现代人力资源会计

现代人力资源会计（共10篇）

现代人力资源会计 篇1

一、问题的提出

近几年来, 财政管理体制改革的步伐加快, 按照公共财政理论设计的预算管理模式已开始建立, 预算编制、执行等环节的管理制度正在发生根本性的变化, 预算会计的客体运行环境又发生了变化, 因此, 预算会计将会面临着进一步的改革。

二、关于政府会计内涵的基本认识

政府会计是一个与企业会计具有同等地位的会计学分支, 以政府预算管理为中心的宏观管理信息系统和管理手段, 核算、反映和监督中央及地方政府业务活动的营运情况, 不以营利为目的, 提供反映政府单位受托责任的会计信息, 以使会计信息使用者建立经济、社会和政治决策的会计体系。

三、原因的分析:预算会计扩展为政府会计是各方面需要的产物

我国作为国际会计师联合会的成员国, 必须改进和完善我国的政府会计与财务报告, 缩小我国的政府会计与国际会计惯例的差距, 进一步加强与各国的信息沟通和各国政府会计的比较研究。现行的预算会计体系存在许多的缺陷和实践不符状况。

近年来, 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入, 市场运行机制的日臻完善, 作为我国宏观经济管理一项根本制度的财政预算管理体制也在不断改革和完善之中, 建立公共财政, 实行部门预算, 建立政府采购、国库集中支付和国库单一账户制度等都是财政预算管理体制改革的重大举措。这些改革措施引起政府财务活动和预算管理的重大变革, 势必影响政府会计与财务报告的内容和方法。

四、具体的思路:从财务的角度构建我国的政府会计体系

会计规范上, 制定统一的会计准则。政府会计准则是在政府会计准则理论结构的指导下, 对具体政府会计业务的处理做出规定。

会计核算内容上, 覆盖一级政府的全部财务状况和收支结果。与预算会计相比, 政府会计的核算内容应该全面的反映政府会计对象。然而, 我国的预算会计恰恰遗漏了这个重要的政府财务活动内容。另外, 国债数目的增长只是在量上使财政风险累积, 而国债投资效率的低下, 甚至被违规使用, 则有可能引发潜在的财政危机。还有基金等其他方面都应该是政府会计核算的内容。

会计对象上, 扩展为价值运动。政府会计把政府作为会计与财务报告主体, 应当从更广的范围来研究会计对象。具体地说, 包括国有资产 (包括产权及收益权) 管理的责任、对内对外债权债务管理的责任等。国有资产及政府债权债务方面的价值运动也必须作为政府会计对象。将价值运动作为政府会计对象, 这样可以更好地反映政府管理国家事务活动和履行受托责任的连续性, 把预算资金运动的前因后果联系起来, 提供连续、全面、系统、完整的财务信息, 同时也可以分清各届政府任期内受托责任的履行情况, 以及对下届政府造成的财务影响。防止本届政府为表现政绩而大量举债, 债务由下届政府偿还的短期化行为。此外, 把国有资产产权及收益权的价值运动纳入政府会计, 还有利于督促各级政府履行国有资产保值增值的责任, 防止国有资产流失。

会计模式上, 转变为基金会计。政府会计中, 会计模式是基金会计。政府各基金之间有明显的界限, 任何基金都是一个与其他基金分开并相互独立的会计与财务报告主体。为此, 基金间交易及有关款项的垫付、往来等事项都必须分别在相关基金主体中做出完整的记录和报告。

会计确认基础上, 采用修正的收复实现制或修正的权责发生制。许多国家的地方政府, 一些国家的中央及地方政府通常采用修正的现金制或修正的应计制会计。

会计报告上, 应该系统而全面。政府财务报告是政府对一定会计期间财务活动乃至整个主体各项活动进行系统、全面的总结和报告。典型的财务报告为年度财务报告。政府年度财务报告应当报告主体在会计年度内财务收支活动情况和结果、会计年末财务状况以及会计年度的财务状况变动情况, 并对所有各项影响财务收支情况和财务状况的事项、影响程度情况做出说明、解释。政府年度财务报告应当经权威的鉴证机构审计核定后, 才能向报告使用者公布。这样, 政府财务报告使用者才能据以分析、评价报告主体管理当局的财务业绩和财务受托责任履行情况, 并做出相关的决策。

五、实施的步骤:构建政府会计体系要从我国的具体国情出发

加强制度研究。建立政府会计概念框架, 制定政府会计准则, 建议在财政部组建政府会计准则委员会, 专门负责政府会计准则的规划、研究、制定等工作, 最后由财政部发布实施。

积极推进政府统一会计结算改革。政府统一会计结算改革是向政府会计体系转变的过渡措施。

积极促进政府会计体系的信息化建设, 积极开发一些政府会计财务软件。在政府会计体系的制度制定后, 要有一段时间留给财务软件公司开发政府会计的联网财务软件。待权威部门评审这些财务软件后才能执行政府会计体系。

选择部分城市作为试点, 而后逐步推开。在推进改革时, 要先在部分具备条件的城市试点, 待有一定的经验或者其他地方政府条件具备时, 再逐步推开。

摘要：文章分析了预算会计扩展为政府会计是各个方面原因综合作用的产物;分别从会计规范、会计核算内容、会计模式、会计对象等方面, 具体阐述构建政府会计体系的思路;从实践的角度阐述了要从我国国情出发构建政府会计体系的具体步骤。

关键词：预算会计,政府会计,体系,扩展

参考文献

[1]、李建发.政府会计论[M].厦门大学出版社, 1997.

[2]、刘积斌.西方政府与非营利性会计摘译[M].中国财经出版社, 1997.

[3]、李建发.从中美政府会计的差异看我国预算会计改革[J].会计研究, 1997 (5) .

[4]、丛树海.重塑我国政府会计体制的若干探讨[J].财经研究, 1997 (9) .

[5]、汤谷良, 杜菲.谈政府会计的基本理论体系[J].林业财务与会计, 2001 (5) .

现代会计的特点分析 篇2

关键词：现代 会计 环保 收益 分析

1 现代会计的特点

现代会计是将会计学和自然环境相结合，以货币为主要计量单位，以有关环境法律法规为依据来研究经济发展与环境资源之间的关系，并运用专门方法对企业给社会造成的收益和损失进行确认计量揭示分析，以为决策者提供环境信息的会计理论和方法。

1.1 会计核算的目标 传统的企业财务会计注重实现企业自身利益最大化，不考虑社会效益和自身的非经济利益。传统会计没有将环境支出与收益纳入核算体系，没有进行确认、计量、记录和报告环境事项，没有提供生态效益方面的信息，会计主体没有考虑生态环境，没有计量环境资源的消耗成本。而现代会计则两者兼具，重视生态环境和物质循环规律，真实地实现企业的综合效益。

1.2 会计核算成本传统的企业财务会计只核算物质成本、人力成本和部分自然资源成本，而现代会计则在核算物质成本、人力成本的基础上加大了对环境成本和自然成本的核算，真实地反映企业的综合效益。

1.3 会计效益 传统的企业财务会计只注重现实经济，以牺牲自然环境为代价实现企业自身利益最大化。而现代会计则注重经济效益、社会效益和环境效益“三赢”。

2 会计核算的内容

2.1 核算对象 现代会计核算对象区别于传统会计的显著特点是增加了自然环境内容，特别重视环境科学与会计实务的结合。由于与自然环境关系复杂，考虑到目前的现代会计核算技术方法的可操作性，其核算对象的主要内容是:环保成本包括自然资源成本、自然资源损耗和环境保护支出(如应付租入环保固定资产的租金)。

2.2 会计的确认与计量 现代会计的确认和计量是将涉及自然环境的经济业务作为会计要素，经过辨认确定其数量价格，加以正式记录并入会计报表的过程。在计量中，最困难的是自然资源的价值计量。其总框架如下:

现实使用价值=直接使用价值+间接使用价值

总用户价值=现实使用价值+未来使用价值

自然资产价值=总用户价值+存在价值

其中，间接使用价值、未来使用价值和存在价值又是自然资产价值中最难计量的内容，需要借助于价格替代、支付意愿、接受意愿等方法来计量。主要有以下方法：

2.2.1 机会成本法 环境资源的开发利用相当于对多种互斥方案的选择，资源有限性决定了选择一种形式就要放弃其他形式，放弃方案中的最大经济效益为所选方案的机会成本。适用于因水资源短缺、废弃物占地等原因造成的经济损失计量。

