世界期待中国（精选5篇）
世界期待中国 篇1
2012没有成为“末日”。安然度过“末日”，“新年”也将如约而至。在2013的新年钟声即将敲响之际，自然也是盘点一年得失，祈愿祝福新年的重要时刻。每个人都会在心中期待属于自己的“新年新气象”，每个人的关切与期待也会不尽相同，作为一名评论人，愿与大家分享我所期待的“新年新气象”。
尽管全球政治局势与经济低迷，同样波及中国，至少从经济层面，中国人不难感受到其中的寒意。不过，即便如此困局之下，2012的中国仍在艰难前行。无论是对房地产市场的坚持调控，还是出台对中小微企业的鼓励扶持政策，甚至是部分地方政府在民间可自治的公共管理领域进行的退出与放权尝试。困局的确也是变革的契机，甚至是进步的原动力。改革与发展从未停止过步伐，但正如每个人都会期待一个更加完美的自己一样，对于艰难前行产生更多的期待，也就并不意外。
2012，随着“表哥”，“房叔”的现形，在反腐上，网络持续释放出的“正能量”。不过，网络的确极大的释放了言论和监督的空间，“表哥”与“房叔”的意外落马，的确功在网络，也借助网络成为了广泛传播的舆论事件。但是，这显然并不意味着网络已然成了反腐的“照妖镜”，相反，却恰恰再度暴露出“官员财产公示”制度缺失之弊，对于权力的制约与监督机制，不妨首先从对官员财产的监督与公示做起。期待2013，反腐能够有更得力的“照妖镜”。
2012，收入分配制度改革仍未如期推出。应该说，经济改革，的确释放了极大的生产力和创造力，中国人的生活已今非昔比。但在这一过程中，收入差距的扩大，过高的基尼系数，仍然是悬于中国社会之上的达摩克利斯之剑。既然是改革，注定是对既得利益的破除，其中难度可想而知，只不过，有难度绝非回避改革的理由和借口。而对于收入分配改革而言，固然需要对垄断高收入行业进行更为严格的限制和监管，但更需创造出公平公正的财富机会。
然而，2012，以招行“拼爹”事件收尾，太多的“拼爹门”，甚至连相对市场化的商业银行都不能免俗，却充分暴露出“拼爹”现象的普遍与泛化。这背后，固然与特定行业以及当下社会的普遍风气有关，但是，当公平竞争遭潜规则上位，个人的上升通道与发展机会被堵塞，阶层的固化与看不到希望的底层，恐怕影响的已不止是收入分配与利益格局，而是暗藏着巨大的社会危机。2013，期待挥去“拼爹”阴霾，公平的机会能普照每一个中国人。
随着老龄化进程的加快，个人养老金空账，对于未来社保养老支付的压力，应有未雨绸缪的求解之道，而现行养老双轨制的不公及其求解，同样已不容回避。
而异地高考引发的争议，同样不过是普遍存在的教育不公与教育资源不合理分配的又一次激化爆发罢了，2013，我们能看到更多的改观吗?
“急救看运气”，以药养医变“以药捐医”，医疗体系中的诸多问题，归根结底其实在于财政对医疗事业支付的不足，对此，自然需要对症下药，治病去根。
不断开通的高铁线路，极大的提升了人们的出行便利，但也极大的抬升了出行成本，高铁票价能不能在票价浮动与优惠上也与机票接轨，让高铁座位别空着，让更多的公众能够真正分享高铁带来的便利。
2012年末的经济论坛，几乎一致看好2013房价会上涨，房价当然应由供需决定，但非理性供需同样可能滋生泡沫甚至危机，在这方面，已有太多的教训，期待2013的中国房价能继续挤压非理性泡沫的涌动与膨胀，至少别再让几代人买一套房，别再让过高房价挤压合理消费，透支中国经济发展的机会成本。
一言以蔽之，当市场的开放激发出更多的创新活力，社会的放权充分发挥出更高效的民间组织与自治能力，一个更繁荣与和谐的中国，无疑值得期待。
2013，期待一个更好的中国。
“世界城市”的期待 篇2
一年之计在于春。今年是北京推进经济结构调整、转变发展方式、提高经济增长质量和效益的关键之年，也是在新的起点上，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的重要一年。本期“特稿”，重点介绍了2010年北京科技工作的六大重点，并描述了北京着力建设世界城市的全新设想。
建设世界城市，为首都当前的各项事业提出了更高的工作标准和发展标准。本期“李皓看环保”《治好尘污染才能成为“世界城市”》，以一个独特的视角提出了自己的看法和建议。作者指出，与目前全球公认的世界城市纽约、伦敦、巴黎、东京相比，北京差得最远的是空气质量。2D09年一年中，北京有约1／5的天数对健康不利，这将成为阻止北京跨入“世界城市”的最大障碍。北京必须认真治尘，才能有效减少空气污染。
低碳经济无疑是时下的热门话题。应对气候变化，发展低碳经济，越来越成为人类的共识。本期“专家访谈”《低碳之路如何走》，从大气污染控制、低碳技术、碳捕捉和碳封存技术的角度，探讨了全球和中国面临的最重要的环境问题及对策。本期“名家讲坛”《再也不能这样过》。则邀请中国工程院院士杜祥琬由对发展模式的反思谈能源利用之道，并阐述了我国能源、环境可持续发展的五大基本战略。
一座城市，一个国家，要想得到良好发展，不能没有方向、规划和目标。人也同样如此，人生规划是对自己人生各个阶段发展道路的科学设计和规划。本期“心理人生”《大海航行靠舵手>，从乒坛名将马林的烦恼谈起，讲述了“工作好是为了生活更幸福”的道理。作者告诉我们，人的核心价值观影响着一个人对人生的态度和对人生的选择。信仰如人生的北斗星，照亮我们前行的路。一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风；一个坚定地向目标迈进的人，整个世界都会为他让路。
中国市场期待一次觉醒 篇3
春华秋实, 九月果真是个利好的季节吗?
