首次就业

首次就业（精选7篇）

首次就业 篇1

在自主择业的就业政策下，即将毕业的高职生谈起就业问题时，往往一脸茫然，不知从何着手来进行选择。笔者建议高职生在首次就业选择前，要对行业的发展、就业信息进行充分的了解与分析，为首次就业选择做好准备。

一、了解国家装备制造业发展形势及行业前景

近几年来，我国装备制造业从总量规模看，已位居世界领先位置，跻身世界装备制造业大国行列;重大技术装备自主化水平也有了显著提高，一批重点产品已达到或接近国际先进水平，部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列。

在机械工业方面，我国机械装备自主化水平稳步提升。目前，大型露天矿及大型施工机械基本实现自主化;百万千瓦超临界火电机组的锅炉、汽轮机和发电机设计制造技术，自主化率达到了85%以上;大马力拖拉机和一批农机具已结束了依赖进口的历史。目前，我国机械装备的自给率已从“九五”期间的70%提高到现在的85%。

在汽车工业方面，2009年中国汽车产销量双双排名世界第一，汽车产量占全球的比重达22.6%，我国已经成为名副其实的汽车产销大国。2010年，汽车产销分别完成1640.01万辆和1639.54万辆，继续领跑全球汽车市场。与此同时，自主品牌汽车也有了飞速发展。

在船舶工业方面，2009年我国造船完工量4243万载重吨，预计2010年我国造船产量将超过5000万载重吨。“十一五”期间造船产量年均增速将高达34.7%。2009年我国造船完工量国际市场份额从2005年的17%左右提高到了34.8%，根据现有手持订单推算，预计到2010年末我国造船完工量国际市场份额将达到39.3%。

在航空工业方面，民用飞机的研制、生产、销售情况良好，外贸和转包生产业得到了长足进步。预计2010年末民用航空工业产品产值(不含维修)将达到467亿元，是“十五”期间的3.7倍。

了解了我国装备制造业“十一五”期间的发展，展望“十二五”的宏伟蓝图，装备制造业将会有一个更好、更迅猛发展，在这种形势下，社会将对机电类高职毕业生有大量的需求，高职毕业生应珍惜现在好的经济形势和就业机遇，做好首次就业合理化选择，使其自身的职业发展有一个好的开始。

二、就业信息收集的途径

在信息化时代，获取就业信息的渠道和途径十分广泛，目前毕业生获取招聘信息的渠道有：学院就业处、往届毕业生、人才招聘会、互联网、社会关系及新闻媒介等。

学院就业处提供的就业信息在所有信息中占有重要地位，对毕业生首次就业选择时起着非常大的作用。通过表1，河北机电职业技术学院将各大中型企业以电子版或纸制版提供给毕业生，使同学们按个人所需、所想对各家公司进行了解和分析，做好首次就业选择的准备。

三、认真分析就业信息

1. 通过互联网、公司、招聘主管或其它途径了解公司的情况

规划好自己的就业圈，瞄准几个就业点，就可以通过网络等方式对公司进行进一步的了解。了解公司的性质、占地面积、职员数量及不同学历职员的构成、设备、产品及产品发展前景、薪资、生产管理模式、各种保险及福利待遇、食宿方面等情况，做到知己知彼，使就业稳定，减少挑槽，达到企业与个人都满意的状况。

(1)了解企业规模的划分及五险一金的基本内容

企业划型标准是以法人企业或单位作为对企业规模的划分对象，以从业人员数、产品销售收入和资产总额三项指标为划分依据。企业规模由政府综合统计部门根据上年统计年报每年划分一次，参看表2。

在应聘工作时，常提到“五险一金”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，参看表3。

(2)对公司及公司产品的前景进行分析

(1) 河北金环模具有限公司成立于2004年2月，现位于石家庄国家高新技术产业开发区，是一家专业化设计、制造中高档汽车覆盖件模具的民营企业。公司占地面积62000㎡, 现有建筑面积33000㎡，总投资已超过1.5亿元。公司坚持实施“高端、精品、合作共赢”三大战略，目前公司具有年生产高品质汽车覆盖件模具3500吨/600标套的能力。公司拥有设备：3台日本产高速数控加工设备与1台意大利产高精度大型三坐标测量机，1台国产2000吨调试设备，20台主要数控加工设备、7台主要模具调试设备、2台主要测量设备。目前已在模具制造工艺、调试技术、制造周期和售前售后服务等方面形成了很强的行业竞争优势。公司先后与一汽轿车股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份公司、奇瑞汽车股份有限公司、江淮汽车股份有限公司、长安汽车集团公司、长城汽车股份有限公司、江铃汽车股份有限公司、东风汽车集团公司、沈阳华晨金杯汽车股份有限公司等国内主要汽车厂家建立了稳固而友好的合作关系。

总结：这是一家中型企业，它的产品是服务于汽车行业，从它的占地面积、设备及生产能力来看在同行业中都是很强的，而且与一些大的汽车厂家有稳固而良好的合作关系，公司及公司产品的前景都非常有优势，选择到该公司就业也是相当不错的。目前，我院有很多毕业生在这家公司工作。

