依法维权

依法维权（共9篇）

依法维权 篇1

电能计量置于一线生产岗位上，最贴近客户的心，最能了解客户的需求。所以往往电能计量更能接触到企业与客户，能更好地提供企业依法治企的方式和方法。学习电能计量案例，能切实地做到“防风险，铸平安”。

1 计量装置接线有误不当获益依法追补

某公司(原告)系从事电机及配件、五金等生产的企业，因生产经营需大量用电，于2004年下半年向某电力公司(被告)申请供电，电力公司为其安装了电表。2004年11月25日，正式立户通电，确立供用电合同关系。电费收取方式系用电方提供银行账户，由中国银行某市分行批扣。2007年7月13日，因某市工业企业电费计量调整，电力公司为该市工业企业的电表进行了更换。2007年10月，电力公司在全区范围内开展高压客户电力计量专项特检活动，同年10月25日，电力公司工作人员到该有限公司进行用电普查，认为原告用电计量电流互感器A相反极性错接线，向该有限公司法定代表人董某做了征询谈话笔录，该有限公司对“错接线”的事实予以确认，并同意协商补交电费。2008年1月11日，电力公司委托某计量中心对电能计量装置错接线情况下的电量进行分析计算，认为从立户通电时开始(2004年11月25日)至错接线纠正时(2007年10月25日)止，用电方应向供电方补交已交电费两倍的电费。2008年1月15日，电力公司将用电检查结果通知单和电量分析报告寄给该有限公司，要求于2008年1月31日前补交484786.04元电费。2008年1月16日，该有限公司将补交的484786.04元款汇入中国银行某市分行原告缴纳电费专用账户，电力公司于同日以批扣方式收取了补交的电费。

后因电费问题，该有限公司向法院提起诉讼。法院采信并依据认定了双方提交的证据，原告的诉讼请求法院没有支持。依照《合同法》第一百七十六条、第一百八十二条之规定驳回了原告的诉讼请求。

该典型案例给计量班带来了不少启示。一方面，对于原、被告存在的争议，应该首先是沟通协商，通过协商能更清楚地了解客户的问题和疑问，因而才能更好地给予恰当的回复;另一方面，对于客户提出的问题给予详细解答，若客户不理解，提起诉讼，我们也要正确面对，对照法律，从容不迫地当庭对质，提供可靠真实的证据，按照正确的流程，得到法律支持，从而体现现代企业的优良作风和良好形象。其中的法律风险也是值得注意的：第一，客户使用的电量，以计量检定机构依法认可的电量进行认定。对发现客户的计量互感器接线错误时，要及时对异议电量进行认定。这是《合同法》第三十一条规定的，因此我们在学习和生产活动中要对法律有一定的认知，并尽可能地跟客户说清楚，弄明白。现场的作业人员要依据工作规程认真操作，要准确及时固定现场证据。用电计量装置包括计费电能表(有功、无功电能表及最大需量表)和电压、电流互感器及二次连接导线、计费电能表及附件的购置、安装、移动、更换、校验、拆除、加封、启封及表计接线等，均由供电企业负责管理，用户应提供工作上的方便。这是《供电营业规则》的第二十七条规定中的部分内容，因此，作为工作人员，应时刻牢记操作规范，不忘谨慎为民的态度。

2 结算电量“名实”不符差量电费“依约”追补

某有限公司(被告)因生产需要，向某电力公司(原告)申请高压电供电。2001年9月27日，双方签订了《高压供用电合同》。合同主要约定了以下内容：受电变压器容量为1000千伏安/台。供电人按国家规定的电价类别分别安装用电计量装置，用电计量装置的记录作为向用电人结算电费的依据，计量装置参数为：电流互感器变比75/5，电压互感器变比10000/100，计算倍率为1500。电费按核准的电价及计量装置的记录，向用电人定期结算电费。除另有约定外，未经对方同意，不得操作和更动对方分管的供电设施。

2001年9月28日，某有限公司员工张某在电能计量装置装接单上签字领表。同年9月29日，电力公司在负荷管理装置安装工作单上审批同意施工，该工作单同样记载的电流互感器变比为150/5，终端编号为00790435。受电工程竣工后，经电力公司方验收合格并向某有限公司供电。从2001年11月至2005年11月，电力公司共向某有限公司供电19503900千瓦时，按倍率3000计算，合计电费应为11088935.66元。但由于电力公司方工作人员按合同标示的电流互感器变比75/5、倍率1500计费，并据此向某有限公司实际收取电费，故某有限公司在2001年11月至2005年11月期间共向电力公司缴纳电费6010556.60元。至2005年12月份，电力公司方发现合同标示的电流互感器参数及倍率有误，导致电费计算错误，因此重新与某有限公司达成新合同，更正了电流互感器参数及倍率。某有限公司应补交电费5078379.06元，为此，双方发生争议并协商未果。

2006年7月19日，电力公司诉至法院，要求某有限公司补交电费5078379余元。一审法院审理后认为，双方在订立供用电合同的过程中，发生意识与表示不一致的情形，综合本案情况，标示错误，并不影响合同的生成与生效。只是由于原告工作疏忽，才在供用电合同上将电流互感器参数错误标示为75/5，并按错误标示履行。故原、被告双方均应按其合意达成且实际安装的电流互感器参数为150/5、倍率为3000的计量装置来履行义务并计算相应的电费。判决某有限公司补交。某有限公司不服一审判决，提起上诉。二审中经过调解，双方达成协议，某有限公司分6年补交电费5078379余元。

此案例中，双方争议的焦点是错误标示的问题，但是从法院判决结果可以知道合同成立的实质条件是真实意思，错误的标示不能够影响合同的法律效力。因为根据供用电合同成立的一般过程，需经过用电人向供电企业提出申请、工程设计、审核、购买受电工程设备、施工、竣工验收、供电等流程。因此，业务流程的规范对于防范法律风险有很大的作用。首先，供电企业要严格遵守《电能计量装置技术管理规程》，要遵守DL/T 448—2000《电能计量装置技术管理规程》电能计量装置分类的要求进行管理，对于其中各类表计的现场校验时间应确保实现。其次，供电企业要做好电能计量装置装接单签名确认工作，电能计量装接单上的客户签名要求应认真执行，现场工作人员要遵守营销流程的规定在现场请客户核对数据，确认无误后签字确认。然后，按照要求做好客户纸质档案标准化管理工作，原始资料应按照《关于全面实施客户纸质档案标准化管理的指导意见》要求，依照“一户一档”的原则，为每个电力客户建立一套档案资料集中存放。

