政府采购素质剖析管理

政府采购素质剖析管理（精选3篇）

政府采购素质剖析管理 篇1

科教领域优秀管理者是指国家机关分管教育、科技的官员和各级有关部门的负责人及高等院校和科研机构的负责人等。其所具备的卓越素质有以下几个方面:

一、对科教管理事业充满挚爱

发展科教事业是推进一个社会向前发展的巨大动力。一个国家和民族一旦重视了科学技术和教育事业, 就会有突飞猛进的发展, 就会走在世界前列, 否则, 就会被抛弃。西方发达国家早就意识到这一点。因此, 他们把发展科学技术教育事业视为实现“现代文明国家”的关键和民族振兴的杠杆。一切有远见卓识的科教事业管理者都具有强烈的科教兴国意识。

1977年邓小平同志刚恢复工作, 就自告奋勇要求管教育和科技两大阵营, 他率先清理了科技与教育战线上“左”的错误, 恢复了高考制度、提出要尊重知识、尊重人才。后来, 他又多次指出, 搞好教育和科技是一个民族一个国家立于不败之地的关键。从长远看, 要重视教育和科学技术。他的科教理论与实践为我国科教事业的发展奠定了理论基础, 起到了重要的示范作用。

一个国家如果没有“两弹一星”, 就没有国际地位。因为这反映了一个民族的能力, 也是国家兴旺发达的标志。国家国力的强弱、经济发展后劲的大小取决于劳动者的素质、取决于知识分子的数量和质量。忽视科技和教育的领导者是缺乏远见的、不成熟的领导者, 是领导不了现代化建设事业的。

二、能够依据国情, 制定中国特色的“科教兴国”发展战略

科教领域的优秀管理者善于从实际出发, 制定科技和教育发展的战略。“科教兴国”发展战略是依据我国基本国情提出来的。中国作为一个泱泱大国人口众多, 资源却相对缺乏, 不但经济落后, 科技和教育都很落后。中国的这些特殊的国情和资源环境, 决定了中国必须走中国特色的科教发展道路。因此, 现阶段要大力发展教育和科学技术。中国的科技主要分为:基础研究、高技术研究和面向主战场的应用研究。根据国情, 目前我们要把面向主战场的应用研究放在首位, 高技术产业放在第二位, 基础研究放在第三位。这就是中国特色的“科教兴国”发展战略。

三、能够放眼全球和未来, 不断地开拓创新

综合国力的提高, 主要依赖于科技创新能力的提高。科教领域的优秀管理者能够根据国家发展战略要求和国际科技发展趋势把握全局及未来, 提出创新的举措。就个人而言, 科技创新主要包括:首先, 要有自信心;其次, 要有理性的怀疑;最后, 要允许失败。管理者要善于营造这样的主客观环境去激励人们创新。创新是经济发展和经济结构调整的强大动力, 是驾驭世界大趋势、确保我国现代化建设顺利推进的战略性选择。

放眼全球和未来, 搞好教育创新。有见识的教育管理者具有全球化开放意识和创新精神。他们办教育是将追求自由真知作为最终皈依, 不过分强调实用性而是突出人文精神。重视本科教育, 强调大学要培养各个领域的精英人物, 要使学生具有领导才能和服务意识, 要积极推动公共教育。学校要办成荟萃世界各国优秀人才及人文特色的国际社区。他的战略方向是积极吸收新的信息和科技成果、继承人文传统, 创办国际一流大学, 以适应飞速发展的社会需求。