(2) 一则报道：近几年，我国工程机械行业得到了迅猛发展。其中颇受关注的属起重机行业。在近期(2010年底)评出的全球起重机十强的企业名单中，中国占据了四席，其中全国最大的工程机械企业徐工集团位列第三，中联重科、三一集团、抚挖重工分列第五、第七和第十位。伴随着美国、印度、巴西、俄罗斯等国家纷纷开始加大基础设施建设，整个国外市场对工程机械的需求不断提升，出口的地域也遍及北美、非洲、俄罗斯、印度、英国以及东南亚的泰国、越南等许多地方。

总结：从这一报道中我们可以看到，工程机械需求量在增加，选择到三一集团就业是正确的，近年来我院有部分毕业生就业选择了三一集团。

通过以上分析告诉我们不仅通过公司的网站或纸制宣传单来了解公司，也要学会关注新闻报到来了解公司的发展前景，以助我们首次就业选择一臂之力。

2. 通过往届毕业生的工作及生活情况来了解招聘公司

往届毕业生的经历是最有说服力的，通过他们，能够了解公司的整体概况、公司上下级关系及新老员工的关系。通过了解往届的毕业生在公司的发展历程，岗位变化，专业技术的提高及薪水的变化，便于毕业生为自己到公司的发展定好位，做好进入一个新的环境的心理准备与身体调整;了解以往的毕业生在公司的食宿情况、作息时间，做好生活和自身生理上必要的准备。

例如，笔者回访毕业生时，了解到在北京某家公司工作的机械类专业的毕业生，他们的工资在试用期中与同行业比不是太高，每个月也不会变，顶多加一点鼓劲奖而已，但他们看到师傅们的薪资能达到相当可观的数值，在心理上对薪资有个高的希望值，工作很稳定;他们在试用期结束后，公司会根据个人意愿申请调整岗位;公司的作息时间是分工种不同而异，总装的时间因赶任务会长一些，经常出现加班情况;机械加工车间的时间是6小时、8小时、10小时每天三班运转;在食宿方面，公司有福利食堂，主食免费，对一个男生来说，中餐只花5元/顿的菜钱即可，所以，用餐不会花多少钱;每月扣50元住宿费，10元水费，电费免交;宿舍里有空调、电视、饮水机、洗衣机等必备的生活用品;他们的保险是四险一金。对于以上的了解虽然只是一小部分，但对就业准备也是一个很大的帮助。

总之，国家装备制造业的迅猛发展给我们机电类高职毕业生带来了非常可喜的就业形势，在众多的就业信息中，学会了解和分析招聘公司的各方面情况，并与个人基本情况进行比对，判断是否与自己相适应;要认识到每家公司都有其优缺点，不会太尽人意，在进入一家公司之前，应做好工作和生活中可能遇到的情况的心理准备，为首次就业、工作的稳定及职业发展做一个良好的前期准备工作。

参考文献

[1]河北省高校职业指导教师与毕业生就业指导人员培训资料[C].河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心出版, 2009.

[2]喻昌学.职业素质与修养[M].科学出版社, 2007.

[3]王艺荣.求职与创业[M].机械工业出版社, 2006.

[4]张泽玲.当代大学生心理素质与训练[M].机械工业出社, 2004.

[5]大中小型企业划分标准[EB/OL]http://www.chi-naacc.com/new/635_654_201105/31ya1714646112.shtml, 2011-5-31.

[6]五险一金缴纳比例[EB/OL]http://www.cnnsr.com.cn/jtym/swk/20100720/2010072014342957294.shtml, 2010-7-20.

[7]陈玉明, 袁军宝.中国装备制造业实力显著提升未来须重点发展高端装备[EB/OL]http://news.qq.com/a/20101220/001755.htm.2010-12-20.

首次就业 篇2

过去几年，“考研热”弥漫中国大学校园，报考研究生的人数逐年增长。XX年，全国硕士研究生报考人数首次突破百万，达到一百一十七万多人，同比增长了二十二万人；XX年，报考人数又猛增十万人；XX年突破一百二十八万人。

今年开始，“考研热”首次出现降温迹象。专家分析，这与研究生就业形势持续低迷有关。北京科技大学高等教育研究所所长毛祖桓认为，现在社会价值观有所改变，企业用人从“学历型”向“能力型”转变，不再追求所谓的人才“高消费”，研究生在求职过程中并不比本科生“吃香”。

虽然报考的总人数有所减少，但名校的竞争激烈程度并未减弱。记者从清华大学了解到，今年报考清华的考生比去年减少了六百人左右，但报考录取比例并无变化。

过去几年，公众对现行研究生教育的招生方式、培养质量有诸多不满。与此同时，官方的一些改革措施也逐步浮出水面。教育部要求各招生单位，要稳步进行相关改革，进一步考查学生的专业素质、实践能力和创新意识。

