改进农村思想政治工作

改进农村思想政治工作（共11篇）

改进农村思想政治工作 篇1

农村干部担负着向下传达党和国家在农村的各项方针、政策, 向上反映民情民意的双重任务, 其自身的思想和工作作风如何对于能否完成这一重任至关重要。因此, 村干部必须学会运用说服教育、榜样示范、提供服务和依法办事四种工作方法, 积极化解农村社会矛盾, 努力维护农村社会稳定。

一、说服教育, 化解群众心中的怨气

说服教育是开展思想政治工作的基本手段, 也是新时期搞好农村工作的一个重要方法。村干部要运用说服教育的工作方法, 做深入扎实的思想工作, 找准矛盾的根源, 通过释疑解惑, 达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、理顺情绪的目的。一要以理服人。针对农村社会改革与发展中出现的各种矛盾, 深入调查研究, 把握群众的思想脉搏和问题实质, 通过摆事实讲道理, 把“要农民群众做什么”“不允许农民群众做什么”的理由讲透讲明白;针对群众有怨气、不满意的事情, 要公道正派, 不怕受气、不怕挨骂, 化解农民群众心中的怨气;针对群众反映的村务不公、财务不清、办事不民主等群众关心的热点难点问题, 坚持“亮政”于民, 实行“阳光作业”, 自觉接受群众监督, 解开农民群众心中的“疙瘩”。二要平等待人。作为干部, 如果时时处处认为比群众高明, 凌驾于群众之上, 对群众指手划脚, 不但不能化解矛盾, 反而会激化矛盾。如果与农民群众做朋友, 平等地对待农民, 就能得到农民的信任, 在思想感情上同农民群众融为一体, 我们所做的工作、所讲的道理就能得到农民的理解、认同和信赖。三要有针对性。虽然农村现实问题纷繁复杂, 新情况、新问题层出不穷, 但是只要采用不同的办法, 学会“到哪个山上唱哪支歌”, 采取“量体裁衣”“看菜吃饭”“对症下药”的“四宜”工作方法, 就能做好各项工作:针对不同的教育对象, 采用不同的教育方法, 做到因人制宜;针对不同的情况, 采用不同的方法, 做到因事制宜;针对农民群众不同时期、不同时间的思想状况, 掌握有利时机, 采用不同的方法, 做到因时制宜;针对农民群众所处的不同环境, 采用不同的方法, 做到因地制宜。

二、榜样示范, 引导农民群众做“四有”新人

榜样示范就是做榜样、起表率作用。每一个人在成长过程中, 都从先进人物身上学到过好思想、好作风, 吸收过营养和力量。农民群众的学习榜样就是干部。因此, 干部要大力发扬求真务实的作风, 以良好的精神面貌投入工作, 做群众的表率, 引导农民群众成为“有理想、有道德、有纪律、有文化”的“四有”新人。一是严于律已, 以身作则。用党纪国法严格要求自己, 做到“知与行”“言与行”一致, 不说违法乱纪的话, 不做违法乱纪的事, 用好的思想引导人, 用好的品格鼓舞人, 用好的作风教育人, 用好的形象塑造人。二是率先实践, 模范带头。在生产生活、工作学习中起带头作用, 时时处处事事走在群众前头, 不拖群众的后腿;起骨干作用, 勇挑重担, 带领群众完成党和国家交给的各项工作和任务;起桥梁作用, 将群众意见及时反映给党组织和政府, 把党和政府的政策精神不打折扣地传达给群众, 成为党和群众联系的纽带。三是临之以境, 导之以行。深入实际, 深入群众, 倾听民声, 掌握第一手材料, 为更好地开展工作打下坚实基础。在遇到困难和危险时, 不畏缩不前, 不推诿躲闪, 不敷衍塞责, 做到严格自律, 亲力亲为, 埋头苦干, 不负重望, 引导群众克服困难, 用实际行动证明干部的表率作用。

三、提供服务, 解决农民群众生产生活中的困难

当前, 村干部的主要工作之一就是如何搞好服务。一是要提供知识、政策、法律的服务。采取办板报、放广播、开会等多种方式, 向群众宣传党的路线方针政策和国家法律法规, 使群众了解政策和法律, 运用政策和法律发展生产, 维护自身权利。二是要提供科学技术服务。针对大多数农民想富而无技术的实际, 办好农民图书馆、农民学习室、农民夜校等农民学习阵地, 并请技术专家到田间地头, 手把手地传授技术, 让农民掌握更多的实用技术知识。三是要提供市场服务。认真分析研究农民群众在生产中遇到的问题和困难, 找准应对的措施和策略, 特别要注意观察市场, 多渠道收集市场信息, 认真研究市场行情, 准确把握市场的供求变化, 积极组织农民生产、销售, 为农民群众提供产前、产中、产后服务, 消除其后顾之忧。

四、依法办事, 维护农民群众的合法权益

一是大力普及法律知识, 增强农民群众的法制观念。村干部必须加强学习法律知识的自觉性, 彻底消除“长官意志”, 学会运用法律手段化解农村社会矛盾, 坚决克服执法不公、滥用职权等现象, 避免因执法失误引起农民群众不满。广泛开展普法教育, 使群众树立起法制观念, 运用法律武器维护自身权益, 逐步把处理农村社会矛盾纳入法制化、规范化轨道。二是切实加强民调工作, 妥善化解农村社会矛盾。充分发挥人民调解工作在化解农村社会矛盾纠纷、维护农村社会稳定中的第一道防线作用。对属于人民内部矛盾的人和事, 坚持“宜疏不宜堵, 宜顺不宜激, 宜解不宜结”的原则, 多做教育疏导工作。对带有苗头性和倾向性的问题, 要及时把工作做到人、做到户, 防患于未然。对已经出现的矛盾和纠纷, 要主动化解, 既不能回避矛盾, 又要注意政策和方法, 防止矛盾激化。三是加强治安综合治理, 确保一方平安。坚持“标本兼治”的方针, 实行群防群治, 进一步加强社会治安综合治理, 严厉打击各种不法行为, 对损害群众利益的事要理直气壮地去维护;对妨碍群众安居乐业的矛盾纠纷和治安案件, 要不怕损失自己利益、不怕得罪人、不怕打击报复, 积极去化解;对农村黑恶势力, 特别是暴力犯罪、毒品犯罪、团伙犯罪和盗窃抢劫犯罪始终保持高压态势, 保护人民的生命财产安全, 增强群众的安全感;对痴迷邪教的修炼人员, 做好转化工作, 对仍在修炼的人员, 做好帮教工作, 对执迷不悟的按照司法程序, 送交司法机关处理。四要加强农村精神文明建设。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策和科学文化知识, 弘扬爱国主义和集体主义精神, 进行移风易俗, 破除封建迷信, 树立文明新风, 倡导科学文明健康的生活方式, 引导农民群众尊重科学、相信科学、学习科学、运用科学, 远离黄、赌、毒, 做“四有”新农民。

改进农村思想政治工作 篇2

思想文化工作

（调研文章）

加强和改进农村宣传思想文化工作，是当前发展农村经济、维护大局稳定、构建和谐社会、巩固基础政权的必然要求，在市场经济快速发展的新形势下，农村宣传思想文化工作面临许多新的挑战。如何顺应时代发展的要求，创造性地做好新时期农村宣传思想文化工作，是宣传思想战线必须认真研究亟待解决的一个重要课题。

一、平塘县基本情况和现状

平塘县位于贵州南缘中部，东邻独山县，南与广西南丹县毗邻，西与惠水县、罗甸县相联，北与贵定县、都匀市接壤。县城位于县境东部的平舟镇，距独山县36公里，距贵新高速公路35公里，距州府都匀市66公里，距罗甸县122公里，距贵阳市138公里。主要景点有掌布国家地质公园、甲茶瀑布、塘边原始天坑群、卡蒲毛南族乡风情园、克度镇的大射电望远镜、县城的“玉水金盆”等。全县辖9个镇、1个乡、121个行政村、1831个村民组；居住着布依族、苗族、毛南族等24个民族，幅员面积2815.6公里，2013年末农村人口有30万人，占全县总人口的92%。当前，“三农”问题是制约平塘县经济社会发展的首要问题，加强和改进农村宣传思想文化工作，是深入宣传贯彻新时期党的路线、方针、政策和奋斗目标的需要；是不断适应新形式、新变化，振奋群众精神、统一群众思想的客观要求。

