影响（共12篇）
影响 篇1
摘要：指出了建设项目环境影响评价信息公开, 是时代的要求, 有助于环保资料的共享, 有利于环境决策与管理, 有利于全民参与和监督环保工作。信息公开给环境影响评价领域现有架构带来诸多挑战, 包括评价对象的细微调整可能演化为环境纠纷的焦点, 涉密内容的处理需要足够慎重, 著作权的维护机制亟待建立等。在建设项目环境影响评价信息公开工作的推进过程中, 尚需解决“秘密”界定依据欠缺、信息公示平台混乱、公示追责机制欠缺等重要问题。
关键词：建设项目,环境影响评价,信息公开
1 引言
保障公众环境知情权是法治政府和责任政府的必然要求, 政府环境信息公开有利于保障公民环境知情权的实现, 有利于对政府权力的行使实现有效监督, 促进环境决策的民主化和科学化[1]。环境影响评价 (以下简称“环评”) 信息公开也是近年来我国社会各界普遍关注的问题之一, 环境保护主管部门在该方面先后制定了一系列规范性文件, 如环境保护部于2012年8月颁布《建设项目环境影响报告书简本编制要求》 (环境保护部公告2012年第51号) 就拟公开的环评文件简本作了详细规定。该文件实施16个月后即2014年1月起被《建设项目环境影响评价政府信息公开指南 (试行) 》 (环办[2013]103号, 下称“《指南》”) 替代。《指南》明文规定“建设单位在向环境保护主管部门提交建设项目环境影响报告书、表前, 应依法主动公开建设项目环境影响报告书、表全本信息, 并在提交环境影响报告书、表全本同时附删除的涉及国家秘密、商业秘密等内容及删除依据和理由说明报告。环境保护主管部门在受理建设项目环境影响报告书、表时, 应对说明报告进行审核, 依法公开环境影响报告书、表全本信息”, 由此可见, 公开的环评文件由简本升级为全本, 进步之大, 前所未有。由于《指南》实施至今才寥寥数月, 其效果与影响尚未完全展现, 但毫无疑问, 它带来的影响必定是长远的。
2 解读《指南》
2.1 公开的范围
根据《指南》, 需要公开的信息包括环评法律、法规、规章及程序, 环评文件及审批信息, 竣工验收文件及批复信息, 环评单位管理信息等, 但不包含国家秘密、商业秘密、个人隐私等。因此, 需要注意两点:其一, 并非所有的建设项目环评文件都可以公开, 并非建设项目环评文件中的所有内容都可以公开, 依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等认定属于国家秘密范围的环评文件及其审批信息不应公开, 而包含有国家秘密、商业秘密、个人隐私等的, 应对其先作相应删除后方可公开[2];其二, 对于环评文件及审批信息, “建设单位或地方政府所作出的相关环境保护措施承诺文件”被单列公开, 这与近年来我国各地频发的环境公众事件有关, 尤其关于卫生防护距离的承诺, 部分建设单位或地方政府将卫生防护距离内居民的搬迁安置承诺当成空头支票, 迟迟未实施, 而该距离范围内居民深受建设项目废气、噪声等影响以致于生存生活难以为继。将“建设单位或地方政府所作出的相关环境保护措施承诺文件”公布于众, 将有利于集中民智监督建设单位或地方政府, 促使其履行诺言做到诚实守信。
2.2 实施公开的主体
根据《指南》, 实施建设项目环评信息公开的主体有建设单位和环境保护主管部门;对于环评单位管理信息的公开, 主体主要是环境保护部, 但对环评单位的年度考核结果的公开主体在省级环保主管部门。
2.3 公开的平台
根据《指南》, 环保主管部门公开环评信息的平台主要是本部门政府网站, 同时也可采用电视、广播、报刊等方式;对于建设单位主动公开环评信息的平台, 则没有明确要求。可以肯定的是, 由于受电视、广播、报刊等的篇幅、时长或费用等的限制, 必定无法通过这些方式公开环评文件的全本内容, 因此, 在新的途径或方式诞生以前, 通过网站公开环评信息必然是主流方式。
3 信息公开之于环评工作的意义
3.1 有利于更充分征集公众意见, 从而作出合乎民意的环保决策
环评信息公开, 尤其是报告书 (表) 全文公示, 使公众有机会全方位接触环评文件内容, 而不是简本, 更全面深入了解项目的建设内容、运行特点、环境影响及相应的环保措施等。在了解细节的基础上, 结合自身利益关注点, 公众有可能提出更有针对性的意见。毫无疑问, 这些意见将成为环保行政主管部门作出科学合理的审批或者验收决定的上佳参考。
3.2 有利于各方监督地方政府和企业的环保工作
环境影响报告书 (表) 以及批复要求, 是项目建设过程中和建成后开展环保工作的依据, 也是检验工作成效的标准, 因此一旦公开, 也必然成为公众监督企业是否严格落实各项环保要求的利器。而对于某些项目, 由于涉及到当地政府的支持和承诺, 例如承诺限期搬迁企业卫生防护距离范围内的常住居民, 因而百姓也可对照公开的环评信息判别当地政府是否信守承诺, 是否有所作为。
3.3 有利于实现环境监测资料等的共享
环评信息的封闭一直饱受舆论诟病, 同时也被同行人士所痛心, 因为业界无法共享知识成果而不得不重复劳动, 造成人力、物力不断被浪费。实施环评信息公开后, 环评领域与外领域、环评领域内不同单位和人员对公开信息均享有同等的了解机会, 大家在同一平台上共享环评信息。在此基础上, 类比法可能成为越来越重要的评价方法, 重复性劳动的减少为创新性拓展性评价工作提供了空间, 这将极大促进环评技术水平的整体提升。
3.4 有利于环评行业的自律监督
环评报告书 (表) 全文的公开, 让环评单位、参与编制人员、资质范围等信息也与公众见面, 人人得以查验这些信息的真实性, 可以核实个人是否存有挂靠环评工程师证书、环评上岗证的违规情况, 单位是否存在超范围从事评价业务的违规现象。一言以蔽之, 环评信息公示, 有利于规范和监督环评市场, 为其健康运行助力[3]。
3.5 促使企业认识环评文件的严肃性
理论上, 环评报告书 (表) 是建设单位委托环评单位编制的, 环评单位编制完成的报告书 (表) 内容在征得建设单位同意和加盖公章之后方可提交环境保护主管部门。但实际情况并非都如此, 在经济发展压力大、环境保护工作相对落后的部分地区, 依然存在建设单位不能正确对待环评报告书 (表) 的现象, 在其观念中, 环评仍然只是走过场的程序而已, 继而对环评报告书 (表) 具体内容缺乏认真细致的审阅, 敷衍盖章了事。后果便是, 项目在施工和运营过程中违反环评文件及其审批要求的现象频发[4~6]。环评信息公开后, 来自公众的外界压力随之而来, 企业将自主慎言, 不得不重视环评报告书 (表) 每一细节。
4 环评信息公开之于环评工作的挑战
4.1 项目方案细微调整与环境纠纷
报告书 (表) 的全文公开, 一大改变之处是信息详细度的显著提高和细节的全面曝光。这让公众在监督环保工作时可以做到有章可循, 但也会给某些行业项目带来直接影响, 例如线性交通项目, 由于环评往往是依据项目的可行性研究报告编制, 而可行性研究报告准确度和精细度明显不及初步设计报告, 因此在环评阶段确定的项目与沿线环境敏感点的距离, 很可能在初步设计阶段发生变化[7]。即便变化不大, 但一旦发生污染扰民事件, 这类变化容易成为环境纠纷事件的焦点。
4.2 涉密文件的公开
根据《指南》, “建设单位在提交环境影响报告书、表全本同时附删除的涉及国家秘密、商业秘密等内容及删除依据和理由说明报告”。的确, 信息公开与涉密内容保密是一对矛盾体, 对其处理需谨慎。泄漏国家秘密的, 可能会触犯刑律;泄漏商业秘密、技术秘密等的, 可能让有关单位遭受损失;泄漏公众参与调查对象姓名、住址、联系电话等信息的, 也有违于保护个人隐私的法律规定。信息公开, 要求建设单位、环保主管部门首先须以充分的依据鉴定哪些内容属于秘密范畴和需要配套采取何种等级的保密手段。
4.3 著作权的维护
环评报告书 (表) 的全文公开为环境监测资料等的共享创造了条件, 同一地区的环境质量监测资料将减少重复监测, 缩短附近拟建项目的环评周期和降低相关成本。但是, 这种大篇幅的借用环境监测资料必将涉及著作权问题。如何维护自己的著作权, 确保自己的劳动成果不被大幅度抄袭和剽窃, 或者从中取得等价的报酬, 将成为各家环评单位需要直面的问题。
4.4 细节问题重要性凸显
目前的环评文件的内容趋向复杂, 篇幅增大, 洋洋洒洒数十万字的环评报告中, 不可避免出现细节上的问题, 例如前后不一致、用辞失当、图件比例失准等。一旦全文公开, 这些细节问题就必须高度关注, 一本经得住时间考验和经得起推敲的环评报告, 不应当前言不搭后语、错别字频现。而要做到这一点, 就必须投入更多精力, 进一步提升业务水平。
5 推进过程中面临的问题
5.1 信息公开的范围偏小
虽然《指南》规定建设项目需要进行信息公开, 但是对于规划环评、战略环评等更大框架的环评信息却反而没有要求公开。将来, 有必要对后两者提出类似的信息公开要求。
5.2“秘密”的界定依据匮乏
根据《指南》, 公开信息前应删除国家秘密、商业秘密等, 建设单位还应对此提交删除依据和理由说明报告。关于国家秘密的认定, 已有较完备的法律法规依据[8]。但是对于商业秘密、技术秘密等, 判别依据却并不充分。企业天然有严守自身秘密, 确保生产工艺、原辅材料、产品方案等不外漏的倾向, 如果企业自认为某方面信息属于商业秘密或者技术秘密, 或认为在某一特定时间内公开可能给其利益带来损害, 作为环保主管部门, 如何鉴别认定。同时, 对于哪些涉及国家安全、公共安全、经济安全以及社会稳定, 都需要进一步明确, 避免建设单位和环保主管部门滥用公共利益来剥夺公众知情权。
5.3 信息公示的平台混乱
《指南》要求环保主管部门公开环评信息的平台主要是本部门政府网站, 同时也可采用电视、广播、报刊等方式, 但没有明确规定建设单位的公开平台。受电视、广播、报刊等的篇幅、时长或费用等的限制, 全文公示的主要方式是网络。而网络方式必然天然隔断了不熟悉、无条件接触网络的公众接触环评信息的渠道。同时, 网站有主流和非主流、大众和小众之分, 倘若选择了非主流、小众的网站, 大部分公众也很难获取相关信息。
5.4 环评文件的专业性影响理解
环评文件是专业性较强的技术报告, 它非科普读物, 并非总是浅显易懂的。对于普通百姓来讲, 即便接触到了全文公开的环评文件, 也不一定能够读懂理解透环评文件中反映的信息。因此, 与环评信息全文公开配套的是, 是否应设专人解读环评信息?或者是否建立相应培训平台和组织培训教育活动以提高公众的阅读理解能力?
