企业要不断创新发展

企业要不断创新发展（精选4篇）

企业要不断创新发展 篇1

创新发展是当今时代的一种潮流。就创新发展而言, 企业毫无疑问是创新发展的主要载体。日本管理大师稻盛和夫说:“没有哪一家公司天生就有接触的技术, 先进的技术不是从天上掉下来的。琢磨钻研、精益求精、不断改进、不断创新, 今天胜于昨天, 明天超过今天, 天天进步, 日积月累, 从中才能产生独创性的技术和经营。”笔者认为:天道酬勤, 人只要勤奋, 就可以取得成就;企业只有坚持在创新发展方面下功夫, 才能实现企业的可持续发展。

上世纪80年代中期, 笔者曾在一个企业任厂长。当时工厂厂房简陋、设备陈旧、生产力低下, 工人们只能使用落后的工艺制造钢管产品。看着工人们出大力, 流大汗, 从事重的体力劳动, 心中不是滋味。当时正值国家改革开放, 给我们一个与外商洽谈的机遇。工厂坚持“创新是企业发展的不懈动力”, 只用了半年的时间就和日本达成了合资经营的协议, 从日本引进了一条价值440万人民币的可加工各种类型钢管的全新自动化生产线。工厂提供厂房进行合资合作, 培训了10名高中以上学历操作员工, 新生产线年产值和内外销售产品相当于老企业的500多员工的全年的产销量。新生产线的提入使用大大减轻了劳动力, 提高产品质量, 提高生产销售量。这样一来, 企业得到了全新发展, 大幅度提高资源的利用率, 年产值产量利润等创历史新高。与此同时, 产品质量名列同行业前茅, 得到了市政府领导的认可。

以上例子说明, 企业创新发展, 要善于“移花接木”。“移花接木”是企业科学创新发展的移植法。徐光宪说:“科学可按照研究对象分上、中、下游, 物理学是上游, 化学是中游, 生物学、医学、社会科学是下游, 上游科学研究有深度, 下游科学研究比较复杂, 要善于借用上游的科学理论和方法, 尽可能收到事半功倍之效。这是移上游科学之花, 接下游科学之木。”企业要不断地创新发展, 要从新知识中去寻找新的机遇。科技发展日新月异, 信息化革命不可阻挡, 你不知道的, 封闭起来搞企业创新发展, 很难成功。要将行业、产业和产品中实现中的新知识、新经验、新方法拿来消化、吸收、应用, 才能保证企业在创新中实现发展。

成功的企业创新者, 会在机遇中去寻找更适合自己、更适合企业、更能够发挥自己的优势和实力的项目突破。越来越多的企业已经认识到:产品在激烈竞争环境中很容易被抄袭, 只有创新才能增加产品的差异性和新特性, 才能通过难以复制的新技术或使用专利保护等手段增加企业的智力资产, 才能在市场上抢占先机, 才能拥有真正可持续的竞争优势。

当前, 企业创新发展已经成为了人们工作和生活密不可分的一部分。无论是企业还是个人, 都已经无法忽视创新发展对我们工作和生活的影响。只有拥抱创新发展, 才能融入这个新时代, 才能更好地迎接新的挑战。

企业要不断创新发展 篇2

大同市质监局党组书记殷宝才

思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统、是经济工作和其他一切工作的生命线，它在构建和谐机关中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下质监机关思想政治工作面临的一个新课题。创新，不仅是人类进步的灵魂，也是全面落实科学发展观和做好机关思想政治工作的迫切需要。面对日新月异的新形势、新情况，只有坚持与时俱进，在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，才能增强思想政治工作的时代感、针对性和生命力。

思路创新。思想政治工作主要功能是预防和化解各种矛盾，其中预防应占主导地位。但就实际情况而言，普遍存在着重心后倾的问题，没有把思想政治工作的重点放在预防问题的发生上，而是放在亡羊补牢上。坚持工作思路创新，就是以科学发展观为指导，把思想政治工作的重心前移，“关口”前移，放在各种问题的预发阶段。为此，思想政治工作者要有较强的敏感性和洞察力，经常深入基层、贴近群众，知道他们想什么、干什么和要什么。特别是当一个问题未露端倪时，要及时预测，“无病早防”；当一个问题初露端倪时，要及时跟上，“止恶于始”，把矛盾和不稳定因素消灭在萌芽状态。

