海西快递（精选7篇）
海西快递 篇1
福建省人力资源和社会保障厅开展2010年能力建设年活动
2010年，福建省人力资源和社会保障厅三方面推动2010年能力建设年活动：一是加强基层基础建设，实现街道(乡、镇)机构、人员、经费、场地、工作、制度到位;加强信息系统建设，全面建立城乡人力资源数据库，推进社会保障卡建设。二是加强业务工作标准化建设，构建公共就业服务、创业培训、产业技工培养基地、职业技能鉴定、社保经办、基金监督、劳动工资、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等标准化体系，规范各项业务操作程序，统一业务工作建设标准。三是加强队伍建设，着力提升全系统干部执行力和综合素质。
(夏颐)
福建省积极“走出去”，跨省举办“海西招聘行动”
为缓解企业用工缺口，福建省积极鼓励和动员各地主动“走出去”，搭建跨省区劳务对接平台。日前，福建省人力资源和社会保障厅牵头组织莆田、泉州、漳州等地劳动保障部门以及部分市县的知名品牌企业主动“走出去”，借助当地平台，相继举办了“海西招聘行动”———河北省专场活动、山西省天镇县专场活动。得益于当地领导的支持和媒体大力的宣传报道，活动取得了良好的效果。活动期间，莆田、泉州、漳州等市(县、区)与河北省的10多个市(县、区)以及山西省天镇县建立了长期的劳务协作关系。据不完全统计，两场专场活动共有福建省312家规模企业提供了2.5万个优质岗位信息，将近两百多人现场便达成了入闽就业的意向。此次活动，不仅扩大了“海西招聘行动”的社会影响，而且进一步促进了省际之间的劳务协作合作机制，打造了快捷、便利的劳务协作渠道。
(周平李琦材)
提高技能和创新水平促进焙烤行业发展
第五届福建省焙烤技能竞赛暨第十一届全国焙烤职业技能竞赛福建赛区选拔赛于4月20日在福州举行。此次福建赛区选拔赛由福建省职业技能鉴定指导中心主办，共有22个代表队和120名选手参加。比赛分为面包组、月饼组和蛋糕组，每个小组前十名选手由组委会推荐作为福建赛区选手参加全国总决赛。同时，对各项目比赛获得总分第1名的选手，由竞赛组委会向省人力资源和社会保障厅申报“福建省技术能手”，直接认定为技师，已具有技师职业资格的可晋升高级技师。
(叶秀娟)
福建省落实建立欠薪应急保障金制度
福建省积极推动各市、县(区)政府多渠道筹措资金建立欠薪应急保障金制度。至2010年3月底，福建省全省9个设区市、78个县(市、区)结合实际，相继制定本地区欠薪应急保障金实施办法，明确职责、设立资金专户，漳州市的平和县、南靖县还将建立欠薪应急保障金制度向乡镇延伸。各地通过各方面努力，共筹措欠薪应急保障金10425.44万元存入专项帐户，专门用于在处理欠薪突发事件时应急垫付劳动者的生活费、返乡费用等急需费用，及时解决企业拖欠克扣劳动者工资问题。
(蒋守福)
福建劳动力市场一季度报告十类职业缺工多
日前，福建省人力资源和社会保障厅发布全省劳动力市场第一季度供求状况。据了解，目前全省缺口最大的前十类职业为：鞋帽制作工、生产运输设备操作员、电子器件装配工、纺织针织印染工、橡胶制品生产工、力工、裁剪缝纫工、普通操作工、推销展销人员、促销员。
(蒋静希)
福州市统一工伤待遇标准工伤保险费由地税征缴
发生工伤后，福州各家单位和企业各自补偿标准不一、补偿较低的现象将改变，工伤人员补偿标准也将提高。福州市政府近日出台《福州市工伤保险市级统筹实施办法》，规定工伤保险费委托地税机关征缴，并统一工伤待遇支付标准。该办法适用于今年元旦起发生的工伤。按规定，福州市行政区域内的各类企业、非财政全额拨款事业单位、民间非营利组织、有雇工的个体工商户为其全部职工或雇工缴纳的工伤保险费，实行全市统筹。征缴的工伤保险费划入市级国库，次月转入市级工伤保险基金财政专户。按规定，全市工伤保险实行统一缴费基数和费率、统一基金财务管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定等。各县(市)区在完成市下达的收入任务并按规定支出后，仍出现支出缺口的，由各县(市)区劳动保障局、财政局提出拨补申请，经同级人民政府批准同意，上报市劳动保障局、市财政局审批后，按核定的金额从市级工伤保险基金中予以弥补。劳动和社会保障行政部门工伤认定调查核实经费列入市级财政预算，经办机构管理服务经费列入同级财政预算。
(蒋哲村)
泉州市开展劳动用工规范管理专项整治活动暨评选表彰劳动用工规范管理先进企业
为进一步优化劳动用工和就业环境，帮助企业规范和提升用工管理水平，吸引更多劳动者来泉工作，日前，泉州市政府决定在全市范围内开展劳动用工规范管理专项整治活动，并评选表彰百家劳动用工规范管理先进企业。此次活动的主要目的是：(一)全面摸清当前企业劳动用工管理状况，客观分析企业用工管理中存在的突出问题及原因，制定实施我市进一步做好企业用工服务工作的有关意见。
(二)通过普法宣传教育，引导用人单位增强社会责任感，自觉遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强企业吸引力，营造栓心留人的用工环境。(三)开展专项整治活动，严肃查处违反劳动保障法律法规的用工行为，表彰百家劳动用工规范管理先进企业，推动企业完善劳动用工管理制度，提升劳动用工管理水平，建立用工失信惩戒和守信受益机制。专项整治活动从4月25日起至7月31日结束。结合此次专项整治活动的开展，市政府决定在全市范围内评选表彰100家用工规范管理先进企业，授予“泉州市用工规范管理先进企业”荣誉称号。
(许旭颖)
宁德市开展为期三年的劳动合同制度示范活动
日前，宁德市劳动保障局、市总工会、市企业与企业家联合会在全市企业开展为期三年的劳动合同制度示范活动三年行动。活动范围和内容分为两个方面，一是开展劳动合同制度示范活动的县、市、区应当做到“五好”：劳动合同订立好、用工登记备案好、劳动合同管理好、劳动合同法规执行好、协调劳动关系工作体系好;二是开展劳动合同制度示范企业“四好”：劳动合同订立好、用工登记备案好、劳动合同管理好、劳动合同法规执行好。这项活动从2010年至2012年，用三年的时间基本实现劳动合同制度全覆盖。到2012年全市90%的县(市、区)劳动合同制度实施情况达标，其中：30%县(市、区)达到省级示范标准。
(蔡光)
三明市第九届银企资金供需洽谈会出现新变化
2010年4月9日，三明市第九届银企资金供需洽谈会上的签约对象出现新变化。为了支持全民创业发展，特别是劳动密集型企业和个人创业的发展，三明市劳动与社会保障局与五家金融机构(三明市工行、农行、中行、兴业行、省农信联社三明办事处)首次签订了国家创业型城市贷款支持合作协议，明确了各方的权利和义务，力争2010年三明市全民创业贷款余额从1.8亿元增加至2亿元。
(三明市劳动保障局就业和失业保险科)
龙岩市新罗区搭建就业平台服务求职者
龙岩市新罗区劳动保障局持续开展就业服务系列活动，仅2010年第一季度，就为4万多人次求职者提供了就业平台。2010年1月以来，龙岩市新罗区劳动保障局联合相关部门开展“就业援助、春风行动、民营企业招聘、高校毕业生就业服务”等专项活动;并针对企业缺工缺技等现状，先后于3月1日、19日、29日连续举办“三月春风继续吹”大型招聘会，积极为高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难群体、复转军人提供及时有效的就业信息、政策咨询和职业介绍服务。据统计，仅2010年一季度，新罗区劳动保障局就举办了7次大型招聘会，共为500多家用人单位，4万多人次求职者牵线搭桥，解决了双方的就业需求。
(詹光焕)
南平市延平区加强基层劳动保障工作
4 月8日，南平市延平区南山镇召开劳动保障协理员工作会议。南山镇劳动保障所副所长雷明锋传达了全区劳动保障工作会议精神，通报了2009年全镇劳动保障各项工作，并对2010年工作进行部署。延平区就业中心张德丰科长对近期就业培训工作的重点及注意事项进行业务培训。最后，欧忆诚局长分析了2009年以来劳动保障工作面临的新形势新问题，并就各村协理员下阶段工作提出四点意见：一是要认真学习，掌握政策，积极宣传将相关政策落实到位;二是要摸清底子，建立台账，动态管理，随时掌握当地劳动力资源信息;三是要做好对接工作，将区、镇就业信息，培训信息及时传达到有就业培训需求的群众，并根据当地劳动力情况有针对性组织开展劳动技能培训，更好促进农村劳动力转移工作;四是要做好《劳动合同法》的宣传，保障外出就业人员的合法权益。
(南平市延平区劳动保障局)
大田举办妇女创业就业小额担保贷款财政贴息政策培训班
日前，大田县劳动保障局、大田县妇联联合举办妇女创业就业小额担保贷款财政贴息政策培训班。参加培训的有18个乡镇妇联主席、8个居委会劳动保障员、部分重点村妇代会主任，共51人。会上，与会人员认真组织学习了《关于完善小额担保贷款财政贴息政策推动妇女创业就业工作的通知》和“大田县鼓励支持全民创业就业小额担保贷款”各项政策。大田县劳动保障局监察大队大队长杨朝廉就小额担保贷款的对象、额度、办理程序、期限及操作过程作了详细的讲解，并针对重点各乡(镇)、村(居)在实施过程中遇到的困难如何解决提出了解决方法和建议。大田县妇联副主席易清花充分肯定了各乡(镇)、村(居)妇联组织近年来所做的小额信贷工作，并对下阶段工作进行了相关的部署。
(大田县劳动保障局)
平和县劳动保障系统召开2010年能力建设年动员大会
平和县劳动保障系统日前召开2010年能力建设年动员大会，能力建设年以以人为本、注重实效和群众受益为原则，围绕县委提出的“三个三”工作要求，狠抓县委“五统筹、五促进”具体工作措施的贯彻落实，积极服务海西建设。会议要求全体干部职工立足岗位，做好手头工作，发挥实干和团队精神，统一硬件设施标准、操作流程和服务标准，争取窗口办公一体化，从而推进业务工作标准化、干部队伍标准化、党风廉政建设标准化，整体提升劳动保障形象和服务水平。会议成立能力建设年领导小组，各中心主任结合《平和县劳动保障系统2010年能力建设年实施方案》把各自工作进一步细化，并谈了各自看法。会上，还与各中心现场签定《平和县劳动保障系统2010年党风廉政建设责任书》，坚持廉政、勤政两手抓，确保能力建设全面推进，取得实效。
(卢鑫城)
三明市梅列区力拓“三渠道”扶持青年创业
三明市梅列区在创建创业型城市工作中，围绕增强青年创业意识、提高青年创业本领、优化青年创业环境等关键环节，力拓“三渠道”扎实推进青年创业：一是宣传渠道。发放近万份创业宣传单、300余本“YBC”相关书籍等宣传资料，通过悬挂宣传条幅、板报宣传等方式，提高“YBC”、农村青年小额贷款等青年创业项目的知晓率。二是服务渠道。在全市率先引进了“YBC”项目，成立了服务站，有效服务青年就业创业。同时启动“团银互动工程”，联合三明市城区农村信用联社、邮政储蓄银行梅列支行等金融机构下发《梅列区农村青年小额贷款实施办法》，对农村青年进行扶持，切实帮助我区农村青年致富带头人解决融资难的问题。三是信息渠道。加强对青年创业项目、创业青年信息的收集与整理，建好青年创业项目库、创业青年信息库。目前，组织了300多名青年参加技能培训，建立了三明国旅、含笑酒店、天元酒店3个国家级、省级“青年就业创业见习基地”，提供见习岗位88个，培育出一批新的青年创业典型。
(三明市梅列区劳动保障局)
宁德市企业月人均养老金突破1000元
2010年第一季度，宁德市劳动保障部门加强企业养老保险扩面征缴，确保了企业离退休人员基本养老金100%按时足额社会化发放。全市企业养老保险费参保16.88万人，其中新参保3768人，征收养老保险费1.31亿元，比去年同期增长33.2%。共为3.96万名企业退休人员，发放养老金1.26亿元。今年春节前，连续6年为企业退休人员增发养老金，月人均增加136.5元，为历年增发最高，全市企业月人均养老金首次突破1000元，达到1067元。
(林崟)
三明市将大力加强就业服务工作
2010年，三明市要加强发挥已建立的劳动力供求信息系统和就业网站的功能作用，不断改善服务条件，增加和扩大劳动力市场服务功能和辐射功能，实现企业、求职者零距离服务，以服务促就业。重点抓好春风行动、海西招聘行动等公共就业服务专项活动，全年实现举办各类就业招聘会50场以上，提供就业岗位6万个以上。其中，重点计划于4月中旬全市统一举办“海西招聘行动三明专场”招聘活动，这次活动要将今年的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等系列活动的内容紧密结合起来，将对象扩大到农村富余劳动力、城镇下岗失业人员、大中专毕业生以及其他特殊就业困难人员等各类群体，希望通过这次活动能有效缓解三明市企业招工难问题，更好地促进各类劳动者实现就业。
(三明市劳动就业中心)
尤溪县出台对策解决企业缺工问题