2.2.2 资产价值法 环境条件的差别可以通过地价或宅价反映，据此推算环境资源的价值。常用回归分析法计算、测定环境条件对地价的贡献度，该贡献度可视为环境资源价值。该法适用于宅地周边的森林、草坪等环保效益的计量。

2.2.3 人力资本法 专门用于评估计量环境污染影响人体健康的经济损失，该法将环境污染引起的人体健康损失分为医疗费、丧葬费等直接经济损失和护理费等间接经济损失。适用于对人身危害重大的重污染企业环境污染的计量。

2.2.4 恢复费用法 环境资源被破坏，改善的效益较难评价，可以估计恢复或防护一种资源不受污染所需的最低费用，就是恢复费用法。适用于消烟除尘、污水处理等治理费用的计量。

2.2.5 防护费用法 消除和减少环境污染的有害影响所愿意承担的费用来衡量环境污染的损失。适用于出现了噪音污染，需要安装消音或隔音装置。

2.2.6 调查评价法 咨询专家或环境利用者，当环境物品的供给数量或质量发生变化时，人们愿意支付或接受补偿的金额，按调查结果，评价环境资源损失价值或保护措施效益。可运用于评价如洪水对农田、水利设施等造成的经济损失。

2.3 账户设置 资产类:应纳入递延资产、土地资源、社会环境福利工程支出等。负债类:应纳入应付环保税金、应付环保费用等。所有者权益类:应纳入资源资本(区别国家、企业、个人等)、资源资本增值等。费用类:应纳入环境预防费用、环境治理费用、环境补偿费用、环境机会成本等。例如:为了环保而购入的原材料计入“存货”，为环保而投入的设施支出及法规要求的对原有设备增添的环保支出等与未来的经济利益有关，因此应将其资本化，列入“固定资产”或“在建工程”项目中，同时，若因环境污染或破坏造成了资产的减值，应当计提“固定资产减值准备”。与环境有关的税金如城市维护建设税、资源税等，可能与“应交税费”有关，涉及到环境污染的或有事项，计入“预计负债”科目。同时，在负债项目中可以设置“应付环保费”科目，并可分以下情况进行处理：

2.3.1 排污：指向大气、水体排入有害物体或超标热量、嗓音。某产品的污染成本=产量*排污收费的标准单价，此种污染成本是变动成本，在核算了直接材料和人工费用后纳入直接污染这个成本项目。即借记生产成本——直接污染科目；贷记应付环保费——排污费科目。当产品产量与排污量不成正比，污染量小，不易确定排污主体，或排污费属于产品固定成本时，才可以记入制造费用科目。

2.3.2 使用排污品：如使用润滑油会恶化水质，使用石油、煤炭等矿物燃料会排放二氧化碳、二氧化硫等污染空气。除购买这些商品的售价外，应追加排污费，直接计入这些排污物品的采购成本。即借记原材料(或材料采购)科目；贷记应付环保费排污费科目。

2.3.3 不可回收包装物：由于包装物中化学物质多不易分解，又没有加以回收，导致固体废旧物数量增多。某种包装物批量污染费=数量(或重量、体积)*单位收费标准。应借记产品销售费用——未收回包装物污染费科目；贷记应付环保费——包装物污染费科目。

2.3.4 人口排污费：每人每天排放污染物(排污水、悬浮固体、可氧化有机物等)有一个平均值。对于企事业单位，各个会计期间的人口数量不是一个定数，要按照不同会计期间分别计算，某期间人口排污费=该期间人数*单位收费标准*时间，这种期间费用的核算会促使企事业单位提高管理水平和劳动效益。应借记管理费用——人口排污费科目；贷记应付环保费人口排污费科目。

2.3.5 废弃物：指生产中所产生且排出、抛弃的各种固态、非固态(如下水道污泥)和其他液态物质。可分为工商业废弃物、生活废弃物等两类。借记经营费用——废弃物收费科目；贷记应付环保费——废弃物收费科目。

2.3.6 生活废弃物：主要是垃圾倾倒，对其收费可以促使人们回收和利用城市垃圾，由于此项支出与生产经营无关而不进入成本，应计入交费单位的管理费用中，即借记管理费用——垃圾倾倒费科目；贷记应付环保费——垃圾倾倒费科目。

现代人力资源会计 篇3

一、不同阶段商誉会计的理解

无论国内还是国外, 基本都在定量上承认商誉有助于企业比其它同行企业获得更高的利润, 而在定性上存在几种不同的观点。各国学者针对商誉的内涵在会计领域进行了长久的激烈讨论, 主要的观点有以下三种:

1. 商誉是良好企业形象产生的价值。

这种观点基于社会对企业的良好印象, 例如企业在劳资关系、产品性能、地理位置、产品口碑以及独占特权等方面的良好表现。然而由于目前会计可以确认一些“好感”因素, 将这些能为企业带来利益的因素划入商誉将导致重复计价的问题。例如, 现在会计可以确认并计价土地使用权, 地理位置好则表现出无形资产大, 又如产品口碑即是品牌效益, 体现在企业的商标上, 现在会计可以计量商标价值并将其计入企业的无形资产。由此可见, 这种观点不符合现代的要求。

2. 商誉是企业总价值与有形、可识别无形资产的差额。

这种观点综合持续经营和未记录资产两种价值观, 将企业的协调效率作为商誉的表现形式之一, 却没有考虑企业并购时因为信息不对称而抬高价格产生的多支付部分。由于多支付部分属于被收购企业的投机性收益, 已经偏离市场规律, 和企业的持续经营能力无关, 所以不应该计入企业价值中。这种观点将人力资源、售后服务、经营道德以及客户的忠诚度等至今无法准确计量的潜在资产作为商誉的形式, 由于这些因素能够使企业获得高于其它企业的超额利润, 故在财务状况报表里予以体现。

3. 商誉是预期利润和正常投资报酬的差额。

这种观点即是超额收益观, 将商誉建立在企业长期经营的基础之上, 暂时性的收益不属于商誉。由于人们认为企业之所以存在商誉便是由于它能长期获得高于同行的利润, 因此这种观点认为未来的超额收益贴现便是企业的商誉, 其理论依据来自于货币具有的时间价值, 将商誉作为预计净收益与正常报酬率下预期利润的差值。由于商誉不仅可以为企业带来效益, 还可以在一定程度上确定成本和收益, 因此将其纳入无形资产中。

商誉是不可识别的无形资产, 商誉的构成要素与选择性资源、产业要素、理性管理选择等有关。一方面, 由于环境资源不是无限的, 无法供应所有的企业消耗, 因此能够得到大量资源的企业便拥有更大的利润, 资源盈利是受要素市场、历史环境、特殊能力等因素决定的, 这方面可以归为企业的硬件基础, 受客观环境所影响;另一方面, 资源的稀缺引发了资源的争夺, 然而受有效信息、认知能力等影响, 只有优秀的企业管理人员发挥所长, 依靠科学有效的管理手段不断提升业绩, 才能使企业的管理水平不断提高、资信级别不断上升、社会形象不断美化, 因此企业的协和效益需要考虑人力因素。具体来讲, 现代企业的商誉理解包含以下特点:

1.在现今的市场经济环境下, 商誉依附于企业但并不依附于某项具体资产。商誉的价值表现于商誉依附于企业, 通过有效组合客户对企业产品的偏好等企业个别资产和员工素质、组织文化、对市场的把握、管理层素质等因素, 从而发挥整体协和作用, 这些因素协作的有效性越高则商誉价值越大。因此, 研究商誉应将商誉置于企业的整体中。

2.商誉属于无形资产。因为商誉没有实物形态, 成本却可以有效计量, 商誉能够带来经济利益, 收益也可以有效计量, 因此商誉是企业资产的组成部分之一, 能够如固定资产一样创造利润。但是固定资产将在企业的生产经营过程中不断损耗, 而商誉可能在持续经营中不断增值。

3.商誉体现企业在持续经营过程中的盈利能力, 即商誉是一种能够使企业持续获得超额利润的资源。因此, 企业获得的暂时性收益不属于商誉范畴, 短期性的收益仅仅是投机性收益, 一般是信息不对称、政策、财务等方面因素造成的, 这些因素无法对企业产生持续的影响, 不能为企业未来的经营业绩提供持续的、有实质意义的帮助。

