途径与办法（精选6篇）
途径与办法 篇1
1.培养大学生意志品质的重要性
现代社会以经济建设为中心, “优胜劣汰” 机制得以广泛运用, 各个领域的竞争不断加剧。 这对人的意志品质的要求越来越高, 正所谓“适者生存”。 然而青少年大多数是独生子女, 由于家庭教育的偏颇, 他们大都衣来伸手、饭来张口。 他们的意志比较脆弱, 这与当今社会的发展要求形成了强烈反差。 党和国家针对这种形势下青少年成长的特点和现代社会的发展, 在《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中对培养学生的意志品质提出了明确要求:要“培养学生坚韧不拔的意志, 艰苦奋斗的精神, 增强青少年适应生活的能力”;要“重视培养学生的坚强毅力和艰苦奋斗精神”。 因此, 体育教师应该刻不容缓地担负起历史的使命, 加强对大学生意志品质的培养。
2.高校体育是培养大学生意志品质的重要途径之一
意志是人为了实现一定的目标而支配自己的行动, 并在行动中自觉地克服各种困难的心理过程。 意志品质既是在克服困难的过程中表现出来的, 又是在克服困难中培养起来的, 在体育活动中要不断克服客观困难和主观困难。 高校体育是以身体练习为主要形式, 以实践活动为主的一种教育活动, 它强调知、情、意、行的统一。 人们在日常生活中遇到各种各样的困难, 就需要做出各种各样的意志努力。 高校体育内容的多样性和教学手段的多样化, 就为全面培养大学生良好的意志品质提供了有利条件。
3.培养大学生意志品质应采取的途径与办法
3.1明确学习目的, 确定适宜的学习目标。 意志品质不是与生俱有的, 而是在生活实践中和教育的影响下, 通过主体努力逐渐形成和发展起来的。 无论是由大学生自己确定的学习目标, 还是教师向大学生活动提出的活动任务, 既要具有一定的难度, 又要为大学生力所能及, 适宜的学习目标, 具有导向和激励作用。
3.2扩大认知领域, 提高认识和激发体育兴趣, 梳理 “健康第一”的思想。 良好的意志品质产生于客观事物深刻的了解, 这主要依赖于人对客观规律的正确认识, 只有观察客观形势, 分析客观条件, 回顾过去的经验, 设想发展的可能, 充分相信自己行动的正确性, 提出符合客观规律并有实现可能的行动目标, 才能推动和指导人的意志行动, 才会有意志的自觉性、果断性、自制力和坚持性。 因此, 在体育教学中, 教师要充分利用高校体育教材的多样性, 对大学生的意志品质进行全面培养, 重视对大学生进行体育目的教育, 让他们充分认识到体育是增强体质, 从而使他们自觉树立锻炼身体, 掌握体育知识、体育卫生保健知识、技能的正确观点, 并在各种练习活动中有效地克服困难, 形成良好的意志品质。
高校体育教师在体育教学过程中要善于发现和激发大学生的兴趣, 还要善于保护和引导大学生的兴趣, 密切观察大学生的兴趣变化规律。 大学生在体育运动过程中, 对体育活动产生正确的认识和价值判断, 形成积极向上的情感体验, 增强克服困难的信心和毅力, 树立崇高的体育价值观念, 等等, 这些认知、情感和行为态度的培养, 本身就是大学生身心健康和社会适应的主要内容。 引导大学生把当前的学习与未来所从事的崇高事业联系在一起, 把现实与未来联系在一起, 真正认识到体育能增强体质, 增进健康, 有助于当前的学习和今后的工作, 从而牢固树立“健康第一、终身体育”的意识。 因此, 高校体育教学要树立“健康第一”的指导思想, 就必须围绕“身体、心理、社会”的三维健康观, 紧扣课程的主要目标, 重视课程内容的文化含量, 使大学生掌握体育的基本知识和技能, 学会科学锻炼身体的方法, 养成锻炼身体的习惯。
3.3正确引导大学生科学地锻炼身体。 体育锻炼要讲究科学的锻炼方法, 要想取得预期的锻炼效果, 就必须采用科学锻炼身体的方法。 如果说大学生的体育锻炼活动主要靠教师进行组织和指导的话, 那么大学生的体育锻炼是在体育教师精心讲解动作的要领、方法和示范等教学方式后, 主要应靠自己自觉地、独立地利用课余时间进行锻炼, 因此掌握科学的锻炼方法特别重要。