5.5 环评责任追责机制欠缺
当前对于环评责任的追责, 主要是通过项目运营期发生环境事故之后再倒推环评缺漏或错误来判定的, 简言之, 就是因果溯源。然而, 随着环评信息公开, 一种新的可能的环评责任追责途径随之而生, 即通过发现的明显错误直接推断该环评文件编制不合格。但是, 对于一份尚未完全定稿的环评文件, 是否可用于追责?什么阶段的环评文件才可以用于问责?另外, 对于建设单位或环保主管部门未履行或拖延履行环境信息公开义务的, 《指南》没有相应问责规定。
5.6 公众环境知情权的救济制度尚待完善
公众的环境知情权最终的保障就是救济, 得不到救济的权利是一种虚设的权利。公众是否有权利向环境保护主管部门申请提供环境信息, 公民在知情权受阻的情况下有哪些救济途径, 行政救济还是司法救济?《指南》未作规定。
6 结语
《指南》所要求的环评信息公开, 带给环评工作的, 既有机遇, 也有挑战, 在推进过程中也可能遭遇不少问题。为确保信息公开的成效, 需要重点做好下述工作:首先, 逐步扩大公开范围, 将规划环评和战略环评纳入信息公开领域;其次, 规范信息公开平台, 使信息公开带来的福利惠及绝大部分的普通人群;再次, 严格限定秘密范围, 以公开为原则, 不公开为例外, 避免滥用秘密保护的有关规定拒绝履行公开义务;第四, 建立健全环评教育体系, 向普通人群普及阅读环评文件的方式方法;最后, 完善与环评信息公开配套的追责机制、救济制度以及著作权保护制度。
参考文献
[1]刘萍, 陈雅芝.公众环境知情权的保障与政府环境信息公开[J].青海社会科学, 2013 (2) :183~186.
[2]蔡守秋.环境法学教程[M].北京:科学出版社, 2003.
[3]申进忠.我国环境信息公开制度论析[J].南开学报:哲学社会科学版, 2010 (2) :48~55.
[4]宋旭明.论我国海洋环境保护法律责任制度的缺陷及其完善——以渤海溢油事件为例[J].云南师范大学学报, 2011 (11) .
[5]时奇文.环境信息公开的法律责任——以渤海溢油事件为例[J].新闻与法, 2013 (11) :90~92.
[6]曹东, 杨金田, 葛察忠.环境信息公开一项新的环境管理手段[J].环境科学研究, 1999, 12 (6) :1~3.
[7]李天威.环境影响评价中公众参与机制和方法探讨[J].环境科学研究, 1999, 12 (2) :36~39.
[8]黄全, 论政府信息公开的原则体系[J].江苏大学学报:社会科学版, 2014, 1 (16) :79~85.
影响 篇2
居住社区声环境是居住环境的重要组成部分,近年来越来越受到人们的.重税.奉文对居住社区的主要噪声源、声环境影响评价方法作了简要论述,并提出了噪声污染防治措施.
作 者：翁良善 叶晓斌 作者单位：翁良善(浙江省永嘉县环境保护设计科学研究所)
叶晓斌(浙江省永嘉县环境监测站,浙江永嘉,325100)
影响世界的网络,影响世界的力量 篇3
在经历了全球性的经济衰退后,人们的危机意识日益强烈,世界需要更加强劲的带动力量。因此,最早从经济漩涡中摆脱出来的中国,迅速成为“全球的经济引擎”。国家强大的经济刺激计划也带来了网络业的迅速发展与成熟。
随着新一代数据中心应用技术的发展,数据中心网络成为本次大会探讨的核心。云计算、优化数据中心网络架构、40G/100G、电信级以太网、节能以太网成为了本次大会最吸引眼球的主题词。
6月17日,新的40G/100G以太网的标准正式颁布,它预示着一个更高速的以太网时代到来了。正如众多专家所描述的那样,以前的以太网是尽力而为的网络,单纯的实现客户端与服务器的连接,品质也不尽如人意。现在,我们有了新的融合增强型以太网(CEE),“尽力而为”的以太网将变成一种无丢包,低延迟的应用承载网络。为此,IEEE 802.3ba标准工作组主席JohnD’Ambrosia先生和城域以太网论坛总裁陈子楠先生均亲临今年的网络世界大会,分别就IEEE 802.3标准的整体进展、数据中心以太网的发展、40G/100G以太网技术细节以及运营商以太网技术的发展以应用前景等内容进行了介绍。
Tohn D’Ambrosia表示:“今天,以太网无处不在、无所不能已经成为不争的事实,来自数据中心、移动互联、运营商等巨大需求必将推动低成本、高密度以太网的快速发展。”他指出,未来,数据中心的局域网、存储局域网和服务器集成网将实现基于以太网的“大一统”。
在谈到下一步标准制定的过程时,Tohn D’Ambrosia说,当前服务器虚拟机的应用越来越普及,但服务器之间的通信一直没有得到解决,IEEE正在制定边缘虚拟条件标准,它将会解决虚拟机通讯之间的网络可视性问题,其他一些新标准也已经接近完成,例如,能效以太网标准目前已经进入产品测试的阶段。
简化的数据中心网络架构是实现云计算的核心,正如博科公司中国区总经理岑德智所强调的,虚拟化带动了云的概念,让人们可以随心随意获得网络上的资源。通过这样一个最简单的虚拟化理念,“我们可以将不同的应用放到同一个大的运算环境,用户希望获得非常简化的网络结构和运算,自由拓展,自动运行。这样的数据中心网络对我们来说,才能将恶梦变成美梦。”
浅析影响学生心理健康的影响 篇4
本体因素是一个人心理健康状况发生变化的内在原因, 而诱发因素是产生变化的外在原因。诱发因素通过本体因素而发生作用, 它决定着人的健康状况变化的现实性。例如, 紧张的学习生活, 对于心理功能状况良好的学生来说, 会激发更高的学习热情;而对于心理功能状况较差的学生来说, 有可能引起过度焦虑, 导致产生心理障碍。
下面主要阐述本体因素和诱发因素对于心理健康的影响。
1 本体因素
本体因素是个体自身所具有的一种内在的主观的因素。主要包括个体的生物遗传因素和心理活动因素。
1.1 生物遗传因素.
生物遗传因素的影响主要有遗传因素、病菌或病毒感染、脑外伤或化学中毒、以及躯体疾病或生理机能障碍。
第一, 遗传因素.根据调查和临床观察, 在精神病患者的家族中, 患精神发育不全、抽痰发作、性格乖僻、躁狂抑郁及精神疾病或异常心理行为的人占相当比例。
第二, 病菌或病毒感染, 临床研究证明, 中枢神经系统的感染病, 由于病菌、病毒损害神经组织结构而导致器质性心理疾病或精神失常, 它可以阻抑心理的发展, 造成智力迟滞或痴呆。
第三, 脑外伤或化学中毒。由种质因造成的脑震荡、脑挫伤, 都可以导致意识障碍、健忘症及心理障碍, 由于有害化学物质侵入体, 并可导致心理障碍或精神失常。
第四, 严重躯体疾病或生理机能障碍。这方面的影响也是造成心理障碍和精神失常的原因之一。例如内分泌机能障碍中, 最突出的甲状腺机能混乱, 机能亢进时, 往上出现敏感、暴躁、易怒、情绪冲动及心理异常表现;肾上腺素分泌过多会引起躁狂症, 而肾上腺素分泌不足则可能导致抑郁症。
1.2 心理活动因素
心理活动即心理状况。个体的心理状况一旦形成, 就会影响以后的心理发展和变化。心理活动因素主要包括认知因素、情绪因素和个性因素等。
第一, 认知因素。认知是指人认识客观事物, 反映客观事物的特性与联系, 并揭露客观事物对人的意义和作用的心理活动。主要有感知、注意记忆、想象、思维等。
每一个个体都具有各种认知因素。这种认知因素自身的发尺和各认知因素之间的关系可能是协调的, 也可能是不协调的。一旦某一认知因素发展不正常或某几种认知因素之间的关系失调, 就会产生认知矛盾和冲突。这种矛盾和冲突, 会使人感到紧张、烦躁和焦虑, 于是想极力减轻或消除。认知的严重失调, 会损坏人格的完整性和协调性, 甚至导致人格变态。
第二, 情绪因素。人的情绪体验是多维度、多成分、多层次的。它是一个人机体生存和社会适应的内在动力, 是维持身心健康的重要因素。稳定而积极的正性情绪状态, 使人心境愉快、安定、精力充沛, 相反, 经常情绪波动而消极的负性情绪状态往往使人心境压抑、焦虑、精力涣散。因此, 培养良好的正性情绪, 排除不良负性情绪, 有益于人们身心健康。
第三, 个性因素。个性因素亦可称人格因素。个性因素包括性格、气质、能力和个性倾向等因素。个性因素是心理活动因素的核心, 它对一个人的心理健康影响最大。例如同样一种生活挫折, 对不同个性的人, 有的人可能无法承受, 或消极应对, 有的人则可能接受现实, 正视挫折, 奋发图强。因此, 培养健全的人格, 是保持身心健康的关键因素之一。
2 诱发因素
诱发因素是直接引起心理问题的外在的、客观的因素。主要包括家庭因素、学校因素和社会因素。
2.1 家庭因素
对中小学儿童的身心健康来说, 家庭的影响很大。国内外大量研究表明, 不良家庭环境因素。容易造成家庭成员的心理行为异常。
2.2 学校因素
学校审计学生学习、生活的主要场所, 学生的大部分时间是在学校中度过的。因此, 学校生活对学生的身心健康影响也很大。学校因素主要有学校教育条件、学习条件、生活条件、及师生关系、同伴关系等等。这些条件和关系如果处理不当, 就会影响学生的身心健康发展。如不及时调适, 就会造成心理失调, 导致心理障碍。
2.3 社会因素
社会因素主要包括政治经济、文化教育、社会关系等, 这些因素对一个人的生存和发展起决定作用。人与人之间的交往日益广泛, 各种社会传媒的作用越来越大, 生活紧张文件增多, 矛盾、冲突加剧, 所有这些现象都会加重学生的心理负担和内心矛盾, 影响身心健康。
总之, 上诉各种因素是相互制约的, 对一个人的身心健康往往起综合作用。因此我们在观察、分析、诊断心理失调、心理障碍或心理疾病时, 务必要充分考虑各种因素的作用, 逐一考查, 逐一排除, 全面正确地作出诊断, 采取有效的措施进行调试和治疗。
参考文献
[1]陈家麟.学校心理健康教育:原理与操作[M].教育科学出版社.
