台湾科技人才奖励制度

台湾科技人才奖励制度（共3篇）

台湾科技人才奖励制度 篇1

为了鼓励岛内科技人员积极开展学术研究、技术开发及发明创造, 多出成果, 台当局各“部会”均设有各种奖项, 并制定了实施细则, 几经修改后发展至今, 已形成一套相对完善的由专家推荐、审查、评选的奖励制度。

“总统科学奖”

“总统科学奖”是台湾层级最高的科技奖项, 目的是提升台湾在国际学术界的地位, 奖励数理科学、生命科学、社会科学及应用科学在国际学术研究上具有创新性且贡献卓著的学者, 尤以对台湾社会有重大贡献的基础学术研究人才为优先奖励对象。从2001年开始, 每两年颁发一次, 每次最多获选4人。

评选方式系由台湾中研院院长、“国科会主委”、“总统府副秘书长”、“教育部长”、“国卫院”院长及5位岛内大学校长、5位卓越科学家代表共同组成“总统科学奖委员会”, 中研院院长担任召集人。候选人需要经过中研院院士或以往“总统科学奖”得主3人以上联名推荐, 也可以由“总统科学奖委员会”邀请岛内学术界、研发机构或团体推荐。

由“总统科学奖委员会”聘请专家学者组成数理科学、生命科学、社会科学及应用科学4个小组负责审查, 之后再由“总统科学奖委员会”及4个小组的召集人组成联席会议, 决定得奖名单。由台湾地方领导人亲自向获奖者颁发新台币200万元奖金及奖状、奖座, 并将为获奖者举办演讲等活动。

2013年 (第7届) 共遴选出3位获奖者, 分别是中研院副院长彭旭明、中研院分子生物研究所特聘教授赖明诏及旺宏电子公司总经理卢志远。

“行政院杰出科技贡献奖”

在上世纪60年代, 台湾著名教授月薪不过四、五千元新台币, 普通教师月薪平均不到1000元。能获得“长科会”每月1600元的甲种研究补助费, 本身就是一种莫大奖励, 起码生活可以得到极大改善。

注:1.2009年度起“杰出研究奖”获奖人数修订为每年以93名为限。2.2010年起“杰出研究奖”获奖人数修订为每年以98名为限。3.2011年度起“杰出研究奖”获奖人数修订为每年以74名为限。4.“吴大猷先生纪念奖”自2007年起获奖名额每年以35名为原则, 2010年起提高为每年最多40人。资料来源:2013年台湾《“国科会”年报》

事实上, 当时的研究补助费确实有贴补生活的含义在里面, 让这些知识分子不必再为赚钱养家而四处奔波兼职。随着社会物价上涨幅度, 这笔费用也会屡予调整。那时能够获得研究补助费的科技人员, 全台湾不超过四、五百人。

到70年代初, 能够获得研究补助的人逐年增多, 补助类别改为甲、乙、丙三种, 分别对应高低不同职称, 申请者几乎人人有份。直到后来将“补助费”改为“奖助费”, 拉开奖金数额差距, 才重新起到激励科研的作用。

1976年, 台湾“行政院”制定《表扬杰出科学与技术人才实施要点》, 首次对优秀科技人才予以表彰。自1977年起, 这项活动便由“国科会”负责承办。

评选方式为公开征求与公开选拔, 首先由各级政府部门、专科以上学校和学术机构、社会团体或海外侨社进行推荐。“国科会”聘请有关部门首脑及专家约30人, 组成“表扬杰出科学与技术人才审议委员会”, 负责评审业务, 并聘请相关专家学者分别组成自然、工程、生物、人文4个学科审查小组委员会。被推荐表扬者经审查小组委员会及审议委员会初审通过后, 再由三位评审委员负责评审, 最后入选, 然后进行无记名投票, 得票三分之二以上者获选, 由“行政院”每年定期公开表扬一次, 除发给定额奖金外, 还由“行政院长”亲自颁授科技荣誉奖奖牌一座。