二、农村宣传思想文化工作的成绩和经验

（一）加强农村理论武装，打牢群众思想基础。一是加强理论学习。以县处级以上领导干部为重点，以党委（党组）中心组学习为带动，引导党员领导干部学习研读党的十八大报告、学习总书记系列重要讲话、十八届三中全会精神等，要求各级党政干部，必须深刻理解中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系以及党的重大决策、部署。共组织召开县中心学习组学习会议24次，各乡镇党委及部门党组（党委）组织开展中心组学习活动300余次。在全县深入开展“十破十立〃解放思想大讨论”活动，组织县委中心学习组成员、部分乡镇主要领导及部主要领导50余人赴威宁开展为期3天的学习交流活动，撰写调研文章50余份，取得了良好的学习效果。同时，以县委党校轮训和支部党课教育为主体，加强农村基层干部和普通党员的学习，动员和组织广大农村党员干部积极投身社会主义新农村建设。利用农闲、赶集、传统节假日，组织理论、科技、文化、卫生工作人员深入农村、企业、学校开展下乡活动，为基层群众送科技、送健康、送知识、送理论、送文娱节目，集理论宣传及各种活动于一体，增强理论宣传的有效性和活动的多样性。二是加强理论宣讲。开展社科理论“走基层”宣讲活动，邀请专家学者深入基层、深入群众宣讲党的十八大、总书记系列重要讲

话和十八届三中全会精神，大力宣传关于建设社会主义新农村的重大决策和部署，让党的理论深入人心，形成共识，激励广大农民的热情。

（二）加强文化阵地建设，促进文化惠民。一是加强文化基础设施建设。2013年，在省委宣传部的大力支持和帮助下，争取到9个乡镇文化广场和50个农民文化家园建设，目前已基本建成，农民文化家园建成后实现我县121个行政村全覆盖；完成了8个乡镇调频广播的安装，8个乡镇文化广场、54个村级小广场、6个乡村学校少年宫、19个乡镇精神文明活动中心和道德讲堂建设等工作；二是强化农家书屋建设。建好全县127个农家书屋（文化活动室）, 以县、乡（镇）图书室和村（居、社区）图书室为阵地，通过政府采购、部门支持、社会捐赠等方式，加强图书馆室建设，切实解决广大群众看书难问题。三是深化“幸福进万家”演出活动，积极致力于在提升活动内涵及品牌效应上下功夫。在由“花钱养人”向“公开采购”、“单兵作战”向“整合资源”和“服务点上”向“服务大众”的“三个转变”基础上，逐步走入市场化运作，实现党委政府、经营单位、广大群众、投资企业“多赢”的局面。四是抓好各项文艺活动开展，组织开展2013年春节系列文化活动、“幸福进万家”系列演出活动演出活动300余场次，进一步丰富了广大群众业余文化生活。组织参加2013年“多彩贵州”歌唱大赛及黔南州首届“好花正红”群众文艺调演，其中毛南神韵在首届“好花正红”群众文艺调演中荣

获原创类作品一等奖。

三、农村宣传思想文化工作面临的形势和挑战

当前，在新的历史条件下，农村宣传工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大变化，呈现出纷纭复杂的局面。首先，农民的社会活动空间更为广阔，外出务工人群增多，农村流出人口增加，经济发达地区的新思维、新观念冲激农民因循守旧、保守落后的思想，在宣传受众群体减少的同时，受开放思维影响的农民对宣传形式和内容的要求逐步提高，传统、单

一、落后的农村宣传手段难以引起农村群众共鸣。其次，农民教育状况的改善，世界观、人生观、价值观不断发生变化，他们的精神文化需求也日益多元化。同时，一些愚昧落后的封建迷信和腐朽思想沉渣泛起，对农村宣传工作造成一定的冲击。再次，对一些社会现象没有进行合理的引导，仇官、仇富、仇警等意识的产生，农民对宣传思想教育工作开始有了一定的抵触情绪，更为重要的是，随着报刊、广播、电视的广泛普及，网络、手机等新媒体发展迅速，农民获取信息的数量空前激增，方式更加多样，农民对信息辨识能力又不足，更加导致农村宣传功能工作面临着更为复杂的局面。

四、农村宣传思想文化工作存在的问题和困难

（一）宣传工作重视不够。部分乡（镇）对宣传思想文化工作重视不够，投入不足。不能正确处理好宣传思想文化工作与其他各项工作的关系，由于认识不到位，宣传工作时有消极应付现

象，作报告带一句、订规划补一条、在安排本职工作时顺带讲一讲，宣传工作就这样就完成了。其结果不仅影响了党的宣传思想工作在农村的强化和深化，还造成宣传思想工作明显滞后于当地经济发展，同时也不利于经济业务工作的有序有效开展，对整个经济社会的发展带来了诸多负面的影响。

（二）宣传形式落后。大部分乡（镇）搞宣传工作，主要就是“贴贴标语，开开会议，发发材料”，敷衍了事居多，形式主义严重，缺乏实效性。有的宣传干部不能很好地把宣传思想工作同群众关心的热点、难点问题联系起来，与群众的切身利益结合起来，致使宣传思想工作缺乏应有的感染力和说服力。

（三）队伍建设滞后。许多从事农村宣传工作的干部和人员多为兼职，专职从事宣传工作的宣传委员往往身兼数职，任务繁重，有的宣传干部思想观念相对滞后，开展工作时往往提不出新思路，打不开新局面，工作缺乏创新，而且农村宣传队伍也极不稳定，后备干部紧缺现象越来越严重。

（四）宣传经费投入不足。大多数乡村宣传阵地建设薄弱，有些虽有阵地和部分设施，但也形同虚设，大部分乡镇都没有将宣传经费开支纳入本级财政预算，投入数量有限，缺乏经费保障，以致各种宣传活动难以开展。

（五）目标管理考核机制不健全。当前，考核项目会把一些创建活动和示范点建设情况作为宣传考核的主要指标，忽视宣传思想文化工作是维护地区稳定，加快发展的重要意义，部分单位

宣传思想工作机制不能适应新的形势、新的任务要求，还存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的被动状况，随意性很大。没形成系统、科学的考量机制，以致宣传工作被边缘化的趋向。这不仅影响了党的宣传工作在农村的深化，同时也影响了农村经济建设本身，必须予以高度重视，并采取切实可行的措施加以解决。

五、如何加强和改进农村宣传思想文化工作

要解决农村宣传思想文化工作存在的这些突出问题，要切实改变这一现状，必须从以下几个方面着力：

（一）制度是重点。实行由党委统一领导，党政共同负责，工青妇齐抓共管，形成一个协调一致、充分结合、高效运行的组织领导体系；探索建立适应当前经济社会发展形势需要的宣传思想工作考核机制和一套科学、合理、操作性强的工作评价办法，破除片面的唯结果论的考核制度；建立健全调处机制，通过驻村联户、蹲点调研、结对帮扶等活动，认真了解农村群众的想法，掌握思想政治工作主动权。

（二）队伍建设是关键。结合乡镇行政区划调整，配齐配强乡镇党委专职宣传委员，建立健全用人机制和考核激励机制，组建各部门（分管领导、业务科室负责人、具体业务人员）宣传三级工作网络，搭建好宣传工作平台及相应工作机制；大胆选拔热爱本职工作和甘于奉献的优秀人才进入宣传队伍，敢于淘汰不合格的人员，并将工作效果纳入单位与个人的政绩考核之中。要大

力加强宣传队伍的教育与培训，通过脱产学习、岗位轮训、挂职交流等方式培养实用人才，并加强后备力量的培养。

（三）“三贴近”是原则。要按照党的群众路线教育实践活动的要求，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，实现宣传形式、方法和手段上的改革创新。深入基层和一线“接地气”，把抽象的宣传工作融入到生产生活的各个环节，通过开展文体活动、唱山歌、读经典、讲历史等方式，增强宣传效果，不断增强宣传内容的吸引力和感染力。

(四)阵地是基础。要搞好农村文化站、乡镇文化广场、农民文化家园、农家书屋、乡村学校少年宫和网吧等基础设施建设，充分发挥报刊、广播、电视、手机、互联网和宣传栏等载体的作用，大力拓展宣传聚道，实现宣传形式的现代化与多样化，通过各种途径不断加大资金投入，改善设施条件，搞好服务保障。

改进农村思想政治工作 篇3

我任教于农村乡镇小学美术，在这几年的教学过程中，深深地感受到要切实搞好农村乡镇小学美术课程的教学并不是一件轻松的事，有许多问题亟待解决，如果不能从根本上解决这些问题，势必影响到美术教学的质量和学生的全面发展，其原因，我认为主要有以下几点：

一、农村乡镇小学美术教育工作中存在的问题

1、对美术教育的认识不够

从上级领导到基层教师，从家长到学生本人，都存在着重智育、德育，轻美育的认识，他们往往把眼睛盯在语、数、外等文化课的教学上，而忽视了美育对德育智育的辅助作用。

2、认为美术教学是资源浪费

许多农村家长认为：孩子画画是‘不务正业，既耽误学习又浪费钱财，只有学好文化课才是正路。有这种思想的家长即使发现孩子有美术方面的兴趣爱好，也不给予支持，打击了孩子的积极性。

学美术本身就是高消费，笔墨纸砚，开支较大，有些学生因得不到经济和精神上的支持，看不到出路，只能“忍痛割爱”。对美术特长生不能与学习优胜者同等对待，客观上压抑了学生的积极性。

