制约方法（通用12篇）
制约方法 篇1
冀东地区矿山在做深部开采方面做了大量的研究, 具有大型的金矿山, 近几年来当地地质储量有上升趋势, 地质学家对此关注较多。
1 我国矿产所面临的现状
当前, 我国的矿产资源的接替基地在找矿方面遇到了难题, 在老矿山深部及各类隐伏区找矿遇到了困难, 要靠先进的、高效的理论及技术方法给予指导, 以完成深部找矿问题。大部分的金属矿山的地形条件受到了制约, 还要对深度大于500米以上范围的矿山进行探查与开采。在深度大于500米的矿区, 在地质构造方面遇到了麻烦这里的地形复杂, 使找矿遇到了困难, 在技术方面还存在探测仪器分辨率不高的问题, 使深部资源的勘查开发受到了严重的影响。
2 我国金属矿产的特点
(1) 矿产的种类较多。河北省具有地质结构复杂的特点, 具有良好的成矿条件, 此地区的矿产资源较丰富, 矿产的储量在全国居首位。据统计, 全省共发现各类矿产达一百二十多种, 所探明储量的矿产达到78种以上。
(2) 因为矿床的生成与赋存的地质条件存在差别。导致有些矿床与岩浆的热液活动有密切的联系, 有些矿床与岩浆的熔离作用有关系;还会受地壳内断裂带、裂隙带控制的影响, 还有的是在外生条件下沉积而成的, 有的是受风化淋滤而成, 还有部分主要产于其它矿石中, 以伴生、分散的状态存在的, 它们本身不能成为独立的矿体与矿床。
(3) 在相同的矿田内, 因为矿体所产出的部位不同, 导致矿体的形状与产状有很大的区别。
(4) 将矿体的物理特质与它所产出的围岩相比较, 可以得到很大的差别, 有些差别较小。由于地表能检测到的异常响应具有强弱的不同, 这些与异常体的大小以及它埋藏在地下的深度有关, 它的深部矿体所产生的异常是比较微小的。
(5) 矿体的地质背景条件具有复杂、多样的特点, 所以会表现出各种差异, 这会造成地球物理反演解释的复杂性, 还会导致勘探结果出现不确定因素, 还会给探矿工程及施工等带很多的困难。
3 实现深部找矿的新突破
3.1 发挥技术上的优势, 总结成矿规律
受成矿理论与成矿规律的影响, 我们还要结合勘查区的地质背景, 对已有地质成果的资料做深入的研究, 做好资料的再开发、再认识、再研究等各项工作, 对找矿靶区进行优选, 做好各项找矿工作。具体做法是:借助于铁、铝土矿、金 (银) 矿进行打矿, 对已有的地质资料进行综合研究, 借助于大例尺化探、物探的测量方式, 对异常的地质体做好确定, 再筛选出找矿的靶区。与此同时, 还要做好深部成矿规律、成矿预测和中深部勘查技术的研究, 再做好共伴生矿产的综合勘查及综合利用的研究, 做好多目标 (矿种) 的综合找矿工作, 坚持整装勘查的原则, 为突破找矿工作做好准备。
3.2“外联”与“内合”的结合, 给予资金支持
最近几年, 我们坚持“诚信共赢、优势相补”的原则, 不断与省内、外具有一定实力的企业集团做好了勘查开发协议工作通过共同出资及共担风险的方式, 实现了利益的共享。
3.3 彰显专业化找矿、开采的优势
地质工作具有专业性强、实践性强的特点, 所以要通过一整套过硬的技术, 精良的装备、具有有创新精神与战斗力的勘查队伍做后盾。不断地将专业化地勘单位与地质技术人员的主观能动性进行发挥, 使其创造力有所提升, 进一步突破找矿的困难。当前, 这种高层次的、懂技术的、擅长管理的复合型专业人才出现了短缺, 这种现状导致了专业化找矿、开采问题的产生, 这些也制约了当地的找矿与开采工作, 所以要做好高层次的专业技术人才队伍的建设。所以, 还要不断进行探索, 找到解决制约当地勘察工作人才的短缺难题, 突破地质找矿的困难, 并在这一方面有所突破, 为实现重大突破做好人才保证及智力支持工作, 这些也是非常重要的。
3.4 改革力度要加大, 要有制度上的保障
在找矿与采矿中, 还要做好各项工作的管理与服务, 使所有的工作都以地质找矿为主, 在这里将矿工作的工作效率、工作质量、工作成果以及安全和所有职工的收入相结合, 对于找矿工作中做得好坏没有区别的做法要区分开, 改变档案工资的老俗套等内容, 并出台了一系列以“找矿-转矿-开矿”为中心的措施, 并为地质找矿做好服务, 并根据一定的分配政策做出合理的规划, 对于一线的地质人员实施新的管理办法并做出新的管理规定, 为地质找矿工作提供了保障, 使地质找矿工作有所突破。
4 实现深部找矿的途径
(1) 在成矿理论方面加强学习、吸收、发展及创新工作。
通过地质找矿来发动不同的力量, 对重要的勘查区, 有重大地质问题的区进行重要环境问题的统计, 对找矿力量做好统筹工作, 并分析考虑不同的项目, 并创建新的机制来解放思想, 通过改革创新打破各种传统束缚, 改变旧有的模式, 创建新思路, 争取新的突破。
(2) 建立一系列新的技术, 并建立新的具有多学科技术融合特点的找矿技术。
(3) 建立并健全地质人才的开发与管理制度。继续以踏实、严谨的工作态度完成找矿工作, 使找矿工作有新的突破, 并取得新的成果。
冀东是华北主要矿区之一, 过去曾经对此深部找矿做出过大时的研究, 这里将该区金矿以多种成矿模式存在, 因为矿质的渊源有所不同。在采矿工作不断深入的情况下, 根据过去积累的各资料, 对该区的各种矿作用及金的物质做了深入的分析。对不同的矿床 (点) 的各种资源做了细致的分析, 得出这一地区区的矿质主要依靠深源的流体。所以对各种成矿的模式出现的不同空间的滞留成矿的结果进行了分析, 因为不同本质性的问题, 为找矿方向及找矿液的通道以及富集成矿的部位做了科学的研究, 以利于深部找矿工作的进行。
摘要：在成矿规律与理论角度出发, 针对冀东地区的铁矿与金矿存在的诸多问题进行考虑, 在多种金属的矿产形成过程中, 结合时、空、物之间的必然联系做出进一步的分析也判断, 在做出了具体的分析以后, 结合此地的构造及岩浆的活动, 对地层及区域地球化学等诸多因素做综合考查, 得出冀东地区成矿规律及特点, 克服深部找矿存在的问题, 并结合控矿因素做深入的分析与判断。本文结合深部找矿中存在的问题, 主要阐述了我国矿产所面临的现状, 我国金属矿产的特点, 提出了实现深部找矿的新突破, 并分析了实现深部找矿的途径。
关键词：深部找矿,因素,解决方法
参考文献
[1]徐志刚, 陈毓川, 王登红.中国成矿区带划分方案[M].北京:地质出版社, 2008, 1 0.
[2]毛景文, 胡瑞忠, 陈毓川.大规模成矿作用与大型矿集区[M].北京:地质出版社, 2006.
制约方法 篇2
1.医院内部制约存在主要理由
1.1对于医院会计内部制约的认识不足
当前，医院会计内部制约存在诸多理由，最主要的是对于会计内部制约的认识不足。在实际对医院的运营管理过程中，大多数医院过分的看中医疗方面的理由，从而忽视了医院内部制约在医院的建设中的重要性，因此对会计制约的认识追赶不上现实的需求，难以全面的认识到会计工作不止是财务部门的工作，从而形成了概念上的缺陷。
1.2医院会计内部制约制度存在缺陷
由于大多数医院会计内部审计制度存在这样或者那样的不足，在一定程度上限制着医院内部制约管理。针对大多数医院而言，医院会计内部制约制度有名无实，没有起到其最初的效果，到目前为止，我国对于完善的会计内部制约制度没有统一的标准，因次，建立和完善这一制度还有很长的路要走。健全会计内部审计制度刻不容缓。
1.3内部会计审计难以发挥作用
医院会计内部制约遇到了瓶颈，因为会计内部审计难以发挥其应有的作用，大多数时候只是形式上的过程，在医院，会计制约往往被认为是重监督轻服务的部门，因此，医院中各部门对于内部审计都很轻视，有时内部会计审计的时候，大多数时候忽略了各部门的规章制度，在会计审计过程中总会遇到这样或那样的理由，影响着审计工作的进展，甚至有的部门只是存在象征性的部门而没有具体的工作人员，因此这样的部门有时候形同虚设。这些现象都反应了会计内部审计的作用难以发挥的理由。
1.4会计从业人员素质整体偏低，难以满足岗位需要
据统计，很多医院缺少对员工的的培训和技术深造体系，导致很多员工在心理和技术上产生了倦怠和疲劳。长此以往，整个审计体系难以健康快速的发展。而对于一些新员工则无法快速掌握本岗位应具备的技能，只能在以后的实际工作中慢慢积累，但是，实际的工作又不是很频繁，这样导致新员工需经过很长时间才能胜任岗位的要求。
2.针对医院会计内部制约理由的策略
为了进一步改善医院会计内部制约的目前状况，针对前面提到的典型的理由，要想解决医院内部制约的缺陷，倡议从下面几个方面进行着手：
2.1增强会计内部制约的意识
增强医院会计内部制约的关键在于加强会计内部制约的意识，在医院的日常经营管理过程中，应该增强医院会计内部制约的重要性，进而强化工作人员的意识，但是，对于医院的管理者来说，应该适当地关注医院内部各个部门的协调和重视的力度。适当地重视会计内部制约意识，已以达到医院会计内部制约归属于整个医院的运营中，使其成为医院运营中不可或缺的一部分。在日常工作中明确会计内部管理制度的相关条例，来规范内部制约的行为。
2.2逐步完善会计内部制约制度
逐步完善会计内部制约制度对于加强会计内部制约制度也是非常重要的，对于整个医院会计内部制约体系起着决定性的作用，在完善医院会计内部制约制度的同时，制度的制定首先应该结合医院的具体情况进行制定，尽量做到具体、有效、合理，尽量使会计内部制约制度满足医院运营的需要，不断使医院的运营正常化。更具体来说，内部审计制约系统应建立在以审计带动整个医院的运营，从整体上为医院会计内部的正常运营把好关，另外，还应该和财务科、采购办一起协调合作，发挥各科室、部门的作用，逐渐完善会计内部制约制度，因此，在企业内部制约的过程中，还应该做到对事前、事中、事后的监督、制约。以保证整个医院系统的正常运营，保证医院各个部门有条不紊的发挥其作用。
2.3加强会计内部审计的作用
要加强医院内部审计制约的作用，发挥会计内部审计作用有着非常重要的地位，在医院会计内部审计制约过程中，为了更好地发挥审计的作用，审计从业人员应该参与行动并审计大型建构项目，与此同时，通过内部审计来对医院整个系统中各个部门的经济活动进行审计，经过科学的.分析后，做出科学、公平、公正的审计结论及意见，通过充分发挥内部审计作用，在一定程度上起到对医院运转状况的评价和见证作用，同时也能够在一定程度上激励单位内各个部门提高效益。
2.4增强会计审计制约水平
增强会计内部制约水平也是增强会计内部审计的重要环节，单独就制约而言，最主要是提高会计从业人员的素质，应该从两方面来进行改善这种状况，一方面，对于从业人员应该进行相对严格的筛选，以保证会计从业人员具备相对较强的综合素质;另一方面，医院应该对新入职的从业人员进行系统的培训，帮助他们从学校过渡到社会的过程，与此同时，还应该健全培训系统，不断培训新入职的人员，以提高从业人员工作能力和业务素质，只有这样才能使内部制约工作进行的有条不紊，以保证整个医院系统健康发展。
3.结束语
