过上正常的党组织生活, 做到党员能够感受到归属感, 保证党员的管理能够规范化。而面对海外政治体制不同的现状, 则要在尊重当地的政治与法律的前提下, 在内部进行党建思想政治工作, 特别是禁止党员进行涉外交流的国家, 不能够放弃党建思想政治工作, 要在企业与项目内部开展工作, 以多样化、实际性强的方式进行工作。在海外, 充分的利用互联网、移动通讯设备等现代化的信息交流工具, 在工作现场随时进行党员的联系和发展, 有效的开展党建工作, 提高项目与企业的思想政治工作效果。在党员发展方面, 要严格的按照入党标准进行发展, 坚决的坚持“三不变”原则, 保证海外项目与企业新党员发展的素质和能力。

2.2 加强项目党员的政治思想教育

在不同的项目当中, 根据项目的不同特点对党员进行思想政治教育, 提升党员的政治素养, 在海外党建工作当中, 要以“科学发展在项目、精细管理到岗位”为发展目标, 在党组织内部进行加强思想政治教育工作, 特别是对海外新增党员, 思想政治教育能够提升其思想政治素质, 不可轻忽。在进行思想政治教育过程中, 可以对教育手段进行多样化, 例如开展体育活动, 定期的进行篮球、乒乓球、扑克牌等项目的开展, 并与国外涉外交流中心的工作人员进行联谊赛, 既保证我国海外党建工作的效果, 也有利于我国海外形象的建设。

2.3 坚持党的核心作用

在党建工作过程中, 需要对职工进行关爱, 而不对党员与非党员进行区别, 使整个项目的团队更加团结, 做到有效的安全措施和后勤保障, 避免受到当地治安与环境的影响, 使职工更加安心的工作。而面对具有能力的人才, 也要进行后备培养, 使企业或项目的人才建设呈现阶梯性, 保证项目建设的人才充足。面对文化差异, 需要对职工进行当地文化的培训与注意, 保证我国涉外企业与项目对当地文化的有效融合。

2.4 对党员进行有效的评价与监督机制

在海外项目建设过程中, 对党员的管理不单单要体现在对党员的爱护上, 还应对党员进行完善的评价和监督, 使党员在和谐、安定的氛围中进行工作, 并在完善的评价机制当中对工作进行评价和肯定, 充分的对贡献大的员工进行奖励, 保证员工的自主性和积极工作。

综上所述, 海外企业与项目的党建思想政治工作任重道远, 需要党建工作人员的重视, 而党建工作受到制度、法规以及文化的影响, 产生了工作无法明化、职工工作环境受限等问题, 针对这些问题, 许要党建工作人员充分的发挥其工作职能, 积极开展多样化的工作, 提高海外项目党建思想政治工作的效果。

参考文献

[1]曹雪峰.如何加强施工企业海外项目党建思想政治工作[J].东方企业文化, 2014, 04 (02) :53.

[2]苏永忠.如何加强施工企业海外项目党建思想政治工作[J].学习月刊, 2012, 05 (10) :92-94.

如何加强青年员工的思想政治工作 篇4

现代思想政治教育学原理告诉我们, 服从和服务于社会发展的规律, 制约、制导着思想品德形成发展的规律, 也就是社会政治、经济、文化的发展, 作为社会的客观条件, 对人的思想、行为起着决定性作用。青年员工对社会现状的感受和反应都是最敏感的。他们感情细腻, 思想活跃, 善于接受新鲜事物, 自我选择性极强, 也极易被周围的环境同化。所以每当社会上有任何的变革和动荡, 都会立即影响到他们。一切他们身上存在的弊病, 恐怕都可以从社会上找到根源。

一是要毫不松懈地加强理想信念的培养, 大力开展主旋律教育。

二是要学会运用青年员工喜欢的接受信息的方式, 在教育引导过程中, 要多采用参与式、互动式、体验式、验证式, 让他们在最直接的体验和最广泛的参与中得到锻炼和考验。

三是要加强农行传统教育, 培育新型企业文化宣传普及农行传统文化知识, 培养当代青年员工爱国、爱农行的热情, 引导他们关注社会民生、银行事业和将个人发展与企业进步紧密结合起来。

