企业思想政治劳动关系

企业思想政治劳动关系（精选12篇）

企业思想政治劳动关系 篇1

改革开放32年来, 我国市场经济体制在我国己经逐步确立, 社会经济成分、组织形式日趋多样化。同时随着新《劳动法》的颁布, 我国劳动关系的主要内涵也随之发生了深刻而巨大的变化, 呈现出空前复杂的局面。同时在实践与发展科学发展观条件下, 劳动关系的发展趋势不再是对立、对抗, 而是要通过资方与劳方的博弈与合作实现利益共享。在这种形势下, 企业思想政治工作面临着新的挑战, 只有不断创新, 才能与时俱进的发展。

一、新时期下和谐劳动关系的内涵

1、财富共创的劳动关系

在和谐劳动关系中, 财富共创是认为投资者、管理者、劳动者都从不同角度做了不可取代的贡献。比如投资决策是一种复杂劳动, 是价值创造的前提, 错误的投资决策, 会使后续劳动不仅不产生任何效益, 反而可能导致亏损, 甚至企业破产倒闭。经营管理也是一种复杂劳动, 是财富创造的指挥中心, 一个秩序混乱、浪费惊人、废品如山、劳动关系与人际关系十分紧张的企业, 在市场竞争中的结果必将是淘汰出局。

2、利益共享的劳动关系

当前由于缺乏必要的法律法规和政策规范, 加之劳动力供过于求, 各要素间的收益特别是资本与劳动间的收益严重失衡, 劳动要素处于一种明显的被动和弱势的地位。因此, 让劳动者分享劳动成果, 对资本所有者而言是尊重劳动者的劳动, 对劳动者则是实现了自我价值, 这是和谐劳动关系的一个重要方面。

3、集体协商的劳动关系

当前劳动关系中矛盾的双方在主体独立, 权利对等的基础上充分地协商, 达成共识, 能够减少冲突, 实现劳动关系的整体和谐。因为集体协商的方式要求双方在平等协商中一旦发生意见分歧甚至对立, 双方都要以平稳和谐的方式来解决矛盾, 而不能采取强制方式和过激行为, 任何一方都有义务维护正常的生产、工作秩序。

4、经济民主的劳动关系

和谐的劳动关系应当让劳动者享有充分的经济民主。为此, 我们应借鉴其他国家的成功经验, 结合我国不同类型企业的实际, 让劳动者在一定范围内参与企业的资本构成, 参与企业的管理决策, 参与企业的利润分成并通过各种渠道表达其愿望和要求, 将有利于构建和谐稳定的劳动关系。因此, 资本所有者和管理者还要拓宽视野, 转变观念, 创造条件把民主机制引入企业, 促进企业制度创新和管理创新。

二、新时期下企业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用

思想政治工作是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的总和, 是以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨, 以宣传社会主义思想体系、弘扬团队精神为内容, 以对职工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务, 对职工进行思想教育, 精神塑造以及不良思想倾向的排除和转化工作。在全面推进和谐劳动关系发展的今天, 企业思想政治工作者面临着更加繁重的任务, 面对更加复杂的局面, 积极探索促进和谐劳动关系建设的新方法、新手段, 增强思想政治工作的实效性, 是我们必须花大力气、深入研究的问题。

三、基于和谐劳动关系的企业思想政治工作的构建

1、创立共享的价值观的人格化

共享的价值观潜移默化在承载者身上—劳动者、管理者、资本所有者等利益相关者身上, 达到同化。具体措施就是要将企业价值观人格化。所谓的人格化, 就是把高度凝练、科学抽象的企业价值观加以具体化、形象化, 并转化为群体精神的个体意识, 使广大员工成为具有共创、共享的价值观的企业人, 这就是对企业价值观培养的完善发展, 是向更高层次的推进和升华。

2、资本所有者树立人本观

在市场经济条件下, 劳资双方虽然在劳动过程中是被管理和管理的关系, 但他们之间在人身个体上是独立的、人格意义上是平等的, 均享有人的基本权利。思想政治工作者要教育引导他们树立起人本思想, 要使企业的领导者清醒地认识到, 企业职工的积极性和创造性的充分发挥是企业发展的力量源泉, 紧紧依靠企业全体职工, 帮助他们不断提高自身素质, 让他们的聪明才智发挥出来, 才能在企业中形成同心同德求发展的氛围, 企业才能充满生机和活力。也只有当企业的领导者真正确立了这样的人本思想时, 思想政治工作才能被放到应有的位置, 发挥出应有的作用。

3、加强对劳动者维权意识的培养

当前在现实中许多劳动者在维权时, 只是提出了自己的权利请求, 但却不能提出能被劳动仲裁和司法部门采用的有效证据, 使自己维权的愿望难以实现。因此, 我们必须强化劳动者权益保护和社会保障方面的法制宣传教育, 使其能够利用必要的法律武器来保护自己的切身利益。我们要经常利用讲坛、媒体、墙报、社会调查等形式和途径进行宣传教育活动, 加强劳动者的维权意识。我们要利用各种途径对有关劳动权益方面的典型案件进行公开剖析, 加大维权宣传教育的力度和幅度。法制教育可以采取集中培训与分散自学相结合的方式, 对重点法律法规的学习要进行检查考核。

4、加强劳动者心理健康教育

市场经济给人们带来了巨大的机遇, 同时也使人们面对严峻的挑战。利益的重新分配, 会给一些劳动者带来利益上的冲击, 使他们产生心理不平衡。为此我们要对企业思想政治教育工作者进行心理健康教育的培训, 使其了解基本的心理卫生知识及提高劳动者心理素质的方法, 掌握心理咨询的方法和技巧, 这有利于他们在日常管理和服务的过程中对有的劳动者提供必要的心理引导和教育。提倡倾听员工心声, 通过座谈会、交流会、接待日等形式, 给劳动者创造宣泄压抑情绪的正式途径, 帮助劳动者解决各种心理疾病和心理问题。因此, 我们应重视集体的力量, 尽量协调好人际关系。实践证明, 良好的集体可以帮助劳动者建立正常的人际关系, 帮助其战胜孤独和寂寞, 拓展思维空间, 端正工作态度, 培养团结协作、艰苦创业、坚韧不拔的职业道德。

5、实现与教育对象真正的沟通

思想政治工作是做人思想上的工作的, 要提高人的认识, 塑造人的品质, 解决人的思想问题, 首先就要通过沟通交流, 打开人们心灵的窗户。在沟通交流过程中, 我们必须有意识地调整自己所扮演的角色, 从企业思想政治工作者要经常性地深入基层一线, 和普通劳动者一起劳动, 让大家了解自己;在工作间隙与他们促膝谈心, 让大家接受自己。此外, 要实现真正的沟通, 我们还要吸引、鼓励职工多参加活动。当然, 我们在设计活动时, 要注意使活动的教育性与娱乐性相结合, 就是说我们要把教育赋予娱乐活动之中。因为教育性与娱乐性相结合的活动所具有的轻松、愉快的感觉, 会对职工产生吸引力, 在他们愉快的情绪体验下, 促使他们的思想朝着正确的方向发展。