总而言之，医院会计内部制约系统是一项庞大的系统，不能够在短时间内进行很完善的建立，只有经过长期积累，不断改善才能更好的为医院系统服务。在医院会计内部制约过程中，应该加强会计内部制约意识、完善会计内部制约制度、充分发挥会计内部审计在医院系统中的作用，提高会计内部制约的整体水平，不断的去探索和前进，来加强医院内部制约系统健康的运转，只有这样，才能够不断的提高医院会计内部制约水平，来完善会计内部制约系统，推动医院系统有序的发展。(作者单位：河北省唐山市人民医院)
参考文献：
[1]袁瑞.论加强医院会计内部制约建设的必要性及重要作用[J].现代商业.(7)
[2]赵红梅.浅析医学会会计内部制约的主要内容及加强内部制约的措施[J].现代营销(学苑板)，(9)
[3]周春锋.网络技术条件下的医院会计内部审制约制度研究[J].行政事业资产与财务，2011(10)
制约方法 篇3
关键词：南美白对虾；放苗；制约因素；应对
南美白对虾（Penaeus vannamei Boone）隶属十足目（Decapoda）、对虾科（Family Penaeidae）、对虾属（Genus Penaeus），学名凡纳对虾，俗称白肢虾、白对虾，曾译名为万氏对虾，是广温广盐性热带虾类，自然分布于南美洲太平洋沿岸海域的秘鲁南部至墨西哥桑诺拉一带，以厄瓜多尔最为集中。1988年7月，由中国科学院海洋研究所从美国夏威夷引进我国。
南美白对虾是世界养殖产量最高的三大虾类之一，具有个体大、生长快、繁殖期长、营养需求低、抗病力强、适应能力强、含肉率高、营养丰富、离水存活时间长等优点，是集约化高产养殖的优良品种。随着推广养殖的发展，南美白对虾已逐步形成由引种、繁苗到养殖、加工、销售的完整产业链，南美白对虾产业已经成为我国渔业经济的重要支柱产业。至2012年，南美白对虾年产量达145万吨，占我国对虾养殖年产量的85%。
南美白对虾养殖技术要点有很多，其中放苗是关键点之一。以华北地区南美白对虾池塘养殖为例，综合分析其条件差异，得出南美白对虾池塘放苗的制约因素及应对方法总结如下，供广大养殖户参考借鉴。
1水源
水体是水生动物生存的环境。因此，水源是南美白对虾放苗成功的首要制约因素。华北地区水资源紧缺，对虾养殖的水源多以地表水为主。不同水源含有的营养元素不尽相同。有的水源以生活污水为主，这样的水体氨离子浓度比较高，水中浮游生物量也比较多，可以为虾苗提供丰富的饵料及溶解氧；但水中含有机磷成分较高，可以大面积暴发水体富营养化，也就是我们常说的“水华”。所以，选择放苗的时候，一定要对养殖地区的水源了解透彻。还有些水源会夹杂着一些工业污水，水中含有毒物质，如各种重金属、农药、酸碱性水等等。这个时候，做好放苗前的水质检测就非常有必要了。及时发现水源问题并规避有问题的水源，是放苗成功的前提和保证。此外，通过多年养殖实践发现，水源盐度高于10‰的精养池塘在南美白对虾的养殖过程中所出现的问题要远多于盐度低于10‰的，养殖效益也随之大大降低。因此，南美白对虾精养池塘的水源盐度最好不高于10‰。
2盐度
众所周知，南美白对虾虾苗的淡化技术已经成熟，育苗场可以根据养殖户的需求提供各种盐度的苗种，盐度范围0～40‰。由于各个地区的水源存在差异，既有淡水，又有咸水、微咸水，所以盐度是对虾苗种放养成功的重要制约因素。育苗场淡化虾苗的盐度与放苗池塘的盐度要基本保持一致。实验证明，在盐度上下相差5‰时放苗，基本上影响不大；若是盐度相差大于5‰时，虾苗就会有一定的死亡率，且盐度差距越大，虾苗的死亡率越高。所以，选择虾苗时，一定要把握好盐度的准确性。
3温度
南美白对虾对水温的适应性较广，范围6～39℃，但其存活、摄食及生长的适宜水温为18～35℃，最适水温30～33℃。南美白对虾虾苗的生长、变态需要高温，温度高则生长、变态速度快，但水温过高，虽然加快了虾苗的生长、变态速度，却会出现畸形和纤细虾苗。因此，以最适水温的低限温度即28～30℃放苗效果最佳。
4 pH值
南美白对虾虾苗对酸碱度非常敏感，放苗适宜pH值7.6～8.6。pH值大于9.0，虾苗的成活率将大大降低。pH值还是影响虾苗渗透压调节机制的重要因素之一。pH值小于7.5影响蜕皮，引起甲壳软化。因此，保证水体适宜的pH值对放苗成功也很重要。由于放苗前要先进行清塘，所以pH值一般不会过低。若pH值过高，可以采用换水、增氧和使用降碱剂等措施进行调节。
5藻类
监测、调控水体浮游生物量，尤其是藻类的种类和数量是放苗的关键技术点。若水源本身偏碱性，再加上藻类生长时吸收的二氧化碳，间接地使水体碱性增加。随着水体碱性的逐渐加大，虾苗的成活率会越来越低，因此，放苗前调控出好的藻相将大大提高放苗成功率。藻类的种类有很多，既有对虾苗有益的藻类，又有不良的藻类。其中，大部分绿藻门、硅藻门的藻类属于有益藻，在放苗前可以作为饵料生物进行定向培养；而大多数蓝藻、甲藻、裸藻属于不良藻类，既不能被虾苗消化利用，并且大量不良藻类的暴发将会使水体pH值急剧升高，造成虾苗的死亡，因此在放苗前一定要清除。放苗之前掌握好肥水力度，并控制含磷元素肥料及制剂的使用，会得到较为稳定及良好的藻相。
6光照
南美白对虾的生活习性为白天静伏池底，人暮后活动频繁。光照作为放苗制约因素的原因是侧面影响藻相。光照强度低，则藻类的光合作用弱。持续的无光照条件会造成水体缺氧，微生态平衡被破坏，有害微生物大量繁殖，池底有机物分解产生有毒物质。南美白对虾放苗要求水体溶解氧在6 mg/L以上。因此，放苗最好在光照条件好时进行，若光照持续偏低则需采取增氧措施。
7天气
当虾池水体的理化因子发生巨大改变，南美白对虾会处于应激状态，表现为虾体发红，触须、尾扇基部尤为明显，摄食放缓或不摄食，沿边狂游，极易受惊跳跃，出现断须、黄鳃、黑鳃，壳软、薄、易碎。这就是通常所说的南美白对虾应激反应。恶劣的天气条件，如冷空气、大风、暴雨等均会引起虾池水环境的恶化。冷空气和降雨会使池水上下层的水温不同从而引发虾苗的应激反应，大风天气会造成虾苗被风浪打上池岸死亡，暴雨还会引发对虾应激性蜕壳。因此，恶劣的天气条件下不宜放苗。
制约方法 篇4
关键词：快速掘进,锚杆,因素,支护,施工
随着安全高效采煤机的使用, 巷道锚杆、锚喷和锚杆网等等支护技术的推广应用, 井下煤巷布置逐步从过去单纯追求煤巷工程量少转向多开煤巷、少开岩巷的发展方向。但是从煤巷施工的整体水平看还存在许多问题, 具体表现为:人员工效低、窝工严重、设备能力得不到充分发挥、施工工艺不合理、劳动组织不科学等等问题, 最终导致平均月进度慢, 严重影响矿井生产工作面的正常接替。煤巷掘进速度与支护技术已经成为煤矿实现安全高效化生产的技术瓶颈, 是当前煤炭工业亟需研究解决的重大关键性技术之一。
煤巷掘进工作是一个综合的、复杂的施工过程, 煤巷快速掘进不仅取决于掘进设备的现代化程度, 而且与各生产工序紧密相关。
1 地质条件
巷道掘进的地质条件, 主要是指掘进面煤体硬度、层理发育情况、瓦斯涌出量、顶底板稳定情况及掘进面涌水量等。良好的地质条件能为实现快速掘进提供一个好的平台, 反之, 复杂的地质条件成为阻碍快速掘进的一个壁垒, 应采取一定的技术措施解决。
2 设备方面
目前, 我国煤巷施工主要采用三种方式: (1) 钻眼爆破。 (2) 掘进机掘进。 (3) 连续采煤机掘进。
采用掘进机掘进煤巷, 是我国煤巷施工的发展方向。煤巷掘进机能够破煤、装煤并将煤转载到运输设备上。它具有工序少、进度快、效率高、质量好、施工安全、劳动强度小等优点。
采用连续采煤机掘进煤巷是房柱式采煤法和房式采煤法常用的掘进方式。连续采煤机和掘进机在结构上的不同之处在于它的切割机构为横轴式, 宽度较大, 可以一次掘出宽3 m以上的巷道。
煤巷掘进工作面锚杆支护方面, 普遍采用单独的风动锚杆钻机作业, 其机械化程度低、劳动强度大, 在空顶区作业安全性差, 并且速度慢, 应当研制或引进能够安装在掘进机上并与其配套使用的机载锚杆钻机。国外在这方面已有很好的经验, 已研制和使用了能钻凿顶帮锚杆孔的大功率掘进机载锚杆钻机, 这样, 既提高了机械化水平, 又保证了安全生产, 为快速掘进创造了良好的条件。
由于目前工作面采用的锚杆机具落后, 锚杆定位没有可靠有效的装置, 使得绝大部分锚杆施工质量不符合设计规定, 给安全生产带来一定隐患, 反过来必然制约生产。为解决这些问题, 一方面应该引进发展新型高质量的锚杆机具;另一方面, 采用新型锚杆, 即高强度、高可靠性、高预紧力的锚杆, 主要是通过加大直径、加大长度, 并改进锚杆材料, 在保证支护的基础上, 改进锚杆支护设计, 以求减少锚杆数量, 提高煤巷稳定性, 提高工效, 为快速掘进创造有利条件。
综上所述, 提高综掘巷道快速掘进的关键在于提高设备综合配套能力。在煤巷快速掘进过程中, 常常因为煤巷掘进效率低以及机械发挥作用不充分而影响煤矿生产, 对煤矿经济效益的提高有一定的阻碍。就其原因分析, 在很大程度上与设备综合配套能力有关, 因为在巷道掘进系统中, 主要配套环节非常多, 因此, 要提高煤巷掘进效率、充分发挥机械化作用, 设备综合配套能力的地位就不容忽视, 特别是在支护和运输环节上, 因为这两个环节是快速掘进中很关键的环节, 其占用的时间较多, 解决好这两个关键环节对综掘设备的潜力发挥有很大的推动作用。如果单独采用掘进机掘进、单体锚杆机钻装锚杆这种掘进方式, 在实践过程中, 很多时候并不能满足快速掘进的需要, 在快速掘进技术实施中, 尽量实现掘进与支护平行作业。在现代化的大型高产高效矿井中, 它是一种理想的快速掘进设备。另外, 尽量推广连续综合掘进机械化的应用, 实践证明, 将连续掘进机械化和锚杆支护配合使用, 其掘进效率有很大的提高, 它是目前实现“双高”巷道快速掘进非常成功的配套技术, 因此, 在条件允许的情况下, 应尽量对连续综合机械化施工的采用进行推广。
3 施工工艺
综掘煤巷的施工工艺主要是指在工作面掘进机与配套的运输设备形成一条机械化作业线, 它是加快煤巷掘进速度和提高劳动生产率的根本途径。目前常用的综掘煤巷配套方式有四种: (1) 掘进机—链板输送机机械化作业线。 (2) 掘进机—胶带转载机—链板输送机机械化作业线。 (3) 掘进机—胶带转载机—可伸缩双向胶带输送机机械化作业线。 (4) 掘进机—仓式列车机械化作业线。但从装煤工艺上分析, 掘进机械化程度较低, 耙斗机工作时间长, 制约工效较多。而在选择运输设备时, 应使运输能力大于装载能力。当使用胶带输送机或刮板输送机时, 应随掘进头的推进迅速前移, 能快速拆卸, 并防止机械事故发生。同时, 矿井老化导致一些设备的维修期过短, 故障频繁也是影响施工工艺的一个重要原因, 设备的故障会导致施工工艺的不连续性, 造成井下有人没活干的误工现象。
为了充分利用掘进循环时间, 在煤巷掘进中应积极采用多工序平等交叉作业。主要是解决掘进和支护两个工序的平行作业, 其他工序也应尽可能地采用平行作业。
4 施工组织管理