四、是集科技、教育与管理为一体的复合型专家

北京大学常务副校长闵维方就是这样一个中国高教改革的探索者。他在高等院校规模效益的研究中提出:在一定范围内平均规模越小, 办学成本越高的理论框架。为国家制定高等教育以内涵式发展为主的方针, 奠定了理论基础。他还提出“中国高等教育经费的分配模型”, 初步建立了一整套拨款公式和一个供财政部门使用的决策支撑系统。他在国际上首次提出, “无形劳动投入”观念和组织力学理论, 分析了职业技术教育的经济效益, 提出了“教育与劳动生产率关系的理论框架及相应的数学模, ”做出了科学的定量分析。受到国内外教育界的高度重视。他谈到办学思想时说“‘大学就是大师’之学, 一流的学校必须有一流的学者”。“世界上一流的学校无不把教师地位放在第一位”。他主张以学科建设带动教学、科研, 大学应是研究密集型大学;以大师级标准塑造现有的教师队伍;他还主张大学与社会经济相结合。

五、要真抓实干, 开创现代科教管理新局面

科教领域的优秀管理者们“居前不松劲, 远眺再登高”的瞄准世界一流的奋斗目标。清华大学和北京大学是国内一流和世界知名大学, 这两所高校的管理者们有着超前的教育理念和责任意识。北京大学提出了《创建世界一流大学要有新思路新对策》, 提出实施“高层次创造型人才工程”、实施创新基地建设计划、加强与各省市的合作、促进产学研结合和学科建设、着重培养有创新精神和实践能力的学生、拓宽筹资渠道、加快基础设施建设等。清华大学提出了《向世界一流大学目标迈进的决策》。以加强学科建设为依托, 促进学科与教学相结合;以课程结构调整、教学内容更新和教学方式改革为重点, 构建研究性大学和新型教学体系;以优秀拔尖人才引进和加强校内青年骨干教师培养相结合的原则, 提高师资队伍的素质, 完善学分制、健全各种学习激励机制, 形成有利于学生素质提高和个性发展的现代化教学管理体制;以加强研究生的开创性工作为基点, 提高研究生的培养质量。脚踏实地构筑起综合性、研究性、开发式的世界一流大学, 构筑人才培养的新格局。

摘要：科教领域的优秀管理者是对科教管理事业充满挚爱;善于从实际出发, 制定科技和教育发展的战略;能够根据国家发展战略要求和国际科技发展趋势把握全局及未来, 提出科教创新的举措;真抓实干, 集科技、教育与管理为一体的复合型专家型人才。

关键词：科教,管理者,素质

参考文献

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目前政府管理房地产业的问题剖析 篇2

一、政府在管理房地产业中角色错位

1、政府管理存在短视行为:只考虑到城市短期经济效益

依据我国的法规,城市土地所有权属于国家,政府对其拥有绝对的控制权和使用权,所以,政府就是公共事业的主导者,必须要站在广大人民群众的利益上为社会服务,对城市土地进行严格的管理,主要是为了使其发挥更大的经济效益,为国家发展创造有利的条件。但是,当前政府却没有摆正房产管理的位置,没有站在为社会和环境考虑的角度,一味的追求经济效益的最大化,在实践中可以看到以下几点现象。

(1)毫无规划的乱设园林区域,导致土地利用严重不合理。当前,很多对于政府工作的考核标准就是通过经济增长指数和城市建筑程度等进行衡量的,所以,很多地方政府大搞形象工程,创造自身的业绩,在没有经过任何科学规划的前提下,开始随便地规划园林区域,将城市内部土地化为私有用地。从本质来上来说,这些规划和建设并没有为当地拉动较大的经济增长率,相反,还造成了土地的大量浪费和闲置。根据相关的数据和资料显示,2014年被国务院和省政府列为开发区的不到3000个,而实际上全国不同规模的开发区达6900个之多,剩下的都是省级以下的开发区。其实,国家批准用地的很大一部分也没有真正的发挥作用,基本上都是被闲散搁置浪费了。

