思想政治工作方法论

思想政治工作方法论（精选12篇）

思想政治工作方法论 篇1

一、辩证唯物论的认识论是思想政治工作方法论的基本理论依据

辩证唯物主义的认识论是思想政治工作方法论的基本理论依据, 是其哲学理论基础的核心内容。辩证唯物论的认识论涉及到许多方面, 但作为思想政治工作方法论的基本理论依据, 主要有以下三个问题, 即关于正确思想认识的来源问题, 认识的过程即两次飞跃问题, 认识的外部条件和内因根据问题。

二、唯物辩证法是思想政治工作方法论的主要理论依据

(一) 关于事物普遍联系原理

一般认为, 系统是由若干相互联系、相互作用的要素所构成的、具有一定结构和功能的有机整体。任何系统都具备三个特征:第一, 系统具有整体性;第二, 系统由若干相互作用、相互依赖的要素组成;第三, 系统总处于一定的环境中, 与环境发生着相互作用。从系统论上讲, 系统中各要素不是孤立地存在的, 每个要素在系统中都处于一定的位置上发挥着特定的作用。

(二) 关于矛盾的普遍性与特殊性相统一的原理

唯物辩证法认为事物发展变化的根源是事物内部矛盾运动的结果, 矛盾存在于一切事物的发展过程并贯穿始终, 这是矛盾的普遍性即共性。同时每一事物中的矛盾以及矛盾的每一方面都各有特点, 这是矛盾的特殊性, 即个性。任何事物都是普遍性和特殊性、共性和个性、一般和个别的辩证统一。

思想政治工作, 就是要针对每个人的不同情况做求同存异的工作。思想政治工作者必须从思想发展变化的整体和系统出发, 针对每个人的不同情况, 对具体情况作具体分析, 防止“一刀切”的形式主义。

三、历史唯物论是思想政治工作方法论的重要理论依据

历史唯物主义是马克思主义哲学的重要组成部分, 其中的关于社会意识与社会存在的关系原理、关于政治思想在社会意识中的核心地位的理论以及关于人民群众在历史上的作用问题的理论都为思想政治工作方法论提供了理论依据。

(一) 关于社会意识与社会存在关系的原理

关于社会存在与社会意识关系的原理是思想政治工作方法根本的途径和方法。历史唯物主义告诉我们, 社会存在决定社会意识, 但社会意识一旦形成, 就有其能动作用。这一原理一方面科学地论述了人们的思想、观念形成、变化和发展的根源, 另一方面还科学地论述了思想意识的相对独立性和对社会存在的反作用, 从而揭示了人们的思想是在客观外界条件和主观因素相互作用过程中形成、变化和发展的规律, 这是思想政治教育应当遵循的最基本的规律。

(二) 关于政治思想在社会意识中的核心地位的理论

马克思指出, 政治思想“是作为第一个支配人的意识形态力量出现在我们面前”, 是社会经济基础最直接最集中的反映。在阶级社会中, 居于统治地位的政治思想总是反映统治阶级的意志和利益。社会主义国家的政治思想应该是代表工人阶级的意志, 维护其政治统治和根本利益, 以实现对国家的治理。

因此, 在社会主义国家, 思想政治工作方法论的一项重要内容就是要运用思想政治工作的方法将无产阶级的思想进行宣传教育。因此, 思想政治工作者要着力对人民群众进行理论灌输和思想引导, 努力解决好人们的政治思想问题。

(三) 关于人民群众在历史上的作用问题的理论

马克思主义哲学认为, 人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者, 是社会变革、推动社会进步的决定性力量。马克思主义政党的群众观点包括如下内容:第一, 坚信人民群众是历史的创造者, 相信人民群众能够自己解放自己的观点;第二, 坚持全心全意为人民群众服务的观点;第三, 坚持把无产阶级和广大人民群众的利益看作是马克思主义的根本利益的观点;第四, 坚持向人民群众学习的观点。

因此, 在思想政治工作中, 相信群众、依靠群众, 首先必须坚持从群众中来, 到群众中去的工作方法。要反对任何不切合实际、脱离群众的方法, 以及迎合迁就后进群众当群众的尾巴、随大流、崇拜群众自发情绪的方法。

四、研究评述

综上所述, 思想政治工作应当坚持唯物主义认识论方面的哲学理论基础, 应当在辩证唯物主义认识论的理论指导下, 引导广大干部群众积极投身于改造客观世界的实践中去。思想政治工作方法必须坚持实践第一的原则, 要沿着感性——理性——实践的途径循环反复地向前发展。要充分发挥认识的积极外因条件和内因的主观能动作用, 才能产生理想的效果。

以唯物史观的视野考察思想政治工作方法论, 并且在以理论指导实践和以实践发展理论的双向互动中对思想政治工作方法的运用进行分析和讨论, 坚持唯物史观的世界观和方法论, 对于推进思想政治工作方法创新, 实现实质性飞跃, 以期适应社会实践和思想政治工作发展的客观需要, 具有十分重要的方法论指导意义。

参考文献

[1]沙红, 试论思想政治教育方法的哲学基础, 浙江大学学报, 1992年12月第4期。

[2]王培智, 论思想政治工作方法的认识论哲学基础, 山东社会科学, 1991年第2期。

[3]叶方兴, 思想政治教育社会学的理论基础初探, 思想政治教育研究, 2010年第1期。

[4]夏百玲, 马克思主义哲学在思想政治工作中的具体应用, 思想政治教育研究, 1999年第1期

思想政治工作方法论 篇2

抓好思想政治工作的有效方法

在新形势下，如何以人为本，做活人的政治思想工作，为改革发展和实现“两个转变”提供强有力的思想保证？淄博柴油机总公司在工作中坚持做好“四个结合”，思想工作成效明显。 一、思想政治工作与经济工作相结合 实践证明，思想政治工作与经济工作有着密切的关系，必须树立把思想政治工作落实到经济工作中去的正确观点。特别是目前，我国正实施经济体制和经济增长方式的两个转变，它涉及到经济基础和上层建筑的许多领域。在转变过程中，必然会导致各种生产要素的重新组合，出现一些新情况，新问题，这就要发挥思想政治工作的宣传，导向作用，引导和帮助人们消除理论上的困感，思想上的`疑虑，心态上的不平衡，使我们的思想突破旧框框的束缚，更加符合实际，符合市场经济的运行规律，符合两个转变的要求。所以，做思想政治工作必须以经济工作为基础，并贯穿经济工作全过程，使思想政治工作与经济工作同时进行，如果把思想政治工作与经济工作分割开来，那就会顾此失彼，事倍功半。 二、理论灌输与寓教于乐相结合 随着各项改革的不断深入，人们对精神和文化生活的需求范围也越来越广，层次也越来越高，这就要求在做思想工作时，不要“生灌硬输”，“我打你通”，要把理论灌输教育同寓教于乐相结合，寓思想政治教育于丰富多彩，生动活泼的各项活动之中，迁移默化地陶冶情操，增长知识，提高思想觉悟。 三、抓好思想教育与解决实际问题相结合 密切联系群众，关心群众疾苦，是我们党的优良传统，也是开展思想政治工作的重要途径。在做思想政治工作时，要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想群众所想，急群众所急，努力为群众解除生活中的实际问题。属实际困难，就要帮助他们妥善解决，关心体贴，以情感人，一时难以解决的问题和困难，也要实事求是的向群众解释清楚，在领导和群众之间建立超融洽，和谐的关系，只有这样，做思想政治工作才能为群众所接受，才能达到预期的目的，才能确保思想政治工作的针对性和实效性。 四、面上教育与榜样教育相结合 实践证明，在做好整体教育的同时，抓好典型发挥榜样的模范作用是做好思想政治工作的又一条途径。典型的先进思想、高尚品德和模范事迹，体现着新时代的风貌，在开展思想政治工作中，采取榜样示范，典型引路的方法，就是以先进典型的思想、品德、行为等各个方面为榜样，为人们树立一个直观、形象，具体的努力方向。特别是身边发现和培养出来的先进模范人物，具有直观和生动的特点，号召力强，鼓舞作用大，使大家学有榜样，赶有目标，远比一般性的讲道理更有感染力和说服力。 （作者单位系山东省淄博柴油机总公司）

思想政治工作创新方法探析 篇3

关键词：政府机关 思想政治工作 创新引言：新的时代背景下，对政府机关的思想政治工作的要求也越来越高，如何对政府机关的思想政治工作进行创新，从而使政府机关的思想政治工作走上新台阶，对整个政府机关来说至关重要。