9月11日上午, 国家统计局公布的经济数据显示, 8月份居民消费价格 (CPI) 涨幅扩大, 同比上涨3.5%, 创下了22个月以来的新高, 其中食品同比上涨7.5%、商品住宅同比涨了两成、医疗保险及个人用品类涨幅排前3位。在持续的“负利率”困境下, 中国的市场面临着一场考验, 同样中国市场期待着一次觉醒。
经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中提出, 市场就像一只看不见的手, 将每个人的利己之心转换为利人之行。在市场经济中, 只有为他人创造价值, 才能获得自己的利益价值。
市场经济的奥妙就在于此。
当今的中国市场似乎还没有摆脱草莽阶段, 山寨版几乎成为中国制造的代名词。占世界五分之一的人口, 从1978年的那个春天开始拥入市场, 这些手拉起手能绕地球8圈的中国人, 凭借着一群“先觉者”最初的市场萌动, 在众目睽睽之下率先富了起来。从那一刻起, 中国便以不可逆转的姿态, 急速向市场经济转轨。那些徜徉于市场的弄潮儿, 仿佛沿袭着父辈的游击战模式, 打一枪换一个地方, 哪儿挣钱往哪儿扎堆。市场遭遇人海战术的结果, 产品的量上去了, 质却没有跟上。中国经济的总量虽已超过日本, 跃居世界第二。但批发市场却成了数量山积的仿制品大本营, 而我国去年平均研发投入强度为4.5%, 而前年仅为3.8%。
30多年来, 中国经济今非昔比, 但在“假作真时真亦假”的氛围中, 市场人应该怀抱一种怎样的意识去梳理中国市场, 如何维护起码的游戏规则?是继续沿袭照猫画虎、滥竽充数的低价值模仿冲动, 还是缔造一个理性的、有着独立升值空间的品牌王国?这个答案, 似乎不难抉择;中国最缺少的就是独立创新的自主品牌, 只是有些人不想正确地选择, 因为那样致富太慢、太费工夫。于是市场上便有了“问题疫苗”、“有毒奶粉”、“人造鸡蛋”……对此, 无奈的民众只有愤愤然:人心不古!总有一天, 人类要为自己的原罪埋单。只是人们啊, 还有多少时间赎罪?记得有幅漫画这样画着, 人们面对当今食品存在的各种各样有害物质在呐喊:我们还能吃什么?
试问, 这个社会怎么啦?是公德意识退化了, 还是公众包容意识强化了?难道人人都只能走陈佩斯的那条路, 到郊外自己盖一处房子, 只吃自家院里种的菜?那我国有限的可使用的土地资源还够吗?
在如此众多的与生命有关的问题面前, 人们对那些倒卖点盗版书, 出售些仿制名牌, 兜售几件假古董的行径, 就看得淡然了。
这是市场的悲哀, 还是一个民族的悲哀?