摘要：在实践与发展科学发展观中, 发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础, 已成为经济学、社会学理论热点。我们认为, 从思想政治工作角度对企业的谐劳动关系构建的理念和路径的探讨, 可以充分发挥理论对实践的指导作用, 有助于进一步加强企业的思想政治教育的实效性, 有助于推动企业和谐劳动关系的构建。本文为此重点探讨了发展和谐劳动关系对企业思想政治工作的挑战, 及发展和谐劳动关系中企业思想政治工作的构建措施。

关键词：现代企业,和谐劳动关系,思想政治工作

参考文献

[1]朱金瑞:《当代中国企业伦理的历史演进》, 江苏人民出版社, 2005年。

[2]王秀阁:《加强意识形态建设是构建社会主义和谐社会之必需》, 《马克思主义研究》, 2006年第12期。

[3]马锦秀:《现代企业思想政治工作的创新思考》, 《福建行政学院学报》, 2004年第4期。

[4]张玉春:《企业思想政治工作载体创新策论》, 《思想政治教育》, 2004年第8期。

[5]黄思鹏:《浅议做好企业界想政治工作的重要性》, 《中国职工教育》, 2006年第7期。

企业思想政治劳动关系 篇2

论文摘要：思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容，企业文化又被称之为企业的灵魂，但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有相似之处，又有许多不同，既可结合起来抓，又要有所侧重。

论文关键词：思想政治;企业文化;相负关系

国有企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么，企业文化是不是就可以等同于思想政治工作?或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作?这个问题给国有企业从事思想政治工作的同志带来很大的困惑。笔者认为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。

一、国有企业思想政治工作的任务和工作方法

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是国有企业的重要政治优势。

国有企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致 ;二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观;三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。

在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的`思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。

在这种形势下，国有企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。

二、企业文化概念、内容及其构成，企业文化功能和作用

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。

企业文化的内容很多，例如，企业的价值观念、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、企业形象等。其中，价值观是企业文化的核心，价值标准是一个企业走向成功的哲学精华，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为准则。

企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等;二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念;三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心;制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设;企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。

企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到统一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力 ;二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力;三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础;四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力;五是树立企业外部形象，扩大企业知名度和影响力。

三、企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式(例如开展职工教育)和无形的方式(例如树立正确的价值观)来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。另外，思想政治工作具有社会的共性，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相借鉴，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不会雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。

四、将国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来一起抓，互相融合

企业思想政治劳动关系 篇3

关键词：企业；政治思想工作；企业文化；二者关系

在当今市场竞争日益激烈的状况之下，企业文化是一个企业的核心竞争力，是确保企业可持续发展的源动力，企业文化已经逐步受到了企业界的广泛关注。企业政治思想工作和企业文化的建设是企业两种意识形态的不同表现，二者之间又存在着千丝万缕的关系。本文通过探讨企业政治思想工作和企业文化的关系，以期为我国大中小企业整体实力的发展提供一些粗浅的建议。

一、企业政治思想工作与企业文化概述

（一）企业政治思想工作简介

长久以来，政治思想工作都是我党的优良传统和政治优势。随着我国社会主义市场经济的逐步发展和成熟，企业政治思想工作对于企业的重要意义正日益彰显出来，企业政治思想工作的开展是强化企业自身实力和规划企业战略发展的根本。越来越多的企业已经开始了思想政治工作的开展，但是将企业政治思想工作和企业文化融合起来的观念还尚未成型。因此，认识企业政治思想工作的重要性并将其与企业文化联系起来是相当紧迫的。

一般而言，企业政治思想工作指的是在企业内部加强宣传“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针，以此为企业全体员工构建正确的人生观、价值观和世界观。具体而言，企业政治思想工作一定要体现出”尊重人“关心人”和“理解人”的原则，积极将企业员工的思想引领到一个正确的方向，确保企业全体员工的思想认识和行动能够达到统一。

（二）企业文化的重要性概述

企业文化是一个企业经过长期发展而形成的，是企业全体员工遵循的价值观、道德行为和经营宗旨的具体表现。企业文化综合反映了企业自身以及企业全体员工的统一诉求。任何一个企业的管理理论内容都涵盖了企业文化，企业文化是企业经营管理的核心，是企业价值观的重要组成部分。企业文化通常具备了正确的价值导向、远大目标和统一行动方式三个要素。企业文化不单单对企业有着重要作用，在一定程度上也对社会文化产生着积极作用。企业员工经过良好的企业文化熏陶，走上社会也是优秀的，会凭借着自身的优秀引领一定群体的社会文化。因此，企业文化对社会、对国家、对员工和对企业自身都有重要作用。具体来看，企业文化对于企业有引导作用、凝聚作用和建设作用。

（三）企业政治思想工作与企业文化的关系概述

企业政治思想工作与企业文化二者是完全不同的概念，其本质上就存在着差异。首先，企业政治思想工作的基础是培养人生观、世界观和价值观，其具备了突出的政治性、思想性和精神性；反观企业文化，企业文化是企业整体管理内容的一个部分，是为企业整体经济利益而服务的，企业文化具有极强的管理性和经济性。其次，企业政治思想工作开展的主体是企业全体员工，通过思想教育来提升企业全体员工的综合素养；企业文化的侧重点则是企业环境的建设，服务主体是企业本身。

但是企业政治思想工作和企业文化是相结合的，企业政治思想工作能够为企业文化建设指明方向，能够将政治思想的基本内容渗透到企业文化当中，确保企业稳健发展。二者的相辅相成和密切联系能够促进企业的可持续发展。

二、企业政治思想工作与企业文化的内在关系

（一）企业政治思想工作与企业文化的内涵关系

企业政治思想工作是将企业员工思想规律、行为规律的研究作为中心任务，其着重关注的是员工的世界观、价值观、人生观、生活态度以及工作态度，通过对这些方面施加影响激发员工的工作积极性。因此，企业政治思想工作是研究员工的行为规律、思想规律的理论概念，也是对员工施加思想政治教育的实践概念。企业文化则是企业在长期经营活动和生存活动中逐渐产生的。是企业全体员工都遵循的价值观、企业宗旨，是企业经营的基本哲学，是企业的管理理念，也是企业的理性文化内涵。因此，企业文化和企业政治思想工作在内涵上是一致的。

（二）企业政治思想工作内容和企业文化建设内容的关系

企业政治思想工作的基本内容是围绕着“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针对企业员工进行的爱国教育、社会公德教育、奋斗精神教育，教育工作目标是为了培养企业员工的道德、素质、文化、理想以及纪律素质。与此同时，企业政治思想工作还能够化解和疏导企业在日常生产活动、经营活动中出现的各种思想问题。而企业文化的基本内容一般是依据企业外在条件和内在环境而设定的一种管理经营理念，着重强调的是企业目标确立、企业形象树立、企业精神培育等内容，同时也涉及到对企业全体员工道德纪律、思想内涵、生产理念的重要影响。同样，企业政治思想工作内容和企业文化内容也是具有一致性的。