一、提高认识，增强重视，加大管理，有效推进思想政治工作的创新

思想政治工作的开展能够有效的贯彻落实“三个代表”重要思想以及十八大精神，也是落实科学发展观，加强党的执政能力建设，以及构建和谐社会的重要措施。所以，对思想政治工作的创新，也可以有效强化思想教育、转变广大政工人员的工作作风、提高日常工作的服务水平。 所以，为了有效推进思想政治工作的创新，有关部门要首先提高对政府机关思想政治工作的认识水平，努力增强对思想政治工作的重视，并把思想政治工作放在各项工作的首位。政府机关可以积极的成立了以党工委书记作为总负责人，并有党工委副书记和纪工委书记，以及各副主任联合进行指导的思想政治工作领导小组。然后，相关领导要综合考虑实际情况，制定出详细、科学的工作计划，并完善各项工作的制度和相关措施。还要确定详细的学习内容，并做到责任落实到人，制定出长期的规划和近期的阶段性目标，并建立晚上的制度，指派专人定期检查落实情况。通过有效创新思想政治工作，可以增强了广大干部职工的政治意识和大局意识，还有创新意识和服务意识等。

二、创新机制，全面细致，提高政府机关思想政治工作的效果

新的背景下，政府机关的思想政治工作想要有效的进行创新，就必须积极适应各种新形势和新变化，努力满足各种新要求。所以，一定要创新机制，以“大政工、大服务”作为基本的指导思想，把握全局，构建出立体化、多角度、全方位的工作体系，并坚持正确的方向。要树立良好的教育观点，合理选择教育方式和方法，从日常的小事入手，从细微之处出发，在小事件中发现大问题，讲透大道理。思想政治工作的相关人员要敏锐的从纷繁复杂的现实情况中发现规律，并积极的结合实际情况，开展有针对性的思想政治工作，从而增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的实际效果，推动政府机关整体思想政治工作的健康有序开展。

三、制订计划，加强教育，提高广大干部职工的政治素质水平

为保证思想政治工作顺利、高效开展，政府机关的相关思想政治工作人员要积极结合实际情况，不断充实具体学习内容，并进一步完善学习计划。首先，要帮助广大干部职工树立其终身学习的观念，并通过对大家的不断的加强理论学习和业务学习，切实提高大家的思想水平和政治素质，以及业务技能和服务水平等，彻底扭转不良的工作作风，并有效带动了其它工作的开展。具体的学习内容要以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的十八等作为主要的学习内容；要积极营造出良好的发展环境，并加强党风廉政建设和政府机关的执政能力建设，并加强对党员的先进性教育力度。要带领广大干部职工一起，对党的各项章程、三代国家领导人的重要讲话和相关指导思想等进行全面系统的深入学习；要结合具体的各级部门开展构建人才培养战略，开展了对相关法律法规的深入研究，并积极开展各种拓展性的专题学习；其次，要制定切实可行的学习计划。具体的学习过程可以以季度为考核单位，定期进行归纳总结和全面总结等；要积极倡导广大干部职工开展自学，并结合具体的实际学习情况，组织定期的集中专题培训；另外，要积极督促大家进行总结和回顾，例如写学习笔记和各种心得体会等，并进行统一的总结和评比，对表现突出的人员要予以公开的表扬；第三，在学习的过程中还要积极的将理论与实际结合起来，要将对理论的学习与实际工作中的各种具体情况、以及广大干部职工的实际情况结合起来，从而有效以提高大家的思想素养和政治水平。而且，在学习的过程中还要注意绝对不能放松对日常工作的开展和管理力度，要做到 工作和学习两不误、且两促进，保证整个学习过程不流于表面，切实有效。

四、及时总结，全面回顾，深入推进政府机关的思想政治工作

在对思想政治工作进行创新的过程中，我们要及时的进行总结和回顾，从而及时的发现问题，解决问题，总结经验，促进政府机关思想政治工作的进步。首先，要积极的检查广大干部的思想素质和政治觉悟是否有较为明显的提高，是否形成积极向党组织进行靠拢、并学习各种先进典型、团结、和谐、向上的工作作风；其次，具体的了解在创新思想政治工作的过程中，各级部门的业务能力和整体服务水平是否得到了显著的提高，是否做到了主动、准确、及时，是否对当地的地方经济的建设和社会发展做出了较大的贡献和推动作用。第三，绝对不能满足于现状，要清醒的面对现实，并明白政府机关思想政治工作的任重道远，及时发现各项规章制度以及各种具体个措施和工作方法仍然需要提高、改进和加强的地方。例如，一些领导干部还存在走过场、侥幸过关的思想意识，实际工作容易流于表面。针对这些情况，一定要及时予以解决，以高度的责任感和使命感推进思想政治工作的深入开展。

总结：总之，在新形势下，我们一定要努力加强研究对政府机关的思想政治工作的规律和特点，并不断地进行探索和研究，创新政府机关思想政治工作的工作内容和机制，以及具体的形式等，充分体现出思想政治工作与时俱进的特色，促进政府机关的思想政治工作的发展和进步。

参考文献：

[1]许昕.翟林林.论思想政治工作对党政机关的影响力及作用[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2011（03）：12-13.

[2]吳泽林.创新思想政治工作模式助推和谐党政机关建设[J].经济与社会发展，2010，08（06）：45-46.

[3]陈成文.刘謦瑜.朱颖.论思想政治工作与社会工作之异同和相互借鉴[J].思想教育研究，2012（01）：02-03.

[4]丁妙珍.中国共产党思想政治工作的发展历程及启示[J].思想理论教育导刊，2012（02）：25-26.

转变思想政治工作的方法 篇4

由单向灌输型方法向交流型方法转变。所谓单向灌输型方法，又称单纯主体型方法，其特征是工作主体居高临下，信息由工作主体向工作客体单向流动，工作主体不关注工作客体的信息反馈。而交流型方法，又称主客体互动型方法，其特征是思想政治工作主体和客体地位平等，工作过程中信息是双向流动的，工作主体十分重视工作客体的信息反馈。众所周知，向人民群众宣传马克思主义，历来是思想政治工作的一个重要内容。即使在新的历史时期，灌输的方法仍然具有重要的意义。但是，也要看到，随着社会主义市场经济的不断发展，人们的自主意识不断增强，过去的“我说你听”、“我打你通”的方式容易引起逆反心理，思想政治工作的实际效果也会受到削弱。为了适应市场经济条件下人们的思想心理特征，思想政治工作要正确理解和灵活运用灌输的原理，由单向灌输型方法向交流型方法转变，使思想政治工作始终坚持“以人为本”，尊重人，理解人，关心人，讲真话不讲假话，讲实话不讲空话，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与、接受教育的积极性。

由经验型方法向科学型方法转变。所谓经验型方法，是指受感性经验支配的思想政治工作方法。而科学型方法则是指受科学理论指导、符合人们思想活动发展规律的思想政治工作方法。随着生活方式的改变，人们的思维方式也发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式, 向动态的、系统的、开放的思维方式转变, 人们的眼界更宽, 思维更加活跃, 思想情况也更加复杂。面对这种变化了的新形势、新情况, 经验型的思想政治工作方法必须向科学型的思想政治工作方法转化。改革开放以来, 我们党对马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等关于思想政治工作的论述作了比较系统的归纳和提炼, 并将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域, 思想政治工作方法从经验型向科学型转变取得了一定的进展, 今后应进一步加大力度, 拓展广度和深度。

由单一型向综合型转变。所谓单一型，是指孤立地运用某种具体的思想政治工作方法，而综合型则是指综合运用多种具体的思想政治工作方法。在现代社会，由于人类活动领域的不断拓展，现代通信手段和传播媒介的迅速发展，以及社会生产、生活节奏的日益加快，影响人们思想形成、发展、变化的因素更具有多样性、复杂性。这就迫切要求思想政治工作由孤立地运用某种具体方法向综合运用多种方法转变，多维度、多侧面地开展工作。同时，新时期的思想政治工作只有坚持从社会主义初级阶段的实际出发，从广大干部群众的思想实际出发，立足于团结一切可以团结的力量，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，才能调动一切积极因素，真正把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。因为，思想政治工作的对象是人，思想政治工作又不能离开人的物质利益去解决思想问题，否则，就失去了它的基础。正如邓小平同志所说：“如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”要增强思想政治工作的实效性，就必须重视解决职工群众的物质利益问题。同时，解决实际问题，也能使人们从思想政治工作人员的优良作风上来增加对党的认识，感受到组织的温暖，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。