近年来，尤溪县大力实施项目带动发展战略，鼓励非公经济发展，走工业兴县的发展道路，县域经济发展十分迅猛。2010年，随着金融危机影响减小，国内经济逐渐复苏，各类企业订单逐渐增多，县内企业劳动用工量普遍增加，企业用工不足问题较为突出，致使一些企业开工不足，直接影响企业的生产效益。尤溪县劳动保障局在深入调查全县劳动力资源状况、县内企业用工需求情况的基础上，出台对策解决问题：一是强化服务意识，提高公共就业机构服务成效;二是摸清底子，充分挖掘本地劳动力资源;三是健全联动机制，形成齐抓共管的工作格局;四是改善就业环境，提高企业的人性化管理水平;五是加大监察力度，努力构建合谐劳动关系。通过上述措施，使企业“用工缺、招工难”不再成为企业发展的“拦路虎”，从而促进企业的健康和可持续发展，为尤溪县域经济发展做出更大贡献。
(尤溪县劳动保障局)
将乐县举办“激情创业，你我同行”《就业促进法》、《税法》现场知识竞赛
为了大力推进将乐县创建国家级创业型城市工作和《就业促进法》、《税法》的贯彻实施，4月28日上午，将乐县劳动保障局、县地税局在县劳动保障局6楼会议室，联合举办了一场“激情创业，你我同行”《就业促进法》、《税法》知识竞赛活动，县委常委、统战部长谢桥生、县劳动保障局局长曾金生、县地税局局长杜庆国，以及90多名观众观看了比赛。随着知识竞赛活动的开展，将进一步激发将乐县创业者和就业者“激情创业，学法用法，你我同行”的热潮。
(将乐县劳动就业中心)
长汀就业困难人员享受社保补贴
为照顾特殊就业困难人员，长汀县出台政策，对原国有企业和原县级以上集体企业的失业员，被确认为就业困难人员，并符合享受灵活就业人员社会保险补贴政策的，不论其原先是否持有《再就业优惠证》、享受过社会保险补贴政策，均可按县人民政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》要求，继续享受相关社会保险补贴政策。补贴项目及标准为基本养老保险每人每月补助55元，医疗保险每人每月补助25元。据了解，该县“4050”就业困难且符合享受就业困难人员社会保险补贴的人数有1000多人，每年发放补贴金额将达960多万元。
(黄启元夏颐)
连城县103户“零就业家庭”全部实现就业
2010年以来，连城县大力开展“清零”行动，援助“零就业家庭”，截至目前，全县103户“零就业家庭”的110人已全部实现就业，实现了零就业家庭动态为零。同时，为了建立“零就业家庭”援助活动的长效机制，巩固活动成果，连城县还对实现就业的“零就业家庭”成员实行跟踪服务，动态管理。直到他们真正脱贫和至少有一人实现就业后，才能从“零就业家庭”台帐中撤离，同时在台帐中显示接受援助情况。对于新增加的“零就业家庭”随时建账立卡，编入数据库，列入援助计划。
(华宜)
古田县积极做好养老保险“全国漫游”工作
古田县富余劳动者在上海、深圳、厦门等地就业的较多，以前养老保险关系不能转移，相当部分农村富余人员在外工作多年，解除劳动关系后，只能办理“退保”回家。如今，这一揪心的问题可以得到了解决。2010年以来，前来古田县社保中心咨询社保转移的人员很多，有的是直接来中心咨询，有的是打电话咨询，中心工作人员做到认真解答，及时告知有关城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法等内容，并耐心讲解办理养老保险转移的有关程序及步骤。截至目前，来中心办理养老保险关系转移的人员比去年同期有所提高。
(古田县社保中心)
永定县开辟横向平台做好法律宣传
为进一步加大劳动保障宣传工作力度，普及劳动保障法律法规和规章，永定县劳动保障监察大队主动出击加强横向联系，充分利用横向平台做好劳动保障法律法规和规章的宣传工作。4月9日，当得知凤城镇移民站将举办棉花滩库区移民实用技术培训的信息后，主动与其联系让其挤出一小时，成功为105名移民对象宣传讲解《劳动合同法》，传授依法维权应注意的相关问题。
(张永康)
福鼎市积极搭建就业平台促进城乡劳动力和残疾人就业
4 月28日上午，福鼎市劳动保障局在福鼎市体育中心举行统筹城乡劳动力对接和促进残疾人就业大型招聘会，积极搭建就业平台促进我市城乡劳动力和残疾人就业。招聘会现场有南昌铁路局、福建省电力建设公司、宁德消防支队等73家企业提供就业岗位800多个。当天，共接待咨询各类求职人员2000多人次，发放各类宣传单2000多份，有500多人达成了就业意向，有30多名残疾人投递了《求职登记表》。除此之外，福鼎市劳动保障部门从解决残疾人就业的实际困难出发，多举措帮扶残疾人实现就业。大力开发公益性岗位，在自然减员和新增公益性岗位中优先安置具有一定劳动能力的残疾人，并将残疾人纳入普惠制培训范围，免费享受就业技能培训，以提高就业技能，促进其实现就业;对持有《残疾证》并个人已缴纳养老保险的残疾人，给予享受社会保险补贴，补贴时间不超三年;对集中安置和吸纳残疾人就业达一定数量的企业，落实税费减免政策;强力促进残疾人自主创业，将从事个体经营并取得《营业执照》的残疾人纳入小额担保贷款扶持对象范围，向其提供小额担保贷款贴息，强力促进福鼎市残疾人就业工作。
(江祖鸿)
诏安县召开劳动系统能力建设工作会议
为贯彻落实全市劳动保障工作会议精神，做好2010年诏安县劳动保障工作，进一步提高劳动保障系统能力建设水平，切实加强劳动保障系统干部、职工能力水平和机关作风建设。4月21日诏安县劳动保障局组织召开本系统能力建设暨加强机关作风建设工作会议。会议由县劳动保障局局长许永和传达市劳动保障工作会议精神，同时根据诏安县劳动保障工作实际，强调四个方面：1.要认真学习贯彻省厅、市局的文件精神，对照本单位“年度工作计划”，认真抓落实;2.要加强单位制度建设，整顿机关作风，切实做到热情服务、马上就办的工作态度;3.要加强学习，提高思想政治水平和业务工作能力。4.要认真完成上级下达的各项工作目标。会议要求各单位要按照市劳动保障局的能力建设方案逐项逐时抓落实。
(诏安县劳动保障局)
南安市扎实推进医保工作再上新台阶
2010年来，南安市基本医疗保险继续做好地税代征扩面工作，全市参保单位3386个，参保人数66780人。市委、市政府把实施城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度、实施农村计划生育二女户、独女户7万人免费参加新型农村合作医疗列为为民办实事项目，均提前超额完成。城镇居民基本医疗保险参保人数5.13万人，同比增加6000多人。2010年有121万人参加新农合(包括计生、民政确认的优惠对象7.5万人)。积极推进落实公务员医疗补助，公务员医疗补助享受人数达23360人。落实离休、5.12、残军医疗待遇政策，第一季度共审核报销医疗费546人次，支出145万元，报销率达98%。
(南安市劳动保障局)
建瓯市采取三项措施服务建瓯笋竹城建设
建瓯市笋竹城工业区现有20余家劳动密集型企业，吸纳了建瓯市较多的农村劳动力就业，为全市劳动者就业做出了较大贡献。为帮助企业解决用工、培训等问题，市劳动就业中心积极与笋竹城管委会联系，深入工业区与企业代表座谈了解企业意见，并采取三取措施为笋竹城建设提供就业服务：一是发放企业劳动用工情况表。对企业岗位设置、待遇标准及职业培训等内容展开调查摸底，详细了解企业用工需求等基本情况;二是开展劳动保障法律法规政策宣传。通过《劳动合同法》、《就业促进法》的学习宣传活动，使企业对市免费提供职业介绍、职业培训、社保补贴等就业优惠政策有了进一步了解。三是制定企业职业技能培训方案。根据企业用工特点量身定制适合企业发展的培训方式，有针对性地推动劳动用工需求的良性发展。
(建瓯市劳动就业中心)
海西快递 篇2
福建省各级人社部门联合公安、监察等部门于2010年6月1日至7月31日在全省范围内开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。专项行动以城乡结合部和乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所为主要对象, 重点打击并依法取缔黑砖窑, 清理无合法证照生产经营活动, 依法查处非法用工, 严厉打击拐骗农民工、使用童工、强迫劳动等严重违法犯罪行为, 遏制农村地区非法用工和违法犯罪活动。
(夏颐)
人社部公布福建省首批国家级充分就业示范社区名单
近日, 人力资源和社会保障部公布了100个首批国家级充分就业示范社区名单, 其中福建省福州市鼓楼区鼓东街道军门社区、厦门市思明区莲前街道前埔北社区、三明市梅列区列东街道东安社区3个社区被列入首批国家级充分就业示范社区。
(木林)
福建省三方会议第十九次会议召开
6月13日, 福建省协调劳动关系三方会议第十九次会议在福州召开。此次会议以深入贯彻落实党的十七届四中全会和2010年全国“两会”精神为统领, 以认真贯彻落实福建省委孙春兰书记的批示和福建省“专题”会议精神, 努力构建和谐稳定劳动关系为主题, 传达全国劳动关系工作座谈会精神。会议听取了福建省三方会议办公室关于福建省三方会议第十八次会议以来的工作情况汇报、关于福建省劳动合同示范点活动和全面推进小企业劳动合同制度实施方案的通报、关于对区域性和行业性工资集体协商示范点授牌与表彰的建议和关于贯彻落实国家三方深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”的意见。此外, 会议还审议通过了《关于对2006年省级劳动关系和谐工业园区与企业复评方案》和《关于省协调劳动关系三方会议成员、办公室工作人员调整的报告》。
(李文棋蒋守福)
第四届海峡两岸高技能人才交流合作成果会成功举办
6月19日, 由福建省委组织部、福建省人力资源和社会保障厅、福建省经贸委和福建省台办共同主办的“第四届海峡两岸高技能人才交流合作项目成果会”系列活动在福州国际会展中心成功举行。作为“中国·海峡项目成果交易会”系列活动之一, 此次活动突出展现了两岸职业培训交流合作的成果, 体现了深化两岸合作培养高技能人才主题, 展示了近年来福建省开展闽台职业培训交流合作取得的成效。
本次成果交流会以多种形式展示了闽台两岸高技能人才技能成果。既有高技能人才技能成果的图片资料, 又有现场技能表演;既有闽台高技能人才职业培训合作交流项目签约, 又有精彩的展示活动, 展示了两岸高技能人才的高超技能。活动现场, 海峡两岸插花技能竞赛、闽台摄影作品展、闽台茶艺展等, 高技能人才的木雕、石雕、瓷器、果蔬雕刻以及“海峡两岸优秀时装设计师服装设计作品展示”都成为交流会的亮点。
活动现场还举办了“海西人才资源服务和技能人才远程培训网络服务平台”启动仪式, 届时, 该远程培训平台将采用信息手段辅助开展各类职业技能培训。
(陈雯君)
福建省努力推进集体合同、工资集体协商工作
根据福建省工会系统统计年报显示, 截至2009年年底, 福建省全省建会企业98829家;集体合同建制企业数79751家, 建制率80.7%, 高于全国平均水平;工资集体协商建制企业54149家, 建制率54.79%。鉴于福建省目前工作状况, 福建省相关管理单位建议在目标任务重突出以下几个方面:一是加强集体合同报送审查工作, 大力提高报审率;二是同时对工资集体协商建制率进行部署;三是对提高集体合同的质量提出要求。为此, 福建省根据国家三方《通知》要求, 省一级要尽快成立集体合同工作领导机构, 带动各市加强领导, 协调动员各部门力量推进工作, 并借鉴辽宁营口等地经验, 在基层组建协商指导团, 具体协调指导集体合同和工资集体协商工作。
(蒋守福陈灿栋)
福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会召开
6月23日、24日, 福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会在福州召开。会上, 福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会的领导及有关人员详细解读和研讨了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》、国有企业改制破产劳动关系处理、劳动标准和创建标准、劳动争议调处、集体合同和工资集体协商等, 福建省东南医药公司林秀强总经理、福州市科技园区马尾园代表先后交流了有关劳动关系和谐工业园区与企业创建工作的经验和体会。通过此次研讨, 将有力推动福建省各级三方机构的建设和劳动关系和谐创建活动的广泛深入开展, 使劳动关系和谐创建活动在全省各级三方会议、工业园区与企业的领导中形成一种共识, 并为加快海峡西岸经济区建设营造出一种和谐稳定的良好社会氛围。
(李文棋蒋守福)
福建省推出“海峡青年创业研习营及创业研习帮扶行动”助力青年学生创业
为了帮扶海峡两岸青年创业, 促进两岸创业项目对接和创业交流与合作, 中国·海峡项目成果交易会“海峡论策”高峰论坛于6月20日下午在福州外贸中心酒店多功能厅举行了“海西创业论坛暨海峡创业项目推介会”, 该活动由福建海峡经济文化协作交流中心、福建省台湾研究会等单位组织实施, 福建省领导、福建省直相关厅局长、海峡两岸的专家、企业家、青年学生等近500余人参会。会上, 海峡两岸知名专家、企业家围绕“海峡两岸关系发展带来的创业发展机遇”、“青年人如何结合自身特点有效开展创业”等议题为青年创业献计献策, 提供参谋和指导。
(叶美青)
福建省人社厅厅长钟维平对南平市劳动保障系统抗洪救灾工作作出指示