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“航母”首次参战记 篇3

为完成此次任务，英国人可以说煞费苦心。因为当时世界上还没有航空母舰，就连飞机参加海战也是几个月前的事情。而此次袭击的目标对英国人来说确实有些“遥远”。基地飞机作战半径太小，从基地起飞根本飞不到库克斯港，满足不了作战要求。如果只派舰队去，劳师远袭，敌人又有水上飞机支援，危险太大，弄不好要全军覆没，实在是得不偿失。正当英国高层指挥官犹豫不决时，有人突发奇想，提出用战列舰运载飞机到预定海域起飞进行空袭。于是英国海军把几艘快退役的战列舰上的炮塔和桅杆等影响装运的障碍物通通拆除，改装成了最早的“航母”。这样就有了这支神秘的海上舰队。

庞大的舰队在夜幕的掩护下，悄声无息地航行在海上。终于，舰队于圣诞节(12月25日)凌晨4时30分安全通过北海。6时，水上航空母舰驶达弗里西亚群岛旺格奥格以北40海里的预定起飞位置。7时，天刚放亮，飞行员和观察员即登上水上飞机。旗舰“恩加丹”向各舰发出吊飞机的信号。三艘航母上的地勤保障人员顿时忙碌起来。蒸汽绞车喘着粗气，吐出股股白烟，粗大的铁链将飞机徐徐吊起放在平静的海面上。旗舰“恩加丹”号发出“启动发动机”的信号。7时30分，7架飞机在空中编好战斗队形，直扑64千米以外的库克斯港。

飞机上的飞行员们坐在敞开式座舱里，忍受着清晨寒冷的折磨，艰难地操纵着飞机，向目标飞去。当飞机飞到东弗里西亚群岛时，下面却是雾气茫茫，浓雾把地面完全遮住了。尽管飞行员按照带队指挥官的命令，一再降低高度，但还是没有发现德军的齐柏林飞艇基地。带队指挥官临时决定：放弃对飞行基地的袭击，所有飞机都去攻击德军舰只。这位没有留下姓名的指挥官的“临机一动”，开了真正航空母舰的先河。7架水上飞机在指挥官的带领下，调过头来，向德军舰艇停泊点飞去。很快，他们发现了停泊在基地、正冒着黑烟升火待发的德国军舰，德军也发现了来袭的飞机并立即开炮对飞机进行射击。然而，由于飞行员没有攻击舰船的经验，飞机携带的炸弹威力又很小，数量有限的炸弹大多投在海里，并没有给德军造成多大损失。而英军的7架飞机在德军炮火的猛烈打击下，有4架受伤，幸运的是一架也没有被击落。在返航途中，5架飞机被迫降落在海上，仅有 2架飞机飞回了出发地。圣诞节并没有给英国人带来好运。海战史上第一次有“航母”参加的战斗就这样结束了。

福建就业统计首次实现信息化汇编 篇4

此次汇编最大特点是首次实现信息化汇编,即通过“福建省就业与失业在线统计软件”对就业数据进行采集、审核、汇总,在提高了数据的真实性和准确性,进一步保证了数据的质量的同时,大幅度减少统计工作量,得到各设区市的肯定。

“福建省就业与失业在线统计软件”是我局致力于推动统计信息化与无纸化,提高基层统计工作效率,避免错报、漏报、未及时上报以及数据参差不齐、逻辑偏差的阶段性成果,其依托“劳动99”三版主体架构,设立省、市、县(市、区)三级模块,其中县级模块用于数据采集;省、市两级模块用于数据上报进度查看及数据汇总。上报流程实行“前置审核”,数据审核校验均在县级模块完成,同时,依托现有金保专网与VPN网络,在保证数据安全的前提下,实现了内、外网在线上报。

首次置业如何着手 篇5

找对买房思路

提起买房，人们往往首先想到房价，初次置业者也常常被纷至沓来、纷繁杂乱的房价信息所困扰，这些信息的来源可以从网上、电视上，也可以来自亲戚朋友，比如说深圳、广州的房价大降，而且还要降，燕郊楼市集体抛盘，仅5000元／平方米，(北京)西南三环新推楼盘，品质优良，金隅，美和园的限价房值得关注……这个时候就要问自己：是在深圳、广州还是在北京买房?在燕郊、京郊还是市区买?买商品房、两限房还是经济适用房等?

确定搜索范围

某房展公司市场总监指出，房价固然重要，但不能成为买房决策的起点。买房的第一步，应该是综合考虑市场状况(宏观经济走势、楼市动向等)和个人状况(收入状况、个人偏好等)，具体并明晰化买房需求，也就是首先要回答以上的问题，缩小搜索范围，并做出3个左右的初步买房方案。需求明晰化之后，买房决策也可能发生变化，比如说准备3年后到广州定居，就可以考虑不要在北京买房；如果现在正找工作，又对上下班奔波在路上十分厌倦，就不要着急买房，可以等工作确定了以后再说。