探索思想政治工作新方法新途径 篇5

摘要：思想政治工作以“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的十七大精神和油田公司大政方针为指导，以科学发展，构建和谐为主题，与时俱进，不断创新，拓展思想政治工作新方法、新载体。使思想政治工作成为凝聚人心、鼓舞士气、迎接挑战、克服困难，不断创造新辉煌的有力法宝。

关键词：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和关键，把思想政治工作做“硬”

（1）建设好班子。各级领导干部围绕加快发展为主题，坚持一手抓思想政治工作，一手抓发展，既重视解决好职工群众关心的各种实际问题，又注重解决涉及发展的长远性、前瞻性的重大问题；建立了厂、矿、基层队三级领导班子思想作风建设责任制，完善了领导干部调查研究制度、联系员工群众制度等，坚持思想政治工作党委统一领导，党政领导共同负责的领导机制，把思想政治工作纳入到各级领导职责范围，纳入到企业管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作从抓企业生产经营、行政管理入手，行政领导干部抓生产经营从抓思想政治工作入手的共融机制，建立了优秀员工、优秀班站、优秀井区（队）、“四好”班子层级递进式考评体系，推进了思想政治工作的深入开展。

（2）创建好机制。把质量体系管理的基本原理运用到思想政治

工作领域，形成了以管理职责、人员和党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等要素为主要思想工作方法，较好地解决了思想政治工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题；积极探索建立通畅、规范的员工群众利益表达和政治参与机制，形成了《党组织及党员个人定期征求意见制度》、《党员领导干部联系点制度》等多项制度，构建了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度团组长联席会、员工代表大会等多形式干部与员工群众面对面接触、心对心交流的沟通渠道；探索形成了“党群工作目标一体化”模式，形成了党政工团齐抓共管，员工群众广泛参与的多层次、一体化的思想政治工作格局，为开展思想政治工作提供了强有力的组织保障。

（3）培育好队伍。深入开展以“争创模范党支部、争创党员模范岗—目标，发挥党员的带头作用和带动作用，党员素质评议、带动效果评价”为主要内容的“双创双带双评”活动；坚持“建区创岗”，推行党支部、党员“双目标”管理；开展“党支部晋等达标”、“争先创优”、“党员奉献”、“党员联带”、“党员挂牌”和“党员人人有一手，党员个个有绝活”活动；持续对党员干部进行理想信念、宗旨意识、党性观念教育，激励党员干部以“向上级负责、向职工负责、向自己负责”为准则，不断提高服务基层、服务一线、服务职工群众的能力。通过开展“质”态和“量”态相结合的定性分析与定量评价，使党员干部的“旗帜”作用越来越明显，为开展思想政治工作奠定了坚实的基础。

二、引导和教育并举，把思想政治工作做“活”

面对快速发展的形势和复杂多变的外部环境，我厂针对新形势，适应新变化，创新方法、丰富内容，教育、引导员工树立强烈的使命意识、发展意识和忠诚企业的主人翁责任意识，使思想政治工作由传统的说教变得更为“活泼”，从而与员工产生共鸣。

（1）全面发展凝聚人。厂部积极创造条件不断满足员工的物质生活需要，注重员工精神文明和政治文明建设，选树员工代表、实现厂务公开、鼓励员工积极参政、议政，发挥员工在企业主人翁的作用；通过建立竞聘制度、干部动态管理机制、干部交流机制等，把知识储备和实践磨练作为年轻干部成长的途径，对中层干部坚持“量化考核、动态管理、量才使用”的原则，为他们提供了公平竞争、发挥才能的平台。

（2）加强教育提高人。开展忠诚度教育、典型引导教育、社会主义“荣辱观”教育，提高了员工的思想认识水平；建立完善了厂部—作业区（大队）—井区—班站的三级培训管理体系，形成了以员工培训中心为主要依托的现场实践、帮带对子、技术交流、网络培训、专家讲座、送外交流等递进培训模式，使员工的业务素质得到有效提升。

（3）搭建载体带动人。充分发挥党员、先进、模范和中层领导干部的带动作用，实行层级带、就近带、先进带、承包带，提高了员工思想水平、业务能力、规范了行为，增强了责任感。

（4）严格考核促进人。建立岗位责任考核制度，实行末位淘汰，每半年进行一次基础工作检查和考核评比，增强了员工的忧患意识，提高了员工学技术、钻业务的自觉性。

（5）创建机制培养人。把员工的日常管理、层级培训、绩效考核、基本素质评价、培训使用融为一体，与用人机制、培养政策、员工薪酬考核等激励机制相结合，拉动了员工素质的快速提升，使技术人才的培养、选拔和任用更加规范、科学、合理，加快技术型员工队伍的培养。通过员工思想道德素质建设，全厂干部员工的思想认识水平、业务能力有了进一步的提升，团队意识进一步增强，形成了思想统一、步调一致、抱团打天下的新的队伍面貌。

三、关爱与尊重同行，把思想政治工作做“准”

积极营造“人人为企业、企业为人人”的文化氛围，“给员工一个好技能，让员工有一个好身体，为员工创建一个好环境，让员工拥有一份好心情”是我厂坚持以人为本思想，实践科学发展观，做好员工思想政治工作的集中体现。

（1）温暖送到心坎上。在深入调研、广泛听取和征求员工意见建议的基础上，领导干部与困难员工联系制度、员工互助补充保险基金和温暖工程基金“双基”保障制度等，给包括退休人员在内的全体员工建立大病互助基金，保证了困难员工家庭安居乐业，尽最大努力为员工创造舒适的工作、生活、学习环境，使员工的情趣受到陶冶，志向得到升华，身心愉悦地投入到工作中，有力地助推了原有上产。

（2）关爱暖到心窝里。三年来，我厂共开展节日慰问、“送真情，鼓士气，促上产”慰问、“心连心、鼓干劲、促发展”“凝心聚力”主题活动等各种大型慰问活动，同时，注重做好对员工生活、健康、家庭的关爱，做到慰问岗位员工到位、慰问住院员工到位、慰问困难员工

到位、上产鼓劲慰问到位、慰问员工遗属到位。

（3）困难解决在最需处。变“群众上访”为“领导下访”，把下访调研作为服务一线、帮助工作，聚人心、促人气、保人心的一件大事来抓，开展“一人一事一访谈”，把定期下访变为经常性下访解决问题，在救助困难员工方面，落实“五项救助”，实施“五个必访”。

（4）保障落到需求上。关注员工的身心健康，每年定期为全厂广大干部员工进行全面的身体普查，并建立《员工健康档案》，实施健康跟踪管理；持续改善员工生产生活条件，带薪休假等政策；通过制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“团队坚强有力，工作高效有序，生活丰富多彩，人人心情舒畅”的和谐工作局面。

四、渗透与教化并重把思想政治工作做“实”

近年来，我厂整合了党政工团组织力量，通过全方位、多渠道、分层次地做好员工的思想政治工作，充分调动各方面积极性，形成了同频共振的工作氛围和党委统一领导、党政领导共同负责，党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大政工”运行机制。

（1）宣传引导鼓干劲。利用网络、报刊杂志、广播电视等媒介，突出宣传我厂重大工程、重大活动、重大项目、重大典型，多点多侧面挖掘总结宣传先进典型，发展成果和经验，讴歌一线员工风采，扩大企业的影响力；使发展形势、奋斗目标深入人心，激发工作责任感和荣誉感，增强归属感，自觉地在思想上和行为上，维护企业的形象，弘扬企业的理念。

（2）文化培育添活力。坚持把建设特色的企业文化，作为新时

期加强党的思想政治工作的有效载体，作为提升企业管理水平和核心竞争力的重要举措，为持续有效和谐发展提供了有力的文化支撑和精神动力。用核心理念引导员工，以“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，发扬大庆精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的团队精神，并通过媒体传播、典型引导、活动熏陶等方式，将文化理念深深根植于员工的心灵，统一了思想、凝聚了力量。

创新医院思想政治工作方法探讨 篇6

文章编号：1004-7484（2013）-12-7673-01

医院是提供医疗服务重要而特殊的场所，故对医院职工常年开展职业道德、理想信念等思想政治工作，需要长期持之以恒地进行。目前有些医院在经常性思想政治工作中出现一些误区，主要表现为认识缺位、内容空洞、方式生硬、话题高深等现象，使广大职工在开展的思想政治工作中起不到明理育人，凝心聚力的作用。如何改变这种状况，工会经常性思想政治工作的着眼点，必须放在着力解决存在的问题上，同时创新工作内容和方法。

