发展建设思路论文

发展建设思路论文（共12篇）

发展建设思路论文 篇1

人是生产力的第一要素, 科学技术就是生产力, 而技术人才更是生产力的重要因素。在当今科技大发展的信息化时代, 人才梯队建设已经成为各部门的重中之重, 而在人才梯队建设的进程中, 经常会遇到很多困难和问题, 尤其是在医疗卫生行业中, 医疗技术梯队的建设显得尤为重要。如何加强人才梯队建设, 是亟需破解的一大难题。

1 医疗卫生人才梯队的现状

目前, 县级医疗单位人才梯队结构面临着一些棘手问题:一是人才短缺普遍存在, 在县级医疗单位都不同程度地存在着人才短缺的问题, 主要表现为专业技术人才短缺。随着老一批技术人才的退休离岗, 医院的各学科带头人出现严重缺乏现象, 而年轻的医师经验不足, 很多学科都出现了青黄不接问题;二是人才培养不足, 一些医疗单位由于人才缺乏, 工作拉不开套, 外出进修培养的骨干力量十分有限, 培养进修回来的人员, 有些技术因为设备支持不到位, 项目开展不起来;三是人才流失的现象时有发生。一些县级医疗单位的医疗技术人才为了求得自身的长足发展, 不断流向高一级的医疗单位, 形成等级医院之间人才的剪刀差现象;四是人才走向趋势不利于县级医疗机构的完善和充实, 一些高等学校医疗专业的毕业生, 大多流向大城市、大医院, 不愿意到县级甚至乡镇医院来工作。近年来的实例表明, 一些比较偏远的地区在招聘医学专业毕业生时, 连应招的名额都不满。这一现象充分表明, 县级医疗机构的人才梯队建设问题已经迫在眉睫, 必须建立和完善人才梯队建设的长效机制。

2 人才梯队建设的思路

基于上述人才梯队建设存在的问题和现状, 我们必须积极探索人才梯队建设发展的新路子。笔者在此提出如下思路与同行探讨:

一是必须建立切实可行的用人机制。这一用人机制要纳入当地政府人才建设区域规划, 由政府人事保障, 财政、卫生等部门联合组成人才招聘组织。根据基层医疗卫生部门现有人才梯队结构, 纳入计划, 逐步解决人才缺乏问题。有步骤分批次地进行严格的考试考核, 进行综合考量;可以招聘急需的医疗卫生人才, 还可以开通人才建设绿色通道, 为高级专业技术人才的引进打下基础, 创造条件;引进和吸纳专业卫生技术人才到基层医疗单位, 担负学科带头人, 并给予重要职位, 让他们更能发挥自身的作用。二是设立医疗人才储备库, 这个储备库可以储备现有的人才, 对年轻的医护人员、管理人员进行考试考核, 综合评价成绩。具体做法是组织全员参与, 全员演讲, 层层选取, 拟定严格的标准, 对达标者吸纳其进入人才储备库, 进入人才储备库的人员可以作为医院的重点培养对象和中层干部提拨的后备力量, 将其作为医院人才梯队建设的重要依据, 促使他们发挥积极有效的作用。随着人才储备库的不断扩大, 医疗技术人才梯队的建设也将初显成效。三是引进高级技术人才, 这样直接的“拿来主义”不仅可以解决人才短缺, 而且会发挥最具实效的作用, 尤其是副主任医师以上的专业技术人才, 他们一进入医院就可以独挡一面, 担负起学科带头人的重要角色, 对促进临床技术的开展起到不可替代的作用。但是, 这类高级专业技术人才很难引进, 一般来说, 能达到这样水平的专业技术人才, 他们在一些单位工作稳定、家庭稳定、社会关系稳定、学科专业稳定, 是很难离开此地到一个新的地方发展。即使他们有意向, 也需要医院做出诸多的努力, 比如解决他们的一切后顾之忧, 给他们创造优越的工作环境和工作条件, 给予比较优厚的待遇等, 这样, 也许能够实现“筑巢引凤”的目标。四是多方培养人才, 人才培养是医疗系统的一项重要工作, 也是继续教育的一项重要内容。人才培养的形式多种多样, 一般来说有如下几种方式, 外出进修, 将本院医疗骨干送到上级医院进修, 学习新技术、新项目;就地培养, 请外地专家讲座, 进行短训, 提高单项专业知识;学术交流, 本院范围内举办学术讲座, 进行学术讨论、交流, 达到共同提高的目的;自修, 主要针对年轻人自修大学本科、研究生等专业课程, 不断汲取知识精华, 提高自身的知识水平;也可以开展技术练兵、技术比武、知识竞赛等活动, 以促进良好的学术氛围和良好的学风。

3 具体实践

基于上述几个方面, 人才梯队的建设已经成为影响医院发展的重要因素, 在人才梯队建设方面, 我院工作初见成效。我院地处全国十大魅力城市———运城市的繁华地带, 地理位置优越, 属于二级甲等医院, 担负着盐湖区68万人民群众的医疗、保健、急救、康复、教学任务。我院在近年来的发展进程中, 同样面临着人才短缺的问题, 医院现有人员568人, 而聘用的非专业人员就有260人, 随着退休人员的增多, 现在40岁以上的专业技术人员已寥寥无几, 再过几年都将面临退休, 80%以上的技术人员都是30岁左右或者刚刚毕业的医学专业毕业生。2012年医院门诊综合大楼建成后, 医疗学科得到了进一步细化, 科室布局由原来的40个科室增加到52个科室。随着科室的细化, 专业技术人员的需求量也随之提升, 医院对专业技术人员的要求也提高了。面对这种严峻的新形势, 我院多方采取有效途径解决人才短缺问题, 一是通过与政府协商, (下转第3402页) (上接卷首页) 建立绿色通道, 引进了10名副高以上技术人员;二是政府通过招聘考试在解决乡镇卫生院、社区服务站医疗护理人员不足问题的同时, 也为医院解决了10名护士和4名医生, 并给予办理人员编制;三是医院到山西医科大学、长治医学院择优招聘了40余名医生和护士, 充实到临床一线工作, 作为医疗学科的后备力量;四是医院建立了人才储备库, 在年轻护士、医生中选拔优秀人员, 纳入人才储备库。入库人员作为中层干部提拔的对象, 医院在2012年提拔了一批年轻护士长和科室主任, 壮大了中层干部队伍;五是与山西医科大学附属一院建立长期协作关系, 山西医科大学附属一院将盐湖区医院作为对口支援单位, 医院派送专业人员到一院进修, 一院派专家到区医院帮扶, 加强临床指导、带教, 并在全院进行学术讲座;六是医院加强全员的学习培训, 成立了职工技能培训班, 定期对45岁以下人员进行培训学习, 由科教科、医务科负责培训, 提高了全员的技术水平, 扩大了知识面。我院通过上述途径, 有效缓解了专业技术人才缺乏的问题。

综上所述, 医疗机构专业人才梯队的建设是一个系统工程, 需要多方的努力和配合;而改善人才结构, 使之更趋于合理也是一个渐变的过程。应该将人才梯队建设纳入医院的发展规划和年度计划, 着力提高专业技术人才临床水平, 只有这样, 才能有效促进医疗学科的建设, 发挥好专业技术人才的作用, 增强医院的总体实力和核心竞争力。

发展建设思路论文 篇2

2016年是我行关键的一年，据目前一季度信贷业务发展情况来看，很难实现目标。个人认为目前我行信贷团队及发展主要存在以下两点问题：

（一）信贷团队框架不合理，团队之间协作能力较差，信贷部门运作效率低下。

（二）市场营销不到位，据我这星期市场调研及向去年做的比较好同行请教，信贷业务发展的关键是什么？是市场营销，无论从贷款手续、贷款利息、服务态度，相比较邮政银行还是比较有竞争力，但是小额贷款业务发展速度落后邮政银行，原因就是营销工作没有统筹安排好。据了解，邮政银行的客户经理每天早上都要下乡镇，到各个邮政局报到，报销午餐费，目的就是做到彻底的全覆盖的市场开拓营销。

浅谈继续教育学院建设发展思路 篇3

关键词 继续教育 学院建设 发展思路

伴随着“天空开放” 进程的深入推进和中国民航现代化进程的快速发展以及民航技术、管理等方面创新能力的全面提升，对民航特有专业人才的能力和素质提出了更高的要求；特别是随着《国家中长期人才发展规划纲要》、《中国民用航空发展第十二个五年规划》、《广东省专业技术人员继续教育条例》等的发布，使我院组建继续教育学院，发展终身教育面临着巨大的机遇与挑战。

1 总体目标

依托民用航空的行业优势，地处珠三角航空大省的突出区域地势，充分发挥我院国家示范性高职院校的作用，与行业企业合作开展师资培训；与民航管理干部学院合作开展民航业内企业急需人才培养；主动与珠三角地区企业事业单位合作培养各级各类急需专业技术人才；与国内外知名院校合作开展在职学历教育；为社区居民提供全民学习、终身学习的环境，力争建成民航行业、珠三角地区继续教育示范基地、打造国内著名、国际上有一定影响的民航行业继续教育品牌，成为中国高职院校继续教育的旗帜和应领者。

2 具体目标

（1）主动接轨，发挥优势，培养民航业内急需人才。充分发挥我院现有民航特种工种专业技术人才培训鉴定优势，扩大规模，创新机制，大力发展民航业内高层次培训，主动与民航管理干部学院合作，建立华南地区民航管理干部人才培训基地，充分发挥两院优势，开展民航系统党政干部培训，专业技术人员技能培训，职业岗位教育培训，力争实现年培训规模达到5万人次。