3、缺少美术专任教师

教师方面，由于师资水平参差不齐，尤其是在农村乡镇小学，美术教师严重不足，美术教师的素质普遍不高，影响了美术教学的质量。有的学生在上小学期间，没正经上过一次美术课，扼杀了学生想象力和创造力的萌芽。使学生得不到同步发展，逐渐失去了学习兴趣。

笔者从师范美术专业毕业，在一所小学从事美术教育！ 而我的不少同学在教起了语文，还做了班主任，有的则在教起了其它学科，到现在真正从事美术教学的屈指可数的几个了。在很多学校严重缺少美术师资，而另一方面美术专业毕业的又不能从事自己的专业，师资严重浪费？ 试想没有一支合格的师资队伍，如何才能实现美术教育的正常化呢？所以如何把这部分美术教师留下来，稳定下来应引起我们的教育部门重视。

4、美术教学工具短缺

学校缺少教学工具和教学场所，难以有效开展美术教学。多年来不少学校虽然有了美术教师，但学校从来就没有配置专门的画室和有关美术教学的用具和材料，教师很难按学科特点进行规范的教学，就是示范也只能用粉笔在黑板上演示罢了，根本就没有起到示范的作用，象中国画没有宣纸、没有国画颜料、毛笔等怎能去画好国画，岂不是笑话吗？那学生又能怎样知道中国画的博大精深呢？美术教学就是直观教学，需要教师亲自示范，不示范就起不到应有的教学效果。

5、美术教学手段单一

美术课堂教学方法的很重要。然而，在比较偏僻的乡镇，目前小学课堂教学方法仍然存在不合理性：缺乏对学生创造思维能力与审美能力培养、容易忽略学生的学习状态和个人情感，千篇一律对着课本临摹、“照葫芦画瓢”度过40分钟、学生在课桌上拿着教科书观看的模式，在这种模式下，学生只是对教师的作品进行欣赏、赞叹，对拓展学生的视野、提高欣赏能力有所局限。教师一味地灌输给学生怎么画是对的，怎么画是错的这种思想体系，非对即错的教学思想在美术中是大忌讳，审美与艺术是没有对错之分的，每个学生都应该有自己的艺术风格。

二、改进小学美术教育的几点建议

在提倡实施素质教育的今天，要想改变这一现状， 我对农村乡镇小学美术教学有以下几点建议：

1、强化领导意识，转变教育观念

应提升决策者和管理者的思想观念和领导水平，这样方能大力推进素质教育，充分认识美术教育在素质教育中的重要地位。同时也提高美术教师教学理念与教育教学水平。

2、改进教育资源不均衡、不合理的投入现状

应加强农村乡镇小学的硬件、软件的设施配备，加大对农村小学的教育资金的投入和配齐美术专业师资及专业师资的合理利用，这样才可以缩小城乡与偏远山区的教育差距。同时，要充分调动艺术教师的积极性和创造性，因地制宜、因陋就简，自制教具和学具，以弥补美术教育器材不足的问题。

3、激发学美术兴趣，培养审美情感

情景，是美术教学“情感化”的基础和前提。师生在特定的审美情景中，获得审美情感体验，怡情养性。创设美术教学情景，是培养学生良好的审美心境，唤起学生审美注意的好方法。在教学中，教师应努力创设生动活泼、新颖愉快的学习气氛，让学生淋雨在优美的情景里，创作欲望得以被启发。

4、挖掘农村美术教学资源，开展特色教学工作

农村乡镇小学各种教学设施不齐全，作为一名农村美术教师，要善于发现、挖掘、利用身边的素材，从而引导学生去制作、去感受、去体验生活中的美。农村与城市相比，拥有完美的天然风景和人文景色，居住在农村的小学生一定对自己的家乡有着特殊的情感寄托，根据这一点，教师可以开展农村美术的特色教学，鼓励学生深入家乡的各个景色角落，随时用画笔记录家乡的人文自然风光，不仅达到了艺术与情感相结合的境界，同时培养了学生对自己家乡的热爱之情。

5、利用农村独特的自然条件，上好工艺美术课

教学中，我们的美术教师常常因为自身和设备等各方面条件不够专业而对工艺美术课无可奈何。其实，农村得天独厚的自然风光，给我们培养学生的艺术才能，把学生引向工艺美术的殿堂提供了绝好的条件。比如：利用石子、树叶等进行贴画造型艺术教学，桔干、麦草杆、树枝等进行造型教学。

6、运用现代教育技术，提高农村美术教学质量

随着计算机在农村乡镇学校的广泛应用，多媒体为课堂教学所提供的清晰悦耳的声音、色彩鲜明的画面，能够让学生感到耳目一新，吸引学生积极主动参与教学中，使学生在最佳的学习状态中，全神贯注，积极思考，促使学生对知识的内化。在美术教学中，充分运用多媒体教学，利用其图文、声像等图文并茂的优点，开阔学生的视野，激发学生学习兴趣，强化教学效率，对提高教学质量起到不可低估的作用。因此，认识美术教学中运用现代教育技术的重要意义，并运用现代教育技术进行美术教学，是提高美术课堂教学效益的关键所在。

农村中学如何加强和改进德育工作 篇4

一、创设有益于德育主体主导性作用发挥的文化和制度环境

营造宽松自由的文化氛围, 激励教师在教学岗位上进行教学内容与教学方法的改革与创新, 允许多种多样的探索, 甚至是失败。立足于教师群体, 让每一位教师人尽其才, 在各自岗位上焕发出创新的活力, 这是创新德育精神的根本点, 要重塑农村中学相关制度, 维护和彰显教师的学术权利。建立和优化有利于团队成长和发展的制度和保障机制, 改良对教师教学与科研工作的量化考核评估制度, 从而有效地发挥人才培养、科学研究与社会服务的基本职能。

1. 社会环境促进德育管理工作

(1) 经济环境变化的影响。商品经济、市场经济对学生思想品德的形成具有积极、消极的双重效应。当前市民学生对职工下岗的困惑、农村学生对蚕茧价格的调控, 学生对与社会主义市场经济相适应的新观念、新行为规范的认识有不少差距。因此要以集体主义、爱国主义、法制观念和行为规范对他们施以正确教育, 防止商品经济、等价交换原则侵入思想道德领域, 要帮助他们树立远大理想, 不至于变为金钱拜物教徒。

(2) 政治环境教育。当前政治生活日趋完善和透明, 经济、文化生活以“三个有利于”来判别, 学生对民主要求和参与意识大大增强, 对政治教育的选择明显增强。我们既要鼓励发展青少年的民主意识、独立思考意识, 又要提高他们的政治判断能力, 增强法制观念。

(3) 文化环境影响变化。当前社会文化是丰富的、多元的, 复杂的。要探求学生道德成长与文化环境的本质联系, 给他们以正确的价值观, 进行道德选择, 将新思想、新观念与外来污染区别开来, 成为德育工作的新课题。

2. 教育对象变化对德育工作的影响

思想开放、道德取向多样化。现在学生思想活跃、思路开阔。敢想敢说, 求新求异, 不崇拜权威, 评人论事不拘一格, 敢于从不同角度思考问题, 在人生价值、道德取向出现了多样化、多层次的新特点。他们希望拥有一切, 但不懂要为他人作奉献或牺牲;渴望得到别人理解, 但不懂得体谅别人。他们思想言语的独立与行动有较大的反差, 独立意识和独立行为不一致, 顺利时的独立性与挫折时的软弱性、依赖性很明显。生活条件的优越导致意志力的脆弱, 心理发展不成熟。

二、激励为主, 量化管理, 建立良好的德育管理机制

1. 健全完善德育常规管理

“未成年人保护法”“中学生守则”“中学生日常行为规范”, “校内一日常规”等, 可以用来约束和调节学生的品德行为, 在这里既有国家立法、政策、法令、条例等宏观内容, 又有校内制定的规章制度等微观内容。这些管理制度具有基础性、政策性、强制性、可操作性特点。没有德育常规管理, 学校的德育工作就无章可循, 无矩可守。

2. 加强学习交流, 提高管理水平

每月定期召开班主任工作例会, 及时总结班主任的工作经验, 分析解决阶段工作中存在的问题, 布置下一个主题活动月的工作任务, 学习探究科学管理班级的方法, 制定班级主题活动方案。每学期召开班主任经验交流会, 让班主任们总结经验, 交流心得, 分享学生成长的喜悦, 找出存在问题, 积累工作经验, 提高班级管理工作的效率。

3. 量化管理班级, 规范学生行为

量化管理班级, 从班级的早操早读、课堂考勤、宿舍内务、清洁卫生、社会实践等都实行量化管理;规范学生行为和仪表, 坚持常规检查和专项抽查相结合, 每天, 劳动周学生和学生会检查小组负责检查宿舍内务、仪表、早操早读、晚自习和清洁区清洁, 按不同等级进行加分或减分, 并将检查结果纳入班级量化和个人量化中。每月德育处组织班主任进行专项抽查, 一旦发现问题, 便限期整改。每月学校按量发放班级奖学金, 班级也按个人量化分发放个人奖学金。有了量化指标能极大地唤醒学生的竞争意识, 激发学生学习、工作、生活的积极性, 促进学生文明行为的养成。