1 医院在思想政治工作中存在的问题

1.1 认识不到位问题 医院党政领导对思想政治工作重要性和紧迫性认识不高，认为医院以抓经济效益为中心，思想政治工作不重要。有些医院把经常性思想政治工作看成是累赘、是“虚”的，不产生经济效益，不重视。有些即使在形式上开展了但不重视效果。有些偏离了思想政治工作培育人，教育人，改造人，塑造人的根本目的。

1.2 工作不扎实问题 有些医院思想政治工作不能经常化，缺乏一定的针对性和实效性，开展工作有一定的局限性，效果不明显。有些医院一味地讲大道理，理直气壮的训人，靠空洞的说教想解决所有问题。有些是“头疼医头，脚疼医脚”，解决问题走形式，不重视制度建设，不重视为职工排忧解难，不能把刚性约束与导向有机的结合起来，不能把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。

1.3 内容空洞问题 一是经常性思想政治工作的内容与广大职工的思想实际贴得不紧，和实际相脱离，做思想政治工作语言空洞。二是与医院中心工作结合得不紧，有的用老观点，老方法解决新问题，新矛盾，不能适应新形势下医院和职工的发展需求；有的与医院阶段性整体工作相脱节，导致思想政治工作效果下降等。

1.4 方法不当问题 在开展的思想政治工作中主题不够鲜明，方法不够新颖，形式不够灵活，无特色，无个性化特征；思想政治工作者理论功底较差，工作能力较弱，流于形式等现象在医院中较为普遍。

2 针对存在问题创新工作方法

2.1 针对认识不到位的问题 一是医院要从贯彻落实科学发展观的战略高度，深刻认识思想政治工作的重要性和紧迫性，要确立把经常性、日常性思想政治工作作为医院思想政治建设的重头戏抓紧抓实。二是医院党政要将思想政治工作列入重要日程，加强思想政治领导，党政工齐抓，工会要将思想政治工作作为硬任务来抓。三是注重基层发挥思想政治工作的优势，医院工会要把各科室的工会小组建设纳入医院管理的重要组成部分，制定科室工作规划并负责组织实施，积极协助党政推进科室工会小组建设，要确立工作越是繁重、病人越多、风险越大的科室，越是要靠思想政治工作提供精神动力和保障的思想。

2.2 针对工作不扎实的问题 一是要解决这些问题，干部必须要心系职工，要深入科室调查研究，要扑下身子接“地气”，走进职工群众中，了解职工需求，不能急于求成，要润物细无声。二是思想政治工作要慢工出细活，不能一味地讲大道理，空洞地说教，要通过循循善诱，把大道理同医院工作和实际相结合，要把怎样做与不要怎样做的道理讲清、讲透，让职工入耳入脑入心。三是要平易近人，通俗易懂，要少讲官话、套话，多讲事实，态度诚恳，深入基层与职工面对面，心贴心，交流沟通，当好职工群众的良师益友。

2.3 针对内容空洞的问题 一是医院干部必须加强理论学习，学习各方面的知识，要用科学理论武装自己，武装头脑，学以致用，善于发现问题，分析问题，解决问题，以打铁先要自身硬的作风，适时抓好思想政治工作。二是根据医院存在的倾向性问题，灵活安排教育内容，教育前一定要调查研究，摸清主要思想倾向，依据存在思想问题有针对性的进行教育。三是是抓住职工群众关心的热点难点问题，选择教育内容。主要抓住某一时期职工对形势、对社会现状、对行业状态、对个人前途、医院发展和生活待遇等方面的反应，选择适当的角度进行教育。四是根据工会的工作任务和职责，确定教育内容。抓住职工群众工作中反映出来的现实思想，围绕调动职工积极性，凝心聚力，培养幸福度等因素，进行有针对性的教育，以增强职工对医院总目标的认同感和归属感。五是把职工工作表现与阶段性目标结合起来，适时进行随机教育，帮助广大职工认清医院发展形势与个人发展目标的关系，增强职工爱岗敬业，积极进取，开拓创新的工作热情，促进医院建设和发展。

思想政治工作方法论 篇7

1.1 培养星级员工

精英是后天培育的, 不是与生俱来的。星级员工应该具有创新能力、建立人际网络的能力、自我管理的能力、从多方面看问题的能力、团队合作的能力、为人处事的能力、表现和说服的能力。为此, 企业政工管理要提供员工励志成长、成才的机会和载体, 为员工成才搭建平台。加强员工创新能力的培养、自我激励能力的培养、管理能力的培养、团队协同能力与合作能力的培养、沟通能力说服能力的培养。通过讲座、励志教育、体验式培训等方式方法, 提高员工的自我认知, 进行自我管理, 培育更多的星级员工, 为企业发展奠定雄厚的人力资源基础。

1.2 实施关爱工程

(1) 要建立畅通的沟通渠道。

沟通是统一思想和行动的工具, 是在组织成员之间, 特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的桥梁和纽带, 是企业决策减少失误的前提和基础, 是一切组织存在的基础。因此, 良好的沟通可以发挥疏导作用, 调节企业内部各种关系, 使后进变先进。建立畅通的沟通渠道和及时有效地开展沟通, 实现企业与员工对等的信息共享, 是消除矛盾、理顺关系、提高队伍士气的基础。与员工的沟通要公开、真诚、有创造性, 及时排除非正式信息渠道带来的不良影响和后果。

(2) 营造和谐的氛围。

领导者的赞赏是员工工作最大的兴奋剂, 开放的气氛能鼓励团队齐心协力工作。我们中的绝大部分人都会为一个欣赏我们并为我们多做工作的管理者做事。每个企业都有不同的心理氛围和精神风貌, 每个走进企业的人都能感受到不同的心理环境, 有的企业是开放的、干劲十足的、尊重员工个体的、热情高涨团结和谐的;有的却是人与人之间冷漠互不关心, 一盘散沙缺少向心力, 互相拆台敌对情绪严重。造成后一种状况的原因是多种多样的, 但最直接的原因在于领导者缺乏开放工作的勇气和对员工的激励与赞赏。在工作场所激发情趣, 大力促进同事之间建立密切关系, 组织和支持经常性的团队建设活动, 建立一个信任和公平的氛围, 形成一种包容的大家庭关系, 创造有趣的、关爱的、家的氛围, 是建立和谐氛围的基本做法。总之, 要把对员工的赞赏和激励作为日常管理的一部分。

(3) 激发共鸣与热情。

共享快乐、创造激情, 有益活动创造热情, 责任增强带来成长。当一个企业内的成员如果感到自身深层次的需求 (被人重视、个人发展) 得到了满足, 就会产生与企业目标一致的共鸣, 他们会更有意识和激情地投入工作。管理者必须学会在员工中传递充满感染力的热情, 增加工作场所的快乐和愉悦气氛。

(4) 提供服务与支持。

围绕员工个人健康、生活、成长等需求, 开展个性化服务, 提供各种有效及时地支持, 也是创造关爱与和谐的重要因素。

1) 及时掌握员工思想动态;

2) 随时关注员工的生活状况;

3) 定期了解员工成长需求, 服务员工成长成才。

为员工提高素质、提升工作水平和技术研究能力提供支持。员工取得成绩、工作出现失误、家庭出现不和、员工之间有矛盾要进行激励、谈心、疏导;员工家中有困难、生病住院、遇到意外灾难和婚丧大事要上门探望帮助解决困难和问题;坚持为员工办实事、做好事、解难事。新时期思想政治工作的着力点就是帮助企业员工实现他的目标, 帮助员工设计适合个人发展的方向, 并及时为员工成长提供及时有效的帮助。

1.3 心理辅导与阳光心态塑造

一个人只有自身心理和谐了, 他才会与企业、与他人和谐。所以员工自身心理的和谐是最关键的部分。员工自身心理的不和谐来源于对自己认识不清, 或者选择了错误的参照系数, 或者是容量太小, 或者是人生价值理念不正确。但作为领导者或管理者, 有义务塑造员工的阳光心态。首先, 要让员工学会正确评价和认识自己, 从素质基础 (能干什么) 、品质基础 (主动与否、诚信度) 、行为基础 (干了什么) 、效果基础 (干出了什么) 来正确评价自己, 衡量自己, 这样才能得到比较准确的自我定位;其次要让员工学会调节自己的心态。善于放弃、学会感恩、阿Q精神、向下比较、学会弯曲;不能改变环境可以改变自己、不能改变别人可以调整自己等等;最后要引导员工学会享受和珍惜现在拥有的生活, 生活在当代不能改变过去和预知明天, 但可以把握好今天的工作和生活。