3.4因人而异, 因材施教进行意志品质的培养。 在培养大学生良好意志品质的过程中, 榜样作用也非常重要。 高校体育教师在教学过程中, 适当介绍、宣传相关英雄模范人物和优秀运动员在体育运动中良好的意志表现, 激励大学生, 同时善于从大学生中间和他们熟悉的人们中选取典型, 为他们树立坚强意志的榜样, 使他们在不知不觉中受到感染, 达到培养大学生意志品质的目的。
3.5课内外结合, 坚持不懈。 大学生意志品质的培养是一个长期的教育过程, 必须坚持不懈。 培养大学生意志品质, 要注意课内外结合, 持之以恒。 高校体育教师不仅要在体育课堂教学中, 有目的、有计划、有组织地加强对大学生意志品质的培养, 而且要引导大学生课外自觉地磨炼意志。 良好行为习惯的养成和不良习惯的克服都需要通过长期的意志努力调控自己的心理和行为, 才能逐步达到目的。 因此, 在高校体育教学中要重视对大学生意志品质的培养, 达到最佳教学效果。
摘要：意志品质不是与生俱有的, 而是在生活实践中和教育影响下, 通过主体的努力逐渐形成和发展起来的。良好的意志品质是现代大学生不可缺少的一项重要心理素质。以身体活动见长的大学体育课, 主要以克服一定的困难和障碍为特征, 是培养人的意志品质的重要途径。因此, 在体育教学中要重视对大学生意志品质的培养, 达到最佳教学效果。
关键词：高校体育教学,意志品质,培养途径
参考文献
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[3]叶盛中, 郑科.培养大学生体育能力的途径与方法[J].重庆工商大学学报 (自然科学版) , 2004 (1) :90-93.
途径与办法 篇2
得到有效保护
（一）积极拓展源头治理，保证群众利益不受侵犯。加强专项资金的监督检查。制订对政府投资大额资金管理使用和惠农专项资金监管的实施办法，防止国有资产流失。我们对合作医疗、社保、义务教育、农村低保、退耕还林和水库移民补偿、救灾物资发放等专项资金管理使用情况进行全程监督检查。5.12地震发生后，我们在县电视台公布了800—840—8020抗震救灾物资举报电话，并会同财政、审计、民政等部门，对全县所有灾情进行了逐村核查认定，对全县救灾款物进行了全程监管。并制定印发了《永寿县救灾救济募捐监管暂行规定》，从募捐活动的备案审批，到募捐款物的管理、发放等环节做了13个方面的具体规定。严肃查处挤占、挪用、截留、私分专项资金，以及因失职渎职造成重大损失的违法违纪案件。
对涉及群众利益的重大决策事项进行听证评估。我们坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则。对涉及群众利益的重大事项，由决策单位负责组织有关人员、按照评估程序认真开展听证评估，并对听证评估的全面性、真实性、客观性、公正性负责。纪委对听证评估全程监督，确保听证评估能公正合理、体现民意。事前听证评估，调动了群众参与的积极性和主动性，切实保障群众的知情权、参与权、监督权，使决策最大限度地反映不同群体的合理诉求。正确把握最广大人民群众的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系，做到既维护群众的眼前利益，又要符合群众的长远利益。
（二）加强监督检查，使侵害群众利益之事无处藏身。我们坚持标本兼治、纠建并举的方针，把查纠损害群众利益的突出问题作为工作重点，开展了以下检查：
继续深化和完善免费义务教育，以农村义务教育“两免一补”资金为重点，加强对教育经费拨付和使用情况的监督检查。今年以来，我县通过实行免费提供教科书和补助寄宿制学生生活费，共减轻贫困学生家庭经济负担13.66万元，受益学生5372人。例行对全县中小学春秋季开学收费进行拉网式检查，同时通过走访学生家长，突击查阅学校账目，进行不定期的检查。查处了豆家镇中心小学违规收取借读费、试卷费的案件，相关责任人得到了严肃处理。
以规范执法行为为重点，加大治理公路“三乱”工作力度。规范执法行为，严禁无上路执法权的部门和人员上路执法，坚决纠正和查处以罚代纠、以罚代管及其它执法不规范问题。坚持每月定期不定期的进行公路“三乱”巡查，有效防止了公路“三乱”现象的发生。