从上述两个案例不难看出，一方面要加强与客户的沟通，另一方面，要规范操作流程，业务流程，让良好的沟通协商化解客户的误解，让正确的规范规避风险的发生，通过依法治企，带动企业的蓬勃发展，带动企业走向世界一流，促使电网的良好服务形象面向大众。

依法维权 篇2

全力营造为民服务的大环境

西峡县人口和计划生育委员会

（二00六年十一月三十日）

近年来，结合新形势下人口和计划生育工作的需要，我县始终坚持以人为本理念，推行依法行政、民主行政、科学行政，使全县人口和计划生育工作逐步走上了法制化、规范化的管理轨道。尤其是针对群众维权意识增强、行政执法难的问题，坚持“宣传教育先行、执法队伍关键、制度建设保障、政策执行重点、为民维权巩固”的思路，规范依法管理程序，提高为民服务意识，营造为民服务环境，促进了各项工作的顺利开展。主要做法：

一、加大宣传力度，增强法制意识

依法行政、为民便民已成为当前各项工作开展的有效途径。能否切实维护群众的根本利益，将直接影响计划生育政策落实的好坏，关系计划生育依法行政水平的高低。为此，我们着力从增强全民的法制意识、提高执法人员的法制素质入手：一是将计生政策法规教育纳入全民素质教育规划之中，重点加强对基层干部的教育。依法治县办公室和农村党员干部培训基地对全县280名副科级以上干部、500名村干部和基层党员干部进行了全面培训，进一步增强了基层干部的法制意识。二是利用计生学校和例会，加强对计生干部的培训，增强全体计生干部依法行政能力，实现160名计生执法人员全部持证上岗。三是扎实开展社会化、群众性的计划生育法律、法规宣传活动。近年来，全县开展计生普法宣传活动30次，发放各种计划生育政策、法规宣传资料40余万份，开辟电视专题宣传栏目

32期。特别是利用重大节日、群众比较集中的时机，通过彩车游行

1感染人、散发传单教育人、灯展猜谜熏陶人、说唱艺术教化人，进一步普及了计生法律法规知识，提高了育龄群众依法维权意识。

二、强化执法队伍，提升执法水平

建设一支高素质的执法队伍有利于计划生育依法行政水平的全面提高，有利于为民维权活动的开展。我们从强化队伍建设着手，培养了一支业务精、法律意识强的计生队伍。一是全员培训，全面贯彻计生法律法规。我们结合各科室业务特点和法规要求，先后举办了4期法制培训班，对全系统工作人员进行了全员培训。要求各科室将计生政策、办证程序、服务咨询、文件要求、方法措施、档案规范进行命题出卷，以闭卷形式进行“一月一法一考试”，使全体计生工作人员在各种岗位上都能依法行事、照章办事。二是健全执法机构。计生部门由于受自身执法权限的约束，处理违法违规案件往往处于被动局面。为此，县委、政府协调县法院、公安等部门抽调精干力量，与人口计生委联合成立了“人口与计划生育行政执法监察室”，组建了两个计划生育联合执法小组，巡回十七个乡镇，及时解决基层执行案件过程中遇到的困难和问题。今年以来，依法强制执行计划生育案件187起，依法拘留52人。三是净化县乡两级执法队伍。对计生执法队伍实行全员竞聘，严把执法队伍入口关，实行凡进必考制度，对于竞聘上岗的人员进行岗前培训，培训后进行统一考试，考试合格者颁发上岗证和执法证。四是对执法人员从严监管。在全体执法人员中开展“三查”活动，即对照立党为公、执政为民的要求，查一查思想认识方面存在的问题；对照现行人口计生政策法规，查一查具体工作中存在的问题；对照两个职业道德规范，查一查工作作风方面存在的问题。五是落实待遇，夯实基层维权基础。维护好群众的合法权益，实现计划生育基层维权，关键在人。县委、县政府把强化村级计生队伍建设、提高村级计生宣传管理员待遇放在突出重要位臵，在2003年公开招聘298名村计生宣传管理员、其经费从乡镇财政开支的基础上，县财政每年又拿出20万元作为村计生宣传管理员奖励补贴，由人口计生委考核后予以奖励，调动了村级干部参与支持计划生育依法行政工作的积极性，确保了维权工作在基层的全面落实。

三、健全规章制度，完善执法体系

育龄群众的利益能否得到维护，计划生育政策能否得到有效落实，关键在于制度、体系的健全和完善。我们把全面规范执法体系作为贯彻落实“一法三规一条例”及计划生育政策的重要举措，扎实推进依法行政进程。

健全执法体系。首先，健全了规章体系，制定了《计划生育行政执法规范》，在全县规范了社会抚养费征收程序、行政处罚程序、行政复议程序、听证程序等八项执法程序，在每个征收细节上引导广大计生干部按照规定程序运作。其次，完善修订了行政执法责任制度、行政执法过错责任追究制度、行政执法绩效评议考核制度等行政执法十三项工作制度。其三，统一了执法文书。按照依法行政规范化管理的要求，统一了《行政处罚决定书》、《征收决定书》、《行政复议申请书》等一整套行政执法文书。

健全监督制度。执法监督是依法行政的重要内容，是落实依法行政的重要保障。我们在全县统一推行了社会抚养费征收承诺制：凡违反计生政策生育的一律按照规定标准征收到位；凡征收社会抚养费时一律不接受当事人宴请；凡与当事人有亲戚关系的，征收时一律回避。同时强化“三个监督”：一是强化法律监督。组成了以人大等监督部门为主的计划生育政策法规督查组，每年不定时对社会抚养费征收情况进行调研和督查。二是强化行政监督。成立了由纪委、监察局、人口计生委等部门组成的社会抚养费征收管理工作专项治理办公室，对基层计生部门的征收管理实行监督，对违纪人员从严从重查处。三是强化社会监督。在全县实行了计划生育政务公开，将计划生育政策、社会抚养费征收程序、时限、标准等情况定期公开，接受群众监督。坚持实行计划生育有奖举报制度，县、乡设立了举报箱，开通了举报电话。今年以来，全县张贴有奖举报公告3000多份，收到群众举报320余件，查实142件，奖励举报人员62名，发放奖金两万多元。