4. 要有一套行之有效管理方法

(1) 可积极采取行政方法和法律方法, 它可以直接组织指挥调节德育管理对象, 通过权威和服从关系。直接对管理对象发生影响。

(2) 可采取动机激励法, 设置大、中、小、远, 中、近具体目标, 激发师生积极参与活动过程, 要物质激励与精神激励相结合, 广泛地调动学生积极性, 同时要让学生参与管理, 增强学生的自主意识和责任感。

(3) 以采取自我管理的办法, 通过团委、学生会等组织实施自我计划, 自我组织、自我控制, 自我调节、自我评价、自我监督、自我驾驭, 要引导学生开展行为方式的训练, 引导学生从身边的事做起, 从小事做起, 日积月累, 逐步行成良好的行为习惯。

三、“学校、家庭、社会”三位一体, 架起德育教育立交之桥

1. 构建校内德育网络。

打造阳光、和谐、快乐校园, 要使“校园处处会说话”。偌大的校园规划出多处宣传橱窗, 从办学理念、教育教学、办学特色、教师风采、学生风貌等全方位反映学校和师生面貌。学校要利用网络充分发挥全体教师的德育作用, 寓德育于教学的全过程。

(1) 从各学科特点出发, 挖掘教学内容中的内在德育因素, 将知识性和思想性结合起来、“结合点”找得好, 学生爱听, 育人也就落到实处。

(2) 在各教学环节中注意点滴培养学生的科学态度和良好的品格。引导学生激活与生成对自身、对他人的尊重、敬畏与热爱之情, 体会应对他人、家庭和社会承担的责任和奉献之情。

(3) 结合学科特点, 开展生动有趣的活动。使学生的认识、情感、意志和兴趣、能力在丰富多彩的活动中得到发展, 使教育活动和各科教育得到有机结合, 使课内教育得到延伸和升华, 从而丰富了德育的内容, 开辟德育教育的新途径。

2. 建立校外德育网络。

要建立社区德育委员会, 它是各行各业进行德育工作的横向联合网络, 可以发挥各行各业在道德教育中的特殊作用, 它成员广、范围大、增强了社会的可控性。成立学校、家庭、社会教育三位一体的德育网络。学校教育长于言教, 家庭教育长于身教、社会教育长于境教, 各有不同功能了对于某些特定教育目标可以通过多种途径共同配合, 共同作用, 协调一致、取长补短取得最佳教育效果。

当前学校德育效果欠佳, 从外部原因分析是社会大变革对德育的复杂影响, 社会、家庭、学校教育不协调一致, 从学校内部原因分析是学校领导和教师的德育观, 没有发生根本变化。构建为德育网络, 首先或者说关键的一步是实现“内化”即个体把一定思想道德纳入自己的思想品德结构体系中, 真正理解它的社会意义, 使之变为自己的观点和信念并具有自主性, 成为支配、控制自己的思想、情感、行为的内在力量。然后在生活实践上促使学生“外化”, 即在道德信念驱使下, 通过合理的行为方式转化为道德行为, 作用于社会生活, 使学生真正成为社会的栋梁之材。

加强和改进企业思想政治工作刍议 篇5

关键词：企业；思想政治；改进；

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、提高认识，真正从思想上和行动上重视思想政治工作

当前，企业思想政治工作还存在着许多薄弱环节，不能适应新形势的需要。存在问题的主要原因还是认识不到位，有的认为思想政治工作过时了，现在不需要再提了；有的认为思想政治工作是“耍嘴皮子”不顶啥用，只要把经济搞上去就行了。错误的思想认识，导致了实践上的偏差，致使有些单位和部门出现一手软一手硬的现象，思想政治工作机构被撤消或合并，专职思想政治工作人员被改为兼职，思想政治工作处于软弱乏力、流于形式的局面。

改进思想政治工作就是要使思想政治工作适应形势的需要，更好地服务于经济工作和其他工作。近些年来，虽然我们的思想政治工作在协调关系、化解矛盾、稳定局势和调动人民群众积极性方面发挥了积极的作用。但是我们还应该清醒地看到思想政治工作自身存在的薄弱环节和不足之处。如有的单位喜欢做表面文章，形式上热热闹闹，而实际工作却冷冷清清，空洞单调；有的工作脱离实际，脱离群众，只注重政治说教，不解决具体问题。这些都是不务实的表现，需要认真改进。因此，加强和改进思想政治工作必须从解决思想认识入手，宣传思想政治工作在建设有中国特色的社会主义伟大事业中的地位和作用，真正从思想上和行动上重视思想政治工作。

二、转变作风，切实做到贴近生活，贴近群众

改进思想政治工作需要认真转变作风，彻底克服怕苦、怕累、怕麻烦的思想，改变脱离群众、打电话了解情况、不深入基层的不良作风。思想政治工作是以人为对象的，是直接针对人们工作、生活中遇到的思想问题而开展工作的，所以不深入生活、不贴近群众，就无法把握群众的思想脉搏，不了解群众想什么、议论什么，有哪些疑点和思想问题，那么，思想政治工作就做不到点子上，就不会受到群众欢迎。

思想政治工作贴近群众就是要深入基层、深入生活，搞好调查研究，了解新形势下人民群众遇到的新问题，产生的新变化。只有真正了解群众的思想动向，把握群众的思想脉搏，才能做到心中有数，有的放矢，抓住关键、解决问题。只有这样才能充分发挥思想政治工作的优势，才能理顺人们的情绪，协调人际关系，化解各种矛盾，调动群众的积极性和创造性。思想政治工作贴近群众就是培养和加深对职工群众的深厚感情，关心群众疾苦，倾听群众的呼声，替群众说话办事，为群众排忧解难。只有心里时刻装着群众，才能真正做到贴近群众，了解群众，代表群众的利益，把群众的事情办好。只有这样，思想政治工作才会有吸引力，凝聚力，才能充满生机和活力。

三、总结经验，探索思想政治工作的新方法

现在，我们正处在改革开放新的历史时期，随着改革的深入和经济的发展，人们的思想观念和社会生活都发生了深刻地变化，利益关系的调整，生产和生活方式的改变，各种文化思潮的影响，必然在人们的思想中引起种种困惑。在这种情况下，再按过去的旧模式去做现代人的工作，就很难收到理想的效果。因此，加强和改进思想政治工作已成为一项重要而又紧迫的任务。

过去，我们不可否认在思想政治工作方面积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效地方法。但是在新形势下，思想政治工作确实存在着思想观念滞后、方法陈旧、职能弱化、效果不佳的问题，这就需要我们在继承和发扬的基础上，在“求新、求活、求实”上动脑筋，抓突破，使思想政治工作适应形势的发展，紧跟时代的步伐。积极探索新形势下思想政治工作的热点、难点问题，研究不同层次人们的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，推动思想政治工作的健康发展，努力提高思想政治工作的实用效果。

四、注重身教，情感交融，用人格的力量影响人

思想政治工作者既要重视言教，做到以理服人，心理疏导，更要注重身教，以自己的行动感召人。思想政治工作者必须善于把握员工的各种情感，有的放矢，坚持以人为本，把职员工的积极性充分调动起来。

一要尊重人。员工是企业的主人，他们中蕴藏着极大的参与生产建设的创造性和积极性，坚实的思想政治工作不仅可以改变员工的精神面貌，同时也促进企业健康快速发展。思想政治工作者要从尊重人的角度出发，在入党积极分子的培养、评先树优、疗养名额分配等方面大力向一线倾斜，使员工实际感受到主人翁的地位和责任感，从而激发他们立足岗位为企业多做贡献的热情。

二是理解人。了解群众的想法、情绪，把握住群众思想活动的脉搏，这是思想政治工作的一个基本要求。员工思想与情绪，直接影响其积极性。员工为什么会产生这样或那样的情绪？干部要学会“换位”思考，与员工在平等的地位上互相对话、沟通，通过相互理解来建立感情，达成共识。在管理中坚持“人性化”理念，做到“，无情的管理”，做思想政治工作与严格执行规章制度相辅相成，有情的领导者将对员工的工作热情产生潜移默化的影响。

加强和改进企业思想政治工作 篇6

一、思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响, 部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育, 在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心, 走形式、图过场, 实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下, 职工队伍的构成、思想观念都发生了变化, 这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少, 日常的针对性教育应增多, 脱离经营活动的教育应减少, 密切经营管理的教育应增多, 普遍性的灌输教育应减少, 针对性的改革政策教育应增多, 改变过去我们讲什么, 职工听什么, 职工关心什么、议论什么, 我们就讲什么。因此, 在实际工作中, 我们强调思想政治工作要抓主要矛盾, 抓关键问题, 把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上, 增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来, 互相渗透、互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的, 在很多情况下, 来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作, 理顺矛盾和情绪, 提高人的思想觉悟, 对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效, 一个直接的重要方面, 就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好, 就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作, 就能有的放矢。比如, 每年评奖、评先进等, 本来纯属好事, 但弄不好, 反而会惹出一大堆矛盾和意见来, 为了解决这个问题, 除了办事公道、程序规范外, 很重要的一条, 就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了、做细了, 道理讲通了, 关系摆平了, 矛盾也就减少了, 这样好事才能真正办好。