对医疗机构药品购销进行专项检查，保证药品“三统一”的顺利推进。开展每月一次定期检查，每季度末全面检查，同时不定期的明察暗访，对医疗机构进行实地走访，重点对药品购销情况基本信息如药品质量、药品价格、药品名称、购销记录、公示情况等进行检查。对各成员单位履职情况进行检查。每季度第一个月检查各成员单位“三统一”工作上一季度的开展情况和本季度的步骤、目标等。对重点部门和涉及的重点环节要进行抽查和复查。目前，全部16家基层医疗机构进行了配送，目录内药品配送金额共303759.63元，已回款84876.38元，涉及品种267种。
围绕中央、省、市各项强农惠农政策落实情况加强监督检查，确保政策落实到位。查处贪污强农惠农补贴资金和涉农乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派等违规违纪行为。保障和维护农民土地权益，切实解决在农村土地承包、流转、耕地占补平衡、土地整治等环节损害农民利益的突出问题。农资打假，严肃查处制售假劣农资坑农害农行为。
进一步推进政风行风建设，开展政风行风评议，督促各部门、各行业要认真落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制、绩效管理制等制度，围绕群众最关心最直接最现实的利益问题开展监督检查。事实证明，行风评议是依靠群众加强民主监督，深入开展反腐败斗争的有效形式，也是优化经济环境，服务党的中心工作的重要措施。行评工作中，全县共走访社会各阶层人员875人次，召开各类座谈会3次，向群众发放调查问卷700份，实现了让群众做裁判，群众说了算。通过群众反馈，及时发现和处理了存在的行政不作为、行政乱作为、执法不公等方面的问题，进一步促进依法行政，提高执法水平、行政效率和服务质量。
坚持从严治政，进一步规范项目运行，对扩大内需项目和“民生八大工程”严格招投标行为。实行建设工程招投标监察部门全程介入制度，派驻了临时纪检组，监督工程项目建设的全过程，坚决查处干预招标、虚假招标、私下串标和非法挂靠等问题，保证了资金有效使用和工程顺利实施。由县监察局牵头，相关部门配合，结合我县实际，出台工程建设招投标、土地出让、政府采购、医药购销、产权交易等有关制度的实施细则。实行建设工程“黑名单”制，我局将近年来工程建设质量不高的企业列入“黑名单”，坚决将其清除出永寿的建设市场。我县对扩大内需、民生项目从招标、施工到竣工验收进行全程监督，创新开展三项承诺，在工程公示结束后于项目主管方、乙方、监理方签订廉洁承诺书，防止豆腐渣工程和不安全事故的发生。
途径与办法 篇3
关键词：企业薪酬管理,创新途径,创新办法
企业的薪酬管理, 是企业决策者对职工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。同时, 作为一种持续的组织过程, 企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算并不断予以完善。随着时代的发展和社会的进步, 薪酬管理越来越得到所有企业决策者的高度重视, 因为薪酬管理是否科学合理管理, 已经不仅仅涉及到企业的经济核算与效益, 更是牵涉到企业人力资源。温家宝总理曾经指出:“合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体系, 我们不仅要通过发展经济, 把社会财富这个“蛋糕”做大, 也要通过合理的收入分配把蛋糕分好。”
我们知道, 由于薪酬管理与绩效管理直接关系到职工的切身利益, 已经成为企业最为敏感的问题, 薪酬管理与绩效管理科学合理, 会极大地激发全员的生产工作的主动性、积极性, 成为促进企业科学发展快速发展的强大动力。对此, 认真按照科学发展观的要求, 通过着力提升收入分配的调控能力和水平, 建立健全收入分配规则, 规范收入分配秩序, 是当前企业薪酬管理和绩效管理的重点。
一、构建合理公正的薪酬管理与绩效管理制度