（三）企业政治思想工作和企业文化的运行方式的关系

企业政治思想工作是建立在企业基层党组织领导基础上的，其主要通过党组织领导和企业员工相结合的方式来实现企业党、政工团共同管理的工作体制。因此，企业政治思想工作的运行方式便是在企业基层党组织的领导下，通过积极组织和正面教育来提高企业管理阶层和企业全体员工的个人素质、思想觉悟，进而让企业能够团结一致，形成一种企业向心力和企业凝聚力。企业文化的运行方式则是通过企业管理阶层的积极倡导来提高企业全体员工的自我教育能力、自我约束能力和自我体验能力，最终构建企业精神。

三、企业政治思想工作对企业文化的重要意义

（一）企业政治思想工作对企业文化的促进意义

企业政治思想工作的主体就是企业全体员工，通过政治思想教育工作的开展，企业员工工作的积极性和工作潜能被有效激发出来了，企业员工的思想上也得到了升华，这就为企业文化的建设奠定了良好的基础。与此同时，企业政治思想工作进行了良好的职业素质培养和道德素质培养，为企业构建了良好的德育典范，便于企业良好工作氛围、和谐关系和高尚道德氛围的构建。而和谐的企业氛围便是企业文化建设的重要部分，对企业文化产生了极大的促进意义。因此，企业政治思想工作的开展促进了企业员工积极工作、主动工作，构建了企业文化所需的环境，对企业文化就有着不可替代的促进意义。

（二）企业政治思想工作对企业文化建设的引导意义

作为管理经营中一项较为重要的工作，企业文化建设必须要将企业思想政治工作作为作为引导。伴随着我国市场经济体制的逐步发展和成熟，很多企业的企业文化建设或多或少都受到了多元化市场文化的冲击。因此，如何在多元化的市场文化中构建企业文化成为了当下我国大部分企业管理阶层重点考虑的难题。企业政治思想工作加强了企业员工人生观、价值观和世界观的培育，尤其突出地是企业管理阶层的思想培育。这就为企业文化的建设提供了良好的引导作用，通过经济效益引导、社会效益引导以及人文效益引导等为企业文化建设目的和方向提供了依据，确保企业文化建设朝着企业思想工作引导的人文效益方向、经济效益方向和社会效益方向进行。

（三）企业政治思想工作对企业文化建设中的思想保障意义

企业思想政治工作涉及到了企业经营、管理和发展的方方面面，营造了良好的企业思想氛围和政治氛围，是解决企业生产经营中出现政治思想问题的重要保障。企业政治思想工作所构建的集体精神、奉献精神和主人翁意识等一系列思想都是精心企业文化建设的内在要求，这些精神和意识对企业文化建设有着积极的思想保障意义。

参考文献：

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[5]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（06）.

企业思想政治劳动关系 篇4

首先, 企业思想政治工作与企业文化作为员工思想观念的体现方式, 都是以提升员工思想道德水平为发展目标, 以此来激发出员工的工作积极性, 从而为企业实现生产经营目标提供相应的服务;其次, 企业思想政治工作与企业文化的开展过程都是注重以人为本的原则, 并且运用思想教育方法来正确指导员工的工作行为规范, 从而使得员工形成正确的价值观, 进而在企业发展中充分发挥出自身的创新能力和积极性;再次, 企业思想政治工作与企业文化在工作模式上存在相似之处。企业思想政治工作模式通常是以身作则或者以模范带头来加强对员工的思想政治教育, 而企业文化则是采取领导带头或者模范带头等方式来加强企业文化建设, 因此两者在工作模式上是非常相似的;最后, 企业思想政治工作与企业文化在企业管理发展当中的作用是相似的。企业思想政治工作是以将个体意识逐步同化为社会群体意识, 而企业文化则是在其工作开展过程中, 将社会意识作用在个体意识培养中。企业文化的形成与发展是企业与员工及员工与员工之间的思想与情感上的交流过程, 同时也是企业意识与员工意识的交融过程, 从而使得企业文化体现出其民主与和谐, 进而实现企业与员工的共同发展。企业文化的发展能够为企业思想政治工作的有效开展提供良好的发展环境和契机, 并且企业思想政治工作必须要在科学高效的企业文化当中才能够充分地发挥出其应用的作用, 以此来促进企业精神文明与物质文明建设水平的同步提升。

二、企业文化能为企业思想政治工作创新提供条件

首先, 企业文化的发展能够进一步拓展企业思想政治工作的内涵, 从而使得企业思想政治工作的内容与工作模式更加能够符合企业发展与市场发展的需求, 以此来将企业发展的经济与文化元素进行充分融合, 从而提升企业思想政治工作在企业生产中的效用水平, 同时企业文化的发展对企业思想政治工作的开展也在一定程度上起到了先导性的作用。其次, 在社会主义市场经济发展过程当中, 企业文化建设极大地促进企业思想政治工作的创新发展, 并且也丰富了企业思想政治工作的内容与形式, 从而使得其在企业凝聚力的形成及员工集体团结意识的培养上提供了充分的文化环境保障, 以此来使企业的向心力与市场竞争力以新的方式和内容体现出来。

三、企业思想政治工作与企业文化在功能发挥互补协调

首先, 对企业思想政治工作的不断进行加强及其工作内容与模式的创新能在很大程度上促进企业文化稳定发展。企业思想政治工作主要是对员工在市场的激烈竞争当中的生存意识及发展意识和危机意识等个人发展问题上进行指导和提供相应的帮助, 而企业文化则是为企业思想政治工作的有效开展及其创新创造出合理高效的环境条件;其次, 企业文化能够为企业思想政治工作的有效开展提供相应的物质条件, 例如基础设施的改善、人员的配备和各项规章制度等, 从而使得企业思想政治工作以具体的形式得以体现, 并且将企业思想政治教育的作用融入到部门之间、领导之间、员工之间的关系协调与处理等;最后, 企业思想政治工作的有效开展是以企业文化相关理论为指导思想, 并且对企业思想政治工作思路的拓展起到了很大的促进作用, 同时也能够丰富自身的工作内容, 从而使得企业思想政治工作能够充分满足企业发展与市场经济发展的需求, 进而提升企业的市场经济竞争力。除此之外, 企业文化通过对企业思想政治工作内容的宣传与拓展, 能够使企业文化的发展以及作用的发挥更加具有先进性和创造性。

四、结语

综上所述, 随着我国经济的快速发展和社会的不断进步, 企业文化在企业思想政治工作的开展中起到了提供环境、拓展内容等促进作用, 而企业思想政治工作的开展则是对企业文化内容的创新和改革, 从而使得企业在发展过程中能够更好地形成符合自身情况的企业文化氛围和凝聚力。因此, 在企业发展过程当中, 只有将企业思想政治工作和企业文化两者进行科学合理的融合, 并且要注重两者的差异性, 才能够真正地在企业文化建设中发挥出其应有的作用, 实现企业与员工的共同发展。

摘要：企业思想政治工作与企业文化在企业经营管理以及企业文化建设过程中都起到了重要的促进作用, 并且由于企业文化与企业思想政治工作都能够有效的激发出员工的工作热情, 形成企业内部凝聚力, 所以两者存在相辅相成、互相影响的关系, 笔者旨在对企业思想政治工作与企业文化的关系进行探讨。

关键词：企业思想政治,企业文化,互补协调

参考文献

[1]李乔.国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系[J].湖北函授大学学报, 2014 (13) .