煤巷快速掘进中, 劳动组织和管理非常重要, 劳动组织是根据施工条件和任务的具体要求而定。正确选用和确定劳动组织形式和工种人数, 配备足够的施工人员, 应重点考虑使各工种工人的工时充分利用, 施工单位要任落实到人、明确分工, 各工序之间紧密衔接, 严格落实工种岗位责任制, 按质、按量、按时完成任务, 改变传统的施工组织, 实现多工序平行作业, 这样对施工速度和施工工效的提高有着重要的作用。同时辅以先进的技术手段和行政组织管理手段, 则能更好地发挥作用。要求协作单位一定要保证生产需要, 严格按操作规程和循环图表作业, 从而减少内部影响时间, 最大限度保证快速施工。
5 循环作业优化
在以综掘机掘进法进行巷道掘进的条件下, 要实现巷道快速掘进, 除了加深综掘机破煤深度, 提高巷道循环进尺外, 还必须合理安排巷道施工工序, 最大限度地提高平行作业程度, 在井下巷道内有限的空间内合理分布各工序的空间位置和作业时间。在组织掘进工作面的工序时, 一方面应以掘进为主, 即以机掘、装煤和支护三个工序为主, 合理安排各工序, 尽量使其进行平行作业, 而其他工序, 除按安全规程规定的通风外, 都应使之与这些主要工序实行平行交叉作业, 以缩短单个循环的作业时间, 提高掘进速度;另一方面, 要对各主要工序及其平行作业工序进行优化, 制定正规循环作业标准工时定额, 以便于快速施工作业的组织和管理。
正规循环作业是巷道施工质量、施工速度及提高劳动生产率的有力保障。在有限的时间内充分发挥人员及施工设备的工时利用率, 合理安排各施工工序的先后顺序, 能采用平行作业的工序尽可能采用平行作业, 以提高掘进施工作业效率。然后进一步分析目前人员、设备的工作情形, 对现有工序的操作动作、时间进行规范标准化, 使整个工作系统牌最佳的工作状态, 同时利用工业工程现场管理方法对操作现场进行优化分析, 减少因现场混乱而导致的机械事故或材料的寻找时间, 增加有效工作时间, 减少无效的操作浪费。在保证安全、质量的前提下, 充分挖掘现有人员、设备的潜力, 提高掘进效率。
6 结语
由于企业监督制约不利 篇5
一、要强化内部监督机制
1．坚持政治领导，强化党内监督。企业改制后，党组织要注重发挥政治核心作用，始终坚持党对企业的政治领导。要积极参与重大问题决策，保证监督党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行，支持和帮助董事会实行民主决策、科学决策。要明确参与决策的范围、途径和方法，建立起必要的程序和制度，使党组织的监督作用得到充分发挥。
首先要按照有利于发挥企业党组织政治核心作用的要求，选配企业党组织的领导班子，并注意班子结构的整体优化。其次，要制定和落实企业党组织参与重大问题决策的制度和具体办法，凡是公司提交股东大会、董事会审议决定的问题，企业党组织要参与决策，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。第三，要坚持党管干部的原则，企业党组织要根据现代企业制度的特点，改进工作方针，切实保证党的干部路线方针政策和德才兼备、任人唯贤原则的执行，把好企业领导干部的选拔任用关，对于不按干部使用原则和程序办事，致使领导干部发生严重违法违纪行为的，要认真落实用人失察追究制度。
2．理顺新老“三会”关系，搞好综合监督。在关系处理上，要确立董事会在企业的中心地位，董事会要根据《公司法》规定的权限程序，对企业的重大生产经营活动和发展战略作出决策，聘任总经理，并会同有关部门决定总经理的奖惩和任免乙切实保证有决策权；要保证经营者履行《公司法》和《公司章程》赋予的法定权力，规范经营执行权；要发挥监事会的监督作用，企业纪检监察干部可按法定程序进入监事会并担任相应职务，把纪检监察组织的监督直接转化为监事会的法定监督，保证所有者的权益和决策权、执行权的正确行使，防止经营者渎职和权力滥用行为；要保证股东会的最终控制权，企业工会成员应依照法定程序进入股东会，参与决定公司的重大事项。这样就使各自的权力相对独立，相互制约，为实现企业的经济目标发挥整体效能。
3．依靠职工群众，开展民主监督。目前职工民主监督方面应该建立和完善企业经营方面重大问题向职代会报告制度、企业党政领导联系职工群众制度、职工群众民主评议企业领导干部制度、厂务公开制度、完善和坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度等，以保证职工群众能够对经营者实施有效监督。
4．发挥国有企业监督机构作用，强化企业内部监督。国有企业中的纪委、监察、审计等机构是促进企业健康发展而必不可少的专职监督执纪部门，它们与改制后企业中设立的监事会是两种不同性质的监督机构。因此，必须理顺关系，明确职责，才能有效地发挥各监督机构的职能，优势互补；对上述人员在工作中是否遵守公司章程情况的监督，由监事会负责，纪委协助；对于上述人员出现损害
公司利益行为或违反公司章程行为，由监事会令其改正和纠正，构成违纪的由自己委组织核查。形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。
二、加强规章制度建设
企业内部应该建立一套与国家法律法规相适应的规章制度，从投资决策、技改投入、生产销售到财务管理、物资采购、仓储、运输、分配、福利、廉政建设等方面，制定严密的实施细则。通过健全规章制度，在促进企业内部运转协调的同时，约束、规范企业领导干部的职务行为和权力运作。要将领导干部的经营活动作为制度监督的重点，制定专门的监督办法，认真抓好落实。要加强对制度执行情况的监督检查，保证规章制度切实起到规范约束作用。
当前，首要的问题是要重点落实好已制定的各项规章制度，以加强对国有企业及其领导干部的监督。其次，要结合实际抓好对企业领导干部监督的立法配套工作。许多部门发生的腐败问题，究其原因，往往是由于管理不善造成的。要加强管理，一是要建立健全必要的管理制度，如财务管理制度、干部离任审计制度、领导干部个人财产申报制度、重要岗位人员轮换制度等。要完善有关改制企业管理的法规政策，特别是对领导体制、内部关系、职责范围以及对社会应承担的义务、对企业行为的规范等，必须有明确规定。二是加强对容易产生腐败的部门和环节的管理，如对掌管人、财、物实权部门的管理和对计划审批、人事调动、干部任免、财务分配、物资采购、工程招标等工作环节的管理，堵塞管理上的漏洞，使腐败分子无机可乘。要建立起包括企业决策、领导、管理、分配、投资、廉政等内容的企业制度，既便于企业内部运转协调，又能抑制企业的不合理行为，产生自我约束效应。
三、加大外部管理监督力度
一是加强纪律监督。改制企业的领导干部中有许多党员和行政监察对象，纪检监察机关要理直气壮地抓好对他们的教育、管理和监督，重点抓好纪律监督。二是有关党政领导机构和经济管理部门要齐抓共管。各有关部门要根据自身的职能，加强对企业领导干部的监督，从多方面来堵塞漏洞。要形成有效的监督网络。要充分发挥国家职能部门的专业特长，像工商、税务、审计、财政、银行、物价、技术监督以及司法等部门，都要针对自己的业务范围进行认真监督检查，堵塞漏洞。
四、要加强企业领导班子建设，尤其要加强对企业“一把手”的监管
国有企业的管理，根本一条在于有一支思想政治素质过硬、善于经营管理、遵纪守法、廉洁自律的经营管理者队伍，有没有好的领导班子和负责人，对企业的发展具有决定性的意义。深化国有企业改革，做好反腐倡廉工作，必须抓好这个关键。一是要根据建立现代企业制度的要求，企业领导层结构应改变绝对集权的管理体制，建立各司其职、相对分权的权力制衡机制。董事长要与总经理分设，切实改变决策机构(董事会)与执行机构(经理层)混同，决策机构与执行机构人员、职能混淆，执行机构不受监督的状况。要改变监督机构(监事会)隶属于行政机构，不利于监督的现象。可以借鉴国外一些经验，如监事会有权弹劾并提出罢免不称职的总经理、副总经理等做法，使监事会更好地履行监督职能，并使监督中发现的问题能迅速通过机构得以解决。二是要建立科学的选人用人机制，选好配好企业“一把手”。在坚持党管干部原则的前提下，建立科学的干部管理制度和相互制约的选人用人机制，并加快培育经营管理者人才市场，把组织选派与人才市场竞争结合起来，以促进他们的合理流动和优化配置，这是从制度上保证企业领导者对产权所有者负责、对企业负责、对职工负责的关键。三是要建立民主科学决策和决策失误追究制度。建立企业领导班子的工作职责、职权范围、议事与决策程序等制度，合理配置权力，适度分权，以权力制衡权力。四是建立企业党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设责任制纳入企业改革和发展的重要议事日程，不仅要建立健全企业党风廉政建设责任制，明确企业党组织和党政领导干部在党风廉政建设方面应担负的责任，而且国有资产管理部门也应与企业建立党风廉政责任制，以形成企业内外相互监督制约的党风廉政建设工作机制。
要求企业员工严格遵守公司规章制度，提高员工的敬业精神；部队的条令条例、规章制度是不可触碰的高压线，这也是部队战斗力的重要保证；部队之所以在作战任务时能保证统一协调，源之于严格的纪律。财务工作由细节决定成败，企业的规章制度管的都是细节，如何把公司的制度让每个员工放在心上，并认真执行好，取决于我们是否严格要求；同时，企业的发展需要一大批具有敬业精神的员工，很多人认为员工不敬业，没有职业精神是品德问题。事实上并非如此，没有人天生就不敬业，员工不敬业主要是企业没有形成这种爱岗敬业的氛围。如何去营造这种爱岗敬业的氛围，主要是看我们的各级主管是不是以身作则，严格要求有关；如果主管只要求下属遵守规章制度，自己不去遵守，这意味着只有要求，没
加强对企业权力运行的监督制约，是预防和惩治腐败的关键。
依法行使权力 强化约束机制
党政机关近年来出现的腐败现象有一个共同的特点，就是权力的滥用最终导致权钱交易，损害国家和集体的利益，这就给领导干部提出了如何建立有效的权力监督制约机制，如何依法行使行政权力的问题。
在实践中我们认识到，无论是现在还是将来，权力都具有两重性，它既可以为我们的干部提供发挥才干的条件，用来更好、更有效地为人民服务；同时如果权力没有受到应有的约束，也很容易对权力产生一种腐蚀作用，导致权力的滥用。过去我们只注意权力到底掌握在哪个阶级、哪个政党手里，认为权力掌握在无产阶级、共产党手里，自然而
然地能够做到为政清廉，因而忽视了对掌权者的制约，结果被个别品德不好的人钻了空子，滥用手中的权力来为个人谋取特权和私利，侵害国家和集体的利益，使国家蒙受巨大的损失，这样的例子是屡见不鲜的。历史和现实生活中无数的事实都反复证明：没有切实有效的监督和制约，权力很容易导致腐败，越是改革开放，越要加强和健全监督，越是领导干部，越要有严格的监督，只有完善监督机制才能使国家机关工作人员，尤其是党政领导干部经常处于有效的约束之中，才能限制某一部门或个人对权力的滥用。