四、狠抓政策执行，实施重点突破

在依法行政过程中，我们坚持从维护群众的根本利益出发，做到合理行政，民主行政，科学行政，有法必依，执法必严，着重落

实“四个严格”：一是严格执行生育政策。进一步简化生育证办理手续，实行一孩生育登记发证，建立规范的再生育审批制度，实行二孩生育审批责任制，确保无错批和滥发生育证现象，确保全县二孩政策生育率达到90％以上。二是严格落实奖励优惠政策。落实好现有优惠政策才能使计生政策真正体现其利国利民性，对于独生子女户、双女户等计生户的帮扶、独生子女父母10元奖励费的落实、奖励扶助制度的实施等，我们都坚持严格按照政策不折不扣的落实。同时，健全优惠政策运行机制，通过资格确认、发放、监督等一系列措施的实施，使优惠政策的运行不掺假不掺水，真正做到利为民所享。三是严格执行社会抚养费征收的有关规定。按照省、市规定，要求县乡两级计生执法部门不准随意增加或减少社会抚养费的征收金额，征收社会抚养费要严格按照“收支两条线、票款分离”规定执行，不得随意挪用、截留、私分社会抚养费。四是严格落实流动人口有关规定。严格按照属地化管理要求，协调公安部门加大户籍监管力度。由于西峡县位于三省交界地段，人口密度大，人口流动频繁，我们对户口的迁入与迁出实行严格审核制，特别是对以劳务输出为借口、假迁出或迁出不落户而升级成“口袋户口”的，纳入流动人口管理，有效堵塞了政策外生育的漏洞。

五、搞好“三个结合”，开展便民服务

一切以群众的需求和根本利益为出发点是便民维权活动的主要内容。我们坚持搞好“三个结合”，把为民维权贯彻在日常工作中，切实实现好、维护好群众的根本利益。

一是便民维权与小康工程相结合。不折不扣地落实对计划生育户的“奖、优、免、扶、保、助”政策，切实维护法律法规规定的育龄群众的合法权益。我们出台了《西峡县计划生育“小康工程”实施方案》，并且充分发挥县直各单位人才多、信息灵、实力强的优势，自2004年开始，抽调各单位业务能手或骨干，深入基层深入计生户，从资金、技术、项目、信息、物资上给予计生户支持。譬如县委组织部联系的地处偏远的太平镇乡搪瓷沟村,机关同志每人捐款1000元,集资2万多元,帮助该村建设一个10万袋的香菇场,由20个计生贫困户种植,每户年均增收1500元。检察院、广播局、县妇联、团县委、卫生局等30多个单位也积极帮助所联系村的计生户发展袋料香菇,栽种猕猴桃,种植黄姜、山茱萸等中药材,促进了农村经济的发展。止目前,全县帮扶工作队所联系村中,有50个已成为“菌、果、药”特色产业示范村,“小康工程”已成为政府号召广大群众积极参与计划生育的民心工程。

二是便民维权与“关爱女孩行动”相结合。通过舆论引导、利益导向、综合治理性别比升高问题等活动，在全县已形成了有利于女孩生存和发展的社会环境。一方面强化宣传教育，营造舆论氛围。坚持把宣传教育工作当作长期工作来抓，制定宣传规划，狠抓社会宣传、环境宣传、群众宣传、课堂宣传。近年来，先后制作大型广告牌206块，组织“关爱女孩”文艺演出69场次，举办妇女生殖健康知识讲座125场次，在全县营造了“关爱女孩成长、关心女孩家庭”的浓厚氛围。另一方面强化依法管理，整顿外部环境。计生部门牵头，卫生、药监部门为主，公安部门配合，依据举报线索，对不法诊所进行深挖细查，对违法违规人员进行严厉打击，查处非法鉴定胎儿性别两例，没收B超10台，药物273盒，并在电视上进行公开曝光，起到了强有力的震慑作用，有效遏止了非法鉴定胎儿性别行为的发生。再一方面强化优质服务，促进工作落实。对持生育证的育龄妇女孕前、孕中、产后、哺乳期实行全程服务，并结合卫生、妇联等部门在全县开展“关爱女孩”大型义诊活动50余次，免费为16800名育龄妇女进行妇科病普查防治，为1.3万名0－7岁女孩进行了免费体检。

三是便民维权与“幸福家庭行动”相结合。把开展“计划生育幸福家庭行动”作为维护计生户合法权益、促进社会主义新农村建设的有效途径，通过健全五大长效机制，实现了“五进”农户的目的。健全了长效推进机制。以县委、政府名义下发了《实施方案》和《各部门职责分工及责任追究意见》，23个职能部门出台了相关优惠措施。健全了利益导向机制。确定了1000个计生示范户，在全县开展了党员干部“1＋1帮扶活动”，党员干部和计生示范户手拉手，一名党员干部要至少联系一个计生家庭。健全了宣传教育机制。组织 “幸福家庭行动”艺术团深入17个乡镇特别是深山区巡回演

出，并定期更新节目内容，用身边事演活身边人。健全了优质服务机制。借助于标识化建设这一契机，为育龄群众开展优质技术服务。同时，要求各乡镇计生服务中心结合实际确定好流动服务日，为育龄群众开展上门服务。健全了政策保障机制。要求各职能部门在出台优惠政策的同时，联系两个试点村，并为试点村的计生户每户扶持发展资金不少于500元，使广大计生户依靠科学走上致富路，充分体现了计划生育政策的惠民性。

国有企业依法维权的初探 篇3

近些年由于依法治国方案的实施，国有企业依法治企，依法维权工作取得了显著的进展，依法治企，依法维权的观念日益深入人心，企业管理更为规范，企业法律顾问制度的实施使得企业法律事务工作人员的业务素质得到明显的提升，同时也形成了较为健全的企业风险防范机制。企业依法决策、依法管理体系的实施，使得法律风险得以大幅度降低，因而，企业纠纷日益减少，依法维权成为企业发展的重要武器。

但由于我国社会主义市场经济尚处于初始发育阶段。市场经济一些主体的道德理念缺失，行政机关的管理不到位。 使市场运营中，尔虞我诈、违法违规的不良行为屡屡发生。那些不法经营者，法律观念淡薄、重利轻义思想严重，甚至将国有企业视为唐僧肉，一有机会便趁机虎食鲸吞 其合法利益，国有企业经营时常经受不法分子侵害，蒙受巨大的经济损失。