观念创新。社会主义市场经济的发展，使社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会就业方式多样化。受此影响，人们的思想观念、价值取向、目标追求也呈多元化。在思想政治工作中，传统观念往往坚持单一的思维定势，用一个模式去规范所有人的行为，用一种标准去衡量所有人的觉悟，用一种典型去塑造所有人的形象。这种用“一”限制“多”，用共性排斥个性的思维定势，影响了工作对象的主体意识、进取精神和创造力，是新时期思想政治工作优势难以发挥的主要原因。推进观念创新，首先要弄清多元的教育需求，从不同的起点上引导。要体现层次性，因人施教，分类施教，不能搞“整齐划一”、“齐步走”。其次要确定“多元”的评判标准，不能用一把尺子去衡量所有的人。如果用共产党员的标准去要求普通群众，“定弦过高，和者必寡”，则会挫伤群众的积极性。同样，用一般群众的标准要求共产党员，就会使之失去先进性，影响党的战斗力和感召力。再次要提供多元的典型群体，形成一个丰富多样、姿态各异，由各种先进人物和先进集体组成的典型群体。他们之中既有普通劳动者的优秀代表，也有领导干部的楷模；既有任劳任怨的“老黄牛”，也有开拓创新的“千里马”；既有具备一技之长的能手，也有德才兼备的标兵。只有这样，大家才能找到自己需要仿效的对象，对不同层次、不同岗位的人们形成激励。

方法创新。思想政治工作的对象是人，在工作中要真正体现以人为本，不能只凭一腔热情做工作，必须有尊重人、关心人、启迪人、转变人的工作艺术和本领。要通过细心地研究“人”(对工作对象的科学分析)，系统地掌握“理”(学习相关知识)，更有效地运用“法”(工作方法和艺术)，探索出行之有效的新途径。一是以平等的态度，就工作对象关心的问题展开民主对话，形成一种和谐的思想政治工作环境。尤其在不易求得一致意见时，既

不能“扣帽子”简单批评，也不能做“和事佬”无原则迁就，而要诚恳耐心地讲明情况和政策，把理说透，从多方面启发疏导。二是进行正反两方面的说理，既说积极有利的因素，也说消极不利的因素。实践证明：对于素质较高的同志，当原有态度与说服内容相一致时，单面说服有效果；当原有态度与说服内容不一致时，双面说服效果更大。特别是随着社会进步，人们文化素质普遍提高，那种习惯于把工作对象当小学生看待，热衷于一成不变地采取所谓“正面教育”的方法已经落伍。思想政治工作者要科学地分析受众的特点，相信受众的觉悟，大胆地实施双面性说服法。

信念创新。正确的信念是我们党的立党之本和力量之源，是思想政治工作的灵魂、要把先进性要求与广泛性要求相结合，加大进行建设有中国特色社会主义共同理想教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，使广大干部和群众具有共同的理想和奋斗目标，引导广大干部群众正确认识国家和人民的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入全体人民的共同理想当中，把个王彩霞人的奋斗融人为祖国社会主义现代化建设的奋斗当中，坚定对共产主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

企业文化要不断发展与创新 篇3

经济文化的一体化

中国人的思维方法认为文化是文化, 经济是经济, 两张皮;传统文化主要是与政治结合, 与社会结合, 而不是与经济组合, 这是主流。因此, 文化与经济始终连不起来。邓小平提出物质文明、精神文明两手抓, 两手都要硬, 拉近了文化与经济的距离。我的理解是物质文明、精神文明、经济文化是一手抓的。即左手抓, 右手也抓, 文化和经济就是手心手背, 你分不清哪一片是文化, 哪一片是经济。老子讲“万物负阴而抱阳”, 阴阳是共生的, 文化经济也是共生的, 这种思维方式没有解决, 我们的企业文化要走上轨道还是很难。

