文化形态转型管理

文化形态转型管理（共8篇）

文化形态转型管理 篇1

管理就其本质而言应该是一种特殊的文化现象, 管理理念可以构成一种强大的软实力。要建立和谐且有效的管理理念结构, 实现“管”和“理”的协调搭配, 管理就会实现它在本质上的意义, 并且能促进企业沿着健康的道路不断发展和完善;关于“软实力”的提出, 最早是在1990年。关于如何有效的实现文化软实力的构建始终是世界各国文化管理战略的重要部分, 为了保证我国文化的安全, 避免由于其他国家的文化震荡而对我国带来的不利的影响, 必须要不断提高我国文化软实力, 用强劲的文化软实力增强中国人民的凝聚力, 实现中华民族的伟大复兴。

1 对传媒转型的影响因素

1.1 政治文明的影响

社会主义政治文明制度的提出和发展为传媒转型提供了良好的制度保障, 并给传媒角色的创新开辟了新的路径。在政治制度的引导下, 媒体理论的管理和创新方面都实行了新举措。这对媒体转型时期的文化管理有着重要的理论研究价值和实际的指导意义。

1.2 网络媒体的影响

随着信息全球化的迅速发展, 人们越来越多的以电脑为主要传播工具来进行资源共享, 在较短的时间内可以获得大量的媒体信息, 大大提高了信息获取的效率和内容量。新闻媒体信息借助于网络媒体进行传播之后, 对其传播的范围而言, 将突破国与国、地区与地区之间的隔阂, 真正地实现了新闻信息的全球化覆盖。世界各地的人们只要挑选自己想要关注的频道, 就能收到世界各个角落的新闻信息。这一现实状况对传媒的转型来说既存在巨大的机遇, 同时也使传媒的转型面临一些新的问题。

1.3 社会转型期的影响

我国正处在重要的社会转型期, 在市场经济快速发展的影响之下, 大众传媒在很多方面都发生了深刻的变化。例如, 大众传媒凭借信息量丰富、传播面广、传播速度快的优势在对公共政策设置方面的影响力逐渐加大, 大众传媒的社会属性也随之不断的加强, 越来越成为连接政府与民众的双向桥梁。这一趋势无疑能够极大地促进大众传媒公信力的增强, 促进大众传媒的健康发展, 增强大众传媒、公众与政府之间的良性互动关系, 为传媒转型提供有利条件。

2 媒体文化需要中西文化的融合

媒体是文化传播的载体。中国文化的发展是源远流长的, 中国的传媒是以中华民族的文化底蕴和精华作为内容基础的。中国传媒正是以雄厚的中华民族优秀的文化底蕴来面对世界传媒业的激烈竞争的。然而, 在传媒文化的管理上, 只依据中国的文化是不够的, 还要融入西方的文化精髓和管理学。传媒管理者要从中西方文化中取其精华来丰富和改革中国传媒业, 一味的墨守成规只会造成传媒文化管理的落后, 从而与世界传媒文化脱轨。中国传媒文化的管理要以国家的发展和伟大复兴为前提, 要有敢于探索的精神, 要有向其他国家传媒文化的学习精神, 要有勇于创新改革的时代精神。

3 构建传媒文化软实力的渠道

传媒文化的管理价值是随着社会发展的过程应运而生的。传媒文化一般是在少数代表人物的带动下, 发展传媒机构的文化模式。传媒的管理层制定机构的基本理念、基本目标和行为规范, 在引导教育下被大多数传媒人所接受, 在传媒人的言行举止上得到具体体现, 这就体现了传媒文化管理的实际意义。

在中国传媒界, 这一观点被广泛的应用在实际中。如百度的李彦宏和阿里巴巴的马云, 他们的个人魅力和道德精神都对员工产生了巨大的影响。目前, 我国在优秀的传媒文化管理的建设上, 还需要进行更加全面的探究。

3.1 表现领军人物的个人魅力

因为, 传媒企业的领导人的精神魅力对整个企业文化和员工的工作态度具有深远的影响。彰显企业领导人的个人魅力就是表现出了企业的文化魅力。企业的文化、精神和凝聚力在很大程度上都是通过企业领导人的非凡魅力所传播的。只有企业内人心凝聚, 团结一致, 传媒企业才能得到更好的发展空间, 传媒文化才能更熠熠生辉。

3.2 注重媒体企业的社会责任

媒体文化管理的表面形象是通过传媒企业社会责任的加强来体现的。传媒企业是社会大家庭的一份子, 要以一种感恩的态度对社会做出回报, 通过媒体传播公益事业, 增强公民的社会责任意识。中国的传媒企业应当自觉得承担起中国各民族文化安全的社会责任, 要有“以天下为己任”的远大理想。传媒文化管理只有在彰显其社会责任感的基础上, 才能广纳贤才, 提高企业知名度。

3.3 传媒文化的内在需求

培养媒体人对传媒事业的奉献精神是传媒文化的内在需求。要以尊重员工为基础, 遵循公平、公正的工作原则, 重视员工的思想和建议。传媒管理领导应制定相应的管理条例, 让员工参与到传媒企业的活动, 听取员工的意见和建议, 建立民主开放的企业文化体系。在这样的轻松的工作状态下, 媒体人才能全身心地投入到工作中去。

4 跨越文化沟通的必然趋势

中国进入世界贸易组织后, 传媒企业在国际间的交流频率日益增加, 传媒企业更多地受到国际大环境的影响。这样, 跨文化沟通就显得非常重要, 东西方文化的交流与融合是传媒企业在跨越文化沟通的重要产物, 但这一过程是非常艰辛且漫长的。为了更好地实现跨文化管理, 合资双方要有共同追求的目标, 从而创造出新时期的企业文化精神。

5 总结

传媒文化管理的转型不但适应了中国文化的发展需求, 更给中国的人们生活带来了全新的体验。在现今社会, 媒体对社会的影响力已经超出了人们的想象, 所以构建和谐的传媒文化是势在必行的。要有正确的发展目标, 高度奉献的敬业精神, 创作出好的作品, 向人们传递和谐向上的正能量。

摘要：中国的传媒文化主要是吸取了西方文化管理的精髓, 同时以中华五千年的历史文化作为传媒文化的扎实基础。中国的传媒文化管理具有自己的管理模式, 而要想实现传媒文化的卓越、快速发展还需要进一步的探索。企业文化主要是企业家的文化的体现, 对于传媒文化来讲, 外在的形象是非常重要的, 因此, 要注重传媒人物的外在形象, 并借此来增强传媒文化对企业所产生的社会责任。并且还要注重传媒人对其职业所表现出的敬业精神, 以此来体现内在的重要性。本文就传媒转型时期管理文化软实力的构建进行论述。

关键词：传媒转型时期,管理文化,软实力

参考文献

[1]文崇坚, 帅锦平.传媒转型期管理文化软实力构建[J].上海管理科学, 2012 (1) .

[2]胡莹.新闻转型时期中的传媒责任体系构建[D].江西师范大学, 2006.

[3]蔡新宇.新时期媒体角色转型研究[D].南京师范大学, 2005.