国有企业在利用法律武器维护合法权益时也经常处于不利地位。其维权只能依法进行，不可能通过走关系等办法来寻求案件的胜诉。但由于有些法官的职业操守所限，大办“人情案、关系案”，使依法诉讼、守法经营的一些国有企业时常，有理、合法而败诉，而走关系，给好处的相对方当事人却在诉讼中得至大量的不当利益，法院的不当判决使大量的国有资产流入相对方当事人囊中，国有企业虽然经济实力相对而言都较为强大，职员素质普遍较高管理也比较规范，一般大都能遵守市场规则与国家法律法规进行经济活动，但其在企业维权上却成为弱者，除局部不良的社会法制环境外，企业自身也有一定的局限，企业存在的不足方面有以下方面：

一、由于市场竞争的激烈及对利益驱使，国有企业经常会为了眼前的利益而不顾法律人员的意见漠视经营活动的法律风险，而进行某些经济活动，从而造成企业经营风险。

二、任人惟贤的用人制度不能得到真正的执行。国家的国有企业法律顾问制度虽然实行多年，但在关键岗位上的法律工作者，有些并没有取得相应的执业资格，从而影响了法律工作的履行和依法维权的力度。

三、有些企业领导急功近利，不愿投入大的人力与物力做好降低法律风险的事先防范工作，却愿意或不得已花更大的代价做事后补救。因事先防范，工作成果不易显现，事后补救战绩一目了然。

四、国有企业找知情者难、举证困难、搜集证据难。

五、国有企业人员众多且流动性大，往往是知情者的不善后，善后者不知情，因而造成纠纷产生后，找知情者难、举证困难、搜集证据难，终因证据不足败诉。诉讼从根本意义上说诉的证据的充分有力与否，证据决定诉讼的成败。

六、在企业法律维权體系存在薄弱环节，自我保护意识不强。如有些敏感部门的人员，虽未经单位授权，却擅自对相关文件或资料签字或签收，因此被相对方搜集为证据，并导致败诉的不利后果。

七、国有企业法律维权没有实行行之有效的激励制度。

工作人员的工作业绩与报酬并不具有紧密的关联性。因而影响了工作人员在依法维权的积极性，国有企业的机制受限与物质待遇与社会律师存在着巨大的差距，且高素质人才难以有所作为，所以企业难以留住高素质的人才。

另，国家在对国有企业合法权益（国有资产）缺乏行之有效的保护与监督机制。

不良的外部环境及国有企业种种自身的不足，造成国有企业依法维权步履维艰，前程曲折且漫长。

由于国企的特殊情况，笔者认为国企要做好的依法维权关键应练好内功，不断提高依法维权的战斗力，关键应做好以下几点：

一、应进一步健全国企的法律工作体系，使法律监督与风险管控幅盖生产、经营全过程。并注意该体系的正常运作，使每个重要岗位履职人员的任职资格、才能，都能达到国资委对企业法律顾问的任职要求，防止重要职务长期由不合格者任职，造成机构无法充分发挥其职能，从而削减企业维权的能力。

二、在重视做好经济纠纷诉讼工作的前提下，不断加大国有企业经营法律风险事先防范、事中控制的工作，所有合同都应经过法律专业人员审核把关，经营活动和重要决策应有法律专业人员参与并尊重他们的意见。应实行决策责任追究制度，对错误决策者问责。法律专业人员应周期性、经常性地检查企业经营生产活动中的状况，对合同的履行中产生的问题及时提出意见，使企业经营在管理过程中最大限度地降低法律风险。

三、加强法律工作队伍的自身建设：吸收德才兼备、爱岗敬业的法律人才充实企业法律队伍；要形成法律事务人员培训制度，使他们的业务能力、业务素质得以不断提高，从而胜任企业法治工作。通过学习、培训，造就一批懂法律、懂管理、懂本企业相关技术的复合型人才。

四、在企业条件许可的情况下，适当提高法律人才的待遇，并制定一套能调动法律人才积极性的激励机制，让企业的维权效益与法律工作者自身经济利益挂钩，做到奖罚分明、功过有别，使法律优秀人才安心、甘心为企业效力。

五 、重视对全体员工的法律知识的普及，特别是重视对各级领导、各重要部门相关人员重要法律知识的普及，避免在生产经营管理中犯低级的法律错误。

六、加强对企业经营管理薄弱环节管控，企业经营管理薄弱环节，极易产生纠纷，应成为企业法律工作所关注的重点。

七、重视原始资料的收集与保管。证据是案件胜败的关键所在，没有证据的官司必败无疑，而证据绝大部份来源于原始资料，所以应极为重视原始资料的收集与保管，应有专人负责。在企业生产经营过程中就要注意收集相关资料为今后可能发生的诉讼做准备。

八、实行管理人员法律责任制度。管理人员特别是机构负责人应该对所管理的领域法律风险承担责任，如发生诉讼纠纷，应以该领域管理人员为主和企业法律人员共同做好的诉讼工作，直到诉讼的完成。

九、企业决策时应注意把握企业经营利润与法律风险的平衡点，保证企业的长期科学发展。企业经营的利益与风险是相伴而生的，很少有毫无风险的纯利益，企业只能在追求利益时尽量使风险降至最低。

十、处理好企业法律工作人员与社会律师的关系。企业法律工作者对企业自身的情况，及相关专业知识都较社会律师了解更为全面、深刻，他们与企业同呼吸共命运，是企业维权的主要力量，但社会律师在法律事务分工上更为精细，他们对某法律专业上的研究一般更为专业，并有一定的社会资源，因此，如果两者能运用得当，能相得益彰，有互为补充之妙

十一、国家应对国有企业合法权益（国有资产）建立行之有效的保护与监督机制，对人民法院违法判决执行导致国有资产流失予以特殊补救。如：各级人大应对国有企业大诉讼标的、合符法律但被错判败诉的案件予以关注，责成人民法院公正审理涉及国有财产的案件，并适当延缓执行，防止巨额国有资产流失。

依法维权 篇4

中小学校维权的基本途径, 首先是事前预防、事后补救和转嫁风险等。事前预防最为关键, 包括社会预防、家庭预防、学校预防。事后补救包括应急处置, 及时救助, 调查处理。转嫁风险即学校要积极参加相关保险, 最大限度降低教育管理风险。学生平安保险和校方责任险是发生学生伤害事故后的重要救济途径。

从法律层面讲, 学校维权可从以下几个方面入手:

第一, 要熟悉法律。学校领导、广大教职工不仅要学好《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育类法律法规, 还要学习《民法通则》、《侵权责任法》等。

第二, 要收集证据。在处理学生伤害事故时, 学校是否承担责任取决于学校是否有已尽到教育管理责任的证据。具体来讲, 一要建设人防技防设施, 及时发现并记录学生伤害事故。学生伤害事故多发生在校园内, 为切实加强对学生的教育管理工作, 学校要加强人防技防设备投入, 扩大校园监控覆盖面, 为及时发现异常、消除安全隐患、认定伤害事故责任提供视频材料。二要充实教育管理过程材料, 准确反映教育管理的每一个环节。学生伤害事故的发生多半与教育管理职责未能认真落实有关。如:新生入学报到时, 需要家长提交学生是否有不能参加正常教育教学活动情况的书面材料等。对学生进行安全教育时, 需要有安全教育记录并由接受教育的学生签名认可, 需要家长配合的还需要由家长签字认可;对学生进行的日常谈话、家访也需要制作记录并由学生或家长签字认可。三是全面收集事故处理的过程性、终结性材料, 特别是由当事人、证人等签名的第一手材料。当学生发生伤害事故后, 要及时开展调查、处理, 并保存相关调查、处理材料。

第三, 要进行调解。在调查的基础上, 学校人民调解委员会可以依据《人民调解法》, 在合法、自愿、公平的基础上组织各方当事人进行调解。通过调解达成协议的, 制作调解协议书, 由各方当事人签字后执行。当事人认为有必要的, 可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认。

关于工会依法行使维权工作的思考 篇5

一、工会维权工作应注意处理好“六个关系”《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。近年来，随着各级工会组织和工会干部对工会工作总思路认识的加深，维权工作得到进一步加强，已成为工会工作的主旋律。企业工会组织作为职工群众的代言人，要真正履行好维护职能，处理好以下“六种关系”尤为重要。

（一）全局利益与局部利益的关系。《工会法》总则第六条规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益”。从了解掌握的情况看，多数工会干部对工会在维护全体人民利益的同时，更好地维护职工的利益这一根本问题，认识是一致的，在工作中也是这样掌握的。但也有些同志却把这一问题割裂开来看，认为维护全体人民的利益是党委、政府的事，维护职工利益才是工会的事，强调工会抓两个维护，是对工会维护职能的削弱，久而久之，工会就会抓了“大维护”，丢了“小维护”。还有的认为，工会是工人自己的组织，管好自己的事就行了，强调维护全体人民的利益，会影响职工利益的维护。产生上述错误认识的主要原因，是这些同志没有正确认识工会工作与全局工作的关系、局部利益与整体利益的关系以及计划经济与市场经济条件下维护的不同点。为此，对工会干部要进行三个方面的教育：一是工会工作与全局工作关系的教育。努力把工会工作放到全局中去认识、去运作、去把握。认清工会工作来自于党的全局，来自于党的工作的方方面面，又必须回到党的工作的全局中去，在实现党的方方面面的工作中，去实现工会工作的方针与任务。整个工会工作是如此，维护工作当然也不例外。二是“两个维护”一致性与特殊性的教育。维护全体人民的利益是党章的立党要旨。维护职工权益是工会法的立法宗旨。工会是党领导下的群众组织，两个维护都是工会行为和活动内容，但两种行为的侧重点是不同的，各有各的特殊内容和要求，维护职工的权益是工会的基本职责，维护全体人民的利益是工会的义务。如果工会组织不能在维护全体人民利益上作出努力，在维护职工利益上就很难作出成绩。强调突出维护职工权益是对的，但决不能抛开全体人民的利益去讲职工的利益，如果把二者割裂开来或对立起来，都是不对的，会给两个维护带来损害。三是两种经济体制下实施维护不同点的教育。认清在不同经济体制下，搞好两个维护的处理原则是不同的。在计划经济体制下，由于国家直接指挥生产并代表全社会的利益，职工的利益问题不突出。在市场经济条件下，企业成为独立的法人，国家、企业、职工逐步成为利益互相联系又相互区别的独立的利益主体，广大职工处于相对弱者地位，其利益容易受到侵害，因而必须突出维护好职工的利益，这既是广大职工对工会的要求，也是维护全体人民利益的重要方面。

（二）工会维护与党政维护的关系。在计划经济向市场经济的过渡中，政府行为在整个经济运行中还起着重要的作用，不管是在客观上还是在微观上都是如此。再加上我们的工会带有浓厚的“官办”色彩，自身缺乏维护的手段和条件，搞好维护的法律法规还不健全。在这种情况下，工会履行维护职能，在很多方面要通过政府行为来实现。从根本上讲，党是工人阶级的先锋队，人民政府为人民，党和政府都是代表人民利益的，当然也代表工人阶级的利益。我们国家的这种政体以及社会大环境，就决定了工会维护职工的权益，必须依靠党委来进行，通过政府行为来实现。基于这种认识，我们在工作中做到了工会提出的维护职工权益的措施、办法，要通过党委、政府来实现，党委、政府制定的维护职工权益的政策法规，要通过工会来落实，这样就形成了党政工作齐心抓维护、工会唱主角的局面。

再婚老翁去世老太为房产依法维权 篇6

1998年9月，丧偶的王晓花与张亮两人结婚。2000年，夫妇俩购买了一套近百平方米的住房。房产证上的产权人为张亮。2002年11月，张亮因病去世，王晓花伤心不已。令她更伤心的是，张亮的两个儿媳却为了这套房子吵得不可开交，甚至吵到了老人的葬礼上。

当时，张亮老人的二儿子王超有个6岁的儿子要上学，王晓花见王超夫妻工作地处城郊偏远，无法照管小孩的生活，就主动提出住一起，帮王超照管小孩，相处几年下来还相安无事。近来，大儿子王昆的妻子跑来找到王晓花，说自己的儿子大了没有房子住，要求住进来，还擅自将王晓花房门的钥匙拿走，强行让她儿子住了进去。这样，王晓花的生活就不得安宁，在没其他办法解决的情况下，她为了维护自己的合法权益，将张亮老人的两个儿子告上了法庭，请求法院依法分割房产，了断家务事。

近日，南昌市西湖区人民法院判决，王晓花应得到房产的六分之四，张亮的两个儿子各得房产的六分之一。

江西省国威律师事务所徐硕友、雷志强律师点评：

我国《婚姻法》规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资；奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