2针对群体对象的工作方向与工作方法研究

2.1 推进团队建设, 形成合力

团队建设主要有培训、沟通、合作等不同环节。建立有效的组织结构, 明确企业目标方向, 确立个人目标, 并与组织目标一致;掌握高超的沟通技巧、学习如何进行团队协作, 成员间能有效消除人际障碍、企业成员具有正确处理各种冲突的技巧, 企业愿望深入人心, 形成相互信任, 相互支持, 人际宽容的环境;加强相互沟通, 成员间相互给予更多的反馈, 培养高度的责任感, 积极承担份内外工作, 成员间“互信”、“双赢”的观念深入人心;培养自信、敢于不断超越自我, 共同参与管理团队事务, 集思广益, 善于群策群力, 运用有效解决问题的技能, 使团体智商大于个人智商, 把握和控制团队建设进程。

2.2 塑造企业形象, 建设优秀文化

优秀企业文化是推动企业生产经营良性运转的精神动力, 它像一只看不见的手在支撑企业稳步发展。企业精神文化的塑造应该是当前企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作要推进企业优秀文化的植入与再造, 不断提高管理人员和员工的感情紧密度、企业的凝聚力向心力, 就要加大感情投资, 以人为本, 尊重员工, 处理好教育与管理的关系, 形成企业精神, 使企业拥有同一精神支柱和精神追求, 将多种多样的价值体系融合到企业目标上来, 从而迸发出创造力, 主动将自己的行为与企业的荣誉和发展融为一体。为了发挥思想政治工作在企业文化构建方面的功能, 可以利用传统而有效的方式进行:

(1) 通过各项活动加深员工对企业文化建设目标和内容的认识;

(2) 大力开展企业形象塑造的系列活动, 使企业的良好形象具体化。如积极组织好党建之歌的学练唱活动, 提高士气和凝集力。开展我为企业形象添光彩活动, 员工每月要做一至二件对树立企业形象有益的事, 自觉塑造自我形象和企业形象;

(3) 充分利用舆论宣传工具树立企业形象。通过上电视、登报纸、电台广播、互联网等现代舆论工具的宣传, 使企业在外界有一个良好形象;

(4) 借助榜样推动和典型示范。典型人物的宣传和报道是推动企业文化形成的有效手段。大力对典型人物和集体进行宣传, 引导符合本企业文化价值观的形成;

(5) 在企业内部管理上要通过各种规章制度约束全体干部员工, 从点滴做起, 从个人做起, 通过干部员工的言行举止反映和体现企业形象和思想政治工作风格。

2.3 强化舆论引导, 推进战略实施

企业最高管理决策层对企业未来发展方向的描述和设计是企业思想政治工作服务的总目标, 是员工企业意识形态形成的价值取向。企业最高管理决策层将企业远景通过阶段性规划转化为可操作的企业生产经营总方向、总目标、总特征和总的指导思想, 这是开展思想政治工作的出发点和归宿。是否围绕不同阶段的企业目标开展好各项思想政治工作, 进行舆论引导、价值构建, 是检验工作效能的唯一标准。企业最高管理决策层为实现不同阶段的企业目标, 所采取的企业经营战略, 依赖于各级干部和员工思想观念、行为方式保持同步和具有先进性, 这给思想政治工作提供了广阔的天地。要将企业与职工的追求融合为一体, 使广大职工的思想认识高度统一于企业战略思想之中, 必须依靠思想政治工作, 从道理上让职工对企业战略思想深信不疑, 才可能使职工自觉自愿地统一思想, 将个人追求融汇于企业的共同理想中去, 从而在工作实践中发挥出巨大的智力支持, 质量较高地实现企业战略。

3针对系统的工作方向与工作方法研究

3.1 建设好满意度系统

员工的敬业程度和执行能力决定了管理结果, 而企业文化环境和员工的满意度决定了他们的行为和态度。所以探索提高员工满意度、实现企业和谐的方式方法, 建立企业员工队伍稳定的长效机制, 是当前基层单位企业管理面临的一大难题。探索解决这一课题具有重要现实意义。灵活采用一套科学考评员工工作满意度的方法和手段, 重新认识人性、了解员工的不断变化需求, 及时调整工作方法, 进行跟进补给、培训、沟通、团队建设, 建立相关工作制度和工作流程, 采取过程管理和结果管理双向考核, 对提高员工队伍满意度、创建和谐企业、建立员工队伍稳定长效机制具有强大的实践价值和示范作用。同时对推进基层建设和基础工作将会产生巨大作用, 也给定量和定性相结合考评思想政治工作的效果提供了依据。

3.2 健全知识管理系统, 加速核心知识传递

通过采用师徒制、定期举办交流会、实行岗位工作复述管理、建立网上知识库等, 将所有成果实现共享。通过构建专家网络, 建立知识管理流程和知识采集分享制度等方式, 将本属于个人的知识拿出来供员工分享, 使“内隐知识”转变为“外显知识”, 而“外显知识”在为员工学习后变成自己的“内隐知识”, 这样就会快速提高员工的知识与技能。使这两种知识在员工中间和企业内部螺旋传递, 为打造学习型企业提供一个平台, 也为企业的可持续发展注入了无限动力。还可以有效防止由于人才流动带来的知识断层, 加快青年人才成长速度, 提高工作效率和水平。

3.3 建设全覆盖的激励与执行力系统

让每个高层领导对基层的工作和行为了如指掌。每天的工作情况和进度, 足不出户便知细末。通过执行力检查手册、执行力反馈管理系统, 执行力培训与灌输, 提高执行意识、加强执行到位管理, 使执行力在细节上得到体现。

3.4 建设保值增值体系

把反腐倡廉活动渗透到各项经营活动中, 促进廉政建设。建立系统控制体系, 降低腐败行为的预期收益、严格控制职务消费。运用技术监督, 网络、音频、视频, 把原来的暗箱可视化、透明化、公开化, 运用群众监督体系, 建立廉正奖惩机制。

4结语

思想政治工作方法论 篇8

一、充分了解员工在想什么

调查研究的目的, 是为解决实际存在的问题找到可行办法。紧扣本单位的工作现状和发展实际, 有目的、有针对性地开展调查研究。当前情况下, 群众利益诉求多样, 要赢得民心, 就要让群众有畅通的表达渠道。

一是建立完善的收集民意通道。让员工充分表达利益诉求, 是做好新形势下群众工作的前提。在实践中, 通过领导下访周、“三个明白”、入户家访、“六六六”思想政治工作方法, 不断拓宽员工意见表达渠道。在信息时代, 还应注重利用电子邮件、网上留言等形式, 积极搭建密切联系群众的新平台, 听员工诉求, 广泛收集民意。

二是建立不稳定因素排查表。详细了解“四知”, 即:知道每个家庭成员基本情况及其社会关系、知每个家庭经济状况、知每个家庭成员政治表现、知每个家庭成员遵纪守法情况;分析“四清”, 即:就业情况清、重点人员情况清、流动人口现状清、贫困群体状况清;驾驭“四掌握”, 即:社情动态、掌握辖区宗教管理状况、掌握辖区居民热点难点问题、掌握辖区各类积极分子发挥作用情况。

三是深入研究思想工作的特点和规律。做好新形势下的思想工作, 就要对其特点和规律进行深入研究。群众利益无小事, 群众工作也无小事。涉及群众利益的事, 再小也是大事;群众工作纷繁复杂, 但归结起来主要集中在发展、民生、稳定上, 要抓住群众工作的“牛鼻子”;群众工作涉及一系列具体问题、具体事件。在处理这些具体问题、具体事件的过程中, 一定要善于分析其中的原因, 做到标本兼治、不留隐患。有的群众不能采取正确、恰当的形式表达利益诉求, 其中固然有群众法律知识欠缺、政策把握不好的原因。这就需要坚持具体问题具体分析, 端正态度、改进作风, 带着感情和责任为群众解决实际问题。

二、开展有效疏导活动, 提升思想工作的效率

(一) 坚持群众语言, 掌握沟通技巧。要充分了解不同员工的特点, 注重把握其价值取向、语言体系、行为方式、处事习惯等, 善于运用群众熟悉的语言、习惯的方式、乐于接受的方法进行沟通交流。

(二) 注重人文关怀, 善用“情绪管理”。投入真情, 要带着真情实感做思想工作, 真正站在员工的立场上想问题、办事情, 关注员工的想法和感受, 理解员工的需求和愿望, 注重在实际工作中建立和培养与员工的感情。多做顺人意、暖人心、稳人心的工作, 切实帮助员工解决困难和问题, 尽量从源头上减少矛盾、理顺情绪。应在就业、医疗、子女教育、养老等方面出更大实招、见更大实效。要始终把人文关怀和“情绪疏导”作为开展思想工作的根本出发点和落脚点, 坚持把员工最关心的热点难点问题作为开展人文关怀与“情绪管理”的工作切入点, 体察民情、了解民意、善听民怨, 不断维护好、发展好、实现好员工的根本利益。