要积极为职工办实事、办好事, 解除职工的后顾之忧, 使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事, 抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心, 以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

二、思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化, 实践中把握思想工作的针对性, 应抓好以下方面:

1、针对任务定内容, 旨在提高职工队伍的整体素质。

企业生产建设、业务发展任务均十分繁重, 工作中要做到针对任务定内容, 在每完成一项任务中, 把握宏观控制, 在做好动员的基础上, 及时宣传先进, 树立形象, 提倡奉献和奋斗精神, 形成向心力。有针对性地开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。

2、针对容易出现的问题, 提前预测组织教育。

凡事“预则立, 不预则废”, 要依据思想形势分析提出问题, 对在完成生产任务中可能出现的情况, 要树立超前意识去预测, 把容易出现的问题作为政治教育的内容, 用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中, 应及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识, 用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况, 做深入细致的思想工作。

在加强整体素质建设的同时, 必须做好具体人员的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。一般来说, 老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不活泼的时候, 这时正是需要做好思想工作的时候, 要通过谈心拉家长等了解掌握情况, 并针对不同情况, 采取不同方法, 解决职工思想和实际问题;二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果;三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待、耐心倾听, 针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中, 还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育, 对外勤人员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、思想政治工作要注重“情”

在新形势下, 企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化, 思想政治工作除了从内容上加强针对性外, 还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性, 与有情管理相结合, 创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式, 增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情, 要真心实意, 带着深厚的感情去做工作, 像对待自己亲人那样无微不至地关心、体贴, 使对方切实感受到温暖, 感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子, 以平等的姿态与之交流。要学会换位思考, 倾听不同意见, 只有设身处地, 以心换心, 才能真正理解人、说服人, 达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着情绪做思想工作的弊端。

具体工作中, 要善于将大道理转化为与具体的亲情关系的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理, 以小道理的形式出现, 娓娓道来, 让人感到平实可亲, 听得实在, 觉得有理。无论大道理还是小道理, 都要通情达理, 富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步, 但同时也是对每一个人的关爱。无论谈哪种道理, 无非是帮助人提高认识、解开疙瘩、抚平情绪、认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点, 自觉或不自觉地采取官僚主义的态度, 就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的, 反而失去了人情味。为了防止这种扭曲, 我们在思想政治工作中, 就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想, 帮助解决具体的困难, 从实际的思想认识问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识, 在温暖和煦的气氛中促进人内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式, 少用训诫式。在某些情况下, 如果简单地用是非对错、非此即彼的方法, 用我对你错、我讲你听、我训你受的方法, 不仅达不到预想的效果, 还可能起到反作用。所以, 在可能的情况下, 最好多用讨论式、探讨式, 以平等的地位和态度, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 促进双方思想觉悟的提高。当然, 这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫, 在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路, 用得适当。

四、思想政治工作要致力于“帮”

为了增强思想政治工作的针对性, 新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。

1、帮助员工正确认识形势, 增强信心。

从事思想政治工作的干部应多到员工中去, 通过举办各种报告会, 对员工进行形势教育, 引导员工站在宏观的高度, 从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向, 增强工作的干劲。

2、帮助员工转变思想观念, 增强改革意识。

最重要的是要用邓小平理论和“三个代表”的重要理论教育干部职工, 用胡锦涛总书记提出的科学发展观去引导职工。注意把学习政治理论同职工的思想认识紧密结合起来, 帮助员工了解具体政策, 增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现, 与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解, 很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着企业改革的深化, 相应的制度以及一系列具体政策的陆续出台, 都会直接影响到职工情绪。此时, 要帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策, 是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策, 并把政策原原本本地交给员工, 帮助他们了解政策出台的背景, 掌握和熟悉政策内容, 提高执行政策的自觉性。

3、帮助员工解决实际问题, 增强凝聚力。

首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难, 不管能否解决, 都不能回避, 应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题, 我们更应该通过深入的调查研究, 清理各类需解决的问题, 尽最大能力创造条件加以解决。

总之, 只有深入调查研究, 了解职工“所思”、“所盼”、“所想”, 积极解决职工的实际问题, 才能使职工心情舒畅的干好工作, 为企业发展奉献聪明才智。

五、思想政治工作要力争创“新”

创新是发展的灵魂, 是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化, 企业思想政治工作必须适应变化的新情况, 大胆进行探索和创新。在思路上, 由被动向主动转变;在内容上, 由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上, 由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时, 专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性, 要以平等的态度待人, 加强和职工的沟通与交流, 做到以情感人, 让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场, 及时把握职工的思想动态, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导职工做好本职工作。

当前, 世界正在发生深刻变化, 我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要紧密联系实际, 积极开拓创新, 研究新情况、解决新问题、探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

要采用新工作方法, 以换位的方式思考问题, 想职工群众之所想, 急职工群众之所急, 多做得人心、稳人心的工作。少说大道理, 多做实事。这样, 我们的思想政治工作就会更有说服力、感召力。

六、思想政治工作要做到“活”

市场经济和现代企业制度的建立, 使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况、新问题, 着重从三个方面开拓:一是向市场领域开拓, 进行超前教育。企业改革深化, 市场竞争加剧, 使职工的经济观念、利益观念日益突出, 如果引导、处理不好, 就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此, 我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性, 做好超前引导工作;二是开阔视野, 多方面、多角度地进行渗透。随着股份制改造和建立, 企业走向市场以后, 职工和社会接触更加广泛, 特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。我们既要做好内部职工的思想教育工作, 又有责任和义务帮助净化社会环境, 为企业创造良好的内外环境;三是向企业文化领域开拓, 尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求, 这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育;另一方面要研究职工文化和精神生活的需要, 广泛开展多功能的企业文化活动, 促进职工素质的全面提高。

改进农村思想政治工作 篇7

一、充分了解员工在想什么

调查研究的目的, 是为解决实际存在的问题找到可行办法。紧扣本单位的工作现状和发展实际, 有目的、有针对性地开展调查研究。当前情况下, 群众利益诉求多样, 要赢得民心, 就要让群众有畅通的表达渠道。

一是建立完善的收集民意通道。让员工充分表达利益诉求, 是做好新形势下群众工作的前提。在实践中, 通过领导下访周、“三个明白”、入户家访、“六六六”思想政治工作方法, 不断拓宽员工意见表达渠道。在信息时代, 还应注重利用电子邮件、网上留言等形式, 积极搭建密切联系群众的新平台, 听员工诉求, 广泛收集民意。

二是建立不稳定因素排查表。详细了解“四知”, 即:知道每个家庭成员基本情况及其社会关系、知每个家庭经济状况、知每个家庭成员政治表现、知每个家庭成员遵纪守法情况;分析“四清”, 即:就业情况清、重点人员情况清、流动人口现状清、贫困群体状况清;驾驭“四掌握”, 即:社情动态、掌握辖区宗教管理状况、掌握辖区居民热点难点问题、掌握辖区各类积极分子发挥作用情况。

三是深入研究思想工作的特点和规律。做好新形势下的思想工作, 就要对其特点和规律进行深入研究。群众利益无小事, 群众工作也无小事。涉及群众利益的事, 再小也是大事;群众工作纷繁复杂, 但归结起来主要集中在发展、民生、稳定上, 要抓住群众工作的“牛鼻子”;群众工作涉及一系列具体问题、具体事件。在处理这些具体问题、具体事件的过程中, 一定要善于分析其中的原因, 做到标本兼治、不留隐患。有的群众不能采取正确、恰当的形式表达利益诉求, 其中固然有群众法律知识欠缺、政策把握不好的原因。这就需要坚持具体问题具体分析, 端正态度、改进作风, 带着感情和责任为群众解决实际问题。

二、开展有效疏导活动, 提升思想工作的效率

(一) 坚持群众语言, 掌握沟通技巧。要充分了解不同员工的特点, 注重把握其价值取向、语言体系、行为方式、处事习惯等, 善于运用群众熟悉的语言、习惯的方式、乐于接受的方法进行沟通交流。

(二) 注重人文关怀, 善用“情绪管理”。投入真情, 要带着真情实感做思想工作, 真正站在员工的立场上想问题、办事情, 关注员工的想法和感受, 理解员工的需求和愿望, 注重在实际工作中建立和培养与员工的感情。多做顺人意、暖人心、稳人心的工作, 切实帮助员工解决困难和问题, 尽量从源头上减少矛盾、理顺情绪。应在就业、医疗、子女教育、养老等方面出更大实招、见更大实效。要始终把人文关怀和“情绪疏导”作为开展思想工作的根本出发点和落脚点, 坚持把员工最关心的热点难点问题作为开展人文关怀与“情绪管理”的工作切入点, 体察民情、了解民意、善听民怨, 不断维护好、发展好、实现好员工的根本利益。

