军工特色

军工特色（精选5篇）

军工特色 篇1

一、把军工企业文化融入校园文化的意义

校园文化是作为学校的环境教育, 是一所学校在长期的教育教学实践中所形成的一种文化氛围和一种个性气质, 也是学校无形的一种宝贵财富, 是学校办学特色和综合办学水平的重要体现。校园文化作为一种环境教育力量, 对学生的全面成长有着举足轻重的影响。职业院校为了构建具有特色的校园文化拉近与企业的距离, 学校往往会引入企业的文化, 而军工企业文化无疑在价值理念、制度规范、行为方式等方面的要求要高于一般的企业要求, 因此把军工企业文化融入校园文化可以更好地提升学生对企业的适应能力。

(一) 可以提高学生进入企业的适应能力

职业教育应该要体现出职业教育中“职业”两字的内涵。通过对大量军工企业的调研后我们发现, 毕业生进入军工企业后往往不能够很好地融入企业环境, 特别是一些中大型规模的国营军工企业, 学生往往对军工企业文化不适应, 甚至感到惶恐。学生不能够适应的原因并不是没有胜任职业岗位的知识和技能, 而是由于缺乏对军工企业文化的适应能力, 从而不能游刃有余地发挥自己的专业技能。所以, 职业教育不仅要在专业能力上进行培养, 还需要在社会能力、方法能力和职业素养上进行培养。

当前的校园文化氛围和企业的文化氛围具有较大的差异, 学生不能通过校园文化很好地感受到企业文化。比如, 军工企业或大型企业对员工工作纪律要求和工作态度的严谨都是非常高的, 对于职业学校的学生, 如果没有在日常的生活、学习中养成这些习惯, 就很难适应企业的这种制度文化。这些不同点直接导致了毕业生不能顺利地完成从学生角色到企业员工角色的转变, 从而达不到零距离就业的需要。这就要求学校在校园文化建设中充分融合军工企业文化的成分, 从而形成独特的军工企业校园文化, 逐渐缩小校园文化与军工企业文化的距离, 使职业学校的学生从入学起就在潜移默化中了解、熟悉并适应了军工企业文化, 从而能够顺利走上工作岗位。

(二) 可以进一步提高学生的综合素养

校园文化是学校本身形成和发展物质文化和精神文化的总和, 校园文化往往注重的是对学生道德品质的培养和人格的塑造。军工企业文化是军工企业在长期的军工企业实践活动中从军工文化中提炼、演化而来的, 是各军工企业由于特殊的企业性质而产生的特定的价值观念、行为规范、管理制度等文化诸要素的综合。把军工企业文化融入校园文化能够很好地促进学校教育理念、教育制度、教育方法等方面的改变, 让学校形成一个立体教育空间, 使学生每时每刻都在进行着文化的熏陶和教育, 从而进一步提升学生的综合素质, 带动学校的整体办学水平。尤其是军工企业员工的团结协作、积极进取、无私奉献、精益求精等优秀的文化价值理念, 能够很好地净化学生的人格品质, 使他们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。把军工企业文化融入校园文化就能产生合力, 从而能正确地引导高职学生提高各方面的素养。

(三) 可以促进学校的特色建设

胡锦涛同志曾指出, “办大学不要都办成一个样子, 要办出特色, 要办出水平;办出特色才能有高水平, 办出水平才能有特色。”而“办出特色、办出水平”也是当前职业院校的共同追求, 也是学校优化管理、提升内涵、增强职业院校核心竞争力的必由之路。所以, 任何一所职业院校的发展都要追求自己的特色, 最好是其他学校不容易复制的特色。通过这些年来职业教育的发展我们可以发现, 随着国家对职业教育的逐渐重视, 职业院校的发展都很快, 院校之间的竞争也变得日趋激烈, 传统的“千校一面”的情况已经不能满足学校求生存、求发展的需要, 办学的特色化已经成为我们的必然选择。因此, 职业院校要生存、要发展就必须找准定位, 办出自己的特色, 得到社会的认可。

