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HR工具库 员工招聘流程图第一阶段：确定人员需求阶段第二阶段：制定招聘计划阶段第三阶段：人员甄选阶段第四阶段：招聘评估阶段员工招聘标准流程相关规定一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、《人员增补申请单》必...
2024-08-22招聘流程 撰稿：白水泉 QQ：1630030流 程工作内容说 明1旧职位空缺 或 设立新职位 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责4制定招聘计划行政部经理负责5报主管副总经理、总经理批准行政部报送6完善职位说明书 人力资源管理员负责 新职位，由人力...
2024-09-26员工招聘流程的六个关键点转自:人力资源考试网对症才能下药——招聘渠道要精选A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已，每次从人才市场出来后，李先生都有一股沮丧的感觉，一方面是出口部总监急着要“外贸经理”人选，另一方面是李先生每次去人才市场都无功而返。这种的尴尬困境，想必很多人力资源从业者都不陌生，因...
2025-01-291. 板材饰面板式家具饰面分为贴纸、实木贴皮和实木压面三种, 价格依次从低到高, 质量与价格成正比。区别板式家具用的是纸贴面还是木贴面, 最简便的方法是观察花纹, 贴纸的板式家具纹理往往整齐划一, 而实木贴皮家具和实木压面可以看到实木表面的疤痕和小瑕疵。再有就是用手触摸, 手感不同, 相较之下, 实...
2024-09-21公司员工招聘、录用流程一、公司为每位员工建立公司员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表2、身份证、学历证书、户口本复印件3、背景调查记录4、入职登记表5、体检表6、员工转正工作总结、考核表7、劳动合同8...
2024-10-15人事招聘流程一、确定人员需求1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人事部门申请招聘人员。2、书面形式必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等。3、书面申请必须经用人部门经理签批后上报行政部。4、人事部接到部门书面申请后，核查各部门人员配置情况，检查...
2024-08-11员工招聘管理规定一、为了加强人力资源管理，及时准确地补充公司所需人才，建立良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本规定。二、员工招聘坚持“公平、平等、竞争、择优、自愿”原则。三、企管处负责招聘员工管理工作，建立招聘员工的报名记录。四、各部门需要补充、新增人员的报企管处，由企管处根据所需人员岗位...
2024-08-16教育理论基础知识(史上最全最完整)教师招聘考试必备辅导教材教育理论基础知识第一部分教育学1、教育学是研究教育现象、揭示教育规律的一门科学。2、我国春秋末年的《学记》是世界上第一部论述教育问题的专著。比古罗马昆体良的《论演说家的教育》早约三百年。其中的主要思想有：“学不躐等”、“不陵节而施”(体现了循...
2024-09-301 引 言企业战略目标的实现需要一支高素质的人才队伍。招聘作为人才引进的主要手段, 是组织人力资源管理的首要一环。企业只有从战略角度出发, 准确把握用人标准, 系统化设计招聘流程, 才能在招聘的各个环节严把人员的质量关, 真正了解应聘者的职位匹配度, 为战略目标的实现提供可靠的人才保证。不同企业的招...
2024-05-23本文从招聘流程外包的相关理论出发, 结合现代中小企业招聘现状及在实际工作当中出现的问题, 进行研究分析, 提出一些建设性意见, 为中小企业招聘流程外包的发展与进行提供理论依据, 从而促进中小企业的健康发展。一、招聘流程外包的概念招聘流程外包 (RPO) 是指一个或多个企业将整个招聘流程交给外部或是第...
2024-06-29企业员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节, 其根本目的是通过合适的招聘途径和方法吸引更多的人来应聘, 为企业获取优秀的员工, 填补恰当空缺的职位。在市场经济条件下, 企业的招聘过程是求职者和企业相互认知、双向选择的过程, 双方在招聘中的行为选择会受到双方信息不对称、不正当竞争等因素的影...
2024-11-16招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一，企业领导力委员会(Corporate Leadership Council)调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。那么，企业领导者怎样才能改善这种局面呢?领导者在面试应聘者的时候，要考...
2024-06-011、面试前的准备（1）面试方式的选择：A、集体面试：*座谈方式： 适合候选人比较多的初选*无领导小组讨论方式：适合人员素质需要仔细进行比较考察人员整体能力领导小组讨论方式设计*选择讨论的主题：应该是有关职务要求的内容；应该是没有明显答案倾向的；应该满足对候选人多方面评价的；应该能够引起大家讨论兴趣的...
2024-08-13汽车制造行业面试招聘流程汽车制造行业一. 代表性企业：大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二.大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位，面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的.细节做...
2024-08-27关于部门活动经费及申请流程通知各部门：为将关爱员工落实到实处，树立企业品牌形象，形成独特的企业文化，使之深入人心。自2016年9月份起，公司将安排一笔活动经费，各部门或部门间可组织联谊活动。具体如下：一、适用范围，各部门二、活动经费核算时间及标准（一）每年1月初核算当年1月-6月（上半年）各部门的活...
2024-10-22公司人力资源招聘流程1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员需求申请表》，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。＊审批流程：用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。2、人力资源部主管根...
2025-02-21律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！外包劳务审计流程怎么进行在实践中，我们都知道现在很多人找工作都是从外包公司那边找的，所以外包劳务成为了一种很热门的找工作方式。那么接下来，律伴网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于“法外包劳务审计流程怎么进行。法外包劳务...
2025-04-151 招聘原则1.1 双向选择原则双向选择原则是指一方面企业通过改善自身形象,提高员工薪酬福利等方式,不断增强自身对应聘者的吸引力,另一方面劳动者为了获得理想职位,通过提高科学文化知识和业务技术等方面的素质,在招聘竞争中脱颖而出。1.2 效率优先原则效率优先原则是指企业应用尽可能少的招聘成本,录用到高...
2024-08-26第三方人力资源服务企业是新发展起来的一种业务, 这类企业可提供多种服务, 主要包括薪酬管理外包、培训管理外包、招聘流程外包、人事与劳动关系外包、人力资源规划外包等, 其中培训管理外包、招聘流程外包属于比较基础性的业务, 比较常见。招聘流程外包所指的就是由第三方人力资源服务企业完成企业的管理、招聘需求...
2025-01-24如何招聘优秀员工作为企业招聘员工的必经之路，是否公正全面的面试已成为影响公司发现优秀人才的一个重要环节。在这里，笔者认为，选择人才的先后次序应该是：人品、上进心、现有能力。人品永远是第一位的。如果有人连人都做不好的话，更何况做人才。学会做人是一个人最起码的要求了。然后是上进心，如果没有上进心的话，也...
2024-07-15