人力资源的前景思考

人力资源的前景思考（精选12篇）

人力资源的前景思考 篇1

21世纪我国经济飞速发展, 世界经济进入了全球化的同时, 知识经济全球化时代也随之来临, 一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地, 必须要有科学规范的人力资源管理。可以说, 企业的竞争就是人力资源管理的竞争, 企业只有拥有优秀的人才, 才能创造最大的经济效益, 才能始终在竞争中占有优势, 得到长足的发展。

一、人力资源管理内涵

1. 人力资源

人力资源是指为了发展国民经济的一种劳动能力的总称, 包括人的体力劳动和人的智力劳动。我们可以把人力资源和自然资源和财力资源进行比较, 就可以发现, 人力资源既参与生产的全过程又对生产有着操控权, 具有一定的主观能动性。

2. 人力资源管理

所谓人力资源管理, 是指把人才培养当成主要内容和工作任务。由此可见, 一个企业的人力资源管理要始终以人为本, 人才的优劣代表的一个企业的竞争实力, 不管是大型的跨国集团还是民间的小型企业, 人力资源管理的科学完善, 企业就会有较强的竞争实力, 在发展的过程中也会发展得更加长远, 更具有持续性。

二、企业人力资源管理现状

1. 人力资源管理观念落后

调查当前我国企业人力资源管理的现状, 许多企业仍然对人力资源管理的认识不够充分, 从而忽视了它对于企业发展的重要作用。甚至有的企业还是秉承传统的观念, 认为人力资源管理在一个企业中是一个无足轻重的部门, 可有可无, 发挥不了什么实质的作用, 对于人事资源管理的人才更是不屑一顾, 存在很大的误解, 认为这个职位对专业知识要求不高, 不用什么技巧就能做好的, 无论能力高低的随便什么人都可以胜任这个职位。有的企业情况好一点, 但是也只是停留在对人事进行较规范的管理上, 完全没有上升到战略的高度。这种落后的观念使一部分企业紧缺人才, 员工没有工作热情, 缺乏工作的积极性, 企业没有凝聚力, 发展缓慢。

2. 人力资源配置不合理

随着时代的进步, 我国的经济模式也追上了世界的步伐, 由原来的计划经济转成了市场经济, 并且逐渐的变得更加的成熟。为了适应时代的要求, 我国的各大小企业集团也都开始转变经营和管理模式, 在转变的过程中不断地对企业资源进行优化配置, 尤其是合理科学地分配好人力资源对一个企业的发展有重要的影响, 但是, 就我国当前的企业人力资源配置情况来看, 有很多企业都存在不同程度的不合理现象。人力资源配置不合理就会使企业人才不能充分的发挥作用, 人才浪费会直接影响企业的收益, 从而使企业发展缓慢。

人力资源的配置实际上就是对人才的分配和利用, 一个企业应当把人力当成一种能够带来经济效益的资源来利用, 不能忽视对人力资源的管理, 企业应该从人才的选拔、员工的培训、职位的确定、薪资的定位上对企业人才进行合理的配置, 从而使企业人才能“唯才是举、唯才是用”。只要员工有才干, 不管怎样都要把他放在最合理的职位, 这样企业就能花最少的钱, 办最多的事。

3. 企业的奖惩制度不合理

一个企业的奖惩措施直接关系到员工的工作积极性, 奖惩措施合理, 就会调动员工的工作热情, 工作热情高涨, 工作效率就会提高, 企业对员工的付出进行物质的回报, 员工就会投入更大的精力到工作当中, 企业和员工关系和谐, 企业才能长足的发展。而当前我国的很多企业的奖惩制度有很多的漏洞, 很不规范, 造成很大程度上的企业的人才的流失, 人才是一个企业的命脉, 一个缺少人才的企业就毫无竞争力可言。有时由于奖惩制度的不合理, 一些人才就会跳槽到其他的企业工作, 这对原来的企业来说就是天大的损失, 自己辛辛苦苦培养出来的人才, 最终却是为他人做了嫁衣, 费了力, 没有好处。所以, 企业为了留住人才, 吸引人才, 就应该对简化成制度加以规范, 并不断地在实践中改善, 使企业里原有的人才死心塌地的为公司效力, 而企业外的人才也会跃跃欲试, 这既是对企业企业员工负责也是对企业自身负责;既是企业自身发展的需要, 也是为了适应时代发展的需要。