为此，我们首先抓领导干部行政权力的监督机制和约束制度建设，建立起系统的权力制约机制，切实加强对重点部位和环节的监督。针对工程建设和招商引资容易出现漏洞的特点，成立了局党委、纪委和有关处室负责同志组成的工程评审委员会和项目评审委员会两个监督机构，对建筑工程、投资项目、土地出让等重大事项实行集体评审制度，不搞“首长制”和个人说了算，防止领导干部利用职权以权谋私现象的发生。在全系统25个党支部设置兼职纪检员，负责向局党委、纪委报告本部门党组织和领导干部廉政建设情况，并建立和健全了工青妇等群众监督组织。按照深圳市委的统一部署，还建立健全了领导干部廉政述职报告制度、领导干部民主评议制度、民主生活会制度等。为加强对权力运行结果的检查监督，我们还建立了领导干部离任审计制度，通过进行离任审计，既监督行使权力行为，又及时揭露查处违法违纪案件。所有这些，都从内部运行机制的角度，强化了对领导权力的监督制约，权力的健康运行有了制度的保证。
建立规章制度
公开办事程序
邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中谈到：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”小平同志强调制度建设的重要地位，意义十分重大。制度具有稳定性，是长期起作用的，它不因领导人的改变或领导人注意力的转移而改变，有利于防止官僚主义和专断作风；制度具有全局性，包括领导干部在内的任何人都在它的制约之下，可防止因领导人的主观随意性导致决策失误造成国家利益的重大损失；制度具有强制性，违制、违纪要被追究责任，可以保证党的路线、方针、政策的实施。
反腐败斗争实践证明，腐败行为的发生，往往与制度不严密，或有了制度不严格执行密切相关，缺少制度保障，单纯的思想政治工作已经无法从根本上解决问题。基于这种认识，我们把内部规章制度建设作为一项基础工作，针对群众反映比较集中的“热点”问题，先后就工程招投标、对外交往、招商引资、财务收支、水电管理、防止乱收费、领导干部廉洁自律及办事程序等方面，制订了56个规章制度。同时将这些规章制度汇编成册，对外公开并接受监督。
我们体会到，增强透明度，也增进了群众与领导之间的理解和支持，增强了凝聚力，有利于形成生动活泼的政治局面，“窝里斗”的内耗也就难以产生或不会产生。
强化党内监督
坚持民主集中制
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则。加强各级党组织对各级领导的监督制约，很重要的一条就是坚持民主集中制和集体领导原则。在各级领导班子中坚持这一原则，既有利于遏制党内个人权力膨胀，防范个别领导的个人专断、滥用职权，对领导成员可能出现的违背集体领导原则的行为实施有效监督，又有利于正确实施决策，减少决策的失误。
邓小平同志曾经说过，对领导人最重要的监督是来自党委会本身，或者常委会本身，并指出我们要重视党委内部的互相监督作用这个问题。事实上，一些领导干部出问题，与所在单位领导班子内部没有正确地实行民主集中制、缺乏严格的党内监督不无关系。这在我们福田保税区下属个别单位是有前车之鉴的。现在，我们在作出事关全区性的重大决策、区内重大投资项目的安排和大额度资金使用等决策前，都要作深入细致的调查研究，提出决策方案，征求职能部门和群众的意见，请有关专家论证，接受政务决策咨询。根据各方面的意见修订完善方案，真正把决策的过程作为集思广益、广泛集中群众智慧的过程。决策以后实行跟踪监督，根据决策实施过程中出现的问题，及时加以完善，纠正偏差。局党委不但严格按照上述程序办事，而且要求保税区下属单位各级领导成员都要按上述程序严格执行，从决策层的角度强化了监督制约机制。
历史经验告诉我们，决策的失误是最大的失误，同样，决策的成功也是最大的成功。几年来我们在工作中没有因权力专断而出现决策失误，与领导班子坚持贯彻民主集中制原则，实现决策的民主化和科学化是分不开的。
权力运作公开 规范权力行为
实行办事公开，增强权力运作的透明度是减少权力腐败的有效办法。腐败活动往往是利用办事的不公开、不透明而进行的，如果权力运作缺乏透明度、办事不公开，发生不规范行为就难以得到监督和遏制，一些人就会通过不正当手段取得利益，这在客观上为腐败行为的产生提供了条件。
在具体工作中我们深刻体会到，只有实行权力运作公开，让群众知道权力是如何运作的，权力的行使者才能公开地行使职权，就不敢也不能以权谋私。实行公开，人们就可以清楚地看到权力行使的过程和结果，以权谋私等幕后进行的腐败行为也就无法匿形。为此，我局早在1995年初，就制定了对投资者的7项承诺制度，1997年中，根据形势发展的需要，进一步扩大范围和内容，对到福田保税区投资的中外客商公开12项承诺，明确办事时限和违诺责任。同时，各处室均对外公开办事制度、办事程序和办事结果。在办理与群众利益密切相关的事项，诸如住房分配、工程发包、用人制度、财务收支等过程中，凡是能够公开的用权行为，都向干部群众公开，包括公开办事依据、办事职责、办事程序等。管理局将经过物价主管部门批准或审定的收费项目编印成册，以局文件形式发至驻区所有企业，并公开投诉电话，接受企业监督。企业有权拒付名目外和超标准收费。凡物价部门新增收费项目或调整收费标准，均按管理局下发的转发文件执行。
近几年来，尽管乱收费在有的地方和部门时有反复，但在福田保税区却可以说是营造了一方不乱收费的净土，不仅留住了大批客商，促进了企业的发展，而且也从根本上杜绝了收费过程中腐败现象的发生。事实证明，通过实行办事公开，提高权力运作的透明度，很大程度上能够使权力在行使过程中受到广泛有效的监督，杜绝“黑箱作业”，抑制腐败现象的发生。
制度简洁明了 操作切实可行
建立对领导干部行使权力的监督需要各种廉政制度作保证，有了必要的规章制度，才能做到有章可循、违章必究。而制度的作用和生命力，很大程度取决于它的针对性和可操作性，避免繁琐和流于形式。
在增强廉政制度的针对性方面，我们注意做到针对问题定措施，从根本上堵塞漏洞。在认真贯彻落实中央关于廉政建设的各项制度和规定的同时，坚持调查研究，针对群众反映最强烈的突出问题和最容易产生腐败行为的环节制定具体措施，先后制定了福田保税区招标投标管理办法、工程决算管理办法、礼品登记制度、处以上干部廉政档案制度等。在增强廉政建设制度的可操作性方面，我们力求使规定细致具体，便于掌握和操作，既明确“不准”、“严禁”的具体内容，又具体规定了落实制度的措施和要求，以及违反制度的处罚办法，使行使行政权力者有章可循、有规可守，方便干部群众进行监督。同时，对于有章不循、违反制度的行为，坚决按规定作出处理，下决心克服制度流于形式、“有
令不行”的现象，使制度措施出台一项、落实一项、见效一项，更好地发挥制度在廉政建设和反腐败斗争中的治本作用。
今年，根据单位安排，我认真阅读并系统学习了张建华先生编著的《向解放军学习》全新升级版，重温了解放军的先进规范管理经验，进一步加深了对世界上最伟大组织――解放军的了解和认识。张建华先生以解放军在革命战争年代及和平建设年代先进性的实践为研究基础，结合现代企业管理实际，从组织建设的角度，分析了解放军在执行缔造者所赋予的使命、制度建设、人才培养、自主变革、奉献精神及最大限度地发挥组织效率等方面的独特经验，在原来提炼的9条管理理念的基础上补充扩大成11条中国本土化的管理新概念，创造性地将解放军的“治军理念”与现代企业组织管理理念有机融合，为中国当代企业创建“百年老店”提供了借鉴的理论基础和实践依据。下面，我就对《向解放军学习》这本书的肤浅理解和认识，谈谈企业如何打造高效团队。
近日来，在公司组宣部的组织下，公司给本单位员工发放一本《向解放军学管理》。通过认真学习此书，结合财务工作实际，我受到最大的启发就是要以“缸满院净”的标准做好各项城市管理工作。
读《向解放军学管理》学习心得体会
近日，根据公司安排，我认真阅读并系统学习了杨春长先生主编的《向解放军学管理》，重温了解放军的先进规范管理经验，进一步加深了对世界上最伟大组织――解放军的了解和认识。尤其对书中第十五节“监督：威慑比处罚更重要” 的肤浅理解和认识，结合财务管理工作，就加强企业财务监管工作谈谈自己的看法。
财务管理是一个单位管理体系中的最重要方面。一个单位的财务管理如果是混乱的、不规范的，就会直接酿成贪污、挪用、国有资产流失等问题的发生。通过近几年查处的许多腐败案件，腐败现象究其根源，都是金钱的交易，即经济利益的非法流入和流出。用钱的问题管不住，财务管理不严格，必然滋生腐败现象，单位财务管理混乱、监管不力是导致腐败的重要原因之一。因此，加强财务管理，实施财务监督，确保国有资产正常运作是反腐源头建设的重要环节，必须把加强财务监管作为预防腐败的关键环节来抓。
一是要强化财经法制观念。
单位主要领导和负责财务的工作人员必须认真贯彻国家的各项财法律经法规和财务制度，熟悉并掌握财务管理情况和财经运行规律。要提高自我制约意识。要不断提高按照国家财务制度办事的自觉性。要严格执行财务管理制度和财务收支计划，尤其要认真贯彻执行《会计法》，确保本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性，杜
绝伪造、变造凭证账簿，编制虚假财务报告，隐匿或故意销毁各种会计档案资料，授意、指使、强令有关人员做假账等现象发生。要增强民主意识，切实做到民主理财，自觉接受群众的监督，正确处理国家、集体和个人利益的关系，不能以损害国家、集体的利益来谋取私利，切实做到廉洁自律，出自公心，不谋私利。
二是要完善财务管理体制。
各单位要建立健全各种财务管理制度，完善财务管理体制，严格报账的审批手续，坚持审批制度，对开支不合理的不予报销，票据要素不全的不予报销，没有会签的不予报销，超越权限范围签批的不予报销。要把财务监督活动渗透于管理各个环节和全过程。财务监督不能就某一项资金运作进行监督，应当贯彻在资金运作的全过程，贯彻在预算管理、收支管理、支出管理、资产管理等等各个环节。只有做到全过程和各个环节的监督，才能成为真正意义上的监督。要增加财务工作透明度，实行财务公开，做到重大经济事项和大额资金使用由单位集体研究，杜绝个人独断专行。要进一步完善财务审批的内部监督机制，规范经费开支秩序和范围，推行费用报销联审会签制度，由经手人、审核人、分管领导和主管财务工作的领导、企业法人代表组成核审会签小组，所有报销的票据须经联审会签小组全体成员审核签字后方可报账，不准单位主要负责人独自签批报账，不准个人擅自决定大额度经费的使用，对未按财务管理制度执行的要追究有关领导和责任人的责任。
三是加强财务人员的职业道德建设。
加强财务人员的职业道德建设，在财务监督中有着十分重要的位置。财务人员如果不遵守职业道德，就必然会违法违纪。财务人员违背了起码的职业道德，就会帮助犯罪分子造假帐、隐匿账单、甚至销毁账单，使财务管理失控。财务人员首先要廉洁自律，廉洁自律是会计人员的必备品质，是维护会计职业声誉的基石，是会计职业道德的前提。廉洁自律要求会计人员要树立科学的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、金钱万能论等错误思想，加强自身的职业道德修养，遵纪守法，公私分明，不贪不占，尽职尽责，正人先正己，对会计人员尤为重要。会计人员的职业工作说道底就是理财，正是这种时时与钱物相联系的职业工作特点决定了廉洁自律是会计职业道德的内在要求，是会计人员的基本行为准则。这就要求会计人员必须是一个在廉洁奉公、公私分明、严明自律的人，只有这样，会计人员才能正确行使反映和监督的会计职责，保证各项经济活动正常进行。