美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度, 而人的最迫切的需求也正是激励的起点和基础。为此, 企业在完善薪酬管理与绩效管理的过程中, 必须要坚持以下三个基本原则:一是战略导向的原则, 要与企业的发展战略有机结合起来;二是理念领先的原则, 企业要以先进的理念强化与职工沟通, 使之在价值判断准则上与企业形成共识;三是要体现简便易行、可操作的原则, 要向关键重要的岗位和工种倾斜;就目前企业的薪酬管理现状来看, “同工不同酬”的问题依然存在, 对此, 企业必须要在认真贯彻《劳动合同法》的同时, 切实解决好低收入群体问题, 并充分体现出对老弱病残职工的关爱;当然, 实现“同工同酬”不能简单地将劳务工的收入提高到与职工完全相同的水平, 而是对全体职工均严格执行相同的薪酬分配办法和绩效考核办法, 才能够充分调动全体职工的积极性和创造力, 创建紧密协作的团队。
二、企业薪酬管理现状及存在的问题
当前, 我国企业薪酬管理问题比较突出, 较低的工资与福利水平使企业薪酬缺乏市场竞争力, 无法争取和留住优秀人才, 并导致人力资源重置成本的增加, 甚至成为企业发展的桎梏。认真分析, 造成这种现状的原因有以下几个方面:一是激励与约束机制不健全。虽然许多企业能够坚持“按劳分配, 效率优先, 兼顾公平”的原则, 但在薪酬分配上的平均主义仍很严重, 薪酬决定因素中, 代表身份的工龄和资历占重要地位, 而与受教育程度关系不大;二是薪酬管理操作上存在一定失误。具体表现为岗位职责不清, 人浮于事的问题仍然突出, 有的企业在进行薪酬设计时不以岗位分析为前提, 不考虑岗位之间的差异, 使薪酬本身缺乏激励作用。
21世纪是一个充满机遇与挑战的时代, 是人力资源竞争的时代。在这样一个大环境下, 传统的薪酬策略和薪酬实践己经越来越不适应新的环境, 如何利用好薪酬管理激励杠杆调动职工的积极性, 是企业当前急需解决的的问题。对此, 笔者结合工作实践, 认为企业创新薪酬管理应从以下方面做起;
1、以战略高度建立系统公正的绩效考核体系
制定一个完善的绩效考核系统, 是实现薪酬与绩效挂钩实现内部公平的重要环节。建立系统公正的绩效考核体系就要保证其公平、有效。而建立系统公正的绩效考核体系, 需要从战略的高度、有前瞻性地来规划设计薪酬系统, 是根据职工资质水平、岗位的重要性、还是以工作业绩和贡献付薪?如果这些问题能够得到很好的解决, 就能在留人和激励方面收到明显的效果。
2、以职位评价系统为基础, 实现薪酬分配的公平、科学
岗位评价和分析是现代企业薪酬设计的基础, 也是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。首先, 职位评价应立足于岗位, 岗位评估的是岗位而不是岗位中的职工。应从劳动的多样化角度设计报酬, 依靠价值定待遇, 视不同职务比较科学化、规范化。在者, 要对职位评价的基础及各项指标进行清晰的界定, 以提高职工对薪酬间差距的可接受程度。
途径与办法 篇4
一、统一思想提高认识，强化新农村建设的意识
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》给中国*亿农民描绘了一幅激动人心的美好愿景和宏伟蓝图，指明了未来我国农村经济社会发展和奋斗的方向。《若干意见》又明确提出了推进社会主义新农村建设的总体要求和重大方针政策。得到的广大人民群众的支持和拥护，广大农民对社会主义新农村建设更是充满期望。但是根据笔者近期深入农村调研发现，一些农村基层干部和农民对于怎么建设社会主义新农村，建设什么样的社会主义新农村胸中无数，特别是对《若干意见》提出的总体要求和重大方针政策还缺乏全面、准确的理解。这就要求我们基层统战部门首先要反复学习《若干意见》，全面理解推进社会主义新农村建设的重大方针和总体要求，然后深入农村到基层干部和农民中去宣传和交流社会主义新农村建设的重大意义，动员农村基层干部和广大农民切实强化社会主义新农村建设的意识，从而积极投入到推进社会主义新农村的建设之中。
