农民工党员（共4篇）
农民工党员 篇1
有这样一个种粮大户, 自2010年至2012年三年, 瞄准粮食市场行情, 依靠科技开发荒田夺得粮食亩产1250斤, 连续种3年400亩一季晚稻获得纯收入36万余元 (年均纯收入12万元) 。要问这位种粮大户是谁呢?他就是江西省九江县港口街镇茶岭第4村民小组农民共产党员曹乃水。
今年62岁曹乃水, 只有高小文化程度。2009年前, 由于港口街镇茶岭4组19户年富力强农民举家外出打工挣钱。水田旱地有的送别人种, 没人种就让它撂荒。当年就让59岁的农民党员曹乃水看在眼里, 急在心里。好田好地就这样荒了, 多可惜啊!再说, 港口镇茶岭村4组19户农民都外出打工, 没人种粮往后男女老少吃什么呢?这个朴素的道理缠绕着他总是挥之不去。曹乃水思索再三, 决心一定要把茶岭村不愿种的一家一户撂荒水田承转回用拖拉机翻耕, 成为一户有规模的家庭农场。尽自己的努力, 将400撂荒田种好水稻、小麦, 发展粮食为国家和社会分忧解虑。
从2010年2月起, 农民党员曹乃水和儿子曹俊明就承包茶岭村4组19户撂荒抛荒田地第一年开荒100亩、第二年扩大开荒面积200亩, 加上其他农户口粮田100亩, 3年共租田承包400余亩。2010年冬季曹乃水试种“农博”和“郑麦2号”品种小麦, 夏季小麦收后再栽上一季晚稻;2011年由400亩一季稻改种80亩早稻, 另外320亩继续种一季晚稻。这一年他采取规模种植, 选用“Y两优1号”等高产良种, 实施塑料软盘育秧、大田抛秧、机械插秧、机械收割、配方施肥、病虫草鼠综合防治等一环套一环的科学种田, 效益大大提高, 实现了粮食增产增收。近3年他家种水稻面积共计400亩, 单产均平都超过1250斤, 每50公斤杂交稻谷价格平均买到130元。这三年来他除去种子、化肥、农药、钟点工、机械耕田用的柴油、机械防病虫等费用开支外, 三年来种粮食纯收入36万元。如今曹乃水成为赣北地区九江县港口街镇茶岭村农民党员种粮致富的能手和名人。
作为农民党员种粮大户, 曹乃水从2010年开始, 每亩田就花租金150元把茶岭村人不愿种的田地和撂荒田要过来, 他和儿子为方便水田作业, 在享受农机补贴的基础上贷款6万元, 加上自己多年积蓄, 共20万元先后买回了3台80马力拖拉机和2台插秧机及2台割谷脱粒机、防虫打药农机, 现已成农机配套齐全的家庭农场。他用拖拉机开荒300亩 (加上100亩熟田) 先后返租400亩耕地进行承包种水稻后, 深深感到科学种粮技术知识太少了。于是, 他和儿子发愤自学农业科学技术知识, 经常向九江市县农技干部请教。这3年里, 县农业局领导和技术干部把他家作为种粮示范大户进行帮扶、咨询、“充电”, 对他一家人种田技术、信息“对号入座”地精心指导。为夺得这3年承包的400亩水稻高产、高效益, 曹乃水和儿子曹俊明及钟点工帮手, 进行“金优898”、“金优463”、“Y两优1号”等多个优质抗病高产良种早稻, 一晚水稻品种栽培试种、观察, 获得成功。省委书记强卫说:“把农民组织起来, 能人或者企业进入统一种植、统一指导、统一分配、统一进入市场”。前不久该县农业部门根据强卫书记“替农民着想、为农民服务、助农村发展、帮农民成功、加强农村科技、信息人才等服务”的要求, 加大对土地流转力度, 发展适度规模经营。手把手帮助茶岭种粮户曹乃水由去年400亩水稻扩大到560亩水稻规模化种植。今春20亩软盘育秧在5月2日前栽完早稻200亩, 目前他家200亩早稻禾苗长势好。今年360亩一晚已着手开始移栽。当笔者向老曹问起对种粮食是啥感想时, 这位淳朴的庄稼汉憨厚地笑笑, 很认真地说:“我把一家一户撂荒土地集中用机械种田, 办起了茶岭村第一家家庭农场, 我和儿子现在已成为名副其实的新型农民, 还是党的富民政策好啊!”采访临了, 老曹动情地对笔者说:“咱庄稼人靠种田过上好日子不是梦, 我就认准‘人勤地不懒’这个理儿, 只要自己肯出气力, 依靠科学种粮, 这400亩水田也能创出金娃娃。党的十八大召开以后, 鼓励农民发展适度规模经营。建立合作组织办好家庭农场, 依我看, 农民靠种田发家致富的春天来了!”