(三) 合理的宣泄。可以帮助员工改变郁闷心态, 减轻心理压力, 增进心理健康, 形成健康的心态、正确的方法。通过引导员工把受挫的原因、压抑的痛苦或愤怒的心情向公司、亲友或自己信得过的人倾诉出来, 甚至可以大哭一场, 以表达心中的痛苦和委屈。建议开通交流平台等方法倾听员工心声, 让他们宣泄不良情绪。

三、改进方式方法, 提高工作实效

适应新形势新任务的要求, 不断创新思想工作方法, 是做好群众工作的关键。

(一) 方法得当, 事半功倍。讲求工作方式方法, 善于运用新形势下群众喜闻乐见的形式, 善于疏导员工情绪, 把问题讲透、道理说清, 对员工提出的合理要求, 能解决的尽量解决, 条件不允许、不成熟、一时无法解决的要尽量做深入细致的解释工作。善于综合运用教育、协商办法, 积极采用网络、手机短信等方式, 不断提高做好思想工作的针对性和实效性。坚持把思想教育工作做在前面, 对员工晓之以理、动之以情、明之以法、帮之以需, 赢得员工的理解和支持。

(二) 思想引导要融入员工。我们针对社会思想多元、多样、多变的特点, 有针对性地抓好思想教育。建议成立员工思想动态研究中心, 及时分析了解员工思想状况, 把握思想脉搏和发展规律, 研究部署思想政治工作, 增强针对性。

(三) 以企业文化建设作为重要平台。积极探索基层单位思想政治工作与企业改革发展的有机结合, 不断丰富内容、创新载体, 充分发挥保障和促进作用。我们深刻体会到, 做思想工作只有主动融入群众、走进群众, 换位思考, 设身处地为员工着想, 才能有针对性地进行教育疏导和人文关怀, 才能在多元中立主导、在多样中谋共识、在多变中定正确方向, 从而最大限度地让员工知其然、信其道、践其行。

(四) 实施“五个一”工作法。一是入户发放一张联系卡, 把便民服务承诺内容印在联系卡上, 为员工零距离提供服务。二是到员工岗位了解实际情况, 增进与员工的感情。三是悬挂一面公示牌, 便于员工观看和联系。四是建立一套民情台账, 便于入户干部掌握情况。五是记好一本民情日记, 把发现的问题、已解决的问题以及需要解决的问题记录在案。通过这些措施, 把真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望的工作常态化。

四、创新体制机制, 强化工作保障

(一) 建立健全人文关怀和心理疏导机制。首先, 要建立健全心理危机干预、预警机制。理论和实践表明, 尽管危机本身具有不可预测的特点, 但早发现、早干预是危机干预成败的一个重要因素。可针对重点人群或特殊人群, 如离异家庭、外探员工家庭、子女外地上学家庭、照顾父母的家庭等等, 建立动态评估体系, 以此正确引导社会舆论, 并尽早地针对发现的问题采取有效的干预措施, 提高重点人群的心理应对能力。其次, 要建立健全舆情汇集和反映机制, 完善心态疏导, 调适与平衡工作体系, 促进社会情绪交流渠道畅通。再次, 要开放心理咨询渠道。对少数有心理困扰或心理障碍的群众, 给予科学有效的心理咨询和辅导, 使他们尽快摆脱障碍, 调节自我, 提高心理健康水平, 增强发展自我的能力。

(二) 不断健全做好思想工作的长效机制。应采取措施, 建立健全做好思想工作的长效机制, 努力实现思想工作的制度化、规范化和常态化。为此, 应建立健全“三个明白”、下访周、“六必谈六必访六比讲”工作机制, 倾听群众呼声, 积极为群众排忧解难, 当好服务基层、服务群众的排头兵;设立热线电话和电子举报信箱, 建立信访举报日报告、限时办结和专人督办等制度, 不断提高群众满意度。建立思想工作评价机制, 加强督促检查, 强化责任追究, 把做好思想工作作为绩效考核的重要内容, 保证思想工作各项任务措施落到实处。

(三) 强化基层党建。基层党组织是做好思想工作最基本、最直接、最有效的力量。要充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用, 应结合深入开展创先争优活动, 切实抓好基层党组织建设, 引导基层党组织不断强化思想工作职能, 提高在员工中的影响力、凝聚力。要注重发挥先进典型的示范带动作用, 开展先进典型评选活动, 并采取各种方式宣传他们的先进事迹, 引导员工对照先进找差距、立足岗位作贡献。

浅谈加强和改进思想政治工作 篇8

一、思想政治工作贵在“做实”

思想政治工作是做人的工作, 是为社会发展、经济建设和其他企事业单位业务技术管理工作服务的。本来, 它应该在目标上追求实际, 在作风上追求扎实, 围绕社会、企事业单位发展的重点去开展。可在现实工作中, 个别单位开展思想政治工作, 要么只图表面效果, 不讲实际成效;要么逢迎讨好, 把功夫用在应付上级的检查、评比上;要么甘愿当“传声筒”“中转站”, 不图创新, 不图改进;要么热衷于“打快球”“做快餐”, 说假话, 不肯脚踏实地做人的思想工作。这样一来, 思想政治工作自然流于形式。

思想政治工作上的形式主义危害极大, 它使党的路线、方针、政策不能实事求是地贯彻落实, 浪费了大量的人力、物力、财力;它使干部群众急需解决的一些实际问题得不到及时有效地解决, 削弱了思想政治工作的威力;它损坏了政工干部的形象;它损害了党群、干群关系, 伤害了群众感情。

思想政治工作流于形式, 究其原因, 要么是某些人的个人主义名利思想在作怪, 要么是工作作风不实、方法不当造成的。所以, 做人的工作贵在“做实”上下功夫。为广大群众办了实事, 就能充分发挥出思想政治工作凝聚人的功能。因此, 我们要树立正确的世界观、人生观、价值观, 树立从实际出发, 重视实效的观念;要有责任意识、大局意识, 自觉奉献, 以高度的政治责任感去做人的工作。在工作中, 不妨确立减少工作“耗费”、多出“成果”的效益观, 用思想政治工作的最终结果与“两个文明”成果, 作为评定思想政治工作实绩的主要尺度, 从而使思想政治工作真正落到实处, 取得实效。

二、思想政治工作贵在“及时”

加强和改进思想政治工作, 是保证各项改革顺利进行, 克服暂时困难, 维护和谐稳定的需要。处于快速发展的社会主义市场经济将继续深化改革, 加快发展, 各种新情况、新问题不断出现, 必然会带来种种思想问题。思想政治工作的重要任务就是要引导广大干部、职工群众正确对待本单位改革与发展中的问题, 正确处理团结协作与竞争、效率与公平的关系, 从而为全社会的发展提供强有力的精神动力和思想保证。

思想政治工作, 是做物质生产力中最积极、最活跃因素人的工作, 它的一个重要任务, 就是将社会、企业发展的远景、目标及实现目标的道路、措施及时地告诉职工群众, 将国内外先进企业的发展过程告诉职工群众, 让职工群众知道我们国家、企业在改革、在发展、在进步, 知道在这个过程中所面临的困难和风险, 以及战胜困难的对策和方法。这样, 将全体职工群众的认同力集中到全社会的发展目标上来, 这将成为我们实现社会主义市场经济发展战略任务的强大动力。

加强和改进思想政治工作, 是加强职工队伍建设和精神文明建设的需要。通过广泛的党的基本路线与基本纲领教育, 进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神教育, 感染一批人、凝聚一批人, 使职工在学习中净化精神境界, 从而提高职工队伍整体素质, 这正是加强职工队伍建设和精神文明建设的目的所在。

基础不牢, 地动山摇;基础坚实, 稳如泰山。人民群众作为社会的基础, 只要他们的思想政治工作做好了, 广大群众的积极性调动起来了, 主人翁精神发挥出来了, 就能凝聚成排山倒海、坚无不催的力量, 推动整个社会的高速发展。

加强和改进思想政治工作, 要以远大目标感召人, 要以竞争机制激励人, 要以党员干部的模范作用带动人, 要以严格的制度约束人, 要以温暖工程凝聚人。首先, 要搞好形势任务目标教育, 帮助广大干部、群众、职工正确认识我国改革和发展的新形势, 正确认识当前面临的困难, 坚定信心。其次, 搞好解放思想、转变观念教育, 帮助广大干部职工树立正确的思维方式, 树立适应不断变化的国际、国内形势的新观念。另外, 要搞好改革方针政策的教育, 把改革的方针政策宣传到位, 让广大干部职工群众正确理解、积极支持、自觉参与改革。要特别重视做好困难企业的思想政治工作。

这样, 我们就能形成加强和改进思想政治工作的强大合力。在充满机遇与挑战的今天, 这样的合力每增加一分, 我们就多一分战胜困难的希望。当这样的合力为最大时, 我们将无往而不胜。