(三) 合理的宣泄。可以帮助员工改变郁闷心态, 减轻心理压力, 增进心理健康, 形成健康的心态、正确的方法。通过引导员工把受挫的原因、压抑的痛苦或愤怒的心情向公司、亲友或自己信得过的人倾诉出来, 甚至可以大哭一场, 以表达心中的痛苦和委屈。建议开通交流平台等方法倾听员工心声, 让他们宣泄不良情绪。

三、改进方式方法, 提高工作实效

适应新形势新任务的要求, 不断创新思想工作方法, 是做好群众工作的关键。

(一) 方法得当, 事半功倍。讲求工作方式方法, 善于运用新形势下群众喜闻乐见的形式, 善于疏导员工情绪, 把问题讲透、道理说清, 对员工提出的合理要求, 能解决的尽量解决, 条件不允许、不成熟、一时无法解决的要尽量做深入细致的解释工作。善于综合运用教育、协商办法, 积极采用网络、手机短信等方式, 不断提高做好思想工作的针对性和实效性。坚持把思想教育工作做在前面, 对员工晓之以理、动之以情、明之以法、帮之以需, 赢得员工的理解和支持。

(二) 思想引导要融入员工。我们针对社会思想多元、多样、多变的特点, 有针对性地抓好思想教育。建议成立员工思想动态研究中心, 及时分析了解员工思想状况, 把握思想脉搏和发展规律, 研究部署思想政治工作, 增强针对性。

(三) 以企业文化建设作为重要平台。积极探索基层单位思想政治工作与企业改革发展的有机结合, 不断丰富内容、创新载体, 充分发挥保障和促进作用。我们深刻体会到, 做思想工作只有主动融入群众、走进群众, 换位思考, 设身处地为员工着想, 才能有针对性地进行教育疏导和人文关怀, 才能在多元中立主导、在多样中谋共识、在多变中定正确方向, 从而最大限度地让员工知其然、信其道、践其行。

(四) 实施“五个一”工作法。一是入户发放一张联系卡, 把便民服务承诺内容印在联系卡上, 为员工零距离提供服务。二是到员工岗位了解实际情况, 增进与员工的感情。三是悬挂一面公示牌, 便于员工观看和联系。四是建立一套民情台账, 便于入户干部掌握情况。五是记好一本民情日记, 把发现的问题、已解决的问题以及需要解决的问题记录在案。通过这些措施, 把真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望的工作常态化。

四、创新体制机制, 强化工作保障

(一) 建立健全人文关怀和心理疏导机制。首先, 要建立健全心理危机干预、预警机制。理论和实践表明, 尽管危机本身具有不可预测的特点, 但早发现、早干预是危机干预成败的一个重要因素。可针对重点人群或特殊人群, 如离异家庭、外探员工家庭、子女外地上学家庭、照顾父母的家庭等等, 建立动态评估体系, 以此正确引导社会舆论, 并尽早地针对发现的问题采取有效的干预措施, 提高重点人群的心理应对能力。其次, 要建立健全舆情汇集和反映机制, 完善心态疏导, 调适与平衡工作体系, 促进社会情绪交流渠道畅通。再次, 要开放心理咨询渠道。对少数有心理困扰或心理障碍的群众, 给予科学有效的心理咨询和辅导, 使他们尽快摆脱障碍, 调节自我, 提高心理健康水平, 增强发展自我的能力。

(二) 不断健全做好思想工作的长效机制。应采取措施, 建立健全做好思想工作的长效机制, 努力实现思想工作的制度化、规范化和常态化。为此, 应建立健全“三个明白”、下访周、“六必谈六必访六比讲”工作机制, 倾听群众呼声, 积极为群众排忧解难, 当好服务基层、服务群众的排头兵;设立热线电话和电子举报信箱, 建立信访举报日报告、限时办结和专人督办等制度, 不断提高群众满意度。建立思想工作评价机制, 加强督促检查, 强化责任追究, 把做好思想工作作为绩效考核的重要内容, 保证思想工作各项任务措施落到实处。

(三) 强化基层党建。基层党组织是做好思想工作最基本、最直接、最有效的力量。要充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用, 应结合深入开展创先争优活动, 切实抓好基层党组织建设, 引导基层党组织不断强化思想工作职能, 提高在员工中的影响力、凝聚力。要注重发挥先进典型的示范带动作用, 开展先进典型评选活动, 并采取各种方式宣传他们的先进事迹, 引导员工对照先进找差距、立足岗位作贡献。

思想政治工作方法论 篇9

关键词：煤炭企业,思想政治工作内容和方法

引言

思想政治工作在煤炭企业发展过程中发挥着重要作用, 随着我国市场经济的发展和改革, 煤炭企业所处的市场经济环境也处于不断变化之中, 煤炭企业要想取得较好的发展, 就必须要加强企业自身的思想政治工作, 而思想政治工作的改进和深化都需要建立在对思想政治工作内容和工作方法准确掌握的基础上, 因此在煤炭企业发展过程中, 通过对企业思想政治工作的内容和工作方法地不断改进, 就可以有效地推动我国煤炭企业的快速健康发展。

1 煤炭企业思想政治工作的主要内容

1.1 形势政策教育

在煤炭企业思想政治工作开展过程中, 形势政策的宣传和教育是其中一项非常重要的工作内容, 在企业发展过程中, 通过加强在企业内部形势政策的宣传和教育, 可以有效地引导煤炭企业中职工干部对当前社会形势、国家和我党政策方针的了解, 进一步做好政策的宏观把握, 从而在实际的煤炭企业思想政治工作开始过程中, 能够投入较多的热情和信心, 并对相关的方针政策进行贯彻和落实。在思想政治工作开展过程中, 通过对国际形势的准确把握, 从而确保工作的顺利开展。

1.2 法制观教育

法律是由国家权力机关负责制定和颁布的, 是具有权威性质的法律观念, 在煤炭企业思想政治工作宣传和开展过程中, 通过加强法制观念的宣传和教育, 可以使企业员工知法懂法守法, 能够保证企业充分地利用法律武器对自身的合法权益进行保护, 在市场经济背景下, 要加强法制建设和经济建设两手抓, 不断地健全我国的法律宣传教育体系, 使得企业员工能够在日常工作过程中, 坚决地抵制贪污腐败, 通过法制教育来提高领导干部的法律意识[1]。

1.3 道德观教育

思想政治工作开展过程中, 道德观的宣传教育是非常重要的, 通过道德观教育, 能够正确地引导企业员工和干部的奉献精神, 在工作过程中, 懂得尊重别人、关心别人, 在利益面前, 能够正确地认识国家、集体和个人之间的利益。在企业思想政治工作开展过程中, 通过加强社会公德宣传和教育, 从而确保代表企业形象的职工干部能够在社会公德的统领下开展相应的活动, 从而使得每一个企业员工能够做到爱岗敬业、诚实守信, 为企业发展作贡献。

1.4 安全观教育

煤炭行业属于高危行业, 那么在企业发展过程中, 加强对企业的安全观教育是煤炭企业思想政治工作中最重要的主题和内容, 安全教育一旦没有落实, 那么企业员工在生产和工作过程中, 对于安全观念的意识就会薄弱, 煤炭企业中制定的制度和企业的健康发展就难以实现, 因此在企业发展过程中, 建立完善的安全教育体系, 通过在企业发展过程中经常性地开展安全宣传和安全培训, 不断地强化员工的安全意识, 从而减少企业生产经营过程中事故的发生。

2 煤炭企业思想政治工作的主要方法研究

2.1 理论灌输法

要想在实践活动中开展思想政治工作, 那么就必须加强员工对于思想政治理论的学习和掌握, 在企业发展过程中, 煤炭企业职工在学习理论的过程中, 并不能完全确保对理论知识的深入了解, 那么就需要企业通过一定的强制性方法来促进企业员工思想政治理论的学习和认识, 通过理论灌输法就可以加强企业员工对于思想政治教育工作的认识, 并且能够很好地引导员工干部树立科学的价值观和人生观, 通过这种工作方法, 从而增强企业员工对腐败思想的抵抗, 树立坚定的信念[2]。