6月25日上午, 南平市劳动保障局局长魏建忠等一行前往福州, 专程向福建省人力资源和社会保障厅汇报南平市劳动保障系统受灾情况。福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平听取汇报后, 充分肯定了南平市劳动保障系统在此次洪灾中不畏艰难, 不顾个人安危, 积极组织抗灾救灾, 措施有力, 有效确保了人员的生命安全。对南平市劳动保障局在本系统受灾的情况下还挂点帮扶南平市延平区茫荡镇, 他认为精神可嘉, 值得大家学习。同时, 他还对南平市抗灾救灾工作作出了四点指示。此外, 福建省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔针对南平技师学院受灾情况也提出了具体救灾方案。
(罗忠霞)
厦门市提高工伤职工定期待遇
厦门市政府日前下发通知, 决定根据职工平均工资和生活费用发生的变化, 提高厦门市工伤职工定期待遇。此次调整的对象分两类:被鉴定为一至四级伤残并已计发待遇的工伤职工、达到生活护理等级的工伤职工及工亡职工供养亲属;纳入工伤保险统筹基金支付定期待遇的“老工伤人员”。
根据通知, 一至四级伤残职工每人每月增发伤残津贴分别为308.7元、291.6元、274.4元、257.3元。计发待遇后, 如伤残津贴低于2009年全市职工月平均工资60%与伤残相应等级百分比之积的, 分别按1640.5元、1549.4元、1458.2元、1367.1元计发。享受供养亲属抚恤金的, 每月抚恤金增加额根据供养对象也作出调整。根据规定, 属配偶的, 增加额按2009年全市职工社会平均工资月增长幅度343元的40%计发;属其他亲属的, 增加额按2009年全市职工社会平均工资月增长幅度343元的30%计发;属孤寡老人或孤儿的, 增加额在上述增幅标准基础上再增加10%计发。生活护理费部分以2009年全市职工月平均工资作为待遇计发基数, 按生活护理等级相应的百分数计发生活护理费进行调整。
根据规定, 经鉴定为五至六级伤残且与用人单位保留劳动关系, 并由用人单位按月支付伤残津贴的工伤职工, 其定期待遇调整参照一至四级伤残职工的定期待遇调整办法和标准、幅度进行相应的调整。
(夏颐)
龙岩市扎实推进社会保障卡项目建设
日前, 龙岩市政府新闻办举行新闻发布会, 龙岩市劳动保障局局长陈开明就社会保障卡项目建设工作情况作了通报。据悉, 龙岩市将于2010年5月底开始发放首批社会保障卡, 主要发放对象有机关行政、事业单位、企业职工等, 同时启动社会保障卡作为就诊卡的系统改造;2010年年底之前, 完成社会保障卡系统建设, 基本完成全市定点医疗机构信息系统改造, 逐步实现全市就诊一卡通, 并在社会保障、医疗就诊、金融支付等领域推广应用;2012年年底之前, 完成全市城乡居民社会保障卡发放, 在就诊一卡通基础上进一步实现医疗就诊费用一卡结算;初步建立面向全体城乡居民的社会保障卡服务体系与运行管理机制, 卫生、民政、计生、教育、金融等部门基于社会保障卡开展各项应用, 实现一卡通用, 一卡通行, 增强社会保障、医疗卫生等公共服务能力。
社会保障卡项目以便民利民为宗旨, 建立社会保障卡系统及应用服务体系, 进一步提升全市社会保障能力, 提升社会信息化应用水平。龙岩市在2009年11月成立龙岩市社会保障卡项目建设领导小组, 2010年4月确定项目合作银行, 并组织项目招投标和技术培训, 启动项目建设, 同时明确社保卡建设目标要求:一是技术成熟, 二是使用方便, 三是发放有序, 四是拓展有效。
(龙岩市医保中心)
南平市积极推进核心平台工伤生育保险子系统上线运行
为确保核心平台工伤生育保险子系统的正式上线运行、工伤生育保险费顺利移交地税征收, 南平市社会劳动保险管理中心按照福建省社保局《关于做好核心平台工伤生育保险子系统数据采集工作的通知》要求, 做好工伤生育保险子系统参保单位、参保人员信息采集、数据对比工作, 推进核心平台工伤生育保险子系统按时上线运行。为此, 南平市社会劳动保险管理中心努力做到:一是明确重点, 列入考核目标;二是召开会议, 迅速贯彻部署;三是成立机构, 加强督促指导;四是及时下文, 有序平稳推进。
(南平市社保管理中心)
连城县五项举措推动职业培训工作上新台阶
2010年, 连城县劳动保障部门落实为民办实事项目, 加大职业培训力度:一是充分利用已建立的培训基地, 以有转移就业愿望的农村劳动力、农村贫困户家庭人员、被征地农民为重点培训对象, 组织转移就业培训。截止到2010年5月份, 共举办各类培训班75期, 培训2362人。二是创新培训工作机制, 做到培训工作与职业技能鉴定、技能竞赛、促进稳定就业相结合, 采取定点机构培训、校企联办、企业自办、“订单式”等灵活多样的培训方式, 2010年全县举办的培训班, 培训内容扩大了10余项。三是以技能鉴定促就业、促创业, 推动职业技能鉴定工作向各类企业和职校延伸, 加强职业技能鉴定质量管理, 确保职业资格证书质量。四是采用点面结合, 突出职业技能培训的工作重点, 要求每个培训单位不仅要按照要求完成培训数量, 而且要注重培训质量, 做到点面结合。五是强化就业服务, 促进培训与就业有效对接。在认真开展职业技能培训的同时, 加大就业服务的力度, 把职业技能培训的信息及时向职业介绍部门和缺工企业发布, 为学员牵线搭桥, 提高培训后的就业率, 努力实现“培训一人、就业一人”的目标。
(王庆锋)
邵武六项制度推进村干部职业化建设
2006年以来, 邵武市在加强农村基层组织规范化建设工作中, 针对村干部反映的待遇低、老龄化、农村基层组织管理和社会服务效率低下等突出问题, 在农村推行农村三资 (资产、资金、资源) 管理、户代表议事、村务公开、村务监督等多项村务管理规范化建设的同时, 通过提高村级组织成员政治福利待遇与保障等措施推进村干部的职业化体系建设, 提升办事效率和服务质量。如今, 邵武市农村村级组织已呈现出制度不断完善健全、村干部为民服务意识显著增强、农民群众找村干部办事便捷、干群齐心发展经济、农村社会和谐稳定等特点, 造就了一批高素质的村干部, 使村级组织成员职业化建设水平跃上了新的台阶。五年来, 邵武市农村村务问题信访量下降了86%, 村干部有154人达到大专以上学历, 90%的建制村建立了村干部考勤奖惩制度, 每周村干部上班时间达30小时以上。
经过五年来的发展, 邵武市形成了贯穿村干部任职的前、中、后期的职业化制度体系, 主要制度有备选人才制度、培训教育制度、村务监督制度、薪酬福利制度、养老保障制度、绩效激励制度等六大方面。
(邵武市市委组织部)
龙海市清理整顿人力资源市场
为加强对各类职业中介机构的监管, 严厉打击非法职业中介组织的各类欺诈行为, 规范龙海市人力资源市场秩序, 维护劳动者合法权益, 2010年3月中旬, 由龙海市劳动保障局牵头组织龙海市工商局、公安局、人事局、监察等部门, 对全市25家中介进行突击检查, 取缔浯屿一家没有《职业介绍许可证》、《工商营业执照》的无名黑中介并责令退还求职者介绍费, 对三家没有《职业介绍许可证》的职业中介机构分别发出《劳动监察限期整改指令书》和办理《人力资源服务许可证》的通知, 要求其限期办理二证手续, 才能合法准予营业。2010年6月, 对全市25家职介所重新年检审核, 并换取人力资源和社会保障部统一新制的《人力资源服务许可证》。通过清理整顿专项检查, 较好地规范龙海市人力资源市场秩序, 维护了劳动者的合法权益, 为进城务工农民营造出一个良好的就业环境, 取得了较好的社会效果。
(龙海市劳动保障局)
上杭县新农保试点工作实行每周报告制
为加快全面推进新农保试点工作, 确保在7月15日前完成参保缴费目标任务, 及时反映新农保试点工作动态, 近日, 上杭县人民政府办公室出台了建立每周工作报告制度。报告制度规定:一要求各乡 (镇) 每周对新农保工作的进展情况、工作措施、好的经验做法、完成参保进度等进行汇总;二要求汇总后于每周一下午下班前上报到上杭县政府督查室和上杭县新农保办;三要求上杭县直领导小组成员单位联络员应加强对挂钩联系乡镇参保缴费工作的督查, 并及时将情况向上杭县政府督查室和上杭县新农保办反馈;四要求上杭县政府督查室和上杭县新农保办将根据各乡 (镇) 的报告情况汇总后于每周三向有关上杭县领导和福建省、龙岩市新农保办报告。
(廖琳琼)
大田县创业主体不断扩大
2009年以来, 大田县通过实施“三优化”, 即优化创业社会环境、优化行政效率和服务水平、优化政府职能, 有效激发了全民创热情, 成功帮助326人实现创业, 成功率65.86%, 带动693人就业再就业, 创业人数越来越多, 返乡创业、外来创业、国企下岗创业、农民创业、大中专毕业生创业、技术人员创业、二次创业等成为全民创业的领头雁。目前, 大田县创业形式主要有三种类型:一是群众自主创业, 二是打工者转化创业, 三是“筑巢引凤”推动创业。
(大田县劳动保障局办公室)
福鼎市传播医保知识, 搭建沟通桥梁
为了进一步加大医保政策的宣传力度, 同时扩大福鼎市医保中心的社会影响力, 在近段时间里, 福鼎市医保中心全体职工同心协力, 努力拼搏, 充分利用闲暇时间, 做好内部刊物《福鼎医保》的版面设计、内容编辑、美工修饰等工作。作为福鼎市劳动保障系统的首个内部刊物, 《福鼎医保》的创刊不仅为传播医保知识创建了一个文化窗口, 而且为广大参保者和医保经办机构搭建起一座沟通桥梁, 从而推动福鼎市医保工作迈向新的台阶。福鼎市劳动保障局局长李长春为《福鼎医保》题写了“创刊寄语”, 在肯定成绩的同时, 也提出了希望。他希望《福鼎医保》能够按照科学发展观的要求, 抓住机遇, 迎接挑战, 广泛及时地宣导医保政策知识, 努力为参保者提供优质服务, 成为广大群众和病友的良师益友, 成为职工抒发敬业精神的文化园地。
(福鼎市医保中心)
将乐县深入学校开展学生参保摸底调查工作
日前, 将乐县医疗保险管理中心召集县城各学校医保负责人召开学生参保扩面座谈会, 将乐县劳动保障局副局长张桥生参加了会议。会上张桥生副局长强调:“扩大城镇居民医疗保险覆盖面, 是2010年医保工作的首要任务, 学生医疗保险是居民医疗保险扩面的重点人群, 在6月份学校教学任务繁重的非常时期, 各学校要强化工作措施, 讲求工作方法, 以确保顺利完成市下达的学生参保扩面任务。”将乐县医保中心主任游林生对全县各校学生医疗保险扩面工作进行了安排部署。为进一步落实扩面工作任务, 游林生主任组织有关工作人员深入各校开展学生参保摸底调查活动, 将乐县医保中心设制了“将乐县城镇学校参保摸底调查表”, 调查表中设置了学校名称、学生姓名、性别、身份证号码、参加居民医疗保险、参加农村合作医疗、未参合未参保、重残、低保等信息, 该表由将乐县医保中心工作人员亲自分发到各个学校, 落实到每个班级的每位学生填写2010年真实参保信息, 以确保在校学生做到应保尽保。
(将乐县医保中心)
尤溪县出台新农合住院医疗费用结算新办法
为了加强新农合基金的管理, 保证新农合基金的合理支付, 尤溪县医疗保险管理中心制定了《尤溪县新型农村合作医疗定点医疗机构医疗费用结算暂行办法》, 结算办法坚持“以收定支、收支平衡、尽力保障、略有节余”的原则, 实行“医疗保险经办机构、定点医疗机构双方共管、风险共担”的管理模式。
结算办法主要内容有:一是次均定额预付。定点医疗机构每月根据实际出院人数按次均补偿费用与医疗保险经办机构进行预结算, 其余额待到年终按“差额后付”统一结算。二是单病种补助。在支付住院次均预付的同时, 部分特殊病种另外给予定额补助。三是差额后付。尤溪县医保经办机构按各定点医疗机构住院人数预付部分金额后, 差额部分待年终一次性结算。四是住院指标管理。医疗保险经办机构与各定点医疗机构签订服务协议, 确定全年住院人数、平均住院天数、日均费用、药品费用占医疗总费用比、目录外用药比等控费指标, 对定点医疗机构超出指标发生的费用, 县医疗保险经办机构按协议规定执行。结算办法于2010年1月1日开始执行。
(尤溪县医保中心)
南安市积极开展滨江、光电基地企业用工服务活动
南安市劳动保障局认真贯彻落实南安市陈市长于2010年5月18日在霞美镇召开的现场办公会议精神, 积极开展滨江、光电基地企业用工服务活动:一是进村入户进行调查摸底。针对被征地农民存在的就业培训问题开展进村入户调查摸底, 了解霞美镇各村富余劳动力情况, 同时深入滨江、光电基地企业了解企业缺工情况。根据调查摸底, 目前滨江、光电基地合计缺工574人, 霞美全镇富余劳动力356人。2010年上半年, 南安市劳动保障局已经组织培训181人、转移就业161人, 尚未参加培训的有175人。二是大力收集, 提供岗位信息。近一段时间来, 南安市劳动保障局共为霞美镇被征地农民提供南安市规模以上企业2800个岗位 (包括滨江基地、光电基地574个岗位) 。三是组织开展上岗前培训。6月16日, 南安市劳动保障局与霞美镇组织155名未就业富余劳动力 (包括被征地农民) 开展上岗前培训, 使他们尽快适应企业的工作, 实现从农民到工人的角色转换。
(颜国泰)
沙县创新方法促进学校学生参保工作