买适合自己的房子

买房的过程不过就是选择最适合自己的房子。步骤很简单，第一步，选定大的区域，比如说上海的浦东区或者闵行区。选定标准主要有：与工作地点相近、方便照顾父母、便于子女就学、区域内有独特的自然资源以及人文氛围等，选定的区域也可以是2个或3个，但在圈定区域后不要轻易改变。第二步，界定房屋类型，新房还是二手房，二手房中的次新房也是重要的选择。第三步，淘房。筛选出3～5家比较中意的房子做出最终挑选，找到性价比最高的房子。不要多，古人说要“货比三家”而没有说货比30家，就是这个道理。

品质追求有据

楼市已经开始步入了品质消费阶段，经济实力许可的消费者，在置业时，如何进行品质消费?信堡·水岸公馆营销总监杨允强指出，楼盘品质是关系到入住后生活舒适度以及楼盘升值潜力的一个重要因素，高品质的楼盘应具备多方面的素质。

简单地说，可以从项目的外部和内部因素两个角度来综合判断楼盘的品质价值，分别如图1和图2所示。从影响因素可以归结出5点重要价值准则。

一看区位：中心城区与郊区相比，更加拥有生活配套、交通、环境、生活成本上的性价比优势。

二看景观：居室外部生态环境直接影响居家养生的品质。比如，在自己居所的旁边能看到水景，是非常宝贵和有价值的，俗话说，水即是财。

三看交通：未来居住的周边是否拥有地铁或轻轨是该地段升值保值的重要砝码。

四看噪声：紧邻城市主干道会产生较大的路噪，造成居家生活品质的下降，工厂、垃圾场等也会造成无法满足居家舒适、安全、私密的现代生活要求。

五看格局：其实买房子，真正使用频率最高的空间就是居室内部的格局。现在多数项目都强调位置、环境、配套、外立面风格等，而忽视舒适、安全、私密及空间浪费等方面的要求。市场上大量充斥着刀把房、缺角房等不好的房屋格局，性价比并不高。一个最简单的道理是，户型格局方正、动线简洁、层次分明是减少面积浪费的最好布局，再配以建筑结构为框剪结构的建筑就更加理想了。

置业提示

初次置业，一些消费者会问，到底是买小户型以后再升级，还是一步到位?买繁华地段还是价格便宜地段?买新房还是二手房?我爱我家市场部副总助理李季指出，不同类型的房子，应该针对不同的需求者。

按需择房

大户型：可使全家一步到位结婚族不要买太小户型的房子。在经济能力允许的情况下，最好一步到位，买一套90平方米的太两居或小三居户型的房子。

小户型：适合SOHO等人群SOHO族、单身贵族、丁克家庭，基本适合购买小户型房间。与其买大房子，浪费在空闲的面积上，还不如用这笔钱去作其他投资。

二手房：省时省力对于一般白领来说，在市中心区域购房难度很大。一些性价比高的二手房是初次置业者的理想选择。

近郊房：三五年后都方便如果选择郊区楼盘，说不定会有惊喜。即使偏远一点的地方，按照京沪穗等大城市现在的发展速度，也很快就会热闹起来的。

量力置业

首次就业 篇6

关键词：女大学生,首次就业,歧视理论,调查

0 引言

大学生作为当代中国最宝贵的人力资源,是最具活力的群体之一,具有高水平、高素质的特点,其就业与发展牵动着国家的稳定与发展。时至今日,如何解决大学生尤其是女大学生就业难问题仍然是万众聚焦的话题。女大学生在首次就业时往往面临着比男大学生更大的压力,用人单位的偏见通常会让她们遭遇歧视,而这又会给她们带来二度伤害。有鉴于此,选取女大学生就业歧视问题进行研究显得意义非凡,不仅是追溯现象背后的深层次原因,更是探寻一种解决方案。

1 理论回顾

1.1 个人偏见歧视理论

20 世纪60 年代,由美国经济学家加里·贝克尔完整地提出个人偏见歧视理论。该理论将歧视视作雇主偏好,或者说是一种商品或劳务,若“购买歧视”者即雇主拥有足够的货币资本或者歧视价格低廉,雇主便会增加歧视来满足偏好,实现效用最大化。反之,若雇主拥有资源太少、歧视价格高昂或雇主将会因消费歧视而花费巨额成本,则会减少歧视。由此可见,贝克尔的理论是建立在雇主的主观感觉之上的理论,雇主宁愿减少利润去雇佣男性员工,也不愿意因能够获取高额利润去雇佣女性员工。

1.2 统计性歧视理论

统计性歧视多是因为某种观念定势、传统、文化、约定俗成等因素而不知不觉地产生的一种“偏好倾向”。与个人偏见歧视不同,该歧视大多数来源于统计方法的不科学或信息的不对称。信息的传播与更新远比人的固有观念改变要快得多。例如,某IT公司看中了2 名除性别不同其他在教育程度、工作经验等方面均无差异的年轻人,可能由于男性反应更灵活、思维更敏捷的传统刻板印象,而拒绝另一位女性。可以想见,在作雇佣决策时,雇主会受个人主观因素影响。