三、人力资源管理在企业中的发展前景

人力资源管理在企业的发展中起着举足轻重的作用, 而之前的关于人力资源的管理方法和理念都已经跟不上时代的步伐, 满足不了时代的要求, 我们要转变思想, 改变方法, 开拓思路, 在求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作中做足功夫, 力求提高企业的经济效益, 增强企业的竞争力, 使企业能够立足于社会。

1. 提高人力资源管理者的自身素质

受传统观念的影响, 在一些人力资源企业还存在一些素质不高, 能力不强的领导者, 致使这些企业在市场竞争中能力低下, 我们知道管理者和决策者的水平和素质会直接影响企业的发展, 决策者英明领导会使人才能够发挥强大的作用, 而管理者素质不高就不会做出前瞻性的, 正确的决策, 那企业里人才管理就会混乱无序, 就会出现人才浪费, 工作效率低下的情况。

2. 完善管理机制, 吸引人才

企业对人才应该进行规范化、制度化管理, 对企业的人才分配应该秉承“人尽其用”的原则, 尤其是在一些家族企业中更该遵循“唯才是举”的原则, 而不能够“为亲是举”, 对于一些没有能力管理公司的人应该及时的停用, 不能只顾亲戚关系就不顾企业的发展, 更不能在职位的分配和升迁中徇私舞弊, 使企业中的部分有才能的人得不到重用, 人才浪费了不说, 还会严重影响员工的工作热情, 导致人才的流失。企业应该对人才进行制度化的管理, 不管是考核制度还是激励制度还是岗位分配制度都应该更加合理一些, 科学一些, 把对人才的培养当做企业的重要的工作, 在现代这样一个竞争激烈的时代, 人才的培养应该是一个企业的生命和血液, 企业的竞争就是人才的竞争, 企业的人才有活力、有竞争力, 才能使企业在竞争中立于不败之地。所以, 企业必须加大对人才培养的投入, 树立以人为本的观念, 既要尊重关爱现有人才, 也要吸引接纳外来人才。

3. 构建优秀的企业文化

企业的文化建设是企业在现代经济竞争中不可缺少的, 它直接关系到企业上下的正常运转与整个企业的精气神;再者, 企业良好的整体效益也促进着企业文化建设的发展, 这两个方面是相互依托的关系。企业文化可以体现一个企业的精神风貌, 反映一个企业的价值观, 可以增强企业和员工的凝聚力, 在经营目标上有一致的看法, 最终达到使企业收到较大的收益。优秀的企业文化, 主要体现在可以使企业所有人员的共同价值观与企业整体的精神面貌上。能够使企业的领导者与基层员工在企业的发展过程中达成一致的企业目标。在企业文化作用下, 通过对企业目标的一致认同, 促使企业成员之间形成自然的配合、协调、向上的工作环境, 增强企业的竞争力, 最终实现企业价值最大程度的发掘。

综上所诉, 人力资源管理在我国企业的发展过程中的作用不容小觑, 一个企业对人力资源管理科学与否直接影响企业的进步和竞争力, 提高人力资源管理的水平既是一个企业自身发展的需要, 也是振兴我们民族经济的需要, 在世界经济竞争激烈的当下, 我们应该对人力资源管理投入更多的精力, 使之能为我国经济发展做出应有的贡献。

摘要：一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素, 而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用, 人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的, 还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注, 在人力资源管理上多加投入。本文试图对现有存在的一些问题进行的探讨, 找到形成现状的原因, 从而对人力资源管理在企业中的发展前景进行展望。

关键词：人力资源管理,企业,发展现状,发展前景

参考文献

[1]张哲.论人力资源管理在企业中的重要作用及实现途径[J].经管空间, 2011 (3) .