[2]邵琨.加强思想政治工作提高国企人力资源管理水平[J].中外企业家, 2014 (5) .

[3]张志强.加强思想政治工作提高企业人力资源管理水平[J].人力资源管理, 2014 (1) .

[4]王农生.改进企业思想政治工作的方式方法[J].管理观察, 2014 (1) .

建和谐企业与思想政治工作的关系 篇5

如今构建社会主义和谐社会的新观念深入人心。企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。因此，在创建社会主义和谐企业中，我们应加强思想政治工作，并掌握必要的思想教育方法和艺术，为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑，不断促进企业的发展。

一、以优秀的企业文化构筑和谐氛围

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，业已成为企业存在的一种核心力量，是它支配着企业，它有可能使企业得到顺利的发展，也可能导致影响企业陷入困境。

“以人为本”是思想政治工作的基本原则。企业通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境。当前一些企业常常出现思想政治与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。企业文化建设的形式是多样化的，生动活泼的活动能够调动调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了方便。一些企业注重培育企业文化和企业精神，塑造企业宗旨和企业形象，注重经营思想和经营方法，把爱国主义、集体主义和职业道德教育贯穿在多种多样的企业文化活动之中，收到较好的效果。企业文化建设把党、政、工、团等方方面面工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治工作溶入丰富多彩的形式之中，这就为思想政治工作创造了一种“和谐”的良好环境。

二、用好的思想教育工作营造和谐的人际关系

“人”是社会与企业最基本的要素，“人和”才能“企和”。建设和谐企业“人”是根本，是关键。因此，做好人的思想政治教育工作是营造和谐的人际关系的基础。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则。思想政治工作重在说服，让人从心理上真正接受，而来不得半点压服。要用自己的语言与行动转变他人的思想和态度，思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。

帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

三、加强思想正确引导，以真情促和谐

坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，是构建社会

主义和谐社会的重要原则。要自觉坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲。

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。作为企业的领导和政工人员，还应该十分注重感情投入，时刻把职工的冷暖记在心上，要建立起相应制度，关爱群众，关心弱势群体，把党的温暖、领导的关怀送到每个职工。

企业思想政治劳动关系 篇6

关键词：政治思想；企业文化；发展

引言

随着市场竞争日趋激烈，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。一个拥有优秀文化的企业，肯定能在竞争中屹立发展，处于不败之地。因此，企业文化建设越来越受到企业家们的关注和重视，它不仅是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，更是企业增强核心竞争能力，实现可持续发展的重要方面。政治思想工作和企业文化建设作为意识形态的两种表现方式，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。我们应该加深对两者的理解，将它们有机地结合起来，以推进企业整体实力的快速发展。

1、企业政治思想工作与企业文化

政治思想工作作为企业改革、企业发展的思想保证和强大的精神动力，是经济工作以及其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因而也是企业的重要政治优势。它保证了党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动了企业深化改革，对企业的全面发展起到了不可替代的重要作用。企业文化是指一个企业在长期的经营管理中探索，提炼出来的思想精华，是企业所有员工的共同认知与共同价值观的体现，它能激发员工的使命感和工作热情，是推动企业发展的精神支柱。企业政治思想和企业文化，两者相互关联，缺一不可。只有将两者很好的交融互通，才能使企业最大限度的获得经济利益以及社会利益。

2、企业政治思想及企业文化内在联系

企业思想政治工作与企业文化的同一性，虽然企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

第一，对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任務。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业思想政治工作和企业文化在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

第二，方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

第三，目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见思想政治工作和企业文化的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

第四，内容相互交叉。企业文化与思想政治工作内容上相互交叉。首先，企业文化重视员工，尊重顾客，强调服务，培育企业精神，加强职业道德，进行目标激励和形势任务教育，规范员工行为，把员工的意志和力量统一到完成企业科研生产经营目标上来等等，这些和思想政治工作的内容是相通的、一致的。其次，企业思想政治工作重视人的思想品德的培养，贯彻脚踏实地为企业服务的方针，实行民主管理和厂务公开工作等等，与企业文化建设强调社会效应的内容是相融的、共存的；思想政治工作服从服务于科研生产经营，开展形势任务教育，与企业文化强调企业目标的统一，内容是相近的。最后，企业思想政治工作也极有企业文化氛围，注意吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，探索社会思潮的变化规律，具有浓厚的文化内涵。另外，电视、网络等现代化的教育手段，图书室和文化活动中心等基础教育设施，既是思想政治工作的文化载体，也是企业文化气质和精神风貌。

3、企业文化对政治思想工作的重要意义

第一点，借助企业文化，实现政治思想工作与经营生产的融合。一个企业的核心，表现在企业的理念、精神、目标、使命以及宗旨上，它们反映了企业的目标追求以及基本的价值取向。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，因此，企业文化建设更接近于企业经营生产。一个企业追求的目标具有具体性、现实性，就能够极大地激发员工工作的创造性和积极性，员工感到只有企业的价值实现了，自身的价值才能得以实现。因此通过企业文化建设，可以实现政治思想工作与经营生产的融合。

第二点，借助企业文化，增强政治思想工作的时代感。为了使政治思想工作具有感染力和吸引力，应该保证企业文化建设具有鲜明的时代特征。一个企业的企业精神和经营理念一旦形成，就会转化为企业全体职工的群体意识，职工在工作中，就能自觉地、主动地按照企业文化的要求进行工作。因此，企业文化就能推动企业发展，成为企业进步的无尽资源和强大的动力。

第三点，借助企业文化，拓展政治思想工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给政治思想工作增添了新的活力，为政治思想工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为政治思想工作改革旧模式，旧方法和旧观念，实现政治思想工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

第四点，借助企业文化，增强政治思想工作的群众性。一个企业文化建设的过程，也是一个对企业职工进行宣传教育、广泛发动的过程。在传统的教育中，职工只是被动接受，而现在，广大职工改变以往的参与方式，不仅主动参与建设，还会自觉进行企业文化实践。许多优秀的企业经验证明，启发员工热爱和关心企业，理解并支持企业发展，企业文化建设是最有效的手段和最重要的途径。

4、结束语

企业思想政治劳动关系 篇7

企业思想政治工作是企业自身开展的, 对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观思想教育, 不断提高职工思想道德素质和科学文化素质, 促进企业发展的一种社会实践活动。

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法, 主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作, 其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