1.3 就业隔离理论

在人们根深蒂固的思想里,男性适合从事建筑业、地质勘探业、邮电通信、交通运输等垄断性行业,此类行业多呈现出高收入、高技术含量、晋升机会多的特点,而女性适合就业于文职、教育、会计、医疗护理、服务员等社会服务岗位。大多数女性所从事的行业都具有低收入、低技术含量、晋升机会少的特点,实质上对女性社会地位的提升极为不利。

1.4 垄断歧视理论

在垄断歧视理论里,男性的工资要比女性的工资高,并不是出于两性在劳动生产率高低上的衡量,而是因为施加歧视后,生产成本比不施加歧视来得小。在解释为什么对女性歧视时,该理论认为女性劳动力的供给弹性要比男性劳动力的供给弹性小得多,而其职业低流动率、工会低参与率又构成了其低供给弹性的原因。

2 研究假设

纵观国内外尤其是具有借鉴意义的国外相关劳动力市场歧视的理论,我们不自觉地就会将其与中国国情结合起来。这种理论是否适用于中国劳动力市场,女大学生首次就业时遭遇到的歧视是否蕴涵着上述机理,笔者试图将理论与实际相结合,采用后验的研究方法,在进行实地研究之前,提出如下假设。

2.1 歧视具有间接性

间接性即歧视日渐朝隐性化发展,近年来全国各地不断涌现出诸如“女大学生在面试录用率低下”“同等条件下男生优先”的新闻报道,笔者试图用苏州科技学院2015 届女大学毕业生就业情况去验证大环境下的隐性就业歧视现象。

2.2 歧视具有差异性

站在劳动力的入口处,即初次就业时,并不是每一位女大学生都会遭到歧视,没有遭到歧视的女大学生都是相似的,遭受歧视的女大学生各有各的不同。

3 研究成果与结论

本次调查因时间、人力、财力、精力的限制,仅对苏州科技学院的6 个二级分院包括人文学院、数理学院、化学生物与材料工程学院、建筑与城市规划学院、传媒学院、商学院,5 个学科门类包括文学、理学、工学、艺术学、管理学,先采用分层抽样抽取了20 位2015届女大学本科毕业生。然后采用结构式访谈———电话访谈的方式进行调查研究。

3.1 研究成果

3.1.1 对歧视间接性假设的验证

我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等重要法律都明文规定不得因性别、种族、民族、宗教信仰进行歧视,或是对妇女的婚育进行干涉,在多种法律的三令五申下,不少用人单位也不敢触碰法律高压线,但这并不意味着性别歧视就消除了,而是以一种更为隐蔽的方式取代明显的性别歧视,即隐性就业歧视。隐性就业歧视主要体现在性别歧视上,兼有年龄歧视、婚育歧视、外貌歧视。据麦可思数据研究所发布的数据,2013 年我国高校男性大学生的首次就业率为77.3%,女性大学生的首次就业率为65.9%,高出了11.4 个百分点,其中不乏歧视因素的影响。

小周,女,2015 届建筑学专业毕业生。小周是所有访谈对象中唯一一位遭遇婚育歧视的女生,如上述所说婚育歧视属于隐性歧视的范围,那么小周是遭遇了隐性歧视。这里笔者将其中的原因运用二维四分法对雇主的逐利动机以及外因性分成4 类,如图1 所示,按照影响因素由内到外,逐利动机由弱到强,笔者将上述4 种歧视理论分为自私型、逐利型、腐旧型、无知型。

根据个人偏见性歧视,歧视源自于雇主的偏好,雇主的满意度取决于效用最大化的程度,身心愉悦即是标准,因此笔者将该种歧视归为自私型歧视;垄断性歧视完全出于利润最大化的考量,施加歧视比不施加歧视得到的利润更多,因此该种歧视自然属于逐利型歧视;就业隔离歧视取决于对传统男女社会分工和角色分配的刻板认知,因此属于腐旧型;统计性歧视的雇主为节约成本,再加上信息不对称,造就无知型歧视。

3.1.2 对歧视差异性假设的验证

当今我国劳动力市场上对于大学生的就业歧视主要表现在性别歧视、户籍与地域歧视、学历歧视、经验歧视、相貌歧视,甚至有姓氏、星座歧视,可谓五花八门,原因也是令人哭笑不得。经调查,在这些已就业的女大学生中,有35%的人遭遇过经验歧视,25%的人经历过性别歧视,20%的人经历过学历歧视,10%的人经历过户籍或地域歧视,10%的人经历过相貌歧视。按比例从高到低排在第一位的是经验歧视。如图2 所示。

小吴,女,2015 届旅游管理专业毕业生,成绩优异,在读期间担任学生干部,多次获得校、院不同等级的奖学金。她在应聘出境游计调的时候因为缺乏工作经验遭遇旅行社的就业歧视,被通知未被录用。