本案中，丧偶的王晓花与张亮结婚，婚后购买了住房，房产依法属夫妻共同财产。张亮去世后，该房产的一半应由王晓花继承，另一半属于遗产，王晓花及张亮的两个儿子均有权继承。故法院判决：王晓花应继承房产的六分之四，张亮的两个儿子各继承房产的六分之一。

依法维权 篇7

一、部队公函现状分析

梳理分析部队公函的问题现状, 主要有以下几种情况:

一是涉及环节多, 工作效率低下。部队公函不具备强制力和法律执行力, 涉及点多面广, 经历多个部门协调解决, 一旦其中一个环节和部门没有及时处理回复, 就会导致部队公函杳无音讯, 许多部队公函需要邮寄多次才能得到答复, 导致一些部队公函变成“空函”。驻宁某部队战士小彭父亲因宅基地与邻居王某发生纠纷并遭殴打, 造成轻度伤害。经当地公安机关调查, 法院审理判决王某犯故意伤人罪, 判处有期徒刑2年零6个月并处民事赔偿8万, 但对方就是以各种理由拒绝赔付。小彭将情况反映后, 部队相关部门多次给其家乡政府发去公函, 但就是没有结果, 后来部队不得不派专人赶赴小彭家乡政府协调处理。从这个典型案例显示, 部队公函处理效率低下, 往往需要专人协调, 这牵扯了部队许多精力, 部队公函并没有发挥应有的作用。

二是精力聚焦难, 调查取证不力。部队公函处理官兵涉法问题, 往往不能进行实地调查, 缺乏客观公正的调查资料, 造成了少数部队公函有失公允。例如驻宁某部战士小刘家属, 因宅基地与村支书发生冲突, 双方都受伤住院。小刘添油加醋向部队反映, 相关部门没有实地取证就草率地向当地政府发去了公函, 但不久后得到当地政府回复公函与事实不符, 特意寄来了20多页的询问笔录, 证明小刘的父亲动手在前从而导致矛盾激化。在此案例中, 部队受制于地点、时间、人力的限制, 不能及时了解掌握第一手事实资料, 造成部队公函没有协调解决问题, 反而进一步激化了矛盾发展。

三是教育引导少, 法律意识淡化。一些部队对官兵如何维权、如何正确运用军队公函处理涉法问题的教育缺较为缺乏, 例如在驻宁某部队官兵进行法律知识调查结果显现, 超过4成的新战士表明“不知道公函的作用”, 个别甚至直接挑明“一纸公函虚无缥缈, 家里出了涉法问题还是尽早回家花钱找门路‘摆平’来得现实。”可以看出, 部队在关于处理涉法问题教育引导上, 谈制度法规的多, 谈具体措施的少, 官兵不懂维权不会维权的现象还比较明显。

二、部队公函问题根源

从维权的有力武器到一纸空函的尴尬境地, 部队公函的分量正不断缩水, 究其原因, 部队公函需要跨越三道门槛:

一是执行力缺失的门槛。部队作为身份特殊的群体, 没有关涉地方政府行政执法的权利, 其单方面所发的公函就会因为缺乏相应的法律效应, 造成一些地方政府默然视之。例如官兵宅基地纠纷案件, 往往涉及民政、公安等部门, 一份小小部队公函需要得到如此众多部门关注和处理, 缺乏法律效应的部队公函是很难得到及时处理的。

二是特权作弊的门槛。部队公函为官兵及家属维护合法权益的同时, 也让少数官兵滋生了“特权思想”, 家人遇有涉法问题, 不管谁对谁错, 首先想到用军人的特殊身份来谋取特殊权益。同时部队受财力、物力、地域等条件的限制, 只能单方面从官兵口述、电话联系军属等方式展开调查, 容易造成取证融入大量个人主义色彩, 在这种条件下“盲目出招”发去公函, 就会缺乏客观公证的判断。

三是观念淡薄的门槛。少数官兵尤其是90后的新战士在处理家庭涉法问题时容易产生维权不如“维钱”, 发函协调不如靠关系摆平的错误思想, 忽视了公函等法律武器是维护自身合法权利最有力的工具。同时用违法手段来维权, 一旦处理结果达不到要求, 一些人还会走上了以暴制暴、以恶惩恶的违法犯罪道路。

三、提高部队公函效能的意见建议

部队公函带有一定政治色彩, 承载着部队为解决官兵军属涉法所做的不竭努力, 担当着为官兵维权的重要责任, 必须注重发挥部队公函应有作用。

首先是地方政府应站在讲政治的高度, 正确对待部队的公函。地方要积极、妥善处理部队官兵及家庭的涉法问题, 应认真按照军地维护国防利益和军人军属合法权益的相关规定要求, 积极、妥善处理好部队官兵和家庭涉法问题, 切实维护军人家庭合法权益。同时各级人武部应担当起联系部队与地方的桥梁纽带作用, 携手为官兵建立起一条快速便捷的“绿色维权通道”。其

次要全面客观地调查案件, 维护公函的权威性。部队机关职能部门在发函前应多方采集信息, 除了与官兵及其家属取得联系, 更要尽可能与当地政府、人武部等组织进行沟通协调, 对涉法问题的诸多细节认真核实验证, 在确保军属有理的情况下, 实事求是地起草公函, 真正做到保护官兵的合法权利而不是“特殊权利”, 为地方政府调查案件带来便利。

最后要加强对官兵法制教育, 掌握运用的法律武器的能力。广泛开展“学法律、用法律”活动, 上好普法教育课, 让官兵学习和了解各种法律常识特别是军队公函的相关知识, 引导官兵树立遇有家庭涉法问题依靠组织解决的正确法纪观念, 同时依托政工网法律论坛和军营148热线, 为官兵反映家属涉法问题提供各种便利条件, 确保各种涉法问题的及时处理。

摘要：当前部队正在加快依法治军的步伐, 在此背景下, 发挥好部队公函在维护官兵合法权益上的作用, 构建军地协作解决涉法问题的长效机制, 完善部队公函解决涉法问题的制度规定, 对于提升部队建设法制化水平至关重要。