二、我院校园文化建设

学院成立于1962年, 是国家唯一一所为中国兵工行业培养军工特有高端技能型专业人才的高职院校, 也是一所依托中国兵工行业办学具有“校企合作、工学结合”办学特色的高职院校。通过50余年的办学实践, 已初步形成“务实创新, 和谐共进”的校风, “乐教善导, 求精爱生”的教风和“勤学好思, 图强明礼”的学风。自创办高职学院以来, 学院领导根据我院特点和行业发展趋势, 明确了“军工品质, 忠诚奉献, 立德树人, 经世致用”的学院核心价值观。

在过去的几年间, 学院坚持“根植企业、校企一体, 共荣共生”的军工企业办学模式, 全面贯彻教育方针, 不断深化课程改革, 以中华民族的优良传统和社会主义荣辱观为导向, 以优化、美化、净化校园文化环境为重点, 以打造“知识育人、环境育人、师德育人”为发展目标, 体现我校“学会求知、学会做事、学会做人”的教育理念, 促进学生健康成长和教师的专业成长, 为学校的可持续发展奠定基础。

为了加强环境教育的效果, 我院加大了对特色校园文化建设的投入, 东西两个校区的环境建设逐渐完善, 校园中榴弹炮、装甲车、文化石等一系列具有军工特色的景物应运而生。校园建筑结构日趋合理、环境优雅、风景宜人的校园环境已初步形成, 同时学院还注重学生社团活动的开展, 学院现有各类社团24个, 社团利用业余时间各自开展社团活动, 丰富学生业余文化生活, 社团联合会还会定期开展三月学雷锋活动、新生红色旅游、入团红色景点宣誓、学生干部向革命先辈致敬、红歌会、建党知识竞赛、徒步伟人故居行、保护母亲河等具有教育意义的活动。通过这些红色文化活动的开展, 不仅让我们新一代的青年了解了老一辈革命先烈艰苦奋斗的革命精神, 而且陶冶了学生的情操, 锻炼了意志。

三、军工企业校园文化的完善

(一) 完善校园物质文化建设

对校园整体布局进行合理的规划和建设, 加强校园特色人文景观建设, 做好校舍建筑、道路、特色景点等维护保养工作, 在学校主要部位悬挂“枪神吴运铎”照片等特色鲜明的图片、标语横幅, 展示学校的校训和教书育人理念;进一步完善校内一体化教学实验实训室的教学条件, 完善校园文化活动设施, 增设宣传栏、阅报栏、公告栏、电子显示屏, 营造良好的宣传氛围;加强心理健康教育中心、学生活动中心、宿舍管理中心和学生资助中心建设;加强信息化公共服务平台建设, 加强网络建设及教育, 加强教室、宿舍的管理, 为学生营造一个良好的学习生活环境。

(二) 完善各项德育工作制度

进一步完善德育工作基本制度、学生日常管理制度、学生奖 (助) 学金制度、德育工作评价制度、学生素质拓展制度等。将职业道德规范和行为规范纳入辅导员工作条例;将军工企业员工行为规范和6S管理规定等纳入学生行为准则、学生实习制度、学生宿舍管理规定等;将军工企业的具体考核标准融入学生评先评优奖励办法中, 设置企业奖学金;将军工企业管理办法融合到学生社团管理办法中, 形成学生素质拓展制度。

(三) 升华核心价值观, 弘扬军工精神

进一步依托毛泽东故居、刘少奇故居、彭德怀故居、吴运铎精神教育基地四大德育基地、军工协会等平台, 开展大型徒步行军红色革命教育、爱国主义教育影片展 (如电视剧《枪神》、电影《吴运铎》) 等活动, 传承无产阶级革命家精神, 形成“心系天下的忧患意识、脚踏实地的践履品格、敢为人先的创新品质、坚忍不拔的拼搏意志”的精神文化, 用朴实、用坚韧、用努力延续无产阶级革命家精神, 丰富学院“一训三风” (校训“德能兼融、行知并重”、校风“务实创新、和谐共进”、教风“乐教善导、求精爱生”、学风“勤学好思、图强明礼”) 内涵, 升华“军工品质、忠诚奉献、立德树人、经世致用”核心价值观, 将军工精神内化与心。