（2）突出特色，强化示范，拓宽高职师资培训项目。发挥我院全国高职高专师资培训基地优势，有计划、有目的地与行业、企业合作，组织开展多种形式师资培训项目，为高职院校，特别是珠三角地区院校培训富有创新能力的教育、科研与管理人才，实现培训高职院校相关专业负责人、骨干教师和管理干部人数达1万人次。

（3）优化布局，稳定规模，开展成人在职学历教育。发挥国家示范性重点专业建设优势，与区域内中职院校合作，开展“中高职三二分段”人才培养；引进高校学历教育，开办成人在职专升本、本专升硕等教育，形成物流管理等若干社会需求的通用品牌专业和5～10个珠三角地区成人教育品牌专业。本科生、硕士生在校规模五年内稳定在5000人。

（4）拓展领域，服务社区，探索区域职业继续教育。利用国内外优质教育资源，进一步开拓民航企业职业教育市场，逐步向其他航空制造业延伸，加强校企合作，以市场需要为导向，为企业培养急需的复合型人才，积极为珠三角地区企业发展和空港区域经济圈服务。实现在职教育与职前教育并举，职业技能培训与鉴定同步的职业继续教育，实现办学规模达到年2000人次。

（5）创新形式，服务社区，形成社区终身学习环境。围绕以人为本，终身学习的原则，细化支持服务，开拓社区服务项目；开办小区大学，发展老年学习教育，开展各类各级人员业余兴趣等终身学习项目，形成继续教育新的增长点，办学规模达到年2000人次。

3 主要措施

3.1 彰显行业优势，突出培养民航企业急需人才

《中国民用航空发展第十二个五年规划》提出：到十二五末期，全国民用航空运输机场数量达到230个以上；运输机2750架，年增长11%；通用机队规模2000架以上；航空运输总周转量990亿吨公里，年均增长10%。这一数字显示，中国民航进入了快速发展阶段，高层次人才和人才储备不足成为当前困扰民航企业的主要问题，尤其是国际化经营管理人才、民航特有工种专业技术人才、航空安全创新技术应用人才和操作性技能人才最为紧缺。我院将主动与民航管理干部学院合作，在其现只有北京和昆明两个培训基地的情况下，积极申办建成其华南地区人才培训基地，大力开展党政干部培训项目，开展中青年骨干和后备干部培训项目；开展民航特有工种职业技能培训；开展订单式的培训项目，如对从事民航运输的机组、空乘、安检、运输操作、货运代理等九类人才的危险品初训；为企业培养更多高层次、复合型、国际化民航特有工种专业技术人才和一线操作性技能人才，为国家民航强国战略作出贡献。主要培训项目详见表1：民航企业急需人才培训项目一览表。

表1 民航企业急需人才培训项目一览表

3.2 发挥示范引領，拓宽高职师资培训项目

发挥我院全国高职高专师资培训基地优势，在现有电子信息类和物流管理类两个师资培训项目的基础上，逐渐向交通运输类、旅游管理类、机电设备类、通信类、计算机类、安全类、工商管理类、市场营销类、财务会计类、财政金融类、经济贸易类、公共管理类、语言文化类过渡；为高职院校，特别是珠三角地区院校培训富有创新能力的教育、科研与管理人才，为高校师资队伍建设和发展作出贡献。

3.3 强化服务意识，开展成人在职学历教育

2011年仅广州市就有初中毕业生12万人，高中毕业生6万余人，这其中初中毕业生中有45%读中职；高中毕业生中，每年有40%读大专和高职；20%考不上大学；同时我院每年也有应届毕业生3000余人，还有很多社会在职人员希望提升学历教育，为了向这部分群体提供继续学习的机会，继续教育学院拟发挥国家示范性高职院校重点建设专业优势，与区内知名院校合作，引进优秀教育资源，以业余和函授教育为主，开办多层次的学历教育，详见表2：成人学历教育项目一览表。

3.4 加大校地合作，增强区域经济服务能力

按照《广东省专业技术人员继续教育条例》要求，专业技术人员必须完成每年累计不少于12天或72学时的年度继续教育任务。企业每年用于继续教育的经费不少于工资总额的1.5～2.5%。我省为推进专业技术人员知识更新，将继续教育重点更是放在了现代交通运输、装备制造、信息、社会工作等十二大领域，计划十二五期间，每年培训10万人次，到2010年共计培训100万名高层次骨干专业技术人员。截至2008年末，广东省共有交通运输、仓储和邮政企业法人单位1.4万余个，从业人员90.54万人；非企业法人单位559个，从业人员2.49万人。这些人员的培训和再教育问题日益突显。我院要抓住这一难得的历史机遇，采取有力措施加大校地合作力度，在立足服务民航企业的同时，从向民航传统领域，逐步延伸扩大到航空领域、交通运输仓储和邮政领域，构建具有柔性的专业人才培养方案，先期开展上岗和转岗培训、岗位培训、职业技能鉴定与认证等级培训、专业技术人员继续教育培训，逐步向特种作业人员培训、职业岗位技术培训和职工自学成才培训拓展。

表2 成人在职学历教育项目一览表

3.5 提倡终身教育，创建社区终身学习环境

近日国家统计局发布了第六次人口普查数据，截止到2010年11月1日零时，我国老年人口已接近1.78亿，未来20年，我国人口老龄化日益加重，到2030年全国老年人口规模会翻一番，世界已步入人口老龄化。为了迎接高龄社会的快速来临，对老年人口提供继续学习活动场所与项目，将成为实施终身教育的重要任务。因此，继续教育学院拟建立小区大学，构建老人终身学习体系，提供多元学习内容，增设老人学习场所，实现“活到老、学到老”，为整个社会终身学习活动注入活力。

物流园区建设发展思路探讨 篇4

一、物流园区概念

物流园区也称物流团地, 最初日本政府为了解决城市交通拥挤状况, 在东京近郊建立物流园区, 通过逐步配套完善各项基础设施、服务设施、引导大型物流企业在此聚集, 使其获得规模效益, 同时减轻了对城市布局所带来的影响。我们认为现代物流园区是指将物流基础功能进行有效集结, 将不同类型物流企业与基础物流载体进行有效集聚的场所, 是一个拥有相当规模开展多种物流服务项目的物流网络集结点。物流园区中的物流企业具有资源利用率高、专业化物流服务程度高、物流成本控制能力强, 有着半径和规模更大的服务辐射能力, 其综合配套服务能力强。虽说在物流网络中, 物流园区是一个集结点, 其基础功能为商品周转、分拣、保管、在库管理、拣选和流通加工, 促进商品能够按照顾客的要求, 增加附加价值, 克服流通中所产生的时间间隔和空间间隔。

二、物流园区的功用

1. 物流园区有助于改善城市形象

将零乱分布于城市当中的各类储运公司和物流运营单位集中于物流园区, 通过集成商共同化配送可最大限度提高车辆装载率, 优化运输路线可减少不必要的运输路径, 显著减少车辆噪音、碳排放污染, 将城市居民生活和工作的干扰降到最低, 减轻城市运输负担, 降低环境承载力, 促使城市环境的改善和形象的提升。

2. 物流园区可有效疏导城市交通

现代城市在发展经济过程中, 管理者着眼于经济的快速发展, 一味地追求GDP贡献率, 却忽视了现代城市的通病———交通拥堵问题。在城市中有效规划与布局物流园区, 可以将物资“集散为整”或是“化整为零”, 园区相关物流运营者做出有效集配计划, 使得人、车、货按既定时间、路线、方式运行, 让有限的城市道路发挥出最大功效, 这可使城市交通真正做到“人畅其行, 货畅其流”。

3. 物流园区可缓解紧张的城市用地

物流用地是各种物流活动的空间载体和基础条件, 现代城市化进程越来越快, 以中心城市为核心不断向外延展, 以扩大城区范围进而使城市具有更大的承载力, 而城市中心过高的地价和狭小的空间制约了物流基础设施的建设和发展, 合理规划物流园区可以为以上载体提供长足发展空间, 亦有利于缓解紧张的城市用地。

4. 物流园区可加速各类企业的发展

社会分工越细化, 经济发展就越发达, 由于现代物流企业提供的增值服务类型越来越丰富, 故可最大限度满足各类生产企业和服务企业的差异化需求。物流园区建成后, 各类物流服务运营商和集成商都汇聚于此, 他们在自身发展的同时, 可以为加工制造业、商贸流通业、现代服务等行业提供有效的物流服务及增值服务, 最大程度满足了以上类型企业的个性化需求, 使企业自身的核心业务得到快速发展。

5. 物流园区可促进物流企业走专业化道路

物流园区集中了大量物流企业, 特别是优质物流企业进驻, 社会化大生产的背景下, 各行业分工越来越具体, 园区中物流企业服务越来越精细化, 拥有不同核心优势的物流企业可以发挥专属特长、有效利用资源、突出核心能力, 降低运营成本, 获得竞争优势。由于各企业的差异化战略, 使得各运营商和集成商在技术、设备、规模管理上也有明显区别、形成互补, 促进各类型物流企业走专业化发展道路。

三、发展物流园区实施策略

1. 把握发展契机, 做好统筹安排

物流园区是城市基础配套工程, 一定要因地制宜的规划建设, 否则将会出现泛滥建设、浪费土地资源的现象, 根据需求做好相关统筹安排。城市发展需要合理布局各类资源与基础设施, 协调第一、二、三产业间的发展, 努力做到在土地规划、产业布局、园区建设方面统筹考虑, 科学规划物流园区, 有效避免项目重复建设与资源浪费, 确保园区与其他功能体形成合力, 推进城市全方位协同发展。同时加大政策的支持与引导, 加快金融服务、信息中介服务、外包服务和现代物流等产业的发展, 以促进社会物流形成风尚, 使得物流园区有更为强大的生存基础。