2 企业思想政治工作与企业社会工作的辩证关系

2.1 企业思想政治工作与企业社会工作的区别

(1) 范畴不同。

企业思想政治工作是我们党的思想政治工作在企业的延伸。它是进行思想教育活动的实践性概念, 具有鲜明的阶级性, 本质上属于政治工作范畴。而企业社会工作是提供社工服务的实践性概念, 其作为社会工作的重要分支必然从属于社会领域, 体现为社会服务的宗旨, 本质上属于社会工作范畴。

(2) 工作内容及重点不同。

企业思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育, 培养“四有”职工队伍;其重点在于启发人的思想觉悟、提升人的道德品质。而企业社会工作的基本内容是:帮助企业员工解决个人的、家庭的、工作上的种种困扰, 促进其身心健康、生活稳定、事业有成;其重点在于提供治理“社会不适应病”的处方。

(3) 实施主体不同。

思想政治工作的意识形态决定了企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体。而企业社会工作作为一门应用社会学, 应用于企业管理活动中, 部分属于管理行为, 实施的主体是从事企业社工服务的企业管理人员。

2.2 企业思想政治工作与企业社会工作的联系

(1) 对象相同。

企业思想政治工作与企业社会工作的研究对象都是人, 都是做“人”的工作。而企业社会工作的专业价值理念。

(2) 方向一致。

无论是企业思想政治工作还是企业社会工作都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。中国的企业社会工作是社会主义企业的企业社会工作, 它必然受社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观指导。发展本土化的企业社会工作, 不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的;而且坚持思想政治工作优势又能促进企业社会工作的本土化。

(3) 目的相近。

企业思想政治工作必须服从和服务于企业改革和发展, 紧紧围绕深化改革、建立现代企业制度, 增强职工素质的主题进行, 为顺利实现企业的改革和发展目标提供思想保证。企业社会工作, 就是把社会工作的理念与方法运用于企业界, 充分发挥社工专业知识技能对企业生存发展的作用, 以协助企业员工及管理者解决个人困难, 改善劳工关系, 营造和谐而高效的企业生产文化氛围, 促使企业盎然发展。由此可见, 企业思想政治工作和企业社会工作的终极目的都是提高企业经济效益、发展企业生产力、为经济建设服务。

综上所述, 企业思想政治工作与企业社会工作既有区别又有联系, 二者各有侧重, 不能互相替代。二者之间是相互渗透, 相辅相成的。

3 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证

企业社会工作起源于近代西方社会, 其基本理念与理论不可避免地受到西方传统文化的渲染;中国借鉴西方企业社会工作理论, 绝不能生搬硬套, 而应当结合中国企业实际, 融合提炼, 形成具有中国特色、符合我国基本国情的企业社会工作理论。也就是说企业社会工作在我国企业中需要有一个本土化的过程。而通过这一过程的基本前提, 就是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为我国企业社会工作的思想指导。只有这样, 企业社会工作才能在中国找到适合生存的土壤, 显示出旺盛的生命力。

而企业思想政治工作始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础, 致力于用这些思想和理论武装企业全体成员;这是我国企业思想政治工作的传统优势。企业思想政治工作可以运用这种优势在保证企业社会工作的社会主义方向的同时, 加速企业社会工作的本土化进程, 丰富其内容, 形成具有中国特色的企业社会工作。换言之, 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证。

4 企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点

4.1 企业社会工作在理念上推动企业思想政治工作的改革创新

企业思想政治工作是做“人”的工作, 必须强调“以人为本”。在实际工作中, 企业思想政治工作者比较多的是以企业管理者和教育者的身份出现。居于主导地位, 往往容易忽视工作对象的自身价值和尊严, 从而影响了工作效果。而企业社会工作的“尊重人”、“案主自决”、“服务”等理念有助于企业思想政治工作者转变工作理念, 转换看问题的角度, 进而调整工作思路, 在具体的思想政治工作实践中真正做到“尊重人、理解人、关心人、激励人”;促进企业职工思想政治问题的顺利解决, 从而推动企业的健康稳定发展。

4.2 企业社会工作在方法上推动企业思想政治工作的改革创新

当前, 企业思想政治工作的主导性地位受到多种因素的强烈冲击, 传统的以单向灌输式教育为主的方法受到了严峻挑战。而企业社会工作中的个案工作因其关注案主的独特性和工作技巧的可操作性为企业思想政治工作方法的创新提供了一个崭新的平台;小组社会工作则因其较强的目标性可以改变企业思想政治工作实效性较低的现状。将社会工作的这些方法引入到企业思想政治工作中, 为企业思想政治工作改革创新提供了新的视角。

参考文献

[1]高钟.企业社会工作概论[M].社会科学文献出版社, 2007.

[2]陈石庆.社会工作方法与思想政治工作的创新[J].新东方, 2007 (7) .

企业思想政治劳动关系 篇8

企业文化是指企业在社会主义市场经济的经营实践过程中, 逐步培养并形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、文化素养、发展目标等的总和, 这些方面将通过企业的产品与服务等对人民群众和社会各界产生一定的文化影响。

一、思想政治工作是根基, 为企业文化建设保驾护航

思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统, 是以马列主义、毛泽东思想为指导, 对广大干部群众进行党的基本路线、爱国主义、集体主义、及党的优良传统教育, 使企业广大干群有坚定的政治立场与人生观、价值观, 积极、端正的工作态度, 明确的工作目的, 从而使他们能够以饱满的工作热情投入到企业经济建设中去, 最大限度地实现自身价值, 为企业的经济建设服务。

正如我们做事之前要先经过大脑一样, 从事企业工作, 开展企业活动, 同样需要思想工作做开路先锋。尤其在竞争激烈的社会主义市场经济体制中, 企业思想政治工作的导向功能显得更加突出。企业的政策、改革措施出台前, 要靠思想政治工作去宣传、引导;职工群众的价值观念、经营准则、企业精神氛围的形成, 要靠思想政治工作去强化;企业文化建设的发展、进步, 要靠思想政治工作去推动、促进。不难看出, 无论何时何地, 我们都不能忽视思想政治工作的导向作用, 任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会不同程度的破坏企业文化的健康和顺利发展。

作为一名企业的思想政治工作者, 应该充分认识到思想政治工作是党在企业中政治工作的重要组成部分, 我们必须深刻领会党的十八大的精神实质, 把握时代脉搏, 打造具有企业特色的企业文化。从根本上讲, 企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的, 但在实际工作中, 难免由于方式方法等原因会出现脱离群众根本利益的情况, 此时我们必须尽早解决问题, 以思想政治工作为基础, 保证企业文化代表企业大多数人的利益, 推动企业文化向健康成熟的方向发展。

二、企业文化建设为思想政治工作打开局面, 创造氛围

众所周知, 企业文化建设作为一种管理理论, 是近些年才产生的, 它研究的对象是“人”。该理论强调“以人为本”的管理理念, 尊重、理解和关爱员工, 从研究企业员工的共同价值取向入手, 激发员工的工作热情, 树立爱岗敬业的主人翁意识, 通过环境的熏陶和管理制度、纪律约束等手段, 达到对企业集体目标的认知、认同, 形成共同的价值观念和行为准则。在这种共同的准则之下, 充分发挥员工的主观能动性与创造性, 增强企业的凝聚力与向心力, 使每个员工心中都有一盏明灯, 要为赖以生存的企业目标的实现而献计出力。