1994年我提出文化产业化, 同时我还提出产业文化一词。从商品创新来说, 马克思讲商品有交换价值、使用价值, 我认为商品还有文化价值。我指的是大文化概念, 就是大文化怎么进入我们产业领域。你生产开发产品, 提高商品的技术含量, 同时还要提高商品的文化含量。这是一个难题, 但是必须要解决这个问题。

七十年代的人造地球卫星是把高科技与文化结合在一起的, 因为我们把命名为“东方红一号”的人造地球卫星送入到太空去了, 让全世界都知道这个“东方红”了, 这证明文化与科技结合并不是很难的。如果有一种文化理念, 把高科技、高度的艺术性融合在一块儿, 那么企业就会有非常大的竞争力。乔布斯的新手机是以人为本的, 所以卖得很好。有人说中国只会模仿, 不会创新, 根本的问题就是文化和经济不融合, 这个问题解决不好, 我们走向世界就很难, 所以经济与文化要一体化。

自身文化优势与国外文化贴合

我们面临着国际市场的激烈竞争, 进口了很多产品的原料, 花费大量劳动力制造成产品, 再把产品出口给国外, 可是我们得到的回报是很低的。据说一只中国生产的鼠标, 在美国市场的价格是24美元, 其中渠道商能赚8美元, 品牌商能赚10美元, 而中国制造厂商只能赚0.3美元。就是因为我们只重视模仿, 而没有进行创造。中国企业要走出去也面临很多的问题, 不仅是技术壁垒, 关税壁垒、还有文化上的差异。

我们到外国去收购一些企业, 面临着不懂得外国文化的困境;我们到美国去, 美国的议会先来反对;我们需要了解本地的文化才能进得去。我们现在有许多企业准备投资, 包括最近民营企业要在冰岛买下300平方公里的土地。但是这300多平方公里怎么开发, 需要中国的文化元素来确定。当然不能再搞“唐人街”了, 那个办法还不行, 这个模式有待于讨论。也与我们企业文化有关。我们去买石油, 不懂得保值, 亏了好几亿。因此要走出去就要了解外国的文化, 包括法律。

中国的产品, 中国制造中又有多少中国文化元素?我们的产品应不只是贴牌, 要创造, 要把中国的文化融汇在里面。外国有一亿多的人在说汉语, 说明汉语这个文化符号在世界上的影响很大。但是中国产品, 中国创造的产品要把中国文化元素融合在里面, 就要从实际开始。现在外国人看好中国市场, 把研发中心放在中国, 招引中国的人才共同开发, 这对我们是有利的。中国人要走出去, 依靠自身的文化优势, 文化元素, 要跟外国的文化贴合在一起才能取得重要的进步。

调整结构, 转变生产方式

更多的企业在转移, 中西部地区包括重庆的保税区。中央新批了中原经济区, 即以河南省为主体, 包含山东、山西、湖北、安徽省部分地区的综合性经济区。该地区地理位置重要, 经济总量大, 市场潜力巨大, 文化底蕴深厚, 在全国改革发展大局中具有重要战略地位, 所以中西部地区的企业文化有待于我们去探索交流。我们不仅是在中西部地区之间, 我们的企业结构调整, 生产方式的转变, 带来民营经济的变化, 民营经济我们过去不太重视, 民营经济的劳动力出口创汇的比重其实非常大。民营企业怎么强大起来, 也要有文化支撑, 包括中小企业、微型企业都有它的企业文化, 所以我们的企业文化得适应, 要拓宽, 要均衡发展。

企业文化跟社会文化的关系

现在有一个社会文化的概念, 将来可能要有一些部门在研究, 要有指数。我们企业面临着什么问题?一是触犯道德底线问题, 二是触犯法律底线问题。我们的商品领域, 假冒伪劣问题严重。中国传统文化的美德到哪里去了?企业文化怎么做, 怎么倡导的?中国传统文化自古以来, 讲究“德”。我们的法律还要完备, 诈骗现象也体现出我们法律的不完备, 尤其是网络诈骗。