(2)大量倒买倒卖土地,造成国家土地流失现象严重。目前,国有土地使用权出让基本上有三种形式:协议、招标和拍卖。该领域的专家通过对全国几十个大中城市调研后发现,这三种土地出让的方式价格比例差距悬殊,分别为1∶3∶11。其中,只有招标与拍卖这两种形式是采用的竞争机制,从而减少土地的不合理利用,将资源的作用发挥到最大。但是,当前中国在出让土地过程中,很多的资源都没有进行科学的分配,大量的土地资产被低效利用。如廊坊大学城,开发前作为教育用地,实则是为了利用土地为政府创造更大的经济效益,最终欠下22亿元的巨债,最后这些土地被开发成娱乐休闲用地和高级住宅区。

(3)强行占用农业土地,严重地激化了社会的供需矛盾。很多政府表面都是打着为社会服务的理念和口号,实际上都是倒买倒卖土地,有很多的农业用地被强行的占用,农民也没有得到任何的政府补贴,导致社会的矛盾日益激化。通过土地资源管理部门调查结果发现:2012年上半年,非法用地和群众引起的土地纠纷事件超过了总事件半数以上,这就是城市政府圈地运动给社会带来的严重危害。从某种意义上来说,这会导致社会的矛盾和纷争更加频繁,影响国家内部的安稳和团结。

2、政府管理职能错位:与开发商联盟主控市场

我国虽然实施的是市场经济体制,但政府还是具有干预和监管的职能,从而维护良好的市场秩序,保证国家环境的平稳。然而,在我国房产开发施工过程中,出现了很多政府与开发商联盟主控市场的违法行为。

(1)房价高居不下,居民购房难。据不完全统计,2007—2014年全国住宅新开工面积将近15亿平方米,远远超过了2007年的新开工面积。因为政府与开发商联盟,经常性的、跳跃式的、整体性联合提高房价,使得高房价跟居民的用房需求严重的相违背,很多房子由于价格过高,居民没有经济实力去购买,导致很多的房屋被闲散搁置,根据市场的竞争机制来看,对于这种情况,应该适当的调整房价,从而缩小供需之间的差距,但是由于很多地方政府对市场干预严重,往往颁布一系列优惠的税收政策来刺激消费,导致很多房价高居不下,甚至还出现了轻微的上涨趋势。所以,很多的居民都面临着较为严重的购房难问题。

(2)维护富人利益,阻碍城市社会和谐发展。一是政府为了给内部人员的落户留下寻租的机会,很多政府官员为了实现自身寻租的愿望而给房地产开发商好处的事件屡见不鲜;二是很多外地人员前来购房主要是为了做违法乱纪的事情从而满足自身的需求,有的则单纯的是为了给父母养老所用,有的是为了对其进行商业化办公,投资而用,更有甚者是处于洗钱的目的。

(3)政府管理不佳。政府缺乏严格的管理体系来对城市住宅进行管控,保障性住房不足的问题没有引起高度的重视和关注。由于城市房地产市场是一个投机行为较重的行业,所以政府必须要出台相应的税收政策进行调节和控制,同时,还要对市场进行一定的干预,为城市的底层居民提供住房保障,但是,很多地方政府目前在这方面都存在很大的不足和弊端。一是放任城市住宅开发投机行为,引发房地产泡沫。因为股市现在波动性和风险较大,银行存款利率过低,导致金融机构的收入持续下降,很多闲散的资金基本都被房地产行业所回笼,其中有很大一部分资金都是来源于民间,或者进行信贷融资而来,政府对于城市房地产的发展采取放任不管的态度,这就在一定程度上助长了其嚣张的气焰,地方政府甚至还在背后操作,哄抬市价,造成房地产行业的泡沫化发展。二是保障性住房政策没有得到落实,低收入人群无房可住。首先,政府没有健全和完善城市建设住房的分配管理,房价高居不下,造成底层居民购房难,而高收入人群却可以拥有很多房产的现象,导致房产资源分配不公平,供需结构严重失调。其次,有的开发商为了提高经营利润,采用预先留号的手段,廉租房的建设没有引起政府部门的关注,使得部分低收入人群无房可住,尤其在大中城市,政府把廉租房建设作为形象工程来管理,却没有投入大量的资金和政策支持。