(四) 完善德育工作服务体系建设

进一步完善“以礼仪教育为切入点全面提高德育工作水平”的目标:面向全体师生, 以普及为基础, 以“学会做人、学会学习、学会做事、学会创新” (学会做人, 就是修德明志、以德立身;学会做事, 就是掌握技能、增强能力;学会学习, 就是注重实践、学以致用;学会创新, 就是不断超越、适应发展) 为基本目的, 培养学生具有良好的为人处事能力、良好的品质和健康的心理素质, 使学生能够把礼仪常识运用于实践, 做到彬彬有礼、言谈有致, 举止得体, 养成知礼仪、讲文明的好习惯。从而提升校园文化的品位, 提高学院德育工作水平, 促进学院整体工作的提高。建设各类学生活动和素质拓展中心, 使其成为文化素质培养、艺术教育、科技创新、生活服务, 学生课余生活的重要场所和大学生思想政治教育的重要阵地。

四、结束语

军工企业校园文化是军工企业文化和校园文化有机结合的产物, 是我院广大师生员工在长期的教育教学实践中积淀和创造出来的一种财富。我院军工企业校园文化通过几年的建设已经初见成效, 我相信在将来我院通过不断的建设和完善必将树立起自己的特色, 从而为学院的发展发挥巨大的作用。

摘要：职业教育实际上就是学生走向社会、进入企业前的准备教育, 因此, 职业院校对于学生的培养就应该融入企业的各种文化元素, 从而为学生进入企业做好心理上、思想上、习惯上、能力上等各方面的准备。当今的很多职业学校缺乏真正意义上的和企业文化对接, 导致了学生就业后不能很好地适应企业, 所以, 如何把企业文化融入校园文化就成了职业院校都需要思考的问题。本文从把军工企业文化融入校园文化的角度探索了军工企业校园文化的构建和完善。

关键词：军工企业文化,校园文化建设,相互融合

参考文献

[1]惠晓钟.融合军工企业文化凝聚国防精神-创新型校园文化建设研究与实践[J].陕西国防工业职业技术学院学报, 2010, (4) .

[2]代艳丽, 等.军工文化融入大学文化建设的功用[J].社会科学家, 2012, (4) .

[3]段洪斌.高职校园文化与企业文化对接研究[D].上海:华东师范大学, 2010.

军工特色 篇2

刊期：月刊

主办：全国中心城市企业党建研究会

主编：李继贤

副 主 编：曹德春

编辑：《企业文化与管理》编辑部

发行部主任：曹德春

责任编辑：张 嵘

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刊物介绍:《企业文化与管理》是天津企业文化中心主办的介绍企业文化与管理之道的刊物。这里有最新的企业文化总结，企业经营方略大观，企业管理方术大全，人才培养的方式，国外企业先进模式参考，为企业家全方位答疑解惑。

建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化

军工企业的做大做强关乎国运的强盛和人民的幸福。山西是近代军事工业的发祥地,新形势下,山西军工要适应国家发展和国防建设的需求,推进国防科技工业的持续、快速、协调、健康发展,做大做强,加强军工文化建设是重中之重。为此,必须建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化。

一、继承与创新相结合,以培育先进的、新型的军工企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情,建设具有行业特色的新型山西军工文化

在长期的历史发展过程中,山西军工企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的老军工传统和精神,这是山西军工企业的政治优势和传统特色,是山西军工行业的精神内涵和特殊风格,是山西军工文化建设的基石。随着国家的发展、科技日新月异的变化以及世界军事工业激烈竞争的趋势,不可否认,山西军工文化与时代的步伐存在着差距,逐渐呈现出一些不相适应的情形。因此,有效加强新形势下的山西军工文化建设,既要看到我们传统军工文化的优势,又要看到当前山西军工文化的差距,要把发扬与创新相结合,适应新形势,体现新特色,增强实用性,切实建设具有行业特色的新型军工文化。要在市场经济转型过程中,特别是在我国加入世界贸易组织之后,勇于打破计划经济时期的“路径依赖”,以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收优秀的企业文化和先进的管理经验。要从中国的国情和本行业、本企业的实际出发,既充分体现中国军工传统文化的精髓,发扬好,继承好,又要充分体现本行业、本企业的特点,联系好,创新好,发展好。要坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针,努力培育出与时代相适应的有中国特色、有山西军工行业特点的先进的山西军工文化。