影响 篇5
约会的故事
国外有一个大美女，说她是大美女，不是因为她长得特别漂亮，而是因为她的年龄“大”，是个资深剩女。她找到一家有名的婚介公司，在那儿结识了一位优秀的男士。俩人在网上聊过，彼此感觉不错，决定约出来见面。约会这天，女士先到，左等右等也没见那位男士出现，当她有些不耐烦地想离开时，这位男士突然出现了。他略带歉意地说：“不好意思，我迟到了！我这段时间心情特别不好，所以我就去找我的私人心理医生待了一段时间，可因为和你的约会，我就中途跑了出来，路上又遇到堵车，所以我就迟到了。”
《大河健康报》心理健康讲师、我省著名心理咨询师王纪琼老师讲完这个故事，问道，如果你是这位美女，你会不会选择这位男士？
一位女职工很激动地说：“王老师，不中，不能选他，他是个神经病！”台下哄然大笑。王老师饶有余味地说：“但这位美女和我的想法一样，她会选这位男士。原因有三：
一、他认识到心理健康对自己的重要性，出现心理问题时能第一时间想起求助于专业医生，证明他受过高等教育；
二、他有自己的私人心理医生，证明他经济实力雄厚；
三、他去哪了就是去哪了，他没有骗我，证明他是个诚实的人，所以我选择他。”
王老师说，以前大家对心理学、心理医生都有误解。认为只有精神有问题的人才学心理学，才找心理医生。可现在，心理学知识可以用到生活的各个领域，比如说家庭关系、职场关系、亲子关系等，用得好的人一定会收获不错的人际关系。
“职工的家庭稳定，才能全身心投入工作”
谈起专门请心理学家为职工讲解婚姻家庭关系及亲子教育讲座的缘由，河南神火铝业公司政工部张文贞部长告诉记者，企业最强调“安全”第一。但他发现，单位职工在情绪不好、家庭闹矛盾、教育不好孩子时，就无法全身心投入工作，这样的工作状态根本保障不了安全。
“以前也尝试着用其他方法解决，比如说车间班前会，如果发现小组成员情绪不稳定时，一定不要让他（她）上班，劝他（她）休息；也曾派专人去协调职工的家庭矛盾，但收效甚微。我听我们单位一位拿到心理咨询师资格证的职工说，自从学完心理学后，她在为人处世方面有了很大改变，整个人也变得更加开朗了。
我就寻思，心理学或许也是改善我们单位职工工作状态的一剂良方。”张部长说。公司计生办主任李亚丽对此也颇有感触。因为她负责单位职工的计生工作，是女工的娘家人。女工也跟她亲，平时有啥不如意的事情都喜欢跑去跟她说说，所以，李主任掌握了很多“第一手”的资料。“有个例子，一位职工在家跟老婆闹了矛盾，他老婆想不开，跑到我们单位大闹一场，影响非常不好。后来，我们都在想：如果有一种缓和的方法，能帮职工缓解各种负面情绪，该有多好！”李主任说，诸多事情的发生，萌生了单位想请专业的心理学家为职工讲课的想法。婚姻关系：找到属于自己的爱情密码
●一毛钱，就能解决婚姻问题
王纪琼老师赶赴河南神火铝业公司所在地永城市的途中，隔一会儿就会发条信息。刚到宾馆，他立即打了个电话：“老婆，我到地方了，不要担心。你在家好好带宝宝，辛苦你了！”后来经他解释才知道，他每到一个地方，都会第一时间跟家里联系。路上的几条短信，都是发给妻子的，“一方面让媳妇第一时间掌握我的动向，另一方面，也是给她报平安。”王老师笑着解释。
讲课时，王老师把这个故事分享给听众。他接着又讲了一个故事：之前，一位事业有成的男士跑来跟他诉苦，说跟妻子关系不好，妻子恨不得在他身上装个摄像头，总是怕他在外面鬼混。正在这时，他的电话响了，他一接手机，脸立即拉下来了，恨恨地说：“你又打电话干啥！我在王老师这儿说话呢，你有啥不放心的，烦不烦啊！”挂断电话，他说，动不动就打电话给我，烦死了。
王老师反问他：“大哥，你换个角度想想，如果在未来一年内，你上班时嫂子从来没有给你打过电话，你是不是更烦？”
这位男士想了一会儿，说，是的。
“那不就得了，对女人来说，一辈子最想要的就三个字：安全感。如果你能随时让她觉得踏实，她为什么会恨不得分分秒秒抓紧你？没事儿主动给媳妇发条短信，让她感觉到你对她的在乎，只花一毛钱，就能解决很多看似棘手的婚姻问题！”王老师说。
●回家，其实可以更温馨
“我回家时有一个暗号，在门上接连急促地扣三下。一听这声音，无论我妻
子在做什么，她会第一时间抱着孩子到门口迎接我。门一开，我就会高呼„宝宝，爸爸回来了！‟一把搂住宝宝和妻子。这个看似很简单的动作，很多男士却都做不到。他们一进门，虽然也说„宝宝，爸爸回来了‟，但抱着孩子扭头就走了，根本不理会妻子的情绪。男士们都仔细想想，老天让男人长那么长的胳膊，不是光让你抱孩子的，是要你抱老婆和孩子的！”王老师说。
再比如吃饭。老婆端上来四菜一汤，你只说“好吃”，时间长了，老婆就多少会有些怨言，凭什么我就跟个老妈子一样伺候你？换种方法试试，你有一天对着一样菜狂吃，最后满足地对老婆说：“你怎么知道我今天就想吃这道菜？”有你这句话，老婆怎么可能不开心？
再比如拖地。“我妻子是个很智慧的女人。她怀孕时，有一天我回家特别累，她对我说，家里地脏了，去拖拖吧。我坐着不动。其他女人肯定怒了，肯定会吵。但我妻子不，她轻轻站起来，去卫生间拿了拖把，在我面前边拖地，边说，你累了一天了，好好歇歇吧，我拖地，看我这样弯着腰会挤着谁？我一听就急了，我儿子在她肚子里呢，我立马把拖把抢了过来。”王老师说，女人在生活中用一些“狡诈”的温和方法，不但可以达到目的，也会让家庭关系更和谐。这不比整天吵架更有意义吗？
亲子关系：做个智慧的家长
●家不是个分裂的家
早上父母去上班，孩子去上学。晚上回到家，爸爸要看球赛，妈妈要做饭，孩子要写作业，各忙各的，彼此依旧没有交流。唯一的交流时间就是在餐桌上，但父母翻来覆去就是说“为什么成绩下降了”、“老师打电话说你了”等，孩子不喜欢听，匆匆扒几口饭就回房间了。看似一个家，其实是一个分裂的家。这样氛围下形成的亲子关系，怎么可能会好？
为何不换种方法？经常搞些需要全家参与的小游戏、小聚会，大家一起听听音乐，饭后一起到楼下走走，周末到郊外转转，争取更多一些三人同时参与的机会。通过种种努力，增强整个家庭的凝聚力。家是紧紧贴在一起的家，而不是个分裂的家。
●简单地爱孩子是一种智慧
周口的一位企业家，儿子被保送到当地的重点高中，挺好的事情，父亲不满意，认为郑州的师资力量更好，就托人花钱把儿子转到郑州。没想到，孩子一个人在郑州适应新环境很难，好不容易适应了，已经到高二上学期了，成绩一塌糊涂。父亲生气，认为孩子没有努力，孩子也委屈，说，如果不是你这么折腾我，我早就是我们当地高中的尖子生了！
其实，爱孩子谁不会啊！用高尔基的话来说，这是连老母鸡都会的事情。但我喜欢吃面条，你非给我请欧洲大厨做一份皇家顶级米饭，做得再好，我不喜欢吃！道理一样。爱孩子确实很重要，但提升你爱孩子的能力更重要，很多时候，在孩子需要的时候，一句鼓励、一个拥抱、一个建议，都远胜于你整天为孩子擦屎刮尿的效果。简单地爱孩子是一种智慧。
●你是孩子最好的楷模
曾有父子找王纪琼老师咨询。父亲说孩子整天嫌上学累，不爱学习。儿子说，爸爸下班在看球赛，妈妈在看杂志，凭什么我就得那么累啊！我也想歇歇。王老师告诉父亲，你们在孩子学习时，也做些跟工作有关的事陪着，这样，他会感觉大家在一起奋斗，他会很有动力。回家试一段时间，果真奏效。
影响杨澜的人和杨澜影响过的人 篇6
她是大名鼎鼎的主持人，先后采访过来自世界各地的二百多位政界、经济界或文艺界的名人；她是资深传媒人、商人，成功创办了“阳光媒体”，打造了电视平台、电子杂志、平面出版物、网站等多种产品；尤其她还是个女人，在性别上也占了优势。换做男人，还怎么跟希拉里“话家常”呢？
印象最深——希拉里
杨澜认为在她采访过的众多女性当中，希拉里留给她的印象最深刻。因为无论作为政治家的夫人，还是作为女性政治家，希拉里都有过许多失败经历，但她能一路追求信念，同时不断追求卓越。采访时希拉里说：“其实不管是男性还是女性都应该战胜恐惧，承担风险，不随波逐流，这需要相当的勇气。当有年轻人问我什么是最好的人生方向时，我总是说充分地认识和相信自己，倾听自己的心声，做自己喜欢做的事情，这样的人生或许会有曲折，但是我认为是最有价值的，也是最好的生活方式。”杨澜深深认同她的这番话。
影响最大——外婆、母亲
在最近接受采访时，杨澜透露了一些从前不为人知的花絮。她说自己的外婆是一个曾经缠过足又放开脚的女性。在上20世纪初，杨澜的外婆和外公从浙江绍兴去往上海，并在那里开了一家小店，以此谋生，将孩子们拉扯成人。在杨澜的记忆中，家里有一张外婆四十多岁时的照片，那时候家境已经比较殷实了，她穿了一件新做的棉布旗袍，带着家里的五个孩子去照相馆拍了一张照片。虽然外婆没什么学问，甚至不识字，但她通过自己的双手去改变命运的自信和力量，使杨澜觉得她有一种特别的美。