四是要勇于树立“身边”榜样面对青年员工的信仰危机, 既不能一味地对“追星”听之任之, 又不能树立“高大全”的榜样使青年员工“望而却步”。

五是要尊重青年员工个性发展, 要充分发挥青年员工的能动性和自觉性, 加强针对青年员工职业生涯规划的引导, 帮助他们树立正确的成长成才观念。

六是要根据青年员工的特点, 主动关心他们的工作与生活, 寓教于情。

企业青年员工思想政治工作的探讨 篇5

一、新形势下企业青年员工思想的特点

新的历史形势下, 企业青年员工构成复杂, 来源广泛, 文化程度不一, 员工思想也有着很大的差异性, 但是我们也应该看到的是以80后和90后为主体形成的企业青年员工, 其成长的经历相似, 思考问题的角度也比较类似, 如果可以对于其群体性的思想特征进行归纳总结, 就能更加有针对性的去开展青年员工思想政治工作。具体来讲, 新形势下企业青年员工思想的特点主要表现为以下几个方面:其一, 企业青年员工思想活跃, 有着明显的差异性。其出生于改革开放初期, 受科学技术现代化和信息传播网络的影响极大, 传统价值观对其束缚比较少, 青年人思想共同点不多, 有很大的差别性;其二, 获取知识渠道丰富, 创新能力强, 对于互联网有着比较强的依赖, 与社会接触不多, 思想状态稳定性不足, 很容易受周围环境的影响, 遇到紧急事情很容易出现冲动;其三, 青年员工不同长辈那样, 循规蹈矩, 很多情况下都会选择将自己的想法表达出来, 有着一种敢做敢为的性格特点。

二、思想政治工作的必要性

之所以强调企业青年员工思想政治工作, 是存在深刻的历史原因的。其一, 强化青年员工思想政治教育工作, 是改善当前青年思想状态, 使得其朝着正向发展的客观要求。通过对当前众多企业青年员工思想状态的调查发现, 员工身份转换意识较差, 对于工作岗位和社会还没有深刻的认识;很多情况下将主要注意力放在业务能力培养上, 忽视了实际思想政治素养的提升;存在趋利思想, 往往不懂得站在长远角度去审视问题, 忽视精神生活质量的提升。其二, 强化青年员工思想政治教育, 是企业管理体系的重要组成部分。能够引导青年员工思想政治方向, 使得其朝着有利于企业发展的方向进行, 这是推动企业各项业务运转的关键所在。其三, 强化青年员工思想政治教育工作, 有利于促进企业更加快速的发展和进步。尤其作为企业中坚力量的青年, 团结一心, 众志成城, 协同参与到实际的企业运转中去, 势必会使得企业朝着更加理想的发展状态前进。

三、政治工作存在的缺陷和不足

很多企业在对于当前青年员工进行政治思想教育的时候, 往往以传统的方式去进行, 忽视了全新的政治工作对象, 难以保证其各项工作的效能。具体来讲, 当前企业青年员政治工作存在以下的缺陷和不足。

1. 对企业青年员工思想政治工作不重视。

企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位, 越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展, 技术开发上, 忽视了对于企业青年员工思想政治工作。多数情况下, 领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调, 却很少在此方面投入相应的人力物力财力去实践, 甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务, 只要不发生重大问题, 是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。

2. 当前企业青年政治工作内容与实际脱节。

通过对于当前企业思想政治工作情况的调查发现, 企业青年政治工作内容比较守旧, 难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲, 面对如此生硬的政治工作教育内容, 难免会产生反感情绪, 依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作, 难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容, 以此实现企业青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。

3. 政治工作方式缺乏针对性。

企业青年政治工作, 要结合企业实际情况, 遵循时代发展潮流, 针对不同的人或事去进行调整和改善, 才能保证企业青年政治工作的有效性。但是, 从当前企业青年政治工作方式来看, 教育方法和教育内容缺乏针对性, 难以做到具体问题具体分析, 很多时候眉毛胡子一把抓, 难以起到比较理想的思想政治教育效果。比如现场操作人员, 工艺技术管理人员, 这两类群体的经历不同, 在进行思想政治工作的时候就需要区别对待, 否则就难以保证政治工作的针对性。

