强化干部作用

强化干部作用（共9篇）

强化干部作用 篇1

在深入开展“两学一做”学习教育的新起点上,妇女干部作为广大全省妇女中的优秀分子,她们在各自岗位发挥着不可替代的作用,是引领广大妇女面对新的机遇和挑战,发挥半边天作用,参与社会事务和管理的中坚力量。妇女干部,尤其是广大基层妇女干部,只有加强学习,努力提高自身素质,才能适应新形势,跟上时代前进的新步伐。为适应新时期妇女干部教育培训的新任务新要求,我们要紧密结合青海实际,深入贯彻党的群众路线教育实践活动,按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新格局,各项工作要有新举措,依照建设学习型社会的要求,用科学的理论武装妇女干部,致力于更新女干部的思想观念;从经济建设的实际需要出发,在培养创新精神和创新能力上下功夫,用现代管理理念充实妇女干部,致力于提高妇女干部驾驭市场经济的能力;在强化宗旨意识和发挥党的先进性上下功夫,用党的优良传统和作风教育干部,致力于提高妇女干部的作风素质;加强实践锻炼,努力培养和造就一支全心全意为人民服务,具有履行岗位职责能力,走在时代前列的高素质妇女干部队伍。

一、把握中心,突出全体,结合实际,全面培养

紧紧围绕省委省政府、省妇联的中心工作,围绕如何推进全省妇女各项工作新发展的要求开展妇女干部培训。教育培训面向全体女干部,包括乡镇(街道)以上女干部、机关事业单位女干部和社区女干部。重点抓好各级领导班子成员和新上岗女干部的教育培训,在全面提高的基础上重点进行岗位培训,培训内容与单位部门实际、岗位职能实际相结合,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的要求,有针对性地设置培训的班次,要抓住有关内容的新点、重点、难点、相关点和工作的着力点,结合妇女干部的弱点、空白点和干部素质教育的盲点来确定内容。培训形式把握理论与实践相结合的原则,既要重视理论知识培训,又要注重参观考察,达到以理论学习与参观考察的生动鲜活实例为基础,学以致用,学以增智,学以创新,促进妇女干部全面发展。要改变过去的培养单一理论型干部向政治理论、业务技能、科技知识、领导艺术、法律知识、市场经济管理等多方面内容相结合培养方向转变。同时,学习先进地区的工作经验,提高自身的实践工作能力。要针对女干部中专业人员较多的特点,会同各行各业,本着“专业对口学有所长”的原则,分层次进行梯度式强化培训。

二、分析需求找市场,拓展职能求发展

进一步优化办学结构,确立以基层女性干部教育为主的培训定位,在实际工作中坚持市场化的培训理念,以培训主办单位和参训学员的需求为导向,以提高培训质量为抓手,注重培训的针对性、实用性,不断打造品牌效应,将创新与品牌建设、创新与充实内涵统一起来,走重品质、强特色的品牌培训教育道路。利用省外兄弟学校和各省、市妇联系统开发省外女干部培训市场,抓住全国各地集中在夏季到青藏高原旅游的时机,加强对外推介和宣传,把我校职能逐步从培训范围狭窄的省内妇女干部培训拓展到立足青海,面向全国的各级各类干部培训,组织大批以女性为主的团体到我校理论培训,做到学习、考察并举,提升办学实力。在扩大办学规模的同时,更加注重提升自主创新力、核心竞争力和品牌影响力,全面推进学校各项工作长足发展,切实为广大基层妇女服务。

三、不断创建新课题,开发新教材,进一步强化课程体系建设

课程开发是拓展培训的重要依托,要把培训课程体系建设作为重点工程,将教育培训核心内容放在培养领导干部理论基础、世界眼光、战略思维和党性修养的综合提升上,努力构建科学系统的女性干部教育培训体系。坚持以培训需求为中心,选准青海经验与外地干部培训需求的结合点,通过梳理、总结青海及全国经济社会发展的新思维、新经验和新实践,着力开发新课题,充实培训内容,形成面向实践、重点突出、优势明显、特色鲜明的培训课程体系,丰富培训内容,增强培训的实效性和吸引力。与此同时加强教学现场开发,要着力选取和打造一批具有青海发展特色、适合外地基层干部培训需求、可学可鉴的现场教学基地,为理论教学的拓展提供可视可鉴的直观生动场景,从而提升专业化服务水平,进一步提高学员的满意度,大力促进广大妇女干部带领全省妇女为经济社会发展作出更大的贡献。

摘要：随着改革开放和社会主义建设的不断深入,作为多民族地区的青海省,妇女同胞们也逐步进入决策管理领域,与男性平等享有政治、经济和教育的权利,她们撑起了青海和谐发展的半壁江山。这是贯彻男女平生基本国策的必然要求,也是建设和谐社会的重要内容。

关键词：两学一做,全面培养,体系建设

参考文献

[1]倪颖.加强女性素质教育深入开展女干部培训工作[J].中华女子学院学报,2001(2).

[2]胡升秀.立足改革、开拓进取在竞争中求生存、求发展:对妇女干部院校办学问题的初步思考[J].妇女学苑,1994(4).