1.要使继承与创新相匹配,科学合理有效地继承和创新。创新意味着选择,意味着保留、发扬优秀成份,淘汰、抛弃过时成份。军工文化重在实用,重在适用,重在使用,我们必须站在山西军工全局的高度,站在山西军工发展实际的角度,真正找到差距和不足,明确应该继承、发扬、创新的方面,使继承什么、发扬什么、创新什么,有一个科学合理、清晰准确的定位,从而保证继承、发扬与创新的合理性、有效性、实用性,保证山西军工文化建设的行业性、可操作性、适用性。

2.要以培育先进的新型军工企业精神为核心,在继承中发扬、创新,在创新中提炼、提高,真正建设能反映本行业特色的山西军工文化。行业特色是山西军工文化建设必须重点考虑的因素。在长期的革命斗争过程中,在较为落后的地域环境的发展过程中,山西军工逐渐呈现出了一些极具本行业特点的文化。如山西军工文化应体现军工精神,应提炼和发扬纪律性强、保密性强、大局意识强、政治责任感强等行业特点。如果我们不注意这些行业本身应有的特点,而直接借鉴西方企业、合资企业以及其他开放企业的文化,就势必会使山西军工文化流于形式,产生不了真正的作用与效果,不利于国防事业和山西军工企业的发展。所以,要特别注意和考虑行业特色,要在继承和发扬中优先考虑、全盘分析、准确定位,要在创新和发展中切实反映、紧密联系、加强实效。同时,要根据行业的特点,真正培育出先进的新型军工企业精神,借助这些精神来激发广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现军工企业艰苦奋斗、无私奉献、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现山西军工的崇高境界和精神风貌,从而为山西军工企业的改革、发展、稳定提供不竭的精神动力,推动山西军工团结奋斗,为我国国防建设和社会主义建设做出更大的贡献。

二、立足地区实际,以创新制度文化为基础,以建立先进的经营理念体系为重点,以导入军工企业识别系统为契机,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心,加强新型山西军工文化建设的深度、广度

每个企业都有自己本身的企业文化。美国学者威廉·詹姆斯这样说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。总之,一切都始于你的观念。”这一观念同样适用于山西军工文化建设。军工文化传统悠久,经受了血与火的考验和战争的洗礼。但面对时代的发展,我们必须正视山西军工文化的不足。国家的发展需求、山西军工企业的生存与发展,都要求山西军工文化必须在继承和发扬的基础上发展、创新。发展、创新不能照搬照拿,不能一概而论,不能简而行之,而要立足、结合地区的特点与实际,准确定位,有效实施,切实建设具有地区、行业特色及本企业特点的先进的新型军工文化,以此来推动山西军工企业的再次腾飞。

l.以人为本,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心。

全心全意依靠工人阶级办企业,充分发挥工人阶级的主人翁地位,是企业改革和发展的灵魂,以人为本的企业文化建设是体现工人阶级主人翁地位的主要特征。山西军工向来是能战斗的、打得赢的、叫得响的队伍,我们的优良传统和本身具备的军工精神、素质都是建设、加强山西军工文化特有的优势和基础。但随着山西军工企业改革的日益深化,形势迫切需要山西军工进一步以人为本,培育高素质员工队伍和先进的核心价值观。员工队伍建设要重视员工的教育,在员工的教育中要贯穿与时俱进的精神,在教育内容和形式上突出先进性、特殊性、广泛性。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想占领员工的思想阵地,加强员工的业务技术培训,以先进的技术理论培训员工。要针对山西军工行业的特殊性,在实际工作中始终不放松对员工进行“为人民服务、为国防建设服务”的军工企业宗旨教育,不断强化员工全心全意为人民服务的意识,根据不同时期企业的生产经营目标及时对员工进行信念教育。要制定好能切实提高员工素质的教育内容、方式、方法,通过有效的教育、烘托,再教育、再烘托的过程,提高员工的素质、水平与能力,使山西军工在优秀的基础上更优秀、在高素质的基础上更高、在好队伍的基础上更好,不断适应新形势,不断加强实用性,从而使打造先进的、有效的山西军工文化更具可能、更具条件。同时,塑造先进的核心价值观是山西军工企业持续生存发展的重要条件,是建设新型山西军工文化的中心任务。要根据实际,塑造出先进的核心价值观,要在企业经营发展全过程中逐步渗透,并内化在员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,固化为规划、制度和机制,形成有效的、带有