[2]朱元元.企业人力资源管理的创新发展策略[J].现代商业, 2013 (36) .

[3]熊玲, 徐俊杰, 周燕.试论人力资源管理在企业中的地位和作用[J]..经营管理者, 2012 (10) .

[4]朱镇.战略人力资源管理在企业中的实践[J].理论前沿, 2009 (4) .

[5]李盛华.人力资源培训开发与管理实务[M].北京.中国知识出版社, 2012.

[6]王国庆.中国现代企业人力资源开发培训[M].北京:北京大学出版社, 2011.

人力资源的前景思考 篇2

据称：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，所以助理人力资源管理师在这个职业的开端也会有一个很好的发展机会，但是这样的机会不是所有的人都可以掌握的。如果想成为中国炙手可热的“黄金职业”,唯一的办法就是参加专业的助理人力资源培训。尚德培训有人力资源所以级别的培训，可以帮您顺利通过考试，为你的职业道路锦上添花。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

而助理人力资源管理师需要利用自己的努力和工作经验的累积，而走向人力资源管理师或是高级人力资源管理师，过程需要一定的时间，但是如果考试到这些证书以后在求职的时候更容易找到一份自己称心如意的工作。

关于证和工作其实是个老生常谈的问题，有些人会说有证不一定会做，那我只能说没有证你连做的机会都没有，证只是个证明，你通过考试拿证，也说明你的理论知识已经到达的一定的水平，剩下的就是好好工作，不断的丰富自己的实际经验。尚德培训愿与你携手前进。

前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自20开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。

职业前景

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

关于民营银行发展前景的思考 篇3

关键词：民营银行；市场准入；发展

1.对民营银行发展意义、现状的分析

当加快发展民营金融机构的理念被纳入到党的报告中之时，就开启了一条我国银行经济的新篇章，这一句话也包含了非常深刻的社会经济内涵，而这一切完全是值得我们深思的。如果我们要实现我国民营银行机构建立的初衷，就必须找到具有中国特色的经济发展道路的方向。在2013年6月19日我国国务院常务会议就已经提出了要鼓励民间资本参与金融机构重组改造的理念，鼓励民间自发的设立由民间资本发起的能够自已承担风险的经济型公司，比如：民营银行、金融租赁、消费金融等公司。当外资银行进入我国经济市场并已完全垄断式经营姿态出现时，我国民营银行的诞生就具有着非凡的意义，他预示着我国国有经济的改革已踏上日程。虽然外资银行目前有竞争优势，但是相信在各方的努力下，我国民营银行一定可以有所作为。

2.民营银行的发展困境分析

2.1民营银行现有的经营模式阻碍了其发展

我国国有银行、外资银行长期的市场垄断已经形成了一定的生存模式，而目前的这种生存模式并不适合民营银行的发展。因为，作为新兴产物不可能像传统的银行一样，它不能够像国有或是外资银行一样靠存贷差来生存下去。所以，由政府支持的四大国有银行的垄断地位不是其它银行所能替代的，更何况是民营银行的存在，他们的发展是严重受限的。国有银行的优势在于其它能够将有利资源如个人存款的大部分或是将优良大型企业的资金全部纳入自身的财务系统，并通过密集的网点分行，良好的信用等手段来扩大自己的发展，并长期而又深远的影响着其它银行的发展之路。民营银行的发展之路是坎坷的，因为它的非专业化和其潜在的高风险与经营模式，都成为了它发展的阻碍，并且也决定了它的业务单一性。在短期之内民营银行是无力改变现状的，而且，若是投资者想按照传统银行的路走下去，恐怕会陷入进退维谷的境地。