杨澜的母亲是那种始终保持对世界新鲜感应度的女性，无论是在报纸上看到什么新闻，还是在商场看到什么新产品，母亲都会津津乐道地跟杨澜说，绝不会因为时间的流逝和生活的操劳就对一切都漫不经心、麻木不仁。
她是朱军的“引路人”
2005年，杨澜做客《艺术人生》，朱军饱含深情地说：“她（杨澜）是我生命当中非常重要的一个女人，因为她的言语深深地影响到了我，使得我的生命轨迹，从那个时候开始就有了一些变化……”
原来，十多年前，杨澜不经意间的一个提议，让当时还在兰州工作的朱军有了躁动不安的“白日梦”——进军中央电视台。
1993年，朱军在主持一场地方晚会的时候遇到了杨澜，这在他的职业生涯当中有着非同一般的意义。这场晚会由朱军和当时从央视请来的杨澜一起主持。录制结束的时候，杨澜趁着空闲对朱军说：“朱军，你主持得挺好的。你应该走出去试试，要是原地不动的话，五年，也就是五年，你就没有什么太大的发展了。”
这番话点醒了朱军，不久后他遇到一个偶然的契机，于是带上全部积蓄，朱军成了“北漂”一族，开始了人生篇章的新起点。
影响 篇7
1. 导致数学学习焦虑产生的影响因素分为三大类:
A.个体的性格因素, 如数学的信心、对赞成的需要, 对成功体验的需要等;B.情境因素, 如教学方式、班风、考试焦虑等;C.环境因素, 如消极的数学体验, 缺乏父母的鼓舞、性别社会化等。
1.1 数学学习焦虑的产生与教师和教学有关
如Tobias和Stodolsky指出, 与一个数学教师之间的不愉快的经历能够引起数学学习焦虑。Greenwood认为数学学习焦虑的产生是在不知不觉中逐渐形成, 其中最主要的原因是在于进行代数或几何的基本数学技能的学习时, 常常使用“说明——练习——记忆"范例教学方法, 也就是过分注重答案的获得, 而忽略逻辑思考过程及推理形式, 并建立在计算结果的过程与抽象符号转换的记忆, 而不是建立在理解、推理与问题解决过程, 且与事实脱离。而死记硬背和不理解含义而掌握一些符号比起学习一个整合的概念结构更困难, 这会导致学生感情方面障碍。教师能够通过过于强调记忆公式、联系和考试, 使用死记硬背的规则、用死板老套的方式留作业来制造焦虑。数学教师对学生智商、学习能力的否定、辅导的厌烦态度、把数学学习中产生过失看成不可原谅的错误, 甚至完全归因于学生的力或不努力, 这些都会增加学生的数学学习焦虑。数学教师和学生的交流太少, 使大多数的学生认为数学老师古板、严肃、不苟言笑、难以交流, 害怕数学老师, 也害怕学数学。
1.2 环境因素中的家庭影响
数学学习焦虑的起因不止一个, 它起源于父辈和教师对数学的消极态度, 较低的自我评价, 对于不理解的数学内容采取片面的高强度的练习来解决。丘守榕归纳儿童在学习数学时, 所产生恐惧的原因, 主要有下列四点:家长自己害怕数学, 而把恐惧情绪传给孩子;教学方式不当或处罚过于严厉, 使孩子产生恐惧:部分儿童在尚未学习之前, 即认为数学难而不敢尝试;学习内容太难或孩子的智能尚未成熟, 以至于无法学习。学生产生紧张焦虑的问题, 说到底是一个尚未科学掌握学习规律的问题。有些家长对孩子期望过高, 要求学这学那, 使学生自由支配和活动的时间少了, 产生的思想压力大了。也有些家长对孩子过分保护, 各种事情都替学生做了, 使学生自觉能力、自制能力、独立能力和潜力的发挥都差了。
1.3 学习者自身因素和数学本身的特点
我国学者宁自强认为数学学习焦虑的产生, 主要基于在数学内容的数学学习过程中有了挫折, 或是在学习过程无法插手, 落入旁观者角色以致无法积极投入学习活动, 或是自己认为学习没有价值。数学有三方面的特征尤其容易构成学习上的问题或困难。第一, 数学知识有很强的顺序性, 学习内容大都需要基于先前不同部分的已有知识;第二, 除了顺序的关系外, 不同部分的概念或运算技巧彼此相连, 结构组织性很高;第三, 是数学自身回溯的结构性, 即由已有部分组成的全体往往会带来对原来部分的重新理解, 这点在学习时的思考提升会有最明显的反映, 如数系的逐步认识。
2. 数学学习焦虑的负面影响
2.1 数学学习焦虑使人形成一种消极的观念
任何数学方面的期望或尝试都将以失败而告终, 并且很可能具有传染性。数学学习焦虑经常使一些在数学之外的领域有较高成就的人陷入苦恼之中。成人中一些出色的行政人员因恐惧数学而把计算性的任务都派给下属去做。有数学学习焦虑的学生已经形成了一种消极观念:任何数学方面的期望或尝试都将以失败而告终。研究指出, 数学学习焦虑像一种传染病, 有数学学习焦虑的父母会把它传给子女, 而有数学学习焦虑的教师会把它传给他的学生, 其中还有一部分是数学教师, 特别是小学的数学教师。
2.1 数学学习焦虑严重影响学生积极的自我意象
它会降低个人的自我评价与自觉性, 使正确的自我意识受到影响。它使人格结构遭到损害, 变得退缩, 过分胆小或害羞。过度焦虑容易分散和阻断注意过程;会干扰记忆过程:对思维过程也有瓦解作用。此外它使人的心智效率降低, 给学习带来烦恼;它使人情绪不稳定, 终日焦躁不安。国外已有的研究表明, 数学学习焦虑严重影响学生的自我意象。有数学学习焦虑的学生认为数学只适合那些聪明的、有能力的人学习, 他们学不好时, 自然会产生一种“无能感”和“失败感”。这对于他们来说无疑是一种沉重的打击, 尤其是打击他们已有的自我意象
2.3 数学学习焦虑威胁学生的身体健康
好多有数学学习焦虑的人诉说他们遇到数学问题时, 常常会心跳加快、汗水增多、有轻微头疼感、口干舌燥、脑子木然, 甚至一片空白等诸如此类的生理反应。它可导致大脑神经活动兴奋与抑制功能的失调, 形成各种类型的神经症, 如常见的神经衰弱就是其中的一种;它使交感神经系统处于兴奋状态, 这种状态的长期持续有可能造成心血管功能紊乱, 出现心律不齐、高血压、冠心病等。
影响 篇8
1 环境影响评价中公众参与制度的重要性
对于直接影响公众实际生活的规划活着建设项目, 公众有权利对其实施状况和其对环境造成的影响进行详细了解, 并应有权直接参与决策。公众参与制度是环境影响评价系统当中的重要内容, 他在保障环境影响评价的客观性、民主性、公平性等方面都有十分积极的作用, 是提高环境影响评价水平和质量的基本前提。公众参与制度为公众进行环境保护活动提供了途径, 也为公众实施其环境权提供了载体和平台[1]。公众可直接参与到环境影响评价当中, 通过系统正规的活动和途径保证其生活环境的健康和舒适, 避免受到相关规划或者建设项目对公众生存环境所造成的不利影响。
2 环境影响评价中公众参与制度的意义
2.1 提高环境影响评价的民主化和科学化
公众参与制度对于提高环境影响评价相关决策的民主性和科学性有着十分重要的作用。我国当今环境影响评价制度当中, 建设单位在环境印象报告编制当中占有主导地位。由于其作为项目建设的具体实施者对于建设项目和本地环境都有相当的了解, 可真正全面的参与环境影响评价, 决策者也可以由此接受到项目所涉及和影响群众的反应和要求, 及时进行调整, 减少对立与冲突。
2.2 充分发挥公众监督作用
公众参与在环境影响评价当中具有重要作用, 可对相关规划项目或者建设项目进行相应的监督工作, 能够有效避免某些单位或机关在实际环境影响评价过程中存在走形式走过场的情况, 保证环境影响评价的真实和详尽。需要公众具有较强的环境保护意识以及相关环境保护知识, 还需由一系列科学合理的监督机制, 才能将公众参与的监督作用真正予以发挥。
2.3 利于贯彻执行发展性战略部署
人类对于环境的开发和使用应当以生态环境系统的承受和再生能力想平衡, 可持续性发展是指开发和使用活动既能顺应现今人类的生活所需, 又能保证后代人类生活所继续使用的要求。避免过度的开发和破坏, 影响到我国的发展前景[2]。公众参与是贯彻可持续性发展战略部署的有效手段, 与我国发展性战略部署直接相关。
3 我国环境影响评价中公众参与制度的完善
3.1 强化公众参与的组织性
当公众参与形成了相当规模的组织, 其对抗环境破坏的力度和能力就会大大提升。因此我们应当鼓励发展非政府环境保护组织, 民间环保组织对于提高公众参与环境影响评价的科学性和专业性具有不容忽视的重要作用, 其掌握更为全面和优质的社会资源可灵活运用信息, 非政府环保组织的参与可有效保证公众参与环境影响评价系统的规范化和科学化。
发挥基层群众自行组织, 以居民委员会或村民委员会为代表, 其与居民公众密切相关, 在手机和反馈居民意见方面具有相当优势, 提高公众参与环境影响评价的效率, 也可避免单个居民参与评价的缺点。
3.2 将公众参与时间提早, 并执行公众全程参与