企业文化其本质是一种经济文化, 即通过企业文化建设, 加强企业内部管理。企业的主体是人, 企业的发展要靠人来完成。企业文化建设正是通过强化软管理, 从调动人的工作积极性入手, 增强员工的使命感与责任感, 促进企业发展。企业文化建设只有与企业的思想实际、企业的优秀传统结合在一起, 才呈现出生机勃勃的活力。

三、企业文化建设使思想政治工作的形式多样化, 内容多彩化

传统的思想政治工作形式多以会议、谈心、说教等方式为主, 向员工灌输先进理论与进步思想, 了解员工的思想动态, 使员工端正工作态度, 以饱满的工作热情投入到企业的生产实践中去。

在当今的企业文化建设中, 企业思想政治工作者要顺应历史发展潮流, 敢于打破传统的说教模式, 通过创造出增强企业向心力和凝聚力的新形式、新方法, 使思想政治工作的内容更深刻, 更易于适应新形势下企业发展的需要, 从而达到使思想政治工作转化为物质生产力的目的。深入了解职工群众的思想动向, 把握职工群众思想脉搏, 充分发挥和调动企业职工的主观能动性和积极创造性。同时, 运用各种有效的宣传载体, 拓宽渠道, 让职工在观看、阅读中去思索, 达到自我教育的目的。进一步增强思想政治工作的活泼多样性。例如, 以宣传板的形式展现员工的精神风貌, 鼓舞员工的工作斗志;在车间、办公楼走廊等场所张贴标语牌, 培育员工的主人翁意识等等, 使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业实际。

四、企业文化建设使思想政治工作和经济工作有机融合

企业文化建设是思想政治工作渗透到企业管理的一个良好载体, 使思想政治工作更具有时效性、针对性与时代感。企业文化建设的核心内容即是企业目标、精神、宗旨、使命与理念, 它们反映了企业的基本价值取向和目标追求, 企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展, 决定了企业文化建设要为企业的经营生产服务。

企业文化建设坚持以人为本, 提倡职工对企业经营活动有知情权, 有参与权, 将精神因素与物质因素紧密结合, 把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程, 并强调每一个企业管理者要学习思想管理艺术。由此看来, 企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一, 使管理的行政手段、经济手段、思想手段、文化手段得以综合运用, 以人员、时间、空间上实现思想政治工作的全员化、全程化、全网化。从这个意义上讲, 可以说企业文化建设使思想政治工作和经济工作得到了有机融合。

论企业党建与思想政治工作的关系 篇9

一、企业党建和思想政治工作的关系

广义上的党建应该包含执政能力建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等等内涵。引申到企业中来说, 党建工作首先要提高企业内部党员员工的综合素质, 充分发挥其模范带头作用, 以党员职工优秀的行政能力、高尚的思想素质和优良的工作作风增强员工对党的向往, 吸引更多的员工加入党组织, 以发挥党及其成员的先进性和党的凝聚力, 促进企业的发展。

思想政治工作的目的就是通过对员工施加意识形态的影响, 用来转变他们的思想和引导他们的行为, 而引申到企业的管理过程中, 即是通过宣传正确的道理和工作方法以实现员工更专注投入的工作态度、生活态度, 以及更积极向上, 更正确的人生、世界、价值观的一项长期的工作。

可见, 思想政治工作也是党建工作的一部分, 一个有战斗力的党员团队, 需要先进的指导思想、积极明确的政治观点和作风作为支撑, 而只有不断加强思想政治工作力度, 努力培养团队中成员的思想素质和工作作风, 党建工作才能够取得好的成效。而一个优秀的党员团队, 它的成员应当具有先进模范作用, 能够通过自身的带头作用, 发挥党组织的政治核心作用, 言传身教而促进企业思想政治工作的开展。

党建和思想政治工作的共同作用, 是构建和谐企业, 促进企业健康发展的重要因素, 它能够使企业的改革和发展得到保证, 不断增强企业的凝聚力, 推动企业人力资源、经济效益、企业文化全面发展。

二、企业党建和思想政治工作存在的主要问题

(一) 缺乏有效的思想政治工作引导。

在国有企业中, 党建和企业思想政治工作的开展起步较早, 发展时间长, 这两项取得了一定的成果。当随着企业的发展壮大和员工生活水平的提高, 再加上西方价值观、人生观等因素的冲击, 近年来, 有些企业在党建和思想政治工作方面产生了较大的问题, 与马克思主义基本原理和党的先进性产生了背离。比如说, 一些党员员工能够完成自己的本职工作, 但缺乏积极进取和不断突破的精神;或是满足于现有的物质生活水平和工作状态, 得过且过, 对自己要求不断降低, 缺乏学习精神, 限制了自身的发展;还有一些党员干部放松了对自己的要求, 玩忽职守, 与一名党员干部的标准格格不入, 在群众中造成了不良影响, 损害了党的先进性建设, 这些都是与先进生产力、先进文化相背离的。

(二) 党建工作力量薄弱。

部分国有企业尤其是改制后的国有企业, 党组织的管理人员老龄化加剧, 文化程度也不高, 因此在思想政治工作过程中也因自身技术素质、业务素质不足, 导致其说服力和领导能力不足, 无法形成模范带头作用, 使这些企业的党建和思想政治工作难以开展。

(三) 重经济效益轻党建工作。

在私有制民营企业中, 管理者们普遍认为思想政治工作不能给企业带来经济效益而忽视它。这种经济效益高于一切的思想, 忽视了树立员工正确的人生观、价值观的重要性, 在企业长期发展过程中造成了巨大的负面影响。例如, 2010年, 国内某知名电子制造企业发生的员工跳楼事件, 其根本的原因就在于企业管理者加强对员工的思想教育、引导不够, 造成员工没有明确的人生目标, 没有为企业和社会的发展而奋斗的思想觉悟, 他们的人生观和价值观发生了严重的扭曲, 因此造成了这样的恶性事件。这不仅是企业人才的损失、经济的损失, 更是对企业品牌建设带来严重的影响, 很大程度上制约了企业的发展。

三、做好企业党建和思想政治工作的方法

(一) 要不断加强党建队伍建设。

要在企业建设中有意识地培养一支思想素质好、业务能力强、作风扎实的党建工作队伍, 通过提高企业党政干部、技术骨干员工的综合素质来促进企业党建和思想政治工作的开展。要加强企业党组织建设和党员发展工作, 用党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用增强员工对企业的归属感、认同感, 通过党建工作的开展彰显思想政治工作的威力。