军工行业特色的军工企业的核心竞争力。实践证明,先进的核心价值观正是优秀山西军工文化的基石,是所有成功企业的文化基因。加强山西军工文化建设要以核心价值观塑造山西军工企业的行为,塑造山西军工企业的习惯、性格与命运。一些专家经过长期研究发现,那些成功企业的文化建设之所以能够成为推动企业发展的动力,主要原因就在于它有广泛的群众基础,能够使企业价值观深植于员工的内心,变成员工的行为和岗位实践。为此,山西军工文化建设必须从山西军工企业文化管理入手,在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫,真正形成符合山西军工企业价值观要求员工共同的“做事方式”,营造出适应经济、社会发展、国防建设需求的企业运行环境。所以,建设新型山西军工文化一方面要通过高素质员工队伍的培育和锤炼,通过建立、健全完善必要的规章制度,使员工既有看不见的价值观导向,又有看得见的制度化的规范、制度和准则;另一方面,要创造氛围和条件,使员工自觉自发地遵守、养成良好的军工文化习惯,并持之以恒,特别是通过反映山西军工企业核心价值观的生动案例、经常性文化载体和宣传教育活动来推动和促进新型山西军工文化建设的深度、广度,使山西军工文化尽快走上良好的、先进的循环轨道,真正实现健康、协调、可持续的发展。

2.以创新制度文化为基础,以建设先进的经营理念体系为重点。

改革开放以来,山西军工企业坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,不断丰富企业的文化。但实践证明,建设先进的、实用的、新型的山西军工文化,必须从战略高度认清转变军工企业经营理念的重要性,努力改变长期计划经济体制下形成的思维模式和经营方式,逐步树立与社会主义市场经济体制相适应的价值观,提炼和培育具有现代气息和各具特色的经营战略、经营宗旨、经营理念,形成“发展是山西军工企业的第一要务,创新是山西军工企业第一动力,人才资源是山西军工企业第一资源,终身学习是山西军工企业的第一需要”等核心理念,形成先进的质量理念、发展理念、营销理念,从而丰富山西军工企业文化的内涵,成为推动山西军工企业改革发展的思想先导和驱动力。要注意将山西军工文化建设与企业管理创新、制度创新结合起来,将制度刚性与管理人性化结合起来,实现制度与文化理念的对接,把山西军工企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动,渗透到管理过程的细节之中,逐步建立系统、规范的管理体系,增强执行制度的软性约束力,促进山西军工企业管理升级。

3.立足地区特点与实际,体现军工特色,以导入企业识别系统为契机,精心组织,狠抓落实,切实加强和提高山西军工文化建设。

军工特色 篇3

从新中国建国后自主研制的“东方红”卫星到“巨浪”潜射导弹、052导弹驱逐舰、“红箭-8”反坦克导弹，到歼-10 战斗机、空警-2000预警机。在当时的历史时空及物质条件下，这些尖端军工任务的圆满完成，只能归结为人定胜天的奇迹。片中采访的很多当年参加指挥、研发、生产、试验的军工人，大部分已退休，谈起当年的工作场景，眼神里依然燃烧着无限的豪情壮志，为曾付出的艰苦努力和收获的伟大成果而自豪。从这些老一辈军工人神情、话语和实际行动中，我深深感受伟大无私的忘我牺牲精神，朴实而崇高、艰辛無悔的人生追求。