二、我国商誉会计变迁的启示和展望

任何问题的发生和出现, 其原因通常都不是单一的, 尤其在经济领域, 每一个经济问题的出现, 原因总是多方面的。商誉会计也不例外, 商誉会计变迁是多种因素共同作用的结果。笔者认为, 商誉会计变迁的启示主要有以下几点:

1. 走渐进式改革之路。

激进式的变迁必定会损害现有既得利益者的利益, 加大变革的社会成本, 甚至会造成社会动乱。因此, 我国在制定《企业合并》准则的过程中, 应走渐进式的道路, 制度变迁有依赖路径特征, 尽量使变迁的社会成本最小化。

2. 立足国情, 借鉴但不照搬。

不同的会计准则、不同的会计方法有不同的会计后果。所以, 在国际会计准则协调化进程中, 我国会计准则制定机构仍应当考虑自身的经济环境和会计环境, 明确立场, 制定适合我国国情的商誉会计准则。不能仅仅因闻知“美国已经取消权益结合法”、“国际财务报告准则禁止采用权益结合法”而提出“企业合并必须采用购买法”的论断。应加强对商誉理论的研究, 与我国国情相结合, 以更完善的理论指导商誉会计的发展。

3. 不断修订商誉会计准则。

商誉会计准则在实施过程中可能遇到某些始料不及的事项, 因此对商誉会计准则不断进行修订是非常必要的。会计准则的修订工作, 既是会计准则发展的需要, 也是对已经完成的会计准则缺陷进行补救的措施。为此, 应建立会计准则的修订机构, 完善修订程序。

我国采用了新方法对商誉进行会计处理, 但根据我国目前的实际情况, 需要注意以下问题:1.我国资产评估业起步较晚, 目前的资产评估水平不高。由于商誉难以单独产生现金流, 要结合与其相关的资产组或者资产组组合进行减值测试。而相关的资产组或者资产组组合的确认具有一定的任意性, 范围大小的圈定直接影响商誉减值损失的计算结果, 减值测试有一定的复杂性, 执行难度较大, 要耗费较多的人力物力和时间。2.资产评估市场比较混乱。由于在应用减损测试法时, 资产评估机构在评估中要使用大量的价值模型、现值技术等, 这些都要求评估人员具备较高的专业水平和客观、公正的职业道德水平。所以, 要在我国应用减值测试法, 完善我国资产评估市场、提升资产评估水平就成为摆在我们面前的刻不容缓的任务, 而加强诚信教育、提升执业质量则成为当前我国资产评估业发展的重中之重。

我们不难预见, 商誉会计问题将是本世纪会计界富有挑战性的课题之一, 但我们也不能期望一劳永逸地解决商誉会计准则中出现的问题, 当然更不能借口目前我国尚未普遍推行而放慢制定商誉会计准则的步伐。同时, 任何一个国家经济的发展都不能离开国际经济这个大舞台。中国的经济要发展, 必须“走出去、引进来”, 这也是市场经济全球化的必然要求。也许我们推出的商誉会计准则会受到许多限制, 会存在某些缺陷, 但任何会计准则无论从其表现形式还是政策内容上, 都有一个制定、修订、完善、创新的过程。我们期待商誉会计准则能为丰富会计理论宝库、完善会计实务做出贡献。

三、商誉的会计处理

1. 商誉的确认商誉会计的相关问题中, 商誉确认是讨论时间最长、程度最激烈的问题。自创商誉方面, 虽然会计领域认可自创商誉, 但各国会计界通常确认合并商誉而不确认自创商誉, 然而自创商誉能够采用现金流量折现模式加以计量, 应加以确认。合并商誉方面, 由于企业合并中合并商誉的价值比重不断增大, 必须保证合并商誉的真实和完整, 同一控制下的企业合并不确认合并商誉, 非同一控制的合并方式中将合并成本与可辨认净资产公允价值的差额作为合并商誉。

2. 商誉的计量自创商誉的计量通常采用直接计量法和间接计量法, 其中直接计量法有超额收益现值法和资本化法两种, 三种计量方法各有特点, 考虑到商誉的性质和方法的可行性、经济环境, 自创商誉的计量可以主要采用直接计量法, 辅助采用间接计量法。合并商誉的计量通常采用减值测试法、直接冲销法、永久保留法和系统摊销法四种, 其中以减值测试法的采用范围最广。

3. 商誉的会计处理我国颁发的新准则要求取消系统摊销法, 对商誉的处理采用减值测试法, 这对于国内习惯将商誉等同于无形资产的会计人员而言尚存在一定难度, 尤其是我国市场环境中的“面子”等的准确定价给会计理论研究提出了高难度的挑战。由于国内的市场还不够发达, 市场报价不够公允, 难以保证商誉处理的准确性。另外, 减值测试法坚持谨慎性原则, 冲销收益缺乏确定性的商誉, 并且需要主观判断, 要求会计人员慎重处理。

四、结束语

随着市场经济的发展, 商誉的地位和作用越来越重要, 商誉会计理论必将逐渐达成共识。这要求会计人员必须提高对商誉会计的认识水平, 对商誉进行准确、合理的确认、计量和会计处理。

参考文献

[1] .许家林.商誉会计研究的八十年:扫描与思考.会计研究2006/08

[2] .郑伟.对商誉会计的反思.当代财经2006/04

[3] .关宇.浅析我国商誉会计.佳木斯教育学院学报2012/6

现代人力资源开发 篇4

第一题

1.原因是:杰绅认为高薪等于高发展。

2.思路:

第一，请杰绅结合自己的专业，工作经历和性格特征，进行自我定位。找出优势和劣势，并设定目标。

第二，帮助杰绅找出实现目标的障碍在哪里，并通过教育和工作实践的积累，克服障碍。第三，杰绅有较丰富的管理经验，并且曾留学英国，可以加盟国际物流行业，积累经验和

资历，从中层管理向高层管理方向发展。

第二题

1、• 财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评其原因是：

•（1）强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态

分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。

•（2）从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，而是呈

偏态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。

2、如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，我认为应该注意以下问题：

•（1）不能用强制分布法来决定员工谁好谁坏。

•（2）对财务部员工的评估方法可用行为锚定法、目标管理等。

•（3）应该注意让员工个人参与自我评估及相互评价，同时注意公开性。

现代会计理论特点分析 篇5

关键词：会计理论基础分析

1现代会计理论基础的特点

1.1动态性发展性会计发展的外部动力主要来自于两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需要的变化。前者要求会计充分发挥其反映的职能，不断地将新的、变化了的经济业务反映出来；后者则要求会计自身的内容、性质等发生实质性变革，努力满足信息使用者的客观需求，便于广大信息需求者准确作出决策。在信息技术环境下，随着社会经济环境的不断完善，会计信息需求者对会计信息的客观要求越来越高，必然会促进会计向广度和深度方向全面发展。会计理论基础也随之不断地发展完善，在充分地吸取新的学科理论养分的同时，也摒弃了一部分不适合于信息技术环境下陈乏的、过时的理论。

1.2内容多样性信息技术、信息经济学、信息博弈论、经济学理论。知识经济、电子商务以及基因技术、纳米科技等尖端学科理论广泛地渗透于会计理论基础之中，与传统的会计理论基础共同支撑着日益发展、完善的会计理论体系、同时国外的一些先进管理理论的新思想和新模式，比如，企业再造工程理论(将主要绩效指标定位于服务质量、顾客满意度、成本以及员TT作效率等)、虚拟企业理论(主要强调组织虚拟化、功能虚拟化和地域虚拟化，实现以信息技术为连接和协调手段的临时性的动态联盟)、学习型组织理论(主要从系统基本模型角度阐述团队学习效应和系统思想理念)等都将广泛地融入到会计理论基础之中，促使会计理论基础不断地完善、健全和充实。

1.3虚拟性会计理论基础并不像实体组织那样具备有形的。规模化的根基，它是通过将多个相互关联的学科的经济资源迅速相结合而成的一种没有围墙、超越空间约束、依靠信息网络手段联系和统一协调的，具有抽象性、概括性和逻辑性的客观存在的无形的根基。这里的虚拟性有两层含义，即一是会计理论基础内部的虚拟化，主要是指会计领域内支撑会计理论大厦的纯会计理论基础的虚拟化：二是会计学科与其他相关学科领域之间交互渗透关系的虚拟化，即以信息技术为连接和协调手段的动态联盟式的虚拟组织系统。