曹乃水, 你的未来不是梦!
农民工党员 篇2
一、农民工党员队伍的思想状况
在农民工队伍当中，多数党员的思想是健康稳定的，积极向上的：一是党员角色意识加强，能时时刻刻，事事都能够发挥模范带头作用，群众信服拥护；二是开拓意识强，积极投身于各项工作中去，依靠自身的技术、业务能力，积极发挥自身作用；三是整体意识强，对企业充满感情，在关键时候，能为企业的发展建设献计献策；四是法制意识强，能够认真地遵守企业内部的各项管理规定及合同，能遵纪守法，党员中的违纪违法现象很少。但是，长时期的组织生活淡化及其本身的状况又决定了部分农民工党员中还存在自由主义、小农意识、随大流、挣大钱的等思想；政治优势发挥不出来，顾虑重重，心理能力差，悲观情绪重；临时思想、雇佣思想严重，认为企业的改革发展与自己无关；自我管理意识差，标准要求一般，不思进取，放松对自己的要求；知识水平不高，业务能力不强等等。
二、农民工党员队伍管理的难点
由于农民工来自五湖四海，他们当中的大部分党员疏于管理，给党员的教育管理工作带来一定的难度：一是有的党员缺乏严格的手续，如关系介绍信，历史背景不易掌握；二是党性意识差，不过组织生活、收缴党费不及时，参加组织生活不积极，交纳党费不主动；三是分包队伍中的党员收入不稳定，交纳党费随意性较大；四是有的企业在用工的时候，没有考虑党员的自身政治优势，安排不当，党员的骨干作用不能很好地发挥；五是农民工队伍纯利润观念强，不注重党建思想政治工作；六是有的企业不能把农民工党员纳入到统一管理，致使农民工党员管理出现空档等等。
三、要加强农民工党员队伍的管理
加强农民工党员队伍管理是加强党的建设的重要环节，只有通过管理，才能把农民工党员组织起来，使之成为有统一意志、统一行动的战斗集体。
一是抓教育，党员思想到位。党员意识的强弱程度是影响提高党员素质、增强党性和发挥作用的关键环节。强烈的党员意识体现在党员能够严格要求自己，时刻不忘自己的职责，主动接受党组织的教育管理，处处以党员标准规范自己的言行，努力发挥先锋模范作用等方面。大多数农民工党员能够爱岗敬业，无私奉献，体现了党员的中流砥柱作用。但是也有的放松对自己的要求，责任感淡薄，对党组织的教育管理采取应付和拒绝态度，凡事待遇，不讲奉献。要对农民工党员进行系统地进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本纲领、党的基本知识教育，要加强党员的义务和权利、党的历史等内容的教育。要通过教育，增强农民党员身份的荣誉感，事业上的成就感，组织上的归宿感，按《党章》中规定的标准来要求每一位党员，而不允许出现任何特殊的党员。
二是抓纳入，组织保障到位。建立健全党的组织，把农民工党员队伍统一纳入到企业党组织管理之中。要按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建组织”的原则。凡是与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工党员，都要纳入到党组织的管理之中。要认真做好农民工党员队伍的情况摸底，对符合条件的都要成立党支部，条件具备的设立支委会，让这些农民工党员有了组织的领导，能更好地把党的路线、方针、政策及时传达落实到工作当中，能更好地开展党建及思想政治工作；要对农民工党员队伍中党建存在的薄弱环节进行强化，遗留问题做出解决。给农民工党员发放流动党员证；有的党员长期不交党费，党支部成立起来以后，要及时补交党费，使党的工作不能出现断层。
