求职竞争（共3篇）
求职竞争 篇1
大学生求职难。但难在哪?众说纷纭。最近, 由机械工业出版社出版的《求职赢家的秘诀:教你找到求职的捷径》一书一语道出:求职难不难, 关键在于求职者自身有没有个性化的竞争力!
长期以来, 文凭就是竞争力。但随着用人单位的用人结构、人才的评判标准和“消费”需求日益多元化、务实化和能效化, 如今光拥有名校文凭已不一定能顺利就业了。近几年“清华毕业生找不到工作患上忧郁症”, “博士生上街乞讨”等令人震惊的事件都透露着名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了。
那到底什么才是就业真正的竞争力呢?本书的作者用亲身经历提供了答案:所谓“就业竞争力”, 它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位、个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。在这当中, 更多非学历、非智商的因素越来越重要, 而文凭仅仅只是占其中N分之一的一个环节了。
作者卢文辉是中国普通学历高就业的一个典范。他毕业于一个极普通的学校———西南民族学院。在常人看来, 他几乎没有什么优势可言:没有“过硬”的文凭, 没有推荐信, 没有职称, 外语不行, 专业不“专”, 普通话也不流利……但他却先后被TCL、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用并担任要职, 曾创下被六家公司同时录用的记录。他被媒体和人们称为“求职大赢家”和“中国反差求职第一人”。起点不高, 没有“名校”文凭却多次被“名企”相中, 他完全是依靠文凭之外的其他竞争力赢得了许多机会, 他是一个不断创新差异化竞争的生动案例!
作者从实战的角度, 用客观的事实为我们揭开了职场的真相, 他的可贵之处在于, 他没有满足于只为我们揭示什么才是就业的竞争力, 他把更多注意力集中于告诉我们如何来打造个体的竞争力。他现身说法, 列举了许多案例, 提出了很多新思路, 新策略和新方法。比如“从学校顺利进入职场的秘诀”、“实战高效的求职面试经验与技能”等。
作者用自己的切身经历告诉我们这样的道理:在职场, 只要发挥出比较优势, 完全可以以弱胜强, 就算文凭, 专业, 外语不行, 同样可找好工作!就业竞争力包含许多方面, 如果文凭先天不足, 只要不断强化自己的非学历竞争力, 一样可以成为职场的赢家!
总之, 看了这本书, 大家一定会感到物超所值, 受益匪浅!
求职竞争 篇2
目前广东求职者竞争激烈程度正在趋缓，全省呈现“岗多于人”的就业形势，广州人才市场每位求职者可选岗位更是高达1.8个。
广东省人力资源和社会保障厅22日披露，今年二季度广东市场用工需求289.25万人次，进场求职275.55万人次，求人倍率(需求数与求职数之比)1.05，处于常态水平，其中技工人倍率1.4，显示技术工人仍然短缺。
中国南方人才市场最新发布的.报告显示，上半年广州人才市场求人倍率为1.82，即每位求职者有1.82个岗位可选，与去年同期的1.18相比，求职竞争激烈程度同比有所降低。
南方人才市场相关负责人称，招聘传统形式受到了移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战。用户求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化，以微信为代表的“微招聘”逐渐兴起，使得招聘求职方式和渠道变得更为多元化。
广东省人社厅数据显示，今年以来，广东就业形势保持总体稳定，上半年城镇新增就业83.1万人，二季度城镇登记失业率2.4%。二季度科学研究、技术服务和地质勘查业、住宿和餐饮业、制造业等用工需求较明显，电子元件、器件制造工、餐厅服务员等工种较为紧缺。
求职竞争 篇3
“90后”求职人员是指1990年至1995年出生，年龄在16周岁以上(不包括在校生)的人员群体。由于“90后”受教育程度、生活背景明显有别于“70后”和“80后”，其在求职、就业方面带有明显特征。了解和掌握“90后”就业观念和现状，有的放矢地解决好其就业问题，关系到经济社会的可持续发展，关系到社会稳定。
“90后”求职者具有新时期特点
最近，笔者对天津市河西区随机抽查的名“90后”进行了就业需求统计，发现“90后”求职人员在就业中主要存在以下问题:
专业技能欠缺，就业缺乏竞争力和稳定性。问卷调查显示，“90后”求职人员中，具有中等以上学历的占69.4%，但技能型人员相对较少，仅占求职人员的10.1%。由于我国各地不断进行结构性调整，产业升级步伐加快，对技术人员的需求越来越大。由于专业技能欠缺，致使就业稳定性差，使得“90后”就业明显缺乏竞争力。
就业心理预期高，造成求职难。“90后”绝大多数为独生子女，家庭环境相对优越，就业心理预期较高。在选择就业岗位时，大多数人要求薪资福利高、工作环境好、劳动强度低和在城区企业就业。在被调查的人中，要求薪资待遇在2000元以下的`只占19.3%，3000元以上的占到40%。在进入劳动力市场的“90后”求职人员中，89%的人对住宿、伙食、工作环境、工作条件等都提出了具体要求，比如，活儿别累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上网、有娱乐的地方等等。
创业意识较强，创业能力欠缺。“90后”接受新鲜事物较多，加之受生活环境和教育状况等因素的影响，使得他们大都心怀抱负，希望一试身手，从打工者的角色转变为老板。“90后”虽然创业意愿较高，但他们的创业能力普遍欠缺，存在人际交往能力较差、缺乏吃苦精神、抵御风险能力较弱等问题。同时，由于受创业项目、创业资金、创业场地、创业环境、政策扶持等因素的制约，“90后”谋求自主创业难度很大，需要方方面面的关心和支持。
部门、企业、就业者需各尽其职，不断完善
针对“90后”特点和在求职、就业方面存在的问题，笔者认为:需要从政府部门、企业、就业者三个层面统筹考虑措施和办法:
首先要有针对性地开展培训，提高就业竞争力。各级政府要高度重视“90后”的技能培训工作，在培训资金、场地、设备、师资等方面加大投入力度。各职能部门要结合工作职能，发挥各自优势，进一步加大工作力度。建议由人力社保部门牵头，整合培训资源，开发适应“90后”的技术工种，满足培训需求。及时将企业对技能人员的用工需求信息通过各种渠道反馈到“90后”群体，引导他们有针对性地参加技能培训。
其次要加大创业扶持力度，营造良好的创业环境。针对很多“90后”想要创业的特点，鼓励和引导他们进行自主创业。各级政府及相关职能部门要为“90后”创业创造良好的环境，在创业资金、创业项目、创业场地、创业指导等方面，提供全方位服务，努力帮助他们解决创业中的各种难题，降低创业风险。新闻媒体要加强宣传引导，在全社会形成浓厚的创业氛围。