1.4质量性会计理论基础作为会计理论的根基，其质量性就显得尤为重要，概括而言，具体表现在稳定性、安全性和品质性三个方面。就稳定性而言，尽管会计理论基础在整个会计理论发展的历史长河中呈现出动态性和发展性，但是就某一时间段、期间而言，会计理论基础还是具有相对的稳定性的，否则会计理论根本就无从发展；就安全性与品质性而言，这两个方面的因素同样是保证会计理论基础质量的关键性因素，因为缺乏安全性、品质性的会计理论基础根本就不具备支撑会计理论大厦的能力。

2现代会计理论基础的的内容

2.1经济学在与会计理论基础进行交互渗透时，经济学理论将许多经济学的思想、观点大量地引入到会计理论之中，为广大的会计学者从经济学视角来分析会计问题，寻求提高会计工作效率、改善会计信息以及完善会计信息披露制度提供了一个更新的思路。比如：交易成本经济学理论、产权理论、契约经济学理论和委托一代理理论等这些新制度经济学的理论体系与会计理论体系相结合均从不同角度丰富和完善了会计理论基础的内涵和外延。同样，由统计知识、数学方法和经济理论相结合而成的计量经济学理论也是会计理论基础的组成部分。计量经济学通过运用数学工具来考察和研究经济社会中各种经济变量之间的数量关系，预测经济发展的趋势，检验和预测经济政策效果。在信息技术环境下，由于会计人员面临的是非常庞大的经济业务及非常繁杂的经济数据，而这些信息、数据往往要经过一定的数据处理才能为人们所使用。因此，通过充分应用计量经济学理论，我们可以构建经济模型，预测企业乃至整个宏观的经济发展趋势，模拟会计政策执行的经济效果，使得广大的会计信息需求者得到更加准确、有用的财务信息资料。

2.2电子信息技术信息技术学是以通信技术与计算机技术为基础相结合而成的一门新兴学科和科技领域，它既包容了通信系统的数字化、软件化、智能化和光纤化等方面的优势，又同时兼有计算机科学技术在设备资源与信息资源的共享性、系统交互性以及处理能力和存储能力等领域独特的优点。因此，以计算机技术与通信技术的有机结合促成了现代信息技术的建立和发展，其影响范围包括经济、军事、社会生活、科学文化的各个方面，而且涉及到宏观和微观的各个层次。现代信息技术理论的内容主要包括：网络技术理论、信息技术理论、数据挖掘理论、系统集成理论、多媒体理论、人工智能技术，具体的应用法则包括了穆尔法则(Moore'slaw)、基尔德法则(Glider'slaw)和麦特卡夫法则(Metcalfe'slaw)。

2.3司法诉讼学司法诉讼学与会计理论体系相结合是现代会计理论发展的新趋势，西方发达国家已经出现了“诉讼”会计(ForensicAccounting)这一特殊的会计发展分支。它是针对于在现代竞争日趋激烈的社会中，由会计人员对于特定的经济犯罪、经济过失和经济纠纷案件进行会计反映，对法庭和诉讼当事人提供专门服务的一种特殊会计工作。在信息技术环境下，随着企业之间的交易广泛地在网络上进行，经济组织之间的联系更加紧密，它们所面临的经营环境日益复杂化。与此同时，企业之间的纠纷趋于多样化和复杂化，经济犯罪的形式也越来越多，因此由会计人员对经济案件中涉及到经营财务事项和经济损失部分加以计算，并进行正确的会计分析，为法庭的裁决提供依据就显得尤为必要。然而诉讼会计既不同于一般的财务会计，也不同于一般审计，它通常涉及到财务证据的调查和分析、运用电脑进行分析和陈述、以财务呈报形式进行说明以及在必要时在法庭上以专家的身份出庭作证等。

3现代会计理论的研究方法

关于会计理论的研究方法的分类，学术界比较普遍的观点是分为规范分析法和实证分析法。前者强调应用规范性的方法，即运用演绎推理(Deductivereasoning)的方法分析和研究会计问题，它主要主张会计理论的发展不应受制于会计实务的发展，会计理论应当高于会计实践并指导会计实践：后者则是在规范推理(Inductivereasoning)的基础上，运用实验技术和数理统计等方法，在一定的经济假设条件下研究有关会计问题，它主要强调会计实务是发展会计理论的基础。由上述对两种研究方法的阐述，可以看出二者的优缺点是：规范会计研究方法是在先假定会计目标继而再进行逻辑推理的结果，再加上它缺乏有关的数据、模型来支持其观点、论断，这种会计理论研究模式的有效性已经受到了现实生活的挑战和怀疑；实证会计研究方法则过分依赖于有关的经济假定条件(而现实生活中，这些假定条件往往是木存在的)，而且现阶段虚假的信息资料、经济数据充斥会计市场，再加上经济计量方法或经济模型自身就存在着无法消除的局限性，因而利用虚假的信息资料，借助于不完善的经济模型分析得出的结论、结果，确实有待于广大的学者和专家进一步深思熟虑。

4小结

浅议人力资源会计与传统会计 篇6

1. 会计假设不同。

作为会计学的一个分支, 人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设, 有着会计学共同的一般前提, 但作为一种以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动, 它还具备一些特殊的前提假设。 (1) 人是人力资本的载体。 (2) 人力资源是有价值的组织资源。人力资源会计强调的是人的某种属性, 而不考虑“人”的本身。它主要指能为企业带来预期经济效益的劳动者的知识和技能总称, 并将这种属性作为资产来投资。 (3) 人力资源效用是管理方式的价值函数。由于人力资源要受其管理方式的影响, 因而其效用的发挥在不同的管理方式下会产生不同的经济价值。当一个组织能够经常给员工创造知识更新, 提高能力以及施展才能的机会, 人力资源的价值就可能增长, 就能发挥其工作积极性, 提高工作效率。 (4) 信息重要性假设。他指人力资源会计提供经营管理所需信息, 是十分重要的, 并非可有可无。而传统会计将人力资源投资作为费用处理, 未予以资本化列为资产, 使会计报表上的某些信息失真, 从而影响了投资者的正确决策。

2. 特征不同。

与传统会计相比, 人力资源会计有其自身的特征。 (1) 确认人力资源是第一资源, 而且是可以用价值计量的资源。 (2) 人力资源具有主动性和创造性。作为人力资源载体的人是有创造性的。人力资源活动在经济活动中占有首要地位, 起着发起、组织和协调其他资源的作用, 是经济活动中惟一起创造作用的因素。 (3) 不可预见性。人的劳动能力因身体和精神变化而变化, 无法预知, 因而人力资源资产化后企业权益的变动存在不可预见的因素。 (4) 高增值性。人力资源在使用过程中也会像物质资源一样发生或多或少的有形和无形损耗 (如劳动者的衰老和知识、技能的老化等) , 但他会在使用过程中不断更新、丰富和发展, 因而具有高增值性。 (5) 人力资源的所有者如同物质资源的所有者, 应拥有参与分配的权益。由此得知, 人力资源会计与传统会计的特征不同之处在于:前者兼有财务会计与管理会计的特征, 后者只具有财务会计的特点;前者兼有二者的共同职能, 后者则只侧重财务会计一元职能。

3. 核算对象不同。

人力资源作为一项资产, 具有经济价值, 在取得或开发时需付出一定代价, 所以, 人力资源会计的研究内容主要是人力资源成本会计和人力资源价值会计, 核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动, 包括作为价值运动起点的对人力资源的投入和作为价值运动终点的与投入相对应的人力资源的产出两方面。主要涉及人力资本的归集分配、人力资产的推销、人力资产损失的确认等几部分内容。传统会计则以企业的物流、资金和信息为会计研究对象, 将人力资源投资全部计入当期费用。这样违背了权责发生制原则, 同时将人力资源支出费用化, 必然使各期盈亏报告不实, 导致决策失误。