文化形态转型管理 篇2

浙江农发澜海实业有限公司开发运营的杭州（楼盘）湾江南生态城（杭州湾旅游商贸综合体）荣膺“2013中国商业地产金地标·旅游商贸新地标大奖”。杭州湾江南生态城何以在众多项目中脱颖而出一举拿下全国性商业地产大奖？日前，浙江省农发集团总经理助理、浙江农发澜海实业有限公司董事长傅德荣介绍阐述了项目前瞻性的市场定位和独特的开发思路。

问：随着住宅市场调控的深入和房地产行业的转型，商业地产的开发热度不断上升。您如何研判中国未来十年商业地产的发展态势？

答：未来十年将是中国经济社会快速急剧转型的重要时期，也是我国推进“三化”同步战略、实现基本现代化目标的关键阶段。放在这个宏大的时代背景来思考，才能对未来商业地产发展趋势做出合理的前瞻性判断。我认为中国经济社会将在以下四个方面产生巨变：

第一个方面是老龄化社会来临。2013年我国老年人口数量将突破2亿大关，老龄化水平达到14.8%。据预测，我国老年人口2050年将达到峰值即占总人口的三分之一。老年人口的快速增加，对老年人的生活照料、康复护理、医疗保健、精神文化等需求日益凸显，养老问题日趋严峻。老龄化社会特征是今后发展商业地产需要重点考虑的因素之一。

第二个方面是经济产业呈现融合发展态势。未来农业的发展需要顺应市场对食品安全、绿色生态的需求，机械化、信息化手段的普及以及生产规模化，使得农业生产的工业化成为必然；未来现代制造业的产能布局将进一步摆脱上游资源和终端市场的物理距离限制，更注重人才、技术、品牌资源的获取便利性，形成产业虚拟核心价值集聚的态势，与服务业的界限被模糊；未来服务业将空前发展，行业领域不断拓展和细化，并将逐步侵蚀第一、第二产业的边界，对产业的划分和演化带来颠覆性的变化。这对未来商业地产的发展是一个重要的启示和导向。

第三个方面是新型城镇化的快速推进。我用四句话来定义新型城镇化的“新”，即：突破城市的边界，扩大资源的共享，强调生态的保护，延续文化的传承。新的城镇化，就是让社会福利资源在城乡一体化基础上更大范围地为公民所享；新的城镇化，就是注重“人的城镇化”，打造具有优美生态环境、可靠社会保障机制、延续性文化传承和久远生命力的社会群落。如果一提城镇化便简单的将其理解为依靠传统房地产扩大城市地盘，将误导商业地产走传统城市化的老路。

第四个方面是生活方式和消费方式的变化。随着中国现代化水平快速提高，中产阶层不断扩大，居民个人财富和休闲时间的增加，人们对物质和精神生活方式产生更为个性化的追求，特别是由于环境破坏对生活环境带来伤害，绿色生态、安全环保、健康养生、休闲娱乐、文化修学等将成为主流的生活消费方式。未来商业地产的发展必须研究人们生活和消费方式的变化。

有别于过去10年处于黄金期的住宅产业，未来10年商业地产的发展会更加注重差异化的定位和运营。产业导向和消费导向，是未来我国商业地产的两大主要风向标。

问：越来越多的国内房地产企业宣布进军商业地产领域，但是如果不科学规划、理性定位，商业地产

过热开发导致的过剩有可能无法避免。您认为中国的商业地产应该选择怎样的发展道路？

答：商业地产发展的一个必然逻辑是，按照产业导向和消费导向实现产品及模式的创新，引领中国商业地产主动适应经济社会转型。结合规划建设“杭州湾江南生态城”过程中的一些思考，我们提出了几个可供选择的发展方向：

一是产业紧密结合型的地产。今后的产业地产开发将更依赖于产业的融合发展，展现旅游、商贸、会展、文化、人居等多重功能和空间结构。这类产业融合型的地产，更适合新城镇居民的当地就业、就地发展、跨产业边界交流，在资源相对均衡化的前提下，保障城镇居民具备和大城市居民同等的发展权利和机遇。即使是在大城市内部，这类多种产业紧密结合的地产项目的发展，也有利于改变工业时代城市从业者“钟摆式”的早晚高峰流动，缓解传统城市规划布局下的诸多弊端，创造更高效、更宜居的城市生活空间。

二是生态养生型地产。市场对具有生态、健康、环保属性的产品需求不断增长，这对商业地产开发者来说是一个重要信号。新型城镇化势必引发一轮郊区化浪潮，如果一处地产项目能在完善的现代医疗、教育、商务、娱乐保障体系下实现田园牧歌式的生态人居需求，那肯定能在商业地产的战国混战中异军突起。

三是养老地产。随着老龄化社会的快速到来，养老产业有潜力发展成为中国现代服务业领域的龙头型支柱产业，关键是开发商要创新运营模式，摆脱纯粹卖房的盈利思路，建立完善的养老服务保障体系。中国的商业地产开发商要提升整合能力，集聚日用品供应、专业护工、医疗体检、金融保险（放心保）、老龄休闲等专业服务资源，配合信息化系统和物流网络，以养老地产项目为平台，完整地提供专业养老、居家养老服务。

四是文化体验型的地产。电子商务的爆炸式发展，使传统零售业受到越来越大的冲击。因此，未来的文化体验型地产，应该是当前城市综合体休闲业态的升级版，借助特有的文化资源优势开发稀缺的文化地产项目，比如依托城市综合体较为稀缺的田园风光提供农耕文化的体验，借助高端艺术品的集聚资源打造文化会展和收藏交流的商业平台等等，提升文化体验型地产项目的附加值，增强品牌识别度。

问：“杭州湾江南生态城”的开发建设模式是怎样建构的，或者说它的优势和特点体现在哪些方面？ 答： “杭州湾江南生态城”是浙江省农发集团商业地产开发的创新尝试，也是集团实现现代农业和现代服务业融合发展的集聚平台。

该项目位于杭州湾绍嘉跨海大桥南桥头堡，绍兴（楼盘）滨海新城的核心区域，规划占地13000亩，其中建设用地1500亩，总建筑面积约130万平方米，计划总投资近百亿元。项目突破了传统城市综合体的商业属性，意在打破“千城一面、千店一貌”的怪圈，根植于开发商自身的产业和资源优势，在更广阔的产业发展层面和消费需求层面上，创造出引领多种业态融合发展的空间结构和运营模式，创造一个大型商业地产与生态创意农业主题结合的成功案例。

一是构建国内现代农业智力中心。现代农业是浙江省农发集团的产业根基。通过拓展城市农业、休闲农业、体验农业等创意性农业发展模式，将农业元素融入到商业地产的开发运营架构，是农发集团产业转型升级的新课题。我们遵循现代农业的发展规律，依托集团长期以来积累的产业优势和资源，建设 “杭州湾江南生态城”国家级现代农业总部园区，吸引国内外一流的农业科研实验、种子种苗培育、农业设施研发、物流技术创新、创意农业运营等现代农业龙头企业和科研院所入驻，集聚农业科技、农业创意、品牌运营等专业人才和资源要素，把传统农业发展为融生产、生活、生态为一体的现代创意农业，打造国家级创意农业新平台；开发国际生态农业博览园、农业科技企业孵化器、农业国际会议会展中心、绿色农产品展示