一些军工任务立项、研制过程正值国家政治动荡的特殊年代，一些专家、技术人员按照政治身份只能“靠边站”；他们承受着巨大的内心痛苦和现实生活的磨难，坚持工作，随时需要随时上岗。这种不计较个人得失的“家国情怀”是多么朴实而崇高。

在军工任务研制过程中，需要克服一系列难以想象的技术困难，大部分军工任务研发周期长达数十年，有些同志没能等到最后，看到最后的胜利，享受胜利带来的喜悦、鲜花和掌声。正如原中航一集团总经理刘高倬在片中所言，“我认为如果说伟大，那些老前辈更伟大！”军工任务研制的艰苦卓绝，往往需要几万甚至十几万人长达数十年持之以恒付出心血和汗水，无数的军工人就像接力赛一样，薪火相传，共同缔造了伟大事业，成就了不朽功勋。在如今军工事业新起点和国家改革发展新常态下，我们尤其要缅怀那些老前辈、老军工人，承继他们身上自强不屈的民族魂和奉献一生的家国情！

由于军工任务的特殊性，我们往往只能选择自主研发、自主攻关这条道路。原计划通过与国外合作引进先进技术来提高研发起点，加快研发进度，不过是一厢情愿。复杂猜疑的国际环境不允许我们这么做。正如雷达专家、工程院院士王小谟所言，中国人就是要争口气，就是要把“争气机”（空警-2000）搞出来。但这口气确实不是那么好争的，研发成功的背后是无数军工人“白加黑”、“711”的艰辛付出和奉献一生心血的无怨无悔；研发成功的背后是军工人坚如磐石的伟大使命感和责任感，正如片中一位老军工人所言，“既然接受了，就要成功；除非在此之前生命终结了，那就没办法。压力大，能承受就承受，不能承受也得承受。”

也许有人会问，是什么样的力量支撑几代军工人筚路蓝缕、薪火相传开辟了伟大事业、创造了一个又一个军工奇迹？笔者认为源于自强不屈、铮铮铁骨的民族魂和军工报国、奉献一生的家国情。我爱我的国，我爱我的家，我爱我的文化，文化自信、民族自信、道路自信——在新中国军工人眼里，就是用奉献一生的心血汗水、薪火相传的报国情怀，铸就国防利器，永远捍卫祖国安宁和人民福祉。

打造具有军工特色党建工作的思考 篇4

一、现阶段军工企业党建工作开展的重要性和特殊性

现代军工企业的党建工作涉及党的政治建设、思想文化建设、组织建设、制度建设等各个方面的内容。军工企业党建工作开展的优劣对现代军工科研所的工作方向、工作性质以及工作完成程度具有重要的影响。军工企业党建工作开展的好就能够保证军工企业工作方向的不偏离,提升军工企业的科研发展效率和管理水平。另外,军工科研所的工作重点是一种实质性的科研生产任务,注重实践的重要性。在当今的社会发展形势下,军工企业的运营发展需要和社会主义市场经济进行联系。而军工党建工作的开展能够将军工企业发展和与之相关的企业进行联系,充分发挥出军工企业发展的社会效益。

二、我国现阶段军工企业党建工作发展现状

我国现阶段军工企业党建工作发展总体上是成功的,党建工作开展的内容丰富、形式多样、效果良好。同时,军工企业的党建和企业的科研生产实现了有效的结合,在很大程度上促进了企业的良好发展。但是,军工企业的党建工作人员在思维上存在一些问题,一些人员的思维停留在政治挂帅层面,认为只要搞好党建工作就能实现企业的发展,而没有认识到现代科研所发展的特殊性以及社会主义市场经济对经济效益的注重。这种盲目的开展党建工作不仅耗费了大量的人力、物力和财力,而且也会使得企业发展陷入一种困境。