该奖项原名“杰出科技荣誉奖”, 为达到鼓励科技研发的目的, 自2006年起改名为“杰出科技贡献奖”, 相关法规也配合修改为《“行政院杰出科技贡献奖”实施要点》、《“行政院杰出科技贡献奖”审议会设置要点》及《“国科会”办理“行政院杰出科技贡献奖”选拔作业要点》, 同时将奖金由原新台币60万元调高为100万元。奖励对象为台湾从事自然科学与工程、生物医农或人文社会等科技工作, 其研发成果有特殊杰出发明或创新, 对于社会具有重大影响性、改革性及创造性的贡献者, 都可被推荐参加选拔。

2013年, 该奖项共有43个推荐项目参加评选, 最终由中正大学机械工程系教授兼工学院院长冯展华及中研院副院长陈建仁所带领的团队, 分别以高精度闭回路齿轮制造方法、慢性病毒肝炎病患发生末期肝病之长期风险预测成果而获选。

“杰出研究奖”

此奖系“国科会”为奖励长期从事学术或产学研究, 提升台湾学术研究水准及产业技术研发成果卓著的科技人才而设立, 自2011年起, 每年获奖人数最多可为74名, 获奖者除由“国科会”颁发一纸奖状外, 还发给连续3年的奖励金, 每年奖励新台币30万元, 并一次拨付。获奖者以获颁3次为限, 累获3次杰出研究奖者, 须依规定申请特约研究计划。2013年年获奖者共72人。其中学术研究类68人, 产学研究类4人。

“吴大猷先生纪念奖”

该奖是“国科会”于2002年为纪念台湾已故著名科学家吴大猷对发展科学与技术研究的贡献而设立的奖项, 用以表彰长期投入学术研究的台湾青年科技人员。2007年, 为扩大奖励成效, “国科会”修订奖励方式及获奖人数, 获奖者除由“国科会”颁发奖牌一面外, 可连续3年在其执行的专题研究计划项下, 另外发放每年新台币50万元的研究相关经费及海外旅费, 获奖人数提高至每年最多35人。

2008年, “国科会”再次修订《吴大猷先生纪念奖遴选作业要点》, 将获奖人年龄修改为42岁以下。2009年将获奖人数提高至每年最多40名则, 2011年将奖励方式改为发给奖励金新台币20万元, 另鼓励获奖者依其学术生涯规划, 于公告获奖人名单后6个月内可以提出1项多年期研究计划, 提供其更充裕经费支持研究, 并自2012年起实施。2013年共有40人获奖。

“杰出技术转让贡献奖”

该奖系“国科会”为鼓励研发成果技术, 从计划执行机构技术转让授权金与衍生利益金总额超过新台币100万元者中, 遴选积极投入研发成果技术转让且绩效卓著的研究人员及团队予以表扬, 每个项目最多予以新台币15万元的奖励金, 并颁发研究人员每人奖牌一面。

为提升学术研发成果的技术转让及推广绩效, “国科会”于2011年6月修正《补助学术研发成果管理与推广作业要点》, 将技术转让奖励项目并入“杰出技术转让贡献奖”, 并修订绩优技术转让中心奖助机构上限数为7所, 鼓励学术研究机构加速建立研发成果的管理与推广机制。

“奖助绩优技转中心”

对于设有技术转让专责机构的岛内大专院校及学术研究机构, “国科会”每年办理评鉴作业时, 对表现优异且有具体绩效者予以表扬, 颁发获奖机构奖牌一座, 并择优遴定最多7个项目, 发放最多新台币200万元的奖助金。

其它各类奖项

以上为台湾最有名的及由官方颁发的科技奖项, 台当局各“部会”也大都设有一些与科技有关的奖项。例如台湾“经济部”便设有“国家产业创新奖”和“总统创新奖”, 表扬对象为岛内长期积极投身于产品、技术、管理、组织、营销、服务或文化等多元创新与价值创造, 促使台湾从“效率驱动”经济转变为“创新驱动”经济, 进而创造台湾经济发展竞争优势, 带动台湾整体经济发展与强化国际竞争力方面有卓越成就的企业、学校、研究机构及个人或团体, 每届获奖者为12名至19名 (团体7至14个) , 均被授予奖座及得奖证明, 并获得不同金额的奖金, 最高新台币200万元, 由台湾领导人亲自颁奖。