四是加强审计监督管理工作。
审计的独立性、公允性决定了其在经济监督的过程中尤为重要，其起到的制约作用就更具有法律性、科学性和公正性，因此也可以更加深层次地揭发错误和舞弊，及时制止违法违纪等行为。审计监督是反对腐败、保持廉洁的一项治本之策，监督不力，权力失衡，是导致腐败的重要原因。因此，我们要充分认识监督的重要性，建立健全监督制约机制在完善财务制度的同时，还要进一部加强审计监督管理工
作。推行同级审计日常化，监察审计部门不但对所属各单位进行正常的审计，重点还要对基建工程、物资采购、卷烟销售、资金监管、招投标等执行纪律情况加强监督检查、对各单位财务预算的编制和执行情况、工作流程的进展情况进行独立的审计监督，对工程、基建项目的财务支出、工程造价情况进行全过程的审计监督。要发挥纪检监察的再监督作用，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权利运行机制，从体制上强化对权利运行的有效制约和监督，从决策和执行等环节加强对权利的监督。
怎么制约班长 篇6
许多网友献计献策，设立N个副班长，实行“议会制度”，设常务班长和值日班长……这些计谋是制约班长的灵丹妙药吗？
遇到强势的班干部，班主任是制约班干部，还是制约自己？
“中途接手一个班级，用什么方法限制班长的势力？”
一个班主任交流群里，出现了一条求助信息。大家还没有发言，这位老师接着介绍情况。
“今天，我刚接手这个班级，班长向我推荐了他的两个好朋友做纪律委员。我很担心，班长的势力大了，则难以制约。”
“设立N个副班长。”一个网友怂恿道。
“可以实行议会制度，架空班长，让班长有名无实。”另一个网友提出建议。
“我在班上设常务班长和值日班长。”一个网友说出了自己的做法。
细心的网友问道：“为什么担心不能制约班长呢？”
“我认为这个班长还是很不错的，只是担心他势力过大，我控制不住他。”求助老师答道，“我要防止他的威信高过我。之前，我带过一个班，班长刚开始挺好，但是有件事我没处理好，他便动用全部力量，鼓动同学们策反我，不让我当他们的班主任。”
原来，这位求助老师去年带过一个班，班长在学生中威信非常高。按学校惯例，篮球比赛中，学生饮用水由班主任掏钱购买。然而，在一次篮球比赛中，求助老师由于没有及时给参赛学生购买饮用水，导致学生有意见，认为他不配做班主任。先是女生与他吵，而后男生认为女生是为他们打抱不平才跟班主任吵架的，也参与其中。最终，班长代表全班同学向校长请愿，要求调换班主任。
听完缘由，我暗暗叹息——到目前为止，这位同行并没有明白自己的问题在哪儿，而一味地想通过限制班长的威信来控制班级。有如此想法，怎能当好班主任？
那么多同行向求助老师提供了对付“不听话”的班长的绝招、妙招，这说明有许多班主任与班干部之间的关系并不是很融洽。那么，班主任应该如何处理与班干部的关系呢？
整合企业态度制约因素 篇7
企业态度是在一个长期的积累过程中为适应环境、调整市场价值取向而逐步形成的。企业态度与其它态度如社会态度、群体态度一样有其内在的形成过程及价值取向。充分认识企业态度的取向, 有利于企业经营者不断根据变化了的现实环境, 更新经营管理理念, 在把握顾客需求、竞争者状况、经营环境变化的基础上, 制定与现实合拍的经营战略;有利于明确自身的核心竞争优势和发展方向, 建立科学的组织结构和管理体系, 并选择适当的管理方法和手段;有利于企业培育优秀的企业文化, 激发全体员工不断提高自我发展的能力。
企业内部机制
企业态度的内部机制是指存在于企业组织系统内部互为联系且相互作用的有机统一, 它伴随和影响着企业参入市场竞争、实现自身价值、进行自我发展及对利益最大化需求的整个过程。企业通过对自身现状的优势、问题与弊端等进行整体分析, 力求摆脱“成长——发展——壮大”过程中的各种烦恼, 理清经营管理思路, 创建健康积极的企业态度, 激发出强大的发展动力。企业内部机制影响因素由以下几方面构成。
企业核心竞争力这是由美国著名战略学家珀拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评价》上提出来的概念。核心竞争力是企业家和企业员工对企业发展和树立良好企业形象所孜孜不倦追求的目标。实现这一目标, 企业必须以一种积极向上、开拓进取的良好态度去开发独特技术、研制独特产品、发明独特营销手段和运用独特管理方式。这样, 企业才有能力争夺环境中的资源, 为生存和发展创造能量源泉。
利益驱动企业作为市场经济条件下的市场当事人, 其直接目的是为了获取利益。然而, 企业仅是追求自身物质利益 (企业经济效益) 是不可能取得长期发展的, 一个有竞争实力的企业必然要实现其非物质利益因素, 即企业内部员工的凝聚力、员工的价值理念、企业对外的良好信誉与形象等。这些非物质利益因素在一定程度上又可转化为物质利益, 使企业在竞争日趋激烈的经济环境中保持竞争优势。作为经济主体, 企业要客观科学合理地分析自身利益。
人本管理现代企业管理已不再是板着面孔式的说教或训斥, 而是一门融进了管理者对员工、对事业献身精神的独特的艺术, 是以谋求人的全面自由发展为终极目的的管理。人本管理的要求在于:第一, “一切为了人”, 确立人在管理过程中的主导地位, 围绕着调动人的积极性、主动性和创造性开展企业的战略、生产、文化等经营活动。第二, “为了人的一切”, 通过各种方式和渠道锻炼人的意志, 完善人的人格, 提高人的智力和增强人的体力, 使人获得更为全面的自由发展。只有当每个职员被看作是高尚的人并受到尊重、得到信赖时, 企业的价值才能持续展现光辉。现代企业制度现代企业制度是社会主义市场经济体制的核心,
现代企业制度现代企业制度是社会主义市场经济体制的核心, 对企业的经营管理具有明确的导向作用。其特征表现为:一、产权明晰。现代企业制度使企业法人财产人格化, 经济责任明确, 形成“所有者——企业家——职工”三元利益主体制衡机制, 从而全面调动职工积极性和创造性, 实现企业的长期发展目标。二、人格独立。企业作为一个独立的法人实体, 具有自主经营、财产独立、独立核算和民事主体等条件。在经济行为中, 企业必须共同履行相关准则和规程。三、法制完善。计划经济体制下的企业管理混乱, 一个重要的原因就是缺乏法制和法制程序。法制是人类文明进步的基本保障, 是权力退出经济生活的保证, 是企业享有法人资格的制度保证。四、企业家职业化。对于法人企业, 企业法人治理结构的建立和规范性的运作, 以及完善现代企业制度, 达到提高企业资产经营效益的目的, 建立企业家市场, 是极为必要的。作为经营权的代表, 企业家在支配企业资产的同时, 承担企业经营风险。为实现企业资本的增殖、企业生产率的提高和生产规模的管理扩大, 企业家 (包括职业经理人) 必须按照市场经济的规律, 凭自身的管理知识、技能、经验和能力进行经营管理, 从而有效地实现企业的经营发展目标。可以说, 没有真正意义上的企业家也就没有真正的企业。
外部环境影响因素
企业态度不可避免地与其外部环境有着千丝万缕的联系, 如国家经济政策、世界政治格局、顾客消费需求、市场竞争环境等。
社会经济环境随着我国经济体制改革的深入, 企业逐渐成为经济活动中真正意义上的主体, 在社会经济政治、社会文化生活中产生越来越大的影响。企业在努力争取经济快速增长、大力开展经济建设的同时, 必须重视精神文明建设, 承担社会责任。同时, 我国在经济上渐已融入国际社会, 这为我国国民经济改革与发展带来强大推动力和契机。必须按照国际经济规则和贸易惯例积极参与国际分工和贸易活动, 加快国内经济与国际经济的接轨。同时还必须看到面临着双重的挑战:一是国内市场份额相对减少;二是国内企业在短时间内难以大规模进入国际市场。
信息控制企业的生存发展壮大及企业间的市场争夺在当今时代被称为信息战。谁能掌握先进的信息技术, 准确及时地获取信息, 谁就能获取超前的预测, 就有较大的优势进入和占领市场。发达国家流行这样一种观点:控制信息就是控制企业的命脉, 失去信息将失去一切。企业对市场供求情况、技术发展及新产品开发等情报信息是否灵通, 直接决定其在竞争中的地位。
消费需求状况随着人们物质文化生活水平的不断提高, 顾客的消费理念也发生了深刻的变化。他们不仅是希望企业能提供在价格、质量等方面具有竞争力的产品, 而且更注重企业形象、产品售后服务、品牌形象等方面。企业经营应正视“消费者主权”时代的到来, 立足“客户本位”思想, 以科学、认真、严谨的态度做好市场调查、市场细分、产品策略、定价策略、市场营销等经营管理行为。
新型竞争随着信息技术、经济全球化的发展, 市场交易内容和交易方式发生了巨大变化, 竞争也相应地呈现出了新的格局。企业间的关系由单纯的竞争关系逐渐演变成合作式竞争关系, 企业间在竞争中合作、在合作中竞争的经营行为中, 有效地配置各种资源以实现“双赢”, 最终取得更强大、更持久的竞争优势。
整合企业态度
战略导向优胜劣汰是市场竞争永恒不变的规律, 要在竞争中获胜必须在服务质量、价格和信誉上取得优势。这要求每个员工从自身的自尊、自强作起, 树立集体荣誉感和责任心, 最终形成整个企业追求完美的竞争精神。企业的长期竞争优势源于一个不断改革发展的核心力量, 核心力量的变革与发展是企业不断创新的结果。企业变革与创新须从企业内部开始, 通过创造新的生产经营手段和方法, 创造新的资源配置方式和生产组织方式, 创造新的符合消费者需求的产品和服务, 即从制度、管理、技术和市场等方面全方位创新, 在企的外部竞争环境中领先于争对手, 才能获取广阔的存与发展空间。
危机导向企业在经中难免会遇到各种各样的机和情况, 威胁企业的生和发展, 一些看上去非常大的公司可能会因很小的机而垮下去。企业应采取极稳妥的态度, 敢于承担任, 消除影响, 体现企业消费者负责的精神以获取费者的同情和认可。欺骗费者, 无视或凌驾于合作伴的权益之上固然能获取时之暴利, 但这种“杀鸡卵”的经营行为为现代企经营战略和管理所不齿。业应以诚实的态度为经营本, 以信任为合作之道, 合法合理为营利准则, 以厚的情谊关联所有的客户。
制约保险理财的误区 篇8
一、买保险只为孩子保
据资料显示, 目前城市10周岁及以下的孩子拥有一份以上保单的比例为75%, 而30岁及以上的职工买保率却只占10%不到。现在每家就一个宝宝, 很怕委屈孩子, 所以孩子刚一出生, 就急着给孩子办这个保险那个保险。给孩子办保险当然是好事, 但据了解, 因为经济条件或者观念的原因, 很多家长自己都没有保险, 这就走进了误区。我们知道每个家庭的支柱是大人, 是父母, 一旦他们因意外、残病等丧失工作能力或失去收入的时候, 家庭就将陷入困境。因此, 家庭保险起码应坚持的原则是:先大人后孩子, 先经济支柱后其他成员。家长平安健康才能给家庭一份平安, 至于选什么样的保险可根据经济能力和需要进行选择。