依法维权 篇8

据公司负责采购工作的郑经理介绍,2013年6月,铁晟公司首次与非洲的一家原皮厂商达成合作,向其购买蓝湿牛革1 000张,货款总额7万多美元,由国际某知名船公司承运并签发正本提单,该提单上明确记载:货物为1 0个托盘,毛重24 675kg,铅封号为261644。而当2013年8月涉案货物抵达厦门港时,铁晟公司缴纳完海关关税及增值税后,在办理动植检时经有着30多年工作经验的厦门海沧检验检疫局的郑先生提醒,开箱检验鉴定时发现,涉案集装箱内的货物仅为5个托盘402张牛皮,货物重量为5 080kg,铅封号为HS552967。不仅铅封发生变更,货物更是严重短少,直接造成铁晟公司货款损失49 630美元及多支付关税、增值税62 756.3元等损失。

“其实以前也有遇到过类似情况,不过像这次这么严重短少的,还是首次,所以我们决定用法律手段维权。”铁晟公司王董事表示。“首先是收集证据,铅封号已经变更的提单,中国出入境检验检疫局出具的检验证书,销售合同、装箱清单、商业发票、货物报关单、过磅单等,这些有力的证据都要第一时间收集起来,其次是委托有权威资质的律师全权受理,最后才进入诉讼程序。”

值得庆幸的是,这场持续了一年多的贸易官司最终以铁晟公司获胜而告终,王董事对记者表示:“这个诉讼过程有可能是漫长而麻烦不断的,但是,我们希望通过这次官司,向广大行业内皮革企业呼吁,要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益。”而对于这次能顺利打赢官司,铁晟公司的董事总经理许总也表示要感谢厦门海沧检验检疫局的工作人员,是他们认真负责的态度及时发现了端倪,对该批货物及时进行封存并通报公司,并在第一时间通知货主紧急联系中检公司进行重量鉴定,并出具重量证书帮助公司进行索赔,这才为公司挽回了不少损失。

在走访中,记者还了解到,在原皮进口中,国内进口企业经常会遇到数量短缺或质量问题。而追其原因,是由于国内对进口原皮的依存度比较高,这才导致了国内企业在国际原皮市场上的弱势。

“买卖双方在商定合同时若无其他约定,则生皮在销售时允许有5%的重量损失。”“如果检验地点不在目的港,且80%原包装货物在检验地点,则应在货到后7天内发出索赔通知。”……相信国内每一家使用进口牛原皮进行生产的皮革企业,都对目前正在执行的《北美牛皮出口标准》和《国际合同第六号生皮》上面的条款非常熟悉,这些可操作性几乎为零的条款,成为了以美国为首的大量牛原皮出口商在制定自己公司商业合同时最为直接的参考,而也正是这些看似严谨的条款,却成为困扰不少国内牛皮革生产企业的绊脚石,给皮革厂造成的最直接影响便是经济损失。然而,记者在走访制革企业的过程中却遗憾地发现,这些显然不公平、不合理的贸易条款,国内不少牛皮生产企业却频繁遭遇。如在安海从事多年贸易的许先生,前段时间从比利时进口了8个柜的二层皮,结果里面装的大多是边角料和中层皮,根本没法做,造成经济损失100多万元。而造成这种现象最主要的原因便是,中国在国际原皮采购上没有话语权,加上没有权威的、正规的维权渠道,当遇到诸如“重量误差”、“张数误差”、“张幅搭配”等问题时,为了避免麻烦,大多皮厂选择吃“哑巴亏”。

采访中,铁晟公司的采购部郑经理的一段话让记者印象深刻,她说:“北美合同对我们不利的主要是重量、张数和张幅问题,但目前国际皮业贸易协会所推广的《国际合同第六号生皮》之中,对这些也没有详细的规定与描述。如果有可能的话,希望国内的行业组织也可以起草制定一个原皮进口合同,如果对方不使用这个合同的话,我们就不从那边进口生皮。团结统一地对欧美原皮出口商形成制约,树立起中国原皮进口商在国际市场上的强势地位。”

依法维权 篇9

全职保姆尽心却沉默少言

李蕊今年26岁，家在河北赵县的一个普通农村。她从石家庄一所大学毕业仅4年，便成了同龄姐妹羡慕的对象：如愿嫁了个宠爱她的高富帅老公，又生下一个大胖小子。更让她没想到的是，儿子满月那天，老公杜天泽又给了她一个大大的惊喜。

2013年3月6日，是儿子飞飞满月的日子，杜天泽开车把李蕊母子带到石家庄新华区一个环境幽雅的小区。车子停下后，杜天泽笑着对李蕊宣布：“蕊蕊，你给我生儿子立下大功，我要给你个惊喜！”

李蕊满脸幸福地跟着杜天泽走进一栋高层住宅，电梯在18楼停下。走进房间，三室两厅130平方米的房子，装饰得富丽堂皇，李蕊惊喜地叫道：“老公，这是我们的房子吗？”杜天泽笑而不语，变戏法似地拿出一个房产证，“产权人”一栏清清楚楚地写着：李蕊。李蕊看着自己的名字，激动得眼泪都流下来了。

正在这时门铃响了，杜天泽打开门，一个35岁左右长得挺精致的女子提着一兜菜走了进来。李蕊不解地问：“这位大姐是……”杜天泽连忙说：“蕊蕊，忘给你介绍了，这是芳姐，我给你请来的全职保姆。芳姐是家政公司推荐的，照顾孩子、做饭都是一把好手！”住进了大房子，又有全职保姆使唤，李蕊过上了阔太的生活。老公请来的这个芳姐不但活儿做得漂亮，人也颇有几分气质，可家里突然多了个女性，李蕊还是有些别扭。芳姐做事利索，沉默少言，但李蕊总觉得她心事很重。

一天夜里，李蕊对老公说出自己对芳姐的疑惑，杜天泽笑笑说：“芳姐婚姻上可能遇到过不幸，还没缓过劲儿吧！”李蕊想想也对，便没往心里去。

搬进新房半个月后，李蕊的闺密董琳琳来家里做客，看到李蕊的幸福生活，不免感叹了一番。当看到保姆芳姐时，董琳琳悄悄地对李蕊说：“这个芳姐挺有气质的，哪像保姆呀，她活儿做得怎么样？”

李蕊说：“芳姐是家政公司派来的金牌保姆，我老公每月光工资就给她6000呢！”董琳琳吐了下舌头，好像忽然想起了什么，低声说：“你得留心一下，这段时间网上炒得挺热，说一些保姆为了图省事，会给孩子喂安眠药什么的，越专业的保姆越得提防！”李蕊一听大吃一惊：“还有这种事儿？你可别吓我啊！”