2. 强化物流园区载体建设, 促进区域经济建设

(1) 完善物流园区的服务和基础载体, 根据社会各类物流需求方的不同需求, 提供有效的信息服务平台, 为广大普通用户提供公共物流信息平台和为专门“VIP”用户提供的专属化物流信息门户向结合, 提高供需双方交流的流畅度, 从而吸引更多现代专业物流企业的入驻。

(2) 加快集疏运道路体系构建。规划建设好园区内部道路基础设施, 确保内部运作效率的同时, 同步构建物流园区与城市中心区和城市干道集疏运交通系统, 以实现与城市外部物资流通快速疏运和城市内部终端配送便捷通达, 这是加快现代新型城市经济社会又好又快发展基本策略。城市尤其要注重各种公共交通运输手段, 实现公、铁、水、航空等公共交通体系间“无缝连接”, 物流园区的发展应将交通建设放在首位, 力促物资最大程度的流动, 充分发挥物流园区的辐射和集聚功能。

3. 优化内外部环境, 提升招商引资水平

物流园区的建设是一个“栽下梧桐树, 引得凤凰来”的过程, 首先完善招商所需的硬环境, 应努力解决物流园区拓展规划和水、电、路、通讯等基础设施建设, 留足后续发展储备土地, 解决入驻园区物流企业用地问题。其次完善招商所需的软环境, 根据不同区域的不同园区各自特点, 有序制定招商计划, 建立高效、优质的行政服务环境, 简化程序, 提高办事效率和服务质量, 针对园区急需类型的物流企业形成快速办事通道。努力营造安全、文明、法治的投资环境, 切实保护投资者的合法权益, 配以优惠的产业政策, 将招商引资纳入到程序化管理中, 提升招商引资的水平和效率。

4. 培养物流专门人才队伍

物流园区作为现代物流的发展方向, 市场对其内涵与外延的认识并不充分, 在专业人才的培养上不能有效满足现实需求, 有着丰富经验的专业人员更是不可多得。现代物流尤其是物流园区建设缺乏大量的专门性人才, 需要加大专门人才培养的培养力度。我们可以将“培智”与“引智”相结合, 地方通过“培智”可以使自有物流人才的才干得以迅速提升, 以适应物流园区建设的发展, 更好地为家乡物流事业服务;企业通过“引智”, 可以有效技术难度大、项目立项快的棘手问题, 促进企业技术进步和新服务产品的研发, 提升物流管理和业务操作水平, 改善现有物流服务流程, 可降低成本和提高市场竞争力;真正做到“培智”壮大地方产业经济, “引智”强壮本土企业能力。

5. 延长服务链条, 增加增值服务

增值性服务是现代物流的一项重要特征, 也是物流营运商提升核心竞争力的一个主要途径。园区内相关企业可以对物流产业链条进行上下游的延伸, 可从与基础功能服务延伸出代客采购、资金结算、物流信息、物流调查、后期培训和教育、供应链诊断设计、流程重组服务、物流功能集成等领域着手, 改变传统储运服务内容结构。物流区域及内部企业可利用自身与所在地政府、行业、物流运营商等关系资源, 打通物流相关的各类服务环节, 提供高于普通物流顾客“期望”的服务, 引入财税、海关、商检、保险、金融等机构入驻, 不仅能够实现园区的口岸通道功能, 同时还能为物流需求方提供增值服务。

参考文献

[1]潘文安.物流园区规划与设计[M].北京:中国物资出版社, 2005:23—140.

我国企业文化建设现状及发展思路 篇5

文/松

摘要：企业文化是企业管理中不可忽略的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业管理者从思想上认识到加强企业文化建设的重要性。目前我国一些企业在对企业文化内涵的上认识存在不足，容易走入误区，这使我们认识到进行企业文化建设的艰巨性。因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是优秀企业文化的建设。只有这样，才能不断地增强企业竞争实力，使企业立于不败之地。

关键词：企业文化现状误区思路

20世纪80年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到日本文化对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融洽——企业文化。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的文化价值、经营理念、管理过程的又一次重新审视。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳、持续、健康发展，就必须建设具有自己特色的企业文化。企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化的优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。

一、企业文化内涵

所谓企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态，是一个组织或企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。

企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。企业文化的核心是企业成员的思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，企业文化对企业的发展看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。

中国著名的企业家张瑞敏在对媒体记者分析海尔的经验时就说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。”至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道使员工接受企业文化，把员工自身价值地体现和企业目标地实现结合起来。”实际上，海尔地扩张主要是一种文化价值的扩张，收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

二、我国企业文化建设的发展现状及存在误区

1、我国企业文化建设的发展现状

20世纪80年代末，随着改革开放的深入，企业文化作为一种管理模式被引进我国的企业，但是，大多数企业是将企业文化的焦点定位在企业的外在形象和管理风貌上。随着竞争的加剧，企业越来越认识到培育和形成良好的企业整体价值，塑造企业形象、产品形象和员工队伍形象，才能达到凝聚人心、鼓舞士气，激励全体员工团结奋斗，才能不断提高企业的市场竞争力。目前，我国的企业文化建设的发展还很不平衡，大企业与小企业之间还存在差异，企业文化建设的重要性仍然没有得到一些企业经营管理者的足够重视，还需要进一步加以引导。当今时代，企业文化发展的总趋势是走向国际化、本土化、多元化、人性化。因此，我们要以开放、兼容的学习精神，吸纳国内外优秀的企业文化，进而形成有特色的企业文化。

2、我国企业文化建设中存在的误区

（1）企业文化建设流于形式，忽略内涵

一些企业盲目效仿，形式化严重，没有充分考虑客观情况、自身特点，虽然外观统一色调、统一标识，统一服装，但对企业的理念不能真正达成共识，使企业文化流于形式。如果只有表层的形式而未表现出内在的价值与理念，这样的企业文化对企业的发展产生不了深远的影响。

（2）企业文化建设共性有余，个性不足

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业个性化的表现，应根据企业的特点、概况，提炼出本企业所特有的企业文化，我们看到有为数不少的企业提不出自己的企业精神，用诸如“团结、进取”等词语概括企业精神，让人看不清企业文化的个性。如果不注重企业的个性特色，企业文化建设都是一个标准、一种模式，那么必然导致企业文化雷同、缺乏应有的鲜明个性和风格，达不到企业文化建设的根本目的。

（3）普遍认为企业文化就是文体活动

许多企业管理者认为企业文化建设就是举办几场比赛、组织几次文艺演出，组织宣传队等文体活动。他们热衷于活动的轰轰烈烈，并将其作为企业文化建设的硬性指标来完成。这是一种认识上的误区，没有真正理解企业文化的内涵。

（4）片面理解企业文化就是标语口号、规章制度

有些企业从办公楼到工厂车间，到处都悬挂着诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”之类的标语口号，这些口号念起来朗朗上口、铿锵有力，因而就认为这就是企业文化，还有不少企业管理者认为，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下发班组，这就是企业文化，这两种认识都走进了误区。

（5）企业文化变革过于频繁，缺乏稳定性

有的企业认为企业文化要创新，就是要时时更新，要不断变革，从而导致企业文化没有形成一定固定体系，缺乏稳定性，员工要不断适应与学习，使得企业文化难以落到实处。

不可否认，上述有的观点有其正确的一面，是企业文化的表现形式，但实际上是片面地理解了企业文化的内涵。我们应认识到企业文化是一种深层次、深理性、深内涵的企业精神、企业理念。我们必须消除认识上的偏差，走出误区，既要看到企业文化丰富多彩的表面现象，更要善于思考、提炼深藏于企业内的本质，正确认识企业文化的深刻内涵，只有这样，才能建设好企业文化。

三、我国企业文化建设的发展思路

1、企业文化建设必须得到企业全体员工的认同

要增强企业内部凝聚力，推动企业可持续发展，就必须使员工形成统一的认识，对企业文化具有认同感。这就要通过一定形式，增强员工对企业文化系统的认识，让员工人人参与到其中，从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”，才能按照企业文化管理的要求，用文化理念指导个人行为，使之符合企业发展的需要。

2、企业文化建设要选择好价值标准

组织价值观是整个企业文化的核心，选择好企业的价值观是企业文化建设的重要内容。一是要立足本企业的具体特点，不同的企业有不同的目的、环境，只有把握好本企业的特点，选择适合自身的企业文化模式，才会取得员工的认同；二是要把握组织价值观和组织文化各要素之间的相互协调。

3、企业文化建设必须内外结合，激发全体员工参与

在建设企业文化过程中，必须坚持内外结合的原则，既要聘请专家策划指导，又要发挥全体员工的聪明才智。企业文化建设是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，需要全体员工齐抓共建才能达到目的，仅靠高层管理人员推动，其他员工被动接受，那是行不通的。从

一定意义上讲，企业文化建设，企业高层管理人员不重视、不推动是不行的，但如果没有广大员工的参与，就失去了企业文化建设的本质内容，也就失去了企业文化建设的真正意义。企业管理者创造了企业文化，而企业文化更需要有企业全体员工的积极参与、共同遵守和自觉贯彻。

4、企业文化建设要以人为本

企业的文化建设离不开人，更离不开企业的每一各个员工，越来越多的管理者认识到，应当把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来发掘。张瑞敏恪守人本主义的管理哲学。海尔现在已经是：“世界级的供应商”，他为海尔设计、缔造了这样一种文化：以人为本，一切以人为中心，把人当做主体、当做目的，在企业内部营造了一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，让每个员工都可以百倍的热情投入充满理想色彩的伟大事业，使管理的艺术和心灵的需求更加和谐、完美地统一起来。