4. 会计信息披露不同。

人力资源会计报告所要解决的是企业如何将人力资源的信息传递给信息使用者, 以便他们在全面了解企业财务资本运作和人力资源管理动态与结果的基础上, 做出正确决策, 也即多供企业内部管理阶层使用。而传统会计报告不反映人力资源信息, 加之多是对外报告, 向外提供信息, 所以二者在会计报告和披露的内容、形式上存在着差别。

综上所述, 传统会计与人力资源会计存在着多方面分岐, 对人力资源的会计处理也有诸多不妥, 这决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段, 必须建立一套新型的人力资源理论和核算体系, 以修订、重构和完善传统会计理论体系, 解决现行财务会计与报告模式的不完整性的缺陷, 适应知识经济发展的需要。

二、重构传统会计理论, 发展和完善人力资源会计理论

1. 完善会计制度, 从法律上确认人力资源权益。

人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的“症结”, 关键在于人力资源会计赖以构建的基本理论供给的严重不足。因此, 建议有关部门根据企业会计准则, 结合人力资源自身的特殊性, 制定相应的人力资源会计准则, 具体包括人力资源的确认、核算、计量与报告, 以及评价。同时, 应尽快完善我国的会计制度, 通过法律的手段, 确保企业对劳动力的所有权, 保证人力资源的相对稳定;对“人力资本应纳入权益理论”这一崭新理论给予应有的重视和关注, 不再停留在现行会计制度忽略人力资本, 突出物质资本的基础上, 使人力资源权益在法律上得到保障, 加以确认, 让人力资本所有者与非人力资本所有者一样成为企业剩余权益的索取者, 使之符合监督与激励相容的基本要求, 也是确保公司治理健康和企业效率的基础。同时建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式。

2. 形成独立的人力资源会计确认、计量、记录、报告的统一核算体系。

人力资源会计作为一个新兴的财务会计学分支, 在继承传统会计的基础上必须尽可能地摒弃传统会计残留的不利影响, 科学权衡人力资源信息披露给企业带来的竞争优势, 真正从资产的本质——“未来的经济利益”视角去理解人力资源, 去确认和计量人力资源, 去进行人力资源信息的披露。

通过会计法、会计制度等规范人力资源的会计处理程序, 使得人力资源的确认、计量及账务处理规范化、系统化, 使人力资源价值能在财务报表上客观公正地列示。

对人力资源这项资产的确认与计量应该从其产出角度进行测度, 而不能再像传统的物质资产那样, 从投入角度借助于“成本”来进行度量。这样计量才能真正体现人力资源这种资产的本质——企业控制的、预期未来的经济利益流入。

同时将人力资源纳入财务会计体系, 修正权益理论, 将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源和人力资源。提倡人力资源的多维计量, 将符合传统财务会计确认标准的部分在财务报表中进行确认。

3. 提高会计人员素质, 加强人力资源管理。

与传统会计相比, 人力资源会计的核算方法更为复杂, 技术要求更高, 这对会计人员提出了更高的要求。据有关资料显示, 我国企业具有高、中级技术人员所占比重较低。因此, 必须加大人力资源投资和培养力度, 提供进修、培训机会, 使会计人员拥有深厚的会计理论基础和相关知识, 提高人力资本存量。同时, 重视人力资源的开发和管理, 完善用人机制, 优化人力资源配置, 加快人力资源会计在企业管理中的运用。

4. 提高会计电算化水平, 为实施人力资源会计打好基础。

现代人力资源会计 篇7

一、会计人员应具备的专业素质

会计人员在企事业单位中主要从事会计核算和财务管理工作, 专业知识结构主要是满足其从事会计核算和财务管理的内在需要。同从事任何技术工作一样, 从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《会计基础工作规范》对此提出了三方面的要求:

1.要持证上岗

《会计法》第三十八条第一款规定:“从事会计工作的人员, 必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗, 这既是对用人单位的要求, 也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核;同时, 对已经持证的人员来说, 这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说, 这项规定为他们确立了努力的方向。

2.应具备必要的专业知识、专业技能

《会计基础工作规范》第十四条规定:“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能, 熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度, 遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能, 从目前来说, 主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。

3.要按照规定参加会计业务培训

《会计基础工作规范》第十四条规定:“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为, 受我国会计学历教育规模的限制, 目前会计人员中具备规定学历的比例还不高, 要使会计人员具备必要的政治和业务素质, 进行在职培训是重要途径之一。此外, 即使是具备了规定学历的, 也还有知识更新的问题, 有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题, 这些只有通过在职培训才能解决。一般说来, 会计人员大多是认识到这一点的, 在这个问题上, 需要强调的是单位的支持。对此, 《会计法》第三十九条规定:“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定:“各单位应当合理安排会计人员的培训, 保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护, 也是与各单位的根本利益一致的。

二、会计人员应具备的其他知识和素质

1.道德素质

会计工作涉及社会经济生活的方方面面, 经济与社会事业越发展, 会计工作越重要, 作为“反映、监督与控制”财务运行的主体, 会计人员责任重大, 会计人员职业道德在知识经济时代显得尤为重要, 渗透到社会的各个角落。我国会计人员职业道德主要包括敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、依法办事、参与管理、强化服务、提高技能和服务社会。其中诚实守信是会计职业道德的根本和核心。会计职业道德是社会对会计人员在意识形态上的一种要求, 是一种心灵上的约束, 会计人员要把它转化为内在信念和内在品质, 加强职业道德的自律性并在会计行为中真正体现出来。

2.知识素质

会计人员必须具备微观与宏观经济学知识, 这些知识给会计人员以正确的思维方法, 使之能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。会计人员必须具备企业管理知识, 这是会计人员参与经济管理活动应该具备的基本素质, 比如会计人员只有了解企业生产和销售产品的性能、结构, 才便于进行相关存货的核算;只有知道生产的工艺流程, 才能对生产过程中的耗费进行控制, 对产出进行正确的核算;只有熟悉销售, 才能对不同销售方式下如何确认收入的实现, 以至正确地计算利润和进行企业的利润分配。一名优秀的会计人员应当关注宏观政策, 把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念以及需要解决的问题, 还必须具备与会计工作密切相关的财政、税收、金融、证券、法律等知识。只有具备了这些专业知识, 才能从较高的视角上把握会计工作的运行规律, 才能根据客观环境做出正确的职业判断, 选择适当的会计政策, 做出合理的会计估计, 提供真实的会计信息。

3.计算机知识

当前计算机技术已经普及并深入到社会经济生活的方方面面, 已经并将在会计领域中引起一场深刻的变革。这种变革一是表现在记账工具上, 它把会计人员从繁重的计算工作中解放出来, 降低了劳动强度;二是简化了会计岗位的设置, 使会计岗位的分工和人员配备更趋合理;三是 “虚拟企业”等新事物的出现, 使会计实务及其处理发生了根本性的变化。虚拟企业的出现要求会计人员采用恰当的方法对其相关的经济业务进行处理, 并真实、准确、公允地向财务信息使用部门提供有用的会计信息。所以会计人员只掌握电子计算机的操作技能是远远不够的, 而是应充分利用计算机发挥会计作为经济管理活动的作用, 充分展示会计的反映和监督的职能。

4.组织管理能力

知识经济时代采用实时管理、在线管理和远程控制, 其反映速度快, 时效性强。会计作为一种经济管理活动, 也应该与此保持一致。会计人员除了会计核算和会计监督两个基本职能外, 还应具有预测经济前景、参与经营决策、控制经济过程、评价经营业绩等功能, 这就需要会计人员具有综合组织协调能力和管理决策能力。会计人员应具有团队精神, 全局观念, 从整体战略出发, 公正地组织、协调各部门的关系, 形成合力, 实现内部控制的有效管理。还应积极主动地向领导反映经营管理活动中的情况和存在的问题, 提出合理化建议、参与管理、参与预测、参与监控, 从而使会计的事后反映变为事前的预测分析, 成为决策层的参谋和助手。

5.创新观念

在知识经济时代, 创新是整个时代灵魂, 没有创新就没有发展, 它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面, 同时给传统会计的发展带来机遇和挑战。我国会计改革在不断深入, 会计国际化的进程在不断加快, 面对新形势、新要求, 会计人员要有危机感、紧迫感, 树立发展开放意识, 要有不断进取创新精神, 完善财务管理工作。