2.2成本超出预期额度

这大大的增加了民营企业的生存难度状况。如今，互联网金融的兴起盛行已经将低息揽储转变为过去式。民营银行这种在夹缝中求生存的银行经营模式完全无法将这种大成本的低息式经营模式进行下去。所以，民营银行要改变思路，将服务对象看准成那些中小企业或是社区居民的这样的经营方向，因为现在互联网经营网络技术的迅速植入已完全可以满足中低端客户群体的要求了。比如支付宝中的余额宝，阿里小贷等等新兴互联网储蓄都在迅速的抢占民营银行的客户群体。而且，今后各大银为了抢占市场，也许会将存款利率提高，那么，就会更加重民营银行的负担，也就是说，存款成本的提高，而存款成本提高之后，管理成本也一定会相应的提高。这一系列的效应无疑更加大了民营银行的负担。由于民营银行主要客源来自于中小型微小企业，那么无论是在信誉度与其它方面的掌握上都会存在着一定的风险，而这种风险又是不定性的，不可预见的。2015年5月1日中国存款保险制度在万众期待下终于正式实施，在制度中显示，不同的银行采用的风险定价也是不同的。虽然这是一项可以对民营银行有所保障的一项制度，但是这样的制度是否获得利益却还是不能完全的保证。如果说，未来的利润仍然无法确定出其成本，那民营很行的未来依然不容乐观。

2.3资金不足也会影响民营银行的发展

仍然存在着有可能发生的“钱荒”，并且它也会影响民营银行的发展。曾经在2013年我国有发生过钱荒，那时市场流动资金量大大的缩减，导致质押式回购利率达到了30%。各企业政府全部负债累累，而企业由于资金问题不得不借旧还新，从而导致银行负债期限一度混乱。而这种期限错配也波及了很大一部分企业，包括他们的资金链条，使得社会经济在很长一段时间恢复不过来。以目前的各种情况来分析，很难确保说不会再次发生“钱荒”现象。若出现钱荒现象，一定会对民营银行的信用度大打折扣，到那时，民营企业的发展更将会举步维艰。

3.促进我国民营银行发展的对策建议

3.1健全相应的法律法规

若想在根本上帮助我国民营银行的发展，必须得到法律的保护，也就是一定要得到国家的帮助，健全相关的法律法规，让所有的行为都有法可查。必须提高民营金融的行业准入条件，注册资金、资本充足率等方面全都提高要求，提高标准。对于完全以金融为经营目的的企业，比如，信用社、证券等都要严格的把控限制他们的注册资金，规定出一个适当的现金出资比例。而且，出资人也必须满足一定的内在条件，严格杜绝非专业人员介入。

3.2建立有效退出机制

为了鼓励更多的民营银行的进入，各个关节都设置的十分顺畅，但这远远是不够的，除了需要鼓励新生力量的加入，更要对不符合监管要求的企业勒令关闭，要让他们退出的也十分顺畅，也就是一定要建立一个有效的退出机制。而对那些严重违规的，资金流量回流不畅的，缺乏信用的这些机构更加让其坚决关闭，避免风险的再次扩散。

3.3防止违规资本扰乱市场

民营银行鼓励其发展的同时，更要防止违规资本扰乱市场，从产权结构、公司治理这些问题入手这都没有错，但这都是在民营银行设立后才有的经营管理概念，而真正能够防患于未然的应该是把好入门这一关，避免有人混水摸鱼，避免日后不必要麻烦的出现。民营银行的准入范畴应该锁定在民间借贷机构上，有如一些典当行、钱庄、借贷公司等等。要允许他们在这些机构完全符合标准的情况下转型成民营银行。在这些民间金融机构中不难看出，其中民间借贷转为民营银行要比其它企业或是直接投资建行要容易与风险小得多，因为这样的机构完全省去了对业务和市场熟悉的过程。