5、企业文化建设要与时俱进、不断创新

任何一种成功的企业文化都是随着企业内外环境的变化而不断发展和完善的。随着企业的发展和环境的变化，企业文化可能与形势的需要不相适应，这时，企业文化建设者就要及时地予以发展和完善，创造新的企业文化，只有这样，才能促进企业文化与时俱进，使企业不断的向前发展。创新是企业文化建设的特点和生命力所在，是企业价值观的核心，它与时代的发展和环境变化同步，只有把创新植入企业价值观，融入企业文化建设的全过程，才能培育全体员工的创新精神，使创新成为企业的品质，这是企业文化建设必须始终关注的焦点问题，也是所有成功企业的共同经验。

通过对我国企业文化建设中存在的误区及思路的提出，可以看出我国企业在运用文化这个软“武器”的必然性和必要性，同时也给我们的高层管理人员提出了更高的要求，要领会企业文化的深刻内涵并付诸于实践，开花结果。

参考文献：

1、《中国现代企业制度》 陈朝阳中国发展出版社2002年10月

2、《管理学》 赵继新清华大学出版社2006年9月

3、《贾春峰说企业文化》 贾春峰中国经济出版社2003年9月

4、《现代企业经营管理案例》 和丕禅高等教育出版社2005年2月

论我国信息化建设发展的新思路 篇6

关键词：科技；经济；信息化；思路

社会主义的发展几乎已经进入了一个全新的时期，在这个时期，信息化的发展是非常重要的战略内容，在社会主义发展道路过程中，完成经济任务以及顺应世界潮流的重要措施。通过信息化的不断发展，可以带动工业的进步，对于社会生产力的跨越式发展也具有推动作用。信息化的建设发展对于我国来说是一个历史机缘，对于建设有中国特色的社会道路有重大作用，因此必须给予高度的重视。笔者结合自身的经验，对我国信息化建设发展的新思路从以下几个方面进行阐述：

一、我国信息化发展新思路之——所遵循的原则

1.在发展战略和方向上的符合

2005年11月3日，国家信息化领导小组审议并通过了“2006—2020年的国家信息化发展战略”，其中要对几个方面加以关注。首先，信息化要加快创新的脚步，让信息化符合现代化的全局建设，努力提高国家的创新能力；其次，在改革方面加大力度，让信息技术的发展和生产力的发展相协调；最后，信息化的建设要打好基础，在安全保障方面要加强，要注重协调发展，人才的培养以及人均信息能力的提高等等。

2.最终目标是国家的信息化

实现国家信息化需要实现两个目标：一是国民经济信息化，指各行各业利用电子信息技术实现业务现代化；二是社会信息化，指整个社会所有成员都能通过电子信息技术的有效应用而享受信息交流、人际交流、日常生产与工作的现代化。

3.要坚持标准化

想要完成我国信息化的建设，在人力、财力、物力方面所需要的支持是非常庞大的，想要真正实现信息化发展建设，就一定要遵从信息化中的标准化这已被世界发达国家的经验所证明。这个标准化，可以用16个字描述，即“信息共享、业务协同、安全保密、互联互通”。如：在行业信息化中：“信息共享、业务协同”避免出现“数出多源、政出多门、实效不同步、口径不统一”。

4.从信息资源管理角度出发

信息化的道路想要走得有质量和有水平，在很大程度上与信息的管理效果有着直接的关系，通过有效的信息资源管理，减少信息的冗余、污染、隐患，所以，在信息化建设发展的过程，一定要从信息资源管理的角度出发，实现信息化的战略。

5.让企业成为信息化的主体

企业在国家当中的作用向来是不容忽视的，他们是国家经济实力的支柱，在技术创新方面也占据着重要的地位。因此，在信息化发展的道路上，要尽量让企业成为信息技术创新的主体，并且不断地为这个目标创设良好的环境。

二、我国信息化发展新思路之——存在的问题

1.要适应我国的国情

世界各国都在走信息化建设发展的道路，每个国家都具有各自的特点，中国也是一样，在信息化建设发展的道路上，一定要适应我国社会主义初级阶段的基本国情，拥有自己的特色。其中最重要的是实现现代化的管理模式，要制定现代化的管理规则，发挥核心领导强大的推动作用，注意协调各个部门之间的关系，统一领导团体之间的认识等。

2.要走低成本道路

想要提高我国整体的信息化水平和能力，解决我国的贫富差距是关键，因为信息化程度低的往往都是收入低的群体，但是贫富差距问题的解决有很大的难度，也需要很漫长的过程，因此，想要推动我国信息化发展的进程，就只能采用低成本的信息化发展策略，让更多的人提高信息能力。

3.要加强信息资源的应用

我国的信息化想要取得实际的效果，其中非常关键的一个环节就是对信息资源的开放和应用，换句话说，信息资源的开发和应用，是我国在实现信息化建设过程中的核心任务，对经济的发展和社会的发展都具有重要的作用。我国的信息化建设发展道路已经取得了初步的成效，已經从信息资源的基础建设过程迈入信息资源的开发和应用过程，在新时期的策略开展就要围绕信息资源的应用这个主题。

4.要以智能化作为信息化的核心

除了信息资源的开发和利用外，信息技术还有一个重要的内容就是在不同资源的利用之间加强他们的协调程度，以达到最好的效果。完成这个内容可以通过对社会上通信条件和环境进行改善，从而完善各个部分和环节的协调性能。此外，就是在信息化发展的过程中把社会的自动化和智能化作为发展的核心。

总而言之，我国信息化发展的道路艰难，任务艰巨，我们应该想方设法推动我国信息化发展的进程。

参考文献：

[1]江文红.档案信息化建设发展的思考[J].办公自动化杂志，2013（248）.

[2]师宏睿.论我国信息化建设发展的新思路[J].图书馆学研究，2010（10）.

发展农机服务体系建设的思路 篇7

1 取得的成效

1.1 拓展了农民增收的渠道

如平罗县小店子村农机合作社, 农民将土地存入合作社后, 该农机合作社又将农民返聘回来, 在家门口为合作社打工。合作社实行计件工资制, 开春季节的作业时间短 (3月—4月) , 农民平均工资是70元/d;5月—7月进入农忙时节, 工资提高到80~100元/d, 合作社2012年支付农民的计件工资达80多万元。

1.2 加快了新技术和新机具的推广步伐

农机服务组织是由农机大户、种植能手、经营能人、科技示范户为基础不断发展壮大起来的。从它诞生时起, 就用先进农业机械装备农业, 成长为新技术、新机具推广的重要力量和实践主体, 促进了农业生产的规模化、标准化, 加快了农业集约化生产、产业化经营、社会化服务的进程。

1.3 提高了农业机械利用率和综合服务水平

农机服务组织的发展壮大, 最大限度地优化了资源配置, 转换了经营机制, 理顺了各种利益关系, 调动了合作者的积极性, 扩大了组织规模, 有效地提高了农机使用效率和效益, 使全县农机化水平不断得到提升。

1.4 提高了农机户组织化程度和农机作业市场竞争能力

农机服务组织按照农机作业市场需求开展统一管理、专业服务、规模经营, 其分工明确、各负其责、互帮互助、自我服务, 克服了单机独户作业的困境, 较好地把农村分散经营的农机户组织起来, 集聚合作力量, 有效地增强了农机的市场竞争能力。

1.5 促进了农村劳动力转移和城乡统筹发展

农业机械化可以大幅提高农业生产率。农机社会化服务组织能力的不断增强, 解决了无机户的农机作业问题, 能为农民和种植业主提供全方位的作业服务。如, 宁夏平罗县幸福村有外出经商和打工的习惯, “富农”专业合作社的全程机械化服务, 为村民解决了后顾之忧, 让他们更加放心、大胆地去从事服务业和第二产业、第三产业, 促进了农村富余劳动力的转移和农村经济的发展, 推进了农村城市化的发展步伐。

2 存在的问题

2.1 管理制度不规范, 运作机制有待加强

许多农机服务组织内部机制不健全、管理不规范, 缺乏长远发展规划, 管理水平不高, 农机作业、服务能力和服务效率低, 发展动力不足。

2.2 现有农机化发展方向单一, 机械化作业范围有限

平罗县当前仍以发展种植业机械化为主导方向, 设施农业、牧业、林业、渔业、农副产品加工业等机械的发展缓慢, 产前产后服务机械发展滞后, 不能适应现代农业的发展需要。

2.3 机械配置不合理, 农机作业服务单一

平罗县农机服务组织的动力机械多, 配套机具少;粮食生产机械多, 经济作物生产机械少;常规性农机多, 高新农业机械少;特别缺乏蔬菜移栽机械和枸杞采摘机械。作业范围狭窄。

2.4 政策扶持力度不够, 资金投入不足

实施政府购机补贴政策以来, 国家投入明显增加, 农机更新换代虽有良好的发展势头, 但仍然受到扶持发展方向的制约。

2.5 管理水平有待提高, 工作人员文化素质有待提升

平罗县农机服务组织管理经营水平不高, 开拓意识不强, 缺乏规划长远发展的能力, 工作人员文化程度有待加强和提升。

3 对策与措施

围绕全县农业发展对农业机械化的要求, 以提升农业技术装备和设施水平为主线, 以农机化科技创新体系和科技服务体系建设为动力, 以优化农机化科技创新环境为保障, 以服务农业产业化生产园区为重点, 完善技术推广机制, 提高队伍素质, 充分发挥科技进步、创新对农机化发展的引领、带动和促进作用, 为促进全县农业结构调整, 农村劳动力转移, 以及提高农业效益、增加农民收入、改善农村生态环境、实现农业和农村经济的持续稳定发展提供农机化科技支撑和技术保障。