二、引导非公有制企业与乡村结对帮扶，为新农村建设开好头
一些非公有制企业与乡村的联系比较直接和紧密，可以根据非公有制企业的生产规模和产业结构等实际情况与一些乡村实行“结对帮扶”，这是比较成功的做法和经验。据《人民政协报》（****年*月**日统战新闻版）报道：今年以来，河南省栾川县委统战部积极引导**家非公有制企业、村镇一起制定科学的帮扶计划，充分发挥非公有制企业财力、物力和智力的优势，帮扶一些行政村办企业、上项目，为推进社会主义新农村建设开了个好头。非公有制企业还可以有针对性地通过开展“光彩事业”活动，支持和参与社会主义新农村建设。这些做法及经验值得推广和借鉴。
三、协调民主党派组织为新农村建设送科技
我区的三个民主党派组织分布在高校、医疗卫生等其它科技部门，在这些民主党派的成员中，大都是业务技术骨干。今年以来，我们充分发挥各民主党派成员专家技术群体的作用，并根据党派组织专业技术的特点，引导他们为社会主义新农村建设送科技、送健康，取得了初步的成绩，得到了广大农民的欢迎。一是协调九三学社贾汪支部的专业技术人员，深入一些乡村为广大农民传授科学养殖和科学种植知识；二是协调农工党贾汪支部的医务人员深入农村为广大农民义诊。三是协调民盟贾汪支部在大专院校的专家教授为我区的教育事业献计策，为培养新农民作贡献。
四、开展招商引资活动，支持和参与新农村建设
基层统战部门可以充分发挥其联系广泛的优势，结合当地农村的资源和客观条件，通过统战对象及其亲属积极从境外、港台和发达地区招商引资，促进当地农村的产业结构调整，直接支持和参与社会主义新农村建设。近几年来，各地基层统战部门在这方面已经取得了成功的经验，可以认真总结积极推广。
五、发动无党派知识分子为新农村建设建言献策
今年*月，我们拟定了统一思想，提高认识；规划先行，龙头带动；农民增收，加快发展；改善条件，基础建设四个专题，组织无党派知识分子中的专业技术人员，深入乡村采取走访、座谈讨论和问卷等方式进行深入细致的调查研究，写出了有针对性的“关于推进我区社会主义新农村建设有关问题的调研报告”，引起了区委区政府的高度重视。
六、身体力行与行政村结对帮扶，为推进新农村建设带好头
今年*月以来，我们区委统战部、民宗局和工商联分别与三个行政村“结对帮扶”。为了不使结对帮扶走过场，我们制订了帮扶计划，从帮扶资金到帮扶项目等全部量化到三个部门，并制订了奖罚措施。目前已为一个行政村购买了价值***万元的水泵；为另一个村协调资金和材料修建了一条水泥路；为他们提供多条致富信息；区民宗局还邀请医疗卫生机构、科技部门和司法机关把“卫生、科技和法制”送进教堂，深受信教群众的欢迎。
途径与办法 篇5
关键词：烟草企业,安全防范,解决办法与途径
安全问题是一个关系到企业未来发展的严肃问题。安全生产是一个企业生存发展的前提和基础, 更是保证职工身心健康和企业经营效益的重要保障。同时, 安全问题还关系到国家改革步伐的发展, 对社会和谐发展的稳定大局也起到了不可忽视的重大影响。一个企业只有在安全生产下才可能健康的发展。企业应该意识到安全是一种生产力, 安全投入是有一定产出的, 一方面降低企业事故的发生率使得企业的损失减少, 相对的, 收益就增多;另一方面, 安全方面的投入不仅可以保值, 还可以增值, 它可以提高工作人员的工作效率。经调查发现, 安全生产率的贡献率一般在2.5%左右。当下企业的有关负责人也都认识到这个问题, 从基层抓起, 培养企业员工的安全防范意识。安全意识主要是指从企业领导到每一位职工对于企业安全工作方面的认识和理解。增强其安全防范能力, 不仅可以保证其生命财产安全, 更是企业发展的基础。特别是烟草企业, 安全生产是一个长期而艰巨的任务, 虽然随着市场经济的发展与政府职能转变, 我国烟草企业安全工作取得了一定的成绩, 但还是存在着不少漏洞问题亟待解决。只有通过不断的对员工进行安全培训教育, 才能到提高企业员工的安全防范意识和能力, 增强企业竞争力, 提升企业形象, 为公司的发展进步打下坚实的基础。因此, 做好安全防范工作, 提高安全防范意识势在必行, 有着极其重大的意义。