(二) 要不断寻求党建工作的新方法。

论思想政治工作与企业文化的关系 篇10

关键词：思想政治工作,企业文化,精精文明

在现阶段的企业发展进程中, 随着现代企业制度的建立和不断完善, 企业文化建设的重要作用日益显现, 受到越来越多的经营管理者的充分关注和重视, 并逐渐成为企业潜在的管理资源和推动企业持续、和谐发展的巨大力量。那么, 如何营造积极健康的企业文化建设氛围, 是每一个经营管理决策者首先应该缜密思考的问题, 笔者认为, 企业文化建设应该正确处理好与思想政治工作的关系, 以思想政治工作的强势来推动企业文化建设的深入开展。

首先, 加强企业文化建设, 必须做到思想政治工作先行。

企业文化的内涵十分丰富, 它涵盖了企业管理的各个方面, 渗透于企业经营运行当中, 对企业的发展起绝对性作用。要抓好企业文化建设, 就必须加强思想政治工作, 突出思想政治工作的针对性和实效性, 充分发挥企业党组织的政治核心作用, 使企业思想政治工作同企业的改革发展有机地结合起来, 这样, 企业文化建设才具有生命力。如, 在企业的任何政策、改革措施出台前, 思想政治工作都要先行, 要搞好形势、政策的宣传引导, 积极进行企业精神和光荣传统教育, 引导职工正确认识市场经济条件下企业竞争的必然性, 进一步解放思想, 转变观念, 自觉适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求。同时也要了解、掌握职工的思想动态, 把握职工的思想脉搏, 在解决职工关心的热点问题上下工夫, 充分调动广大职工的积极性和创造性。

市场经济体制的建立, 企业被推向市场, 成为市场的主体, 其经营权不断得到发展。一个面对市场的企业, 在激烈的市场竞争中, 必须把自己的产品、服务、信誉、人品素质、发展战略和企业精神面貌等展示给社会, 以取得公众的认可, 使自己的发展有更广阔的空间。这就要求企业首先必须具备适应市场的精神和意识, 因此, 只有把思想政治工作与企业文化融为一体, 才能培育出独具特色的企业文化精神, 形成企业整体的价值观、道德观、行业标准, 树立良好的企业形象。通过文化建设活动这种有效载体, 把正确的价值观灌输给职工, 成为大家自觉认同和追求的精神支柱, 使企业的管理系统、环境系统和人际关系得到发展。

其次, 企业文化建设, 离不开思想政治工作的支持。

企业文化是一种管理理论, 它研究的对象是人, 强调以人为本, 突出提高人的全面素质, 这与党一贯所倡导和坚持的思想政治工作目的是一致的。企业文化的本质是一种经济文化, 目的是通过企业文化建设, 提高企业管理水平和员工队伍整体素质, 增强企业核心竞争力, 创造最佳经济效益, 促进企业持续、和谐发展。由于企业文化强调以人为本, 这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作的有力支持。从企业文化的内容来看, 无论是企业价值观的确定、企业精神的培养、职工道德规范的养成、优良传统的发扬, 还是典型人物的塑造, 这些都与思想政治工作有着紧密联系。可见, 思想政治工作应该是企业文化建设中不可分割的重要部分。

第三, 企业文化建设, 必须加强思想政治工作。

企业文化建设是一项系统工程, 它的培植、塑造和强化, 需要通过加强和改进思想政治工作来提供保证。因此, 在企业文化建设中, 既要高度重视思想政治工作, 又要在继承中创新, 提高工作质量, 以适应企业发展的要求。一是要不断强化“生命线”意识, 坚持思想政治工作的一贯性、长期性。人是生产力的第一要素, 人的思想始终是变化的、需要不断调整的, 这就要依赖长期细致的思想政治工作, 要牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想观念。二是要遵循思想政治工作的自身规律, 健全思想政治工作的网络机制, 增强思想政治工作的科学性和针对性, 使思想政治工作取得最佳效果。三是要多方入手, 拓宽渠道, 寓教于乐, 增强思想政治工作的活泼多样性。现阶段, 人们的思想在社会发展和市场经济的影响下, 无时不在发生着深刻变化, 企业思想政治工作只有紧跟时代的发展, 把握好职工思想脉搏, 创新教育手段和方式, 充分运用各种有效的宣传载体, 让职工在观看、阅读中去思考, 达到自我教育的目的。总之, 在企业文化建设中, 不但要加强和改进思想政治工作, 而且还必须掌握科学的方法, 既要有理论的灌溉, 又要有形象的感染, 既要有政策的疏导, 又要有榜样的示范, 既要有知识的启迪, 又要有物质的激励, 这样才能拓宽思想政治工作的渠道, 增强思想政治工作的吸引力和凝聚力, 形成有利于文化建设的思想政治工作环境。

第四, 协调好思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的关系。

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在理论的概念上有所不同, 但在实际工作中却很难区分开来, 三者既是统一的, 又是相辅相成的。思想政治工作是精神文明建设的重要保证, 企业文化建设是精神文明的具体表现, 是充满生机和活力的力量源泉, 是企业在生产经营活动中, 为谋求自身 的生存和发展而形成的, 并且为职工所认同的一种先进群众意识。这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性, 它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

企业思想政治劳动关系 篇11

企业不仅是一个经济组织,实现企业效益,同时也是一个社会组织,肩负着社会责任,即要把职工培育成“四有”新人,要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合,保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。当前企业思想政治工作面临着机遇和挑战。企业文化符合职工群众的愿望,符合企业发展需求,符合社会发展潮流,是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。这是中国企业的生命力和特色之处,共同为企业的发展做出贡献,为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、思想政治工作与企业文化的内涵和特点

1.思想政治工作是通过对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发职工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点:

(1)社会性和实践性。企业是一个社会组织,它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行,受一定的社会历史条件和社会环境和制约。当前职工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作本身实行社会化,使职工成为合格的社会建设者。“实践是检验真理的唯一标准”,思想政治工作只有基于实践,才能找出问题根源,使职工的思想净化,成为企业和社会所需人才。

(2)长期性和复杂性。人处于发展变化中,而且人的思想状况是一个不确定因素,它的形成是一个循环往复的过程。不断变化的国内国际环境和企业各个阶段的发展目标,促使我们要坚持长期的思想政治工作,并且给予极大的重视,预见其复杂性。

2.企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化,企业的建筑布局、厂容厂貌、环境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面内容。它具有以下特点:

(1)时代性和创新性。企业文化是时代产物,它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国,随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华,注入活力。而其创新性体现在精神本质中,不论是设计者、执行者,还是监督者,都应该具有创新精神,创造性地将其形成并体现中国企业特色,创造性地将其解释并让员工认同,创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。

(2)个体性和差异性。中国企业类型多样,包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制,不同的结构形式和职工差异(成分、背景、知识水平、技能),而且每个企业有其自身的特点,这就决定了企业文化的个体性和差异性。只有这样,企业才能找准自己的位置,形成竞争力。只有这样,才能真正做到深化企业改革,建立现代企业制度,顺利实现党提出的奋斗目标,积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。