此外, “经济部”还设有“价值领航奖”、“研发服务卓越奖”、“技术成就奖”、“优良计划奖”、“传统产业加值贡献奖”、“科专贡献奖”、“产业知识服务领航奖”等名目繁多的其他小奖项, 主要奖励给在“科专计划”执行中取得优异成果的研究机构或个人。

其他如台湾“教育部”设有“学术奖”, 表扬对象为岛内从事学术研究有高深造诣, 具有重要著作或发明, 并对学术发展有卓著贡献者, 获奖者被授予荣誉证书及奖金新台币60万元。台湾“农委会”每年对农业发展有贡献的试验研究、产销、教育、经营管理、推广及政策推动人员, 每人颁给奖状及奖金新台币20万元。台湾“卫生署”对所属部门及机构发表优异研究论文者, 特优奖每篇奖助新台币5万元, 优等奖每篇奖励新台币4万元, 甲等奖每篇奖励新台币3万元。

台湾民间团体如各种协会、基金会及企业甚至个人颁发的各类科技奖、学术奖、发明奖、金质奖等名目就更多了。其中最有名、奖金数额也最高的当属“有庠科技奖”, 颁奖机构为“徐有庠先生纪念基金会”, 系台湾远东集团董事长徐旭东为纪念其父徐有庠所创立, 目的是鼓励科技创新, 提升台湾竞争力。2013年第11届获奖者有19位, 包括台湾清华大学教授宋信文、交通大学教授张仲儒、台湾大学教授林峰辉等人, 因其在纳米科技、光电通讯、生技医药等方面的高水平科技论文获重要发明、成果贡献奖, 每人获奖金新台币100万元。

另一著名学术奖项为台湾著名企业家尹衍梁个人捐资新台币30亿元成立的“唐奖教育基金会”从2013年开始颁发的“唐奖”。其仿照瑞典诺贝尔奖的设立理念, 宣称与诺贝尔奖形成互补关系, 鼓励更多有利于地球与人类的重要研究, 发扬中华文化, 旨在打造成为一个兼具中华色彩和世界眼光的“东方诺贝尔奖”。

目前, “唐奖”共设置可持续发展、生技医药、汉学、法治四大奖项。每两年颁奖一次, 委托台湾中研院办理提名和评选, 2014年首度颁奖, 获奖者分别为前世界卫生组织总干事布伦特兰 (Harlem Brundtland) 、美国医学家詹姆斯·艾利森 (James P.Allison) 和日本医学家本庶佑、著名华人学者余英时和南非宪法法院前大法官奥比·萨克思 (Albie Sachs) 。马英九亲自颁奖, 每个奖项奖金高达新台币5000万元。

台湾科技人才奖励制度 篇2

为进一步规范和加强科技宣传工作，调动全局干部职工信息报送工作的积极性，营造良好的科技工作氛围，推动科技工作再上新台阶，更好的完成区委、区政府下达的各项目标任务，特制定本制度。

一、基本要求

（一）信息报送重点

1、中、省、市、区重要决策、会议和文件精神的落实情况与实际效果；

2、重要工作部署、出台的重大举措及工作进展情况，各类会议、活动情况；

3、重大科技活动、重要科技会议、重要科技往来；

4、市区领导有关科技工作的讲话精神、指示及科技工作目标、工作思路、工作部署及贯彻落实情况；

5、重点科技工作动态和完成情况，以及工作中的新情况、新经验、新成效和新举措；

6、科技项目实施、科技成果转化、企业技术创新、产学研合作、信息化建设、科技扶贫、知识产权、科技特派员、首席工程师等方面的好经验、好做法、好典型、好项目和亮点特色工作；

7、组织、宣传、精神文明、党风廉政建设和机关效能建设、规章制度管理等工作开展情况;

8、有针对性的调研文章等；

9、需上报的其它与工作业务相关的消息、通讯等。

（二）信息报送要求

上报信息要做到简明扼要，主题突出，层次清晰，要素齐全，内容、数据真实可靠。报送信息杜绝侵权抄袭和复制，不得出现涉密内容。

（三）信息报送任务

1、机关各科室、局属各单位要进一步增强对信息报道工作重要性、必要性的认识，把信息报道工作作为一项常务工作，勤谋划、常督促、出成效，每月报送至少2篇信息，每季度被采用信息不少于3条，内至少完成1篇有质量的调研报告或理论文章，保证完成上级业务部门下达的信息任务和报刊征订任务。