农民工党员 篇3
郎永祥同志在动物防疫工作中成绩也很突出, 在他的组织下松桃县的动物防疫方式和动物卫生监督管理措施在全区每年有创新和提高, 且得到推广应用。2007年以来, 动物防疫及卫生监督工作处于全区先进地位, 2009年, 全区动物防疫工作现场会在松桃县召开, 松桃的动物防疫工作受到省、地畜牧兽医主管部门领导的充分肯定。
郎永祥本人也因成绩突出, 于2010年、2011年连续两年获得县优秀党员, 2008年获地委、行署表彰全区生态畜牧业工作先进个人和科技进步三等奖, 2010年获全国农业科技创新先进个人。
1 心系“三农”, 服务群众
郎永祥同志认真落实县委、县政府的决策, 狠抓富民工程, 深入农户宣传发动, 经常下乡为养殖户传授生态畜牧业发展方向、养殖技术、项目扶持动态, 想方设法减轻农民的市场风险, 促进了畜牧养殖群体和规模养殖数量不断扩大。同时, 他还充分利用政策跑项目、跑资金, 帮助企业规划、起草了多个项目可研报告, 争取了很多项目资金, 增强了畜牧业发展后劲。
2 爱岗敬业, 勇于探索
郎永祥同志视事业如生命, 几年如一日, 不图名、不争利, 默默无闻地为全县畜牧业的发展操心尽力。在工作中, 他深入调查, 刻苦钻研, 积极撰写调研报告。他撰写的《以科学发展观为指导做大做强草地畜牧业》一文, 曾在中国农业科学院的《中国畜禽种业》杂志上公开发表, 后编入《中国经济社会发展文献———干部决策与管理实务篇》。他撰写的《贵州松桃全力打造‘放心肉’工程调查》编入《科学发展在中国———领导干部落实科学发展观加快经济发展方式转变的理论与实践》丛书中。他与县委宣传部和本局同志联手撰写的《松桃特色农业转型升级方兴未艾》一文, 曾作为全国“两会”的重点参考资料, 同时, 全文刊登在《中国经济周刊》和《当代贵州》杂志上。这几篇文章, 为上级决策者制定农业转型升级的方针提供了重要的第一手资料。
郎永祥同志分管的各项工作有条不紊, 虽然他为全县畜牧业的发展做出了较大贡献, 但从未向组织伸手要荣誉、要地位、毫无怨言。
3 严于律己, 廉洁奉公
作为一名共产党员, 郎永祥同志为畜牧业发展壮大倾注了大量心血, 办了许多好事实事, 他自觉实践“三个代表”没有寻求过任何私利。由于他清正廉洁, 大公无私, 深受人们称赞。
4 胸怀大局, 团结协作
农民工党员 篇4
——党的基层组织建设调研文章
茅石乡党委副书记 戴劲松
在改革开放的大好形势下，外出务工成为当今时代繁荣农村经济的主要途径之一。在此背景下，许多农民党员也外出务工经商，从而使加强农民工党员教育管理成为新时期农村基层党建的一个重要课题。就我们茅石乡来讲，虽然人口流动量不大，但仍有流出党员58人，流入党员10人。去年以来，我乡对农民工党员的教育和管理工作进行了一些实践性探索，但总感觉有诸多不足之处，现特提出来与大家共同探讨。
一、农民工党员教育管理现状
一是认识不到位。无论在我曾经工作过的狮溪镇，还是我现在工作 的茅石乡，乃至全县其它各乡镇，我都对许多基层党组织和流动党员进行了大量调查了解，大家都对农民工党员的教育管理工作缺乏足够的认识，认为农民党员流动是市场经济时代的一种正常现象，不必要也没有办法管理，以致重视不够，听之任之。