展销中心等，致力于打造国际一流、国内领先的农商总部经济园区。

二是打造田园生活全产业链。我们充分考虑未来国内消费市场对生态办公、生态度假、生态养生、生态养老、生态居住的需求，以“杭州湾江南生态城”万亩生态田园为基底，构建由田园种养、田园休闲度假、田园科技、田园文化、田园乐购、田园养老、田园人居等构成的田园生活产业体系，打造完整的田园生活产业链，实现区域范围内各种业态的有机互动和聪明生长。依托田园生活全产业链，“杭州湾江南生态城”在未来运营中将突出产业经营和服务增值功能，向不同需求的消费群体提供多元化、可持续的高端服务，确保整个商业地产项目在生命周期中的健康运行。

文化形态转型管理 篇3

影响传媒转型的因素

1.政治制度对传媒转型的影响

良好的政治制度对文化传媒起到了正面的带动作用, 为传媒的发展提供了新的途径。在政治制度的支持和保障下, 新媒体技术被不断改革创新, 为传媒转型时期管理文化软实力的构建提供了良好的基础。

2.信息化下媒体对传媒转型的影响

网络资源在当今社会已经被人们所接受和熟知, 网络的利用率也随之增加。现在人们已经习惯于在网络上获取各种信息和资源, 与此同时, 网络也为媒体提供了一个更大的发展平台。传播范围广已经成为网络广为人知的特点, 媒体可以在网络大环境中为转型谋取福利, 通过这个广阔的平台, 完成媒体转型任务。虽然网络可以在一定程度上帮助媒体进行转型过渡, 但是, 在大趋势良好的情况下仍然存在一些不容忽视和待解决的问题。合理的对网络进行利用, 才可以开辟出传媒转型的新道路。

3.社会转型对传媒转型的影响

由于中国社会正面临着和媒体相似的转型期, 社会转型期的环境就不免会对传媒转型造成或多或少的影响。因为传媒面向大众的特性, 所以, 大众传媒在公共政策设置中也起到了很大的作用, 同时也在政府和人民群众间建立起了和谐良好的沟通渠道。大众传媒的良性发展也为自身的成功转型做出了推动性的贡献, 让大众传媒走入公众心中, 在人民群众间起到良性的信息宣传作用, 为传媒转型的成功添砖加瓦。

中西方文化的融合与媒体转型

文化无国界, 而文化的传播通道之一就是媒体。我国媒体之所以有良好的发展势头, 是因为中国文化的博大精深, 而中国传媒也因此在世界传媒大舞台上拥有了自己的一席之地。中国传媒如果封闭自己不接受外界的新鲜事物也只能是止步不前, 在中国传媒的发展中需要对其他国家文化发展的优势进行分析, 必要时也可以与本国文化进行结合, 融入到世界文化的大家族中。改革是传媒转型时期必须要经历的阶段, 在改革过程中不断创新, 也是对传媒转型做出的贡献。

如何构建传媒文化软实力

1.领军人物起代表作用

由于传媒文化的管理是在传媒发展道路上顺应形势而产生的少部分人带领的体系结构, 起到领头人作用的就是传媒企业的领导。企业领导需要结合传媒的特色创造出有特点的企业文化, 并且在企业中形成对文化的统一认知。传媒企业的发展不是一个人的单打独斗, 而是通过集体的力量丰富传媒企业的内涵, 共同营造一个对企业发展产生良性推动作用的氛围。

2.增强媒体对社会责任的认识

上文提到媒体是面对大众传播的特殊性质, 所以, 在媒体文化管理中就要特别注意媒体对社会责任的认识, 媒体作为一种传播媒介, 需要向大众传播正向积极的信息, 在传播信息的过程中主动担负维护社会稳定、保证文化健康的责任。从软环境上得到大众的认可, 为媒体的发展招贤纳士, 间接推动媒体企业的转型发展。

3.增强媒体的内在文化

媒体公司需要制定有本企业特色的企业文化, 在工作过程中, 需要对媒体工作者的思想进行了解, 不能一味的注重媒体企业效益而忽略了媒体人的感受, 应该多从人文角度提升企业的信誉, 在企业内部形成民主开放的工作氛围, 为媒体发展创造出良好的环境。

媒体转型中的跨文化沟通

在加入WTO后, 我国的传媒企业更加走向了国际化, 国际文化沟通的重要性也显而易见, 在发展中将中西方文化进行优势互补, 进一步完善中国的文化内涵。加强与其他国家的文化交流, 在当前形势下也是一条比较明智的道路。跨文化沟通也是当前媒体文化发展的必经之路, 顺应时代的发展, 才能把中国的传媒事业做得更大更强。

总结

文化形态转型管理 篇4

历届国际档案大会的主题既为我们的研究提供了一个参照的坐标, 同时也是对近期研究趋势的把握。通过梳理历届档案大会主题价值取向变化的脉络, 可以从总体上把握档案学理论研究及其管理实践变化的态势。

对比第十四届、第十五届国际档案大会的主题, 可以看出经济社会的发展、文化制度的变迁以及高新科技的普及与应用对档案学及其管理制度的影响。第十四届的主题是“新千年与信息社会中的档案”, 相比以前的提法, 更加明确了档案作为一种“社会文化信息”在经济与文化建设中的作用。从传统的工业经济向知识经济、信息经济的转变过程中, 信息在现代生产、生活中的地位越来越重要。这个主题首先提出一个“信息社会”的概念。“信息社会”一般是指以信息及其技术作为社会发展主要动力的社会。在农业社会和工业社会中, 物质和能源是人类社会发展的主要资源和动力, 其社会竞争也是围绕物质和能源展开的;而在信息社会中, 信息凭借其自身特点所带来的优越性, 成为比物质和能源更为重要的战略资源。以开发和利用信息资源为目的的信息经济活动迅速扩大, 以信息及其信息技术为基础的经济活动迅速扩张, 成为经济社会的主要内容。可以看出, 信息不仅是现代社会发展的新动力, 同时也是现代文明的支柱。第十四届国际档案大会的主题正是对这种精神的把握与认同。

第十五届国际档案大会的主题是“档案、记忆和知识”。从“社会文化信息”到“记忆、知识”的转变, 表明了人们对档案价值的认识及其在社会发展中的作用得到了进一步的深化。从把档案看成“利剑”、“国家的珍宝”, 到把档案看作“信息”, 再到把档案看成是“记忆、知识”、文明的载体, 这种转变是深刻的, 同时也是对档案价值的一次重新认识、定位:档案不仅是简单的信息载体, 也是整个人类文明的载体。也就是说, 档案不仅是作为推动经济社会发展的信息而存在的, 同时也是属于整个人类社会的, 是传承人类历史与文明的“社会记忆”。