3.4优化政策环境

为了能够使民营银行快速而健康的发展起来，我国必须在现有的银行监管机制上有所改革，让机制与发展共同进步，规章制度跟上行业发展。也就是要根据目前市场上金融的最新发展方向，不断的去更新金融监管的指标，要让监管内容实用和丰富起来。光有制度是远远不够的，金融稽查部门要把现场与非现场监管有机的结合起来，要有一套科学的有效的监管体制。要为积推动利率市场化改革有所作为。要懂得取长补短，学习借鉴其它国家的经验，避免同类问题的出现。

总之，民营银行的发展是有利于我国的经济发展的，国家应给予大量的扶持。而民营银行的投入在进入市场前一定要对自己有一个准确的定位，要分析形势与实际市场情况，并且要有充足的资料准备，进入市场后不急功近利，要踏实稳进，这样，才能在现今严峻的金融竞争局势下生存下来，才能够给金融市场注入新的力量，才能够促进我国经济的发展。（作者单位：河南大学经济学院）

参考文献：

[1]卢福财，张荣鑫.中国民营银行的设立： 现实意义、政策选择与风险防范研究.经济与管理研究，2014（04）

[2]陈卓凡.民营银行的优势分析及其发展路径探索.海南金融，2014（03）

论城市垃圾资源化的前景研究 篇4

1 城市垃圾的危害性

在收集、处理、运输以及处置城市生活垃圾时, 会污染大气、水体以及土壤, 这不仅会对环境卫生质量产生影响, 同时也会对人民的身体健康带来威胁。

1.1 浪费土地资源

就相关的数据统计表明, 全国所堆放的垃圾占据了5×108m2的土地面积, 其存在更是达到了70×108t[1]。由于很多城市没有发展到, 甚至是旧没有适合垃圾堆放的场所, 使得土地资源被严重的浪费。

1.2 严重污染空气

长时间以来, 国内的生活垃圾都是采取的露天堆放的方式, 导致大量硫化物、氨等有毒有害的气体释放到了大气当中, 且其中还含有多种致畸性物质以及致癌物质。

1.3 严重污染水体

在垃圾腐烂的过程中, 会有大量酸碱性的有机污染物产出, 而垃圾当中的病原微生物以及重金属随着雨水和渗滤液, 就会渗透到地下水中, 导致地下水受到严重污染, 进一步威胁到人类的健康。

1.4 严重破坏农田

如果垃圾没有经过任何严格的处理, 直接在农田当中使用, 也会降低农田土壤团粒的结构。随着病原菌之间增多、重金属日益积累, 就会对农田土壤生产能力带来严重的破坏。

2 城市垃圾资源化存在的问题

第一, 由于城市垃圾混合还开展混合回收, 就将垃圾资源化的难度大大提高。基本上, 国内的城市垃圾都采取的混合回收的方式, 然后在回收过程中选择有用的物质, 但是由于分选技术偏低, 需要大量的人力、物力与财力的涌入, 这样对于城市垃圾资源化会产生影响;第二, 国内目前城市垃圾资源化技术相对落后, 这样也会加大资源化的难度;第三, 城市垃圾资源化所需要的资金紧张。由于处理城市垃圾基本上都是依靠政府部门提供费用, 这样就很容易出现资金不足的情况, 再加上垃圾综合处理设施以及大型垃圾处理设施都需要花费大量的资金购买设备, 这也使得国内的城市垃圾资源化处理相对落后[2]。