二、买保险不如储蓄好
大多数人的想法是:“年轻时拼命赚钱存钱, 到老那就是我的保险。总觉得保险没有太大的实际意义, 纯消费型的, 出事的概率毕竟很小。养老保险、教育保险又类似于储蓄, 且将来得到的也不比存银行多多少, 又非常麻烦, 没多大意义”。这是一个典型的错误认识。其实保险最重要的作用是保障功能, 对于经济不很宽裕的人来说, 保险解决万一发生不幸、收入突然中断时的经济来源问题。而对于有钱的人, 保险的作用主要是保全已拥有的财产。假如一次重病花掉你十万元, 就算你的财力没有问题, 如果投保了重大疾病险, 可能只需花费你几千元就可以解决问题, 那就为你省下了一笔可观的资金。
还有财产保险, 一年投入小小的几百元钱, 一旦家庭遇到意外损失, 就能得到一份不小的补偿, 来恢复你的正常生活。更何况现在的一些险种, 都设有保费豁免条款, 当投保人因意外伤害事故致使没有能力再继续交纳保费时, 可以享受免交保费仍可享受保障的权利。有一点应该记住:相对储蓄而言, 保险能以较小的费用换取较大的保障, 一旦保险事故发生时, 保险可提供的保障, 是远远超过你的保费投入的。
三、保险等同于投资
目前有部分人热衷于买那种每年交多少钱, 每几年又返还多少钱的险种, 全当是一种投资。这种行为也是不可取的, 虽然目前很多保险产品具有储蓄和保障双重功能, 但更重要的还应是保险的保障功能, 百姓投保也应更重视保障。因为过度注重保险的投资功能必然偏重于人寿险的投资, 而忽略人身意外险、健康险、财产险等的投资, 这是保险市场不成熟的表现。
一般来讲, 人寿险的保费相对较高, 有了灾难保障作用却相当有限。但还是有很多人不愿意投保消费型的纯保障类保险, 而投保返还型的产品。其实消费型保险一般保费都不高, 但保障作用却很强。当然由于保险事故只是可能发生而不是肯定发生, 因此让许多人认为是白费钱, 不愿意投保。但要知道:保险预防的就是意外, 一旦发生保险事故, 保险才能真正发挥保障、救急和弥补损失的作用。希望越来越多的人更了解保险, 让人们都过上有保障的生活。
四、买保险多买多赔
社会上又有一些人由于经济条件相对宽裕, 总认为买保险多多益善, 能买多少就买多少, 反正买得多将来就可能获赔的多。这又走向另一个极端。其实不然, 如家财险保额就并非越大越好, 因为真正理赔时, 保险公司是按财产的实际价值和损失程度确定赔偿金额。所以在投保时, 如果超过财产的实际价值确定保险金额, 只是浪费保费。除了家财险外, 像寿险中的住院医疗, 车险中的车损险等都属于多买不多赔的险种。投保这些险种时, 不宜把保额估得过高, 免得浪费保费;也不宜估得过低, 免得一旦发生保险事故时得不到足额赔付。
五、不细看条款只信代理人
有很多已经买过保险的人都有过很多无奈的感觉, 有的是看别人买他也买, 随大流赶时髦;有的是因为某保险代理人是亲戚或朋友, 碍于面子才买;还有的是听代理人讲了一堆好处, 受影响而买等等。上述投保人的投保行为都很大程度地受保险代理人的影响, 其实他们根本不了解所买的险种的特性、投保人的权利和义务、理赔的方式和金额等条款约定。一旦保险事故发生, 得不到预期的结果, 为时已晚。
所以, 所有投保人都应该记住的一条就是:买保障前, 要仔细阅读保险合同条款, 弄清条款的每一个细节, 再根据合同条款来决策该险种是否适合自己。或多或少地依赖代理人, 不愿细看保险合同, 其实这是有风险的。因为, 从目前看, 保险代理人队伍的素质还参差不齐, 有时可能会出现误解合同条款或故意误导投保人的情况。因此, 投保人在签合同前一定要看清每一个条款, 特别是要看清保险责任范围和责任免除条款, 全部认可后再签合同并付款。千万不能只听代理人的介绍和解释就签了合同, 以免利益受损。
六、左右都对保险公司有利
持这种观点的人认为, 保险条款由保险公司自己制定, 保单也由保险公司签发, 我们索赔时, 保险公司却会在一些细枝末节的条款上做文章, 有的定损维修也要到保险公司指定的部门, 实在太不公平。大家知道, 保险合同是具有附和性质的合同, 因保险人掌握保险技术和业务经验, 由保险人来制定, 同时他也负有向投保人详细说明条款特别是提请注意免责条款的义务, 如果不如实告知, 相应条款则无效。对于由于条款歧义而发生的纠纷, 法院也会做出有利于被保险人的解释。保险承保风险, 必然会有一系列原则要严格遵守, 其经营的特殊性决定了保险公司必须严格按合同条款办事, 绝不惜赔, 但也不滥赔。一些机动车辆出险后, 为了便于维修费用的核定和赔付, 往往指定专门部门来维修, 但为了避免不必要的麻烦, 最好将之委托给社会中介机构。
七、损了不赔我们投保干嘛
在这些人看来, 买了保险就相当于进了保险箱。有的人甚至主张为了迅速提高保险公司在大众中的美誉度, 多少都要赔一点, 别太抠。近年来, 随着保险业的发展, 保险纠纷也呈日渐增多之势, 多多少少损害了保险在公众心目中的形象。其中由于保险公司承保时片面追求数量而不注重质量, 事先不详尽告知有关注意事项而到理赔时扯皮的现象并不罕见。对此, 我们寄希望于保险公司着眼于未来, 多为保户着想。但作为投保人, 在认识上也不能说没有问题。相当数量的人仍认为损了不赔是保险公司在耍花招, 保险意识依然淡薄, 对保险所遵循的一些原则不了解。例如一些人投保后放松对标的风险的管理, 危险增加也不及时告知, 隐瞒有关重要事实, 甚至在索赔条款中明确列出免除事故。因此, 投保人要加强对有关知识、法律法规的学习, 也许多一份了解和相互支持, 才会多一份笑容。
八、保险险种越多越好
选择一定数量的保险险种投保, 自然会有良好的收益, 但是, 贪大求多, 不考虑自己的承受能力, 无论什么险种都想买, 也是不合实际的。而且投保不在于购买险种份数的多少, 也不在于缴纳保险费的多少, 而是所投保的险种是否符合我们的需要, 在我们遇到危机时到底能够给我们提供怎样的帮助。只有这样, 才能保证您的钱确实花在了“刀刃”上。
九、已有社会保险不必再买商业保险
绩效考核与权力制约 篇9
现代人力资源管理理论认为, 绩效考核是一个学习、改进和控制的过程, 是在于通过持续、动态的、双向的沟通, 使人力资源发挥最大效能, 调动人的积极性, 使各个层面的管理人员和工作人员都有使命感, 进而发挥创造力, 使整个组织具有运行活力, 真正达到提高个人和组织的绩效, 促进组织成员自身发展, 从而实现组织目标。
绩效考核又称绩效评估, 一个完整绩效考核至少应包括下列六个步骤: (1) 了解绩效考核的目的; (2) 确定相关效标; (3) 选择与发展考核的方法; (4) 介绍发展好的系统给主管及相关员工; (5) 实际考核员工的工作表现; (6) 回馈结果给员工。
绩效考核作为人力资源管理的一个重要环节, 其本身并非是为考核而考核, 是为了提升整个组织的活力, 实现组织目标。考核之前, 考核目标和考核方法设计很重要, 有效的考核目标应该具有下列五个特性: (1) 相关性; (2) 避免污染; (3) 区辨力; (4) 信度; (5) 适用性。考核当中, 客观和公正很重要;考核之后, 沟通和反馈很重要。绩效考核以及人力资源管理的最终目标都是为了人尽其才, 物尽其用。让每个组织成员都能够在合适的位置上发挥出自己的能力, 顺利实现组织目标。否则, 就会让考核流于形式, 甚至沦为某些个人和利益集团对相关利益人实施打击报复的工具, 从而造成内耗丛生的结果, 不利于整个组织凝聚力和向心力的形成, 不利于组织的目标达成和发展壮大, 也就颠覆了绩效考核的原本意义。
二、当前绩效考核中出现的问题
绩效考核作为一种舶来品, 它在中国的应用最早是在企业, 然后过渡到国家机关和事业单位。从考核实施的三个阶段 (考核前、中、后) 来看, 都存在着不同程度的问题, 有的问题在特定的行政生态环境下还很明显。比如, 考核目标模糊, 比如有的无法量化的工作, 事务性的工作定性有失偏颇, 有长官意志的嫌疑。更有甚者, 在某些官本位思想比较严重的单位, 绩效考核更像是几个不同利益集团相互打击的工具, 完全失却了绩效考核的本来意义。对于考核结果的处理, 大多数单位里边是把考核结果与个人职位升迁以及薪酬提高联系在一起的, 但是唯独不对考核结果所显示出来的个人与组织之间, 个人本身, 组织自身所显露出来的问题进行重新思考, 协调并解决问题。这就违背了绩效考核是要为组织目标和个人目标的协调发展提供依据这一宗旨。也与考核就是要找出问题, 提高绩效, 促进发展这一目的背道而驰。要试图解决这些问题, 就需要对考核过程进行权力制约, 确保不滥用权力。
(一) 考核前
有效的绩效考核的第一步, 首先, 要有明确的计划, 即PDCA循环思想的PLAN。要对工作进行分析, 明确职责, 建立目标体系, 进行目标的层层分解落实, 制造切实可行的考评体系。不论是对个人还是组织而言, 目标都应当是特定的, 是可以度量的, 是可执行的, 是与直接主管的领导和部门相结合的, 并且是有时限的。不同工作性质的考核时限应当有所细分, 这样, 才有利于发现问题。无法进行量化考核的工作, 比如事务性的, 行政型的, 应当以所做之事的效果应该达到符合组织目标同时也符合工作环境的特殊情况来定。考核栏目细则应当是本个绩效考核期内所从事的工作是否到达预期目标, 按照英国的做法来看, 一般是需要分为五个等级, 分别是:A杰出, B优良, C满意, D尚可, E欠佳。美国公务员绩效考核的内容包括工作数量、工作质量和工作适应能力三个方面。年终考核表一般由主管领导依据平时工作记录, 按考核表所列上述三个方面的指标项目逐项考评, 主要包括工作完成情况的总结报告、鉴定潜在能力、描述具体工作职责、对完成的工作结果进行评价、对工作内容和工作效率进行数量和质量分析。考核结果一般分为优异、满意、不满意三个等级。考核成绩与奖惩、加薪及晋级直接挂钩。美国的考核强调增进上级与下属之间的关系与了解, 从而促进工作的积极开展。有了符合实际情况的考核制度设计, 才能够避免绩效考核制度上的漏洞。才能够避免评价者因为制度上的漏洞而滥用手中的权力, 对被评价者给出不公正的评价考核。其次, 要选择合适的评价者, 并对评价者进行培训, 告知其考核的目的和宗旨, 具体操作方式和程序等。让他们对评价指标的理解尽量成共识, 降低评价结果差异, 提高准确度。以免评价者因为对考核规则的片面理解以及各个不同的评价者对评价标准的不同理解和人情因素而对被评价者给出不客观的考核结果。
现在通行的360度考核就是被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价。在实际情况中, 当把360度考核用于不同的目的时, 同一评价者对同一被评价者的评价会不一样;反过来, 同样的被评价者对于评价结果也会有不同的反应。如果把360度考核的结果简单地作为管理者或者员工的奖惩和晋升的关键甚至是唯一依据, 那么, 考核结果的真实度将大大降低, 绩效考核就会成为争取利益的重要工具。评价者就会为了操纵考核结果不去对被评价者的工作做客观的数量和质量分析, 而故意提供虚假信息。比如员工会为了得到奖励而串通同级给自己打高分, 给别人打低分;下级为了保住自己的位置或者是想更上一个台阶会给他的上级打高分;上级也可能会为了笼络下级给下级打高分。同时, 有些客户可能会为了利益关系给相熟的打高分, 给不那么熟的打低分。因为, 人的本质是趋利的。