第十三届国际档案大会作为一次回顾与展望, 总结了过去档案工作的得与失, 并对未来做出了规划。第十四届、第十五届两次大会的主题, 从两个不同的侧面肯定了档案在现代社会生产、生活中的作用。第十五届是对第十四届的深化和补充。这两次大会与第十三届及以前的大会相对比, 就主题而言, 可以清楚地看到档案管理从实体管理向知识管理转变的轨迹:从就“档案”而研究档案到把“档案”放到社会历史文化中去研究档案的转变。档案已不是过去死气沉沉的一堆史料, 而是成为社会文化信息的载体, 人类文明的记忆。档案管理已不再是档案机构一个部门的事了, 它关系到整个人类文明与历史的传承。鉴于此, 档案管理必然要和现代社会接轨、挂钩, 同时更注重它的社会效用和文化功能。衡量档案工作做得好不好, 不再是只看保管得是否完整, 而是要看是否充分发挥了档案的作用, 即是否发挥了档案作为一种社会信息的作用和作为社会记忆的功能。

二、学科范式的转变深化了档案管理理论

档案学学科范式建立的初期, 由于其经验、材料的不足, 学科系统初期更加关注具体的、实际的应用层面, 逐渐形成了档案实体管理范式。其特点是既表现出对于史学的依附性, 同时又呈现出注重实用的功利性。在学科范式构建初期, 档案学学科系统表现出一种自我封闭、自我保护的状态, 不断地寻求与相关学科的分离, 如逐渐与图书馆学、史学分离, 并发展出具有自我特色的学科理论。在学科内的研究中, 又体现出思维收敛性。思维的收敛性在学科范式构建初期是十分必要的, 是学科范式最终形成的必要条件。收敛性思维在学科范式构建过程中, 在价值取向的宏观指引下, 逐渐形成了范式内在结构的硬核。硬核即范式的理论支点, 具有顽强抵抗外来信息干扰的性质。档案实体管理范式的理论硬核即档案的本质属性———原始记录性。

在传统档案管理思维框架中, 信息即档案信息利用者的种种需求是衡量档案价值及其效用的主要方面, 信息接受者的期望、需求等反馈信息形成了传统档案管理的价值取向。在传统档案管理的思维框架中, 档案管理是服务于社会制度, 而不是服务于社会本身。

当提出“档案信息化建设”这一概念时, 我们的思维框架或者说价值取向便开始发生了转变。经济的发展、社会的转型、制度的变迁、档案管理实践的需求及其理论自身的发展都为这种转变提供了条件。档案既是“原始的历史记录”, 也是一种社会文化信息, 更是社会的“记忆”, 这是对档案本质属性认识的深化。“信息”相对于“记录”最大的不同, 或者说最大的进步在于“共享”。对权限范围内档案信息的共享是现代档案管理的发展方向和要求。而通过“档案”实现对“社会记忆”的重构和“社会文明”的传承则是现代档案管理的最终价值取向。

三、学科范式的转变拓展了档案管理实践

档案学从原始的、简单的史料整理、文献管理到今天的信息管理、知识管理, 既不断地呈现出自身学科系统的独立性、完整性, 又日益不断地表现出与其他相关学科的不断交叉、不断融合的趋势。这种变化既是学科系统自我发展的结果, 又是其系统与外部环境不断地进行信息交换的结果。根据不同的价值取向、研究路径和核心概念, 把不同时期档案管理模式分为“档案史料保管”、“档案实体管理和利用”、“档案信息资源管理和开发”, 并主张据此以构建相应的学科范式。从整体上研究学科范式构建与变迁的思路给我们提供了一个全新的学术视野, 同时也反过来指导档案管理的实践。

另一方面, 实践的发展破坏了原有档案管理系统内在的平衡机制, 使得其系统在一段时期内表现出一种不稳定性和发展的不确定性, 如传统的纸质文件与电子文件并存所带来的理论空位给研究者提供新的研究视野的同时, 也带来了对以往理论的怀疑与迷惘, 进而对其反思。我们都知道, 这种非平衡的内在机制是其系统自我发展、抵御增熵的内在原因, 档案管理的实践也随之得到不断的拓展。

四、因时而变, 构建档案管理新体制

与时俱进, 因时而变, 变中求发展是对档案管理实践的经验总结, 也是现代档案管理的指导思想。时代的发展和科技的进步为档案管理注入了新的血液, 其管理理论也随之发生了转变。档案管理中介机构的出现在实际中实践了这种转变的趋势, 标志着档案现代化管理进入到了一个新的发展阶段。从表面上看, 档案中介机构的出现, 只是保管场所的不同, 但在其背后确是由于经济发展所引发的管理制度与企业文化的变迁。这种变化是适应经济发展和社会需求的。当档案管理机构从政府的一部分转变为介于企业与政府之间的中介组织———“第三部门”时, 这不仅是档案管理机构寻求自我发展的一种尝试, 更蕴含了今后档案管理的发展趋势。无论是“文件中心”、“档案寄存中心”或是“档案事务所”的兴起和发展, 无不体现了档案机构随着经济社会文化的变迁而不断发展的态势。随着信息技术的普及和信息在经济社会中的作用越来越重要, 档案管理部门应根据社会发展的需要, 主动地调节其管理系统的运行机制, 构建出最佳的、符合经济社会发展要求的管理模式。

科学发展观要求档案管理的新体制还必须是一个开放的、互动的管理系统, 只有开放和互动, 才能不断地进步。中国的社会转型开始于传统的计划经济向市场经济的转变, 同时也是工业经济向知识经济的转变。这一系列经济运行方式的转变表现在宏观层面上即是制度与文化的变迁。档案也由过去的史料转变成一种社会文化信息。其管理部门以及管理制度也发生了相应的变化。制度现代化是档案管理现代化的核心和根本。从注重实体管理到注重信息的组织与开发是传统档案管理模式向档案现代化管理模式转变的重要一环。而这种转变又主要体现在管理的交互性上。无论在什么样的管理体系中, 交互是管理系统获取外界反馈信息的重要途径, 也是管理系统自身发展和运作的必要条件。从广义上讲, 这种交互不仅局限于档案系统与其他系统的 (下转第167页) (上接第169页) 交流、互动, 更是与外在于系统的社会文化、历史文化和现代科技的交互。交互的最终结果导致负熵的递增, 档案管理系统不断获得外来的新的信息, 从而不断地发展、完善。

参考文献

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[7]李建华.科学哲学[M].北京:中共中央党校出版社, 2004.