三、完善我国会计人员的知识结构

从我国的现状来看, 目前会计人员的知识结构单一、层次较低, 会计工作的质量离经济发展的要求差距较大, 尤其是在不发达及偏远地区情况尤为严重。虽然这些年来国家对此做了极大的努力, 如开展会计人员的继续教育培训, 加大会计教育的投入, 制定会计人员从业资格考核制度等等, 但这不是短期内即可解决的事, 它需要有计划、有步骤地进行。在从业方面, 国家要继续加大从业考核的力度, 扩大考核的范围, 适时增加外语、公关文秘、计算机等内容, 财政部加强会计从业人员资格的监管。在育人方面, 国家要对现有的会计人员采取多种形式进行有计划、有效的培训;高校要针对市场需求培养高素质的会计人才。在实践方面, 会计是一门操作性、技术性很强的科学, 会计理论只提供了进行会计工作的思想, 不是会计操作过程中的具体程序和具体方法。会计是实践性很强的一门学科, 实践经验是获得会计专业知识的重要途径之一, 通过实践经验主要获得的是过程式知识 (Procedural Knowledge) 。因此, 取得会计业绩通常与采用的具体会计程序密切相关, 与此有关的知识是过程式知识。过程式知识主要是由完成具体会计任务的规则或步骤构成, 它强调的是会计工作的过程, 通常该知识要花费较长的时间才能积累出来

当然, 外因是变化的条件, 内因才是变化的关键, 会计人员只有自己意识到调整知识结构的重要性, 积极主动地学习新知识才会从根本上改变素质较低的现状。

参考文献

[1]邓尚华.浅论现代会计模式下会计人员的知识结构[J].商业研究, 2002 (6) .

现代会计的职能分析 篇8

职能是事物本身所具有的功能, 会计职能就是会计本身所具有的功能。会计理论界对会计职能的认识逐渐趋于一致, 即会计的基本职能是核算和监督。

1 会计的核算职能

对会计核算工作的抽象反映就是会计核算职能, 会计核算是会计工作的重要组成部分。会计核算是以货币为主要计量单位, 对企业、单位一定时期的经济活动进行真实、准确、完整和及时的记录、计算和报告。以货币为主要计量单位, 是会计核算的显著特征。会计就是要以货币为计量单位, 去记账、算账和报账, 以便真实、完整、准确、及时地反映企业、单位的经济活动情况。

会计核算的内容是会计对象, 具体表现为各种各样的经济业务, 1985年颁布的《会计法》和2000年修订后的《会计法》将其归纳为七类。它包括: (1) 款项和有价证券的收付, 如企业的销货款、购货款和其他款项的收付, 股票、公司债券和其他票据的收付等; (2) 财物的收发、增减和使用, 如材料的购进与领用, 产成品的入库与发出, 固定资产的增加与减少; (3) 债权、债务的发生和结算, 如应收账款, 应付账款, 其他应收、应付款的发生和结算; (4) 资本、基金的增减, 如企业实收资本和盈余公积的增加和减少; (5) 收入、支出、费用、成本的计算, 如企业的主营业务收入, 其他业务收入和支出, 管理费用和产品成本的计算; (6) 财务成果的计算和处理, 如企业的销售收入大于业务成本、销售税金及附加, 表现为盈利, 要按规定进行分配, 反之即为亏损, 要按规定进行弥补; (7) 需要办理会计手续, 进行会计核算的其他事项。

会计核算要求做到真实、准确、完整、及时和比较。 (1) 真实。真实性是对会计信息质量要求的第一原则。是指会计核算应当以实际发生的经济业务为依据, 如实反映企业财务状况和经营成果, 做到内容真实, 数字准确, 资料可靠。只有会计核算记录的数字和情况是真实的, 才能保证记账、算账、报账是真实的, 会计资料才是有用的。真实是会计的生命。会计核算的过程应当如实再现经济活动的全貌。 (2) 准确。要求对会计事项的处理是合理、合法的, 有关数字的计算是正确的。 (3) 完整。要求对企业、事业等单位的生产经营活动和其他活动的各方面或全过程都得到全面的记录、计算和报告, 不得有所遗漏。只有会计核算完整, 才能为领导、有关单位和群众提供全面、正确的资料, 才能为领导做出经营决策, 有关单位制定政策、计划, 群众参与和监督经营活动, 提供有效的依据。 (4) 及时。是要随着经济业务的发生, 按时得到会计处理和记录、计算, 并根据有关规定按时向有关对象报告。及时为单位领导提供会计信息, 有利于领导在激烈的市场竞争中做出正确的决策;及时为企业各部门提供会计信息, 有利于对生产过程的耗费进行控制, 提高经济效益。 (5) 比较。是对发生的经济业务从多方面进行比较, 作出恰当的估计和判断, 做到投入少而产出多。如企业采购材料, 销售产品。比较包含在会计核算的过程中, 才能发挥会计的应尽之责, 会计之于管理的作用才能更好地发挥。人们习惯对一事项所说的合算不合算, 就是看是不是经济、节约。可见, 比较是会计核算的内核属性之一。

2 会计的监督职能

会计监督职能是会计监督工作应发挥的作用, 或它应有的功能。会计监督的主体是企业、单位的会计机构、会计人员。会计监督的对象是企业、单位的经济活动。会计监督的内容主要表现在: (1) 监督经济业务的真实性。监督企业、事业等单位发生的经济业务是否真实, 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证不予受理。对弄虚作假, 严重违法的原始凭证, 在不予受理的同时, 应当予以扣留, 并及时向领导人报告, 请求查明原因, 追求当事人的责任。对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回, 要求经办人员更正、补充。发现账簿记录与实物不符时, 应当按照有关规定进行处理。 (2) 监督财务收支的合法性。就是要监督企业、单位所发生的经济业务是否符合党和国家的财经法律、法规、规章和国家统一会计制度的要求。凡符合有关规定的, 会计人员予以办理。会计机构, 会计人员对不合法的原始凭证, 不予受理;对违法的收支, 应当制止和纠正;制止和纠正无效的, 应向单位领导人提出书面意见, 要求处理;对严重损害国家和社会公众利益的违法收支, 应当向主管单位或者财政、审计、税务机关报告, 以便处理。 (3) 监督公共财产的完整性。企业、事业等单位的公共财产, 包括其各项资产。会计机构、会计人员要监督公共财产是否得到很好的保管或正确的记录, 账实是否相符。发现公共财产短缺或损毁, 应查明原因, 及时处理。

会计监督按照与经济业务发生的时间, 可分为事前、事中、事后监督。事前监督指在经济业务发生之前, 即审核其是否符合有关政策、法令和制度的要求, 对于违法的经济活动, 要坚决加以限制和制止。只有限制非法活动, 才能鼓励正当经营;限制滥用、浪费, 才能增产节约, 增收节支。事前监督可收防患未然之效, 使会计监督处于主动地位。事中、事后的会计监督是对会计所反映的经济活动情况及有关资料加以检查和分析。通过检查和分析可以发现问题, 总结经验。对已发现的问题, 要拿出整改意见, 提出行之有效的措施。调整经济活动, 实现规定要求的预期目标。

在明确会计监督的内容和过程之后, 若把会计监督放置到目前的经济环境之中, 审视其质量, 就会发现一些值得思考的问题。 (1) 会计监督的主体应当扩展。《会计基础工作规范》第七十三条规定:“各单位的会计机构、会计人员对本单位的经营活动进行会计监督。”现在, 在会计核算中伪造、变造会计凭证, 建立账外账的现象屡有发生, 多数是由单位的会计或受指使、或自己所为形成的。让造假者自身去查假、打假, 其结果不难想象。应当看到, 我国会计队伍的整体素质是好的, 他们分布在不同行业的不同单位, 是会计监督的主力军。但会计主管部门不应袖手旁观, 不能仅仅充当制度的制定者和宣传者, 应当介入到会计监督之中, 弥补单位会计人员自身监督的不足。 (2) 加强会计人员的职业道德教育。现在, 会计委派制的实施, 新的会计制度的实行, 对客观因素造成的会计信息不实发挥了抑制作用。但人为因素造成的会计信息不实, 只能靠会计人员的职业道德来约束。如出于种种目的歪曲企业、单位的财务状况, 随意操纵收入、费用的确认标准。或随意改变利润的计算和分配办法, 以达到夸大经营者业绩或粉饰公司业绩的目的, 其结果必然损害国家和投资者的利益。2000年修订后的《会计法》, 虽加大了对提供虚假会计信息人员和单位负责人的处罚力度, 但实际效果并不十分明显。虚假会计信息的根本治理, 靠会计人员娴熟的业务技术和职业道德在日常核算中的自觉恪守。新闻宣传部门要披露打击提供虚假会计信息的现实案例, 弘扬遵守政策、认真负责的会计人员的先进典型, 为会计人员营造一种守法、护法、执法的良好环境和社会氛围。