二是管理无序。我曾经调查流入本乡的6名煤矿职工党员和本乡流出的18名农民工党员，他们都说流入或流出几年来，党员没有主动办理过《流动党员活动证》，流入地和流出地党组织也没有主动联系流动党员办证并组织其开展学习教育活动。大多数流动农民工党员一年或几年没有参加过正常的党组织活动，几乎到了无组织管理状态。
二、农民工党员教育管理面临的具体困难和问题
（一）党员组织观念淡漠。大部分农民工党员对党的先进性认识不 足，党性不强，组织观念淡化，外出党员不主动办理《流动党员活动证》，从而导致流出地和流入地党组织都无法了解和掌握流动农民工党员的情况，更淡不上加强教育管理的问题。
（二）党组织建档联系困难。农民工党员经济不宽裕，大多没有自 备联系电话。并且农民工党员流动的随意性大，既不主动到流出地党组织办理《流动党员活动证》，也不到流入地党组织登记报到，导致乡镇和村流动党员管理中心（站）无法建档，不掌握其流动信息，无联系电话，更谈不上对其进行教育管理。
（三）流入地集中教育管理难。农民工党员流动性大，务工地点分 散且无定所，或在一个地点滞留的时间较短，流出地党组织难以在某一地方集中建立隶属流出地的农民工党组织，无法组织农民工党员集中活动或参加流入地党组织活动。
（四）缺少经费和专职管理人员。近几年来，由于乡镇干部只出不进，干部缺乏，特别是组织干部，因无编制而无法明确专人负责，多是抽人兼职办公，乡、村流动党员管理中心都出现既缺经费又缺人手的状况，导致工作难开展。
（五）管理机制不完善。由于目前各地对农民工党员管理都处于探索阶段，相关制度、机制不健全，方法、措施不具体，更无全国统一的管理机构和模式，导致当前的农民工党员教育管理各自为政，基本上还流于形式，根本谈不上效果。
三、办法和途径探索
农民工党员教育管理，已经成为当前城乡基层党组织建设的一个大重大课题，从中央到地方的各级党组织都在探索有效的途径和方法。我根据近几年抓党建工作的经验，结合我乡当前抓农民工教育管理工作的实际，提出四个方面的建议：
一是加强党员党性教育，增强组织观念。要抓住春节农民工返乡及 其它有利时机，通过会议学习、发放宣传资料、上门宣传教育等多种方式，学习党章及党的相关政策精神，提高流动党员的党性认识，增强组织观念，使他们能在流出时积极向党组织报告并办理《流动党员活动证》，在流入地主动向当地党组织递交《流动党员活动证》以便登记建档并实施教育管理。
二是党组织要发挥好主观能动作用。各地党组织要建好流动党员管理中心，明确恰当人员具体负责，落实好适当的经费，建立完善好相关工作职责和制度。通过积极主动的工作，建好流动党员档案，切实掌握农民工党员活动信息，及时给农民工党员寄送学习资料，传递党建信息，加强思想勾通，从而有效实施教育和管理。
三是加强联系，动态管理。建立全国统一的农民工党员教育管理平台和机制，实行规范化动态管理。各基层流动党员管理服务中心要设臵一门专用服务电话和建好全国统一的信息网络。流入地和流出地党组织要以《流动党员活动证》办理和转接为抓手，建好登记台帐和信息卡，以网络互通信息、互动管理。通过流出地的办证登记和流入地的报告登记，形成互动信息管理网络，促进农民工党员教育管理增强实际效果。
四是建立农民工党员困难帮扶机制。要抓好农民工党员的教育和管理，必须充分调动广大农民工党员的参与积极性。为此，各基层党组织要采取一些有利于凝聚农民工党员人心的措施。我认为要着力于帮助外出或外来农民工党员解决好其家庭及本人生产生活中的具体困难，着力于建立完善相关帮扶机制，让农民工党员切身感受到党组织的温暖，使广大农民工党员自觉自愿地支持和参与农民工党员的教育和管理。