为做好2010年沙县中小学校在校生参加城镇居民医疗保险工作, 经沙县县政府同意, 在校学生参加城镇居民医疗保险后, 沙县医保中心按各学校学生参保人数10元/人金额进行补助, 用于各中小学校卫生保健室相关费用;建立学生意外伤害补助制度, 对参保的中小学生 (包括托儿所、幼儿园的儿童) 在校期间因突发的、外来的、非本人意愿的意外事故和自然灾害造成的非疾病死亡的给予一次性补助5000元。同时提高工作效能、简化在校生参保程序, 不论新参保或续保的学生, 学校只需提供学生参保花名册、身份证号码或户口簿复印件即可。
目前, 此项工作已进入宣传发动阶段, 沙县劳动保障局与教育部门密切配合, 并由沙县医保中心具体抓好在校学生参加城镇居民医疗保险工作的落实。
(陈光锋)
南靖县在漳州市率先将在靖台胞纳入基本医疗保险范畴
为给台商创造良好的投资创业环境, 保障其在南靖工作期间参加基本医疗保险的需求, 确实解决台胞看病就医的实际困难, 近日, 南靖县出台有关台胞参加基本医疗保险的具体办法, 将在南靖的台胞全部纳入基本医疗保险范围。该办法按照自愿原则, 分两种类型进行参保, 即:在南靖就业的台籍员工、管理技术人员或在南靖经商的台湾个体工商户, 按照南靖城镇职工基本医疗保险执行;长期居住在县内 (一年以上) 的非从业台胞, 按照城镇居民基本医疗保险执行。该办法于2010年6月起实施, 港澳同胞参照该办法施行。
据悉, 南靖县辖11个镇、1个省级高新技术产业园区, 人口34.2万, 是漳州市重点侨乡和台胞祖籍地之一, 是世界遗产福建土楼的故里, 汇集了福建土楼最标志性建筑田螺坑土楼群, 以及最老、最美、最高、最大、最小、最奇的土楼。近年来, 南靖县主动融入海西建设, 全力推进“一个中心、五区并进”发展战略, 积极打造海西“新型工业强县、生态旅游名县”, 到南靖投资创业的台商逐年增多, 截至目前, 该县累计引进台资企业两百多家。
海西快递 篇3
记者从福建省人力资源和社会保障厅获悉, 经福建省政府研究, 决定从2011年1月1日起, 对参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的企业退休、退职人员 (不含厦门市, 下同) 给予调整基本养老金。
调整的人员范围:2010年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。调整时间从2011年1月1日起。
全省符合调整基本养老金的对象月人均增加170元, 采取与个人缴费年限及各地缴费水平适当挂钩的办法, 由基本增加部分与缴费年限 (含视同缴费年限) 挂钩部分之和构成。基本增加部分人均95元/月, 与个人缴费年限 (含视同缴费年限) 挂钩部分为人均75元/月, 按缴费年限每满一年发给2.5元。
此外, 正高、副高职称人员再增发基本养老金。同时符合下列两项条件增发养老金的人员, 按就高一项增发: (一) 对2010年12月31日前办理退休、退职手续, 退休前具有高级职称且被所在企业聘用的退休、退职科技人员, 在本次基本养老金普遍调整的基础上分别按下列标准再增发基本养老金:正高级职称的退休、退职科技人员, 每人月增发60元;副高级职称的退休、退职科技人员, 每人月增发50元。 (二) 对2010年12月31日前办理退休、退职手续, 退休、退职前具有高级技师资格且被所在企业聘用的人员, 在本次基本养老金普遍调整的基础上每人月增发50元。
漳州市城镇居民医保有了新变化
漳州市市政府日前发出《关于调整城镇居民基本医疗保险筹资标准和待遇水平的指导意见》 (简称"《指导意见》") 的通知。根据《指导意见》, 自2011年起, 漳州市城镇居民基本医疗保险筹资标准统一为每人每年150元 (不分成年人和未成年人) , 其中参保个人缴纳30元、政府补助统一提高到每人每年120元, 今后随财政收入增长逐步提高。此外, 《指导意见》还对待遇水平进行了一些调整。其中, 一级医疗机构、二级医疗机构、三级医疗机构 (含辖区外) 的住院补偿起付线原则上分别不低于100元、400元和800元, 住院补偿比例原则上分别不低于80%、60%、40%。一个医保年度内累计获得最高的补偿金额, 原则上不低于6万元。超过封顶线以上部分统一按20%补偿。而对于门诊特殊病种统筹补偿, 不设起付线, 统一设置补偿比例, 原则上不高于50%。
福建省将全面开展“春风行动”
福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省妇联定于2011年2月15日至4月30日在全省范围内共同开展以“搭建劳务对接平台, 帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。
此次“春风行动”服务对象是:各类有转移就业意愿的农村劳动者, 重点是准备进城务工的农村劳动者;各类有招聘用人需求的用人单位, 包括家庭服务业用人单位, 重点是各地推荐的“诚信用工企业”。“春风行动”活动中, 福建省将技能培训信息、岗位需求信息、“诚信职业服务机构”和“诚信用工企业”、就业扶持政策等相关信息印制成“春风卡”, 在农民工相对集中的汽车站、火车站免费发放。同时福建省各地还将组织开展送岗位下乡活动, 把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人。求职者还可通过“12580海西求职平台”免费发送求职短彩信。福建省九个设区市在“春风行动”中都将开展多场专场招聘活动, 现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务。同时向各类求职人员重点推荐“诚信用工企业”、“诚信职业中介服务机构”。对有创业意愿的人提供创业培训、创业项目推介、创业扶持政策等“一条龙”服务, 并组织其参加一轮免费的创业培训。
海西快递 篇4
福建省卫生厅在近期的检查中发现, 医疗机构在电子钱包收费流程上存在不同模式, 特别是对医保病人诊疗前先收取了诊疗费, 在医保结算时再将诊疗费返还至医院预缴金账户。这样既增加了结算的复杂性, 又与社保卡就诊一卡通逐步取消预缴金的要求相违背。对此, 福建省卫生厅日前下发文件, 统一社保卡就诊缴费流程, 先诊疗, 再收费, 取消预收诊疗费的环节。据悉, 全省社保卡电子钱包医疗收费流程具体如下:社保卡注册 (新卡) 刷卡挂号 (仅收取挂号费) →诊疗→医保结算 (收取诊疗费) →银联清算。
(夏颐)
福建出台新规:单病种医保基金结算不设起付线
为受惠广大患者, 福建省财政厅会同福建省人力资源和社会保障厅联合出台新规, 对单病种付费医疗保险结算方式改革试点提出了新的指导意见。
福建省明确规定, 医保参保人员在定点医疗机构发生的单病种付费病种的医疗费用, 医保基金结算不设起付线, 统一按照物价等部门制定的单病种医疗费用标准, 医疗费用由个人和医保统筹基金分担。本省范围内跨统筹地区异地就医参保人员, 发生的单病种付费病种的医疗费用执行就医地标准, 其个人负担医疗费用执行参保地标准。据了解, 关于单病种付费医疗保险结算方式, 福建省有关部门此前并没有作过如此具体详细的规定。这一规定的出台将对于合理使用医保基金、规范医疗管理、推进医疗保险付费方式改革具有十分重要意义。
此外, 福建省还规定, 在省本级参加生育医疗费用统筹的机关事业单位职工, 符合计生政策且按单病种付费计算的计划性剖宫产费用, 由生育医疗统筹基金全额报销。
(罗梦松)
福州2011年“残保金”5月1日起开征
据福州市残疾人就业服务指导中心透露, 2011年福州市残疾人就业保障金将从5月1日起开始征收。按照相关规定, 用人单位安排残疾人就业如果没有达到在职职工总数的1.6%, 必须依法缴纳残疾人就业保障金。
福州市残疾人就业服务指导中心有关负责人表示, 目前2011年全市残疾人就业保障金的申报审核工作已经开始, 社会用人单位须带上残疾人身份证、残疾证、社保材料、劳动合同书等有关资料, 到所在区 (市、县) 残疾人就业服务机构进行审核, 然后到同级地税部门办理"残保金"的相关缴纳手续。
据了解, 福州市从2005年开始征收“残保金”, 最初是委托地税部门代征收, 2009年起残保金由地税部门统一收缴。2010年福州市“残保金”达到1.22亿元。
(木林)
厦门职工2010年月均工资3357元
2010年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资相关数据已于日前出炉。据了解, 厦门城镇单位在岗职工2010年月平均工资为3357元, 比2009年度的3038元增长了10.5%。按照这样的月平均工资标准计算, 2010年厦门城镇单位在岗职工年平均工资约为4万元。
据介绍, 近年来, 厦门城镇单位从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额及人均工资水平均保持了较大幅度的增长。预计, 今后在厦劳动者的劳动报酬, 将保持稳定的增长幅度。
(张克林)
宁德市举办档案管理培训班
4月14至15日, 宁德市举办全市社保经办机构档案管理培训班, 各县 (市、区) 业务经办人员参训。而此次培训班的顺利举办也为宁德市全面开展社保业务档案整理工作拉开序幕。2011年, 宁德市共有6个社保经办机构申报年底的达标验收, 为确保档案整理工作取得实效, 宁德市社保中心一方面要求申报单位认真学习福建省人社厅、福建省社保局下发的各类档案整理文件, 明确档案整理工作的方向、标准;另一方面要求申报单位向已验收单位取经, 并通过此次参训全面、系统地了解档案整理全过程。
(汤彤彤)
漳州市妇女创业贷款2011年预计完成2亿
2011年, 漳州市将在全市城乡继续开展“妇女创业小额贷款”服务, 预计2011年将完成2亿元创业贷款额度, 2000名以上妇女将收益。截至2011年第一季度, 全市各县区共发放1053万贷款, 受益妇女达到149人。
据了解, “妇女创业小额贷款”工作是福建省委省政府“扶持妇女创业就业”为民办实事项目, 是帮助妇女解决创业发展资金瓶颈, 实现妇女增收致富的一个有效抓手。2010年, 漳州市完成妇女创业小额贷款2274万元, 受益妇女311人, “妇女创业小额贷款”受到广大创业妇女的欢迎。
(林佳怡)
宁德市2011年新农合筹资标准提至230元
2011年, 宁德市新农合筹资标准为每人每年230元, 其中各级政府补助标准为每人每年200元, 与2010年相比提高了80元;农民个人缴费标准为每人每年30元。
据介绍, 宁德市还将进一步提高新农合住院补偿保障水平。同时, 宁德市还将完善重大疾病大额住院医疗费用补充补偿方案, 降低起付线, 对于年度内累计政策范围内费用自付部分超过2万元的, 超过部分按照70%的比例予以补偿, 最高支付限额20万元。
为了提高农村儿童重大疾病保障水平, 宁德市将在全市范围内开展提高农村儿童白血病和先天性心脏病保障水平工作, 实行定点救治、定额付费。宁德市还将适当提高门诊特殊病种数量和保障水平。此外, 在2010年福鼎市、霞浦县开展普通门诊统筹的基础上, 宁德市将在9个县 (市、区) 全面开展普通门诊统筹, 进一步提高参合农民受益率。
(陈韵)
2011年10月起南平60周岁以上农村老人可领养老金
2011年10月1日起, 南平市将全面推行新型农村社会养老保险制度。届时, 南平市60周岁以上农村籍人员均可领取养老金。据粗略统计, 南平市60周岁以上农村籍人员约有30万人, 2011年10月1日起每月可领取不低于55元的基础性养老金。据悉, 凡是在本市行政区域内具有农村户籍、年满16周岁 (在校学生和已参加城镇职工基本养老保险的除外) 的居民, 均可参加新型农村社会养老保险。
(张冬梅)
厦门市拟成立大陆首个两岸人力资源交流办
日前, 两岸人力资源服务高峰论坛在厦门市举行。据悉, 厦门市拟成立大陆首个两岸人力资源交流办公室, 将提供两岸人力服务的专业咨询。
据了解, 厦门市还将争取设立服务专线, 长期接受台商的投资咨询、人力资源服务咨询、劳动关系法规咨询以及社会保险关系规定的咨询。在台湾的相应机构同时设立服务电话, 以共同协调帮助台资企业解决招工、用工困难以及劳务纠纷等问题的处理。
(于婧媛)
莆田市举行宗教教职人员《养老保险手册》发放仪式
日前, 莆田市人力资源和社会保障局、民族与宗教事务局、地方税务局在莆田市涵江区鲤江庙隆重举行全市宗教教职人员养老保险手册发放仪式, 基督教、天主教、佛教、道教等相关人员一百多人与会, 市 (区) 电视台、报社记者跟踪报道。
莆田市委常委统战部林素钦部长、人力资源和社会保障局黄伟平局长、民族与宗教事务局黄祖洪副局长、地方税务局许丽娟科长、市社保中心林金炼主任参加发放仪式。黄伟平局长作政策宣传、参保再动员、再部署讲话, 林素钦部长作重要指示。
仪式现场发放新参保人员《职工养老保险手册》20本, 并为一名超龄退休人员发放养老金领取资格证书。
(莆田市社会劳动保险中心)
保险业医疗保险体系“湛江模式”在建阳试行
据悉, 备受推崇的保险业服务全民医保体系建设的"湛江模式"已于日前在建阳市落户, 建阳是新农合与城镇居民医保一体化改革的试点, 参保的26万余名城乡居民的医疗保障限额将从原来的6万元提高到20万元。该模式在建阳市的推广, 将破除城乡居民身份界定, 打破城乡二元分割, 推动建阳市范围内城镇居民与农村居民缴费标准相同, 享受同等待遇的医保新格局, 进一步推进一体化进程。
(陈官辉)