因此, 要保住两个底线, 还要靠我们的企业文化包括法制文化。

最近很多企业发现新闻媒体包括微博里面都有曝光事件, 总体上社会文化对我们还是有推动作用的, 可是我们企业不善于应对这个问题, 然后硬抓的时候官员一大片, 这种事情怎么处理它, 应对它, 企业文化要研究这个东西。

企业文化是经济支柱

经济支柱是中国的优秀文化产业。前不久孔子像立在历史博物馆北门, 天安门广场东边的长安街南侧, 引起了轰动;过了两个月后被推到门里面去了。其实站在那里有什么不可以, 不是站在天安门, 是站在长安街, 站着就轰动了, 如果站在天安门意义就又不同了。

有人认为孔子保守、落后不适合中国改革, 官方在公开场合都要西装革履, 不穿中装。我说这是没有中国的文化, 中国的服装文化, 所以孔子这个问题, 就是以孔子为代表的传统文化在中国社会还没有很好的确立、确认。

要传承优秀的传统文化, 当然不是照搬, 是要继承优秀的东西。

企业要不断创新发展 篇4

观念创新是职业教育发展的关键。高职技工教育必须树立与社会主义市场经济体制相适应的教育观念。改革开放30年, 我国的职业教育同世界各国一样, 得到大发展, 主要是党中央高度重视职业教育, 再说职业教育对推动我国经济跨越式发展具有重要作用。因此, 我国的高职技工教育发展迅速, 现在我国已拥有高职技工院校4000多所, 每年为社会各行各业输送了大批高技术人才, 服务社会经济建设。然而, 从人口的角度上分析, 过几年上学人数将呈下降趋势, 高职技工院校到一定时候会在市场竞争中自行调整, 对办学不具特色的高职技工院校就会面临淘汰, 面对新形势、新要求, 高职技工教育的任务艰巨, 矛盾问题层出不穷, 高职技工院校要面对改革, 接受现实。在加强高职技工院校内部的科学管理, 挖掘高职技工教育内部潜力, 向教学管理和市场要效益的同时, 首先必须解决高职技工教育者的思想观念, 那就是创新观念。正确转变由旧到新、由错误到正确、由此片面到全面、由低级到高级的积极转变;从不适应到适应也是一种积极的转变;从墨守陈规到不断创新才是一种大的转变。过去我们有的高职技工院校一直坚持服务区域经济, 专业设置得不到拓展, 教育教学陈规旧守, 思想政治工作滞后。思想政治工作只有积极转变观念, 才能不断创新。创新就是要以变则变, 建立一套与市场经济相适应促进高职技工教育发展的思想政治工作机制。

2 正确定位

就是要摆正思想政治工作的位置, 不能把思想政治工作当副业。近几年来, 各高职技工院校都在加强和改进大学生思想政治教育工作, 认真贯彻落实中共中央和各省市自治区相继出台有关文件精神, 收到一定的效果。但是, 距上级要求还有一定的差距。笔者分别对国内5所高职技工院校的300名大二学生和100名在职人员以你知道本校 (系) 思想政治工作者是哪些人进行问卷调查, 结果不尽人意, 30%人能答对80%、50%的人略知一二, 有的答是辅导员, 有的答是书记, 有的答是学生管理干部, 20%的人不知道。从整个调查了解的情况得知, 部分高职技工院校对思想政治工作队伍情况掌握不够。主要表现在:

一是师生对思想政治工作队伍情况掌握不够, 特别是学院中层以上领导干部很多人说不出本院具体从事思想政治工作人员数量, 说不出年度投入思想政治工作的经费比例是多少, 金额有多少, 说不完本单位一年组织开展多少次较为大型的思想政治工作活动。

二是重表面轻实际。思想政治工作在各种会议上附带强调一下的多, 专题召开思想政治工作情况分析会议或总结会议次数少, 高职技工院校的思想政治工作不能摆花架子, 搞形式主义必须目标明确考虑学院稳定大局。