2、全局所有工作人员均有责任、有义务向上级业务部门将自己工作完成情况以信息报送的方法进行宣传，多观察、善思考、勤动笔，做到每人每年撰写信息不得少于10篇，休假、病假、事假等，均不影响信息任务的完成，当年任务未完成者，年终不予评选先进。

（四）信息报送程序

机关各科室、局属各单位工作人员所写信息需经科室、单位负责人审核、签字报分管领导审批后上报相关部门。属于业务范围内信息由业务科室负责人审核，属于办公室范围内信息由办公室负责人审核。若引用其他部门信息，需注明信息来源或作者，也要经科室、单位负责人审核、签字经分管领导审批后才可上传（引用、转载信息不予奖励）。重要信息实行局主要领导审签制。未经审核的信息，不得向有关部门报送。

二、奖励标准

党报党刊；上级党委政府、信息简报；各业务主管部门、信息简报采用的信息，按以下标准兑现奖金：

1、信息被本局、微信平台等采用，每篇奖励10元；

2、信息被《**信息》、《信息快报》、《**纪检监察信息》、区政府、**党建网、区纪检监察网等区级信息宣传报道刊物和采用，每篇奖励30元；

3、信息被**市科技局信息宣传报道刊物和采用，每篇奖励30元；

4、信息被市委、市政府信息宣传报道刊物和采用，每篇奖励50元；

5、信息被《**日报》、**市电视台等市级党报党刊、新闻媒体等采用，每篇奖励100元；

6、信息被《**日报》、**电视台等省级党报党刊、、新闻媒体及权威性科技类报刊等采用，每篇奖励150元；

7、信息被《人民日报》、中央电视台等国家级刊物、、新闻媒体及权威性科技类报刊等采用，每篇奖励200元；

8、专题报道、调研成果和理论文章等稿件（字数超过2000字以上）被区级、市级、省级、国家级相关刊物、、新闻媒体采用，每篇奖励分别在上述基础上翻倍。

9、除上述规定的刊物、、新闻媒体外，其他刊物、、新闻媒体采用的信息不列入奖励范围，同一稿件被不同刊物、、新闻媒体采用，以一件核准奖励；同一稿件被不同级别刊物、、新闻媒体采用，依照就高不就低的原则，只按最高级别进行奖励；多人署名稿件，以一件核准奖励。

三、奖励考评办法

（一）建立信息员制度。机关各科室、局属各单位都要确定一名信息员，具体负责信息报送工作。信息员要具有良好的政治素养和文字表达能力，熟悉本科室、单位的业务，工作认真负责，报送的科技信息要注重准确性和时效性，做到主题鲜明、表达准确、数据翔实，杜绝弄虚作假。

（二）建立定期通报奖励制度。机关各科室、局属各单位每季度汇总各自科室、单位信息报送刊登情况，并向办公室提供刊登新闻稿件、信息复印件，由局办公室每季度公布各科室、局属各单位信息报送刊登情况。信息奖励经局长审核签字后，由办公室每半年兑现一次。

台湾科技人才奖励制度 篇3

日前, 沈阳市市委、市政府出台《关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》, 建立政府特殊津贴制度。

享受市政府特殊津贴人员一般每年选拔1次, 每次选拔25人, 一次性颁发津贴2万元。重点选拔对象包括:为沈阳市经济社会发展作出突出贡献的工农业生产一线高层次专业技术人才和高技能人才, 特别是近5年内在先进装备制造业等战略性新兴产业中有力促进产业结构优化升级, 在企业技术创新、改造、公关、管理和科技成果转化及农业科技开发、推广等方面取得突出业绩, 创造显著经济和社会效益的创新型人才;在科研、教育、文化、卫生等岗位作出重大贡献、取得突出业绩的专家、学者、技术人才;在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、文化宣传、艺术、体育等领域作出重大贡献的专业技术人才和高技能人才。

文件要求, 建立有效的跟踪管理制度, 密切同享受市政府特殊津贴人员的联系, 妥善解决其工作、生活中的实际困难, 支持其在科技创新、成果转化、人才培养、政府决策咨询等方面发挥积极作用。 (摘自2016年9月1日中国国家人才网)