三明市关爱农民工志愿服务活动启动仪式
4月20日, 三明市政府举办的关爱农民工志愿服务活动启动仪式在下洋科技会展中心举行。中央文明办志愿服务活动工作组副组长崔海教, 福建省文明办副主任赵健, 三明市领导梁晋阳、徐铮、吴俊慰、林俊德、李茂胜出席启动仪式。
(柯春琴)
上杭县落实措施加快民生项目建设
2011年, 上杭县计划投入22亿元实施事关群众利益的29个民生项目。为加快民生项目实施进度, 上杭县及时制订下发了民生工程实施方案, 对每个项目进行跟踪和督查, 及时发现问题和解决问题。与此同时, 上杭县还建立了民生项目建设联席会议制度, 分析解决项目推进过程中遇到的实际困难和问题。各项目责任单位按确定的时间节点, 严把工程质量关, 规范项目建设程序, 确保工程建设质量。
(黄雪娥)
尤溪县第一季度劳动就业工作取得佳绩
2011年第一季度, 尤溪县劳动就业中心创新工作思路、采取有力措施、狠抓任务落实, 全县就业再就业工作取得可喜成绩。通过采取有效措施, 2011年第一季度全县实现城镇新增就业人员684名, 城镇下岗失业人员再就业200名, 全县城镇登记的失业率为3.85%;农村劳动力转移就业1744人, 转移培训904人, 创业培训120人, 2011年以来尤溪县进一步加大了创业促就业扶持力度, 第一季度以来共发放小额担保贷款571万元。
(尤溪县劳动就业中心)
连城县全面启动企业工资保证金制度
从2011年4月份开始, 连城县全面启动企业工资保证金制度。今后凡在连城县辖区内三年来发生过拖欠、克扣劳动者工资的各类企业, 必须预存工资保证金, 如果发现这些企业拖欠劳动者工资, 经连城县劳动保障部门查实确认并责令限期支付不予支付的, 劳动保障部门可直接从企业工资保证金中先行垫支劳动者工资, 此举有利于从源头上根治拖欠农民工工资的“顽疾”。
据悉, 连城县建立企业工资保证金制度, 主要用于处理欠薪突发事件的应急垫付需要, 确保农民工工资按时足额发放, 从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。
海西快递 篇5
8月17～18日, 福建省全省城乡居民社会养老保险工作调度会在漳州市东山县召开, 福建省九设区市人力资源和社会保障局分管局长、农保中心主任, 11个新农保示范县分管局长、农保中心主任, 漳州市所辖县 (市、区) 农保中心主任, 福建省人社厅养老保险处、省财政厅社保处、省农保中心领导及有关同志参加了会议。会议通报了第一、二批新农保个人账户建立情况, 第三批新农保工作进展情况;听取了九设区市关于第一、二批新农保保费征收以及城镇居民社会养老保险试点工作进展情况的汇报;交流了晋江市、邵武市关于新农保示范点建设的经验;并对下一步新农保和城镇居民社会养老保险试点工作进行了部署。
会议要求, 扎实有序地推进城乡居民社会养老保险工作, 确保年度目标任务按时完成。一是做好社会保障资金绩效考评迎检工作。二是做好组织参保缴费工作。首批试点县 (市、区) 9月底缴费率要达90%以上;第二批试点 (市、区) 9月底参保率要达90%以上;第三批开展新农保的县 (市、区) 要抓紧做好参保登记工作, 努力扩大覆盖面。三是做好确保发放工作。首批和第二批新农保县 (市、区) 要做到按月及时足额发放养老金;第三批开展新农保的县 (市、区) 从10月份开始发放基础养老金, 其中国家试点县补发7～9月份基础养老金;开展城镇居民社会养老保险试点的县 (市、区) 从10月份开始为符合条件的60周岁及以上城镇居民发放基础养老金, 并发7～9月份基础养老金。四是10月下旬对第二批新农保试点工作开展综合考评, 要求有关市、县做好考评准备。五是加强个人账户管理。要求各地认真做好个人账户建账、记账、对账、实账, 以及数据安全与信息化管理等工作, 全面提升经办管理工作。六是做好业务档案达标验收工作。七是做好统计工作。八是抓好新农保示范点建设。九是努力实现金融服务"不出村", 要求9月底前完成各行政村便民点布设工作。十是切实做好生存认证工作, 减少基金流失。十一是加快推进信息系统建设, 努力提升网络化管理水平。
(本刊记者)
厦门市失业人员领失业金期间医保费由失业保险基金支付
2011年7月起, 厦门市失业人员在领取失业保险金期间, 将由失业保险基金为其缴纳职工医疗保险, 个人不用承担费用, 且享受与在职职工同等的医疗保险待遇。
据介绍, 目前相关部门正在出台实施细则, 社保和地税的信息系统也正在修改中。
具体做法是:7～9月为过渡期, 过渡期间, 已经以个人身份投保缴纳职工基本医疗保险的失业人员, 失业保险基金会将所缴费用随失业金发还个人, 对未以个人身份投保缴纳医保的失业人员, 失业保险基金会直接为其缴纳。从10月份开始, 领失业金的失业人员不再自己缴纳职工基本医疗保险费, 由失业保险基金为其缴纳。
据统计, 目前厦门市在领失业金的人员有七千多人, 其中六千多人以个人身份缴纳医疗保险。该政策实施后, 每个月失业保险基金将为失业人员节约费用151万元左右。
(李玉燕)
龙岩市城镇居民养老保险个人缴费及补贴标准有调整
根据国务院、福建省政府关于开展城镇居民社会养老保险试点工作的意见, 为确保龙岩市城镇居民养老保险信息系统与福建省信息系统的有效衔接和正常运作, 龙岩市政府8月4日决定对龙岩市城镇居民养老保险个人缴费及补贴标准进行调整。
个人缴费方面, 原缴费标准设为每年100～1200元, 以每增加100元为一个缴费档次, 调整为缴费标准设为每年200元、400元、600元、800元、1000元、1200元、1400元、1600元、1800元、2000元10个档次。缴费补贴标准方面, 原设定年缴费100元, 政府补贴为每人每年30元;年缴费200元, 政府补贴为每人每年35元;年缴费300元, 政府补贴为每人每年40元;年缴费400元, 政府补贴为每人每年45元;年缴费500～1200元, 政府补贴最高为每人每年50元。现调整为选择缴费档次200元, 政府补贴标准为每人每年30元, 每提高一个缴费档次 (200元为一档) , 政府补贴标准增加5元, 缴费档次达1000元及以上, 政府补贴标准为每人每年50元。
(林阿玲)
泉州市进一步完善企业工资保证金制度扩大工资保证金制度实施领域
为进一步完善企业工资保证金制度, 日前, 泉州市人民政府办公室下发了由泉州市人力资源和社会保障局、经济贸易委员会、住房和城乡建设局、交通运输委员会、对外贸易经济合作局、水利局、重点项目建设领导小组办公室、铁路建设办公室、人民银行泉州市中心支行九个部门联合制订的《关于建立企业工资保证金制度的实施意见》, 将工资保证金制度的实施范围由建筑领域扩大到交通、水利、电力、铁路等其它基础设施领域中有欠薪劣迹的企业。
按照该文件要求, 在泉州市行政区域内三年来发生过拖欠、克扣劳动者工资行为的各类企业, 包括交通、水利、电力、铁路等所有在泉从事建设工程施工的企业, 按照属地管辖原则, 必须在企业所在地人力资源和社会保障行政主管部门指定的银行账户预存工资保证金。建设工程施工企业指施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。
对检查发现或被投诉拖欠、克扣劳动者工资的, 经人力资源和社会保障行政主管部门核实并责令改正后仍不支付劳动者工资的, 或者劳动争议仲裁机构裁决生效、人民法院裁定、判决生效后仍不支付劳动者工资的企业, 由人力资源和社会保障行政主管部门从该企业的工资保证金中直接支付劳动者被拖欠、克扣的工资。
交通、水利、电力、铁路等工程项目建设时有预存工资保证金的施工企业, 在工程项目完工时已足额支付劳动者工资, 经验收合格3个月后, 可申请退回该企业预存的保证金。其他有预存工资保证金的企业, 从预存工资保证金之日起两年期满没有发生拖欠、克扣劳动者工资行为的, 可申请退回该企业预存的保证金。
(王少璇)
石狮市新农保工作全面实施启动
日前召开的石狮市实施新型农村社会养老保险工作动员大会, 正式拉开了石狮新型农村社会养老保险 (简称“新农保”) 城乡一体化进程。从2011年10月1日开始, 凡年满60周岁、未享受机关事业单位或企业职工基本养老保险待遇的石狮户籍老人, 都可以按月领取养老金。据悉, 到2011年年底, 石狮市将实现新农保100%覆盖, 直接受惠人口占全市户籍人口的三分之二。
(傅文忠)
福建省开展公共就业服务专项活动大力推进退役士兵和随军家属就业
为进一步做好拥军优属工作, 为部队干部随军家属和退役士兵就业提供服务, 2011年“八一”前夕, 福建省人社厅下发《关于开展“退役士兵和随军家属就业服务周”活动的通知》, 要求各地在“八一”建军节前组织开展“退役士兵和随军家属就业服务周”活动, 并以此为契机, 大力推进退役士兵和随军家属就业各项工作。就业服务周活动期间, 各地市高度重视, 精心组织, 积极组织协同相关职能单位广泛收集适合随军家属就业的岗位, 并联系一些重点用工企业提供适合退役士兵和随军家属的各种岗位。就业服务周活动期间, 全省各地共举办专场招聘会94场, 进场招聘企业1662个, 为退役士兵、随军家属和自谋职业军转干部 (以下简称军转干部) 提供了57366个岗位, 共有911名随军家属、2791名退役士兵和52名军转干部与企业达成就业意向, 取得良好的实效。在活动期间, 各地人力资源和社会保障部门还结合自身职能, 以“就业拥军”为宗旨, 积极为随军家属、退役士兵及军转干部提供免费的职业介绍服务和免费就业技能培训、创业培训, 收到了良好的社会效果。
(福建省劳动就业中心)
宁德市社保经办机构召开2011年度民主评议政风行风动员会议
日前, 宁德市社保经办机构召开2011年度民主评议政风行风工作动员大会。全市各级社保经办机构负责人、股室代表、行评代表及市中心全体员工参加了会议。
会议要求各级社保经办机构开展好民主评议工作, 让群众充当行风裁判员, 以民心为镜, 以民意为秤, 以人民群众满不满意为尺度, 让行评代表把脉治病, 树立社保新形象。
(汤彤彤)
福建省人社厅依托企业推动产业技工培养基地建设
从2011年起, 福建省人力资源和社会保障厅每年依托企业新建若干个产业技工培养基地, 本地区、本行业的龙头企业, 企业本身培训场所建筑面积不少于2000平方米并有设施设备, 具备年培训1000人次以上的能力的企业, 可申请建设产业技工培养基地。产业技工培养基地以组织本企业、本系统技术工人培训为主, 落实面向社会开展技能培训的任务。2011年省级新建4个产业技工培养基地, 力争到“十二五”期末, 全省建设25个产业技工培养基地。
(本刊记者)
三明市梅列区“三到位”完成城镇居民社会养老保险调查摸底工作
为摸清城镇居民未参加社会养老保险的相关情况, 为下步扩大社会保险覆盖面、开展城镇居民社会养老保险试点工作做好准备, 三明市梅列区劳动和社会保障局积极策划、主动作为, “三到位”完成梅列区城镇居民人口信息采集及核查比对工作。
一是部署到位。及时组织召开会议, 传达福建省、三明市城镇居民社会养老保险会议精神, 并就调查摸底注意事项及工作要求进行安排部署。二是培训到位。组织工作人员进行政策解读与培训, 充分了解调查的意义、目的及措施, 在准确领会政策的前提下正确开展工作、推进工作、提升效率。三是宣传到位。通过张贴标语、悬挂横幅、社区劳动保障宣传专栏宣传、印制发放《梅列区城镇居民社会保险政策简介》等相关宣传单等方式开展全方位宣传, 提高政策知晓率。
据统计, 此次共调查城镇居民38411户111119人, 其中符合城镇居民社会养老保险的居民的16～59岁的非从业人员有8892人, 年满60周岁未享受养老待遇的有2134人, 不符合城镇居民社会养老保险条件的居民有100089人。
(三明市梅列区劳动保障局)
三明市实现城镇居民社会养老保险制度全覆盖
为加快推进城镇居民社会养老保险工作, 三明市政府出台《三明市城镇居民社会养老保险暂行规定》, 要求所辖各县 (市、区) 尽快制定当地城镇居民社会养老保险试点方案, 报市政府审核后, 从2011年7月1日开始实施城镇居民社会养老保险工作。目前, 三明市在10个城镇居民社会养老保险国家试点县 (市、区) 的基础上, 自筹资金, 将三元区、梅列区一并纳入城镇居民社会养老保险实施范围, 提前实现全市城镇居民社会养老保险制度全覆盖。
(本刊记者)
泉州市丰泽区劳动保障局多举措宣传《社会保险法》
近期, 泉州市丰泽区劳动保障局多举措、全方位、广覆盖开展《社会保险法》学习宣传活动, 为该法的贯彻施行营造了良好的氛围。
一是加强学法培训。分批组织全局干部职工参加由省、市举办的《社会保险法》专题讲座和培训班, 提升懂法、用法能力和业务经办水平;二是开展广场宣传。在北峰工业区组织开展《社会保险法》现场宣传咨询活动, 出动工作人员25名, 悬挂横幅2条、发放《社会保险法》读本、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等宣传资料2000多份, 现场接待群众咨询约500多人次;三是送法进企业。成立《社会保险法》宣传宣讲小组, 走进福建烟草机械有限公司、子燕轻工有限公司等企业送法上门, 面对面座谈宣讲、政策解答并免费发放宣传资料500多份;四是拓展宣传载体。把宣传触角延伸到全区各角落, 依托街道、社区劳动保障工作人员力量, 在各社区法制宣传栏、公告栏等张贴《社会保险法》及相关内容, 零距离送法到广大社区、家庭、个人;五是借助网络宣传。将《社会保险法》全文及相关内容上传"丰泽区劳动和社会保障网", 同时对开展《社会保险法》宣传活动的情况进行即时报道。