一、烟草企业存在的人为安全问题
(一) 部分企业负责人不重视企业安全工作
很多安全事故, 其实是可以避免的, 之所以会发生这样的悲剧是因为某些企业负责人缺少责任感, 认为企业基层员工的问题跟自己没有多大的关系, 导致管理疏忽, 造成安全事故频频发生。还有一些由于很长时间没有出现过安全事故, 所以在管理的过程中慢慢不再重视安全生产的问题, 直到对发生事故时一切皆以无可挽回, 付出的是沉重的代价。因此可以看出, 企业负责人如果没有意识到安全生产的重要意义, 没有好的管理以及防范措施, 这样下去是很危险的, 一旦发生事故, 对企业、对个人, 都会产生无法弥补的危害。
(二) 员工没有足够的安全防范意识
当前行业员工的文化素质和技术水平参差不齐, 部分员工受教育阶段的安全培训教育不到位, 参加工作后也缺乏安全教育, 甚至有一些员工未经过培训就直接上岗, 是一个很大的问题。工作竞争压力大, 为了图生存, 员工对工资本身的渴望远远超过了工作本身。同样, 员工对工资的重视程度也远远超过了对自身安全问题的重视。在工作过程中的一些操作容易出现问题、不按公司要求佩戴护具或者违规操作的现行极为严重。由此引发的安全事故比比皆是, 造成安全事故, 危及到员工的人身安全, 威胁企业的长远发展。
二、烟草企业提升企业员工安全防范能力的措施
(一) 大力加强安全教育培训工作
1) 加强安全教育宣传工作。安全教育工作是一个企业应该投以关注最多的方面。对于其的宣传工作更是应该大力的执行。企业要致力于安全教育工作, 增大安全文化宣传力度, 把安全文化的宣传放在第一位, 充分利用各种传播途径, 广泛宣教安全文化的基本知识, 使全体员工普遍了解安全知识, 营造一个大家齐心保障安全的生产环境。企业进行安全教育宣传、安全生产管理推广, 首先就要提高企业员工的责任感, 认真学习安全生产的法律法规和基本知识;其次还要普及员工安全生产技能以及操作方法, 从而保证员工的生命安全。烟草企业要充分利用一些部门的安全活动、例会、张贴宣传画报等方式进行对安全教育的宣传学习, 适当的结合一些生活中的案例, 使员工吸取经验教训。对违规的现象要严肃处理, 通报批评, 以警示所有员工, 增强安全防范意识。
2) 加强安全生产教育工作。安全教育培训有很多形式, 针对不同企业, 安全教育重点培养对象也不同。烟草企业的主要培训对象是单位的主要负责人、经营操作员工和特殊工种人员的教育培训。安全教育培训的方法与一般教学没有太大的差异, 在安全教育培训过程中, 应该结合实际, 根据企业的特点、培训内容和培训对象的不同采取不一样的培训方法, 如讲授法、实际操作演练、案例研究讨论、读书指导或者是宣传娱乐等方法, 有针对性的进行安全培训。特别是对紧急事件、突发事件要举一反三的进行培训, 提高员工的识别能力及反应的敏感程度。而被培训的员工在授课过程中应该做一些准备, 充分的去学习, 注重安全培训的效果。在讲解过程中, 应该用最新的事例或者是身边的事例来给员工进行分析, 让他们知道其实这也安全问题也存在于自己的身边, 才能更加的让他们引起重视, 以后才可以更好的做好防范工作。一定要深入到员工内心, 不要只是一个形式, 要让安全教育培训的工作发挥积极的影响。
3) 提高中层管理人员的安全素质。据分析得出, 一个企业的中层管理人员在企业中搞好安全教育工作的核心, 所以提高中层管理人员的安全防范意识, 增强其安全素质, 也是提高一个企业安全防范能力的关键。这些管理人员与安全生产的员工在日常工作中接触较多, 影响也会很大, 抓好他们的培训, 对员工本身的安全教育素质问题也是一个很好的示范作用, 领导在安全管理中可以将本企业的安全宗旨与内部环境有机统一起来, 塑造一个团结而又高效的企业环境, 使企业全体员工参与安全管理, 关心安全工作, 以形成良好企业安全风气。中层管理人员以身作则, 在一个企业中, 安全问题从发生率就会相应的降低, 安全防范能力得到打发内的提升, 达到企业安全教育的目的。
(二) 着重提高企业员工意识与素质
1. 提高企业员工的心理素质