强化干部作用 篇2

时间:2011年06月26日 10时05分来源:求是理论网作者:朱志国

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胡锦涛总书记反复告诫全党同志特别是党员领导干部,一定要居安思危,增强忧患意识。这是总书记着眼新形势新任务,对全党同志政治品格、思想境界、精神状态提出的新希望新要求,语重心长,意义深刻。

我们党自1921年7月1日建立以来,之所以能从只有几十人的小党,发展成为拥有8000多万人并且长期执政的大党,很重要的是我们一批批党员干部始终坚定理想信念,密切联系群众,保持艰苦奋斗的作风,居安思危,不断强化忧患意识。在我们党建立90周年的日子即将到来的时候,党员干部应认真反思的思想、言行,做到“三查”。

一查对党是否忠诚、有无信仰动摇的问题。忠诚于党、永不叛党是每个党员干部入党时的誓言。近年来,一些党员干部在权利、金钱、美色面前经不住考验,有的精神萎靡,意志消沉;有的不信马列,信奉鬼神。这些党员干部的行为,严重影响了党的形象,破坏了党的团结,削弱了党的威信。党员干部常怀忧党之心就是要经常查一查自己的思想是否与党保持一致,自己的言行是否偏离了党的方向;想一想党的方针政策拥护了没有,党的决策指示执行没有,党的纪律要求遵守没有;看一看自己有没有说有损党的话,有没有做有损党的事。切实从思想深处清除错误思想,做到任何时候、任何情况下都坚定的与党和人民保持一致。

二查作风是否扎实,有无脱离群众的问题。密切联系群众是我们党的优良作风和政治优势,是我们党战胜各种困难风险、不断取得事业成功的根本保证。党员干部常怀忧党之心就是要充分认清我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民;就是要充分认清党的最大优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。党员干部要经常检查自己言行,看自己深入群众的时间多不多,与群众的感情深不深,群众的困难问题解决的好不好;想想自己的心里有没有装着群众,开展工作有没有依靠群众,增强密切联系群众的意识。

三查为官是否廉洁,有无贪腐堕落的问题。胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议闭幕式上强调:“新一届国家机构工作人员要干干净净为国家和人民工作。”党员干部能否廉洁从政,直接关系党的执政地位的巩固和事业成败,直接关系人心向背。党员干部要把清正廉洁作为为官从政的根本,经常检视自己的工作作风,有没有搞权钱交易,权色交易,权权交易。

部队干部教育管理强化概述 篇3

一、新老干部不断交替, 团级以上干部结构变化迅速

目前部队中很多团级以上的干部同志没有敏感的政治觉悟, 针对此类问题必须对其进行政治理论的强化。时代在变革, 部队同样在发展, 因此年轻的干部成为了部队发展的必要条件, 从而部队团级以上的干部中一大批年轻干部开始活跃并发挥其应有的作用和活力。但是大多数年轻干部是在改革开放后成长起来的, 社会认识较浅, 且没有丰富的政治经验, 往往在处理重大问题时, 没有相应的政治敏感性以及鉴别能力。而对于政治素养的提高必须通过以下方面: 首先, 是干部的自觉性。通过不同角度, 不同方式, 全面落实党中央的指示要求, 在团级以上干部队伍中形成良好的理论学习氛围, 令其具有一定的危机感、紧迫感, 居安思危, 形成不学习就无法尽职的思想, 自觉学习, 自主进步。其次, 干部队伍的规范性。完善部队团级以上干部教育管理制度建设, 组织集中学习、培训, 健全学习、考核以及评讲制度, 使得部队理论学习向着系统化、规范化以及常规化发展, 将学习教育工作落到实处, 强化干部学习的硬性指标, 提高干部学习的成效。第三, 是干部教育管理工作的扎实性。所谓的扎实性, 主要就是杜绝在干部的教育管理工作中急于求成, 形成急功近利的思想。通过学习的反复, 对学习的精髓以及中心思想进行领会。最后则是实践性。即将理论同实际工作相联系, 倡导实效的关注, 将理论应用到自身的思想觉悟提高, 以及政治水平提高中, 使得干部的教育管理工作真正影响到干部行为、工作以及思想。

二、市场经济影响下逐利思想泛滥

思想教育工作的加强是解决部队团级以上干部中一部分人缺乏奉献意识的关键。由于经济环境不断市场化, 人们的思想以及价值观都发生了巨大的改变, 经济利益的追求成为了人们活动的主要目的, 最大价值和最大利润成为了衡量人类活动的重要标准。在这样的环境下, 政治环境也发生了相应的转变。部队团级以上干部中, 少数同志缺乏相应的思想觉悟, 没有强烈的党性观念, 这就直接导致了风险意识淡化。此外在部队中, 不少团级以上干部工作热忱缺失, 因此对于不良思想的抵御能力较差, 其直接影响便是工作中的经济效益追求倾向, 以权谋私违规违纪。该类问题的形成因素是多方面的, 主观上分析, 是由于该类干部没有正确的价值观, 无法正确遵循党的思想方针, 没有正确的荣辱观, 无法控制自身欲望。而客观上的原因主要是组织教育以及思想引导的不足, 部队对于基层官兵的教育较为重视, 对于团级以上的干部并没有意识到其重要性。思想教育是对不对团级以上干部在管理以及教育工作中的重点内容。首先, 可以通过专题教育的方式, 通过座谈会、思想汇报以及个别谈话的形式对部队中干部的思想教育工作予以规范、保证干部同志工作中的热情。其次, 是对组织生活的适应。党性锻炼是打造牢固思想的基本手段, 实践证明通过该种方式在部队干部教育管理过程中使得组织干部能够相互帮扶、挺行, 能够起到直接效用。最后, 定期谈话诫勉。这样发现的问题能及时提醒、敲警钟。