三、思想政治工作贵在有所“禁忌”

基层是我们做好思想政治工作的前沿阵地, 加强基层思想政治工作, 提高广大人民群众的思想政治觉悟, 使广大人民群众变被动地接受管理为主动地参与管理, 从而达到充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性的目的, 为社会发展创造良好的条件。政工干部和思想政治工作者, 在加强基层思想政治工作时, 应该有所禁忌。

一忌照搬照抄。抓好思想政治工作, 就必须坚持理论联系实际的原则, 切忌从本本出发, 照搬照抄。这是因为不同的单位、地方, 其思想政治工作的规律和特点不同, 思想政治工作者, 应该从本单位的实际出发, 并从别人的经验做法中, 取其精华, 去其糟粕, 学会“拿来”, 从而制定出适合自己工作的一套方案来。

二忌形式主义。抓好基层思想政治工作, 是全社会各项工作的根本动力。因此, 基层思想政治工作不能走过场、流于形式, 不能看到别人搞得好或者为完成上级的任务, 也风风火火地搞一回, 像龙卷风一样, 一卷而过;或者只是吹吹风、打打雷, 而不下雨。思想政治工作者, 应该将基层思想政治工作作为一项长期的战略任务来抓, 持之以恒, 才能增强思想政治工作的有效性。

改进国有企业思想政治工作刍议 篇9

1 坚持以人为本, 尊重员工的主体地位

国有企业思想政治工作的目标是最大限度地促进员工个人的全面发展。但是, 在现实的情况中, 思想政治教育工作出现了很大的偏差, 导致工作浮于表面, 流于形式, 没有发挥出应有的作用。坚持以人为本, 国有企业要做到以下两点:第一, 尊重员工的主体地位。这就迫切需要转变国有企业文化中固有的等级森严的管理模式。国有企业作为准事业单位的运行方式, 严格奉行的是管理者与被管理者的单向管理思路。这从客观上阻碍了企业的基层员工的发言权, 挫伤了企业基层员工的积极性。他们会不自觉地产生被忽视的心态, 缺乏归属感和认同感。因此, 我们需要建立新型的合理的管理模式, 在实践中做到尊重员工主体地位和加强企业管理的有机统一。

第二, 注重维护员工的正当权益。人作为社会性的存在, 有着生存、尊严、自我实现等多层次的内在生理和心理的需求。在国有企业进行思想政治工作中, 即要注意维护员工的正当经济利益, 又要关注员工的精神需求。应采取定期进行人力资源培训, 定期组织参观学习, 引导员工树立积极的业余爱好等多种措施, 有效满足员工精神成长的需要。

2 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的, 被广大员工接受的企业精神和企业形象。建立健康向上的企业文化, 能够有效增强企业的凝聚力和向心力。传统的企业思想政治工作往往采用了生搬硬套的灌输教育方式, 在灌输内容上也更多的是政治性的套话。这样, 使得思想政治工作不但与企业的客观实际情况相脱节, 而且与员工的客观思想状况相脱节, 自然无法产生良好的教育效果。

因此, 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围, 是加强国有企业思想政治工作的有力措施。这里有两方面的有效措施:第一, 积极改善企业软件设施, 培育国有企业文化的核心价值观。价值观念不但是企业文化的核心, 而且是建设企业文化的首要任务。思想政治工作应该为企业文化建设提供支持和保证。[2]首先, 应该对于国有企业的有效特征进行概括和总结, 结合企业发展的需要, 提炼出企业文化的核心价值观。其次, 在国有企业思想政治教育的工作实践中, 要反复检验核心价值观的激励作用和示范效应, 在广泛听取多方意见的基础上, 补缺查漏, 科学合理的确立企业的核心价值观。再次, 紧密围绕企业的核心价值观, 逐步演化出系统的企业文化精神。最后, 要深入持久的进行企业核心价值观和企业文化的宣传工作, 有目的有计划的的进行全员培训, 在潜移默化中得到全体员工的认同, 使其深入员工的心灵深处, 逐渐演化成为全体员工的精神动力和精神支柱。最终, 有效实现“精神变物质”的辩证转化, 促进国有企业更快更好的向前发展。

第二, 积极改善企业硬件设施, 提升国有企业的正面形象。企业形象是企业外在要素的综合表现, 它的好坏取决于企业的软件设施和硬件设施的共同完善和发展。提升硬件设施, 包括以下方面。一是要更新企业工作设备, 提高工作效率。受历史原因的影响, 国有企业设备老化的问题特别明显。这就需要我们首先要提高工作设备的科技含量, 改进工作装备, 改善工作环境。二是要适当提高工资待遇, 发挥物质奖励的巨大激励作用。在传统的国有企业思想政治教育工作中, 过多的强调集体主义绝对优先的观点, 忽视并抹杀了个人利益和个人的生理心理需求。应该说, 为个人提供良好的工作待遇, 是提高企业向心力, 加强企业凝聚力必备的的硬件条件。

3 合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式

企业思想政治教育的工作模式, 是企业思想政治工作得以存在和延续的载体。在日新月异的二十一世纪, 传统的企业思想政治教育工作模式暴露出了以下三个缺点:一是教育方法的单一性。传统的教育方法以说教为主, 主要是采取召开会议的组织形式, 在会上进行思想政治教育工作。同时, 辅之以个别的一对一的思想政治教育工作。这种方式往往是以强制的命令形式为教育前提, 不能和受教育者进行良性互动交流, 难以达到教育的目的。二是教育过程的单向性。传统的教育方式以说服教育为主, 单向灌输是教育的显著特征。它忽视了教育对象独特的心理需求, 自然难以达到教育的目的。三是教育时间的滞后性。传统的教育方式往往是事后教育, 是在企业员工的思想显现出严重问题的时候, 才开始进行有针对性的说服教育。这种亡羊补牢式的教育方式, 往往很难对于企业员工的思想政治教育工作起到有效监督的作用。

因此, 我们需要合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式。具体来讲:一是实现教育方法的多元化。除了继续采用传统说服教育的方式外, 我们还可以使用情感交流、心理咨询、职业培训等多种手段和电脑、网络、电视等多种媒介来进行教育活动, 达到更好的教育效果。二是实现教育过程的双向性。在企业思想政治教育过程中, 受教育的对象不是一个单纯的僵硬的呆板的听众。我们要发挥受教育者的主体性作用, 更多的倾听受教育者的意见和心声, 形成和谐互动的交流氛围。三是教育时间的超前性。我们要针对国有企业工作的具体特点, 定期进行思想政治教育活动。同时, 针对一些有可能出现的思想问题, 提前进行沟通和教育, 做到预防为主, 防范第一, 争取将错误的思想苗头消灭在萌芽阶段。

总之, 在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了新的阶段, 思想政治教育工作的环境、任务、内容都发生了深刻的变化, 仅仅是简单的依靠旧有的处理方法是难以奏效的。我们应该坚持与时俱进, 不断开拓进取, 坚持以人为本, 加强企业文化建设, 有效更新企业思想政治教育的工作模式, 使思想政治工作在国有企业的发展过程中真正体现出“生命线”的作用。

摘要：在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了攻坚阶段, 深层次的问题和矛盾不断涌现, 企业思想政治工作面临许多前所未有的新课题和新挑战。本文从坚持以人为本, 加强企业文化建设, 更新企业思想政治教育的工作模式等方面对此问题进行了探讨。

浅谈改进新时期企业思想政治工作 篇10

[关键词]道路客运；思想政治；队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部份，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。随着社会主义改革开放和市场经济的不断深化和完善，各种思想文化的交汇，现代化大众传媒工具的日益普及，社会主义民主政治建设的推进和职工队伍结构的变化，以及利益多元化和文化多元化等等诸多方面给企业管理带来了许多新情况、新问题，思想政治工作所面临着空前严峻的挑战，需要我们在平时的生产、生活和工作实践中不断地加强与改进。作为道路交通运输企业的政治思想工作者身临其境，感同身受。由于道路运输市场管理的不规范，市场竞争激烈而无序，还有高铁、油价的冲击以及职工福利收入等诸多问题给企业带来了非常大的影响，要做好企业职工的思想政治工作和保持责任经营承包者、驾乘队伍的稳定是难上加难。现就如何做好企业思想政治工作，谈几点看法：

一、企业思想政治工作必须与时俱进不断创新

“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机和活力的力量源泉”。作为道路运输企业，要做好思想政治工作，就是要围绕企业改革发展稳定的总体要求，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，从而使思想政治工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断开创新局面。思想政治工作是一项与时俱进的工作，适应时代是我们做好思想政治工作的前提。必须坚持观念创新、理论创新、方法创新、制度创新等等，仅仅依靠过去那“一张嘴、一支笔”、“手工作业”式的思想政治工作已经越来越不适应时代的要求了。只有发挥企业的团队精神，调动全体员工的主观能动性及主人翁意识，才能使企业持续健康地发展。