三是重教学与科研。把思想政治工作当副业, 教学科研活动月月不断, 年年提高教师待遇和科研经费, 一线从事思想政治工作者待遇偏低。比如:某高职技工院校的班主任津贴, 月基数60元, 月考核为优秀40元、良30元、一般20元, 班学生每人每月0.5元, 班主任工龄每年1元, 实际上班主任每月只能得到100多元报酬。这些报酬不过教师上几节课。何况班主任每天早起晚归深入操场、课堂、宿舍管理学生, 做学生思想政治工作, 工作与劳动报酬成反比, 不能充分调动思想政治工作者的积极性。

根据上述情况, 建议各高职技工院校的党委、行政一定要高度重视思想政治工作, 不要把思想政治工作停留在口头上, 要进一步加大思想政治工作的投入, 认真贯彻执行中央和各省市、自治区下发的有关文件精神, 提升思想政治工作的主导地位。

3 创新工作方法

根据不同时期不同条件下的变化, 思想政治工作方式方法也随之而变, 科技不断在增强人类改造客观世界的同时, 也在转变着人们的思想观念。高职技工院校思想政治工作也随着市场经济体制的逐步建立, 不断探索寻找适应高职技工院校发展需要的方式方法, 高职技工院校思想政治工作的创新就是要为全院师生员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境, 特别是在高职技工院校面向市场经济培养社会各行各业所需动手能力强技术人才的条件下, 要广泛听取师生的意见和建议。比如, 专业的设置、教学方法、实习课开设多少、校企合作如何搞等等。使广大师生感到自己的存在, 感受到尊重和信任。从而使广大师生对学院产生强烈的向心力、责任感。这样思想政治工作才能作用于队伍建设, 真正发挥激励, 引导广大师生的作用, 收到预期的效果。随着高职技工教育的不断发展, 思想政治工作同样要适应形势发展的需要, 那就是方法的创新, 一是管理方法要创新;二是思想政治工作方法和手段的创新。众所周知, 时代在前进, 科技在发展, 势必引起各种工作手段的变化, 现在的高职技工教育重在培养学生的动手能力, 加强校企合作。我国高职技工院校之多4000多所, 谁能办出自己的特色, 让人民和社会满意呢?作为高职技工人有着强烈的紧迫感危机感, 这些都为高职技工院校思想政治工作的创新提供了条件, 思想政治的工作的方法和手段也在逐步实现质的飞跃, 它由原来的单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变, 由原来的“声势型”向“实效型”转变, 比如, 校园网的应用, 校园文化艺术节, 校园的阳光大道等等, 都为高职技工教育思想政治的工作注入活力;三是思想政治工作的载体要不断创新。比如, 物资的、文化的、管理的活动的方方面面吸收运用先进的科技成果。宣传科学知识和科学方法, 不断提高高职技工院校广大师生的科技意识和人文素质。增强高职技工院校思想政治工作的战斗力。

总之, 思想政治工作的不断创新是教育改革创新的重要组成部分。在实际工作中需要有体制、机制的创新相互支撑, 要建立与社会主义市场经济体制相适应的高职技工教育管理体制和运行机制。认真落实中共中央和各省、市、自治区组织下发的文件精神, 为高职技工教育又好又快发展保障护航。

摘要：思想政治工作的不断创新是教育创新的重要组成部分。高职技工教育思想政治工作, 必须建立与社会市场经济体制相适应的机制。本文就高职技工院校思想政治工作者的观念、方式方法如何创新的问题进行了初浅的分析和探讨。

关键词：高职技工技工院校,思想政治工作,创新

参考文献

[1]江泽民在庆祝北京师范大学建校100周年大会上的讲话[R].2002-09-08.[1]江泽民在庆祝北京师范大学建校100周年大会上的讲话[R].2002-09-08.

[2]国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定[Z].教职成, [2002]9号.[2]国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定[Z].教职成, [2002]9号.