三、部队团级以上干部监督管理机制不健全

有效地将制度落实是杜绝监督薄弱的主要方式。在目前的部队环境中, 针对团级以上干部的教育管理工作有人觉得无所谓, 主张自觉为主, 监督为辅的政策, 甚至根本就不重视教育工作。认为团级以上干部在做什么、怎么做上有着自己的主张和认识, 因而对管理和教育工作较为忽视。有些团级以上干部仅仅会说会讲, 而不将其落实、实施, 认为管理工作不适应干部组织, 因而轻视管理的重要性; 另外, 在部队中有些干部对上级的指示仅仅流于表面形式, 仅仅进行表面的实施, 而并且将其落实, 不注重效果。而从客观原因分析, 部队团级以上的干部很少会受到监督, 在日常活动中, 作为部队管理人员, 由于岗位特殊性, 同级党委以及上级机关无法对干部进行全面有效的实时管理。其关键点有四个内容: 一是选拔公开化。部队团以上干部管理必须立足根本, 从源头抓起, 一定要把思想基础好、自身要求严、工作作风正、群众威信高的干部选拔到部队团以上干部队伍中来。一时拿不准的干部, 宁肯放一放, 也不匆忙决定; 对于跑官要官的, 绝不让他们得到任何好处。二是管理制度化。要强化法规制度观念, 加强民主集中制和党内各项制度的学习教育, 自觉地遵守党内生活准则。三是落实严格化。通过开展严格的批评与自我批评, 强化思想斗争, 促进各项规章制度有效落实。四是督导有效化。执行高中级干部管理教育各项规章制度, 一方面, 要靠高度自觉, 另一方面, 要靠检查督促。

四、部队干部队伍中特权思想泛滥

严格执行军队纪律是杜绝治理部队违规违纪问题的核心。反腐工作是目前党内重视的工作内容之一, 不但在行政机关中得以开展, 在部队中同样得到了重视。各级政府在对党中央反腐倡廉政策相应的同时, 都取得了一定的成效, 而部队的反腐工作为党政廉洁有着重要的推动作用。但是不得不提有些年轻的团级以上干部在其工作中, 由于其岗位的特殊性, 逐渐地滋生了不良的特权思想, 不在对自己的行为进行合理约束, 因而存在较为严重的违法违纪问题。据不完全统计, 近年来, 全军共发生了党纪政纪相关案件3000余件, 共处分五千余名党内干部, 其中仅团部级以上干部就有一千多人, 甚至有部分军级以上干部也因私利、特权思想而做出了有损部队形象的事情。这就使得我们不得不对部队干部进行严格的教育和约束, 这便成为了部队团级以上干部教育管理工作的首要任务。首先, 不松懈的树立法纪观念。通过让团部级以上干部经常学习相关法律法规以及党纪条规, 使得大家了解法纪, 树立起法纪意识, 坚定其守法、执法懂法的思想。其次, 保证不隐瞒问题和矛盾。对于团级干部的教育管理工作中出现的问题, 要以负责的态度对上级进行反映。最后, 则是切实解决问题。遵循纪律面前无区别对待的原则, 对危机现象要勇于揭露, 绝不姑息纵容, 包庇迁就。

摘要：团级以上干部在部队的各项活动开展中起到了重要的作用, 因此对其教育管理工作是部队各项工作的中心内容。但是受到市场经济的影响, 在干部交替以及部队组织结构变动较大的今天, 团级干部的教育管理工作面临着巨大的挑战。主要通过对部队干部的理论学习以及思想教育上进行了论述, 并针对部队干部规范学习以及监督管理工作进行了探讨, 阐明只有严格执行部队纪律, 才能做到防微杜渐, 提高部队团级以上干部的综合素质。

关键词：部队,干部教育,管理强化,措施

参考文献

[1]杨文索, 黄琦志, 张楠.着眼多样化军事任务需求不断创新军队院校继续教育[J].继续教育, 2009, (11) .

[2]关宏, 丁刚, 邵炜.军队教育发展策略探讨[J].继续教育研究, 2008, (06) .

强化领导干部的道德情操 篇4

“为政必以德，勿忘所以立”对于领导干部而言，道德不仅是立人之本，为客之基，而且是治世之策。作为执政主体，领导干部的道德素质高低、行为怎样，事关党的形象，政府的威信，整个社会的秩序和风气；事关我们事业兴衰成败。领导干部强化品德素质修养，对于实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观保持党的先进性，改进工作和生活作风，都具有十分重要的作用。

一、强化政治品德。政治品德是领导干部的人生观、价值观，是为民执政的生命底线。表现在政治上的坚定，在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。在站位上顶大局性，时刻有大局观念，服从大局、服务大局，把组织工作放到全局工作中去思考、去研究、去把握、去推进、去落实。

二、强化职业道德。要正确树立社会主义理想信念和“做官先做人”的思想，确立良好的世界观，人生观和价值观，正确对待名利、地位和权力，身体力行共产主义道德，立党为公，勤政为民。要节欲守操，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为官之德，确保自身清正廉洁，真正做到以德树威，以德服众，以德行政。

三、强化生活品德。正所谓“上有所好，下必甚焉”，“其身

论强化党员干部的廉政监督 篇5

一、强化党内监督

各级纪检监察机关担负着专职党内监督的重任。充分发挥纪委实行党内监督的主体作用, 实现党内监督的常态化, 就是要以制约领导干部的权力为重点, 以建立教育、监督、惩治并重的制度为手段, 以健全预防腐败体系为目标, 提高自身素质、敢于监督、善于监督, 严格行使党内监督权。

1.提高素质。“打铁先要自身硬”。纪检干部要加强党风廉政理论的学习和实践, 树立过硬的党内监督和政治纪律观念, 增强党性修养, 提高自身素质。要培养和具备进行党内监督的硬气、胆气和正气, 认真履行党内监督职责, 不辜负党和人民赋予的神圣使命。