3 城市垃圾资派化具备的潜力

虽然国内城市垃圾资源化本身的程度较低, 还无法取得明显的经济效益, 但是其潜力依然巨大:第一, 在城市垃圾当中存在较多可资源化的物质。由于生产技术的落后, 使得自然资源无法做好良好的利用, 使得垃圾中存在较多的残留物质。随着人们生活化水平的提升, 在垃圾当中必定也会增加许多可利用的物质;第二, 垃圾资源化属于有利可图的项目。通过研究调查表明, 在1991年的美国, 垃圾埋入地下的处理费用为95美元/t, 而资源化所需要的费用只有17%, 可以节约80%左右的开支, 并且科学化进步也为国内城市垃圾资源化提供了必要的硬件支持[3]。科学技术的进步使得城市垃圾资源化技术也获得了极大的提高, 尤其是在堆肥技术方面取得了良好的发展, 为下一步的垃圾资源化打下了基础。并且, 国外也有诸多先进的资源化技术可以加以利用;第三, 将城市垃圾资源化资金的渠道拓宽也是非常可能实现的。国内垃圾资源化受阻主要是因为资金方面的制约, 如果可以增加投资, 就必定能够将资源化的程度提高。垃圾资源化所需要花费的资金除开政府部门提供之外, 也可以适当地征收垃圾管理费用和排放费用;第四, 城市垃圾量非常巨大, 并且来源广泛。城市人口众多, 这就为城市垃圾资源化提供了量非常巨大的“原料”;第五, 随着时代的发展, 城市垃圾资源化受到城府与城市居民的支持。

4 完善城市垃圾资源化处理

4.1 城市垃圾管理机制必须完善

4.1.1 引入竞争机制

作为城市环保管理部门, 需要对规划决策、宏观指导以及监督管理的职责加以履行, 做好统一的强化管理, 促进社会的相互协调。目前, 很多城市都拥有自己的垃圾收集以及处理系统, 但是却不利于成本的节约以及资源的共享。在清运与处置垃圾上, 需要由城市环境卫生服务单位负责相应的事项。引入市场机制, 就可以建立之社会化的服务管理模式。作为城市环卫服务部门需要建立出独立法人的市场主体来走进市场, 通过回收、储存、运输、利用, 确保最终的处理程序都能够严格按照现代化企业的规范操作来进行, 这样才能偶实现市场化、产业化、专业化的运转。

4.1.2 建立一体化的回收网络体系

社区作为城市居民生活的主要空间, 也是大量产生生活垃圾的“源泉”, 同时, 也是城市管理中最主要的基层单位。所以, 城市垃圾资源化就应该将社区作为平台, 构件资源回收系统, 将废弃物的有效回收加以实现。回收社区生活垃圾, 应该注意分类与充分, 只有在相应的法律法规政策的引导下, 才可以有机的结合社区服务、精神文明、资源回收等, 从而将资源充分回收的社区系统构建出来, 以此来推动生态文明建设, 实现最大化的垃圾资源化。

4.2 城市垃圾资源化处理的资金需妥善解决

4.2.1 政府大力扶持

第一, 城府部门需要加大城市垃圾资源化处理的资金扶持的原因在于:其一, 相比成熟的一、二、三产业, 城市垃圾回收利用还处于初期阶段, 很多技术都还在萌芽与空白的状态下, 需要大量成本的投入, 在市场竞争中还处于相对弱势的位置上;其二, 垃圾管理存在公益性的特点, 作为一种服务, 垃圾管理也属于准公共产品, 它同传统化的产业部门有区别, 无法从消费者那里获取高额的利润回报;其三, 在现有的市场价格体系当中, 自然资源原材料是非常廉价的, 而废弃物再资源化部门生产出来的产品, 有的是成为原材料用于加工, 其成本要远远高出资源的原材料, 所以比新开采资源的购买要划算很多。另外, 没有政府部门的支持, 就无法保证垃圾资源化处理的进步与发展。第二, 对于从事垃圾处理的产业或者是投资行为, 政府可以给予免税处理, 给予企业货款贴息。如果垃圾处理投资经营规模较大, 并且获取了良好的运行效果的企业, 政府部门还可以给予一定的奖励, 给予征用土地以及登记注册等方面的优惠, 将直接投资转变成为鼓励行为[4]。