在企业工总中, 员工的心理素质是影响工作的关键因素。心理素质高的员工在接受工作后会对其进行认真考虑, 想到的细节比较多, 也会在生产过程中注意避免产生安全问题的隐患;心理素质相对较低的员工, 在工作中就会表现出考虑不周, 错误出现率较高, 可能会消极的工作, 从而留下什么安全隐患或者严重的话会造成安全问题的发生。因此, 提高员工的心理素质是很有必要的, 对员工进行培训, 针对不同类型的员工采取不一样的促使, 争取提高他们的心理素质, 保证在工作中能够更加完善, 更加细心, 对工作积极, 有条不紊, 减少安全事故发生的概率。而且, 如果当真发生了安全事故, 员工沉着冷静地面对, 能够有效地减少企业人、物的伤亡和损失。
2. 提高企业员工的思想素质
企业员工的工作态度反映出其思想素质, 现在企业中还存在一部分的员工存在放松的心理, 认为那样的生产太麻烦, 又不会真的出现这种问题, 所以就掉以轻心, 从思想上放松了警惕, 造成更大的损失。因此, 应该对企业员工进行思想教育, 让其认识到安全问题的严重性, 企业的领导层可以以身作则, 做到严格律己, 树立良好的形象。
3. 提高企业员工的业务素质
企业员工对自己工作的热情、熟识度和技术能力都代表着一个员工的业务素质。业务素质如果不合格, 可能会影响到对于工作的进行, 甚至出现违规的操作, 一旦出现问题, 那么影响的后果可能会很严重, 造成无可估计的严重后果, 甚至影响人身安全。因此, 应该大力提升员工的业务素质, 定期审核, 推行奖惩措施, 增加大家的工作积极性。加大培训力度, 增强企业员工的业务素质。
(三) 树立安全观念
1) 责任观。俗话说, 责任重于泰山, 那么安全责任则更为重要。各级的零管理人员都要对自己的工作负责, 对公司的员工进行有限管理, 避免出现安全问题。要把安全生产落实到每个员工身上, 员工各司其职, 做好工作的协调和交接, 使工作过程零漏洞。增强安全防范意识, 增强责任感。2) 预防观。安全工作首先要注意的就是安全第一、防患于未然。安全工作要未雨绸缪, 提前做准备工作, 平时的工作中就要加大安全生产管理, 才能保证更少出事故甚至可以避免事故的发生。3) 基层观。基层是安全生产的关键, 企业员工是安全生产的主体部分, 只有基层人员执行安全防范措施, 遵守企业严格安全制度, 才可以真正意义上实现安全生产, 对于企业内部安全制度要落实到个人, 落实到企业的基层去, 保证企业安全工作的顺利进行。4) 落实观。为了安全以及生产的必要性, 烟草行业各单位都已制定了严格的规章制度, 再出现安全事故就说明了企业的执行力和落实有问题。既然有了严格的对账制度, 那么企业领导就应该按照制度去执行, 落实到企业员工的工作中。同时还要奖罚分明, 对工作认真负责重视安全生产的员工予以嘉奖;相应地, 对那些工作态度不端正, 拿自己和同事的生命以及企业的命运开玩笑的员工要施以严惩。加强对安全隐患的防范, 实现企业规章制度确定的意义, 避免企业安全事故的发生, 从而保障企业员工的安全, 促进企业进一步发展。
三、结束语
安全问题是事关企业生死存亡的关键所在, 是企业核心精神在安全领域的有力体现。而作为我国社会主义市场经济主体之一的烟草企业, 在国民经济中占据着举足轻重的地位, 保证它的安全有序运行更是有着十分重要的特殊意义。本文通过对烟草企业的分析研究, 着重调查可能影响企业安全的因素, 并且根据企业状况采取对应的措施, 同时也在寻找提升企业员工安全防范意识和能力的方法与途径。烟草企业可以通过文中介绍的方式方法对企业员工进行培训与考察, 培养员工细心、耐心以及有责任心的良好品质, 争取使由于人为因素而出现的安全问题得以避免, 企业员工的安全意识与能力提高了, 企业生产效率才会得到改善, 同时, 树立良好的安全防范意识, 避免灾难的发生, 安全生产、规范操作, 实现企业安全生产, 提高企业工作效率。
参考文献
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[2]余敏.论烟草企业对出租物业的安全管理[J].湖南烟草, 2008.