2.敢于监督。纪检干部要依据党纪国法, 大胆行使党内监督权力。做到坚持原则、不畏强权、敢于碰硬, 刚正不阿、铁面无私、秉公执纪, 用“不入虎穴, 焉得虎子”的大无畏精神维护党内纪律的严肃性。

3.善于监督。要研究党内监督的工作方法, 建立结构合理、配置科学、程序严密, 自控、互控和专控相结合、制约有效的运行机制。着眼于党员领导干部权力获取、权力行使的过程监督。强化以法制权、以民制权、以权制权、以德制权的全方位监督网络建设, 取得通过党内监督有效遏制腐败的成果和经验。

二、强化制度监督

通过分析形形色色腐败案例, 究其原因无外乎“规矩不严”和“有令不行”。所以, 治理腐败必须强化制度监督, 筑牢规矩、令行禁止。

1.筑牢规矩。“没有规矩, 不成方圆”。实践证实:强化制度建设和监督对于经济增长是产生了深远的作用和影响的。过去我们在加强对党员干部的监督管理上、制度上还存在一些问题。建设中国特色的社会主义, 在社会转型经济改革进程中, 我们应废止一些不符合市场经济发展规律的规章制度。而适应市场经济条件的各项管理制度在建立健全方面还存在许多薄弱环节, 尤其是涉及到企事业单位内部领导体制和组织结构, 还存在制度不严、监督不力的问题。内部的管理路径是否清晰畅通, 监督反应能力是否充分发挥, 都需要小心求证。因为它能够在健全民主与法制的基础上树立管理权威, 使一些领导干部在科学的规范化、系统化管理“权威”面前享受不到超越制度以上的权力, 从而保证技术性制度建设的成果。如果某些领导享有超越和凌驾于制度以上的权力, 所有的行政制度都有可能变成一纸空文, 失去了对他们的约束力, 为贪污腐败提供了滋生的土壤。所以只有建立起严格的制度监督, 将权力关进制度的笼子里, 形成在阳光下行使权力的规矩, 才能有效地治理腐败。

2.令行禁止。随着党风建设的加强, 反腐倡廉产生了明显的效果。追求管理工作科学化、规范化、程序化、系统化已经成为对权力监督实践的“流程图”, “流程图”清晰地揭示每一个细微的次序与关系, 使管理的工作效率大大提高。令行禁止就是要突出一个“严”字, 即严格管理、严格要求, 出现问题要严肃处理, 对于贪腐分子要严惩不贷。我们常讲铁面无私, 我理解是:领导干部在行使权力时应“无私”, 不以权谋私, 不滥用权力。监督者和执法者要有“铁面”, 不能出于情面和一己之私而对腐败行为法外施恩。

三、强化群众监督

“群众的眼睛是雪亮的”。保证党组织的先进性、纯洁性, 应该长期坚持群众路线, 通过党员干部定期述职、公示等民主评议形式强化群众对党员干部的廉政监督。

1.定期述职。党员领导干部将自己在一段时期内的政治道德水准、执政行政能力、工作务实程度和取得的业务成绩等面对党员群众如实叙述履职情况, 进行客观的自我评价, 然后由群众进行民主评议打分排队, 优秀的继续发扬, 再接再厉;称职的把群众提出的意见作为改进今后工作的方向;不称职的由组织进行诫勉谈话、免职或降职使用。

2.任前公示。民主集中制是我党的组织原则。对选拔或调任干部进行任前公示, 围绕建设高素质干部队伍和有利于本单位改革发展的需要, 如实公示拟任干部的阅历, 充分展示其任职优势, 征得群众认可, 也是一个很好的群众监督形式。任前公示一可以让群众提前了解和认识新领导;二可以减少新任干部的陌生感, 便于其到位后工作的开展;三可以防止不称职的干部通过伪造学历和阅历等不正当手段窃取领导岗位, 减少组织任免制度上的风险。

3.政务公开。改革开放以来, 在全国城乡和企事业单位, 普遍开展了厂务、村务、政务公开制度。这是对各级基层领导集体特别是党政“一把手”进行群众监督的一个重要形式, 在不违背保密规定的前提下, 向群众公开财政账目的收入支出, 重点项目的谋划、投资与回报, 将领导班子的用权行为置于群众的监督之下, 堵塞了贪污腐败漏洞, 有利于经济建设和发展。

四、强化自我监督

如何强化对领导干部的监督 篇6

关键词：强化,领导干部,监督

要建立机构合理, 配置科学, 程序严密, 制约有效的权力运行机制, 从决策和执行等环节加强对权力的监督, 加强对人财物管理和使用的监督, 强化领导班子内部的监督, 完善重大事项和重要干部的任免程序。在现阶段, 世情、国情、党情发生的深刻变化, 给干部监督工作提出了许多新要求, 而对一个企业来说, 如何有效预防和解决各种消极腐败现象, 强化对领导干部的监督呢?我认为, 健全完善监督制度体系, 努力形成科学有效的监督机制是从源头上预防和解决腐败问题的一个关键环节。

自我监督, 党员领导干部要树立正确的世界观, 人生观, 价值观, 把握执政为民这个本质, 继承发扬和维护党的优良传统和作风, 牢牢铭记“两个务必”, 筑牢思想道德防线, 耐得住寂寞, 抗得住诱惑, 增强拒腐防变的能力。领导干部多倡导自省自律, 自我调控, 自我约束, 就可以少犯错误或不犯错误。