2.2 疏导教育法

企业思想政治工作开展过程中, 必须要做到广开言路, 让企业员工能够真正地拥有言论自由发表的权力, 在企业思想政治工作开展过程中, 通过疏导教育方法, 确保企业员工干部在思想和认识方面能采取积极有效的方法来加以解决问题, 同时对于员工遇到的问题也能给予及时的帮助, 帮助企业员工在工作过程中解决问题。疏导教育法的应用必须要充分地尊重职工、相信职工, 同时更需要依靠职工, 只有通过这样的方法, 才能够使得员工积极地参与到企业思想政治教育工作开展过程中, 同时提高员工的团结积极性。

2.3 实践教育法

实践教育法能够引导企业员工和干部积极参与到社会实践活动过程中, 不断地推动员工干部思想素质和思想水平的提高, 在对客观世界改造的同时, 对主观世界进行重新改造, 通过这种方法, 可以让员工干部将掌握的理论知识和实践相结合, 通过理论指导实践, 并且在实践过程中不断地对理论知识加以应用, 让员工做到知行合一。在煤炭企业发展过程中, 如果一味地开展理论教育, 那么也难以达到有效的教学效果, 而通过实践教育活动就可以将理论和实践很好地结合, 理论指导实践, 实践来验证理论, 从而提高我国煤炭企业思想政治工作开展的效果。

2.4 典型教育法

这种方法就是在煤炭企业思想政治工作开展过程中, 通过利用先进人物或者是先进事迹来加强对企业思想政治教育工作的开展, 在实际的工作开展过程中, 先进人物或者是先进事迹和员工的生活和工作非常接近, 这样的方法更具有说服力, 更能够调动员工的积极性, 使得员工参与到思想政治教育工作开展过程中。

2.5 激励教育法

在企业思想政治教育工作开展过程中, 可以通过物质奖励或者是精神奖励来激发员工的学习热情, 在员工进行学习的过程中, 可以发挥自己的主观能动性, 确保员工和干部思想觉悟提高的过程中, 同时引导职工干部能够端正自己的认识, 养成正确的行为习惯, 确保激励教育法在实际的思想政治工作开展过程中能够发挥有效的作用。

2.6 自我教育法

在煤炭企业思想政治工作开展过程中, 自我教育法就是强调员工干部对自身开展思想教育工作, 在这种教育方法中, 企业能够更加明确自己的责任和方向, 为自身价值的实现而自觉地开展思政治工作, 在工作过程中, 能够不断地推动行为和思想境界的提升, 克服自身的弱点, 在这种方法下, 思想政治工作对职工干部的积极性要求不断提高, 通过进行自我批评、自我再教育、自我学习、自我总结, 从而能够带领和感染企业员工都具备这样的学习态度和积极性, 不断地完善自我教育功能。

2.7 管理教育法

这种教育方法就是将企业管理和企业思想政治工作建设相结合, 通过明确行政措施和组织纪律来不断地规范员工的行为, 并且在企业发展过程中, 能够帮助员工养成良好的生活习惯, 管理教育需要建立在完善的企业规章制度上, 企业需要将管理和思想政治教育工作的开展紧密地结合, 加强员工和干部的自我教育和自我管理, 针对思想政治工作开展过程中遇到的问题, 不断地强化管理教育方法。

3 结语

煤炭企业思想政治工作开展过程中, 企业需要加强对干部和员工的教育学习方法的改进, 在企业发展过程中, 通过制定详细、准确的思想政治工作主要内容, 加强思想政治教育工作建设过程中的工作方法研究, 从而确保教育方法的灵活性, 发现思想政治教育工作存在的问题, 从而不断地强化管理。

参考文献

[1]王帅.煤炭企业思想政治工作主要内容与工作方法研究[J].中国证券期货, 2013 (7) :291.

创新思想政治工作方法方式的探索 篇10

1、导向性。

思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向上来, 因此必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚持党的基本路线和基本方针。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚定理想信念, 引导干部职工正确思考问题, 分辨是非, 在社会主义建设大潮中, 保持清醒头脑, 不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

2、针对性。

思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性, 要在对当前干部职工思想动态的特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析的基础上, 分别采取相应的方式、方法。要注意层次, 有的放矢, 针对不同年龄、不同学历、不同专业、不同工作、不同身份的人群, 制定不同的内容和要求, 采取不同的方法, 不搞一刀切。

3、交互性。

思想政治工作是做人的工作, 是以相互沟通为基础的, 采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗。因此, 在思想政治工作中, 教育者和被教育者之间应该是平等的关系, 教育者必须以身作则, 提高自身的思想觉悟, 这样才能赢得信任和拥护。被教育者也应当积极地通过适当的方式表达自己的思想, 通过相互沟通了解, 双向交流, 才能让思想政治工作顺利开展并收到实效。

4、实效性。

要把思想政治工作与各项业务工作结合起来, 增强针对性;要把教育引导群众与切实服务群众结合起来, 增强说明力与凝聚力;要把自律与他律, 思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来, 增强工作的整体效应。要着眼基层, 把工作落实到村镇、企业、学校、社区。要讲究艺术, 增强效果, 以感情为基础, 以情感人。

二、开辟新途径, 研究新方法

第一, 加强领导, 健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次, 要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性, 消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好, 容易得罪人”、“个人得不到好处, 是个清水衙门”等错误思想。最后, 要增强“生命线”意识, 把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线, 进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系, 逐步形成在党的领导下, 党、政、工、团、妇等组织齐心协办, 专职兼职干部相结合, 意识形态领域各条战线相配合的格局。

第二, 关心群众生活, 倾听群众呼声。要充分重视群众的“牢骚意见”, 坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来, 从群众迫切需要解决的问题入手, 诚心诚意为群众排忧解难。当前特别是要做好下岗职工、困难企业职工、贫困地区农民群众的工作。此外, 思想政治工作者还要做到与群众同甘共苦, 说实话, 动真情, 干实事, 让群众感到思想政治工作者可亲, 思想政治工作可信, 思想政治工作机关可靠。

第三, 拓宽渠道, 丰富载体, 切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动, 深入开展创建文明城市、文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动, 努力使广大群众在参与中受到教育, 得到提高。还要积极开展学习先进活动, 注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型, 做到既不降低标准, 又不人为拔高, 让人们感到可亲、可敬、可信、可学, 使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众, 在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时, 还要大力发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化, 建好阵地, 造好载体, 完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所, 组织学习、培训、参观等活动, 广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

第四, 更新手段, 扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化, 迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果, 采用新的手段, 跟上时代发展的步伐, 也就是说, 一要进一步增强思想政治工作的科技含量;二要充分运用现代传播媒介, 不断扩大和丰富工作手段;三要积极利用现代信息理论和网络技术, 逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络;四要重视互联网的作用, 认真研究网络传媒的特点, 进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

五, 坚定信念, 培养新人, 与教育工作相结合。一方面, 要通过强有力的思想政治工作, 在我们党内、国家机关和全体人民特别是青少年中, 树立起一种崭新的精神状态。这种精神状态概括起来就是高昂的振兴中华的爱国热情, 坚定的建设有中国特色社会主义信念和共产主义远大理想。另一方面, 要通过强有力的思想政治工作, 坚持不懈地进行有理想、有道德、有文化、有纪律的教育, 运用多种生动活泼的教育方式, 培养和造就一代社会主义的“四有”新人。要关心人的成长, 多做培养人才和多做团结的工作, 以提高全民的综合素质。

企业思想政治工作的方法和机制 篇11

要掌握基本方法。一是思想发动的方法。要根据每个阶段所担负的生产经营任务，采用有针对性的多种形式，对员工进行思想动员、形势教育、目标激励、榜样示范，形成统一认识，统一行动，齐心协力实现共同目标；二是典型示范的方法。要积极发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，用典型的先进事迹和高尚精神，影响和带动员工队伍素质的提高。树立典型要为群众所公认，把握先进性和代表性，并在实践中培养和提高；三是目标激励的方法。目标激励是发掘员工潜在智慧、激发员工积极进取的有效方法。要引导、支持员工结合企业的发展目标，立足岗位，依据各自的文化程度、特长、爱好确定个人正确的奋斗目标，激励员工为实现共同目标而发奋努力；四是制度约束的方法。对思想教育坚持和倡导的原则，要在制度上给予鼓励和支持；对思想教育反对的东西，要靠制度规范进行严格的约束和诫勉。对那些反复抓教育、提要求，仍然屡禁不止、久治不愈和由于制度不完善、不合理引发的思想问题，要通过建立健全制度加以解决；五是寓教于乐的方法。以形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、立功受奖和文化娱乐等主题活动为载体，根据员工不同年龄、文化知识、工作环境、生活经历、各自爱好等方面的情况，把特定的教育内容融汇于群众喜闻乐见的活动之中，寓教于乐、寓教于文、寓教于赛，使员工在参与中受到潜移默化的启迪、教育和提高；六是交流沟通的方法。通过定期或不定期进行基层党政领导之间、干（党）群之间的恳谈、对话、家访，交流思想，沟通感情，增进友谊，营造团结友爱、互帮互助、宽松和谐的人际关系，并通过交流沟通，有针对性地引导和帮助员工提高思想认识，解决思想问题；七是言传身教的方法。领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。各级干部要以身作则，率先垂范，以自己的模范言行去影响、带动员工。要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做；八是解决思想问题和实际困难相结合的方法。