二、政府部门对城市房地产的管理缺少理性和错误认识

1、错误认识一:政府可以像企业那样经营城市土地

当前,我国政府采取许多手段来囤积土地资源,然后以较高的价格出售给开发商,从而从中间赚取大额的利润。政府只是一味的追求经济效益,而忽视了社会效益和经济效益,他们认为政府可以经营土地,同样也可以拥有其控制权和支配权。根据相关的资料和数据统计显示,我国很多城市的政府在市场发展中占据主导地位,对于房产领域的干预程度较大,如果政府将自身的职能误认,那么很有可能导致权力的失衡,给社会带来严重的危害。在现实生活中,很多的地方政府强行占用农业用地,而补偿金额却没有及时到位,所以,严重激化了社会矛盾,同时,这也说明政府不能去经营土地。

2、错误认识二:把房地产业作为基础产业

基础产业与非基础产业是组成城市产业的两个部分。其中,基础产业仅仅是维持城市最基本的生产生活。而非基础产业则是为了服务社会,满足群众的需求而与之相配套的城市产业,它们二者之间的概念是有很大差异的,城市基础产业根据其自身的特点来进行定位,比如:工业城市、商业城市、旅游城市等等,在中国还没有因为房地产而出名的城市,所以,房地产不是基础性的产业。

3、错误认识三:城市住房建设像商品一样走市场化道路

我国住房市场存在的大量投机行为和政府分配失衡的状况是由很多因素综合起来导致的。之所以存在这些问题,是因为政府存在错误的理论认识:他们认为市场可以完全解决好城市住宅建设问题,而政府没有完全的控制权和干预权,如果对住宅投机的程度监控太严,那么就会严重地阻碍市场的发展,同样也不利于城市住房建设工程的落实。从事实发展情况来看,这样的理论认为大错特错,主要原因有:首先,市场无法解决外部性、两极分化、公共产品和垄断行为等问题,因此市场并不能充分地调控房地产行业的正常发展;其次,住宅投机行为严重,主要是因为投机者能从中获取更大的利润,这从本质上来讲,对住宅市场的发展很不利,住宅投机者通过炒作的方式,在背后大量的操控价格盘,导致很多人盲目跟从,房价高居不下,所以,如果对于房地产开发市场的管理不严,不但会直接造成该领域难以健康运行,还会产生很多不利的因素;最后,住宅并不属于真正的商品,所以市场无法保证可以解决每一个人的住房难问题,我国住房制度规定,高中低收入人群根据自身能力来买房,分别可以购置商品房、经济适用房和廉住房。因为消费群体的经济实力有很大的差异,所以保障性住房可以在一定程度上缓解住房紧张的矛盾和需求。

三、政府在管理房地产中暴露出的最主要问题是制度缺陷

为规范房地产行业良性发展而形成的房地产管理制度是一项重要举措,其作用不言而喻,但是由于我国城市房地产市场存在很多的不足和弊端,所以在管理过程中困难重重。

1、城市土地收益分配制度存在缺陷

首先,城市土地收益在初次分配时没有进行科学合理的规划。国家是土地的所有者,拥有分配权,因此在初次分配中必然是主要领导者,但是当前我国城市土地的分配基本上都是由地方政府进行支配,中央政府没有发挥实际的管控作用。然后再由房产开发商或者企业所掌控,造成地方政府没有任何科学的规划,就开始胡乱地开发土地,这在一定程度上是对中央政府权利的挑战,也说明了国家没有真正行使宏观调控的职能。其次,城市土地在二次分配上同样存在很多不公平的地方,政府为了弱化社会矛盾,维护社会秩序,往往会出台相应的税收优惠政策来安慰民众,使得底层人群的生活得到基本的满足,但是,在落实分配过程中还没有引起高度的重视。