中国市场真的需要一次觉醒。
要把中国制造变成中国创造。温家宝总理如是说。
期待央企文化的“世界语” 篇4
带着以上问题，记者专访了和君咨询集团合伙人、韩国成均馆大学助理教授郝继涛博士。
央企需建设高水平、一体化的企业文化
Q：有学者指出，央企在与国外一流企业对标的过程中，在软实力方面还有不少差距。您认为央企为了减小这些差距，应该从哪些方面着手呢？
A：世界级企业通常没有专门的企业文化部门，文化是深深融合在管理架构里的。例如宝洁公司通过一套能力素质体系，将核心价值理念落实到员工的岗位中，甚至各项制度和流程里，文化是管理的有机组成部分。
反之，部分中央企业的文化与思想政治工作仍然与经营管理是两张皮。很多文化工作者、党群工作者挖空心思搞各种活动，但很难与经营结合起来。
中央企业应向世界级企业学习建立尊重规则的制度文化。广泛存在于中央企业的“灵活性”处理方式，不利于建立严肃的制度文化。
企业文化发展的不平衡也是绝大部分央企面临的一个现实问题，先有儿子，后有老子是一种普遍现象，这非常不利于建立统一的文化。例如，2010年之前，国家电网各省公司有不同的使命、愿景、价值观。从2011年开始，国家电网在价值理念、发展战略、企业标准、行为规范、品牌方面进行了五统一，逐渐形成了统一的文化，还按照世界级公司标准，全国的省市县公司采取统一的指标进行评比，大排名，激励着各公司不断改进、提高自身的经营管理水平。这种方法对形成高水平、一体化的企业文化是非常有效的。
期待央企企业文化的“世界语”
Q：在央企的世界化发展战略路程中，文化弹性与张力该如何实现？
A：目前，中央企业在文化输出、影响力等方面与目前的经济成绩是十分不对等的。
世界级企业通常是与庞大的科研投入、科学的竞争策略、良好的品牌形象联系在一起的。实际上，应该提倡文化和技术上的“走出去”，改变以工程承包为主的“走出去”模式。市场领先的中央企业，应加大科研投入，推动技术发展和商业模式创新，造福于民，应成为文化的核心价值导向。
同时，央企也需要认识到文化具有非政治性的优势。央企要在国际上发挥更大的影响，就要积极适应和建立普世价值观，这是企业文化的“世界语”，是国际企业间平等对话的基础。
与此同时，要牢记民族的才是世界的。中国移动“正德厚生、臻于至善”的价值观就深植于中国传统文化，因而获得广泛认同。中央企业要深入挖掘传统文化的精髓和资源，将其转化为富有时代意义的文化理念与行为表现，在文化的传承和发扬方面有所担当，以深厚的文化个性令世界信服。
值得关注的是，管理创新也是文化张力的组成部分。美国、欧洲、日本经济腾飞，为管理学的发展做出了重大的贡献。IBM、GE、福特、丰田等优秀企业之所以在文化上被人们推崇，与他们创造了系统解决方案、战略思维、流水线、精益生产等管理思想是分不开的，但迄今为止，中国企业在管理理论方面仍然缺乏创建。
世界期待中国 篇5
影片推荐：当名为“Kaiju”的巨兽军团从海洋崛起，一场足以毁灭数百万生命与人类经年累月积累的资源的战争打响了。为了与这群巨型野兽对抗，人类启动了一项特别军事计划，打造史上最大的由两名人类飞行员操控的机甲战士“贼鸥”。他们的大脑将用神经桥连接，不过即使这样，“贼鸥”也有些难以抵挡巨兽军团。已经废弃的旧型“贼鸥”机甲，成为人类对抗巨兽的最后希望。
《复仇者联盟2》
影片推荐：在《复仇者联盟2》中，“奥创”由蚁人汉克·皮姆创造，后来在邪恶大师的改造下，成为复仇者联盟的劲敌。奥创有着天才的智慧，他的外壳是由特殊金属制成的，任何东西都无法伤害到他。他一次次被摧毁又一次次复活。本片新增加的快银、绯红女巫，与钢铁侠、美国队长、绿巨人、雷神、黑寡妇、鹰眼侠等超级英雄集结在一起，组成强大的“复仇者”战队，继续联手抗击邪恶势力，同仇敌忾保卫地球。
《小黄人外传》
影片推荐：故事发生在第一部《神偷奶爸》之前——20世纪60年代，涉及伦敦、纽约等几个大城市，里面的小黄人是绝对主角，他们与格鲁之间的“缘分”也会涉及。不过小黄人们依然不会“说人话”。
《功夫熊猫3》
影片推荐：坏孔雀没有死，一直阻止阿宝去找亲生父母。原来阿宝的父母都是武林高手，已经寻觅儿子多年。由于熊猫爸爸的一个坏徒弟害怕父子相认后会传给阿宝绝世武功，在坏孔雀的教唆下试图杀害阿宝。阿宝打败坏徒弟，和亲生父母团聚，并获授绝世熊猫功夫。
《恐龙当家》
影片推荐：如果6500万年前，小行星并没有撞击地球导致恐龙灭绝，那么世界会是什么样子？《恐龙当家》便从这个念头发散出去，讲述了一头雷龙与一个男孩的大冒险。
《大鱼·海棠》
影片推荐：主人公是居住在“神之围楼”里的一个名叫椿的女孩，她16岁生日那天变作一条海豚到人间巡礼，被大海中的一张网困住，一个人类男孩因为救她而落入深海死去。为了报恩，为了让人类男孩复活，椿需要在自己的世界里，历经种种困难与阻碍，帮助死后男孩的灵魂——一条拇指那么大的小鱼，成长为一条比鲸更巨大的鱼并回归大海。