二、要重视和加强企业政工队伍建设

企业思想政治工作是一项系统工程，说到底，就是做人的工作。在平时的工作、生产、生活中，政治思想工作承担着做好思想政治工作的职责。他们整体素质的高低，也直接影响到企业思想政治工作成效的高低。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪建严、作风正的思想政治工作队伍，这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。全体思想政治工作者要严于律己、以身作则，多站在企业改革、发展、稳定的立场、角度去思考问题，使思想政治工作的方式、方法能为企业所需要，为全体员工所接受，与企业的各项工作同步发展。思想政治工作是一项十分光荣而重要的工作，从表面上看虽然不能为企业直接创造经济效益，但它能从侧面上更好地促进企业经济发展和稳定。希望企业领导决策者能切实维护和保障企业专（兼）职政治思想工作者的切身利益，特别是那些兼职的政工人员，以促进他们的工作热情，以便他们在完成平时岗位工作的同时，也能更好的完成兼职的其他工作。

三、要与解决职工的实际困难和实际问题紧密结合

胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践告诉我们，光靠讲“大道理”是不会有实效的，为职工群众排忧解难，多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此要做好企业思想政治工作，就必须把解决企业干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，企业的思想政治工作才能深入人心。相反，如果只讲空活，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于广大职工群众。

四、要进一步加强企业文化建设

企业文化实质是“人的文化”。企业文化作为一种当代企业管理理论，在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。不断丰富和创新企业文化，虽然我们在实际工作中积累了一定的经验，已逐步实践探索并形成了具有本企业特色的企业文化。对企业改革发展稳定所发挥的重要作用愈加明显。但从整体上来看，企业文化建设发展还不够平衡，有些工作较为滞后，缺乏整体规划。要切实地根据职工群众求知求乐品味不断提高的实际，把政治思想政治工作巧妙地融入寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的群众性文化娱乐活动之中，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增强企业凝聚力。

应当肯定，从总的整体上看在加强和改进企业思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，世界经济格局和中国社会主义市场经济正在发生深刻变化，党的十八届三中全会于2013年11月12日通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了全面深化改革的总体思路，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，我们的道路运输企业也将面临新一轮的改革发展，机遇与挑战并存，企业思想政治工作将面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。这就要求全体思想政治工作者，一定要审时度势，坚持开拓创新，进一步研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力，努力营造一个生动活拔、扎实有力、促进企业和谐发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1]赵攀.交通文化建设是交通行业思想政治教育的新理念[J].改革与开放，2011（10）.

[2]赵丽蕊.做好基层政治思想工作 稳定职工队伍的几点思考[J].空中交通管理，2010（02）.

[3]韩玲.谈新形势下公路行业的思想政治工作[J].枣庄学院学报，2009（04）.

企业如何加强和改进思想政治工作 篇11

众所周知, 企业传统政工工作内容与模式已不适应时代发展要求, 亟待加强与改进, 其必要性主要体现在以下几点:一是迎合时代发展, 推动企业可持续、健康、稳定发展的必然要求。政工工作的改进能极大稳定员工的心态, 使员工始终保持昂扬向上的工作状态, 提升企业员工的向心力与凝聚力, 增强归属感, 这必定推动企业长远发展。二是推动企业文化建设, 创设高素质的企业队伍, 打造金牌企业的必然要求。思想的先进必定促进文化建设, 文化建设又提升了企业的经济效益。三是坚持“以人为本”发展理念的必然要求, 有利于构建和谐企业。

二、目前企业思想政治工作的现状分析

1.意识低下, 缺乏深刻认识

许多企业在生产运营中只关注企业经济效益和物质生产, 对政工思想工作缺乏足够的认识, 难以深层次理解企业精神文化建设之于物质文化建设的重要作用, 缺乏可持续政工思想工作理念, 致使企业政工思想工作制度、政工队伍建设都受到影响, 严重阻碍了企业思想政治工作的发展。

2.思政工作开展缺失制度保障

一些企业在开展政工思想工作时, 不仅没有制定相应的工作章程和规章制度来保障工作施行, 也没有设置政工部门。如此一来, 不仅企业政工部门形同虚设, 企业政工管理组织框架也不够健全, 政工工作也难以发挥实质性作用。个别部分企业虽然组建了政工队伍, 但是专业政工人员不足, 政工干部多是临时从其他岗位上抽调来的, 许多人都是身兼多职, 企业政工思想工作也陷入有组织无活动的尴尬境地。

3.人员素质低, 工作方式落后

受传统思想影响, 许多企业的政工人员综合素质较低, 缺乏创新意识, 不善于通过自学和组织学习去了解新知识、新政策、新法规, 不知道结合企业发展现状和干部职工思想上出现的问题创新政工思想工作方法, 致使企业政工工作仍旧停留在纪律学习、精神传达等初级层面, 政工工作实效性差。有的企业在政工工作模式上直接沿用其他企业的套路, 在政治工作管理中缺乏评价考核体系, 使得企业政工思想工作难以为企业生产运营提供有力支持。

三、加强与改进企业思想政治工作的有效策略

1.强化认识, 加强企业政工制度建设

企业首先要提高认识, 正视政工思想工作在企业管理尤其是企业人力资源管理中的重要作用, 制定完善企业政工制度, 同时加强企业政工部门和政工队伍建设, 为企业政工思想工作的顺利开展提供有利条件。企业管理者可根据企业发展实际来制定企业政工思想工作规划, 完善政工工作管理机制如职工思想动态分析制度、政工例会制度、政工队伍激励和监督机制等, 健全企业政工思想工作计划、任务、方法、监督机制, 确保企业政工各项工作有章可循, 建立科学的评估量化指标体系和评估机制, 将党员考核、政工干部考核和政工人员考核联系起来, 定期对政工干部进行监督考核, 夯实企业政工工作基础。其次, 企业还要加强企业政工部门与其他部门的联系, 定期开展各种形式的政工思想教育工作和组织活动, 要求各级管理人员认真学习政治思想管理制度, 并通过完善的激励机制来激发政工干部和广大职工参与政工思想教育、组织工作的热情。

2.对政工工作内容与方法进行多方改进

政工工作内容与方法的改进是政工工作创新的重要组成部分, 企业必须加以重视。首先是改进政工工作内容。企业发展的最终目的是, 千方百计赢得生存与发展, 服务人民, 奉献社会, 基于此目的, 企业要立足发展实际, 不断优化创新思想政治教育内容。其内容除了对简单的政治理论成果, 如邓小平理论, “三个代表”重要思想、科学发展观等进行培训之外, 还应将职业道德素养、廉洁自律作风、与时俱进理念、网络科技运用等纳入教育范围, 全面创新工作内容。其次是创新工作方法。政工工作方法和手段的创新要基于企业员工特点、员工需求与时代发展, 采用启发诱导、合作探究、个别教育等模式提高工作效率。在此基础上, 利用信息技术优势, 创建专门的政工工作网站, 并及时更新网站内容, 除此之外还可以举办多种多样的教育活动, 如文艺晚会、工作探讨会、智力发展活动等吸引员工注意力, 提高政工工作效率。另外, 通过电视广播、网络媒体等加强对政工工作的宣传也不失为一种新型有效的加强与改进手段。

3.企业要打造一支高素质政工工作队伍

创新企业政工工作队伍建设, 打造一支专业素质高、管理能力强, 教育成果显著的高质量政工工作队伍, 对企业政工工作的开展具有重大意义。企业应做到以下几点:一是要明确政工工作队伍建设的重要性, 提高认识, 将政工队伍建设渗透与企业经营与发展的方方面面, 加大资金, 不断引进高素质政工人才充实政工工作队伍。二是加强教育与宣传, 建设基于思政工作开展的优秀企业文化, 为政工工作人员创设温馨和谐的工作氛围, 赢得员工对政工工作的支持与配合。三是企业领导要不断学习, 强化对政工队伍建设的认识, 运用多种方式强化全员工对思想政治工作的重视, 并适当组织对政工干部的思想政治教育, 提高干部决策的正确性。四是在政工队伍建设中, 要尽可能运用多种激励措施提升员工的积极性, 为政工人员职业发展创造平台, 吸引更多人才。四是建立健全必要的监督机制, 确保队伍建设在约束中不断发展壮大。

四、小结

综上可知, 市场经济虽然为人们带来了更加精彩丰富的生活, 但其对企业发展和企业员工的负面影响也是不容忽视的, 攀比心理、享乐主义、利益熏心等毒瘤的滋生, 严重阻碍了企业员工身心健康, 制约着企业的整体发展, 加强与改进企业思想政治工作十分必要。我国各企业应基于自身发展实况, 对政工工作中出现的各类问题进行综合分析, 认真研究, 探究出加强与改进工作效能的新途径, 使思想政治工作的开展更好得服务于企业的长远、健康发展。

参考文献

[1]张松.企业如何加强和改进思想政治工作[J].东方企业文化, 2013, (20) :77.

[2]耿同路.也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作[J].经济研究导刊, 2011, (22) :32-33, 46.