3.1 机制建设上要遵循法律

坚持规范化建设, 优化环境。严格按照法律、法规及政策的规定和要求组建农业专业合作组织和农机作业公司, 切实引导农机服务组织依法经营、规范运作、诚信服务, 努力营造农机社会化服务的和谐发展氛围。要通过建立健全农业机械产品质量监督体系和农机化作业标准体系, 来确保农机产品质量和农机作业质量, 促进全县农业机械化的健康发展。

3.2 基础设施上要更加完善

加大对农机化基础设施的投入, 解决大型农机停放的机库棚用地问题。进一步争取和落实工商登记、财政补贴、税收优惠、信贷贴息、政策性保险、用电用油等扶持农机专业合作组织发展的各项政策。通过引进、示范、推广先进实用的农机化新技术、新机具和新设施, 使经济作物的机械化技术取得重大进展, 使农机化科技进步对农业增长的贡献率进一步提高。

3.3 政策规划上要适当倾斜

政府要加大政策扶持力度, 建立农机化投入稳定增长的机制, 不断加大对农机购置补贴、农机合作组织建设、农机科技创新、农机化试验示范等方面的投入。加强对农机服务组织的宏观调控与引导, 进一步规范服务行为, 完善服务组织体系建设, 提高全县农机利用率, 为最终推进农业经济发展和建设现代农业创造有利条件。

3.4 培训方式上要注重实用性

按照“缺什么、补什么, 用什么、学什么”的原则, 有针对性地对农机化技术人员、合作组织管理人员和农机手进行专业培训;加强农机化技术推广、农机质量监督、科技示范基地建设和基地培训, 加大农机科技工作与市场接轨的力度, 使农机化服务工作在推进平罗县农村经济发展过程中发挥积极的推动作用。同时, 要营造良好的人才队伍建设环境, 采取“请进来”讲、“送出去”学、集中大培训、因人施教、基地施教等方式, 不断提升农机人员的理论知识和专业技术水平。要建立行之有效的激励机制, 充分调动农机化科技人员创新、创业的积极性和主动性, 推进农机化服务体系的健康发展。

4 经验和体会

4.1 政策扶持和项目带动是关健

在农机购置补贴政策的全力推进和农机化项目资金的拉动下, 全县农机专业合作社发展壮大, 农机大户逐年增加, 发展优势明显增强, 最根本的原因是政策扶持和项目带动使它们步入了健康发展的快车道。

4.2 拓展市场和信息引导是保证

随着全县农业产业结构的调整, 农业农村经济的快速发展, 农业实现全程机械化成为广大农民群众的迫切需要, 这为农机合作社的发展提供了广阔的平台;农机部门做好了人员培训、信息引导、拓展市场、创新机制、拓宽服务领域等工作, 为农机服务组织的快速发展营造了良好的外部环境。

4.3 服务增收和实现“双赢”是根本

农机合作社的发展壮大, 不仅提高了劳动生产率, 实现了农业的增产增收, 同时也提升了自身的经营收入, 积蓄了发展的活力, 把广大农民群众从繁重的体力劳动中解放出来, 推动了生产方式、生活方式的转变, 也增加了农民的经济收入, 实现了农民和农机合作社“双赢”的目标。

摘要：分析了平罗县农机服务体系建设中存在的问题, 提出了几点切实可行的措施及对策, 进而使农机服务组织不断向前发展, 更好地服务于农业生产。

云平台的建设和发展思路研究 篇8

虚拟计算技术是云计算的核心, 互联网是云计算的载体。云计算中包括硬件、软件、网络、存储等在内的所有的计算资源, 可根据用户的需要快速提供给客户, 同时能够合理管理为用户所提供的资源或服务。

以下将重点介绍云计算的三种服务模式, 并且分析云计算在平台建设应用中的价值。

二、云计算的三大服务模式及其价值体现

云计算按照服务类型大致可以分为三类:Iaa S基础设施即服务、Paa S平台即服务和Saa S软件即服务,

1、Iaa S层云服务模式。

Iaa S (Infrastructure-as-a-Service) 层是基础设施即服务, 即通过网络将基础设施作为标准化服务提供给用户, 用户可以按需获得IT基础设施服务。Iaa S将硬件设备等基础资源封装成服务供用户使用, 在Iaa S环境中, 用户相当于在使用裸机和磁盘, 既可以让它运行Windows, 也可以让它运行Linux, 因而几乎可以做任何想做的事情。利用云计算所特有的面向用户的业务和服务快速部署的云服务能力来实现业务平台的快速部署, 满足跨地域业务等需求从而提高企业竞争能力。

2、Paa S层云服务模式。

Paa S (Platform-as-a-Service) 层是平台即服务, 就是将软件研发的平台即开发环境作为一种服务直接提供给用户, 用户可以通过网络发布应用而不需要下载或安装相关的软件。Paa S自身负责资源的动态扩展和容错管理, 用户应用程序不必过多考虑节点间的配合问题。

3、Saa S层云服务模式。

Saa S (Software-as-a-Service) 层是软件即服务, 就是基于互联网为用户提供软件服务的一种方式。Saa S既不像Paa S一样提供计算或存储资源类型的服务, 也不像Iaa S一样提供运行用户自定义应用程序的环境, 它只提供某些专门用途的服务供应用调用。Saa S服务模式与传统的销售软件永久许可证的方式有很大的不同, 它采用软件租赁的形式。

三、动云计算发展思路

1、Iaa S平台的建设思路。

基于Iaa S层云服务的模式建设Iaa S层云平台, 可以使IT资源得到高效复用, 上层业务也可以彻底脱离底层硬件的束缚, 直接面向客户提供“随需取、可计量”的IT服务。实现了降低成本的同时缩短了业务部署时间, 满足了业务发展的需要。应用Iaa S层云服务模式建立业务平台, 首先可以将底层的服务器、存储等资源统一, 所有业务将进行统一的规划, 部署在已建好的底层资源池之上。有利于业务平台彻底摆脱烟囱式的运维模式, 摆脱了业务的资源利用率低的问题, 摆脱了系统建设周期长业务部署慢的问题。目前云计算技术标准正处于初期阶段, 可以首先建设一个小规模的Iaa S平台, 选择一些适合运行在虚拟资源之上的业务部署在Iaa S云平台上, 在整个业务部署、业务开通、使用、运行以及维护的过程中, 摸索运维模式, 积累维护经验。一般来说, 诸如某些临时开发或测试的生命周期短的业务或应用就非常适合部署在Iaa S云平台上, 自身占用资源较小并且独立占用整个服务器资源又属于严重浪费的小应用或小业务也非常适合部署在Iaa S云平台之上。而后, 以移动的业务发展需要和云平台建设的成熟度为基础, 来对Iaa S层云平台管理的底层资源规模进行逐步的扩大。这种Iaa S层云平台的发展进度对于移动公司来说不仅安全可靠, 而且经济实用, 还符合了云计算中动态扩容、按需使用的基本特点。

2、Paa S平台和Saa S平台的建设思路。

在Iaa S层建设的基础上, 建设Paa S应用平台层。实现对基础业务能力、IT支撑能力和运营支撑能力的封装和开放, 形成对内的业务快速部署和开通能力。首先需要探索Paa S应用平台层和Saa S层虚拟化应用, 在合适的应用上验证和引入中间件、数据库等平台层的虚拟化技术;其次搭建应用平台, 实现业务和应用系统的自动、半自动部署, 实现应用的弹性化;然后统一中间件, 将中间件能力开放给业务系统, 减低系统开发的复杂度;最后完善Paa S应用平台功能, 建设应用平台引擎, 将Paa S层能力对外开放, 面向内部用户及外部应用系统提供商提供业务开发、测试、部署、上线服务。此时就可以整合移动公司的现有业务, 如短信、彩信、定位、音乐等移动基础业务, 以云平台的架构进行业务的发布、管理和维护。

四、结束语

云计算技术为所有运营商提供了一种基于未来发展战略的考虑, 而云平台的建立则是唯一的解决方案。

参考文献

[1]NIST.Special Publication 500-292 NIST Cloud Computing Reference Architecture, Sep 2011

[2]康楠.互联网数据中心转型服务全业务运营研究[J].信息通信技术, 2010 (12) :10-13.

发展建设思路论文 篇9

探讨广电网络发展思路前, 必须先搞清楚广电所经营的业务。广电NGB框架中的业务从内容来分, 大体可以分为五类:业务类、信息类、娱乐类、应用类、消息类。为了更好的理解, 在这里, 我们把广电的业务简单明了的分为两大类, 视频业务类和增值业务类。在广电的背景和环境下, 视频业务可以说是广电的核心业务, 毫不夸张的说也是广电的命根子业务。所以在任何地区的广电部门中, 视频业务是最为重要的, 是即使不盈利也得办好的一项业务, 而其他增值业务, 比如目前广电的主营增值业务宽带上网、大客户专线、托管等都是以盈利为目的的, 两者是有本质区别的。

1 CDN视频分发网络

广电经营视频业务的重点就是安全稳定的播出, 而目前大多数广电目前的网络都有一张IP数据网络, 或者还有一张早期的大客户专线使用的MSTP或者SDH网络。所以大多数广电目前的互动电视、宽带上网、办公上网、一些大客户专线等业务流量都拥塞在了这张IP数据城域网中。

虽然现在大多数广电的城域网都建设了万兆骨干, 总体带宽目前对多业务一张网是足够的, 但是把上述各种属性和流量模型完全不同的业务放在一起, 对视频业务的影响是非常大的。如下问题导致了视频业务的不安全性。

1. 网络不安全。由于宽带上网业务流量复杂, 危险性大, 病毒、恶意攻击等事故多。

2.网络易延迟易拥塞。视频业务需要一条可以提供长时间大带宽的通畅道路。而宽带上网的峰值上网、P2P下载上传等等, 很容易导致视频业务的丢包和延迟。视频业务对丢包和延迟要求很高, 直接影响视频播放的体验。