文化形态转型管理 篇5

一、问题的提出

随着新课程改革的不断推进,那种凭借指导学生考试的经验和传统的教学方法,凭借年复一年日复一日地对学生的知识技能的“训练”的做法,不但让学生的学习缺乏生命活力、缺乏创造性,也使教师在学术上日益“缺钙”,甚至“发育不良”,越来越不能适应新课标下的课程理念、架构的变化和教师角色的转变的现实要求。

可喜的是,随着素质教育的推进,国家的对教师教育方面也有了相关的政策导引。2008年国家对教师教育确定了“造就优秀教师和教育家的根本目标”。2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》也指出:“严格教师资质,提升教师素质,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”

教师只有具备一定的专业深度,才能在新的育人模式和学习方式的变革中底气十足、游刃有余;中小学教师只有从传统的“经验型教师”走向“学术型教师”,我们的教育才能可持续发展。

二、学术型教师成长的途径和培养策略

1. 设立高起点、高标准的教师发展导引目标

设立高起点、高标准的教师发展导引目标是培养学术型教师,建设学术型学校的前提。

目前对中小学教师专业水准方面的认定或者称号,除了教师“专业技术职称”序列,还有各级教育部门认定的“名师”称号:“骨干教师”“学科带头人”“教育专家”“教学能手”“明星教师”等,此外,还有着享受政府津贴的“特级教师”以及政府部门认定的“领军人才”“拔尖人才”等。

针对“学术型教师”(或称“专家型教师”)的成长问题,北京师范大学教授、博士生导师朱小蔓在谈到教师教育时就指出:“走向高学历、综合化培养教师的本意和旨趣主要在于希冀未来的教师有较丰富、宽阔的知识背景, 对学科前沿有敏感、有较高的成就动机,有一定的研究意识和能力,以使他们有持续发展的基础。”

为此,有必要对学术型教师作一个定位:我们理解的中小学“学术型教师”,必须具备以教育理论为指导,以优秀的教学为核心,对现实的教学实践中存在的问题进行系统研究、反思并运用到实践中的能力。他不仅是一个熟练工,还应当是一个热爱并不断挑战自己本职工作的“教育家”。换言之,他必须是一个既有教学理论又有教学实践业绩的行家里手,一个能在教育大田里耕耘的“泥腿子专家”。

2. 完善适合的、高效的教师发展的组织形态

由于不少学校的教研组(或备课组)工作被纳入了年级组管理体系,使教研组成为一个管理组织而不是一个学术团队,对学科整体发展和学科前沿问题的探讨缺乏热情,学术视野狭窄,学术精进没有一个有效的促进机制,教师成长更是没有长远的、系统的规划设计。

一些有眼光的学校在这方面已经有了一些尝试和突破,如培育专家组,建立专家治校机制等做法。一是学校、教育主管部门有计划地培育专家团队,组建不同学科专家组,可以利用专家丰富的教学经验使一线教师迅速成长。二是设立专业委员会,赋予他们对教师教学和学校教学管理工作的指导权和评价权甚至一部分学术行政职能,可以使学校能够制定出更为科学合理的促进教师发展规划的制度,从而为教师学术发展保驾护航,也使学校的教学管理决策更科学、更符合实际。

成立名师工作室是进行教师队伍建设的一项行之有效的措施。例如,甘肃省嘉峪关市的两个名师工作室(名称略),虽然成立时间不长,但人员配备精干,运作日渐娴熟,表现出了良好的发展前景。已开展的一些活动,如“春芽讲堂”系列读书活动、教师教学设计和精品微课件评比活动、全市“大教研”(系列)等很有影响的学术活动,就很好地发挥了名师的示范、辐射和指导作用,为学术型教师成长创造了适宜的环境和平台。

3. 建立合理公正的教师发展评价激励机制

建立合理公正的教师发展的评价激励机制,是“学术型教师”成长与教研组织形态转型的重要保障。然而,许多学校对教研组没有比较科学的考核评价标准,即使有也是采用简单的“行政”评价和量化考核,局限于管理层面,而不在建设层面,使教研组缺乏学科专业特色和活力。

三、结语

文化形态转型管理 篇6

新媒体的支持, 是为广告行业提供更多的宣传途径, 让更多的群众通过无限的方式了解新的产品, 带动消费意识, 因此, 广告行业的发展势不可挡。本文通过对大数据时代背景下的广告行业变革进行研究和分析, 希望通过科学的手段发现广告宣传的新途径, 促进商品销售的质量提升, 能够成功的带动我国社会的经济发展。

1 大数据背景下的广告形态演变过程

大数据背景下的广告行业发展产生了翻天覆地的变化, 最初是广告的形态发展了革新。大数据的含义与数字化存在一定区别, 数字化是将信息整合后通过多样化的形式进行传递, 在传递的过程中可以利用声音和影响刻画场面, 附加文字和语言信息进行点缀充实, 满足信息的丰富性。大数据的背景是将更加多元化的信息整合到一起, 满足时限性传递的需求, 通过具有规模的宣传方式得到更多人群的认可, 这样的信息更加具有多样性, 能够非常快速的做到数据处理的繁琐工作, 满足时代发展的需求[1]。

广告的形态跟随时代的进步不断的发生变更, 大数据背景下的广告形态演变过程遵循科学技术的发展。首先, 在传统广告形态的基础上, 进行了泛形态化的转变, 衍生出生存发展的迹象。将原本已经固定的广告线路进行分解重组, 之后实现统一传播的自由化发展形势。其次, 广告的形态不断演变, 已经从传统的模式转化成资讯化, 这样的方式更加有利于人们对信息时效性的要求, 及时的提供优化的数据, 协助大众获取信息。再者, 广告的演变形态逐渐走向数据化。满足消费者通过广告进行产品资料收集的要求, 这样更加便利于人们的信息咨询收纳。加上数据化的科技支持, 创造了良好的信息平台, 支持手机购物等新型产业发展。无空间、时间的阻碍, 形成了产品销售的多样性, 保证积极的推动市场经济的发展。广告形态在大数据的背景下不断发生改变, 剔除了传统广告行业中的阻碍因素, 将原本的广告模式从单一的传递方式演变成信息化传递, 再到迅捷的资讯性, 然后转化成数据化, 这就是大数据背景下广告形态演变的脉络。

2 大数据背景下广告产业价值

大数据背景下的广告产业具有相当大的潜力, 能够开发的空间非常丰富, 可以成为支持我国社会经济发展的重要力量。隐形价值的重要体现就是广告行业的潜力, 转型后的大数据技术支持广告行业更加具备先进性, 适应社会经济发展, 能够准确的收集商品发展讯息, 支持商务贸易往来。广告行业的潜力无限, 主要表现在可以进步的空间还有许多。另外更多未开通的经济领域, 未来都要依附广告行业的能力实现资本的收集和利用。数据重新收集归纳之后可以实现对信息的传递, 通过现代科学技术进行网络、电讯的销售, 建立完善的网络平台进行多方向的销售, 增加经济效益收入[2]。

其次, 大数据背景下的广告发展价值还具备可预测性质。大数据技术的价值体系支持广告行业的进一步发展, 实现了科学技术作为基础生产力的重要保障。通过信息传递的多样性特质, 满足了现代销售影响力的提升。两者依附的关系成为经济收益的根本力量, 是成功吸收大众注意力的有利条件。良好的价值预测体系, 是数据标准统一的途径, 可以维护市场经济发展的平衡, 进一步实现销售和宣传相互依靠的关系。