(泉州市丰泽区劳动保障局)
人社部社保中心调研晋江市新农保示范点建设工作
8月3日, 人社部社保中心农保处刘卫处长一行莅临晋江市调研新农保示范点建设工作, 省、市农保中心有关同志陪同调研。调研组视察了晋江市新农保档案室, 察看了部分参保缴费人员、领取待遇人员及特殊群体的档案资料, 了解了参保登记、养老金发放流程, 抽查了个人账户建账、记账情况, 查阅了政府补助资金到账凭证等资料;随后, 前往磁灶镇劳动保障事务所窗口和新垵村村民服务大厅, 分别察看了乡镇信息化经办和村级新农保单机版软件使用情况, 还与福建省、泉州市以及泉州市所辖的晋江、泉港、惠安等新农保国家试点县农保中心负责同志进行了座谈, 交流了工作情况。座谈中, 刘卫处长充分肯定了福建省和晋江市新农保工作, 认为福建省精确管理意识高、标准高;依规经办, 信息化程度高、平台全;基金管理、档案管理规范;工作机制健全、金融服务有创新、宣传动员深入;同时, 重视基层平台建设, 确保有人干事。最后, 刘卫处长介绍了当前全国新农保经办管理服务工作的态势、存在问题以及下一步工作思路, 并对福建省示范点建设工作提出具体要求。
(黄锋)
建瓯市积极开展服务企业活动
福建建瓯光盛广播电视网络传输有限公司是建瓯市从事广播电视网络传输的企业, 工作场所分散在全市18个乡镇、街道。针对该公司员工多且分散的特点, 建瓯市劳动争议仲裁办积极践行为企业服务宗旨, 深入企业开展上门服务, 为162名职工审查鉴证劳动合同达486份, 确保了企业与劳动者双方签订劳动合同的合法性。2011年来, 根据《劳动合同法》的有关规定, 为进一步做好劳动合同鉴证工作, 该办主动作为, 在深入用人单位宣传《劳动合同法》的同时, 了解掌握用人单位劳动合同签订情况, 及时指导和帮助企业做好劳动合同鉴证, 截至目前, 已为各类企业审查劳动合同达3390份, 为1130人办理了劳动合同鉴证。
(建瓯市劳动保障局)
龙海市加大维权监察力度维护社会稳定和谐
2011年以来, 龙海市劳动保障局不断加强劳动保障执法检查, 妥善处理劳动争议案件, 加大对侵害农民工权益案件的惩处力度。1～7月劳动监察继续开展农民工工资支付专项检查活动, 共检查用人单位59家, 涉及劳动者8962人, 向用人单位发出《劳动保障监察责令整改决定书》13份, 责令用人单位与652位劳动者签订书面劳动合同并缴交社会保险;受理劳动者举报、投诉142件, 已办结142件, 办结率100%, 为137劳动者追讨工资147.94万元。清退违法使用童工4名, 立案查处6件, 作出行政处罚6件, 罚款4.5万元, 结案5件, 罚金上缴国库3万元。
同时, 加大劳动监察执法力度, 维护劳资双方合法权益, 促进劳动关系和谐, 主要体现在以下三个方面:1.落实工资保证金制度。1～7月受理13家建筑施工企业预存农民工工资保证金308万元, 目前累计预存农民工工资保证金余额3179.3万元。2.做好劳动争议调解仲裁工作。1～7月仲裁立案67件, 调解25件, 裁决18件, 裁定撤案3件, 正在审理21件, 不予受理19件;劳动合同鉴证11900件。3.认真做好工伤认定评定工作。进一步规范、改进、简化工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付程序, 努力解决"老工伤"人员待遇问题。1～7月受理工伤认定申请455件, 已认定414件, 职工伤残病残鉴定94件, 较好地维护广大职工的切身利益。
(龙海市劳动保障局监察大队)
大田县成立综治信访维稳“1+N”群众来访接待室
为密切同人民群众的联系, 畅通信访渠道, 倾听群众的意见、建议和要求, 妥善解决群众需求, 维护广大群众的合法利益, 维护社会稳定, 大田劳动保障局根据《信访条例》的有关规定和大田县县委、县政府的有关要求, 成立了综治信访维稳“1+N”群众来访接待室。
新成立的“1+N”群众来访接待室根据要求组建了群众来访接待领导小组、制定了接待室人员的工作职责、来访人的权利和信访有关注意事项。并增加建立了局领导接待群众来访制度, 要求局班子领导每月16日安排接待来访群众, 并实行包案负责制, 抓好落实反馈工作, 确保群众反映的问题能够按政策得到解决。
(大田县劳动保障局)
泉州市台商投资区采取有力措施推进新农保工作
一是开展“一二三四五六七”新农保集中宣传月活动。2011年6月起, 台商区采取“一套宣传方案做引导”、“二级动员会起好头”、“三字经动漫来助阵”、“四句闽南语造氛围”、“五封信合力促宣传” (干部职工、离退休干部、村干部、城乡居民、中小学生) 、“六平台提升知晓率” (电视、广播、手机、网络、墙体、横幅) 、“七个一齐抓显成效” (一份工作简报、一辆宣传车、一支工作小队、一本通讯录、一套上墙流程、一个咨询台、一部热线电话) 等措施, 全方位立体宣传新农保政策, 收到很好效果。二是对村级新农保工作进行激励。如张坂镇则对所辖各村均给予5000元的经费补助;百崎回族乡对8月10日前为本村所有符合条件的领取对象及与其联动的子女办理好相关手续的行政村, 按每参保1人5元给予奖励, 并对参保率前两名及倒数两名的行政村分别给予3000元、2000元的奖励或惩罚;洛阳镇、东园镇预拨给村一定经费, 到规定时限后再分别按每参保1人1.5元、1元的标准对参保率达80%以上的村给予奖励。
(陈江)
古田县提前超额完成2011年“阳光春风工程”
“阳光春风工程”是古田县委县政府2011年为民办实事的十一项实事之一 (即免费为3500名下岗失业人员、城镇新成长劳动力、农村转移就业劳动力等开展就业技能培训) , 古田县劳动和社会保障局作为"阳光春风工程"责任单位, 在其直属经办机构县技术工人交流中心和县职业培训中心的努力拼搏下, 在乡镇 (街道) 的积极配合下, 截止到7月份, 共举办了47期城乡劳动力免费技能培训鉴定班, 免费培训城乡劳动力6083人, 完成年任务的173.8%。其中农村劳动力转移培训5125人, 农村劳动力提升培训305人, 企业在岗职工培训108人, 下岗失业人员再就业培训505人。提前五个月超额完成了2011年的目标任务。
海西快递 篇6
近日, 福建省劳动保障厅联合总工会向省内中央属、省属规模以上企业发送关于开展集体协商签订集体合同的特别提示函。特别提示函根据《劳动合同法》等法律法规和规章的规定和要求, 向各单位发出建立集体协商制度的特别提示, 请尚未开展集体协商签订集体合同和工资集体协议的企业, 积极响应工会组织的集体协商要约, 无正当理由不得拒绝职工方的协商要求。在履行相关法定程序后, 将集体合同或工资专项集体协议报省劳动保障厅审查备案。并于5月30日前将各单位开展集体协商制度情况报省劳动保障厅劳动工资处和省总工会民主管理部。 (谢行城黄美芳)
中国电子商务协同数字营销促进会在福建成立
3 月20日, 由福建省今日特价网络有限公司组织筹建的中国电子商务协会协同数字营销促进委员会在福州成立, 当天还举办了首届中国 (海西) 协同数字营销高级讲座。
随着“海峡西岸经济区”战略的提出和实施, 福建省电子商务迎来了新的发展机遇。如何将电子商务与协同数字化营销相结合, 通过协同商务的思想来制定企业的数字化营销策略, 把消费者、企业合作伙伴的资源整合并纳入到一个统一的网络平台, 从而打破信息孤岛的现状;如何运用协同商务理念来构建适合企业的数字化营销体系, 已成为当下企业迫切需要解决的问题之一。协同数字营销则是一种集产品的设计、开发、制造到销售、市场、售后的全过程数字化为一体的营销服务模式, 无疑为福建省企业在今后电子商务的建设与运营方面提供了一条新的运作思路。 (本刊记者)
福建省出台一系列优惠措施鼓励自主创业
近日, 福建省人民政府办公厅转发了由省劳动保障厅、发改委、经贸委等18家部门制定的《关于促进人民以创业带动就业的工作意见》。《意见》从改善创业环境、改善行政管理、拓宽融资渠道、强化创业培训、完善创业服务、加强组织领导等6个方面, 提出了促进以创业带动就业的具体举措, 出台了对自主创业者的一系列优惠鼓励措施, 如创业门槛放低、减免创业税费、拓宽融资渠道、强化创业培训等。《意见》还提出围绕创业培训、开业指导、项目开发、融资服务、创业孵化、跟踪扶持6个方面, 完善创业服务。 (蒋守福)
南安市建立三个平台, 促进农民工充分就业
为促进农民工就业, 缓解企业用工需求, 南安市劳动保障部门坚持以人为本, 积极为用人单位和求职者提供交流平台。企业缺工已从年初的2.2万人减少到目前的1.68万人, 达到农民工就业和企业用工双赢的目的。今年来, 南安市共举办了5场2009年“春风行动”大型企业用工招聘会, 有424家用人单位参加了现场招聘, 提供就业岗位2.67万个, 参加求职应聘1.59万人, 当场达成就业意向近5000人。此外, 还通过完善和创新服务模式, 积极推进就业服务“新三化”建设进程, 加快建立和完善公共就业服务体系, 以为广大劳动者和用人单位提供便捷、优质的服务为宗旨, 免费为企业和求职者提供服务。今年2月份, 南安市开通了“南安市人力资源市场网站”, 企业和求职者可以免费登录网站, 直接查找招应聘信息, 为广大劳动者和用人单位提供便捷的服务平台。 (颜国泰)
上杭县2009年度就业再就业工作思路敲定
2009年度上杭县劳动保障工作会议上指出了就业再就业的目标任务是:全年新增城镇就业3000人, 实现下岗失业人员再就业1000人, 其中“4050”等就业困难人员实现再就业500人, 城镇登记失业率控制在4.0%以内, 新增农村劳动力转移就业5000人次, 创业培训300人, 劳务派遣达到9000人。为实现上述目标, 上杭县将采取以下六条措施抓落实:一是切实做好返乡农民工的就业服务工作;二是认真落实促进就业目标责任制;三是全面落实就业再就业扶持政策;四是加强就业再就业服务;五是规范拓展劳务派遣范围;六是有效推进城乡统筹就业。 (华伦辉)
大田县做好库区移民就业工作促进社会安定
街面水电站大田库区移民集中安置县城效区 (小溪坂) , 人口近4000人。去年下半年以来受国际金融风暴影响, 很多企业采取收缩业务范围、暂停新项目、裁员降薪等措施, 形成众多移民失业。如何做好库区移民就业工作关系到大田县安定稳定, 事关库区移民经济收入和家庭生活的大问题, 更是劳动保障部门工作的重中之重。今年我县劳动保障局把做好库区移民就业摆上重要议事日程, 列为今年重点工作之一, 召开专题会议研究, 制定帮扶方案, 由分管领导和劳动就业中心具体负责此项工作。 (大田县劳动保障局办公室)
将乐县评选创业促就业十佳人士
为表彰优秀的创业者和为社会做出贡献的企业家, 营造成积极创业的良好氛围, 将乐县政府决定开展“将乐县2006～2008年度创业促就业十佳人士”评选活动。凡是在该县辖区内创业的创业者, 在2006～2008年度创业促就业工作表现突出, 遵纪守法, 诚信经营, 具有先进创业理念和突出创业事迹或经历, 能够充分带动就业或吸纳下岗失业人员就业, 企业具有较好的经济效益和社会效益, 在全县具有示范导向作用, 有较高的社会认同度和公众形象的, 均可推荐推荐参加。目前这项工作正在单位推荐阶段, 今年5月1日前整个评选活动结束。 (将乐县就业中心)
南平市社保中心开展离退休人员领取养老金资格认证工作
为加强对统筹企业离退休人员基本养老金社会化发放的管理, 防止冒领基本养老金的现象发生, 维护养老保险基金安全, 防止基金流失, 南平市社保管理中心近日发出通知, 积极部署开展离退休人员领取养老金资格认证工作。
在通知中, 明确了基本养老金领取资格核查办法, 指出各统筹企业、街道退管理站应高度重视离退休人员领取养老金资格核查工作, 指定专人, 切实履行职责, 如实提供退休人员的有关情况。对于退休人员因年老体弱或患病, 本人不能前来办理资格认证的, 由本人或委托他人申请, 认证机构可派人上门办理。退休人员死亡, 或下落不明、被判刑收监等情形的, 其亲属应及时报告并提供相关证明。对逾期不提供认证表和有关证明材料又不申明理由的, 社保经办机构将按有关规定暂停支付其养老金。不按规定组织调查申报而影响企业离退休人员养老金发放或发生冒领养老金的单位或个人应承担由此引起的法律责任。 (南平社保中心)
福建省妇女创业可获5万“三无贷款”
福建省妇联、福建省劳动保障厅、福建省农办近日决定, 2009年在全省开展“巾帼创业就业援助系列活动”, 并为通过项目评审的青年妇女创业提供3万元到5万元无息、无抵押、无担保启动资金贷款。福建省要求, 各级妇联组织要深入基层, 重点了解女大学生、失业失地妇女、返乡女工、进城务工妇女的就业状况, 反映她们需求和就业愿望, 反映就业政策在基层落实情况, 动员全社会力量, 为她们提供创业就业援助。在广大农村地区, 积极开展“农村妇女自主创业培训”、农业女富余劳动力职业技能培训。各级农办有针对性地开设适合农村妇女特点的培训专业, 延长培训时间, 提高培训质量, 配合有关部门做好生源组织、跟踪管理、维权服务等工作, 发展订单定向培训, 鼓励农村妇女参加培训, 促进农村妇女就近就地稳定转移就业。积极引导有创业愿望和一定创业能力农村妇女特别是鼓励返乡女工参加培训。各级劳动保障部门要在资金、场所、业务的指导上给予大力支持, 并做好办班质量把关和监管工作。 (蒋哲村)