也就是说, 如果不能够摒除评价者对被评价者的利害关系, 那么, 即便是有再全面的考核制度, 考核结果也可能是不公正的。被评价者得到一个什么样的考核结果很大程度上不是取决于他到底做了什么样的事情, 事情做的怎么样, 而是取决于给予他评价的人能否有一个公正客观的立场。可是, 我们不能够寄希望于评价者都能够是公正无私的, 是客观不带个人感情的。这就需要制度来约束权力。从这个角度来说, 要获得相对公正的考核结果, 应该合理分配评价权重。对于公共管理部门来说, 大多数工作是提供公共服务, 他们的工作产品是无形的。其绩效评估应当增加其服务对象的评价权重。
(二) 考核中
目前, 大多数事业单位考核方法简单, 效率低下。偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核, 缺少实地的、跟踪的动态考核。考核时限通常采用年终一次性集中考核, 缺乏平时工作绩效考核。此外, 不能根据单位的主要职能、岗位职责和在考核中遇到的实际情况灵活调整考核方法, 考核评价比较片面, 综合性评价缺乏, 不够科学和完善也影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。
同时, 因为评价标准细分不够, 不同职级的员工评价标准一刀切, 考核标准简单化、公式化, 缺乏具体的操作性。这就不能够有效地反映出不同职级员工的绩效目标和评价标准, 得不到有效地评价结果。职责和权利的不清, 也制约了考核工作激励作用的发挥, 考核结果难以作为职务升迁和薪酬提高的依据。
在考核过程的评价环节中, 评价依据应当是综合的, 全面的, 细分的。职能和标准区分的越细, 则考核结果就越具有区辨别力和可行度。在选择评价者时, 应当剔除掉与被评价者有明显利益相关者。当然, 要人自身摒除掉自己的有限性, 并不容易。所以, 要得到一个公正、客观、全面的考核结果还需要权力制约。
(三) 考核后
绩效考核既然作为人力资源管理的一个重要环节, 它所起的作用是个人和组织的沟通与反馈。这种沟通与反馈, 应该是双向的。
组织通过这种考核结果对个人有了一定的了解, 准确的说, 这种了解也是间接的, 是通过评价者所得到的了解。因此, 组织者应该认识到, 即使是360度的考核, 也并不能够全面的反映某个个人或者组织机构的实际情况。对于评价者来说, 应该指出他们在评价过程当中的不足, 以帮助他们提高评价技能以便在未来的考评工作中做得更加完善、更有成效;另外, 也是最重要的, 对于被评价者, 也应当从考核结果所反馈出来的信息, 被考核者进行面谈。在面谈时, 组织机构要尊重被考评者的意见, 允许申辩, 发现与事实不符、有出入的地方, 要及时纠正考评结果。
在得到相对客观的考核结果后, 就可以将绩效考核的结果作为组织内人员优化配置的一项依据, 将合适的人员任用在合适的岗位上, 岗位匹配度越高, 越有利于个人积极性和主动性的发挥。得到的待遇越是客观公正, 个人对组织的认同感就越强。组织的凝聚力也就增强, 组织的绩效得到增强, 组织的发展的目标也就更容易实现。当个人的发展目标和组织的发展目标相协调统一的时候, 就是绩效考核完成自己的使命之时。
三、加强绩效考核的权力制约
从绩效考核的过程来看, 不难发现, 杜绝权力的随意性, 合理使用权力, 制约权力才是保证考核结果客观公正的所必须的。程序的公正不一定必然有着结果的公正, 但是, 如果没有程序的公正, 其结果的公正可信度必然降低。法治国家的建设, 不只是人民应当守法, 各个组织结构和各级政府也应当守法。正所谓法律之前人人平等。只有当处于相对弱势的个人的权利得到充分保障, 而公权力的掌握者作为规则的制定者、操纵者和评价者的权力得到有效制约时, 才能够趋向于公正而非私利。在民主社会体制下, 任何部门都离不开权力制约与责任政治的对应关系, 杜绝权力的随意性, 依法考核不论是对个人还是组织而言都是必须的。也因此, 无论是由上级行政单位所组织进行的内部考核评价, 或者是聘请专家与专业团体进行外部考核评价, 已成为绩效考核的必要程序。
参考文献
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[2]李华, 任荣伟, 蒋小鹏.360度绩效评估方法的运用及有效性分析[J].现代管理科学, 2004, (8) .
警惕高油价制约经济增长 篇10
世界经济增长低迷, 国际油价却高位运行。主导高油价的因素, 首先还得从需求说起。总体上看, 不同经济体对国际油价产生影响的基本面因素表现不一。
美国经济温和复苏, 劳动力市场与房地产市场趋于改善, 制造业与零售业也有积极表现, 加上常态化的量化宽松货币政策, 均对国际油价构成支撑;从经济层面看, 日本对油价的支撑作用有限, 但因其放弃核电增加其他化石燃料的供应, 对国际油价同样形成一定的支撑作用;新兴市场国家由于需求增长相对较快, 成为支撑油价的重要力量。此外, 2012年经合组织国家的汽车销量猛增, 其中美国增长13%, 日本增长30%, 显示出这些国家的石油刚性需求依然很大。
从供应看, 2012年全球石油供应增长约250万桶/天, 是自2004年以来增长率最高的年份。其中, 60% (148万桶/天) 的增长量来自欧佩克国家;40%来自非欧佩克国家, 其中美国和加拿大是主要增产地, 美国因页岩油气的开采量加大, 占了增产总量的近80%。尽管石油供应增长较快, 但由于增产地过于集中, 加上填补伊朗产量不足和全球各地增加库存等因素, 石油交易仍较为活跃。
特别需要指出的是, 一直以来, 以石油为主要收入来源的欧佩克各成员国, 都有各自的油价承受底线。2012年, 欧佩克各成员国的这一底线超过了100美元/桶, 加上为石油计价的美元一直处于宽松状态, 这也对油价的高位运行形成了支撑点。
进入2013年, 世界经济整体而言依然脆弱, 石油需求前景黯淡, 特别是欧洲经济能否真正复苏、复苏程度如何等一系列不确定因素, 将对全球经济以及石油需求产生重大影响。从供应角度看, 全球石油库存依然处于历史高位, 非欧佩克国家具备石油供应增长的巨大潜力, 预计今年增量将达到160万桶/天。从这个角度看, 油价下行压力较大。不过, 中东、北非、拉美等复杂的地缘政治因素则为油价的上涨提供了动力, 欧佩克对油价的心理预期水平, 也将是影响油价的重要因素。鉴于此, 今年全年布伦特原油均价预估仍将维持100～110美元/桶的水平。
对于长期居高不下的油价, 国际货币基金组织 (IMF) 和IEA等国际机构均表示担忧。IEA首席经济学家认为, 相对于长期疲弱的全球经济, 目前的国际原油价位偏高, 对世界经济复苏构成了重大挑战, 阻碍了发达国家和新兴市场国家复苏的步伐。IMF官员则呼吁各国警惕高油价对经济造成的危害。
制约骑士夺冠三大因素 篇11
季后赛首轮第二场，詹姆斯在比赛中独取40分8篮板8助攻的全能数据，他的出色表现断送了芝加哥想从克利夫兰偷走一场胜利的念想。系列赛第三场，骑士虽然输球，但詹姆斯再度掠下39分10篮板8助攻3盖帽的超级数据。不成想到了第四战。詹姆斯的表现更加嗜血，劈出37分12个篮板11次助攻的豪华三双。事实上，詹姆斯除了在首场比赛中(24分6篮板5次助攻)的表现稍显亮点不足，其余三场比赛他都有神仙般的发挥。不过，詹姆斯如此高效且骇人的数据产出真的是一件好事吗?我们很容易看清这个事实：骑士又还原到了2007—2009三季的那支球队，所有问题都由詹姆斯自己扛。角色球员无人站出来，即便詹姆斯不可阻挡，骑士也会打得很费劲。
如果对手是一支实力一般的球队，詹姆斯这般全能的身手让他能肩负起一支球队前行的重担，但如果对手换成是具备夺得总冠军实力的球队，詹姆斯还是能体会到双拳难敌四手的滋味。上赛季骑士输给多点开花的魔术，2008年东部半决赛被凯尔特人的三巨头联手击败，再往前是2007年总决赛面对老辣的马刺被轻松横扫，这些惨痛的教训都说明了一个道理，篮球是五个人的运动。公牛正是抓住了骑士的这个命门，在系列赛第三场取得胜利——既然无法限制詹姆斯的超人发挥，那就限制骑士阵中其他球员的发挥。
所以，骑士要想在今年完成夺冠大业。绝不能还像去年那样过于依赖詹姆斯的个人能力，贾米森和莫·威廉姆斯等人必须要在适时的时候挺身而出。
2.内线实力有待开发
本赛季骑士阵容中凑齐了奥尼尔、贾米森、“大Z”、瓦莱乔、希克森和鲍维的六人豪华内线轮换阵容，这让克利夫兰的内线实力看起来显得无懈可击，尤其是在常规赛双杀由加索尔和拜纳姆组成内线双塔的湖人后，更是让这种认知深入人心。然而通过季后赛首轮与公牛的比赛，除了第一场奥尼尔在篮下占得先手外，之后三场比赛，骑士的内线球员在面对由诺阿、吉布森和布拉德·米勒组成的公牛内线时，却并未得到什么便宜。而且要是选出这个系列赛的“内线之星”，诺阿才是当之无愧的人选。
奥尼尔因为在季后赛开打后才归队，状态尚需调整，其首战的12分5个篮板4次助攻只是偶发少年狂，接下来的三战分别只有8分、6分和6分这等微不足道的贡献。贾米森在这个系列赛上过于迷恋外围投射，对篮下杀伤不足。瓦莱乔仍是守强攻弱。至于“大Z”和希克森，则是上场时机寥寥，鲍威更是还没在轮换阵容中占据一席之地。综上所述，骑士队的内线实力还有待开发，迈克·布朗应该清楚这班人马理应在比赛中发挥出更大的作用。
3.不可过于迷恋外围投射
骑士上赛季被魔术挡在总决赛的大门外，败因之一就是对手骤起的“三分雨”，刘易斯、特克格鲁和雷迪克等一干射手在霍华德的庇佑下，随时在外线待命出手。事实上，骑士在本赛季同样拥有了一批善于远投的球员，诸如莫·威廉姆斯、贾米森、安东尼·帕克和吉布森等，颇有向奥兰多叫板的趋势。
《翻译批评:潜力与制约》简评 篇12
1 翻译批评的潜力
书中,前半部分主要探讨了翻译批评的潜力。在这部分,赖斯根据德国哲学家卡尔·布勒(KarlBuler)关于语言功能的理论创建了一个文本类型的模式,并在此基础上提出了每种文本的翻译原则和评判标准。赖斯从译者的角度出发,将源语文本分为以内容为重的文本(context-focused text),以形式为重的文本(form-focused text),以诉请为重的文本(appeal-focused text)以及以声音为媒介的文本(audio-media text),并建议将这种分类方法运用于翻译批评。