另外, 广告行业还具有价值的推荐作用, 可以保证在实现宣传的过程中满足产品的推广。刺激消费者购买的欲望的方式是多元化的, 能够支撑产品销售的途径也是多样性的。可能导致消费者购买的因素有很多, 其中不乏有随机的突发够买以往, 这样的偶然性因素可能是受到广告作用的影响。搭配宣传的广告作用很大, 就是将两种产品进行合理关联, 促进销售的整体数量, 满足商家对经济资本的回收。这种做法就属于广告推荐作用下的产品销售, 可以支撑市场经济发展[3]。

3 大数据背景下广告产业转型的必经之路

在大数据的时代背景之下, 衍生出广告产业的转型, 将传统的经济销售模式进行体系重组, 满足时代发展需求。从广告行业正式被确立, 直到发展到进行, 广告的产业形势经历了巨大的变革。广告行业在当今社会已经成为主导的经济行业, 能够引导和支持经济的发展进步。在生存的角度观察广告行业的发展, 无疑存在巨大的潜力, 能够在科学技术的支持之下实现更多的经济收益。其次, 广告生产的另外一方面, 也是对科学技术的推动。从传统广告模式转型到现代广告模式, 是需要宣传的战略性传递的。战略性的执行力, 改变了传统广告的传播方式, 新型广告模式更加注重广告的创意, 能够通过有效的策划实现计划的实施, 满足数据推动经济发展的目的。

从销售形式到宣传途径的改变, 引导广告行业发展转型活动。以大数据背景为前提, 首先是时代的发展带动了科学技术的进步, 进而促进了广告产业的初步转型发展。随着大数据技术信息时代的到来, 要求广告行业的发展更加具备科学性, 这是广告产业转型必经之路的开端。其次, 广告产业转型必经之路的过程, 及时坚持行业规模的扩张, 要具备专业的执行水平及能力。广告行业的转型是时代发展的必经之路, 也是经济腾飞的重要途径。因此, 最后能够成功促进广告行业发展的基础, 就是提供了更为多元化的经济促进力量, 将商品的信息通过无空间、无实现的传递, 满足了人群多动的重复性, 提高记忆点促进购买商品的欲望, 增加消费积极性。数据的信息支持具有先进性, 满足消费者的全数据需求, 是时代发展的重要改革[4]。

4 结论

综上所述, 广告行业的形态变迁, 价值和整体的产业转型, 都是促进社会发展的必经阶段, 能够在大数据时代背景下发展的行业, 必然经历了重大考验。坚持在大数据背景下进步的广告行业, 成为我国社会经济发展的坚实基础力量。

摘要：伴随时代的不断发展, 科学技术的不断进步, 广告宣传的方式也在发生翻天覆地的变化。传统广告模式支持下的产品宣传, 已经很难满足人们渴望了解商品的需求。在传统广告宣传的基础上, 积极的融合大数据技术, 能够有效的传输商品信息。本文针对大数据背景下的广告宣传进行分析和研究, 通过对广告的形态变迁、价值水平, 以及产业转型的结构总结归纳, 试图寻求广告进步的新途径。大力发展以科学技术为基本生产力的广告行业, 充分的利用大数据技术介质, 为未来市场经济中的商品买卖提供发展空间。

关键词：大数据,背景,广告,形态变迁,价值,产业转型

参考文献

[1]吴赟.产业重构时代的出版与阅读——大数据背景下出版业应深度思考的五个关键命题[J].出版广角, 2013, 23:32-36.

[2]李健, 史浩.大数据背景下再制造闭环供应链竞争情报系统研究[J].图书情报工作, 2014, 2:96-101.

[3]单凤儒.论大数据时代企业经营者社会资本培育机制创新——以生活为媒介的“双网”渗透培育机制探究[J].中国软科学, 2014, 6:81-97.

文化形态转型管理 篇7

很多人认为, 英国石油公司 (BP) 在墨西哥湾海底的漏油事件与企业管理文化的缺失不无关系。BP公司进行了几次大规模的兼并, 其中包括以500亿元收购美国阿莫斯石油公司及欧洲一些石油公司等。巧合的是, 并购完成后, 安全事故频发, 很多人认为这是“蛇吞象”后消化不良的后遗症。

目前, 面对钢铁行业的全面亏损, 作为下游企业, 同样面临严峻的发展危机, 不得不寻找新的出路。近几年, 在国家“一带一路”全方位对外开放战略的指引下, 冶建企业也“走出去”, 助力“一带一路”建设, 并在印度尼西亚承接了好几个亿的施工项目, 这对于一个普通的施工企业来说无疑是一顿饕餮盛宴。然而, 任何企业文化和规章制度都不可能满足企业发展的所有要求, 也不能从根本上规范每一位职工的行为。在不断的项目承接过程中, 人员变动频繁, 组织结构不断调整。尤其在海外项目承接以后, 如何利用有限的人力资源, 进行海外市场的发展与开拓, 企业文化和管理制度都面临新元素的冲击, 出现了一些亟待解决的新问题。

针对这种情况, 中国十九冶集团有限公司首先进行了组织结构调整。把前期有处理海外事务经验的部分工作人员, 单独抽调出来, 成立海外事业管理部, 专门处理各项海外事务。并成立专家组, 进行远程指导和现场考察, 不断解决和完善海外项目的各项技术及管理难题, 为施工项目的顺利竣工提供了良好的先决条件。经过一段时间的试行, 已初见管理成效。

二、依靠优秀的企业文化, 吸引外部人才的加入

华为集团作为从一个民营企业, 如今已跨出国门, 成为民族企业的典范, 他们有如今的成就一方面是公司及时正确的决策;另一方面是大量高水平人才的引入。他们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。一个企业将人力资本放在什么样的位置上, 离不开长期形成的企业文化支持。作为一个拥有50年发展历史的国有企业, 就像其他许多老企业一样, 都存在人才流失现象严重、人员结构老化、新生力量补充不足等众多问题, 这也一度使企业陷入人员臃肿, 人才短缺的尴尬境地。面对这样的情况, 可以采取以下措施。

1.合理配置人力资源。对现有在岗人员进行全面清理, 合理进行人员调配和岗位调整, 做好关键员工的职业生涯再规划。面对企业人才严重不足的情况, 稳定骨干员工, 保证企业现有人才不流失, 吸引外部市场优秀人才加入, 从而保障企业人才的需求和长期发展, 避免因人才“断档”而给企业发展带来损失。在欧洲, 流传这样一个诙谐的说法:什么是天堂, 即是让英国人当警察, 法国人当厨师, 意大利人谈情说爱, 而德国人来组织一切;什么是地狱, 就是法国人当警察, 英国人当厨师, 德国人谈情说爱, 由意大利人来组织一切。由此看来, 面对相同的要素, 采取不同的组织方式, 产生的效果也是截然不同的。而整体的效果, 来自于要素上的职业互补, 各取所长。所以, 在一个企业内部什么样的员工, 在什么样的工作岗位更能发挥其特长, 更能让其在实现自我价值的同时, 更好地去为企业服务, 使个人的职业规划与企业的组织规划相一致, 实现人力资源价值最大化, 从而达到双赢的局面。