4.2.2 主体负责制度

城市垃圾本身所具备的公益性也就决定了政府部门应该对其加以扶持, 而城市垃圾的外部性会造成一种良好的外部效应, 这就决定了垃圾处理需要由生产商以及居民来共同负责。

本着“生产者负担、恶意者赔偿、形成者付费、回收利用者得力”以及“谁污染谁治理、谁治理谁受益”的原则, 就可以拓宽垃圾资源化的社会融资渠道:第一, 实行垃圾收费制度。居民根据人口, 非生产性企业按照职工数量, 生产经营企业按照垃圾产生量来收取一定的垃圾费用。所收取的垃圾费用要归纳到地方财政之中;第二, 填埋税。对于需要进行填埋处理的垃圾, 需要再一次收费, 这样才可以避免过多的垃圾填埋的出现, 鼓励垃圾综合利用效率的提升;第三, 产品费与包装费。这要求了产品的生产者与包装者能够承担消费后出现废弃物的原理, 这样不仅可以体现出污染者付费的基本原则, 也可以约束过度包装产品的行为出现, 这样也可以将城市垃圾的产生量减少, 降低垃圾的处理费用;第四, 实行押金返还制度。对于铝制易拉罐、饮料以及啤酒玻璃瓶等可以实行押金返还制度, 这样有利于垃圾的再利用。通过上述的方式, 就能够鼓励废物的回收, 也可以将垃圾处理面临的资金瓶颈解决, 加快垃圾资源的处理, 对于城市垃圾资源化处理有着重要的现实意义。

4.3 增强保护、参与积极性

4.3.1 调动公民参与环保的积极性

社会公众参与体现了一个国家公民素质的高低, 以及社会主义民主发育的实际程度, 同时也是环境保护同经济增长之间的平衡杠杆。其一, 让回收生活垃圾成为人们基本的生活习惯, 做好合理的布局设置, 提供方便的垃圾桶, 在垃圾桶上, 应该有图标文字等说明。其二, 从小开展环保教育。在中小学德育课程当中纳入环保教育以及垃圾分类回收教育;第三, 建立生产者延伸责任制, 将垃圾从源头上加以控制, 要求生产者对于使用寿命终结的产品在处理上依然需要承担相应的责任与经济, 这会刺激生产者在设计产品时考虑到产品在使用寿命后的再回收利用的可能性。对于环境无害的材料使用, 实际上就是一种产品环保化的激励。

4.3.2 加大环境保护宣传力度

各级宣传部门应该针对城市垃圾资源化利用, 进行环境文化的弘扬, 做好环境保护宣传。就国外的经验来看, 美国将每一年11月15日定为全国的“回收再利用日”, 鼓励居民积极地参与到再生物质利用的项目当中去。日本结合城市美化活动, 在每一年的9月份也开展了公共垃圾的收集活动, 并且发放小册子, 让居民认识到再生利用, 了解垃圾处理相关的知识, 这样对于居民环保意识的提升都有着积极地推动作用。所以, 我国就可以利用传统的节假日来开展环保的宣传, 这样在公共道德水平以及环保意识提高的同时, 还可以将原本的传统生产消费方式摒弃, 为城市垃圾资源化打下基础。

5 结语

对于国内城市垃圾处理不单单是从源头或者是综合处理上开展。在全球能源日益紧缺以及科学技术高速发展的今天, 城市生活所产生的垃圾一样可以成为宝贵的再利用资源, 所以, 城市垃圾资源化处理就成为垃圾处理技术发展的主要方向之一。

参考文献

[1]龙学军.城市垃圾资源化利用[J].科技创业月刊, 2012 (06) :189-192.

[2]余素洁.湖北省城市生活垃圾处理及其产业化研究[D].武汉理工大学, 2010.

[3]张叙原.城市生活垃圾处理法律问题研究[D].东北林业大学, 2011.

人力资源管理就业前景 篇5

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，做了个调查总结：

一、人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

二、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

三、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

四、证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

五、人力资源管理专业大学排名如何?