具体说来,翻译以内容为重的文本,最重要的就是将文本蕴含的信息毫无遗漏地转换到目标语中。这种以内容为重的文本包括:新闻发布会文稿、新闻报道、商务信函、操作手册、官方文件等。那么。怎样才算以内容为重的文本?怎样才算把信息准确的从源语转换到目的语呢?赖斯在书中说:“Content-focused texts are judged in terms of their semantic,grammatical and stylistics characteristics,and this is reflected in their translation.”简单来说,就是从语义、语法和问题特征,这几个方面来评判。请看例子:这是《北京日报》上的一句话:
和平统一不是大陆把台湾吃掉,当然也不是台湾把大陆吃掉。
原译:Peaceful unification does not mean that the mainland is to annex Taiwan,and vice versa.
改译:Peaceful unification does not mean that the mainland is to eat off Taiwan,still less that Taiwan will eat off the mainland.
新闻报道,涉及敏感的政治话题,措辞不当会引起很多的麻烦。Annex是“合并,吞并”的意思,台湾本来就是中国领土不可分割的一部分,所以用annex欠妥。对于以内容为重的文本,注重的是内容的清晰表达,不能过分、过简的省略。正如赖斯在书中所说:“the target language must dominate,because in the type of content-focused text the informational content is most important,and the reader of the translation needs to have it presented in a familiar linguistic form.”所以后半句在翻译的时候,重复是必要的。
以形式为重的文本注重用语言的适当形式(如词汇、句法,甚至音韵)来表达作者或说话者的情感和语言的美学功能,这类文本包括各类文学体裁,如散文、自传、杂记、小说、诗歌等。赖斯所划分的这种文本正好跟奈达提出的翻译的形式之一形式对等是重合的,也正好折射出了奈达对赖斯的重大影响。这种形式的文本最具代表性的是诗歌,无论是唐诗宋词,还是十四行诗,他们承载了中西之间不同的文化观,所以在诗歌的创作上追求的形式也不尽相同。古诗讲求的是押韵,意境;而英语诗歌追求的是格律,抑扬格,这也就给翻译带来了困难。是取内容还是形式?赖斯给出的答案是:“the language of the form-focused type is dictated by the source language,it is necessary to find a comparable device to represent its literary and esthetic function in a form-focused text.”所以,在翻译诗歌时,应该更多的注重形式的对等。例如,我们耳熟能详的《天净沙秋思》枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,夕阳西下,断肠人在天涯。这首诗通过景物的罗列,勾画出了村落秋天傍晚的景象,传达了游子凄苦的思乡之情。我们通过翁显良和Schlepp对此诗的英译译来看一下形式在诗歌翻译时的重要性。
Crows hovering over rugged trees wreathed with rotten vine—the day is about done.Yonder is a tiny bridge over a sparkling steam,and on the far bank,a pretty little village.But the traveler has to go on down this ancient road,the west wind moaning,his bony horse groaning,trudging towards the sinking sun,father and farther away from home.(翁显良译)
Dry vine,old tree,crows at dusk,
Low bridge,stream running,cottages,
Ancient road,west wind,lean nag,
The sun westering
A one with breaking heart at the sky's edge.(Schlepp译)
比较不难看出,翁显良的译本是将诗歌散文化,注重内容的传达,好处是便于读者体会到诗的意境,但是却完全丢失了诗歌简练的形式,失去了原诗朗朗上口的韵律美。而Schlepp的译本较好的保持了原诗的形式特色,同时也传达出了诗中蕴含的凄凉意境。与原诗在韵律,形式,内容上都有异曲同工之妙,体现了以形式为重的文本的宗旨。
以诉请为重的文本,功能是要刺激读者做出特定的行为,注重的是最后的效果。如广告、宣传、宗教说教、辩论文章及讽刺作品等。为了能在目标语文本中实现源语文本的语言效力,有时可以不拘泥于原文,在目标语中运用能有效地刺激目标群体消费的语言。正如赖斯在书中所说:“The linguistic form of any informational content in an appeal-focused text is distinctly secondary to achieving the non-linguistic purpose of its message.It should provoke a particular reaction on the part of the hearers or readers,inciting them to engage in specific actions.”因此,这样的文本在翻译的时候,应该注意其目的性,以期翻译的结果能与源语达到同样的效果。如,商业广告,最终的目的是刺激消费者购买其产品,在翻译的时候把握住这样的商业目的,最大化激发潜在客户的购买力,从而达到盈利的目的。
以声音为媒介的文本,包括电台和电视台广播的各类文本如新闻,采访和戏剧表演的脚本等。这类文本必须和这些非语言手段相结合才能产生应有的效果。书中赖斯是这样定义这种文本的:“what kinds of text belong to this type?Generally speaking,any text that requires the use of and a degree of accommodation to a non-linguistic medium in order to communicate with the hearers,whether in the source or in the target language.”随着信息技术的发展,人们慢慢将一些非语言的手段其与翻译研究结合起来,运用到研究中,形成一些新的研究手段,如多模态文本分析。
本书接着讨论了语义、词汇、语法、文体等语言要素以及环境、主题、时间、地点、读者等非语言要素,并将其与翻译批评的种类联系起来,只有这样才能对译本的质量作出客观的评价。
2 翻译批评的制约
在研究翻译批评的制约时,赖斯谈到了翻译批评的客观和主观制约条件。客观方面,由于译文具有特殊的功能和特殊的读者群体,作者因而主张根据译文的功能和读者群体的类别来对翻译批评进行分类。“If the special function has to do with the subject matter,the purpose of the translation may be something other than that of the original;if it has to do with persons,the translation may be addressed to a different readership than the original.”(Reiss,Translation Criticism)书中赖斯详细地介绍了功能不同的目标语文本,如:简历、晦涩的文学作品、学术著作、《圣经》、文艺作品等。最典型的例子是马丁·路德翻译的德语版的《圣经》,曾遭致过大量批评,指责其不忠实于原文。但是从另一方面,却忽视了文本的功能性,路德翻译的《圣经》主要目的是促进宗教的传播,所以更多的是考虑受众即目标语读者。因此,翻译批评要根据译文的功能不同,进行评估。
主观方面的制约条件,赖斯指出:“It has to do with the individuality of the translator,which inevitably leaves its imprint on the translation.”即翻译过程本身就受到主观条件的制约,所以译者的个性难免会在译文中有所体现。译者对源语文本的理解不尽相同,阐释也就不同,翻译批评家也是如此,所以主观方面的因素不免要干扰到对文本的阐述和评判。在翻译批评时,需要将这些主观因素考虑进去,才能给出客观公正的批评。
3 结束语
本书出版后也曾遭受过批评。沃纳·科勒(Werner Koller)(1979)批评它“过于僵化”;玛丽·斯耐尔·荷恩比(Mary Snell2Hornby)则批评它貌似科学、客观,实则属于“规定”语言学的范畴。他们的主要理由是,在实践中,很少文本完全属于哪一种类型。世界上没有绝对完美,无懈可击的东西。虽然有质疑,但这并不能阻止《翻译批评:潜力与制约》这本书的影响力。它是开启了对外国译学借鉴性研究和对翻译实践、翻译教学新问题的探讨。虽书中没有对文化、社会形态等影响翻译的非语言因素进行充分的阐释,但是它从更新,更高的视角对翻译过程的一些重要问题进行了阐述,为翻译理论的研究提供了一部经典著作。
摘要：《翻译批评:潜力与制约》一书是德国著名学者、翻译理论家凯瑟琳娜·赖斯(Katharina Reiss)贡献给翻译研究领域的一部经典力作。书中就如何制定可靠的翻译标准来对译文进行系统的评估集中进行了讨论,并从功能的视角来审视翻译过程。虽然属于规定语言学范畴,但本书的功劳是不可忽略的,它给我国译学的研究提供了新的思路和方法。该文评论《潜力与制约》的同时,并将其中的观点和实例分析结合一起,从而进一步验证其理据性,以更好地指导翻译实践。
关键词：翻译,翻译批评,文本类型
参考文献
[1]Katharina,Reiss.Translation Criticism:The Potentials and Limita tions[M].trans.Erroll F.Rhodes.New York:America Bible Society and Manchester:St.Jerome Publishing,2000.
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