2.引进成熟型人才。人才引进环节上的薄弱, 是企业人才匮乏的主要原因之一。面对企业的人才瓶颈, 建议采取开放型的人才政策, 引进成熟型人才, 直接为企业所用。这种用人制度虽然存在一定的用工风险, 但只要选人得当, 筛选出企业真正需要的员工, 就可以为企业节约新入职应届毕业生成长为企业人才所消耗的时间成本和培训费用。

3.营造良好的政策环境。大胆吸收借鉴其他单位好的人才引进措施, 全面清理现行人才政策及现有人才结构, 对不合理的政策及制度, 进行修改或废止, 在部分急需岗位先试行 (如:紧缺人才、特殊人才) , 试运行成功后, 再广泛推行。

4.建立激励机制, 提高员工待遇。出台物质奖励办法, 加强考核力度, 较大幅度提高关键岗位员工的待遇。发挥优秀人才的“长板”效应, 带动有实力、要求进步的青年员工, 共同成长, 为企业的可持续发展添砖加瓦。

5.加强企业文化建设。借用乔布斯的表达:文化不是纸面上怎么宣传, 而是信仰什么, 如何思考, 如何做事。简言之, 文化就是企业里面一群什么人, 用什么方式, 什么样的思想做什么事情, 决定这家企业文化的特质。企业文化从某种意义上说, 就是“企业家”文化, 是企业的灵魂, 是企业的精神和价值观的体现。面对企业发展的新形势, 中国十九冶集团有限公司着力营造“以人为本”“人才资源是第一资源”的企业文化氛围, 让人才真正体会到企业对他们的关心和重视。从而在企业内部形成 “人人是人才, 赛马不相马”的用人制度, 使企业顺利地进行有效的生产和经营活动, 适应企业发展的新常态。

三、结语

正如美国一位管理学家所言:“没有凝滞的organization (组织) , 它永远处在organizing (形成组织) 之中”。在这一过程中, 如何引领企业的职工形成共同的价值观, 增强企业的凝聚力, 构建和谐企业, 使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。这既是人力资源管理的基石, 也是企业文化建设的价值所在。

参考文献

文化形态转型管理 篇8

一、意识形态危机的显现

前意识形态危机的主要表现为:

1. 主流话语式微。

主流话语在社会生活中具有权威性和主导性, 是意识形态安全的外在表现。然而正当转型社会急需强有力的话语引导关键时期, 主流话语却出现式微之状。主流话语式微是指官方主导的主流舆论号召力、影响力和公信力日益下降, 反而非主流话语却有一呼百应之势。非主流舆论一定程度上的繁荣是民主文明进步的体现, 可是过度的繁荣会剥夺官方主流话语权, 引发主流意识形态认同危机。目前主流话语式微主要体现为:民众普遍质疑官方话语, 将政策法规和社会事件的官方解读和披露报道视为鱼肉百姓、掩盖矛盾, 有时甚至出现宁可信谣不信官方说的尴尬情形, 反而民间领袖意见、网络舆论等非主流话语在突发公共事件、敏感事件和热点问题引导上所产生的作用和影响以及与主流话语的博弈对话中往往显示出压倒性优势, 尤其是微博、微信为代表的自媒体所形成的碎片化、片面化舆论飓风助长了非主流话语潮流。

2. 道德滑坡加剧。

道德是社会稳定的润滑剂, 是由生产关系决定的调整人与人之间、人与社会之间关系的特殊意识形态, 因此道德秩序的安全是国家意识形态安全的重要方面。道之以政, 齐之以刑, 民免而无耻;道之以德, 齐之以礼, 有耻且格。道德风尚反映着一个国家的治理水平与民众的规则意识, 一个具有良好道德风尚的国家, 必定是经济社会发展井然有序、人民自愿维护服从制度规则的国家, 相反道德缺乏只能令一个国家败絮其中。改革开放和发展市场经济要求人们从传统思想的桎梏中解放出来, 催生了人性的极大解放, 尤其是进入了利益分化、结构调整的转型期, 人们的人生观、价值观和世界观也随着发生了变化, 工具理性逐渐取代价值理性。同时思想价值转型过程中也引发了道德滑坡、诚信缺失和行为失范的问题, 从三聚氰胺、瘦肉精、地沟油、苏丹红频繁引发的食品安全问题到刘志军、薄熙来、刘铁男等一系列高级官员的腐败落马, 从制假售假、商业欺诈到学术不端, 从校长带未成年少女开房、医生贩卖婴儿事件的曝光到跌倒老人扶还是不扶的争辩讨论, 说明道德滑坡已经渗透到社会生活的各个方面, 严重挑战着延续中华民族血脉的传统伦理美德。

3. 主导信仰淡化。

信仰是人们精神生活内核和最高层次, 是对现实世界的内在超越后形成的人生最高价值和社会最高理想。国家的崛起、民族的进步和人生的奋斗离不开信仰的驱动, 坚定共产主义信仰, 将其作为毕生追求, 无条件为之奋斗是我国意识形态安全的本质。进入改革开放和社会转型期后, 共产主义信仰在物欲横流和多元文化的冲击下逐步淡化。社会成员普遍缺乏崇高理想。产能过剩、生态破坏、资源浪费和环境污染折射出领导干部缺乏构建美丽中国梦的理想, 只把个人官位升迁作为自己的执政理念。高校青年学生普遍存在缺乏社会责任感、自私自利、暮气沉沉、感情脆弱的现象, 这正是因为骨子里缺乏信念所致。信仰世俗化。信仰作为终极关怀, 本应该高于世俗世界。在当今享乐主义、拜金主义和消费主义泛滥下, 人们普遍以感性体验作为价值判断标准, 把欲望当做理想, 纯洁美好的向往和信仰追求反而成为不切实际的幼稚行为。网上各种炫富行为层出不穷、富二代劣迹行为接连不断以及普遍存在被世俗所裹挟的择业观、爱情观正是信仰世俗化的表现。

二、意识形态危机分析

1. 社会转型期旧有价值体系瓦解, 出现精神生活迷茫。

回望中国过去三十年的发展历程, 可谓“快”。传统农业社会向现代工业社会急剧转型, 计划经济向市场经济阔步前行, 单一社会结构向多元社会结构快速演变, 农村社会向城市社会不断迈进。社会形态的变化要求相应意识形态革新, 但是意识形态此时又表现出滞后性, 尤其是当今中国经济政治文化各个领域日新月异, 新的价值体系不能同步跟上, 导致民众精神生活陷入迷茫困惑, 出现行为示范、规范缺失的现象。例如, 社会广泛存在的泛市场经济原则, 把市场经济中的等价交换、投入产出、效益最大化等原则应用到道德领域, 从而与乡土社会所形成的推己及人、无私奉献、国家利益大于个人利益等传统伦理道德发生激烈的碰撞, 再加上乡土社会所形成的熟人环境到工业城市所形成的陌生环境的转变, 导致民众陷入新旧价值观矛盾和模糊。所以, 转型期社会普遍出现道德滑坡加剧、诚信缺失和信仰乏力的现象很大程度上是精神生活迷茫的表现。如果精神价值体系一直滞后于社会的发展节奏、力度与规模, 则会加大社会发展成本, 引发大量矛盾与冲突。