组织管理监督。组织管理监督是依托现有的组织系统, 依据一定的原则和纪律, 上级对下级, 组织对所属成员实行的监督。这种监督往往是最普遍, 最直接, 最及时的监督, 在整个监督机制中承担着重要的作用, 是权利监督的主渠道之一。因为, 监督也需要权利, 缺乏权利的监督是无效的监督。就企业来讲, 要改变“个人说了算”的现象, 就要加强上级领导班子对下级领导班子, 上级领导对下级领导的监督。还要定期考核, 特别是对“一把手”全面认真的考核, 针对考核中发现的问题, 及时反馈并提出整改意见。组织监督运用得好, 可以达到监督关口前移的目的, 防止腐败现象的发生。

内部审计监督。审计监督是基于经济监督和干部管理监督的需要而产生的。审计监督对改善企业内部经营管理, 提高经营效益和对领导干部作出正确评价是十分重要的。当前, 党内和社会上的腐败现象的一个重要特征之一, 就是权钱交易。不管这种交易是多么隐蔽, 诡秘, 一般都会留下蛛丝马迹, 审计最终都能顺藤摸瓜把它揭出来。为此, 要协调精兵强将组成审计队伍, 建立健全审计制度, 扩大审计范围, 对一些涉及面广, 解决难度大的问题, 开展专项审计。重大项目的预决算, 必要时还要委托社会中介机构参与审查。通过审计可以对企业经营情况和领导干部廉政勤政做出评价。

财务监督。在社会主义市场经济条件下, 财务管理已经从事后反映为主向事前监控为主转变。从单一的财务管理向制定财务政策, 参与经营管理转变。具体操作中, 要强化预算管理意识, 预算经批准后, 即成为企业经营与财务活动的法定依据。重点注意以下方面:加强对预算执行情况的监督, 建立健全企业财务监督机制和制度, 强化内部监督, 从制度上保证监督检查的经常化、规范化, 认真做好财务清查工作。由有关主管领表评议领导干部, 采取“面对面述职, 背靠背的评议”办法。凡是得到群众信任票不足60%的干部, 应予以诫勉谈话, 进行批评教育, 并限期改正;凡是得到群众信任票不足50%的干部, 经考核确认后, 作相应组织处理, 犯有严重错误的干部要实行罢免制度, 实现领导干部能者上, 庸者让, 劣者下的局面, 从根本堵住买官、卖官、跑官、要官现象的发生。

监事会监督。监事会是公司制企业依法而设的监督机构。监事会的监督, 是公司监督机制实施决策的主要途径。公司的重大决策, 必须通过董事会全体成员的记名表决来决策。公司监事列席董事会, 现场监督决策的形成是否符合法定程序, 董事会成员是否贯彻执行党的路线、方针、政策等。

纪检监察部门的监督。作为执行党纪和实施监督的专职机构, 企业纪检监察部门必须全面履行监督职能, 坚持从严治党, 严肃执行, 保证党纪国法和各项规定在企业的贯彻执行。纪委要协调有关部门履行职责, 以挥作用。当前就是依靠全党的力量来搞好反腐倡廉和监督工作。纪检监察部门还要充分理解和支持企业领导的工作, 对改革中出现的一些问题要实事求是的分析处理, 坚决做到支持改革者, 积极鼓励探索者, 热情帮助失误者, 大力保护守法者, 严厉惩处腐败者, 狠狠打击诬告者。

党内监督。对领导最重要的监督是来自党委会本身, 党委同志的互相监督是最有力的监督, 也是权力运行监督的核心。这是因为领导干部成员在一起工作, 彼此最熟悉, 最能及时发现问题。目前, 急需要解决的, 一是敢不敢的问题, 二是是否愿意接受监督的问题。眼下, 确实存在监督下级怕丢选票, 监督同级怕影响关系, 监督上级怕受打击报复的不正常心理障碍。这就需要每个党员领导干部要有主动接受监督, 闻过则喜的良好政治素质, 人人都为搞好监督创造良好氛围。另外, 监督者还要有敢于坚持原则, 不怕丢官的精神。党内监督还是一个立体交叉式的监督体系, 这种职能发挥得好, 就可取得事半功倍的效果。

上述八种监督要切实发挥作用并紧密结合起来, 形成监督整体合力。这样, 既能增强社会惩治腐败的威慑力, 又能有效地保证权力的正确行使, 进一步强化对领导干部的监督。

参考文献

[1]大国资党委[2005]2号《关于加强企业党风廉政建设工作的意见》

军队政工干部要强化四种意识 篇7

一、强化问题意识, 善于发现、分析和解决问题

一方面, 矛盾存在于一切事物的发展过程中, 部队管理和建设是一个充满着矛盾的动态过程。作为政工干部要时刻保持清醒的头脑, 及时发现部队中存在的问题, 敢于直视问题, 通过召开座谈会、设立意见箱等多种渠道收集问题, 认真分析问题, 把握问题的本质特征。另一方面, 要善于分清主次矛盾, 找准主要矛盾。在实际工作中, 有许多政工干部分不清轻重缓急, 把握不好主要矛盾, 将精力放在抓次要矛盾上, 影响了工作效率和质量。因此, 政工干部不能思考问题简单化、表面化, 要善于发现问题之间的关联, 发现导致问题出现的深层次原因, 发现问题背后的本质, 通过深入分析研究有关对策, 在开展思想政治工作时针对具体人和事采取相应的方法, 使政治工作具有目的性和针对性。