在理论上来讲, 公众参与的最佳时间应是环境评价的初步阶段, 也就是决策的筹备阶段或者是建设项目可行性的探讨阶段, 公众参与和环境影响评价同时介入。而且还应将公众参与深入环境影响评价活动的全部过程, 在每个阶段为公众参与设置不同的权利。
3.3 完善信息公开制度
3.3.1 提供需要信息公布技术支持
为了更好的发挥公众参与对于环境影响评价的作用, 完善信息公开制度, 提高信息的公开程度, 有关单位在对于环境信息的发布中要注意简单易懂, 对于某些技术性太强的环境影响评价文件的可采取发布报告书的简明版本或召开说明会、公证会等方式进行信息公布。
3.3.2 扩大发布信息平台
有关单位在进行信息的公开发布时, 应当注意选择公众利于获得的方式和平台, 还应当注意把控发布信息的技术性和社会影响。发布信息内容要全面、真实、明确, 发布方式公开透明, 还要给予公众以充分的时间, 使公众对于索要接受和了解的信息予以解读并主动参与活动。
3.3.3 信息发布需具有时效性
为使公众可以有效的参与环境影响评价, 有关单位应当积极主动并且及时的将相关环境信息向公众予以公布, 公布信息不能有过度滞后现象, 以便公众能够及时的参与环境影响评价活动, 并发挥其在评价当中的重要作用[3]。
3.4 实现公众的真正参与评价
有关部门在进行环境影响评价活动当中不能对公众的意见置之不理, 将公众参与制定变成一纸空谈。完善相关部门对公众意见处理方面的相关制度和规定, 建立有效的信息归纳、反馈、和交流制度。将环境评价当中的公众参与落到实处。
4 结语
环境影响评价当中公众参与制度可有效保障公民行使其环境权, 保护公众居住环境不受到侵害和影响。我国当今环境影响评价当中的公众参与制度还存在很多不足需要我们深入探讨并予以解决。
参考文献
影响 篇9
一、研究设计
(一) 研究假设
对高管薪酬差距影响效应的研究, 不同学者依据不同的理论得出不同研究结论。 (1) 薪酬差距与企业绩效:基于锦标赛理论。1981年Lazear和Rosen提出锦标赛理论, 其基本思想是, 将员工视为锦标赛中的竞争对手, 基于“连续排除对手的竞赛”的原则进行组织内部的晋升和奖励, 最后的赢家才能够获得“竞赛奖品” (即薪酬差距) 以及职位的晋升。根据锦标赛理论, 不同职位之间的薪酬差距以及通过竞争取得职位的晋升所获得的预期收益, 能够充分激励公司员工进行有效率的内部竞争, 提高个人绩效, 以此提供强有力的激励。Main, O’Reilly和Wade (1993) 研究发现高管薪酬差距与公司的资产报酬率成正相关关系。符合锦标赛理论预测。卢锐 (2007) 研究证明了锦标赛理论在中国上市公司管理层中的存在性, 并进一步指出, 高层管理团队内部的薪酬差距有利于企业绩效的提升, 但是核心高层管理团队与全体员工的薪酬差距并没有带来显著的业绩提升。巫强 (2011) 检验了高管薪酬差距总体上符合锦标赛理论预测。综上所述, 锦标赛理论认为薪酬差距可以为委托人和代理人的利益的一致性提供强激励, 使薪酬资源在零和博弈中达到纳什均衡。同时大的薪酬差距还可以降低监督成本, 减少代理人的寻租行为。因此假设:
假设1:薪酬差距与企业绩效呈正相关关系
(2) 薪酬差距与企业绩效:基于行为理论。行为理论主要有四个分支:相对剥削理论认为, 在管理团队中, 管理人员会将个人薪酬同团队中其他人员进行比较, 此时, 低层级管理人员若在同中高层级管理人员薪酬对比中发现自己的薪酬水平没有达到事先的预期, 就会感觉自己应得的部分被剥夺了, 于是他们可能会表现出消极怠工甚至罢工等抵触行为, 从而影响组织的整体性甚至降低企业的凝聚力 (Cowherd和Levine, 1992) ;组织政治学理论认为, 非高管成员在受到激励的情况下通常会做出如下选择:选择他们的整体努力水平;权衡他们的整体努力水平在利己与合作间的分配;选择他们的政治行为。薪酬差距的重要性体现在它对所有选择都产生影响。薪酬差距拉大会激励下属, 但这些努力是建立在损害团队合作, 有益自身利益的基础上来实现的。社会比较理论认为人们主要通过相对薪酬来评价自我报酬的满意度。分配偏好理论指出, 薪酬的设定不应招致领薪者的不满, 而是采取平均薪酬法, 降低个人绩效差异在薪酬设定标准中的权重, 让员工感觉受到平等, 公平待遇。对行为理论解释的理论依据虽然不尽相同, 但其核心思想是一致的, 即较大的薪酬差距会破坏员工的合作意愿, 甚至可能会导致管理层不择手段的竞争 (如耍弄政治阴谋) 或者挑战薪酬设定者的权威。这对企业的管理, 发展以及绩效表现都是不利的。只有缩小薪酬差距才可以提高团队凝聚力和企业绩效。因此假设:
假设2:高管薪酬差距与企业绩效呈负相关关系
此外, 根据高管薪酬差距影响因素提出如下假设:
假设3:两职兼任与高管薪酬差距呈正相关关系
在上市公司中, 对于董事长是否应该兼任总经理, 学术上没有统一的观点。董事长兼任总经理更利于提高公司的自由创新水平, 但会降低对公司的有效监督, 为了使董事会具有更强的独立性, 提高其监督能力, 很多公司提倡两职分离, 这在一定程度上会损害公司的创新能力。在中国, 很多企业还是实行两职兼任, 总经理对董事会的决策具有很大的影响力, 对高管薪酬的制定上也具有较大的话语权, 董事会更容易给总经理更高的薪酬, 从而拉大高管层的薪酬差距。
假设4:董事会独立性与高管薪酬差距呈负相关关系
董事会独立程度在一定程度上影响管理层的薪酬结构。内部董事受高管层的影响较大, 高管层直接或间接的影响董事会的构成与决策, 而独立董事与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系, 不直接参与公司的管理, 因此其往往根据公司所处经营环境信息和所有股东利益做出决定, 可以公正独立地对公司事务做出判断。因此, 其会控制高管薪酬差距过大。
假设5:高管团队规模与高管薪酬差距呈正相关关系
团队规模的大小在一定程度上决定了处理复杂信息和解决差异性较大的认知冲突的能力, 规模越大, 团队能力越强。企业的高层管理人数越多, 知识更加多元化, 协作解决问题的方式更加合理。但团队规模的增大增加了团队内部的竞争激烈程度, 任何一个成员想脱颖而出, 获得晋升的几率在减小, 因此, 为了调动竞争者的积极性, 团队成员之间的薪酬必须拉开差距, 人数越多, 差距越大。
假设6:企业规模与高管薪酬差距呈正相关关系
企业规模较小时, 其研发能力不强, 产品种类少, 新产品的推出速度慢, 与产品相关的销售和原材料采购较为单一化, 在市场上的竞争力不强, 不会受到太多来自竞争对手的压力, 所以公司各个环节的管理不太复杂, 对管理层的能力要求不高;而当企业不断壮大过程中, 推出的产品更加多样化, 其面临的前端采购与终端销售的问题越来越复杂, 这就促使公司增加管理层的规模, 提高公司的管理能力, 解决来自市场和公司自身更为错综复杂的问题, 做出更加全面合理的决策, 因此, 相对于规模较小的企业, 大企业的管理难度要大的多, 要求公司细化其管理层, 解决公司各个环节出现的问题, 相应的支付给管理团队不同层次成员的薪酬差距也应该更大。
假设7:国有股比例与高管薪酬差距呈负相关关系
国有上市公司一般是由国有股东控制, 受历史和制度的影响, 倾向于平均分配的原则, 同时这些企业高管的更换涉及到政治和社会因素, 由政府或国有股东决定, 较少参考外部市场条件, 因而这些因素限制了企业不同等级员工之间的薪酬差距。同时, 国有上市企业强调高管团队的团结合作, 更倾向于缩小薪酬差距。因此, 薪酬差距的大小与国有股份的多少是成反比的。
假设8:监事会规模与高管薪酬差距呈负相关关系
公司的薪酬分配与普通员工的参与程度具有一定的关系。普通员工的意见也是薪酬制定过程中考虑的重要因素, 该因素的影响力越大, 公司的薪酬分配越倾向于平均。上市公司的职工参与公司管理是通过监事会实施的, 其监督能力反映了职工对公司管理的参与程度, 其中包括对资金运用情况进行有效的监督、检查和评价。由于员工一般有高估自身产出却忽视投入差距的倾向, 因此, 公司的薪酬差距大小与监事会的规模成一定比例, 监事会规模越大, 公司薪酬差距就越小, 相反越大。
假设9:地区发达程度与薪酬差距呈正相关关系
不同的地区, 经济水平差异较大。研究证明, 经济发达水平的高低与薪酬差距的大小是成正比的, 经济欠发达地区更倾向于平均主义, 对薪酬差距的接受程度比发达地区要弱, 因此, 高管薪酬差距与当地经济水平具有一定的正相关关系。
(二) 样本选择与资料来源