与小吴经历相似的还有其他几位女大学生,她们都遭到了不同程度的经验歧视。据国家统计局最新数据,2015 年上半年我国城镇新增就业人数已达717万,而2014 年年底,教育部预测,2015 届高校毕业生人数将达749 万。如此庞大的毕业生数量使大学生的就业没有最难只有更难。这种供大于求的局面无疑是让用人单位占据了优势,掌握了优先选择权,虽说“双向选择”,实则是用人单位的单向选择。出于降低成本的考量,用人单位时常将“工作经历”设为关卡,“招之即用”成了用人单位选聘员工的原则。但实际情况是,一个刚走出大学校园的大学毕业生哪来的工作经验?一些眼光长远、注重职业素质锻炼的大学生如上述案例中的小吴,在校期间积极参加社团活动,担任学会干部,积累经验,但这些经验对于用人单位来说恐怕远远不够,他们要的经验是能够带来立竿见影的经济效益的经验。

3.2 研究结论

3.2.1 歧视理论的适用性

根据本次实地调查结果以及我国劳动力供需失衡的实际情况,以经验歧视为主的歧视类型,垄断性歧视理论、就业隔离理论、统计性歧视理论均可在规避自然附着成本上得到解释,但个人偏见性歧视理论中关于雇主的“偏好”歧视未能体现出来,且该理论成立的前提是劳动力市场是完全竞争市场、供给不变需求增加,而我国的实际情况是劳动力供大于求,本次调查中也未显示出雇主歧视“偏好”,鉴于此,笔者大胆推测,本次调查中所示歧视类型、歧视原因,个人偏见性歧视理论不适用。

3.2.2 歧视类型排序

本次调查显示,目前劳动力市场仍存在各式各样的歧视类型,在这些已就业的女大学生中,有35%的人遭遇过经验歧视,25%的人经历过性别歧视,20%的人经历过学历歧视,10%的人经历过户籍或地域歧视,10%的人经历过相貌歧视。按比例从高到低排在第一位的是经验歧视, 成为歧视程度最严重的类型。笔者浏览了智联招聘、中华英才网、前程无忧等招聘网站,发现近80%的工作岗位要求一栏都标有“有工作经验者优先“”须有1~2 年相关工作经验”等字样。而这些岗位如某项目经理,要求必须有一定管理经验,这无可厚非,但有些岗位如客服人员、前台,稍加培训便可上任,若应聘者有较强沟通能力,无经验也可完全胜任。而在高校也会出现另外一种现象,即为了得到所谓的“工作经验”,不少大学生从刚进入大学校园开始就疲于兼职,打零工,而结果往往是荒废了学业,这种本末倒置的现象对于人力资本投资来说又是一种浪费。

参考文献

[1]张抗私.劳动力市场性别歧视问题研究[M].大连:东北财经大学出版社,2005.

[2]周岑茗.女大学生隐性就业歧视问题研究[J].青年论坛,2013(13):31-33.

[3]国家统计局.国家统计局和人口就业司司长冯乃林接受中国信息报记者专访[EB/OL].[2015-07-20].http://www.stats.gov.cn/tjsj/sjjd/201507/t20150720_1217672.html.

首次就业 篇7

1 未就业人员的基本情况

桂林医学院2009届临床医学专业毕业生共607人, 240名男生, 367名女生, 其中农村生源395人, 占到总人数的65.07%, 城市生源212人, 占总人数的34.93%。至2009年8月1日为止, 已就业人数为554人, 达总人数的91.2%, 未就业人数为54人, 占总人数的比例为8.88%。

农村学生人数多。在所调查的54名未就业学生中, 有6人复习考研不愿就业, 剩余的48人中, 来自农村的生源有40人, 城市生源14人, 从在校成绩来看, 两者并无特殊差异, 但从未就业率来看, 显示出农村生源在就业数量上占弱势。可见, 从就业率看, 来自农村的毕业生尤其是多子女家庭为弱势群体, 需要特别关注。

女生比例超过男生。在所调查的54名未就业学生中, 除了复习考研不愿就业的6人外, 有男生16人, 占到总体比例的33.33%。女生32人, 占到总体比例的66.67%。

综合素质情况。在未就业的48人中, 英语过国家四级及格线的有20人, 占到总体比例的语41.67%, 而就全体毕业生来讲, 英语四级及格率已达65.6%。就获得奖学金的比例看, 2004级临床医学本科生整体比例达到35%, 而未就业的学生比例只有20%。可见学习成绩方面未就业学生处于劣势。

自身条件。就外型条件而言, 未就业学生与已就业学生并无特殊差异。

2 影响大学生就业的因素

大学生就业难并不是说大学生在劳动力市场上真找不到与之相匹配的工作, 一定程度上是由于他们的实际就业率下降, 寻找工作时间延长, 预期收入与实际情况存在差距以及一些毕业生不愿“低就”造成的[1], 影响他们就业的因素有以下几方面:

2.1 暂时不就业群的出现

近年来, 就业形势趋于严峻, 不少毕业生都为了试图逃避就业的压力, 结果选择了考研与考证 (考执业医师资格证) 两条道路。据调查, 2009届临床医学毕业生中为考研而不就业的有6人, 为考证暂时不就业的有3人。考研学生认为考研一方面可以为就业增加砝码;另一方面也躲过了如今的金融危机, 算是“缓期就业”。可见, 考研成为一些毕业生缓解就业压力的退路。考证学生认为目前大多数医疗单位在招聘时更青睐于取得执业医师资格证的医学人才, 尤其是广东市场上这部分人的待遇要远远高于应届毕业生。这种情况造成了医学生就业不稳定的现象, 很多毕业生都以首次就业单位为跳板, 等工作一两年考到执业医师资格证后进行跳槽, 选择条件更好的医院或医疗机构二次就业。也有些学生索性先不就业, 在某一大医院进行挂名上班, 而后复习考证, 取得执业医师资格证后再寻找自己心仪的岗位。