3 小结

会计核算职能和监督职能是相互联系, 相辅相成, 不可分离的, 核算职能是监督职能的基础和前提。监督职能的发挥能够更好地保证会计核算的质量。会计核算和监督职能的充分发挥, 能使企业、单位的经营活动实现管理最优, 效益最佳的目标。

摘要：随着市场经济的日趋规范, 发展经济的环境发生了根本改变。因此, 有必要对会计职能实现的广度、深度和精度展开进一步的讨论。

现代企业会计监督思考 篇9

1 现代企业会计监督的现状

改革开放以来, 我国的会计监督体系已逐渐形成并日益完善, 有些还建立了与我国现代企业发展相适应的现代会计监管体制。但现阶段也还存在着不足。一是在整个经济工作过程中出现了一些新问题、新情况、新矛盾, 但是与经济发展配套的机制还未能完全建立起来。就针对现代企业来说, 有些所有权和经营权不分时, 企业会计人员既监督企业的财务收支情况又管理企业经济业务, 成为企业管理的重要部分。新的《会计法》又有许多缺陷, 特别是没有相关配套的法律法规, 导致企业在财务运行中出现“新制度、老办法、老观念、老体制、老做法”, 会计管理十分混乱, 会计监督流于形式。二是在会计监督过程中概念模糊、职责不清, 比如说会计监督的体系、审计监督的手段, 执法机构职责等等都有待明确。三是现代企业内部管理混乱, 制度缺失, 会计监督执行难度大, 徇私舞弊、损公肥私、弄虚作假现象时有发生。

2 会计监管中存在问题的原因分析

几年来, 现代企业由于对会计监管不力造成的问题和损失屡禁不止, 原因主要有现代企业外部和内部两方面的问题。

2.1 从现代企业外部看

(1) 法律约束机制不健全。《会计法》要求国家有关部门应该依照有关法律、行政法规规定的职责, 对有关单位的会计资料实施监督检查。但是在实际操作中严重滞后, 对会计犯罪的行为至今没有一个专门的法律进行针对性的打击和惩处。“依法治会”还有很长路要走。

(2) 政府对企业监管出现政绩观的偏差。目前, 我国现代企业处于转型升级阶段, 现代企业主管部门要政绩, 企业自身要形象, 由于企业没有形成一个健全的体系, 部门与部门之间缺乏沟通和配合, 造成企业内部某些领域重复监督或失管并存的状况严重, 会计监督工作在受到一些部门和单位领导局部利益或个人利益的驱动下, 导致会计信息失真、违规违纪, 秩序混乱。

(3) 社会监督机构软弱无力。由于不规范的社会中介生存环境和不正当的会计监督业务竞争, 导致了社会中介机构注册会计师及其所在的会计事务所对委托现代企业的经济活动进行审计和鉴证的监督没有完全发挥来, 有的社会监督机构以平衡预算和“创收”为目的, 社会监督更加达不到预期效果。

2.2 从现代企业内部看

(1) 企业内部缺乏对“一把手”有效监督。有些企业负责人为了追求短期的效益最大化或避免上级监督部门的检查, 有时授权、指使、命令企业会计伪造凭证、做假账、变通违规会计事项, 从而会计工作在领导的牵制之下受制于管理者, 破坏了会计的独立性和合法性, 使会计监督形同虚设。

(2) 会计人员素质不高。有些会计人员缺乏职业操守, 法制观念淡薄, 没有监督责任心, 惟命是从。再加上知识水平、业务能力、学历层次等不高, 要真正有效地开展会计监督确实难度很大, 力不从心。

3 加强会计监督的对策和思考

3.1 完善法律体系, 使会计监督有法可依

在新《会计法》实施的同时, 也要加快制定具体的实施细则, 明确现代企业会计监督的职责、程序、权限、处罚力度、赔偿额度等等。同时对《注册会计师法》、《证劵法》、《新企业会计准则》、《新企业审计准则》等有关法律法规进行必要的修订和完善, 加大处罚力度, 增加制造假帐的成本, 使现代企业会计监督真正走上规范、健康之路。

3.2 加大培训力度, 使会计从业人员素质提升

提高素质提升能力是强化现代企业会计监督的根本所在, 现代企业的发展要求会计监督人员必须具备较高的思想政治素质、较好的职业道德素质、较强的会计业务素质、较全的综合文化素质, 加大学习培训和考核力度, 维护财经纪律, 降低企业风险, 实行定期轮岗、优胜劣汰。

3.3 健全对企业负责人的监督, 使现代企业管理规范有序

偷税漏税、弄虚作假、虚报利润等行为都是企业负责人需要政绩所采取的不合法的行为, 作为会计监督人员一般不是自愿所为。所以要真正发挥会计监督作用, 必须要会计监督工作有独立的行使权, 不受企业负责人的干扰和威胁, 会计监督人员的人事关系、奖金分配、晋升晋级等不受被监督企业的约束, 从而才能对企业负责人、企业的财务状况、经营状况和经济状况进行全方位的监督。

3.4 发挥外部监督职能, 使现代企业内外监督协调一致

政府监督主要是对企业税收、财务、成本等工作的监督, 是政府健全市场经济体系的必要手段。财政部门、审计部门、税务部门应有选择地对现代企业的会计活动进行有效的培训、控制和监督, 加大处罚力度, 树立政府监督的权威。注册会计师作为社会监督的重要部分, 要发挥职业监管的有效作用, 优化和纯洁注册会计师队伍, 树立中介审计人员的公信力和执行力。形成对现代企业政府监督、社会监督、内部监督和内外相应、上下配套的“一张网”, 使现代企业会计监督有效运行来保证现代企业的健康有序发展。

综上所述, 要对现代企业实现有效的会计监督, 必须健全机制、提高认识、规范运作、科学发展, 只有这样才能保证企业会计监督有效、有序、有力的执行。

摘要：随着现代企业制度不断完善, 对会计的监管越来越严, 只有会计监督保证了会计信息的准确性, 才能使现代企业整个会计工作顺利开展, 保证整个企业的经济运行平稳、健康和可持续发展。

关键词：会计,监督,思考

参考文献

[1]边慧芳.完善企业会计监督的思考[J].商场现代化, 2010, (23) .

[2]宋丽平.浅谈如何加强会计监督[J].吉林财政研究, 2004, 9 (4) .

[3]李明.关于加强会计监督的思考[J].商场现代化, 2008, 9 (1) .

现代会计人才素质探析 篇10

(一) 《会计行业中长期人才发展规划 (2010—2020) 》的颁布实施

会计人才是我国人才队伍建设的重要组成部分, 为了全面贯彻落实中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) 》的总体要求, 财政部会计司以及相关单位在深入分析当前和今后会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上, 制定了《会计行业中长期人才发展规划 (2010—2020年) 》 (以下简称《会计人才规划》) 。

财政部颁布实施《会计人才规划》, 一方面是对人才强国战略重大举措的贯彻和落实, 它有利于推动会计行业的科学发展。另一方面是对我国会计人才提出的一种更高要求。当前我国会计人才发展面临着许多机遇和挑战, 会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性地位日益凸显, 会计人才的竞争已经成为国家间竞争的焦点之一, 全力培养和塑造高端会计人才迫在眉睫。

(二) 我国会计人才素质面临的一些问题

改革开放以来, 在党中央国务院的正确领导下, 各部门积极推进会计人才队伍建设, 我国的会计人才素质有了明显提高。但我们应清醒地认识到, 我国的会计人才的整体素质同发达国家相比还存在很大差距。

1.知识结构单一, 业务素质不高。

我国会计人员普遍存在知识结构单一, 知识老化问题。许多会计人员对会计以外的经济、 法律、 高新技术与管理等方面的知识知之甚少。知识结构的失衡直接影响到会计人员业务素质的高低。