途径与办法 篇6
关键词：疾控机构,财务管理,途径和办法
一、疾控机构财务管理面临的新形势
财务管理作为疾控机构管理的基础性工作,对促进各项政策措施的落实,促进疾控机构管理事业的健康发展举足轻重,在新的形势下, 财务管理工作已逐步从比较单纯的理财用财,向参与配合国家宏观调控的经济手段和财政政策方面转变和变化。
(一)新形势对财务工作提出了新要求
国家卫生计生委关于印发2014年卫生计生工作要点的通知中强调:“做好财政资金保障工作。推动中央及地方落实财政投入责任,加大卫生计生事业投入力度,积极推进预算管理单位经济管理绩效考核试点。开展经济责任审计,落实总会计师制度”。按照这一要求,进一步提高疾控机构理财水平,完善和健全适应疾控机构工作需求的收入、 支出、管理和监督的各项体系,规范预算决策程序;逐渐建立内部控制、 外部监督、社会监督相结合的监督制约机制;依法组织好各项收入与支出,用法规和制度组织财力;提高预算管理水平,坚决杜绝预算编制不细,项目核算不规范,做到有预算不超支、无预算不开支等。
(二)新形势迫切需要树立新的理财观
近年来,由疾控机构负责免疫规划、传染病防控和艾滋病防治的国家财政专项收入规模不断扩大,对疾控机构事业的投入也不断增加。 从中央到地方,财务监督体系不断完善,审计、财政等部门监督、检查和审计力度不断加强。疾控机构财务管理工作接受监督的程度比过去大大提高,决定了疾控机构管理的各项费用的收取必须依法、合规,资金运用必须合法、守法,在这样的形势下,迫切要求我们要不断创新理财观念,创新管理制度和工作方式,规范账目管理工作。
二、财务管理中存在的问题和不足
财务管理在机构管理中一直占有重要地位,却在实际实施过程中存在很多的问题和不足。其主要表现在:
(一)对财务管理重要性的认识不到位
大多人员认为:只要遵守法规政策和会计制度,做好每一笔账务, 拨付好每一笔专项资金,按部就班做好工作就行了,具体的财务管理在行政事业单位也没有多大意义。之所以有这样的观念和理解,是对财务管理重要性认识不到位,导致管理粗放、财务职能发挥不到位。
(二)会计日常操作不规范
在多次的审计和检查中暴露出财务管理很多不精细的地方,主要体现在:混用会计科目,账目不清,信息失真;国有资产不定期盘点,登记不及时,造成账簿实际记录与实物、款项不符;会计人员对专项资金使用及科目审核不够严格,监督不力,导致专项资金挤占挪用。
(三)部分单位国有资产管理不合理,存在重资金、轻资产的心理
国有资产总账和明细账不符,账务和实物不符,购进的国有资产入账不到位,处置核销不及时,导致国有资产总额不断增大,国有资产账务不清。
(四)财务人员的整体素质不高,专业人员较匮乏
随着财政体制和会计制度的深化改革,许多新的法规政策、制度、 准则需要去学习和掌握,需要不断更新理财观念,而从目前全系统财务人员的整体素质来看,有很多财务人员都没有受过系统的专业的学习和培训,导致财务人员知识水平达不到,素质较低、理财观念滞后以及缺乏创新精神和创新能力等,在一定程度上阻碍了财务管理推陈出新的进程。
三、加强财务管理的途径和办法
(一)转变观念,创建健康的环境
转变思想观念,是增强财务管理的前提,面对疾控机构新的形势、 新的情况、新的要求,要提高财务管理工作在疾控机构管理工作中的重要性和必要性的认识,要及时分析财务收支状况,为领导决策提供真实可靠的基础数据资料,加大资金筹措、拨付、使用和分配的监督管理力度,加强资金运作的的合理性和有效性,保障各项工作正常运转。
(二)健全各项制度,落实职责
结合现实情况应做到以下两点:一,有理有据。根据《会计法》及其他有关法律法规的规定,建立健全财务管理的规章制度,并根据形势的要求,进一步的更新,增强管理制度的准确性和严密性。二,制度约束。任何财务管理权限和责任精确到个人,实行严格的激励机制和行之有效的监督约束机制,规范财务管理人员的行为。
(三)扩大知识领域,提高自身素质
要有雄厚的经济和财会理论基础知识做铺垫,并能通过各种途径不断学习新的知识,能不断适应疾控机构事业发展新要求新变化。不仅要提高人员素质,拓宽知识面,还要提高管理水平,掌握现代管理制度的基本方法和原理,及时分析、处理管理活动中的遇到的各种问题, 做到及时反馈和反思,找到相应的解决方法去处理问题。财务人员要提高思想道德素质,树立正确的世界观、人生观和价值观。
(四)实行科学化、精细化管理
建立一套体系完整的核算程序,将财务规章制度细化,并落到实处。增强财务电子信息系统的运用,尽量减少人为操纵因素的影响。
综上所述,疾控机构财务管理仍存在诸多问题,但随着法规政策和财务制度的逐步完善健全,为加强财务管理工作提供了良好的条件。 要不断改进和推动财务管理工作,统筹安排和合理使用资金,提高资金使用效益,为疾控事业的健康、快速发展提供强有力的保障。
参考文献
[1]李莉,贺世辉.疾病控制中心财务管理与分析[J].中国乡镇企业会计.2011年10期
[2]肖斌.浅议疾病预防控制中心财务管理[J].企业导报.2012年3期