部门携手送岗位
3 月21日上午, 由三明市劳动保障局和三明中国人寿保险公司联合主办, 永安市劳动保障局、永安中国人寿保险公司和小陶镇政府承办的“送千个岗位下乡”三明首场专场招聘会, 在永安市小陶镇顺利举行。此次招聘会中国人寿提供了1000个就业机会, 帮助一部分农村劳动力在当地实现转移就业。 (永安市劳动就业中心)
政和县多举措降低失业人数
今年以来, 政和县采取加大招商引资力度、落实各种优惠政策、大力开发就业岗位、发挥“三基”平台作用、免费提供就业指导和职业介绍、提高劳动者的就业能力、鼓励和扶持自主创业等措施, 促进了就业工作上了一个新水平, 据统计, 当前失业率为3.84%, 比2007年的4.8%下降了近1%, 得到省、市有关部门肯定。 (魏杨霖)
自助就业机:实现平和厦门两地用工直通
平和县劳动和社会保障局日前在商场、车站等人员密集的地方安装了一种自助就业机, 务工人员通过它可以方便地查找企业用工需求等信息。
“这种自助就业机大大方便了我, 通过它, 我在平和就可以找厦门的工作。”2月25日, 准备在厦门找份家政服务工作的平和县小溪镇新桥村的曾碧英高兴地告诉笔者, 她刚通过自助就业机完成网上应聘。据了解, 自助就业机是福建省劳动保障厅在平和、厦门试点推广的产品, 让平和、厦门两地的招工求职实现信息交流。求职者通过输入查询条件便可以查看企业用工需求。国家发布的劳动保障政策、法规及各地区相关业务的办理流程等也可以在自助就业机上查找到。据初步统计, 自助就业机安装不到三天, 平和就有500多人进行了网上求职登记。 (卢鑫城)
宁化县举办就业困难群体竞争就业岗位培训班
为了更好地促使40～50岁之间大龄就业困难的下岗人员及零就业家庭人员竞争报刊亭就业岗位, 由县创业指导中心与县邮政局于1月3日至2月20日在县劳动就业中心培训基地相继举办了3期培训班, 参培人员达79人。培训班由劳动保障、邮政、公安、工商、地税等部门抽调专家进行授课指导, 参培人员通过培训进一步了解了就业保障政策、掌握了报刊亭服务业务, 为竞争者上岗打下了基础。 (刘进)
福建去年劳动合同签订率达90%
福建省劳动工资工作会议暨劳动用工备案现场交流会上获悉, 截至2008年底, 福建省企业劳动合同覆盖面达98%, 职工劳动合同签订率达90%, 比2007年底提高了3.8%。福建省劳动保障厅副厅长赖诗卿表示, 2009年, 福建要将稳定劳动关系作为重点, 切实帮助困难企业解决用工管理、劳动关系调整等方面的问题, 促进劳动关系和谐稳定。要密切关注金融危机对福建劳动关系的影响, 及时发现劳动关系方面出现的新情况、新问题;大力开展服务企业活动, 指导用人单位积极探索更有效合理的方法应对金融危机;指导企业加强人力资源管理;规范企业关闭破产、改制和经济性裁员行为。
(蒋守福)
龙海市加强处理企业集体欠薪案件
2008年下半年, 受国际金融危机影响, 龙海市部分企业出现资金周转不灵, 甚至倒闭的情况, 从而导致了拖欠工人工资的现象发生, 5月份以来, 共有各类集体欠薪突发案件18件, 涉及职工875人, 金额501.73万元。龙海市劳动保障局积极联合政府职能部门及时查处, 目前已全部结案, 极大地维护了广大职工的合法权益。 (龙海市劳动保障局)
漳浦县首届残疾人家电维修职业技术培训班开班
由漳浦县残联牵头、以技工学校为依托联合举办的残疾人职业技能家电维修培训班于3月9日上午在漳浦县技工学校正式开课, 培训内容为电工基本理论知识和操作技能、无线电基础知识、家用电器原理、电子电路基础与维修技能实训、计算机基础与运用等, 培训时间为三个月, 培训结束学员可通过考试获得相关《职业资格证书》。
开班仪式上, 县残联理事长郑志坚作了动员讲话。仪式结束后, 县劳动保障局副局长陈木辉深入残疾学员的教室、宿舍、食堂, 与残疾学员亲切交谈, 鼓励他们要身残志坚, 自强不息, 通过努力, 学到一技之长, 成为对社会有用的人。 (范志军刘朝惠)
沙县“创业大集市”牛年火爆开场
3 月份以来, 福建省沙县创业指导中心门庭若市。人群中, 有来自农村进城务工人员, 也有下岗失业人员、城镇新增失业人员、退伍军人、残疾人、沙县小吃业主及返乡创业人员。他们有的来了解创业政策的, 有的来咨询相关就业信息的, 有的来报名参加创业培训的, 有的来参加创业培训的等等。据统计, 今年来, 到沙县创业指导中心报名参加创业培训人员已达450人, 目前已举办培训班9期, 共有280人参加了创业培训, 已发放创业小额贴息贷款62笔310万元, 财政贴息6.5万元, 创业带动就业达到930人。 (廖劲苗毛荣光)
尤溪县建立劳动争议仲裁与审判对接机制
尤溪县人民法院与尤溪县劳动争议仲裁委员会建立联动调解机制, 双方各指派一名人员作为联系人, 加强信息交流;劳动保障部门在接访、调处涉及重大劳动争议案件时, 邀请法官提前介入、提供法律指导;法院在审理涉及劳动争议案件时, 邀请仲裁办工作人员协助案件主审法官进行调解, 或委托县仲裁委进行调解, 并邀请仲裁办人民陪审员或县工会人民陪审员参加争议纠纷案件的审理, 还通过授课、邀请旁听庭审、个案指导等方式, 加强对劳动争议案件审判工作指导。
3 月3日, 尤溪县人民法院与县劳动和社会保障局首次联席会议召开, 会议决定建立劳动争议仲裁与审判对接机制, 通过法院提前介入、劳动仲裁部门在案件审理过程中继续跟踪调解, 将劳资纠纷消除在萌芽状态, 为建立和谐稳定的劳动关系提供平台。同时, 他们还确定年度通报制度, 在数据、资料等方面加强沟通互动, 资源共享, 共同开展劳动争议纠纷仲裁与审判工作的调研。 (苏德辉)
鼓励企业发展稳定就业岗位福建省多招鼓励企业不裁员
遇到暂时困难的企业, 可通过缩短工时、轮岗休息、适时安排年休假、轮岗培训、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系, 尽最大努力不裁员或少裁员。3月12日, 福建省劳动保障厅、省总工会、福建省企业和企业家协会出台意见, 明确当前的工作重点是稳定劳动关系。
意见指出, 对于困难企业开展职工在岗培训的, 可按照有关规定享受培训补贴;对于困难企业经与职工协商、签订变更劳动合同协议后, 可以采用定期放假的办法, 让部分职工暂时离岗休息, 企业发放基本生活费。各级协调劳动关系三方将确定一批需要重点帮扶的困难企业, 并实行挂钩帮扶。各级工会组织积极引导和鼓励职工关心企业的生存与发展, 大力开展工会、职工与企业的“共同约定行动”, 动员广大职工为企业发展献计出力, 努力提高劳动生产率, 降低生产经营成本, 与企业同舟共济, 共克时艰, 共谋发展。
意见强调将加强对企业劳动用工的分类指导和服务, 对于建筑业完成一定工量的, 可指导签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同;对于餐饮服务等不满三个月用工的, 可指导签订简易劳动合同;对于每天不超过4小时的用工, 可指导签订非全日制用工劳动合同;对于临时性、短期性、替代性等岗位的用工, 可指导企业选择直接用工或劳务派遣, 签订劳动合同。对生产任务不均衡的出口加工型企业和季节性、自然条件限制、需连续作业的企业, 经批准可以实行综合计算工时工作制;对技术先进型服务企业和国际服务外包企业的一些工种岗位、非国有企业实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员等, 经批准可以实行不定时工作制。
海西快递 篇7
福建省劳动保障厅日前下发通知, 结合福建省技工教育实际, 分层次、有重点实施2009年闽台合作提升技工教育教师素质五年 (2008~2012年) 计划:一是提升技校高级管理人员素质。聘请台湾职教专家举办技工院校办学理念、教育模式讲座, 对技工院校负责人开展培训。二是提升技校教师通用素质。聘请台湾师资, 对技工院校公共课教师、职业指导人员, 开展职涯规划、职业能力课程、心理咨询、学生就业管理培训。三是提升教学素质。聘请台湾师资, 按照教学计划编制、教学方法选择、实训课程编排、教学教具制作与使用、技能认证理论等模块, 对技工院校老师开展培训。四是提升业务操作能力。聘请台湾师资, 按照数控加工、模具、钳工、机电、汽车维修、电工、电子技术等专业项目, 对技工院校骨干教师开展技能提升培训。
(青草)
福建省组织开展劳动预备制特别职业培训
2009年7月, 福建省劳动保障厅出台《关于组织开展劳动预备制培训有关问题的通知》, 组织开展培训工作。培训对象为本省农村应届初、高中毕业生中未能继续升学的人员以及上一年度未就业的初、高中毕业生, 并纳入农业富余劳动力职业技能培训统筹范围, 建立统一数据库。培训时间为一学期或一学年, 培训结束后可选择相同或相近专业继续接受技校学制教育。三是培训机构为:省级重点以上技工院校, 省属行业技工学校也可申请组织培训。四是经费补贴。培训机构免收培训人员学费、代办费和住宿费, 培训人员考勤课时数达总课时数85% (含85%) 以上, 给予培训机构每学期1800元/人的经费补贴。
(夏颐)
劳动用工备案打造协调劳动关系的坚实基础
日前, 福建省劳动保障厅印发了《福建省劳动用工备案管理试行办法》和《福建省开展劳动用工备案工作实施方案》, 对全省全面开展劳动用工备案工作进行了部署, 要求全省行政区域内各类用人单位使用的各类劳动者 (公务员、事业单位中实行聘用制工作人员除外) 都应当办理劳动用工备案。同时, 提出全省开展劳动用工备案工作的具体目标:2009年底, 全省各类用人单位劳动用工备案率达到50%以上;2010年底, 全面建立以劳动合同管理为主要内容的劳动用工数据库, 实现省、市、县 (区) 、街道 (乡镇) 四级劳动用工信息数据的交换与共享。
(陈茜)
福建省社保局部署开展内控制度检查评估工作
根据人社部社保中心《关于开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知》要求, 为进一步加强内部控制制度建设, 维护基金安全, 福建省社保局决定在全省社保经办机构开展内控检查评估工作, 并成立了内控检查评估领导小组, 对象为省、市、县 (区) 三级社保经办机构。检查评估共分为三个阶段:第一阶段为各级社保经办机构自查、整改阶段;第二阶段为各设区市社保经办机构对辖区内各社保经办机构抽查及督促整改阶段;第三阶段为省对设区市社保经办机构抽查及总结报告阶段。福建省社保局要求全省各级社保经办机构严格按照相关文件规定的原则、内容、方法和标准, 抓好重要部门、关键岗位、重点环节的检查评估。
(福建省社保局审计稽核科)
泉州市深入开展创建和谐劳动关系工作
2009年, 泉州市创建和谐劳动关系工作以发展和谐劳动关系为目标, 以开展创建和谐劳动关系工业园区与企业为抓手, 规范和协调劳动关系, 为构建和谐泉州创造良好环境。主要做好以下方面工作:一、加强领导, 落实责任。二、明确目标, 分步实施。明确年内在全市工业园区 (产业集聚区) 普遍开展创建和谐劳动关系工业园区与企业工作, 创建工作分为宣传发动 (5月份) 、组织实施 (6~9月份) 、总结提高 (年底前) 三个阶段。三、深入基层, 夯实基础。各级三方办深入工业园区与企业, 推动工业园区建立健全三方协商机制, 着力提高企业用工管理水平。晋江市指导企业依法做好劳动合同动态管理制度, 初步拟定企业规章制度范本, 推进和完善企业用工管理规章制度。四、培育主体, 落实机制。在协调劳动关系三方构架基础上, 进一步加强协调劳动关系三方组织建设, 重点健全县 (市、区) 三方机制, 特别是企业代表组织的建设。
(泉州市劳动保障局)
宁德、龙岩两市扎实推进“数据质量年”活动的试点工作
为认真贯彻人社部社保中心《关于开展社会保险“数据质量年”活动的精神》, 福建省确定宁德和龙岩两个设区市为全省“数据质量年”的试点单位。三个月以来, 宁德和龙岩两市社保经办机构在当地劳动保障部门的直接领导下, 认真按照省社保局的工作安排, 精心组织, 周密部署, 试点工作已取得阶段性成果, 参保单位错误率均呈下降状态。宁德、龙岩两市主要从建立新业务数据录入核对制度、建立“全面审档、重新确认”制度、建立数据清理责任制三个方面及时发现和清理了数据库中存在的问题。而在具体的数据清理工作中, 对信息系统存在的问题, 及时向福建省社保局相关科室进行反馈, 对一些历史遗留问题也进行了妥善处理。
(福建省社保局养老保险科)
厦门市积极创建劳动关系和谐工业园区
在福建省三方办会议指导下, 厦门市协调劳动关系三方会议以“保增长、保民生、保稳定、保发展”为目标, 深入开展创建和谐劳动关系工作, 在国际金融危机冲击的特定背景下, 全市劳动关系总体上达到和谐稳定, 而全市创建和谐劳动关系工作也步入佳境, 呈现出突出“海西”特色、进一步由工业园区向商业集中区和街道 (社区) 延伸、紧紧抓住“同舟共济”主题等三个新特点, 取得了明显成效, 也为厦门市构建和谐社会做出了应有的贡献。