三、完善现阶段军工企业党建工作的策略

(一)统一军工企业党建工作的思想

军工研究所是国家建设的一种具有科技事业性质的单位,和其他企业和研究所不同的是,军工研究所具有科学技术研究和武器装备现代化发展的需要,对我国现代战争能力的提升和国家安全建设具有重要的作用。为此,军工研究所需要注重政治建设,加强党建工作。将党建工作融入到军工企业的科研生产工作中。军工企业的职工人员,尤其是领导干部人员需要解放思想,充分认识到军工科研单位的工作主要任务是搞好科研,并要通过党建思想的渗透实现科研工作的规范化、科学化发展。

(二)促进军工所党建运行机制的形成

中国共产党发展的主要思想路线是解放思想、实事求是。在国家经济从计划经济向社会主义市场经济的转型发展下,军工所的科研工作要根据国家指令性经济计划要求完成相关军品科研工作,充分利用社会主义市场经济准则来处理好各种关系。军工企业的党建工作要在仔细研究军工科研所发展特殊性的基础上,提出一种切实可行的发展措施,应用一所两制的管理模式建立和社会主义市场经济发展相适应的军工运行机制。“一所两制”的运行主要是指在以军工研究所为主体的基础上,在军工企业管理体制方面要实行指令性计划经济管理模式,并要迎合社会主义市场经济的发展,实现科技和经济、科研和生产的有效结合。

(三)要充分发挥出军工研究所党员的先锋模范作用

军工研究所中具有大量的党员职工,这些党员职工在军工研究所的建设发展中具有重要的作用。伴随社会主义市场经济不断发展,军工研究所党员队伍思想也在发生不同的变化,要求军工研究所的党员能够根据党中央战略部署要求以党员的标准严格要求自己,充分发挥出党员的先锋模范带头作用。首先,要加强军工科研所党员领导班子队伍建设。军工研究所的党员领导干部不仅要具备良好的知识、业务能力,而且还要能够始终坚持马克思主义,坚定中国特色社会主义发展道路。其次,要加强对党支部工作的改进和完善,做好党的教育工作。中国共产党肩负着建设中国特色社会主义社会的伟大人物,其党性是否合格和党建工作开展的优劣对整个党的凝聚力和战斗力具有重要影响。为此,军工研究所的党员建设需要严格按照党章规范自己的行为,根据实际情况做出符合党建设标准的选择。另外,军工研究所要加强对党员的管理和教育,引导内部成员进一步认识党建工作的重要性。

(四)要保证军工科研所党建工作骨干队伍的稳定

军工所的科研人员是经过层层严格筛选出来的,很多党员在进入军工所之后不计较个人利益,几十年如一日的在军工科研所工作,为军工科研所建设发展贡献出了自己的力量。伴随经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益发展为人才的竞争。为此,军工科研所党建工作的良好开展需要加快培养一批高素质的科技骨干人才队伍,并要在发展中保证这些人才队伍的稳定。保证军工科研所人才队伍稳定的关键是解放思想、实事求是,将人才的发展问题看作是军工科研所生产发展的根本性问题。军工科研所的发展将人才发展视作为重要工作任务,需要党委和领导人员将党员人才队伍建设放在军工科研所所有工作中的突出位置,建立和落实人才队伍建设的责任制,将军工科研所党建工作发展目标和科技人员个人价值的实现进行有效的结合。另外,军工科研所还要用情感留住更多的科研技术人员,充分发挥党组织的作用在军工科研所内部营造一个尊重人才的良好氛围。

党委人员还要和军工科研所的科技人员形成一种良好、和谐的关系,制定出有利于军工科研所科技成员成长的政策机制,并建立多种分配方式,在发展按岗定薪酬、按任务定薪酬的同时不断探索出合适的技术入股分配机制。

(五)采用多样化的方式,借助现代信息技术提升党建工作效率

党建工作的具体实践中,需要根据时代发展需要对党建工作方法和形式进行创新,比如在开展军工科研所的思想政治教育活动和党支部的会议时,要尽可能地避免宣读一些空洞无实际意义的理论文件,要改变讲话领导从头读到尾的惯性习惯,取而代之的是能够调动广大员工参与积极性的形式,将军工科研所的党建工作和群众的实际生活进行有效的结合,让群众充分认识到党建工作开展的必要性和重要意义。