3.网络接入方式不同。视频业务面对的是IPQAM (目前多数为IPQAM, 少数为IPTV模式) , 其他业务面对的是直接用户。如果业务都在一个数据网络中, 接入端的无谓的问题也会导致视频业务受牵连。

4.网络设备配置、故障率。视频业务对网络来说是非常简单和干净的。所有业务在一个网络上, 导致了网络设备的配置复杂度、故障率都上升很多, 对视频的稳定播出有很大影响。

5.网络设备割接。此业务割接影响彼业务。此业务配置影响彼业务。

除上述原因外, 还有一个重要因素, 就是广电视频业务的发展问题。CDN的思路为一个中心节点, 多个分节点, 中心节点保存着大量视频内容, 可以使本地视频内容, 也可以是异地视频内容, 每个分节点也同样有着自己一定的存储能力, 用以整网的视频分发。如此, 中心节点就像一个大型超市, 视频内容是超市里面的货物, 可以本地提供, 也可以外地提供, 每个分节点就像连锁超市, 自己有一定的供货能力, 但是需求大了, 还是需要向中心节点索要。如此先进模式, 可以最大限制的发挥视频分发网络的作用, 也是后期广电网络发展的趋势。

所以, 苏州广电综合了各种因素, 经过多次稠密思考和论证, 最终决定为视频业务建设一个高品质专网。此网络的建设充分考虑了视频业务的特殊性和科学发展观, 采用了数据中心建网思路, 最终携手华三通信技术完美的建设了一张新一代CDN视频分发专网 (如图1) 。

2大客户精品专线网络

广电在各个地方的特殊地位成就了广电一些收益颇丰的增值业务, 比如政府部门、公安、银行、教育等等的大客户专线网络。虽然广电自身有一定的优势, 但是来自传统运营商劲敌的竞争压力也是越来越大, 为后续发展和扩大业务, 广电在提升大客户专线的运营能力和服务能力也是迫在眉睫。

在接入带宽高速提升的时代, 大客户专线的接入带宽也进一步提高, 同时大客户专线业务的一些特殊性也对运营商提出了一些新的建网思路。很多大客户需要运营商采用独立的网络来承接它的业务, 这个大客户业务是最普遍的问题。大客户需要一个更安全畅通的互通网络。在广电城域网内, 多业务融合的一张城域网上, 很多大客户是不放心或者不敢把自己的业务放在上面跑的, 比如公安的监控、银行的办公网等等。

如何解决大客户业务对网络的要求呢?

第一点:采用目前流行的MPLS VPN技术。此技术可以实现局域网和广域网的互通互联, 同时MPLS VPN具有较强的监管和安全能力, 目前原来越多的大客户专线采用了此技术。MPLS VPN又包括了MPLS L2/L3 VPN。MPLS L3 VPN称为三层VPN技术, 组网灵活, 但是PE设备需要维护用户路由。MPLS L2 VPN称为二层VPN, 给用户提供一条二层通道, PE无需引入用户路由, 二层VPN主要有VLL (点到点) , VPLS (点到多点) 技术, 二层VPN是目前广电主要采用的专线技术。

第二点:建设大客户精品专网。建设一张骨干全万兆、接入全千兆、全网MPLS、全光口的大客户精品网络。此网络的目的就是为了更好的服务于大客户, 让大客户专线更加独立、稳定、安全、快速, 同时可以更快速的发展更多的大客户专线。

苏州广电近期携手华三通信技术建设了一张大客户精品专线网络, 整网采用了骨干全万兆、接入全千兆、全网MPLS、全光口的建网理念, 为苏州广电大客户业务蓬勃发展做好了坚实的基础。

苏州广电大客户精品网络示意图见图2。整网分三期完成, 目前已经完成第一期, 整网采用了数十台华三通信的CE3000网络设备, 单台设备提供了4个万兆光口, 24个千兆光口, 同时还有一个扩展槽位, 双电源、模块双风扇, 全面支持MPLS L2/L3 VPN, 支持VPLS。

3 100G出口核心路由器

对于运营双向网多年的广电来说, 数据网络已经越来越重要, 也越来越复杂了。很多广电的IP数据网早期都没有出口核心路由器, 城域网的出口和城域网的核心合二为一, 导致了两台传统核心设备即充当了核心又做了出口, 设备的端口扩容、交换能力、策略能力都面临较大压力, 非常不利于广电目前业务流量快速增长。苏州广电前期也是如此。

苏州广电目前城域网的两台思科7609充当了城域网核心和出口作用, 给目前的业务部署、业务发展以及网管维护都带来了很大的局限性。

1.C7609设备整体容量不够, 对后续业务发展的扩容性受到了极大的限制

2. 核心和出口任务全部叠加在两台C7609上, 导致C7609任务过于沉重, 而且配置维护也过于繁琐。

3. 由于核心设备的安全和稳定性要求很高, 规划中尽量保证核心设备的单纯性, 把众多的业务规划, 策略设计等都安排到本次招标的出口路由器上。

4. 本次规划的出口路由器需要具备较强的交换能力以及良好的扩容能力。

5. 本次规划的出口路由器需要具备较强的QOS和ACL能力, 便于业务流量的规划和策略设置。

6.本次规划的出口路由器必须具有多台虚拟化成一台的能力, 能使设备和链路达到最大的利用率。

苏州广电为了解决上述问题, 也为了后续更好的发展, 再次携手华三通信技术, 部署了两台100G新一代高端核心出口路由器 (网络示意图见图3) 。

CR16000采用了创新的路由交换架构, 大容量强处理能力, 保障高密度10G或100G板卡的线速转发;CR16000支持海量的路由表和转发表, 作为互联网核心节点能够抵御大路由震荡的冲击, 保证数据报文的准确转发;CR16000通过NSR、ISSU、IRF2、APS、BFD等多种高可靠性技术, 保证业务永续。

CR16000系列路由器在此为苏州广电最佳出口路由器选择的理由如下:

1.CR16000系列路由器大容量, 大缓存。

2.CR16000系列路由器支持虚拟化技术, 并支持远程虚拟化。

3.CR16000系列路由器采用新一代架构, 为目前主流核心设备选择。

4.CR16000系列路由器具有大路由能力。

5. CR16000系列路由器具有强大而丰富的QOS能力。

6. CR16000系列路由器具有大量的ACL能力。

7. CR16000系列路由器具备大容量的MPLS L2/L3 VPN、VLL和VPLS能力。

8. CR16000系列路由器具有强大的组播和组播策略能力。

9. 出口路由器支持OAM模块, 如防火墙、负载均衡、

ACG、深度检测功能等, 为后续业务的精细化处理提供了进一步保障。

1 0. CR16000系列路由器具有与业界主流厂商良好互通能力, 如思科、华为、中兴、juniper、阿朗等设备。

4结束语

本文章借苏州广电近期的网络建设思路来阐述了一种广电网络发展思路, 苏州广电的建网思路从网络本身、业务需要、网络维护、人事安排、后续发展等等多个方面都充分体现出了强大的优势。网络建设好比致富修路, 业务和建网的关系就不言而喻了。IP数据网正以其低廉的造价、高速的带宽、越来越稳定的运行等优势快速的成为目前广电网络建设的首选。在此笔者希望通过本文章能给读者带来一定的思考, 同时也衷心祝愿广电事业蒸蒸日上。

杭州华三通信技术有限公司 (简称H3C) , 致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。H3C在国内30个省市区均设有分支机构, 2011财年年销售收入为14.6亿美元。截至2011年10月, H3C已申请专利超过3400件, 其中发明专利占85%, 在中国通信企业中位居前三。

H3C始终聚焦IP技术领域创新进步, 以覆盖IP网络、IP安全和IP管理的产品线为积累形成以下一代数据中心解决方案和基础网络解决方案为核心的新一代互联网解决方案, 并迅速得到广泛应用, 占领了IT发展潮流的制高点。2011年, H3C在云计算、数据中心、广域骨干网等高端市场取得巨大进展, 赢得众多高端客户的青睐, 在运营商数据中心和城域网取得突破, 取得渠道和客户的广泛信赖与认可。

发展建设思路论文 篇10

1 医院发展阶段特征

医院划分的标准有很多, 可以根据医院的等级、医院的种类或业务范围等等进行划分。已有的划分方式多为静态的划分, 不能反映出医院的动态变化。如果把医院看作是一个动态的不断发展变化的事物, 我们可以根据医院所处的不同发展阶段对医院进行分类。根据医院的不同发展阶段可以将医院大致分为生存型、发展型和成熟型三种模式, 每种模式皆有其不同的特征 (见表1) , 存在不同的问题, 面临不同的发展任务, 这是一个动态的、连续变化的划分模式。

1.1 生存型医院

生存型医院总的来说面临着要人没人, 要资金没有资金的境地, 医院发展朝不保夕, 人才外流严重, 人员层次结构较差, 出现断层或年龄老化;服务能力局限, 服务辐射范围较窄, 医院设备条件陈旧落后, 无力购置高精尖设备开展新技术项目, 院容院貌一般, 职工待遇停滞不前, 低于其他医院一般水平, 人心浮动思变, 要解决的最重要问题是保持医院生存和正常工作, 不被兼停并转。

1.2 发展型医院

发展型医院发展快速, 人员层次结构相对合理, 有梯队发展空间, 开始吸引人才留住人才;院容院貌日新月异, 人心思发展, 职工精神面貌饱满, 职工待遇蒸蒸日上, 但仍有生存型医院的一些陈旧设备设施和陈旧思想, 这一阶段最重要的问题是发展问题, 是新旧事物、新旧观念冲突最激烈的时期。