二、强化辩证意识, 用辩证的观点管理和建设部队

矛盾是对立统一的, 运用辩证的观点管理部队, 要把握好四种关系。第一, 把握好经验和创新的关系, 善于及时、科学地总结工作经验, 合理利用以往的工作经验, 同时要勇于创新, 创新工作理念和方法。第二, 把握好干部和战士的关系, 学会倾听战士们的心声, 在“爱”字上下真功夫。一名优秀的政工干部首先要学会倾听战士们的心声, 真正地接触、了解、关心战士。目前有许多政工干部只是在表面上做文章, 建立一些无用的体制机制, 进行一些空洞的谈话, 有的干部没有脚踏实地的深入到战士们中去, 对于战士们的想法并不了解, 这是错误的做法, 无法使部队真正团结起来。真正有经验的政工干部会在平时的训练和生活中, 积极地与战士们进行交流, 融入到他们当中去。每一名战士都有自己的目标和理想, 但是他们都很年轻, 对未来比较迷茫, 需要有人来帮他们一把, 甚至只是一句鼓励的话。作为一名政工干部, 必须发挥自身的教育引导作用, 主动倾听战士们的心声, 打开他们的心扉, 解开他们的心结, 为他们树立榜样, 在各个方面起到模范带头作用, 帮助他们走向成熟, 成为优秀的中国人民解放军军人。第三, 把握整体和细节的关系, 坚持全面发展的观点, 总揽全局, 协调好局部之间的关系。在统筹全局的同时, 不能忽略细节, 俗话说“千里之堤, 溃于蚁穴。”这句话讲得是细节决定成败, 不能放过任何一个细节。细节的重要性在部队管理和训练中体现地非常明显, 在组织训练时要谨慎, 对训练方案进行反复研究, 确保训练的安全性与质量, 达到训练目的, 保证战士们的人身安全。如果在组织训练中对一些细节得过且过, 那么这些细节就有可能导致危险事故的发生, 影响训练, 危害战士们的人身安全。第四, 把握重点和一般的关系。在不同时期部队工作重点会不同, 政工干部要找准重点问题, 首先解决重点问题, 解决最紧迫、最实际的问题, 通过重点来带动一般, 推动部队协调发展。

三、强化法律意识, 坚持依法办事

新时期我国领导人把马克思主义理论与中国具体实际相结合, 积极探索新时期治军的特点和规律, 在依法治国方略的指引下完善依法治军理论, 大力推进依法治军进程, 保证完成国防和军队建设任务。当前我军在依法治军过程中面临着许多问题, 例如官兵们的法律意识淡薄, 法律知识掌握程度不高, 法治思维水平整体偏低, 无法熟练地运用法律手段处理事务, 不懂得运用法律武器维护自身的合法权益等。政法工作是部队政治工作的重要内容, 作为政工干部要充分发挥自身的作用, 努力学习法律知识, 掌握军事法律法规, 培养法治思维, 增强法治素养, 坚持按照规定和程序办事, 积极引导和教育战士遵守法律法规, 懂法、守法、用法, 不做违法乱纪的事情。

四、强化军事意识, 增强军事能力和素质

当前我军正大力推动军队现代化建设, 建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队是我军的强军目标, 其中能打胜仗是核心。军队改革的根本目的是提高部队战斗力, 军队是为打仗而存在的, 遏制战争、打赢战争是军队存在的根本意义和价值。以往政工干部只是负责进行思想政治工作, 并不擅长于作战指挥和军事理论技能, 这样会影响思想政治工作的效率和效能。因此, 政工干部要顺应时代发展趋势, 将思想政治工作与军事训练和作战指挥紧密结合, 通过多种方式开展思想政治工作, 增强思想政治工作的实效性和趣味性, 最大限度地发挥思想政治工作的作用。与此同时, 政工干部要培养军事战略思维, 学习军事信息技术, 掌握军事理论和军事技能, 增强军事素质, 积极地适应军队现代化建设和改革。

政工干部是党在思想上、组织上建设军队和掌握军队的根本保证, 政工干部只有全面提高自身能力素质, 才能充分执行党的路线方针政策, 确保思想政治工作科学、高效地进行。

摘要：政治工作是我军的生命线, 是我军的最大优势。政工干部作为政治工作的实施者, 是军队不可或缺的组成部分, 对于军队建设和改革发挥着重要作用。

关键词：政治工作,政工干部,军队建设

参考文献

[1]张桂英.依法治军理论研究[M].北京:法律出版社, 2007:20.

新时期党务干部应强化五种能力 篇8

一、强化把握宣传舆论导向的能力

“以正确的舆论引导人”是各级党组织和政工干部的首要任务。把握正确的舆论导向, 首先要切准时代发展脉搏, 掌握舆论导向基本规律, 维护改革、发展、稳定的大局。当前, 主要应做到三个坚持:

首先, 坚持树立和落实科学的发展观, 宣传贯彻好党的十七大精神。一是要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。二是要改善技术创新的市场环境, 加快发展创业风险投资, 加强技术咨询、技术转让等中介服务。三是要实行支持自主创新的财税、金融和政府采购等政策, 完善自主创新的激励机制。四是要利用好全球科技资源, 继续引进国外先进技术, 积极参与国际科技交流与合作。五是要加强知识产权保护。建立健全知识产权保护体系, 加大保护知识产权的执法力度。

其次, 坚持以发展为前提, 深化学习实践科学发展观活动。各级组织应认真学习实践活动, 增强党员干部的有效发展意识。以学习实践活动为契机, 深入开展了“转观念、讲效益、谋发展”学教活动, 通过深化创建“学习型党组织”“先进性建设优胜单位”等实践活动, 进而使党员和党组织增强“五力”, 达到“五个明显”, 即, 政治上提高战斗力, 思想上增强凝聚力, 工作上发挥创造力, 经济上发展生产力, 廉政上增强免疫力;思想政治素质有明显提高, 工作作风有明显转变, 基层党组织建设有明显推进, 服务群众意识和本领有明显增强, 改革发展稳定工作有明显进展。