2. 政府信任度降低, 政治主流意识形态“其渐之滫”。

城管与小贩之间的互殴、平民与官员的心理对垒继续裂变;弱势群体誓死守卫自己的田园, 暴力拆迁造成的血案不断曝光, 转型期社会出现了上下信任危机的。

国家意识形态安全的核心是政治意识形态安全, 即民众自愿遵守当权者制定和实施的制度和法律, 并不是因为害怕受到惩处而去遵守, 而是确信应该这样做。如果大多数人都信奉权威的合法性, 那么法律制度就容易实施。所谓合法性是指民众对现行政治秩序、权力结构和政治目标的普遍赞同和支持, 把政府当做确实代表自己利益的政府。而官民信任危机却在动摇着执政合法性的基础。如果民众对政府的执政感到怀疑, 认为政府已经不再代表他们的利益, 那么, 他们不仅会不再相信政府所宣扬的价值信念, 而且会建构属于自己的价值体系并采取一些不利于政治系统正常运作的手段来争取自己的利益。

毋庸置疑, 三十多年的改革开放使得中国经济总量位居世界第二、跻身世界强国之列。但是, 政绩合法性并不等于执政合法性, 执政合法性的话语权掌握在公民手里。物极必反, 发展起来后的转型社会呈现出以下几对突出矛盾:公民诉求日益多元异质与政府在满足公民诉求低质量与低效率的矛盾;网络媒体迅猛发展与政府不善于运用网络的矛盾;社会风险明显增多与政府应对风险能力不足的矛盾, 成为造成政府信任度下降的主要矛盾。比如, 在基本生活水平得到基本保障后, 民众对公平正义、民主法治、清廉政府和幸福指数的诉求越来越高, 政府在满足公民日益提高的诉求方面又显得捉襟见肘, 势必造成民众对政府执政的失落与不满, 酝酿严重的信任危机。当执政合法性受到国家民众普遍质疑, 执政者所宣扬的主流意识形态将会失去凝聚人心、规范行为和形成共识的作用。

3. 多元化社会思潮兴起, 主流意识形态面临包围与侵蚀。

阶层结构的分化与利益的多元化, 引发了思想价值层面的多样化, 使大一统的思想格局成为历史。同时, 转型社会的各种社会问题与矛盾引发了人们的深度思考, 为寻求对症良药, 各种思潮学说风起云涌。可以说, 转型社会是“百花齐放、百家争鸣”时代。“七嘴八舌不可怕, 可怕的是鸦雀无声”。多元化社会思潮兴起有利于国家文化繁荣, 促进主流意识形态兼收并蓄, 适应新的时代发展。但宽松的思想环境又夹杂着不确定因素, 如果主流意识形态在与多元化的社会思潮理论对话中不能够赢得上风, 彰显出其鲜明的特色与优势, 并以其为指导的经济政治文化改革发展实现其所宣扬的价值目标和社会期待, 那么这不仅会造成未来改革发展共识难以形成, 而且会使主流意识形态在面对多元化社会思潮攻击时呈现边缘化。

当今中国社会出现的腐败蔓延、分配不公、环境恶化、道德沦丧等问题加剧民众对主流意识形态失望情绪, 同时以马克思主义为核心的主流意识形态晦涩空洞、枯燥乏味, 普通民众只知其名、不知其实, 造成马克思主义理论在民间缺乏活力与生命力, 而代表不同利益的社会思潮以社会议题为导向, 集理论思维与感性意识于一身, 对具有普遍意义的社会问题作出某种回答且能够引起身处特定阶层人的共鸣, 再加上网络媒体的兴起更加强化了各种社会思潮的广泛传播与深入渗透。比如, 高举公正旗帜的新左派, 强调国家对经济社会的干预, 反对完全市场化原则, 推进市场经济过程中忽视公平导致两极分化日趋加剧, 贫富差距不断拉大, 引发社会矛盾和冲突, 抑制了经济的健康发展, 从而对改革开放和市场经济提出了质疑, 认为应当关心弱势群体、底层社会的生存状态。新左派容易受到在改革开放中获益较少群体和“愤青”的追捧, 新左派对公平正义的呼吁无疑具有积极意义, 但是其表现出的激进性、空想性、不成熟性极易引发大规模政治运动。

4. 阶层固化的藩篱加固, 加剧不同社会群体的隔阂。

社会流动是指社会成员在分层的社会结构中所处位置的变动, 是经济发展、社会进步的源泉, 也是社会主义意识形态保持鲜活生命的动力所在。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的高度凝练和表达, 分别从国家、社会和个人层面作出了价值要求, 而价值要求的落实只有在合理流通的利益格局中方能实现。道德风尚的形成离不开公平正义, 信仰需要合理诉求的支撑, 平和健康的心态只有在权利得到行使的土壤中才能生存。因此, 保障不同阶层群体合理的利益与合法的权利, 畅通阶层之间的流通渠道, 形成有序合理的流通格局, 让底层群体拥有通过后天努力与智慧改变命运的机会, 不仅是公平正义社会的内在要求, 而且是培育良好社会道德风尚、推进社会风气净化、打牢社会主义信仰根基的重要一环。然而, 伴随着市场经济的深入, 阶层之间的社会流动明显减弱, 代际继承性显著增强, 底层群体陷入向上流通的困境, 形成了底层群体无法逾越的巨大鸿沟。目前, 萝卜招聘现象频繁曝光, 电力系统、烟草系统等事业单位出现一家人甚至三代在一个系统工作的现象, 种种迹象表明我国社会阶层固化的藩篱正在悄然加固。

阶层固化是指社会分层结构中不同群体所占有的资源与机会保持稳定。三十多年市场经济发育造成了两极分化, 既得利益群体所积累的财富、人脉、权力顺利延伸到了二代的教育、就业、职业发展上, 并且通过权力与权力、权力与财富结合形成了强大的利益集团, 控制着阶层流动的闸门, 形成了优势阶层利益传承格局。一方面, 弱势群体无法通过努力、知识等后置性因素改变命运, 先赋性因素在利益分配中起主导作用。身份的复制造成阶层之间的区隔, 滋生下层群体的不满情绪, 仇官、仇富、仇贵的社会心态就在不满情绪中裂变。长期积累的不满情绪不仅毒化社会风气, 侵蚀社会心态, 引发人们消极悲观的心理, 而且当一群携带负能量的原子在共鸣中找到了结合时, 结果便可想而知。另一方面, 阶层固化在思想领域中的影响是意识形态固化。既得利益阶层为使自己所占有的资源和机会顺利过渡到下一代, 则会千方百计阻挠改革的进程, 甚至垄断改革话语权。全力维护已经严重滞后于经济社会发展的陈旧理论观点, 拒绝承认现有制度的漏洞, 挤压排斥新思想、新学说, 导致意识形态僵化和固化, 使得社会共识破裂和凝聚力丧失。

三、对策与思路