2.观念陈旧, 缺乏创新精神。

目前我国会计行业不少会计人员对自己所从事的工作认识不足, 且会计人员缺乏学习新知识的动力, 就更谈不上创新了。会计人员创新的严重滞后造成我国会计行业的发展与经济发展不协调。

3.视野狭窄, 缺少全球化观念。

当前我国的会计人员只是关注本企业或本地区的相关经济环境, 能对整个国家或全球经济环境了如指掌的却寥寥无几。他们大都对我国的会计准则谙熟于心, 而熟识国际财务报告准则的会计人才则凤毛麟角。

以上我国会计人才素质存在的问题, 严重制约了我国会计行业乃至整个经济的发展, 因此, 加快会计人才队伍建设, 提升会计人才素质刻不容缓。

二、现代会计人才素质架构

(一) 现代会计人才素质的涵义

《会计人才规划》对现代会计人才素质做了许多概括性描述, 却没有给出现代会计人才素质的完整定义。本文根据《会计人才规划》的相关要求将现代会计人才素质定义如下:

现代会计人才素质是相对于传统意义上会计人才素质的一般定义而言的, 它是指在当前经济社会转型, 全球化和信息化迅猛发展的态势下, 会计人员为了准确、高效地完成在现代会计领域出现的新任务和新挑战所应具备的以国际化、信息化和应用型为基本特征的一种综合知识和能力储备。

从对现代会计人才素质的定义来看, 它包括三层含义:

1.现代会计人才素质的定义角度有别于传统会计人才素质。传统会计人才素质的定义往往先从词源出发, 再从素质的词义拓展到会计人才素质。虽然能从本质上界定出会计人才素质的含义, 但往往缺少一种实用性。现代会计人才素质恰恰是从实用性的角度出发, 对当前经济社会转型时期, 会计人才应具备素质的一种很好诠释。

2.现代会计人才素质是为了应对会计领域出现的新任务、新挑战而提出的。全球化、信息化的迅猛发展, 对我们的会计人才素质提出了更高的要求, 为了使会计人员能够准确、高效地完成现代会计领域出现的新任务, 我们有必要对现代会计人才素质进行全面定义。

3.现代会计人才素质是以国际化、信息化和应用型为基本特征的。为了适应经济的全球化和一体化, 我国迫切需要发展一批具备国际化、信息化、应用型的高端复合型会计人才。因此, 本文在对现代会计人才进行定义时着重突出了其国际化、信息化和应用型这些方面的特征。

(二) 现代会计人才素质的构成及相互关系

从现代会计人才素质的定义出发, 可以总结出现代会计人才素质的构成要素主要包括会计专业素质、计算机水平、实践能力和国际视野四个部分。为了更直观地展示这四个部分之间的关系, 本文构建了现代会计人才素质三维框架模型图。

现代会计人才素质以会计专业素质为支撑点, 计算机水平、实践能力、国际视野仿佛是支撑点向三维方向拓展出来的三条腿, 他们之间相互支撑、相互依赖、相互牵制。

会计专业素质 (F点) :会计专业素质作为现代会计人才素质的基础, 在什么时候都不能丢弃。作为一个会计人员, 会计专业素质是我们从事会计工作的支撑点, 没有这个稳固的地基做基础, 谈其他方面的能力素质那只能是空中楼阁。现代会计人才应该是多种知识的集合, 应该是专才与通才的结合, 既要牢固掌握会计专业的理论知识和实务技能, 又要熟悉经济、管理、法律等相关领域和相关学科的基础知识。不断优化自己的知识结构, 形成能够完成本职工作的专业知识能力和立体经济知识。

计算机水平 (向量FC) : 伴随着会计信息化的迅猛发展, 尤其是在企业资源计划 (ERP) 的应用和可扩展商业报告语言 (XBRL) 渐渐提上议程的情况下, 原先对会计人员计算机知识的要求已经远远跟不上会计信息化的发展速度, 作为现代会计人才素质三条腿之一的计算机水平, 已经成为一个我们必须关注和提高的方面。

实践能力 (向量FH) : 会计人才建设强调以用为本, 就是要求会计人才要重视实践, 并在实践中不断成长, 这也是现代社会培养应用型人才的内在要求。

国际视野 (向量FE) : 在经济全球化的背景下, 会计业务突破一国一地的界限, 呈现国际化的发展趋势。而且电子商务的普及, 也使得会计业务越来越多样化。一国一地的会计处理规则、准则越来越不能适应会计业务交易时空的转换和交易方式的转变, 这就要求现代会计人才要具备国际视野, 站在经济全球化的国际战略角度考虑问题, 谙熟国际规则, 对全球发展具有敏锐的洞察力。

在三维框架模型图里, 现代会计人才素质的四个组成部分可谓是一点三线。在现代会计从业环境下, 光有会计专业素质一点, 其作用可谓微乎其微;在会计专业素质这一点的支撑下, 再加上任何两条线都会构成一个面, 它的作用就发生了一个质的改变, 但也只是停留在面的范围内;只有会计人才素质的一点三线相互交汇, 才能形成一个立体的效果, 从而把会计人才的能量发挥得淋漓尽致。

三、现代会计人才素质提升途径

现代会计人才的培养是一个长期的过程, 不是一朝一夕就能实现的, 它是一项全方位的素质提升工程, 需要国家和会计领域众人的共同努力。下面本文将针对如何提升现代会计人才素质提几点对策建议。

一是转思想换方法, 全面提升会计专业素质。会计专业素质作为现代会计人才素质的基石, 其作用不可忽视。每一个会计从业人员都应该自觉学习好会计专业知识, 开拓自己的视野。要想更好地提升会计人才的专业素质, 思想观念要改变, 一方面是要树立终身学习的思想, 经济社会在变, 会计准则以及与会计相关的法律法规等都也在不断完善和发展。不思进取必然导致知识结构的老化, 不能适应经济社会的发展, 因此学会不断学习, 树立终身学习的观念尤为重要。另一方面要转变会计人才培养目标和培养模式。要着眼长远, 把人才培养置于国家战略的高度培养国家发展需要的复合型高素质会计人才, 树立现代会计人才观, 从专业特色和实际出发, 培养多学科的知识视野和思维素质。总之, 作为现代会计人才, 就应该转变思想、改进方法, 全面提升会计专业素质, 为现代会计人才整体素质的提升奠定基础。

二是重新认识和学习掌握计算机知识, 以应对会计信息化的发展。先有计算机的发展, 后有信息的大爆炸, 以及由此带来的会计信息化问题。但当前的矛盾在于会计人才的计算机水平严重滞后于会计信息化的发展。因此必须重新认识计算机技能对会计发展的重要作用, 会计人员必须学习和研究计算机化的信息系统, 不仅要掌握计算机网络会计的一般知识, 还要把计算机知识与会计实务联系起来, 熟练掌握计算机网络会计的分析与设计, 特别是会计电算化以及ERP软件的使用, 加强会计信息化运作技能的培训, 以适应现代会计信息化的发展。

三是加强会计实践, 增强会计实务能力。会计学科是应用型学科, 会计工作是实践性很强的工作, 会计实务的多样性和复杂性, 迫切要求实用型会计人才。相关部门应该按照《会计人才发展规划》的要求, 积极推动会计行业产学研战略联盟, 加强应用型会计人才的培养, 在实践中发现问题、分析问题和解决问题, 推动会计研究向更高层次和更宽领域发展。此外, 财政部门应与教育部门密切配合, 积极推进应用型高端会计人才的培养, 进一步强化高层次会计教育的实务导向。

四是熟练掌握几门外语, 为开拓国际视野打好语言基础。《会计人才规划》里强调要着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才;着力培养造就具有国际认可度的注册会计师;着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人。会计国际化的发展, 对会计人才的外语水平提出了更高的要求:会计人才要掌握一门以上的外语。掌握一门以上外语不仅有助于消除语言隔阂, 方便交流沟通, 而且也将明显提高工作实效。

四、结论

现代会计人才素质的构建是一项庞大而系统的工程, 它需要一个长期而复杂的过程。同时它也不是某个会计人员个体的事情, 它需要我们所有会计人员在《会计人才规划》的指导下, 通力合作。相信在整个会计行业的共同努力下, 我们的现代会计人才会素质会有一个很大的提升。

参考文献

[1]中共中央国务院财政部.会计行业中长期人才发展规划 (2010-2020) .2010.9.