2、城市土地利用规划制度存在缺陷

首先,政府缺乏对于房产市场的规划和预测。目前,对于土地规划基本上都是采用落后的管理方式,没有健全和完善先进的土地管理体制机制,再加上土地规划自身存在一定的局限性,随着时间的推移,跟现实发展的要求越来越远,导致误差越来越大。其次,政府基本都是采用背后操作的手段,相关的工作缺乏透明化和公正化,政府扮演了完全统治独断的角色,严重缺乏其他机构的监管和核查,导致土地规划缺乏合理性,还阻碍了城市土地规划工作的正常进行。

3、农地征用制度存在缺陷

国家对公共利益的范围没有清晰明确,导致征地行为盲目扩大。依据《宪法》,国家可以对土地进行支配,但必须是建立在为人民服务的基础之上,却并没有对具体的事项进行严格说明,所以出现了严重的错误倾向,很多政府打着兴办教育,搞国防建设和促进基础设施发展的幌子,而开展以经济效益为目的的一些商业化行为。此外,国家对于土地的占用补偿金融不高,这就严重地激化了民众的矛盾,损害了农民的权益。然而,在国外,政府对于土地利用,采用完全补偿或者相当补偿的方式,但基本上都是采用完全补偿的做法。中国却与之相反。

4、城市土地供应制度存在缺陷

首先,土地供应出现严重的需求失衡现象,是政府利用权力寻租所导致,土地供应的双重双轨制易滋生权利寻租。所谓双轨制,就是指依据土地用途和目的的不同实行不同的土地取得方式的土地供应制度。但是,在实际发展过程中,主要会出现两种表现:土地使用权的转卖形式和商业出让的方式共存;很多的划拨土地都用来商业建设,一些教育用地、军事用地等都被开发成住宅、服务型行业或者变成写字楼等。其次,一次性收取土地出让金诱使政府只追求经济效益。当前,我国政府正是由于看到这一好处,所以大量地使用土地批租制度,这在一定程度上造成两种后果:将房产开发的高成本完全转嫁给消费者承担;政府从中获取较大的利润,从而哄抬市价,造成房产市场的虚假繁荣,不仅严重扰乱了市场的发展秩序,而且还不利于经济的正常发展。

5、城市房地产投机监管制度存在缺陷

经济发展状态决定了房地产市场的发展,这对于投资商来说,具有很大的吸引力,也会引发各种投机行为。但是,房产泡沫的高度高涨会引发一系列的社会危机,这样的例子在国外屡见不鲜。所以,为了降低房产市场泡沫的风险性,国外一些国家,都会通过健全和完善房产监管体系来规范市场发展秩序,不仅严厉打击市场倒买倒卖行为,而且还过度抑制炒作现象的发生。然而,我国在这些方面还存在严重的不足和弊端,而且政府的有些行为在一定程度上还滋长了不良趋势的上涨。很多城市已经出现了严重的房地产泡沫,但由于我国政府认识到了这一问题的严重性,采取了一些措施对房产市场进行干预,取得了一些显著性的成果,而且政府也开始积极地控制投机行为。

四、完善政府管理房地产业的建议

房地产数量激增是受到了利益的驱动,而要使其朝着良性方向发展,重点也是利益。2016年两会以后,中央和地方都出台了许多房地产新政策,基本上都是调节供需平衡,抑制房价上涨,减少小城市房产的囤积等方面的政策,只有这样才可以从根本上确保经济实现健康稳定发展。其一,北上广很多城市的房产市场秩序比较混乱,而且政府在当中的干预程度较大,投机行为比较严重。所以,政府必须要出台相应的政策进行调控,并且健全和完善相应的管控体系,只有这样才可以解决实际问题。这几年,房地产行业炒作过热,跟传统的第二产业相比,其价格在持续的上涨,而一些家电制造业等的价格却在不断的降低,原因是家电会产生折旧和性价比更高的新产品不断出现。其实房地产也是会发生折旧的现象,但是为什么市场价格却高居不下呢?主要是因为房价跟地价是组合在一起的,这其中会牵扯到很多的因素,比如,地价、交通、经济圈等。北上广深等地区如果可以将二者拆分开来,那么开发商就只能获得房屋建造的利润,就不会出现一些惊人的暴力行为,同样,炒作和倒卖的行为也会得到一定程度的控制。