1.3 成熟型医院

成熟性医院是指组织发展完善, 医院管理成熟, 人员队伍梯队合理, 层次分明, 高级人才突出;服务能力区域优势明显, 医院规模大而强, 各学科齐头并进, 特色鲜明, 有成熟的医院文化, 职工待遇好。这一阶段, 最重要的问题不是规模而是内涵建设的问题。

2 发展型医院的建设思路

2.1 建立与上下级医院经常性联系

与上级医院联系可以提高发展型医院的技术水平, 增强社会影响。获得上级医院的技术支持, 可推进发展型医院优势科室建设和优秀人才培养工作, 强化发展型医院某些特色学科, 形成优势医疗资源, 促进整体水平提升[1];同时建立完善的人才引进机制, 做好人才引进工作, 形成医院合理人才梯队, 通过采用办班、办学、培训和技术引进等形式提升医院职工学历、知识和技术水平, 开阔视野, 把握医学前沿的发展方向[2]。

加强与下级医院的协作可以增加病员来源, 增加医疗服务的辐射力量[3]。乡镇卫生院、社区医院等医疗水平较差, 发展型医院相对于乡镇卫生院来说, 不论从医疗水平还是从医疗环境都具有较强的吸引力, 与乡镇卫生院及社区医院建立经常性的联系, 建立良好的转诊关系, 可以有效的增加发展型医院的门诊及住院病人数量[4], 另一面通过对基层需求的辐射作用, 发掘未推荐至成熟型医院的多种疑难病种, 可以实现发展型医院诊疗技术水平的提升[5]。表2是安徽省一家发展型医院的调查问卷结果。

从表2可以看出发展型医院主要的辐射范围是在医院所在的周边区域。医院在向成熟型医院转变的过程中, 不仅需要提高核心竞争力, 还需要大力提升医院的辐射半径。一方面继续保持对本地区病人的吸引力, 以保持本地病人的来源;一方面把周边地区作为稳定外地病源的重点区域, 在提高医院的医疗环境、医疗质量、服务质量、管理水平等方面下功夫, 吸引更多外地市病人来医院就医, 不断拓展医疗服务市场。

2.2 着力打造“效益型”人才团队

医院的人才是由临床、科研、教学、护理、医技、机关等多方面人才组成的综合型人才团队, 缺一不可, “木桶效应”理论告诉我们, 如果有哪一方面的人才不过硬, 都可能丧失人才团队的整体优势[6]。一个没有很好病理人才的医院外科手术很难能有好的发展;一个没有影像诊断方面的人才也很难能够取得很好的治疗效果。建设成熟型医院, 要打造一个“效益型”人才团队, 要在横向上注重人才的广泛性结构, 使医院各类人才都能得到重视, 得到发展;又要在纵向上注重人才的分级结构, 有拔尖人才也要有中坚力量和后备人才, 防止发生学科人才缺失和人才断层, 建立起纵向上能承上启下、横向上能包容各方的人才团队[7]。

发展型医院要加快人才队伍的建设, 牢固树立“人才资源是第一资源”的人才理念, 积极探索人才管理机制, 在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索, 为医院的可持续发展提供有力的人才保障。只有快速提高技术力量, 提高核心竞争力, 积极参与医疗市场的竞争, 才能实现由发展型医院向成熟型医院的转变。

参考文献

[1]赵亮, 金昌晓, 乔杰.大型公立医院学科建设发展战略探索与思考[J].中国医院管理, 2013, 33 (11) :44-46.

[2]司荣定, 刘丹.加强人才队伍建设及管理促进专科发展[J].河南医学研究, 2013, 22 (1) :133-135.

[3]刘娟, 李系仁.从病人来源角度思考医院战略管理[J].现代医院管理, 2012, 10 (2) :30-32.

[4]毕丹东, 宋爽.公立医院与托管医院双向转诊现状及实现机制[J].解放军医院管理杂志, 2013, 20 (6) :520-522.

[5]汤妍, 方序, 李伟, 等.我院建立公立医院协作平台的实践和探索[J].中华医院管理杂志, 2012, 28 (3) :166-168.

[6]姜小毅.经济转型升级时期的人才支撑体系建设[J].人力资源管理, 2012 (4) :60.

发展建设思路论文 篇11

摘要校园体育文化对学校体育教育具有重大的影响，对学校的体育运动开展的情况起着重要作用。作者通过对校园体育文化的作用和建设发展思路进行了阐述，旨在为我国校园体育文化建设方面提供点滴参考。

关键词校园体育文化全民健身计划终身体育

一、前言

文化是人类进步和发展到一定程度所具有的物质和精神财富总和产物。而高等院校又是传授和创新文化的场所，这里拥有人类文明的结晶，是培养社会先进人才的场所。校园体育文化作为文化的一种，它具有多种功能指向的特点。它可影响人的价值观、世界观，并且还能培养良好的思维理念、生存智慧和社会风气，良好的校园体育文化对维护社会秩序发挥着一定的整合作用。校园体育文化能够有效的培养大学生的参与体育锻炼的态度、积极性及锻炼的兴趣，帮助他们养成“终身体育”的自我意识和良好习惯等。从社会学角度去看校园体育文化具有提高社会意识和社会情感，能够加大对社会的适应能力，同时提高对人的交往与团结等积极功能。大学生可根据个人爱好开展以竞技体育、传统保健体育、现代健身体育和娱乐体育为内容的体育文化活动。这不仅丰富了学生的课余生活，而且构成了高校特有的校园体育文化现象。人人积极参与体育活动，揭示出体育在高校校园文化建设中对人才塑造所起到的积极作用，赋予学校体育新的意义。

二、校园体育文化的内涵

在我国古代，“文化”是指“文治与教化”的意思，认为“文化”是人类自身创造出的文明成果体现。而现代“文化”是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。校园体育文化是校园文化和体育文化二者相互影响渗透和融合而发展起来的，是在一定社会政治、经济、文化、教育、体育等背景下，由人类先进文明工作者在教育与实践过程中共同创造的体育物质财富和精神财富的总和。

三、高校校园体育文化的特性

（一）高校校园体育文化的交叉特性

当今高校校园体育文化是高校校园文化与体育文化的相互影响、渗透、促进的完美结合。高校校园体育文化是高校校园文化与体育文化有机结合的产物。

（二）高校校园体育文化的独立时空性

从时间上看，高校校园体育文化不仅为大学生们提供了展现青春色彩和艺术文化天空的场所，而且极大地优化了大学生对生命的演进过程和对未来的生活方式的美好向往。从空间上去透视大学校园体育文化的对象将会涵盖地球近14.3%到16.7%的人口，遍布世界各地。高校校园体育文化是一种与未来社会同在的永恒文化和世界文化。

（三）高校校园体育文化的复杂性

高校校园体育文化的复杂性表现在其内部关系的冲突及其协调上。课堂体育教学与课余体育训练的文化；高校竞技体育文化与高校业余体育活动文化等，二者之间不时的产生不同程度的矛盾，相互影响、相互制约。在高校的校园体育文化中最为突出冲突与矛盾的是学校智育文化与校园体育文化的冲突，在日常生活当中，竞技体育文化在校也占居很重的位置，课余的体育训练文化很受大学生志爱。而对以“正统文化”自居的校园体育文化正常发展的造成很大的阻碍，这个矛盾也正是当前学校教育向素质教育转轨的难点之所在。

四、打造校园体育文化的具体措施

（一）重视校园体育组织系统的建设

在高等院校的体育职能部门应加大对我国体育的各种规章制度的理解和实施，保证学校体育工作正规化和法制化，从而使高校的体育文化得到很好的发展。

（二）加强校园体育文化的管理，提高教师的自身素质

校园体育文化要想顺利得到开展是离不开学校领的大力支持，学校的办学理念及指导思想是体育工作的一切保证。它决定了整个体育的教学内容安排和体育文化建设的思路。同时，学校体育师资的学历高低和科研能力水平的高低对开展校园体育文化也产生一定的影响。虽说学历并不能代表工作的能力，但受教育程度的高低确实能够去体现对校园体育文化的理解程度和层次。作为学校体育工作的组织者和实施者，只有自身业务能力水平不断得到提高，才能真正去影响大学生的参与体育文化的兴趣的培养和充分调动他们参与校园体育文化活动的积极性。

（三）加强校园体育文化的宣传力度，积极培养大学生参与体育锻炼的兴趣和习惯

学校通过各种媒介（如：校报、校园广播、宣传栏等）去大力宣传校园体育文化的作用，逐步引导大学生参与到体育锻炼中去，很好的培养他们的体育文化意识。全面实施校园体育文化是一个长久的系统工程，我们必须采取多种途径（如：开展运动竞赛、课外体育锻炼等）去挖掘和发体育文化的综合效益功能。在培养大学生参与体育校园文化的习惯上，我们应当利用体育锻炼自身效益的功能去强化他们的意识，形成强大的舆论导向，增强大学生的“健身意识”，使他们真正理解和认识到参与体育健身是人类社会文明进步的重要标志体现。

（四）因地制宜，发挥各自学校优势，提倡当地的体育文化特色

中国是一个地域差异大的多民族国家。每个民族、地区都有不同的体育文化特点。高校是人才聚集的地方，他们来自五湖四海，每个学生带来不同民族风俗的体育文化艺术，这就给我们发展校园体育文化带来很的发展空间，我们在一定时间内开展校园体育文体周活动。来促进校园体育文化向着多方位的发展，以此来加强各个民族、地域之间的文化相互交流、相互学习、相互借鉴，促进高校的校园体育文化的良性发展。

（五）建设有特色的校园体育文化和开展不同层次的体育锻炼活动

每个高校可以结合自己学校的特点（如：综合性大学、农业类大学、经济类大学等），开展富有地方特色的、独有的校园体育文化，而且每学年学校都要组织开展不同层次、不同规模的课外体育锻炼活动。把体育与艺术、体育与音乐等结合起来，把校園体育文化发展成为科学的、实用的、系统的多层次的文化，如民族地区的高校还可以建设具有民族特色的校园体育文化，使更多大学生走进体育锻炼活动当中，走进富有特色的校园体育文化当中去，为高校校园文化的开展增添一道亮丽的风景。

五、结语

学校校园是广大师生开展竞技体育、娱乐体育和群众体育等文化活动的主要场所，因此各级各类学校应根据具体的情况开展各项体育活动，丰富校园体育文化，提高师生的体育文化底蕴。校园体育文化对学校体育教育，对全民健身计划的实施，对社会主义精神文明建设，都有着积极的作用。广泛开展校园体育文化，能培养学生的体育意识，促进终身体育的观念的形成；能磨练学生的思想意志品质，提高学生对环境的适应能力；丰富学生的业余文化生活，对培养德、智、体、美、劳全面发展的建设人才，具有重要的意义。

参考文献：

[1] 王则珊.学校体育理论与研究[M].北京:北京体育人学出版社.2001.