董琳琳走后，李蕊一直回味着她的话，觉得对芳姐不能不防。自此，她暗中观察着芳姐的一举一动。

一天晚上，李蕊让芳姐给儿子冲杯奶粉。平时，芳姐在客厅就把奶粉冲了，这次却走进了厨房。李蕊留了个心眼，悄悄跟了过去，见芳姐背着身子，专注地往奶瓶里倒水。冲入奶粉后，芳姐又撕开一个小包，往奶瓶里倾倒。李蕊跨步上前，大声嚷道：“芳姐，你往瓶子里倒的是什么？”

芳姐冷不丁地被李蕊这一叫，惊得瓶子掉到了地上。李蕊夺过芳姐手里的小包，只见上面写着“小儿咽扁颗粒”字样，她生气地问：“芳姐，你往奶粉里加这个东西干什么？”

芳姐不慌不忙地捡起奶瓶，淡淡地对李蕊说：“近来天气渐热，你又没有母乳，孩子天天喝奶粉，难免上火。加些小儿咽扁颗粒，调节一下宝宝的肠胃，降降火，你觉得不可以吗？”芳姐这一反问，弄得李蕊很不好意思，她觉得自己错怪了芳姐，忙连声道歉。

但这次误会并没有打消李蕊的疑心。一天夜里，李蕊上了趟衛生间，路过保姆房时，看到儿子床前的台灯亮着，床上却没了儿子和芳姐。她吃了一惊，急忙叫起来：“老公快来，儿子不见了！”

还没等杜天泽赶过来，芳姐已经抱着儿子回到了房间。面对李蕊的责问，芳姐笑着说：“飞飞这几天夜里老哭，只有在我的怀里才睡得踏实，刚才他吭哧着想哭，我怕惊动你们，就抱着他到阳台上走走！”

疑虑消除，李蕊回到了卧室，杜天泽责怪她不相信人，说：“芳姐对孩子比咱俩还尽心，儿子现在跟芳姐很亲，抱都不让我们抱，你难道看不出来吗？”李蕊想想倒也是，看来自己多虑了。

老公与保姆密室低语

种种异常让她心生不安

芳姐的尽心让李蕊疑虑尽消，随后发生的一件事情，让她对芳姐更是有了新的认识。

那天，李蕊约董琳琳到美容院做SPA，进行到一半的时候，李蕊的手机响了，电话是杜天泽打来的。杜天泽说芳姐带飞飞在外面玩时，让一辆三轮车给碰倒了，现正在医院接受治疗呢，让李蕊赶紧过来。

李蕊听后大惊，从美容床上爬起来就往医院赶。到了医院，杜天泽抱着儿子，搀着芳姐已走了出来，后面还跟着个陌生小伙子。看到儿子满脸泪痕，李蕊赶紧接过来，扒开衣服想看看儿子的伤，杜天泽忙说：“儿子没啥事儿，只是受了惊吓，为了保护儿子，芳姐的腰被撞得不轻！”这时，李蕊才看到芳姐按着腰部，痛得汗珠子直冒。

原来，芳姐抱飞飞在院里玩时，一个骑电动三轮送建材的小伙子在行驶中打电话，没有留意抱着飞飞的芳姐，拐弯时一下子把她撞倒了。芳姐倒地时仍紧紧抱住飞飞，才没有伤到孩子，但她的腰却被重重地撞了一下，造成腰部挫伤。

听了老公的话，李蕊才知道那个陌生小伙子就是肇事者。好在儿子没事儿，芳姐也伤得不太重，李蕊也就放了心。她觉得芳姐对儿子真是没说的，对她充满了感激。

此后几天，芳姐一直在家静养，李蕊包揽了家务。一天，李蕊干活累了，芳姐挣扎着要给她倒水，李蕊忙过去按住她，自己接了杯水，然后坐在沙发上。

李蕊和芳姐靠得很近，一向对李蕊不冷不热的芳姐，却主动和她攀谈起来。聊天中，芳姐用试探的口吻说：“杜先生很优秀，又知道疼人，杜太太您很有福气！冒昧问一句，您看上去比杜先生小……” 芳姐话未说完，李蕊就接过话茬儿说：“芳姐，看你前段时间对我不冷不热的，该不会觉得我是小三上位的吧？”芳姐忙说：“哪里哪里，我觉得您和杜先生挺搬配的！”听芳姐这样说，李蕊就把自己和杜天泽的往事说了出来――

四年前，李蕊大学毕业后，到一家科技公司做销售。在一次酒会上，她认识了国内著名IT企业驻河北省分公司的总经理杜天泽。杜天泽儒雅内敛，颇有气场，听人说还是个钻石王老五。李蕊很喜欢这样的男人，就有了想结识他的想法。向杜天泽敬酒时，她故意把酒洒在他的西服上，借口弄脏了他的衣服，劝他把衣服脱下来，她第二天干洗后再送给他。杜天泽竟答应了。

就这样，借着送衣服的机会，李蕊和杜天泽有了单独接触的机会。杜天泽看出李蕊喜欢自己，起初并没有动心，他对李蕊坦白，自己被一次失败的感情经历深深伤害，再加上彼此年龄差距太大，他不想涉及感情方面的事情。李蕊并不气馁，她苦苦追了大半年杜天泽，始终没得到他的积极回应。正当她灰心失望欲撤退时，杜天泽却突然回心转意，与她频频约会，两人顺理成章地走到了一起……

正当李蕊说得起劲的时候，杜天泽下班回来了。看到两个女人谈得正欢，他怔了一下，芳姐不自然地站起身，往自己的房间走。杜天泽悄悄地问李蕊，你们聊什么呢？李蕊仍一脸甜蜜地说：“我给芳姐讲咱俩的恋爱故事呢！”没想到，杜天泽变了脸，以斥责的口吻说：“芳姐是个外人，你给她讲这些干什么？以后，你少和她说那么多！”

受到老公的责怪，李蕊有些纳闷，老公为什么不让和芳姐多聊天呢？

这件事情的疑虑还未消除，后来发生的一件事情，更让李蕊感到老公和芳姐之间，似乎有着某种微妙的关系。

一天夜里，李蕊起来方便，发现老公不在身边，有些诧异。去卫生间路过芳姐门口，隐约听到里面有低语声。李蕊轻轻扭开门把手，露出一条缝隙，看到老公穿着睡衣坐在椅子上，芳姐坐在床沿上，两人面色严肃，像是在商量着什么。李蕊怕两人发觉，忙掩上门，悄悄退了出来。