最后, 坚持树立锐意创新的观念, 为各项改革措施的落实营造良好氛围。改革是扫除生产力发展的障碍、更好地促进社会发展的重要举措。要解决改革发展的深层次矛盾, 充分释放内在活力、发挥潜在效应, 必须坚定不移地加强推进和深化改革力度。各级党组织和各级领导干部, 应进一步增强开拓进取、锐意创新的观念, 站在时代前列谋划和落实各项改革部署, 要未雨绸缪, 超前引导, 确保各项改革措施的顺利实施。

二、强化参与经济体制改革的能力

各级党务干部的重要任务之一, 就是积极参与经济体制改革, 在各项工作中贯彻科学发展观, 用改革的办法解决经济发展中的重点和难点问题, 推动社会经济快速发展。

谋实事、出实招、求实效, 落实科学发展观。聚精会神搞建设, 一心一意谋发展。全面把握科学发展观的目标要求, 建立健全贯彻落实科学发展观的制度、体制和机制, 切实把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程、落实到经济社会发展的各个环节。需要每名党务干部谋实事、出实招、求实效, 要紧密联系生产经营实际, 探索参与决策的工作机制和实现形式, 以经济发展的成效夯实党的执政基础。

深入进行“四个思考”, 引领经济发展。一是深入思考如何科学规划本地区、本部门持续有效发展, 走出一条以效益为中心的发展道路;二是深入思考如何完善产业结构调整, 构建和谐发展的大格局, 提高社会综合效益;三是深入思考如何利用科技攻关的大好机遇, 积极推进重点攻关项目的研究, 形成针对性、适用性较强的配套技术集成;四是深入思考如何促进思想政治工作, 把先进性建设与生产经营的进一步融合, 实现两个文明建设协调发展。

努力完成各项生产经营任务, 促进经济快速发展。必须坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针。要从增强国家创新能力出发, 解决经济社会发展面临的重大科学技术问题, 增强科技竞争力。要坚持有所为、有所不为, 集中力量在一些重点领域、关键环节取得突破。要针对经济社会发展中的技术瓶颈, 在能源、资源、环境、农业和信息等关键领域取得重要进展。要着眼长远, 加强基础研究和前沿技术研究, 在一些前沿高科技战略领域超前部署, 培育新兴产业, 实现有效发展的战略目标。

三、强化驾驭领导班子建设的能力

建设一支过硬的领导干部队伍, 是确保改革发展的关键。要把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体, 建设一支思想过硬、作风过硬、素质过硬的干部队伍。今后一个时期, 增强驾驭领导班子建设的能力, 应解决好三个问题:

一是思想方法问题。在改革发展的新时期, 我们各级领导干部必须不断增强大局意识、政策意识、纪律意识和责任意识, 创新工作模式, 增强工作活力, 积极地推动好党的组织建设和思想建设, 把各级组织建设成为学习贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

二是作风建设问题。各级领导干部必须发扬求真务实的工作作风, 树立正确的人生观、价值观、政绩观。要努力抓好思想作风建设, 树立和弘扬解放思想、开拓创新的风气;抓好领导作风建设, 树立和弘扬求真务实、共谋发展的风气;抓好工作作风建设, 树立和弘扬勤勉敬业、务实高效的风气;抓好生活作风建设, 树立和弘扬廉洁自律、艰苦奋斗的风气, 使广大党员干部为改革发展作出积极的贡献。

三是班子制度建设问题。要在改革发展过程中认真贯彻民主集中制, 建立完善班子议事决策机制, 依法治企, 民主治企, 靠完善的制度增强各级班子的团结和活力。要进一步完善企业管理的各项规章制度, 强化领导人员的法纪观念, 实行政务公开, 推进决策程序化、规范化, 建立决策失误纠错机制和责任追究制度, 以社会主义市场经济的法则来规范企业的一切行为。

四、强化服务群众、驾驭局面的能力

党务干部必须正确处理改革、发展、稳定的关系, 努力提高自身的分析判断能力和协调处理能力, 及时发现、化解各种矛盾, 理顺群众情绪, 为经济建设营造良好的环境。

要坚持思想引导与依法管理相结合, 做好深化改革中的稳定工作。党务干部应认真分析和把握改革过程中的职工思想动态, 重视加强深化改革教育和思想引导, 稳妥处理群体利益矛盾, 把不稳定因素化解在萌芽状态。要强化各级组织和干部维护稳定的责任, 把工作重点放在抓源头、抓苗头、抓重点人物上, 坚持用改革的办法解决改革中的难题, 用法律的手段解决历史遗留问题, 切实提高处理复杂矛盾、维护稳定的能力。

要坚持关心弱势群体与重视人才建设相结合, 确保社会稳定, 推进有效发展。必须注重改善弱势群体的生产生活环境。党务干部要坚持开展“送温暖”、“送清凉”和“青年志愿者”活动, 使弱势群体感受到组织的关怀和温暖, 保护他们的基本生存条件。要大力实施人才战略, 人尽其才, 才尽其用, 促进各项工作出成绩、见成效。

五、强化构建和谐社会环境的能力

增强正确处理经济建设与社会事业关系的能力。我们党所主张建立的和谐社会, 是一个全面系统的目标, 仅靠GDP的增长, 无法支撑起一个人民所向往的全面的小康社会。因此, 党务干部必须把落实科学的发展观作为构建社会主义和谐社会的根本, 按照“五个统筹”的要求, 正确处理继承和创新的关系, 强化创新观念, 增强创效意识, 实现社会各个方面的和谐发展。要切实把社会事业的发展放到重要位置, 与经济建设一同部署、一同推动、一同检查、一同落实, 促进经济建设与科教文卫、社会保障、环境保护等各项社会事业的协同共进。