[2] 李万来.论体育文化创新与体育发展[J].成都体育学院学报.2003.29(1):9-10.

[3] 张子沙,周波.对我国高校体育素质教育内容的研究[J].体育科学.2001(1):16-21.

[4] 任莲香.体育文化论纲[J].体育文化导刊.2003.9(3):30-31.

[5] 林仙萍.体育文化及其构建[J].体育文化导刊.2003(3):50-51.

发展建设思路论文 篇12

近年来, 区局确立“以文化促文明, 以文化促收入”的指导思想, 倡导奋发进取的主流文化方向, 积极培养和营造文化发展环境, 支持文化创新, 充分发挥其引导、鼓励、教育的特殊作用, 着力提升地税文明化程度, 形成了地税工作与文化建设相互促进协调发展的良好局面。区局税费收入连年实现跨越式增长, 为税收事业和区域经济的发展做出了应有的贡献。文化建设也是亮点纷呈, 颇具特色, 为税收事业提供了有力的文化支撑。

一、明确思路, “三个支点”为文化建设营造良好发展环境

文化属于上层建筑范畴, 决定于客观物质条件。实践中, 区局首先明确了文化建设思路:即以政治文化统领人, 以制度文化规范人, 以精神文化引导人, 以行为文化带动人, 以物态文化鼓舞人, 深层次提高区局干部职工的思想品位, 从而实现带好队、收好税、服好务的工作目标。并逐步形成了支持文化发展的“三个支点”, 牢固搭建起区局文化建设的广阔平台, 使得区局文化建设有了一个坚实的基础和丰厚的土壤。

1. 在思想意识上形成一个牢固的“支点”。

区局班子不仅关注与重视文化建设, 而且将文化做为推动地税事业加快发展的战略规划抓紧抓好, 积极策划具体活动项目, 主动参与文化活动, 激发区局干部职工的文化建设动力和热情, 在全局逐步形成良好的文化氛围。

2. 在规章制度上形成一个固定的“支点”。

将文化建设与目标管理考核联系起来。建立“一把手”负总责, 主管领导具体抓, 各部门各负其责的文化建设体系。要求中层以上领导干部准确把握文化建设的内涵, 率先垂范, 积极倡导, 认真组织开展文化建设, 同时加强宣传教育, 提高干部职工对文化建设的参与热情。

3. 在投入上提供一个强有力的“支点”。

为促进文化建设, 区局逐步加大资金、人力、物力的投入, 建立了以“三室、二刊、一廊、一网”为主体的文化工作阵地。“三室”包括:电化教室, 配备了计算机、投影仪、大屏幕液晶电视等设备;图书阅览室, 包括政治、经济、军事、法律、历史、地理、科技、文学等方面的图书2000多册, 音像资料30多套;体育活动室, 设有乒乓球台、台球桌、跑步机、综合健身器、模拟自行车等多种器材。“二刊”是指区局自己编辑整理的《快报》、《论坛》两个载体, 分别刊载区局工作动态、科室工作亮点、典型人物先进事迹、干部职工文学作品, 图文并茂、生动活泼, 深受干部职工欢迎。“一廊”即廉政文化走廊, 悬挂、粘贴区局干部自己创作的廉政书法、摄影绘画、警句格言等作品。“一网”即区局文化政工网, 在办公内网开设“理论学习、党建知识、文明建设、地税文化、网上讲堂”等栏目, 及时占领了思想工作的网络阵地。

二、把握方向, “三个增强”为文化建设定下向上基调理念

区局班子始终认为, “给人以教育、鼓励, 促人奋发进取, 有利于税收事业发展的要求”是应当牢牢把握的文化建设的方向。结合当前税收事业发展的客观要求, 区局将“三个增强”, 即增强拼搏意识、增强服务意识、增强个人修养定为区局文化建设的主要内容和基调。

1. 强化奋发进取的文化理念, 增强拼搏意识。

把区局的文化建设成奋发进取的文化。通过文化的熏陶促使拼搏意识的养成。我们先后开展争当“十大标兵”和争创“先进科室”活动, 鼓励、激励广大干部职工形成团结拼抢, 思危奋进的强烈氛围。我们以建一流办税大厅, 建一流队伍, 创一流服务, 树一流地税形象为目标, 树立唯旗必夺, 争先创优意识。几年来, 我们先后在文明创建、道德建设、税收宣传等、体育工作等方面取得了不俗的成绩, 区局先后获得全国职工职业道德建设先进单位、全国税务系统文明单位、全国企业文化建设先进单位、辽宁省思想政治工作先进单位、辽宁省政风行风民主评议先进基层单位等多项荣誉。

2. 弘扬奉献精神, 增强服务意识。

大力宣扬乐于奉献的先进事迹。通过典型事迹报告会、评选“十大标兵”、“十大服务明星”等活动充分展示一个个奋战在税收第一线的税务干部勤勤恳恳、踏踏实实、廉洁奉公的模范形象, 为广大干部职工树起榜样和旗帜。全局学榜样学先进蔚然成风, 服务意识明显增强, 服务质量和水平明显提升, 多个科室被授予省、市级“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。

3. 强化教育培训, 增强个人修为。

提高文化品位和素质, 关键在于汲取文化精髓。教育干部职工学会自勉、自励、自警。自勉自励的文化素养, 有利于干部在遇到困难和挫折的时候, 振奋精神, 坚定信念, 克难奋进。在自勉自励的基础上保持自警, 有利于干部在诱惑面前自我警觉, 自我提醒, 自我鉴别, 舍利取义。特别是在加强党风廉政建设方面, 既要靠制度制约, 更有赖于干部的自身修为即拒腐防变能力。

三、拓展形式, “四个结合”为文化建设提供广阔发展空间

区局对于文化建设, 不是孤立的、单纯的就文化而文化, 而是始终将文化建设置于税收事业发展的大环境中, 通过与各项工作相结合, 使文化建设工作得以协调发展。

1. 将文化建设与组织收入相结合。

从2005年至2009年, 区局累计完成各项税费收入129.48亿元, 年收入从2005年的17.25亿元提高到2009年的33.47亿元, 实现了跨越式增长。应当说, 这个成绩的取得, 与全体干部职工众志成城、勇挑重担、克难奋进、拼搏争先的精神是紧密联系的。而这种精神也正是区局文化建设的根本价值取向。文化建设释放出来的精神力量一经与税收实践相结合, 就将转化为真金白银、转化为巨大的税收效益。同样, 文化建设也在日益复杂的税收实践中得到积累和升华, 得到丰富和发展。

2. 将文化建设与文明创建相结合。

文化传承文明, 文化展示文明。文化交流进一步密切了与纳税人之间的沟通, 更加拉近了与纳税人之间的距离。例如区局将职责范围、办税程序、服务时限、服务承诺等向纳税人公开, 就是力图把文化载体与创建载体有机结合和统一。近几年来, 区局还将文化建设延伸到办税服务窗口上、延伸到办税服务制度上, 把文化建设工作的受众扩大到纳税人、扩大到人民群众, 直接面向纳税人。积极推行首问责任制、限时服务制和值班科长制度, 在服务环节上大做文章、做好文章, 赢得了社会各界的好评。

3. 将文化建设与队伍建设相结合。

第一, 注重通过文化体育活动陶冶情操, 锻炼意志。积极参加各种体育运动, 团结拼搏, 区局积极组织干部职工参加省、市局组织的运动会、排球赛、篮球赛、羽毛球赛等体育活动, 多次取得优异成绩, 不仅在运动场上赛出了成绩, 更是赛出了风格赛出了体育精神。第二, 通过学习文化知识提高干部素质。在加强文化学习, 提高干部学历层次的同时, 注重干部的能力培养, 专门建设了“多媒体电化教室”, 帮助干部提高业务操作技能, 尽快掌握科技管理手段。目前区局干部研究生学历达到34.2%, 大本以上学历已达到80%, 大专以上学历达到94.6%。全局干部全部获得省人事厅颁发的公务员微机应用高级证书。第三, 通过文化建设促道德教育, 分阶段有步骤地通开展道德教育, 在文化和思想战线与落后和颓废思想作斗争, 使得教育活动富有实效, 入脑、入眼、入耳、入心。

4. 将文化建设与税收宣传相结合。

通过举办大型税收宣传文艺演出、举办税收摄影展览、举办税收征文比赛、举办税收知识竞赛、制作税收公益广告、制作富有浓郁文化色彩的税收宣传橱窗等形式开展税收宣传, 增强公民依法纳税意识, 进一步优化税收环境, 引导人民群众自觉与涉税违法犯罪作斗争。