其二,很多的二三线城市,对于土地使用费用并不是一次性收取,他们实施分年的政策,这对于政府来说,可以享受很多的好处:能够维护购房者的利益,降低他们的首付压力,而且使得财政收入得到稳定健康的发展;可以降低金融风险的发生,控制房贷规模的迅速扩大;能够降低农民转户口的难度,提高他们的生活质量和水平;可以使得政府工作更加的公开透明,防止腐败现象的发生;可以缓解消费者资金紧张的局面,降低他们的后顾之忧。

其三,居民住房要依据“两型社会”资源节约型、环境友好型的建设理念,不多建、扩建奢侈住宅。对于廉租房的建设,政府应当大力支持,保障低收入人群居者有其屋。其租金应保持和社会平均工资的比率相当,不超过10%,其年新增加的数量要与社会年新增加的需求量保持一定的水平。

五、结论

由于中国特殊的历史原因,使得政府角色不够明确、职能不够完善,而政府也正在进行逐步改革。因此,研究政府这只有形的手与市场这只无形的手如何协调,有形之手在调控、维护房地产市场健康持续发展的着力点在什么地方、政府行为的科学有效性显得十分重要,这样能减轻多数人沉重的住房负担,提高人们的生活环境与品质。

摘要：房地产业是国民经济的重要产业,近几年成为中国经济热点与消费热点,发展中产生的问题颇多。本文在对现阶段房地产业管理的研究中,着力从房地产业的政府管理入手,重点剖析了房地产业在国民经济发展中因为政府管理产生的问题,希望其更具有现实意义和科学内涵,在现行房地产业的地方政府管理中起到借鉴作用。

关键词：房地产业,政府管理,理论误区,错位问题

参考文献

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浅谈政府机关档案管理人员素质 篇3

档案管理是现代企业、党政机关和事业单位中基本的管理工作, 其对于组织正常的运转和进一步发展有着明显的支撑作用。从一定程度来说, 只有做好档案管理工作, 才能够保证政府机关健康的发展和建设。

在新的时代背景下, 传统的档案管理理念和技术已经无法适应新的时代背景, 档案管理人员的素质与能力相对较低成为一个不得不重视的问题。

基于此, 本文在此浅谈政府机关档案管理人员的素质问题, 以期能够为有关人士提供有益的参考与借鉴。

二、政府机关档案管理人员的素质问题

(一) 缺乏具体专业化的知识

随着时代的变化和发展, 档案管理的重要性也得到更有力的体现。在政府机关中, 切实提高档案管理的质量和效率, 能够有效提升各个部门的工作效率, 进而提高对民众的服务质量。

因此, 政府机关的领导开始重视档案管理的提效工作, 并且开始针对档案管理人员的素质问题开展工作。通过对档案管理人员的在职培训以及对外引进优秀的人才, 政府机关的档案管理人员结构已经得到优化。

但从实践调查的结果来看, 虽然当前政府机关档案管理人员的素质已经得到有效提高, 但部分档案管理人员却依旧缺乏具体专业化的知识和能力。

一方面, 随着科学技术的不断进步, 当前政府机关的档案管理技术、理念和模式都已经得到极大的改革与创新。在这种背景下, 档案管理人员的素质无法适应现代数字化的档案管理模式, 进而导致业务素质较低的结果。