本文研究的总样本为2009年至2011年深沪两市上市公司。具体的样本选择标准: (1) 剔除金融业企业 (2) 剔除未披露上市公司前三名高管薪酬总额的公司; (3) 剔除ST和*ST公司; (4) 剔除数据残缺公司。研究数据来源于国泰安数据库。最终获得有效样本量为2091家。研究中使用了SPSS17.0、Excel软件。
(三) 变量定义与模型建立
本文构建了如下模型:模型 (1) 为高管薪酬差距影响因素的检验模型, 其中, (1) 因变量为高管薪酬差距, 采用GAP1 (绝对薪酬差距) 和GAP2 (相对薪酬差距) 来衡量。GAP1=前三名高管薪酬均值-全体高管薪酬扣除前三名高管薪酬后的薪酬均值;GAP2=前三名高管薪酬均值/全体高管薪酬扣除前三名高管薪酬后的薪酬均值。 (2) 自变量为董事长与总经理兼任情况 (Daulity) :虚拟变量。Daulity:同一人=1;不同一人=0。董事会独立性 (INDMP) :独立董事人数/董事会成员数, 比值越大代表董事会独立性越好。高管团队规模 (Mannum) :全体高管人数, 企业规模 (Size) :企业资产总额;国有股比例 (SOE) :国有股股数/总股数;监事会规模 (MCSIZE) :监事会人数;地区发达程度 (Zone) :虚拟变量, 本文通过聚类分析方法, 发现北京, 天津, 上海, 浙江和广东的上市公司高管人员报酬明显高于其他地区的公司。因此, Zone:北京, 天津, 上海, 浙江和广东的上市公司=1;其他地区的公司=0。 (3) 控制变量为企业绩效 (通过ROA和EPS分别来衡量) 。
模型 (2) 为高管薪酬差距影响效应的检验模型, 在此模型中, 企业绩效为因变量, 本文通过企业财务绩效和市场绩效两个指标分别来衡量。其中, 企业财务绩效通过ROA来计量, 企业市场绩效通过EPS来反映。其中, 总资产净利润率:ROA=净利润/总资产平均余额;总资产平均余额= (资产合计期末余额+资产合计期初余额) /2;每股收益:EPS=净利润/总股数。高管薪酬差距为自变量, Daulity, INDMP, Mannum, Size, SOE, MCSIZE, Zone为控制变量。
注:*, **, ***依次表示在90%, 95%, 99%的置信水平上显著
二、实证检验分析
(一) 高管薪酬差距影响因素的假设检验
由表 (1) 可知, 四个模型的F值均在99%的置信水平上显著, 调整R方值分别为0.325, 0.305, 0.209, 0.209, 说明四个模型的拟合度一致较好。纵观四个模型可以发现: (1) 无论是绝对薪酬差距还是相对薪酬差距两个经济指标均与两职兼任, 董事会独立性以及高管团队规模, 地区发达程度呈显著正相关关系, 假设3, 假设4, 假设5, 假设9成立。国有股比例与薪酬差距呈显著负相关关系, 假设7得到支持。 (2) 关于监事会规模, 仅有Model3反映其与高管薪酬差距呈显著负相关, 在其余模型检验中并不显著相关。与假设8并不完全相符。通过对监事会进行相关研究发现, 我国上市公司监事会的主要构成包括股东代表以及内部职工, 通常情况下, 监事会的监督效力同其规模的大小有很大关系, 规模越大, 其监督能力一般也越强。但是, 在实际操作中各股东代表或内部职工可能会为了一己私利利用监督权进行内部寻租, 隐性收入等, 因此, 并未能够客观公正的履行自己的职责, 从而可能导致其监督结果有失公允, 进而未能真正达到雇员参与程度。 (3) 关于SIZE也是对绝对薪酬差距有着显著的正向影响, 对相对薪酬差距的影响则并不明显, 假设6得到部分证实。企业规模的加大会带来管理者管理强度与难度的双重增加, 竞争强度也急剧上升, 如果把解决由于规模加大带来的一系列难题的贡献归功于总经理, 那么相对于副总经理来说, 总经理因此所获得报酬绝对值的增加部分与相对值的增加部分并不成一定的比例。这是由于两种薪酬差距计算方法的不同造成的。 (4) 同时, 以ROA和EPS作为企业绩效经济指标在实证研究的结果中可以看出, 企业绩效对薪酬差距也有着显著正向影响, 即企业绩效越好, 其所获得的“竞赛奖品”越多, 这与锦标赛理论的核心思想是一脉相承的。
注:*, **, ***依次表示在90%, 95%, 99%的置信水平上显著
(二) 高管薪酬差距影响效应的假设检验
由表 (2) 可知, 无论是以EPS还是ROA作为企业绩效的考核指标, 绝对薪酬差距和相对薪酬差距对企业绩效都有显著的正向影响, 即高管薪酬差距越大, 企业绩效越好。假设1得到验证, 假设2没有得到支持。通过实证检测发现, 相较于行为理论, 锦标赛理论更好地解释了我国上市公司存在的薪酬差距问题。上市公司不公平或不团结现象带来的“被剥削”感觉所造成的负面影响远不及锦标赛强激励带来的能力激发创造的正面效应。锦标赛激励能够带来更高的资源分配效率, 促进高能力者发挥其高才能, 低能力者努力学习提高自己的业务水平, 从而不断降低锦标赛参与者能力的异质性。对整个公司而言, 绩效显著上升。因此, 锦标赛强激励对企业绩效的提高有着至关重要的作用。
三、结论
本文基于锦标赛理论, 对深沪两市2091家上市公司薪酬差距影响因素和影响效应问题进行相关实证研究。结果发现, 我国上市公司薪酬差距的影响因素主要包括国有股比例以及公司内部治理机构 (包括两职兼任, 独立董事独立性, 高管团队规模等) 。国有股比例攀升对高管薪酬差距具有负向作用, 这说明了我国国有控股公司中高管薪酬差距现状存在不足的现象, 这对锦标赛的强激励具有抑制作用。因此, 适当降低国有股比例以通过提高高管薪酬差距来保持足够的锦标赛激励能量, 避免高级管理人员通过隐性收入, 内部寻租, 在职消费等不正当手段牟取私利影响企业内部竞争环境以及损害公司整体效益。两职兼任, 独董比例以及监事会等公司内部治理结构对薪酬差距的正向影响已通过实证检验。但监事会的影响效应并不十分显著, 建议适当减少内部员工在高管薪酬差距的决策中的参与程度。主要因为独立董事制度通过外部人员对企业进行监督, 监事会的建立突出强调内部员工对企业的监督, 这两种制度在功能发挥上必然存在一定的重合效应, 如果两种机制的监督效力同时加强, 必然对薪酬差距起着抑制作用, 从而锦标赛强激励的效果无法得以实现。高管薪酬差距的影响效应也通过了实证检验, 即加大薪酬差距可以提高企业绩效。锦标赛理论得到支持。通过对影响效应的证实, 发现锦标赛强激励在现实操作中是有可行性的, 并具有较高的实践应用价值和意义。因此, 建议我国上市公司对高层管理人员进行合理薪酬结构设计, 加大薪酬的激励能量, 从而使企业甚至整个行业的竞争形成一种良性循环。
摘要：本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现, 薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构 (两职兼任, 董事会独立性, 高管团队规模等) 。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现, 两者之间存在显著正相关, 锦标赛理论在上市公司中成立。
关键词：高管团队,薪酬差距,锦标赛理论,企业绩效,治理机构
参考文献
[1]林浚清、黄祖辉、孙永祥:《高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构》, 《经济研究》2003年第4期。
[2]卢锐:《管理层权利、薪酬差距与绩效》, 《南方经济》2007年第7期。
[3]张正堂、李欣:《高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系》, 《经济管理》2007年第2期。
[4]巫强:《薪酬差距、企业绩效与晋升机制——高管薪酬锦标赛的再检验》, 《世界经济文通》2011年第5期。
[5]刘子君、刘智强、廖建桥:《上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究》, 《组织行为与人力资源管理》2011年第9期。
[6]B.G.Main, O’Reilly, and G.S.Crystal CEO compensensation as tournament and social comparison:a tale of two theories.Administrative Science Quarterly, 1988.