(3)全面性和多样性。企业文化内容丰富,涉及政治、经济和文化层面。是高层领导和企业职工共同创造的集体智慧结晶。是各个部门的全方面、全方位的协作。是中国传统优秀文化和西方文化的融合。

(4)人性化和法制化。企业文化强调以人为本,强调尊重人、理解人、关心人,充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性,突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工,确保职工有法可依,维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入,市场经济体制的逐渐完善,当今社会由封闭向开放,由传统向现代转型,社会的各个方面也都发生了变化。经济问题尤其是与自身利益相关的经济问题成为焦点,诚信的严重缺失,价值选择多样性与模糊性,企业转变为自主经营、自负盈亏,因而职工的自主和法律意识增强,强调个人主义和功利主义,他们的成分复杂和知识水平差异,这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体,已经不能适应时代的发展,不能迎合社会潮流。如果职工不欢迎不接受,就不能实现内化,达不到预期目标,也就不能推动社会和企业发展。企业文化作为思想政治工作的新载体,是胜利完成任务,达成目标的方式方法和途径,可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件,实现党政工团密切结合,形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。其作用表现在以下几个方面:

1.企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务,要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作,有一条重要经验,就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种连接功能,企业文化内涵意义深刻,涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作,规范职工行为,能有效提高企业竞争力,培育高质量的职工队伍,形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化,深入到工作实践和日常行为,创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落实到具体工作之中。理清关系,讲明道理,重调查研究,解决实际问题,形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作,共同推动企业发展。

2.企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治融入到企业文化建设中,可以增强其渗透性,影响持久,形式喜闻乐见,易于接受,使人们在不知不觉中受到感染,产生“润物细无声”的作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想,潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。

3.企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系,是满足职工精神需要的条件,增加投资,改善环境,创造条件并从中加以引导,是企业文化建设的有机组成部分。

三、思想政治工作与企业文化有机结合

“加强企业文化建设,拓宽思想政治工作的渠道。思想政治工作既是现代企业的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误。”江泽民同志提出“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”是我们的目标,我们必须积极探索。在加强中改进,在改进中加强,把思想政治工作提高到一个新的水平。企業文化源自日本企业,并随着改革开放引入我国。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果,确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象,使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

1.企业文化与思想政治工作结合的依据:

(1)对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们强调尊重人、理解人、关心人、激励人,培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。

(2)目标—致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育人、培养人上,不断提高职工的思想道德素质,努力造就一支适应社会主義市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的长远目标开展以职业道德为中心的“四职”教育活动,即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的教育。

(3)方向一致。二者都是为经济建设服务,都必须坚持共产党领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的大环境下创立,才能保证其正确方向,这是中国企业文化与外国企业文化的根本区别。

(4)方式手段相通。企业文化和思想政治工作的采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;实行职工代表大会,做职工的“贴心人”,营造一个和谐的人际关系;加大对职工的培训,提高他们的素质;树立典型,学习榜样。

2.思想政治工作与企业文化的有机结合应从以下几方面着手:

第一,现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种企业制度,具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作,不仅要求准确及时把握主流,分清主次,解决问题,更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上,充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度,增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

第二,生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性,增强他们的主人翁意识,充分体现“三个代表”重要思想。企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。企业诚信是一笔无形财产,企业文化是集体智慧结晶,包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵,形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法,将诚信教育深入人心,使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者有机结合可以更好提高企业诚信,创造自己品牌。

总之,思想政治工作统摄于企业文化,尤其是观念文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统,又要积极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上,培养职工开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文化观念,构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的观念体系。

企业思想政治劳动关系 篇12

一、对企业文化和思想政治工作的理解和认识

企业文化是在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化经过长期积累而形成, 通过企业员工的思想和素质真实地反映, 从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。思想是行动的先导, 只有思想认识到位, 行动上才能自觉。一个单位、一个企业的发展, 必须把思想政治作为重要支撑, 才能顺利实现各项管理, 确保各项任务的完成。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

从当前社会经济发展形势看, 企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者之间的关系, 往往把企业文化同思想政治工作割裂开来, 以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来, 甚至以企业文化代替思想政治工作。笔者认为, 既不能片面强调一方面的单独作用, 更不能使两者相互替代, 应把两者有机地结合起来, 充分发挥它们各自的优势, 更好地为企业持续健康发展服务。

(一) 企业文化与思想政治工作的区别。企业文化与思想政治工作在概念、性质、工作方式上有着本质的区别。

从概念上看, 企业文化是以价值观为核心的思维、心理和行为方式, 具有导向、凝聚、规范、鼓励功能。思想政治工作是正确把握和引导职工的思想脉搏, 解决工作中的思想困惑和实际问题, 为企业的发展服务。

从性质上看, 企业文化是一种管理理论, 它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则, 对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法, 它具有鲜明的党性和思想性。

从方式上看, 企业文化建设的主体是企业的全体职工, 通过企业领导的倡导, 靠全体员工实践并逐步养成, 一旦企业员工拥有了共同的价值观念, 企业就有了巨大的凝聚力和感召力, 职工就会自愿自觉地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作是在各级党委领导下, 党政工团齐抓共管, 对员工进行系统教育, 正面灌输。

(二) 企业文化与思想政治工作的联系。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都具有相同、相通和相融之处。

对象相同。企业文化和思想政治工作, 其研究对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。

方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴, 要为经济基础服务。

途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的所采取的方式是相通的。

环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作, 都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述, 企业文化与思想政治工作不是孤立的, 是相辅相成、辩证统一的。

三、加快企业文化与思想政治工作的深度融合

企业文化与思想政治工作这种内在的一致性, 决定了在市场经济的新形势下, 必须有效地把企业文化建设同思想政治工作紧密结合起来, 通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进, 达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的。

(一) 企业文化和思想政治工作要齐头并进, 不能偏颇。

随着市场竞争的不断加剧, 企业生产经营面临着严峻挑战, 肩负着繁重的生产和改革任务, 这给职工也带来了一些实际问题和思想困惑。解决这一问题, 就要充分发挥企业文化与思想政治工作在调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 保证企业发展目标实现上的相辅相成作用。

(二) 企业文化和思想政治工作要相互作用, 相得益彰

企业文化是加强和改进思想政治工作的重要措施, 它在更大地领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体, 可以通过思想政治工作来不断丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用。只要有好的企业文化, 做思想工作就顺风顺水, 反之, 思想政治工作就缺乏针对性和吸引力, 效果就不会理想。

加强和改进思想政治工作, 对于推进企业文化具有非常重要的现实意义。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象, 要在更广泛的领域、更深层次的范围挖掘人的潜能, 培养员工的群体意识, 塑造企业形象, 必然要求思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的方式方法, 并在企业文化建设中加以运用。

(三) 企业文化和思想政治工作要与时俱进, 改革创新。

企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中, 为思想政治工作提供了更广阔的舞台, 也为思想政治工作注入了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵。思想政治工作根据企业文化建设所倡导的和职工认同的价值观念, 把思想政治工作具体化, 创造出能够凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 为企业文化建设提供了思想政治保证。