要建立责任体系和保障机制。一是健全思想政治工作格局。充分发挥各级党组织的核心保障作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作、领导体制和工作机制。形成党政工团齐抓共管，以专、兼职政工干部队伍为骨干、以员工广泛参与为特色的“大政工”格局；二是进一步强化党组织在做好思想政治工作中的领导职责。书记是思想政治工作的第一责任人。各级领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得员工信赖。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制订实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处；三是充分调动基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要严格执行各项制度，大力推广“党员责任区”“党员先锋岗”等典型做法，有效发挥基层党组织教育群众、服务群众的重要作用。要举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想政治工作与员工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到员工心坎上；四是实行行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。单位行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓。在人员、物资、经费等方面给予保障；五是积极发挥工团等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。要依法履行职能，按照促进企业发展、维护员工权益的原则，组织员工参加民主管理和民主监督，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益；鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；共青团组织要根据青年员工特点做好各项工作，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工自尊、自信、自立、自强，全面提高素质，为企业改革发展作出贡献；六是加大思想政治工作、经费保障和阵地建设力度。加大对思想政治工作的投入力度，在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度经费总体预算，确保思想政治工作有可靠的资金保障。

（作者单位：中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司）

（责任编辑：胡 正）

网络思想政治工作方法体系的构建 篇12

网络发展对于思想政治工作的促进作用并不是绝对的, 网络充斥着各种不确定因素, 它给网络管理带来了很大的难度, 某些因素还会严重影响思想政治工作的发展。

1. 网络信息复杂化, 信息良莠不齐

网络信息种类繁多, 信息量极大, 虽然基本上属于积极向上的内容与信息, 然而其也有负面影响, 它严重影响了思想政治工作的发展。网络是一个虚拟的高度自由的空间, 人们可以畅所欲言, 某些不法分子正是利用网络的这一特性, 传播虚假信息以及不健康的思想知识等等。更为严重的是一些犯罪分子利用网络诈骗、散布谣言等等, 使整个网络环境乌烟瘴气, 缺乏安全性, 导致很多使用者对其报以怀疑的态度, 给思想政治文明建设的顺利进行带来了极大阻碍。

2. 网络信息舆论管理缺乏制度保障, 舆论导向多变

网络几乎没有局限性, 不受空间和时间的影响, 然而它也会给思想政治工作的进行带来压力。当某种情况或者事件出现时, 网民对其做出评价和看法, 这一过程就叫做网络舆论, 这是社会大众积极参与社会生活的表现, 然而与此同时, 因为网络的虚拟性, 网络舆论的后果难以控制, 没有一个正确健康的指引, 网民缺乏对信息正确性的分辨和判断, 很容易被带入错误的道路或者方向之中, 不能正确理解思想政治工作的本意和主旨, 缺乏正确指引的舆论极易引起民愤, 严重影响了思想政治工作的顺利进行。

二、推行网络思想政治教育的新探索

1. 以网络信息共享平台为新途径, 时刻关注思想政治动态

随着信息技术的快速发展, 人们通过网络可以快速获得各种信息, 这也为人们了解思想政治工作提供了新的方法。可以通过在一些受众较为广泛、传播性比较强的网站、论坛等地方开设讨论板块传播思想政治工作, 同时为思想政治教育工作打好基础, 避免盲目传播。在网络思想政治工作开展时应注重应用新方法, 例如在兴趣类网络板块中, 可在讨论兴趣爱好的同时添加一些政治思想内容, 这样做可以掌握相关兴趣爱好类型人的思想动态。再如, 在发生一些社会新闻热点事件时, 也可以通过思想政治内容的引入, 及时了解人们的思想政治动态。

2. 建立双向交流的新型网络平台, 积极探索工作新途径

网络媒体发展迅速, 并以年轻人为主体, 若是不主动融入其中, 必然会与年轻人之间出现隔阂, 不能及时了解其思想状态, 所以必须要在这个圈子中积极传播思想政治工作, 引导正确的思想方向。在网络高速发展的背景下, 人们的思想越来越活跃, 言论自由也受到了越来越多的重视, 人们也越来越愿意发表自己的看法, 年轻人对于新事物的接收能力比较强, 通过网络推广, 在网络交往中传达思想教育, 可以达到事半功倍的效果。所以, 网络思想政治工作的开展, 应选择年轻人比较容易接收的新方法。例如, 在学校的相关论坛、贴吧内建立思想政治讨论板块、开展微信公众号、开设相关栏目供读者获取资料等方式。

3. 开发相关软件, 寓教于乐

在信息高度发达的背景下, 手机、电脑迅速普及, 软件也成为人们接触比较广泛的使用工具, 并在很大程度上影响了人们的生活。思想政治工作的开展也可通过开发相关的APP软件展开, 使其融入到人们的生活中。软件可大致分为视频软件、游戏软件、社交软件等。通过游戏开展思想教育工作;通过视频方式将一些复杂的政治知识形象化, 生动地展现;通过社交软件为人们提供一个研讨的平台, 共同交流进步。

4. 加强立法, 控制不良网站

虽然网络是一个虚拟的平台, 但却是建立在现实的基础上, 并未脱离现实存在。所以, 网络思想政治工作的开展必须要从根源上控制不良思想, 加强相关网络立法, 促进网络犯罪有法可依, 依法治理。现阶段我国的网络立法尚处于初级阶段, 因此, 国家必须要加强网络立法管理工作, 通过相关技术及网络法律二者结合的方式来控制不良网站, 净化网络环境。

5. 加强网络信息监督, 净化网络环境

在信息化时代, 思想、政治、道德等都呈多元化发展, 对网络信息进行管理首先要从网络服务器方进行;对进入互联网的用户设置一定的条件, 不能对任何信息都采取吸收态度, 要从源头上杜绝淫秽、暴力信息和虚假信息等。另外, 要规范管理网络媒体的行为, 即使在信息更新速度非常快的现代社会, 也要要求媒体遵循其基本的职业规范, 对信息证实后再进行报道, 保证网民不受虚假信息的污染。当然, 对网络信息进行一定的监督和筛选是必不可少的, 网络思想政治教育的建设也需要我们树立网络安全意识。在当今网络黑客攻击频发、西方国家意识形态入侵危险的社会, 加强网络监控管理、对网络信息进行必要的筛选有利于网络环境的净化, 保证网络思想政治教育工作的正常、顺利进行。

三、结束语

思想政治教育在我国的发展中一直都处于重要地位, 它对于国家的发展与进步, 以及企业及个人的发展和进步都有着极大的促进作用。现今社会已步入互联网时代, 网络已成为人们生活中最重要的一个部分, 因此, 在这个背景之下, 思想政治工作也要不断引进和开发先进的技术, 与网络技术相结合, 充分发挥思想政治教育的特点与作用。

摘要：现今社会互联网技术发展迅速, 它已逐渐成为融入人们日常生活、生产之中密不可分的一部分。对于思想政治工作而言, 互联网技术为其宣传和教育提供了更加先进和高效的传播途径。在现今社会中网络是人们获取信息的最主要途径, 然而也不完全是有利作用, 它也会带来负面影响, 像一把双刃剑。网络信息真假难辨且良莠不齐, 受众如果缺乏自我认知和防范的能力, 不良的网络信息很容易影响人们的生活, 所以要重视对网络环境的管理, 打造一个健康而且积极向上的网络环境来促进思想政治工作的顺利开展。本文以网络现状为背景, 对其进行了分析和研究, 并提出了相关的措施和方案, 以实现网络对思想政治工作的促进作用。

关键词：网络,政治教育,新方法

参考文献

[1]姜晓丽.大学生网络思想政治教育实效性评价体系研究[J].思想教育研究, 2010, (6) :55-56.

[2]冯刚.新媒体技术的思想政治教育功能研究[J].北京教育 (德育) , 2009, (10) :67-68.