4. 思想政治工作渠道建设较落后。

新时代的企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求, 还希望能够受到尊重, 并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发, 将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来, 坚持以人为本的企业文化理念, 使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前企业青年员工思想政治工作渠道建设落后:员工培训机制缺乏, 系统职业规划不足, 精神激励措施不多, 青年员工的升职机会不多, 难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。

思想政治工作组织体系不健全。通过对当前企业青年员工思想政治工作状态的调查来看, 还存在组织体系不健全的问题:其一, 企业思想政治工作缺乏组织管理部门, 很多时候都将其作为附加的职责内容, 并没有专门设立思政部门去进行管理和控制;其二, 企业青年员工思想政治工作人员素质不高, 不懂得如何与青年员工实现良好的交流, 由此同样影响到实际企业青年员工思想政治工作质量和效益。

四、企业青年员工思想政治工作的策略

针对于上述企业青年员工思想政治工作存在的缺陷和不足, 我们应该积极采取相应措施进行改善和调整, 以保证企业青年员工思想状态朝着健康的方向发展和进步。具体来讲, 可以从以下角度进行探析。

1. 针对企业青年员工思想状态展开全面调查。

要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略, 首先应有针对性的去开展企业青年思想状态调查工作。其一, 坚持以人为本的基本原则, 以构建平等对话的方式, 组织不同青年群体开展座谈会, 全面了解员工的思想状态, 并积极进行总结和归纳;其二, 积极开展大规模的青年培训需求调查活动, 了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助, 为后期思想政治工作的开展打下基础;其三, 针对于实际的调查工作, 总结和归纳企业青年员工思想状态的特点, 有哪些是优势, 有哪些是劣势, 从而为后期思想政治工作找准切入点。

2. 实现思想政治工作与青年员工成长的融合。

实现思想政治工作与青年员工个人成长之间的融合, 就需要采取多方面措施, 搭建青年员工的成长平台。具体来讲, 可以从以下几方面工作入手:其一, 积极开展业务能力、技能比拼等与教育培训挂钩的活动, 使青年员工的综合素质得以不断提升的同时, 工作技能也得到培养;其二, 实现组织工作与企业劳动竞赛单项活动之间的联系, 引导更多的青年员工参与到企业技术改革、重大项目任务中去, 全面提升青年员工的组织能力和技术能力;其三, 给予青年员工更多的锻炼机会, 引导其在陌生的岗位上不断学习和进步, 以实现其问题解决能力的不断提升。通过以上措施, 将青年员工的个人发展与实际的思想政治工作融合起来, 使其个人能力、工作效率和质量得到提高。

3. 强调现代企业与青年员工之间的沟通工作。

企业青年员工思想政治工作, 是企业管理的重要内容。从本质上来讲, 也是处理企业与青年员工之间关系的重要途径, 而在此过程中, 现代企业与青年员工之间的沟通工作就显得更加重要了。为此, 我们应该积极做好以下几个方面的工作:其一, 积极利用现代通讯方式, 构建青年员工的政治思想信息平台。在信息平台中, 大家可以畅所欲言, 企业政治工作部门可以在这样的平台上对于青年员工的思想动态实现了解, 以正面的宣传和教育去开展引导, 是构建健康成长环境的重要举措;其二, 强化青年员工情商教育工作, 组织开展多次学习教育活动, 使青年职工的归属感和幸福指数得以提升;其三, 不断增强与同行业企业之间的联合, 以技能比拼的方式开展文化活动, 使青年职工在此过程中形成较强的集体荣辱感。

4. 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制。

在企业青年员工思想政治工作的过程中, 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制也是很重要的。为此, 我们需要从以下几个角度入手:其一, 改变以往物质激励的单一性结构, 将精神奖励纳入其中, 实现双向激励机制的构建, 以保证实际思想政治激励效果的最大化发挥;其二, 企业领导应高度重视青年员工的不断成长, 对于其成长给予肯定的态度, 帮助其积极靠近党组织, 以先进的思想政治理论武装自己, 并且在企业发展中起着带头作用;其三, 营造浓郁的企业关怀氛围, 无论在生活上, 还是在实际工作中, 都给予企业员工应该有的帮助和关怀, 使青年员工真实体会到企业的温暖。