2.2 就业信息的缺乏

通过对桂林医学院临床医学院未就业学生的调查显示, 择业时毕业生认为最大的信息来源渠道分别为:学院提供信息 (45.76% ) 、其他相关就业网站 (28.41% ) 、亲戚朋友介绍 (25.82% ) 和学院老师介绍 (9.93% ) 。可见学校的就业信息是毕业生择业的主要渠道, 但由于学校的信息有限且岗位质量与毕业生期望值存在一定距离已是不争的事实, 造成有些毕业生未能及时就业。

2.3 择业技巧的缺乏

调查显示, 学生认为对就业困扰较大的因素依次为:信息量少占60.26%, 求职方法技巧欠缺占45.03%, 对岗位专业知识缺乏了解占37.75%, 能力不足占27.81%。虽然学院开设就业指导课, 但由于课程设置问题, 很多学生对这一课程在校期间并不重视, 相应知识及政策已经模糊, 再加上大班上课, 没有进行一 对一指导, 使得许多学生在择业时紧张、盲从, 缺乏相应的应试技巧。

3 就业意愿与求职情况

3.1 大部分人有就业的愿望

根据对未就业学生就业情况的不断跟踪, 发现除了考研的几位学生外, 其余48位学生都有就业的愿望。其中有40位学生都有3次以上的求职经历, 显示出未就业同学仍在积极寻求就业的机会, 即使为了考证暂时未就业的学生也表示, 只要有合适的岗位, 可先就业。

3.2 就业的期望值过高

根据对48位未就业学生的调查统计, 学生的就业期望值明显偏高, 就愿从事工作的岗位统计, 有81.25%的学生选择在临床医疗岗位工作, 只有18.75%的学生选择在卫生行政岗位工作, 没有学生选择在医药营销岗位工作;就工作大地域来统计, 除了12.5%的学生选择可以在广东等较近的乡镇卫生院工作外, 87.5%的学生选择在广西区内就业, 且选择在区内就业的除了1人外, 其余都选择在经济发达县级以上医院就业。可见, 地方医学院校医学生就业还是以本地区就业为主, 跨地区就业还没有形成主流, 人才的流动比较缓慢。据麦可思的调查发现, 临床医学专业在全国的就业形势不容乐观, 被认为是就业的“黄牌”专业, 连续两届都处于失业率最高的10个专业之列。而广西区内就有广西医科大学、广西中医学院、桂林医学院及右江医学院四所医类本科院校及柳州医专等专科院校, 每年毕业生数量大, 就业趋势严峻。在严峻的就业形势下, 学生的高就业期望值给就业指导工作敲响了警钟。

3.3 求职的渠道局限

根据调查, 未就业学生的求职渠道比较局限, 所调查的48人中, 选择学校、家人、自己找、其他渠道的学生分别为8.33%, 54.17%, 22.92%, 14.58%。可见在毕业后学生的选择余地更小, 就业的更趋向于依靠父母及亲友, 地域也基本局限在生源地。

4 促进未就业人员就业的基本思路

4.1 引导毕业生根据自身实际合理定位, 调整就业期望值, 先就业后择业

根据调查, 未就业学生绝大多数都希望在区内经济发达县级以上医院就业, 有部分人更是希望在生源地县内就业, 宁愿在自己生源地的镇级卫生机构工作, 也不愿意去其他区外, 即使地域、位置或待遇都相当好的单位毕业生也不选择。作为学生就业的指导者, 必须从两方面入手才能改善这种状况。

引导学生定位基层, 找准自己的人生定位。医学院校中的生源多数来自最基层的农村, 刚从“农门”跳出来, 又要回到基层去就业, 学生们有些顾虑。这就需要学校用多种方式对学生进行就业思想教育。首先要在新生的入学教育中大力宣传学校的培养目标, 在课堂上把引导和鼓励学生到基层就业同学生的思想政治教育活动结合起来, 帮助学生树立基层意识, 营造有利于基层就业的良好舆论氛围, 同时在日常思想教育活动中, 辅导员要及时让学生了解学校实际的就业率及就业层次, 让学生对整体就业情况有了初步的了解。其次是组织学生寒暑假去基层医院开展见习活动, 让学生更广泛地接触社会, 了解社会和体验社会, 培养他们为群众和社会服务的意识。再次, 将毕业生基层就业的成功经验和案例引入低年级学生的就业指导课实际教学中, 如:召开校友返校座谈、举办校友创业展、开设校友职业生涯指导、设置校友会奖学金等。在校学生通过与毕业校友的直接接触, 对于在校学生拓宽就业视野、确定职业目标是非常有利的, 可以让大学生身未进基层, 心已融入基层。