现代技术的发展在很大程度上打破了党建工作的时间和空间限制,能够让军工科研所成员更为方便的获得信息,降低党建工作人员的工作压力。为此,军工科研所的党建工作需要实现对现代信息科技技术的充分利用,通过电子阅览室和党建网络平台的建立,提升军工科研所工作的效率。

(六)形成特色化的军工科研所党建工作机制

第一,要进一步加强军工科研所成员对党建工作理论的学习,将党建工作理论和党建科研工作实践进行有效的结合,形成一种理论和实践充分结合的特色化军工科研所党建工作机制。我国党建工作在长期发展和实践中总结出了“马列三科”的发展观,为此,军工科研所的党建工作需要用这些理论来武装自己的头脑,通过这些理论保证党建工作的方向性、正确性。第二,建立健全企业文化建设与党建相结合的机制。企业文化需要在企业的长期发展中形成,在某种程度上体现的是企业先进的管理方式和管理手段,对指导企业的发展具有重要的意义。为此,党委工作人员需要注重企业的文化建设工作,发挥党的先进性对企业内部的文化建设进行引导,从而为企业的有效发展构建一种积极、和谐的企业文化。

四、结束语

综上所述,在新的历史时期下,军工科研所的党建工作需要遵照三个代表思想的要求,结合以往党建工作的经验,将新时代发展下的创新精神和实践精神有效结合,从各个部门做起,抓好军工科研所的党建工作,不断促进军工科研所的发展。

摘要：军工单位是国家开办和创立的具有国防科技事业性质的单位,该单位具有国防科学技术研究和国防装备研究的工作任务。军工企业的科研发展需要紧跟世界科学技术发展潮流,不断完善自身建设,特别是党建工作建设,从而提升自身发展的综合实力。文章在阐述现代军工科研院所体制下党建工作的重要性和特殊性的基础上,根据军工企业党建工作发展现状,为如何更好地打造具有军工特色的党建工作进行思考。

关键词：军工企业,军工特色,党建工作,策略

参考文献

[1]代艳丽.论军工文化在军工类高校的育人功能[D].中南大学,2013.

[2]张尔保.军工科研院所党建探新[J].企业文明,2001,10:42-43.

军工记忆观后感 篇5

《军工记忆》系列电视纪录片包括《东方红一号人造卫星》、《巨浪一号潜地导弹》、《红箭8反坦克导弹》、《052型导弹驱逐舰》、《歼-10战斗机》、《空警预警机》共六集。这六种装备研制时间涵盖上世纪60年代至新世纪。

由国家国防科技工业局与中央电视台联袂打造的6集电视纪录片《军工记忆》将于7月27日起每晚8点在央视纪录频道播出。纪录片聚焦国防科技工业重大装备型号研制历程，向一直以来默默无闻的几代军工科研人员致敬。

此次播出的《军工记忆》系列电视纪录片包括《东方红一号人造卫星》、《巨浪一号潜地导弹》、《红箭8反坦克导弹》、《052型导弹驱逐舰》、《歼-10 战斗机》、《空警200 0预警机》六集。每集时长约50分钟。纪录片讲述了我国国防科技工业战线几代科研人员凭借“军工报国”“自力更生”的军工精神，突破国防尖端科技，成功研制军工重大型号装备的精彩故事。这六种装备研制时间涵盖上世纪60年代至新世纪，是我国国防科技工业发展的一个缩影。

《军工记忆》纪录片牢牢把握“中国 梦”主题，首次公开大量珍贵的历史影像资料，采访了包括两院院士在内的132位长久以来默默无闻的军工科研专家，捕捉拍摄到许多军工研制和生产场面的精彩瞬间。片中一组组人物故事见微知著，无一不传递出“强国必须强国防”、“强军必须强军工”的深刻内涵，传达了“强国梦、强军梦”背后的“中国梦”深刻主题，彰显了社会主义核心价值观的生命力、凝聚力、感召力，让更多人感受到“中国梦”不仅仅在当下，更是历史与未来的一脉相承，给电视观众特别是年轻人以更广阔的思考空间。