增强激发群众创造性的能力。社会主义和谐社会是一个既充满活力又富有秩序的社会。“十一五”规划提出的建设和谐社会构想, 对各级党务干部提出了更高要求, 党务干部必须牢固树立起科学发展观的新理念, 通过深入学习, 提高自己激发群众创造性的能力。不断创新工作的方式方法, 把文明的理念、人本的精神固化为工作程序, 变成群众的自觉追求和行动, 为改革发展创造良好的社会环境。

强化干部作用 篇9

1.“诚心”听民意。

听是是一种态度、是一门学问、是领导艺术的体现, 同时也是沟通的起点、了解民意的入口和发现问题的最佳渠道。用何种态度与形式去听取民意决定了发现问题的深度与广度, 只有真正怀揣一颗“诚心”才能亲民、才能称之为“父母官”、才能听到百姓最真实的诉求。坚持开门搞活动, 一开始就要深入群众听取意见和建议, 问政于民、问需于民、问计于民。因此, 领导干部一定要切实改进工作作风, 牢记群众路线工作“为民、务实、清廉”的主题, 坚决杜绝“四风”现象, 赢得人民群众信任和拥护。

2.“实心”解民忧。

民忧既是百姓之困又是民众之苦, 作为百姓的父母官岂有不解之理。纵观我党党史可见, 无数党员干部被人民称颂, 让人民永记心中, 被人民所爱戴。焦裕禄、孔繁森、任长霞的模范党员比比皆是, 这都是我们党员干部的表率、模范和榜样。“火心要空, 人心要实”。作为党员干部心更要实上加实, 实心实意为百姓解忧排困, 时刻记住人民是党员干部的服务对象, 党员干部是人民的公仆, 真正对得起人民对党的信赖。

3.“真心”办民事。

立党为公, 执政为民。权是人民赋予的, 有权就意味着责任, 权责永远不分家。有了权的领导干部要做到真心办民事, 实现权为民所用的目标, 让百姓真正有国家主人的感觉。强化公仆意识、强化服务意识、强化权责意识, 以人为本, 时刻心系群众, 以实现百姓的根本利益为追求目标。真心为民想事、为民谋事、为民办事。认真为群众解难事、办好事、干实事, 从而进一步提高党员群众对组织部门的满意度和认可度, 真正让党委放心, 让群众满意。这才能称之为是一名合格的党员领导干部。

二、强化党员领导干部服务意识是作风建设的内在要求

“作风建设永远在路上, 永远没有休止符”“活动收尾绝不是作风建设收场”“全党要以此为起点, 在从严治党上继续探索、不断前进”。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话, 深刻总结了群众路线教育实践活动的成功经验, 对新形势下坚持从严治党提出了明确要求, 为人们在新的起点上把作风建设不断引向深入作出全面部署。

党的工作作风, 是指党组织和党员个人在工作中表现出来的一贯态度和行为。党的工作作风是一种外在的表现, 其本质反映的是党性和世界观。反“四风”即反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 作为群众路线教育实践活动的突出点, “四风”现象便是党员干部在党性修养上和自己的世界观变了质。

1. 形式主义。

做任何事不是为了人民的根本利益、国家的利益、集体的利益, 而是为了私欲、私利和政绩, 走马观花, 蜻蜓点水, 应付场面, 不顾人民的感受, 只图一己之快, 这样的党员干部不可能全心全意为人民服务。

2. 官僚主义。

在我国官本位的思想比较重, 再加上有些党员干部的权力和党性修养成反比前进, 就会出现脱离群众、脱离实际、高高在上、唯我独尊、自我膨大的现象, 打官腔, 吃、拿、卡、要层出不穷, 这样的党员干部不可能全心全意为人民服务。

3. 享乐主义。

思想不要求进步, 懒惰的虫子已充满大脑, 惰性的枷锁已绑住双脚, 寸步难行, 追名逐利, 贪图享乐, 人民公仆的意识早已抛到九霄云外、人民的利益早已飞出视线、人民赋予的权力也已成为享乐的工具, 灯红酒绿, 花天酒地, 堕落的思想根深蒂固, 这样的党员干部不可能全心全意为人民服务。

4. 奢靡之风。

穿名牌、坐豪车、吃遍山珍海味、玩的醉生梦死, 共产党员的优良传统和艰苦作风早已被这些物质所代替, 早已被各路的糖衣炮弹所包裹, 享受在丰富的物质世界之中, 所有权利也都变成满足私欲的帮凶, 这样的党员干部不可能全心全意为人民服务。

加强作风建设意在提升党员干部的自身素质和党性修养, 自身素质和党性修养的提升实质是让党员干部更好地为人民服务, 服务意识的不断提升会促进作风建设的不断前行, 作风建设的不断强化也会提升党员干部为人民服务的质量, 二者相辅相成, 互相促进。

三、强化党员领导干部服务意识是实际工作的必然要求

1. 强化党员领导干部服务意识是队伍建设的需要。

毋庸置疑, 队伍建设是每一个团队的重中之重。党员领导干部怎么样才能带好自己的队伍, 首先应从队伍建设着手。在团队之中, 从职位角度来说有领导与员工之分, 领导就是火车头, 负责决策和把握队伍的发展方向, 但同时领导也应该树立为员工服务的理念, 为员工做好服务才是队伍建设的基础和保障。领导的带头作用不容小视, 是整个团队文化的象征, 领导带头强化服务理念, 员工的服务理念必定会随之提升, 整支队伍人员都会进入一个新的领域, 作风建设、文化建设和工作效率必然会有质的飞跃。

2. 强化党员领导干部服务意识是自身建设的需要。