建立完善的企业青年思想政治组织体系。针对于当前企业青年思想政治组织体系不健全的问题, 积极做好以下两方面的工作:一是高度重视企业青年思想政治工作, 从建立健全企业青年思想政治组织体系的角度入手, 保证企业青年思想政治组织能够发挥效能;二是高度重视思政管理人员培训工作的开展, 积极实现其综合素质的提升, 以保证企业青年思想政治组织体系效能的发挥。

五、结语

综上所述, 企业要准确把握青年员工的思想特点, 紧扣时代脉搏, 不断总结新经验, 解决新问题, 探索新思路, 充分调动青年员工的积极性和创造性, 树立青年员工的企业主人翁意识, 发挥青年员工在企业改革和发展中的重要作用。相信随着企业青年员工思想政治工作经验的积累, 企业青年员工将成为企业健康发展的中流砥柱, 发挥着越来越重要的作用。

摘要：经济社会快速发展的过程中, 社会意识形态发生了翻天覆地的变化, 处于这种新形势下的企业青年员工, 很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大, 是现阶段社会经济发展的中坚力量, 保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响, 是需要高度重视的问题。文章积极从新时代青年员工思想的特点入手, 对于企业青年员工思想政治工作的必要性进行了探析, 总结和归纳了当前企业青年员工思想政治工作存在的缺陷, 并且指出对应的解决措施去进行改善和调整。

关键词：企业青年员工,思想政治教育,青年教育

参考文献

海外员工的思想工作 篇6

对于覆盖范围广、业务涉及宽的企业,思想政治工作是必不可少的生命线、向心力。随着社会发展的不断进步,各项工作不断规范和分配方式多样化,边远区域员工的活动方式、交流方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给思想政治工作带来了许多新的问题。如何应对错综复杂的新情况、新问题,笔者结合某基层边远变电站的实际经验,就进一步加强和改进边远区域员工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系的精神,积极探索新形势下思想政治工作的新路子,希望能与相关人士共同探讨,以期达到举一反三、抛砖引玉的效果。

1 思想政治工作总关“情”

受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于工作中心,图形式、走过场,实际效果不佳。在新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实,系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育内容应增多;脱离安全生产和经营活动的教育应减少,密切安全生产和经营活动管理的教育应增多;同时把思想政治工作深入到企业文化建设中来。变电站员工小马的儿子眼睛查出问题,经多方打听咨询,省内的医院无法治疗,只能去北京看病。得知这一情况,基层变电站领导主动深入其家中,为其做思想政治工作,并安排人员陪同一起到北京给孩子看病。一周后,孩子康复了,小马的心也稳定下来,并主动成为思想政治工作的宣传员。因此,在实际工作中,思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,积极为员工办实事、办好事,解除员工的后顾之忧,使他们把全部心思放在工作上。

2 思想政治工作务必“实”

在做员工思想政治工作中必须注重针对性,在平时工作中,应对员工进行遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国网公司《员工守则》教育,启发员工遵章守纪意识,用以加强企业的职业道德建设和员工的纪律性教育。特殊时期,要抓好特殊人群的教育,比如党团员、群监网员、青监岗员等教育工作,激发他们的工作热情。员工小郭父亲病故后,与母亲在一起生活,家庭条件较为困难。由于家庭原因,严重影响到小郭的正常工作,为了不给单位造成工作上的失误,他选择了逃避的方式,不上班也不回家,成天见不到人影。为了帮助他尽快走出心理阴影,党支部按照“一人一事”工作法,由党支部书记与小郭结对子帮教,多次与他沟通,了解到他的思想状况后,利用家庭和组织双方的力量,为他卸下思想上的包袱。经过一段时间的帮教,小郭的思想有了很大转变,开始安心上班。小郭虽然正常上班了,但是工区领导并没有就此画上句号,而是经常向他周围的同事了解他的工作表现,每次见面都要和他谈心,询问他生活和工作中的困难。从此以后,小郭再没有发生迟到早退的现象,工作成绩得到全站员工的称赞。

3 思想政治工作重在“新”