鼓励学生先就业后择业。针对考研群体及暂时不就业群体, 其毕业后不工作是因为工作不能达到一定的“要求”。一方面, 毕业生自身的素质无法达到更好工作的要求, 致使他们能够做的和想做的工作之间有着很大的能力差距;另一方面, 毕业生存在着好高骛远的思想, 即使自身能力不够也期望获得一份所谓的“好”工作。其实根源还在于学生不能很好地认识自己, 没有掌握社会对他们的实际要求, 而常常受家庭、社会大环境等环境的影响盲目地为自己设定目标。这时, 学校的作用就在于确立与市场和社会要求相适应的学生教育管理和就业指导工作模式[2], 引导学生根据自身实际, 制定自身的职业生涯发展规划, 明白树立什么样的就业取向, 虽然是个人行为, 但其必须符合就业市场的发展趋势, 背道而驰必然会阻碍就业的成功。虽然学位是增加就业成功率的一个因素, 但是, 这并不是最重要的因素, 还是有很多研究生毕业后找不到好工作的现象。只有梳理好理想与现实之间的关系, 对自己有明确定位, 清醒认识到当前医疗卫生行业的就业状况是城市及经济发达地区医疗卫生人员已基本趋向饱和而农村和贫困地区的基层急需大批高学历医疗卫生人员的状况, 以先就业后择业为自己的就业取向, 才能积极投身于社会主义新农村建设中, 实现自己的人生价值。

4.2 开发就业岗位, 拓宽就业渠道

积极激励和引导医学毕业生到基层工作, 既拓宽就业渠道, 解决了目前就业难的问题, 又促进基层社会、经济和医疗卫生事业的发展和进步, 是“双赢”的策略, 也符合最近出台的新医改政策, 即加强县医院、乡镇卫生院医务人员队伍建设, 提高医疗水平。对到基层、西部和艰苦地区就业的医学毕业生给予物质和精神上的奖励, 让毕业生下得去, 留得住, 干得好, 发展顺利。近年来, 中组部实施的选拔优秀毕业生到基层的制度、团中央的西部志愿者服务计划以及各地政府的各项政策和措施起了积极的促进作用。

医学模式由传统的“生物”医学模式向“生物-心理-社会”医学模式转变过程中, 使医学与其它学科产生了交叉和融合。当前社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、医学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才, 而医学毕业生自然是首选对象。目前, 许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位蓬勃兴起。历届医学毕业生在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面不乏大量的成功人士。所有的这些都为临床医学毕业生拓宽了就业渠道, 开发出不少新的岗位。

学校应常设学生就业咨询机构, 从人力、场地、经费等方面予以保障, 对学生就业中的困惑进行实时的指导。

4.3 制定就业困难学生的就业规划, 重视女性就业, 实施一对一对应指导

就业困难学生可大致分为三类, 即考研落榜学生, 家庭经济困难学生和女生。针对不同的心理需求, 使他们对自己准确定位, 明确国家卫生资源状况, 充分利用国家的相关政策, 制定不同的就业计划和职业生涯规划。特别是临床医学专业的女生, 因为目前医院的人员构成中护士已占了相当比例, 医院为了保证单位男女比例的平衡, 在医生的招聘上更趋向于男生, 除了妇儿科、五官、眼科等科室和心电图、B超等辅助科室, 在医生的招聘中男生比女生处于绝对优势。针对这种现象, 作为学校要更重视女性就业, 一方面在学校的各种招聘会上, 大力推荐女生就业。另一方面也要对女生一对一指导, 引导她们正确认识就业形势, 克服自身对辅助科室的偏见, 能“下得去, 用的上, 用的好”, 以积极心态就业。

4.4 建立就业信息跟踪与反馈机制

既可以掌握毕业学生的初次就业情况并及时加以指导, 又可以为未就业学生积累信息资源, 创造更好的就业契机。同时此项工作的开展, 更加全面了解了毕业生服务基层的总体情况, 及时掌握用人单位及社会各界对学院教育教学质量、人才培养和毕业生能力要求的综合评价, 使高校专业的设置和培养方式同市场具体发展方向和现实要求结合[3], 为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式, 提高教育教学质量提供决策参考。

总之, 随着医学教育的发展, 近年来临床医学专业已成为考生报考的热点, 就业压力只会越来越大。医学院校只有站在“就业是民生之本”, “就业关乎社会稳定”这一高度来思考和探索有效的就业工作方法和途径, 通过各部门、各方面的共同努力 , 切实采取有效措施, 培养出适应时代和社会发展需要的医学生, 为我国的医药卫生的发展做出应有的贡献, 更好实现人才兴国战略。

参考文献

[1]刘凌云, 李强.试从医学生自身影响因素谈毕业生就业难问题[J].卫生职业教育, 2009, 27 (6) :8-9.

[2]刘彦, 张林芝.沈阳药科大学毕业生就业现状调查分析及对策[J].药学教育, 2004, 20 (2) :46-50.