影响 篇10
关键词：机械密封,影响因素,影响机制
引言
随着机械密封的快速发展,在石油和化工企业中机械密封的使用非常广泛,其性能稳定,密封性好,摩擦功耗低,使用周期长,对轴(或轴套)磨损很小等。在日常的生产中,由于机械密封而引起的机器故障仍然大约占总体的百分之四十以上,因此给维修方面带来了巨大的困难。所以,良好的机械密封直接关系到装置的正常运行及生产。
在国外,机械密封出现于19世纪初期,但是在最近半个世纪才得到发展,最近几十年机械密封得到快速的迅速,在日常的生产中得到的大量的应用。我国的机械密封生产开始的相对来说比较晚,大约在20世纪中期才开始有正规的机械密封公司,例如:沈阳水泵厂及天津机械密封件厂。还主要是在水泵方面。随着国家现代化的不断推进,特别最近几年,引进了大量国外成套的装置和先进的工艺装备,由于这些设备的使用,从而密封了大量的产品。我们逐步适应了国际化的要求,机械密封技术取得了举世瞩目的发展。
1影响机械密封的因素
(1)腐蚀。表面腐蚀:机械密封件由于腐蚀介质的侵蚀造成表面腐蚀,有时甚至会造成腐蚀穿透。
间隙腐蚀:由介质浓度之间存在差异,会导致缝隙间会有溶液溢出造成腐蚀。
电化学腐蚀:由于工作环境的封闭性,导致密封介质与密封件中的金属发生电化学反应,造成密封失效。
(2)温度。对于密封腔而言,若内部温度超过规定的一百五十摄氏度,将引起一系列的问题,例如:成对使用的密封环因摩擦发热产生变形和热裂,导致材料腐蚀和磨损速度增快,长时间的磨损和腐蚀造成密封环的失效。密封圈超过本该承受的温度会发生硬化等一系列现象,从而造成失效。相对于弹簧来说,高温会使其失去弹性。在运动中会由于摩擦产生部分热,使局部温度升高,若不使用合理的冲洗冷却方法会使部件发生失效还,甚至会加快它的腐蚀速率。所以设计时一定要考虑温度问题。
(3)摩擦。当固体颗粒或者杂质进入密封面时,密封面会由于这些小颗粒的存在导致接触不良,造成摩擦面的磨损,这样端面间液膜就难以形成和维持,造成机械密封失效。
(4)压力。高压或者压力不稳定造成的失效:在密封腔内压力所承受的压力超过所需压力时,会造成密封端面比压指过大,不能容易的形成液膜,造成端面过重的磨损,甚至会发出大量的热,造成密封零件产生变形。
由于工作压力的不稳定引起零件的弹性变形,由于零件的变形,造成密封不良甚至失效。若压力的变化超过一定范围,会产生很明显的泄露现象。
(5)其他原因的影响。密封件本身由于设计、工艺、制造、选材、安装或选型配对不正确等造成机械密封点泄露失效。例如:密封件没对称安装,密封端面不平整,从而中间产生密封间隙导致有泄漏量;密封冲洗系统不健全,因密封腔内的温度过高导致机械密封失效;对密封辅助系统的不当选择;工艺条件不规范或者苛刻或者环境条件差等均都可以导致密封失效。
2以螺旋槽机械密封为例
(1)转速对密封性能的影响。在介质的压力保持稳定的状态下,由于动环的转速被改变从而得出转速的变化对密封的泄露量和摩擦扭矩的影响,如图1所示。从图中可以看出,动压效应成正比于转速,泵入流体增加量近似正比于泄漏量;转速正比于剪切应力与流体摩擦扭矩这一因素,这有利于增大流体的开启力,从而推开密封面,实现非接触密封。
(2)压差的影响。密封介质与密封背压的压力之间的差值被叫做密封压差,它在一定程度上反应出了密封工作的难度,密封难度与密封压差成正比例关系,密封压差是影响密封性能的重要因素之一。图2是压差对密封的泄露量和摩擦扭矩的影响规律。依据图片,由于压差与流体泵入端面流量成正比,可以看出液膜泄漏量呈线性增加的态势;然而压差对液膜的摩擦扭矩的影响相对来说较小。
3预防密封失效的措施
(1)在选择密封结构时应以结构简单、可靠性高、操作方便、安装与维修容易为主。选择机械密封时,应对其中参数、材料、结构等特点加以了解,要选择质量性能等最可靠安全的机械密封装置。每种机械密封的使用都有他的适应性,要具体工作环境具体分析,选择可靠的机械密封方式,这是保证机械密封正常运行的关键。安装前,每个部件的完好性和规范性得到确保,按机械密封正确要求进行安装。安装过程中应恰当的使用百分表、游标卡尺等相关的设备,确保不偏心、间隙合理等细节。
(2)防止腐蚀引起的腐蚀失效造成密封失效的问题应引起重视。做好机械密封件日常保养工作,避免介质泄漏腐蚀密封系统。另外,使用高纯度的透平油定期的冲洗密封件,改善密封装置抗腐蚀的性能。
(3)防止磨擦引起失效,为避免由于磨擦引起机械密封失效,首先保障摩擦副材料具有良好磨擦性能,其次保证密封面的平整度和粗糙度一定要达到要求。另外,在安装过程中,端面异物一定要清理;在运行过程中,输送介质一定要规范,避免不必要的腐蚀。
(4)橡胶圈失效,橡胶圈有一定的使用寿命,使用过程中应计算好时间,做到定期更换。在检修过程中,若发现密封圈恶化、形变等应即刻更换密封圈。
(5)提高操作人员技能,在运行前,加强人员培训,提高人员的操作水平。在起动过程中,应按照要求规定;另外,平时应安排人员做机械密封件的日常保养维护工作。
4总结
本文总结了我们在机械密封的使用过程中比较常见的问题,然而造成机械密封失效的因素很多并且复杂。机械密封失效原因具有多样性、复杂性,只有不断的摸索当中发现问题,总结经验,机械密封失效的原因才能快速找到,采取有效措施去解决,机械装置整体的安全、稳定和高效运行才能得到足够的保障。机械密封始终作为精密的部件在工作中使用,如果泄露部位增多,则对零件的加工精度要求以及工作人员的安装,维修带来巨大的困难。机械密封的失效在工作中有多种原因,因此,正确分析什么原因带来的失效,不是那么简单。首先我们必须要找到密封失效部位,然后才能采取具体有效的措施去进行改进或者弥补。
参考文献
[1]郭海峰,张玉梅.离心泵机械密封失效原因分析及消除措施[J].化学工业,2010,28(1):34-36.
[2]何彬学.热水循环泵机械密封的失效分析及改造[J].润滑与密封,2008,33(5):111-113.
搜狐营销：影响最有影响力的人 篇11
变革时代的媒体影响力
中国正在进入一个大变革时代，改革进入深水区，新一届领导人亮相后的破局、又一轮城镇影响力的调整以及随之而来的社会利益重新分配，在各种复杂的声音中网络媒体的影响力尤其强大，凭借开放互动的舆论环境、负责任的权威公信力以及最全面的用户覆盖度，网络媒体日益成为凝聚变革共识、影响中国主流人群、引领时代前行的最有影响力的平台。网络媒体，尤其是更具公信力的门户网站，仍然承载着网络营销的核心价值。
中国网络媒体用户已经成为最主流的人群，尤其是70后、80后乃至90后正在成为中国社会的中坚力量，他们伴随着网络媒体成长。在过去的15年里，对中国经济高速增长、社会变革，以及国际化进程的关注、报道和深度剖析，让搜狐成长为一个深入人心的主流媒体品牌。如今，除了搜狐门户，搜狐的新闻和资讯还同时通过搜狐微门户、手机搜狐、手机搜狐新闻客户端到达互联网人群。搜狐公司PC互联网月度覆盖人数已经达到4.41亿，月度网民覆盖率为93%。多维度的渠道覆盖使得搜狐媒体的影响力以几何方式扩散，就像一间中央厨房，给很多不同地方的餐厅提供菜肴，以不同的口味和风格为不同层次的用户提供服务。
“我们所处的时代充满激烈的动荡和变革，如何报道和记录这一系列的复杂局面，对中国网络媒体而言是挑战，也更是机会。”影响最有影响力的人，是搜狐媒体正在做的事情。有人把网络媒体形容为新闻搬运工，但现在这种情况已经改变。搜狐更加强调为用户提供更加独到、专业和深入的新闻。一年多来，搜狐吸引了更多的资深媒体人士加盟，将最前沿的新闻理念引入搜狐新闻编辑部，成立突发事件处理小组，进行精品化的全面改版；同时深耕各个垂直领域，在时尚、汽车、房产等领域提供更多属性化的资讯和服务，满足细分市场的用户需求。2012年，搜狐新闻中心时尚、体育、军事、财经等重要频道的访问量增长了一倍甚至数倍。
移动互联网时代的媒体延伸
2012年的关键词是移动互联网。在过去的一年里，搜狐整合PC端和手机无线端，使来自不同终端的用户可以获取高质量的资讯，将媒体影响力延伸到移动互联网。
目前，搜狐在移动媒体领域布局的产品已经积累了数亿用户，其中搜狐新闻客户端的安装量达到6000万，每天新增激活用户为24万，以其全新的开放平台模式，吸引了130多家媒体入驻，总订阅量突破1.6亿，是中国最大的移动媒体平台。
同时，手机搜狐网的月度覆盖人数超过1.7亿。此外，在媒体领域还有一系列移动互联网产品已经或即将推出。在这些媒体产品之外，手机搜狗拼音输入法以72.8%的比例成为市场占有率最高的手机输入法。而手机游戏也在畅游平台之下快速布局。