创新是发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化,思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变;在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。为了构建畅通的信息渠道,基层边远变电站都设立兼职思想信息员,所有员工随时可以将信息反映给思想信息员,也可以直接找党支部反映信息。另外,针对有些员工不愿当面提意见,或是提到的问题比较尖锐,还可以设立“流动意见箱”,定期在各个站组轮流放置,员工投放的信息和建议,内容、类别不限,所有员工投放的信息均不需要落名。对收集到的信息或建议,要及时回复;不能及时回复的,也要说明原因,讲清道理,一旦有了准确信息,立即给予答复,使党支部思想政治工作做到有的放矢。

4 思想政治工作形式“活”

思想政治工作利用科学手段与安全生产的各项活动结合起来,在和谐的环境中提高觉悟,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。同时,要加强企业文化建设,培植企业文化,塑造企业精神,树立企业形象。变电站从成立以来,先后推行双因素管理法、程序化管理法等,各项工作取得了优异成绩。2010年,变电站在检查中发现员工上夜班有睡岗现象,在行政处理的过程中,党支部也开始帮教程序,党支部书记与员工一一谈心,打消他们心中的不安与愧疚,勉励他们放下思想包袱,振作起来,继续为“荣誉而战”。在这种积极情绪的引导下,这些员工已经连续两年没有再发生“三违”现象。看到这样可喜的成绩,该变电站郑重递上了《无“三违”承诺书》,表示了要创建无“三违”区队的愿望。

5 思想政治工作要应“急”

电力运行质量系着民生,系着安全。员工安全压力大,特别是在高峰用电期,更是不敢有丝毫的松懈。新时期的思想政治工作应注意在应急上下功夫,帮助员工事前认清形势,事中冷静面对,事后积极总结,保证始终以满腔热情,处理各类需要解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。每年“五大战役”(即:春检、雨季三防、秋检、节假日检修、四季度安全会战)首尾相连,加班加点多,休息时间较少,在每一次的“战役”期间,全体员工都能够精诚团结,圆满完成每一项工作任务。在每年的8月和9月高温雨季即将过去,秋季检修还没有开始,这是供电行业相对“清闲”的时候,员工紧绷的压力也相对有了松懈。员工在日常的安全与生产、生活与生产、权利与义务等方面,都不可避免地暴露出一些矛盾,这些看似很小的意见或误会,如果不能及时解决,随着时间的流逝,小矛盾也可能会演变成大矛盾。针对这种情况,政工人员联合行政领导提早介入,深入各个站点班组,主动与员工沟通,掌握第一手资料,发现问题及时调解,对思想不稳定的员工进行多人、多次谈心活动。还因势利导开展文化体育比赛活动,增强员工团结一致、互相帮助的集体主义观念;借助技术比武,开展岗位大练兵活动,形成比、学、赶、超的良好氛围,提高了安全供电的能力。

6 结语

“民可载舟,亦可覆舟。”随着社会变革的快速发展,人的思维在不断地变化着,各种新的矛盾和新的问题层出不穷。作为政工人员,做好边远区域员工思想政治工作并不是一件轻而易举的事,必须具备开拓创新的精神,废弃僵硬的教条理念,以满腔的热忱不断改进思想政治工作的方式方法,不断提高工作技巧和工作能力,坚持人性化管理,有效地为员工解决实际困难,切实把思想政治工作落到实处,为企业的和谐稳定发展而发挥作用。

参考文献

[1]陈万柏,张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社,2007.

海外员工的思想工作 篇7

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

做好员工思想政治工作的重要性 篇8

1.1 追求物质与精神利益

随着我国经济体制的改革, 随着市场经济的不断深入, 人们的思想观念发生了很大变化。尤其是市场经济的浪潮下, 呈现出了很多经济利益化的情况, 在促进社会进步, 发展经济的同时, 人们传统的思想观念也随之发生了改变。人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益, 其中, 物资利益已经是越来越多的人所极力追求的, 也成为了员工工作积极性的重要筹码。企业员工追求物资利益与精神利益同时满足, 尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。

1.2 思想独立, 思维多元化

随着社会的不断发展, 尤其是计算机进入千家万户之后, 互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮, 自身的思想观念也受到了其影响。员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考, 对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较, 从而得到自身的看法, 对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工, 而是思考型、独立型、学习型的员工。同时, 国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都可能对员工的思想与心理状态产生不同程度的影响。