(李文棋)
泉州市丰泽区劳动保障局六措并举提高案件调解率
随着劳动者维权意识不断增强, 投诉和劳动争议仲裁案件数量明显上升。泉州市丰泽区劳动保障局按照“重在源头、重在基层、重在调解”的方针, 坚持“裁调结合、以调为主”的原则, 六措并举提高劳动争议案件调解率。一是树立调解第一的办案理理念, 应对金融危机时期的劳动关系协调。二是能调即调, 贯穿全程。三是强化窗口接待工作, 提高新法咨询, 化解矛盾。四是充分发挥茶桌调解作用。五是加强基层调解网格建设, 及时就近发现矛盾、处理争议。六是立足加强基层调解力量建设。今年1~6月, 共受理劳动争议案件96起, 其中调解结案56起, 仲裁裁决结案17起, 案件调解率比去年同期提高8%。
(王玉兰)
建瓯市多项措施积极促进就业再就业
建瓯市劳动保障局紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标, 通过开展春风行动, 举办招聘会, 动用网络招聘等方式, 积极推介就业, 用好用实再就业各项优惠政策。税费减免、社保补贴、就业服务、小额贷款等各项再就业扶持政策都在工作中不断得到完善和落实。同时转变就业培训方式, 一切以方便求职者为前提。2009年计划开展“六千培训计划”, 即计划全年培训返乡农民工3000人, 企业转岗培训2000人, 再就业培训1000人。针对2009年返乡农民工多的情况, 建瓯市还把返乡农民工就业工作作为一项重要工作来抓。今年上半年, 全市城镇新增就业1733人, 下岗失业人员实现再就业1121人, 全市登记失业率为2.92%, 农村劳动力转移6482人, 再就业培训586人, 农村技能培训1496人, 就业再就业各项工作按着目标任务稳步推进。
(建瓯市劳动保障局)
漳平市医保中心责令违规药店整改
为了进一步规范定点零售药店服务行为, 根据福建省劳动保障厅《关于开展定点医疗服务管理专项检查的通知》精神, 从6月起, 漳平市医疗保险管理中心重点检查定点零售药店套取个人账户基金、超范围将食品、保健品、日用品等串换成医保药品刷医保卡结算等违规行为。根据检查情况, 漳平市医保中心按服务协议暂停了违规刷卡的定点零售药店, 责令其整改。此举有效防止医保基金流失与浪费, 确保医疗保险事业平衡运行, 健康发展。
(卢阳源)
平和县积极构建扶持服务平台助力高校毕业生流动党员就业创业
如今, 越来越多的高校毕业生开始选择自主择业、灵活就业的态势, 其中有相当数量高校毕业生乃至学生党员加入了务工经商的行列, 学生党员成为流动党员队伍中新生的高知识群体。福建省平和县委组织部敏锐地意识到加强对这一群体管理服务的重要性, 于2008年5月份依托平和县党员创业就业服务中心, 摸索构建“三个平台” (一、搭设信息交流平台, 畅通就业参谋渠道。二、搭设咨询磋商平台, 加强择业谋划指导。三、搭设关怀帮扶平台, 支持回乡创业发展。) , 积极为该县高校毕业生流动党员提供有针对性的跟踪服务和帮扶指导, 引导他们谋出路、创成业, 得到了高校毕业生和家长及社会各界的好评。
与此同时, 该县还大力实施“双向培养”工程 (即把返乡毕业生党员培养成致富能手, 把党员致富能手培养成村主干) , 引导和鼓励返乡高校毕业生党员参与村级组织班子竞选, 发挥他们科技知识丰富、开拓意识强、思维活跃等优势, 在推动农村经济社会事业发展中积极贡献力量。
(卢鑫城)
漳浦县开展计生药械市场联合整治
近日, 福建省漳浦县计生、卫生、质监、工商等部门组成联合执法检查组, 对全县计划生育药械市场进行专项整治。检查组分别深入绥安、佛昙、赤湖等乡镇, 重点对计生药械经营使用单位销售使用计生药械行为以及计生药械广告是否合法进行检查, 督促相关单位自觉依法经营, 从具备资质资格的企业购进合格的计生用品, 并做好台账记录, 整治活动有效规范计划生育药械市场, 维护群众身心健康。
(薛敏灵)
上杭县规范管理社会力量培训机构
为进一步规范县内各类职业培训机构, 提高职业培训质量, 上杭县劳动保障局近期对县内社会力量办学机构开展培训情况进行了跟踪检查, 发现仍存在诸多问题。为此, 上杭县劳动保障局采取了以下措施进行督促整改:首先是要求各培训机构每季上报一次培训工作进展情况及培训人员名册, 对参加培训学员要做好基本情况登记, 做好培训效果的跟踪。其次是规范培训招生广告刊发管理, 按先审批后刊播印发的要求刊发广告。再次是对一年内未能招生办学的培训机构, 将根据《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条予以取缔, 吊销其办学许可证。同时, 鉴于计算机培训机构存在的一些普遍性问题, 决定对各计算机培训机构进行为期三个月的整顿, 整顿期间暂不办班。今后根据整改情况, 再行恢复批准办班。
(周胜)
邵武市晒口工业园区劳动合同签订率达100%
为依法维护企业和职工双方合法权益的角度, 近年来, 邵武市积极开展创建劳动关系和谐工业园区活动, 营造了和谐稳定的新氛围。目前, 邵武市晒口工业园区内企业与劳动者签订劳动合同率达100%, 园区内全部企业根据《工会法》成立了工会组织, 企业职工全部参加了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险, 生育保险的参保率也达到50%以上。和谐的劳动关系也带来了周边的稳定新局面。据了解, 2005年以来邵武市晒口园区外居民没有发生偷盗与刑事案件, 特别是在面对国际金融危机冲击、园区生产经营出现困难的情况下, 全园区上下团结一心, 共克时艰、共渡难关。
(李文棋)
南安市大力实施城镇居民医保和新农合制度
2009年, 南安市市委、市政府把实施城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度, 实施农村计划生育二女户、独女户7万人免费参加新型农村合作医疗列为为民办实事项目。截至目前, 南安市城镇居民参保人数达45075人, 新农合参合人数为117.73万人 (其中二女户、独女户及低保户等优惠对象74358人) 。在参保任务上已全面超额完成城镇居民医保和新农合为民办实事项目。
(颜国泰)
顺昌县39名下派村官即时赴任
近日, 顺昌县从县直机关选派的39名优秀党员干部启程奔赴下派村担任下派村党支部书记或第一书记。同时, 顺昌县县委确定宣传部、卫生局等57个部门单位作为下派村的互动联动单位, 将从经济发展、党建工作、精神文明建设、民主法制建设、科技、流通、金融等七个方面与下派村开展互动联动活动, 并列入机关部门创业竞赛的重要内容。截止目前顺昌县已从机关部门选派了215名党员干部 (含省市下派10名) , 先后在115个建制村担任下派村支书, 占全县130个建制村的88%。据统计, 顺昌县第三轮下派村支书三年来, 争取资金4623.9万元, 完成36个下派村道路面硬化、机耕路、饮水工程、沼气池等基础设施建设项目191项;新增转移富余劳动力1887人, 新增村民收入1800万元;发展信用户871户, 小额贷款金额1650万元;新发展党员116人、培养入党积极分子148人、培养后备干部74人。
(杨生友)
芗城区举办漳州市基层劳动保障平台工作人员政策培训班
8月4日, 漳州市基层劳动保障平台工作人员政策培训班在芗城区钻石大酒店举办, 街道 (乡镇) 劳动保障工作分管领导、劳动保障事务所所长、社区劳动保障平台工作人员参加了培训。省人力资源和社会保障厅副调研员秦鸿同志、市劳动就业中心主任詹百灵分别就福建省促进就业政策、基层劳动保障平台职责和工作内容进行授课。
漳州市劳动保障局局长刘育萍、芗城区邱晓辉副区长参加培训班开班仪式并讲话。指出随着劳动保障工作向社区延伸和促进就业政策的落实, 街道 (乡镇) 、社区劳动保障工作平台就业服务工作任务越来越繁重, 劳动保障协理员要做促进就业政策的先导者、推动者和落实者, 脚踏实地地做好社区就业工作, 充分发挥基层劳动保障平台在促进就业方面的积极作用, 为促进和谐社会建设做出更大的贡献。
(郑媛芳)
集美区劳动就业及报酬呈现双增长
从厦门集美区劳动就业服务中心传来消息, 今年上半年, 集美区进一步加大劳动就业环境的改善, 鼓励多种形式和各种渠道兴办实业, 扩大再就业, 劳动就业人员与劳动报酬呈现双增长势头。
在从业人员就业方面, 今年1至6月, 集美区的单位从业人员共计13.6万余人, 比上年同期增长5.2%。据介绍, 上半年全区企业单位从业人员12.9万多人, 比上年同期下降16.1%;事业单位从业人员0.52万人, 比上年同期增长7.7%;机关单位0.17万人, 比上年同期增长9.6%。事业单位和机关单位正常增员, 保证了从业人员的增长, 为集美区的就业发展起到了促进作用。数据表明, 从第二季度开始, 集美区劳动就业形势逐渐向好的方向发展。
在劳动报酬方面, 集美区单位从业人员劳动所得也出现回升。集美区城镇单位的从业人员劳动报酬16.94亿元, 比第一季度增长1.1倍, 全区单位从业人员的劳动报酬总量逐渐呈现走高态势。
(吴会明)
德化县采取措施应对企业缺工
针对6月份以来陶瓷企业订单增多、全县累计缺工3000多人的现象, 德化县劳动保障局迅速采取有力措施, 确保企业用工需求。一是与县人事局联合开展“就业服务月”活动和举办夏季人才招聘会。二是在佳美集团有限公司建立职业中专学校勤工俭学培训基地。目前已有200多名职专学生参加。三是印制《招工通告》600多份, 分发至各村 (社区) 、中学, 引导和组织农村富余劳动力及返乡滞留农民工到县内企业就业。四是促进大学生充分就业。目前已收集针对大学生的缺工岗位信息200多个。五是探索以师傅带徒弟的培训模式, 对带学徒的师傅、学员, 按人头、培训时间给予适当补助。六是举办陶瓷生产、市场营销等37个科目培训, 实现就业8277人。七是探索成立德化县海峡两岸人力资源开发服务中心, 组织实施两岸劳动力交流, 多渠道地提供两岸的就业信息, 进一步完善公共就业服务机构和综合性服务体系建设。
(吴忠培)
将乐县劳动保障局提出工作新要求
根据县委学习实践办要求, 将乐县劳动保障局于7月上旬召开了民主生活会。会上, 曾金生局长围绕“科学发展、激情创业、追赶主轴”这一主题, 从“坚持科学发展, 全力保障民生”的实际, 对劳动保障系统工作进行了剖析, 并提出了六点要求:一是要在农民工问题上下功夫。重点是对农民工实施有效的统筹管理和有效服务。二是要在城乡统筹就业问题上下功夫。要在应用政策措施时, 深入实际调查研究, 做到有效解决。三是要在创新发展问题上下功夫。工作要找准定位、创新思路、谋求发展, 提高主观能动性。四是要在整合社会资源问题上下功夫。劳动保障工作要求与其他部门紧密配合, 要有主动上门对接的精神。五是要在规范管理上下功夫。对于乡镇劳动保障事务所、社区、村劳动保障工作站, 要出台有效的制度, 进一步规范机关管理, 提高整体素质。六是要在服务意识上下功夫。要真正做到心系百姓, 为民解忧, 优质服务, 树好形象。
通过上述六点要求, 将乐县劳动保障局将在下一步工作中, 加强学习, 拓宽思路, 采取措施, 狠抓落实, 用科学发展的正确理念引导和促进该县社会保障事业的顺利发展和运行。
(将乐县劳动保障局办公室)
沙县社保中心对省内离退休人员进行待遇资格认证
为维护离退休人员的切身利益, 切实保障社保基金安全运转, 沙县社保中心于2009年7月协同沙县退管办、青山纸业、林业采育场等单位组成两个稽核小组, 对居住在福建省内, 年龄在75周岁以上的企业离退休人员, 集中力量进行了大规模的生存状况调查和领取养老金资格认证。此次调查历时6天, 行程4000多公里, 走访了惠安、南安、泉州、漳州、平和、厦门、屏南、周宁等地。在调查的54名退休人员中, 目前已查实4人死亡, 领取待遇稽核工作取得明显成果。
(沙县社保中心)
大田县建筑企业工伤保险走上正轨
根据省厅闽劳社文[2007]254号精神, 大田县社会劳动保险管理中心在建设部门的大力支持下, 所有建筑企业中标项目, 全部参加工伤保险。截止7月, 底全县共有17个单位53标, 中标项目全部由县社保中心发给公示牌, 悬挂在施工工地。今年1~7月份共收工伤保险费20.6万。
(大田县社保中心)
尤溪县认真应对修改《工伤保险条例》
为了解决工伤认定范围、工伤保险待遇标准等争议问题, 国务院法制办公室将《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定 (征求意见稿) 》向社会公布, 并开始公开征求社会意见。对此, 尤溪县社会劳动保险管理中心组织全体干部职工进行讨论。这次讨论主要围绕着“删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定”和“经医疗机构出具证明, 报经办机构同意, 工伤职工到统筹地区以外就医的, 所需交通、食宿费用由工伤保险基金按照所在单位职工因公出差标准支付。”这两点展开, 全体干部职工在讨论中各抒己见, 并由办公室负责人员汇总, 通过网站对征求意见稿提出意见。