张朝阳表示，未来移动互联网产业规模将是传统PC互联网的10倍甚至更大，移动互联网一直是搜狐布局未来的重中之重。
据了解，搜狐已经开发出基于移动互联网的营销产品，丰田、联想、奔驰等已经在2012年使用了这些产品。
大数据时代的精准营销
基于庞大用户数据的积累、整合、分析与开发，创造新的产品、运营、营销模式，成为Google、Facebook、IBM等公司不惜代价推进的业务模式，也是“预测未来”的最佳路径。
搜狐既拥有优质的产品，又拥有海量的用户和数据。与其他互联网平台相比，搜狐门户战略的实施以及布局为其带来独特的优势。门户、搜索、浏览器、输入法、视频、游戏、无线等多个用户聚合平台就像一台强大的发动机，通过云端能力，源源不断地为搜狐营销团队提供月度至少9亿人次的数据资产。所有用户都以标签属性的形式存在于搜狐集团云端的数据库中。现实生活中用户的搜索行为、浏览行为、产品应用行为、订阅行为被搜狐数据库记录分析，在云端这些行为转化为用户的清晰化属性标签，比如年龄、性别、城市、爱好、收入、品牌偏好等等。以这些标签为依据，搜狐在广告投放和营销活动定制中，可以帮助广告主更加有效地开展各种营销活动。
影响 篇12
关键词：地质环境,地质灾害,环境评价
1 矿区地质环境条件
1.1 自然地理
矿区属侵蚀~溶蚀中山山麓地貌, 由高低不一的山体组成, 其间发育有方向各异的小冲沟, 地势中间高, 北西、南东低, 地形切割大, 以矿区中部局部分水岭地势最高, 最大标高为1493.0m (碑儿山) , 矿区东侧地势最低, 最低标高为948.89m, 最大相对高差544.11m。区内属亚热带湿润季风气候, 气候温和、雨水充沛。根据习水县气象局资料, 平均相对湿度85%, 年平均气温13.1℃。矿区属长江水系一级支流赤水河流域, 地表水主要为两叉河, 该河流位于矿区北东部, 由北东向南西径流, 并于朝阳洞一带进入茅口组之岩溶落水洞中补给地下水。
1.2 地质条件
矿区属扬子准地台黔北台隆遵义断拱, 毕节北东向构造变形区, 该区位于一向斜构造之南东翼, 无断裂通过, 岩层总体呈单斜产出, 总体为倾向265°~350°, 倾角8°~20°, 节理裂隙发育, 见有走向250°和355°两组。未发现较大褶曲和断层, 构造复杂程度为中等。
1.3 水文地质条件
矿区内地下水主要为碳酸盐岩岩溶裂隙水和基岩裂隙水, 其次为松散层孔隙水。
(1) 岩溶裂隙水。赋存于三叠系下统夜郎组灰-浅灰色薄至中厚层泥质灰岩, 二叠系上统长兴组 (P3c) 深灰色含燧石条带灰岩和二叠系中统茅口组 (P2m) 浅灰-灰色厚层状灰岩中, 富水性为中等-强。
(2) 基岩裂隙水。多赋存于二叠系上统龙潭组 (P3l) 浅灰色泥岩夹细砂岩、粉砂岩灰岩、黏土岩及煤层煤线等, 二叠系上统长兴组 (P3c) 灰、深灰色中厚层含燧石条带灰岩。补给条件差, 泉水流量较小, 富水性弱, 可视为相对隔水层。
(3) 松散层孔隙水。赋存于第四系 (Q) 砂质黏土、含灰岩碎块等, 主要分布于斜坡、冲沟两侧, 厚度极不均一。由于厚度薄, 分布面积小、补给条件差, 具弱透水性, 仅季节性含水, 总体上富水性弱。
1.4 工程地质条件
1.4.1 工程地质岩层组划分
工程地质岩组按岩石坚硬程度分为三类:既硬质岩组、软质岩组和松散岩组。
(1) 硬质岩组。三叠系下统夜郎组玉龙山段、二叠系上统长兴组及二叠系中统茅口组主要为灰岩, 结构致密, 抗压强度高, 抗风化能力强。
(2) 软质岩组。三叠系下统夜郎组九级滩段、沙堡湾段、二叠系上统龙潭组其岩性主要为泥岩、泥质粉砂岩及煤层等, 属, 抗风化能力差, 遇水易软化。
(3) 松散岩组。由第四系 (Q) 残坡积层黏土、碎石土等组成, 结构松散。
1.4.2 岩土工程地质条件评述
根据矿区区内岩土的物质组成、岩体结构面特征, 除第四系为土体外, 由九级滩段、沙堡湾段及龙潭组之泥质粉砂岩、黏土岩及泥页岩, 出露地表后易风化, 抗压强度低。三叠系下统夜郎组玉龙山段、二叠系上统长兴组、二叠系中统茅口组石灰岩组成, 节理、裂隙较发育, 一般延深5m~10m左右。矿区内自然形成的这些高陡边坡, 在自重的作用下均有失稳的可能性, 再加上其下人为工程活动的强烈影响和作用下, 更加变得不稳定, 失稳后即形成灾害。总体上矿区内一方面地形条件不利, 生态环境脆弱;另一方面岩土体工程地质条件较差。
2 矿山地质环境现状评价及损害影响研究
2.1 矿山地质环境现状评价
(1) 矿业活动诱发的水资源、水环境变化现状评估。通过实地调查, 这些泉水的变化时间均晚于煤矿的开采时间, 未变化以前常年有水, 动态变化相稳定, 而近年来, 泉点流量出现减少或干涸, 动态变化也不属于正常的变动范围。泉点分布区在采矿活动作用下, 已发生了地面塌陷、地裂缝等灾害, 这些灾害破坏了泉水的补给区, 改变了地下水径流方向, 泉水流量因此而受到影响。
(2) 矿业活动引发的地质灾害现状评估。通过走访调查, 评估区内由煤矿工程活动诱发而产生的地质灾害有崩塌6处、滑坡2处、地裂缝3处、地面塌陷13处。受地裂缝、地面塌陷损坏的住户共计202栋277户, 其中包括含临丰小学和已搬迁的居民住户。因此, 在此现状下产生地质灾害危险性为中等。
(3) 矿业活动对建筑物及工程、自然保护区影响现状评估。评估区内无重要自然保护区, 附近村落较多, 农业耕种对周边环境影响较小, 采矿是影响该区域环境的重要因素。
2.1 矿山地质环境现状损害影响研究
(1) 植被、土地资源占用和破坏问题分析。矿区内的土地进行工业建设, 地表的土壤和植被遭到破坏, 土壤涵养成分降低, 水土流失加剧, 治理难度较大, 治理周期较长。矿区矿料的堆放改变了原有的地貌, 而且土地原有功能遭到破坏, 水土流失。评估区存在大面积采空区, 从而引发地裂缝、滑坡、地面塌陷、崩塌等地质灾害, 植被资源和土地受到占用和破坏。
(2) 水资源、水环境变化问题分析。矿坑主要充水层的富水性为中等, 矿区地层构造中等复杂程度, 强富水层或地表水的导水断裂不存在。泉受到的矿区开采的破坏, 近年来, 泉点流量出现减少或干涸, 动态变化也不属于正常的变动范围。泉点分布区在采矿活动作用下, 已发生了地面塌陷、地裂缝等灾害, 这些灾害破坏了泉水的补给区, 改变了地下水径流方向, 泉水流量因此而受到影响。矿区采空附近出现了四个地面塌陷坑, 采煤活动引起的采空塌陷已影响至山塘库区区域, 导致水塘底部被破坏, 塘内蓄水沿裂缝或塌陷通道进入地下而形成渗漏。导致地下水位下降和水资源枯竭。
3 矿山地质环境防治建议
(1) 崩塌、滑坡的防治措施。土体稳定性差和边坡过陡的区域进行开挖排水沟和砌筑挡土墙等护坡措施。
(2) 水土流失的防治措施。水土流失是由植被遭受破坏和煤矿开采引起, 因此应采用植树种草或砌筑排水渠等防护措施。
(3) 水质污染的防治措施。造成水质污染的主要原因是由选矿废水引起, 应做好废水在排放前应进行沉淀过滤, 待达到国家和贵州省规定的排放标准要求时才能排放。
4 结语
通过对习水县煤矿矿山地质环境进行调查评价, 该区地形地貌条件简单, 地层岩性和地质构造复杂, 矿山开发对地质环境破坏严重。应禁止在开采影响范围内新建、扩建建筑物。对评估区内各煤矿采空塌陷影响范围内住户, 根据变形情况采取分期分批搬迁。严重的宜尽早搬, 不严重的可缓搬。搬迁前应加强监测, 若发现变形加剧现象, 应及时处理。对潜在崩塌可清除危石, 加强监测, 如发现临灾现象, 应及时避让。对住户密集区应禁采, 若需采动, 则必须先采取措施后方能开采。建议采用两种方法:第一种为对采矿影响范围内的房屋进行永久性搬迁避让后, 再进行采矿活动;第二种为对矿山进行地质灾害危险性评估, 划定禁采区或设立保护煤柱区。
参考文献
[1]赵欣, 等.南水北调中线水资源环境评价与预测[J].安全与环境工程, 2003, 4:5-8.
[2]王艳党, 赖玉明.怀集藤铁铁矿Ⅰ号矿体采区矿山地质环境影响[J].广州地质, 2005, 20:3.
[3]陈秀峰, 刘硕.承德市平泉县矿山环境保护与综合治理对策探讨[J].水文地质与工程地质, 2009, 36:2.
[4]张立东, 等.如何做好矿产资源开发与矿山环境保护工作[J].黑龙江国土资源, 2009, 2:36.
[5]夏志国.某煤矿矿区地质环境影响评价[J].重庆科技学院学报, 2010, 2:111-113.
[6]张岳祥.煤矿矿区节水及其环境影响分析[J].能源环境保护, 2007, 5.