1.3 要求沟通与平等交流

传统的企业机制是员工的角色较为被动与单一, 领导高高在上, 是单位的事务的决策者, 是管理者, 员工则是聆听者与接受者。而随着社会的发展, 这种传统的说教模式在如今的形势下已经不适用。对于社会上的一些问题, 对于单位的事务等, 员工在思想上可能存在疑惑, 希望进行一些互动、平等的沟通, 希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工, 以平易近人的态度与人沟通和交流, 而不是高高在上, 不是以命令式的语气说话, 不是以简单的方法进行思想政治工作。这就要求单位相关领导要转变思想, 在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下, 以平等、诚恳的态度与员工交流, 以完善而合理的规章制度来对自身和员工的行为进行规范, 以理服人, 以情感的力量打动人, 切实转变观念, 以适应时代发展的新思路、新方法来做好员工的思想政治工作。

2 做好员工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连, 各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治, 则会让其流于形式, 停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起, 才能够稳定员工的思想, 增强员工的凝聚力, 推进改革稳定进行。反之, 则不利于单位各项工作的顺利开展。

在市场经济不断发展的今天, 各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程, 将其贯穿于生产经营的各个环节, 坚持科学发展、求真务实、追求卓越, 本着信誉为本的宗旨, 积极打造企业品牌, 践行企业的经营理念, 激发员工参与到企业的建设与发展之中, 为企业的进步与发展奉献自己的力量。如, 企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配, 要将这些问题处理好, 则除了制定配套的合理政策之外, 还要做好员工思想政治的引导工作, 从而让员工能够爱岗敬业, 营造良好的工作氛围。

2.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展, 而其中, 员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此, 企业必须转变思想, 努力提高政工队伍的建设, 为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此, 第一, 企业领导应当加强自身的素质修养, 与时俱进, 理清思路, 以身作则, 带动员工积极参与企业建设。第二, 提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响, 切实关心员工的利益, 关注企业的发展, 杜绝以权说话的局面, 加强自身修养, 以人格的力量让员工信服。第三, 讲究艺术, 找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起, 关心员工关心的问题, 丰富员工的业余文化生活, 将思想政治工作和渗透到各项工作中, 提高思想政治工作的效果, 促进企业长远发展。

2.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力, 同时, 员工也可以通过在企业的工作不断的成长, 获取丰富的工作经验, 增强工作能力, 同时, 满足自身的物质与精神需求。可以说, 做好了思想政治工作, 就能够实现企业的发展与员工的长远的统一, 在促进单位进步的同时, 让员工满足物质与精神方面的需求。

新时期的思想政治工作不能闭门造车, 领导者应当多听取员工的意见与建议, 多与员工沟通, 这样才能够想员工所想, 解决员工生活中的实际困难, 为员工造福, 这样才能够让员工感受到温暖, 从而为单位的发展做出更大的努力与奉献。在市场经济的今天, 员工对物质的追求也在不断强烈, 而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求, 更是得到了员工的普遍追求。单位可以根据实际情况, 帮助员工适当的解决一些问题, 让企业和员工上下一心, 互利共赢, 共同促进企业发展。

3 做好思想政治工作的途径

首先, 加强学习, 不断提高员工政治素养与文化知识。随着社会的不断发展, 陈旧的知识得到了不断的发展与深化, 需要适应社会的发展, 必须不断学习, 更新知识体系, 统一思想, 提升自身素质, 促进企业发展。

其次, 关心基层员工的工作与生活状态, 减轻压力, 提高其生活质量。一线员工是企业发展的动力, 单位应当走到员工之中, 了解他们的生活状态, 及时解决他们的燃眉之急, 多一点问候, 多一些人文关怀, 少一些批评与抱怨。

再次, 多谈企业的发展, 让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起, 让员工关注企业的发展, 让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。

4 结语

总而言之, 员工思想政治工作对企业的发展起到了直接而重要的影响, 单位领导要转变思想, 放下姿态, 走到员工中间, 关心他们的生活, 采取切实有效的措施, 将思想政治工作落到实处, 促进企业发展, 维持社会稳定发展。

参考文献

[1]康永田.以人为本做好企业员工思想政治工作[J].东方企业文化, 2011 (12) .

[2]邱祥龙, 吴保华.搞好四个“融合并轨”建立适应现代企业制度的政工新机制[J].有色金属工业, 1995 (6) .