另一方面, 在档案管理的实践工作中, 部分档案管理人员的管理手段和方式较为单一。政府机关的档案管理工作是一项综合复杂的工作, 并且随着时代的发展, 档案管理的内容和难度也在不断增加。这就进一步突显出档案管理人员素质问题的严重性, 其对于政府机关的发展有极大的阻碍作用。

(二) 缺乏进取精神

目前, 随着政府机关档案管理工作的发展与建设, 档案管理人员已经拥有了较强的服务意识和服务能力, 这是一种良好的发展趋势。但同时, 政府机关的档案管理工作相对枯燥, 是一种服务性质的工作, 这就对其工作人员的思想和意识有一定的要求。

但在实践中, 部分政府机关的档案管理人员缺乏进取精神, 缺乏艰苦奋斗的动力和意志力。这就导致部分政府机关档案管理人员无法坚守自己的岗位, 无法更好的履行自己的职责, 也就无法做好服务工作。同时, 因为缺乏一定的进取精神, 也使其难以不断提高自身的素质和能力, 也就无法应对时代的快速变化和发展。

三、如何有效提升政府机关档案管理人员的素质

(一) 加强培训和考核工作

从总体上说, 要切实提高政府机关档案管理人员的素质和能力, 首先要做的就是从培训的角度加强工作。通过提高培训的力度以及改变培训的模式, 能够对档案管理人员的业务素质和工作能力进行有效提升。

在此基础上, 政府机关的人力资源部门应该从考核的角度进行有力促进。通过加强考核力度的方式, 能够带给档案管理人员一定的压力, 促使其认真对待培训和学习任务, 进而不断提高自身的素质。

同时, 人力资源部门还可以将相关的考核与激励制度结合起来, 即按照档案管理人员考核的结果, 对其进行物质或精神上的奖励。激励制度作为现代企业管理中有效的管理方式, 能够加大提高档案管理人员的积极性, 进而提高培训的质量和效率。

(二) 加强思想政治教育

政府部门必须在全面提高档案管理人员素质的基础上, 加强对其的思想政治教育。

部分政府机关档案管理人员缺乏进取精神。其根本原因就在于档案管理人员的思想政治意识不到位, 没有艰苦奋斗的精神, 也没有确立科学长远的目标, 进而失去进取心, 在工作岗位上产生消极懈怠的心理。

要解决这类问题, 政府机关就必须加强对档案管理人员的思想政治教育。通过对其灌输马克思主义、邓小平理论以及毛泽东思想等先进的方法论, 能够帮助其树立正确长远的人生目标, 并产生积极的人生价值观。

在此背景下, 政府机关档案管理人员才能够深刻认识到自己工作的职责, 并产生强烈的进取心。基于此, 档案管理人员才会带着足够的动力投身到服务岗位上, 并且不断提高自身的素质和能力, 以求为组织、社会提供更高质量的服务。

此外, 在加强思想政治教育的同时, 政府部门可以树立档案管理人员的榜样, 发挥榜样的模范带头作用, 以此引导档案管理人员敬岗爱业, 进一步形成良好的风气。

政府机关可以通过对档案管理人员的绩效考核成绩、满意度调查等结果来树立榜样与模范, 给予其一定的奖励。在此过程中, 其他档案管理人员就会受到激励, 并以榜样为目标, 学习到榜样身上的优点, 进而达到提高素质、意识和能力的目的。

同时, 对于被选出的员工来说, 这份荣耀同样也是一种责任。为了保持这份荣耀, 其只能更加努力的工作, 不断提升自己, 并且发挥带头作用, 这就形成一个良性循环, 对提高档案管理人员的素质有极大的帮助。

四、结束语

在新的时代背景下, 政府机关档案管理工作的重要性越发明显, 档案管理人员的素质问题也突显而出。这就需要政府部门不断提高档案管理人员的素质, 进而提高档案管理工作的质量和效率, 最终提高对社会的服务质量。

参考文献

[1]钟文玉.政府机关档案管理人员素质研究[J].城建档案, 2012 (07) .