人力资源管理专业大学排名学校名称1中国人民大学2北京大学3西南财经大学4南开大学5东北财经大学6首都经济贸易大学7南京大学8厦门大学9西安交通大学10中山大学11北京师范大学12江西财经大学13山东大学14大连理工大学15中南财经政法大学16华东师范大学17兰州大学18上海师范大学19武汉大学20浙江大学六、人力资源管理专业大学学些什么?

人力资源的前景思考 篇6

【关键词】哈尼族医药；民族医药；健康服务产业；前景

【中图分类号】R29 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2016）08-0009-02

哈尼族医药是中华民族传统医药的重要组成部分，是哈尼族人民在长期的生产生活中，不断积累医药保健经验而形成的，为民族的繁衍生息作出过重大贡献，是宝贵的社会资源，对健康服务业的发展具有重要意义。本研究探析基于哈尼族医药资源的健康服务内涵、优势特色及其发展前景。

1基于哈尼族医药的健康服务阐述

健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长。随着经济发展、社会进步和生活水平的不断提高，国人越来越关注和重视健康；同时，由于人类疾病谱的改变和老龄化社会的到来，社会对健康产品的总需求急剧增加。2013年，我国健康服务业的规模近2万亿，国务院印发的《关于促进健康服务业发展的若干意见》中提出，到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，健康服务业总规模达到8万亿元以上。在发达国家，健康服务业已经成为带动整个国民经济增长的强大动力，而我国健康产业产值仅占国民生产总值的4%～5%，发展潜力巨大[1]。

2013年8月28日，李克强总理主持召开国务院常务会议时研究部署促进健康服务业发展的办法，明确促发展的重点在增加供给，核心是确保质量，关键是靠改革创新[2]。哈尼族医药别具特色，内涵丰富，是人类健康知识的宝库，是珍贵的健康产业资源。基于哈尼族医药资源发展健康服务，是以哈尼族医药为资源，以现代化的思维发展其文化，形成独具特色的健康服务内容，并以此为突破点，开拓创新健康服务模式，探索符合地域实情的健康服务业发展途径。发展基于哈尼族医药资源的健康服务，是对哈尼族医药文化的继承和创新，能够增加服务供给，有助于满足人民个性化的健康服务需求，尤其是符合边疆少数民族地区的实际情况，对于满足少数民族民众的健康需求，具有特别重要的意义；另一方面，发展基于哈尼族医药资源的健康服务，必将带动民族医药资源开发利用等相关产业的发展，对促进经济增长和社会进步具有重要的历史意义和现实意义。

2哈尼族医药资源健康服务业的前景分析

2.1基于哈尼医药资源的健康服务容易为民众接受随着疾病谱的变化、老龄社会的到来以及在现代医药花费高、化学药物大量使用带来毒副作用的压力下，人们越来越追求回归自然的健康理念和方法。世界卫生组织强调21世纪的医学将从疾病医学向健康医学发展，更加重视预防、整体治疗、个体化治疗和生态环境的改善。这与哈尼医药所提倡的理念相合。哈尼族传统哲学认为世界是由天、地和人构成的。人之所以产生疾病是由于人与天、地之间未能自然和谐相处或者三层次间的整体世界被破坏，而导致风、寒、热、湿等邪气侵犯人体的各管道，或因先天、后天不足[3]。哈尼族医学认为自然界中所有的物质均具有药物的功用，因此，可以利用“有灵”的万物促进“天人合一”。哈尼族医学朴素自然、注重“整体和谐”的医学思想、理论与现代人的健康理念吻合，发展基于哈尼族医药资源的健康服务，符合社会的需求，容易为民众接受，特别易为少数民族地区的民众所接受。

2.2基于哈尼医药资源的健康服务将在行业发展中发挥重要作用孟力等[4]的研究指出，健康服务业存在消费者个性化需求与行业产品及服务供给同质化的矛盾，并且行业内缺乏能提供“整体健康解决方案”，能够满足消费者所有健康需求的机构，专业化程度不高；胡精超等[5]的研究认为，由于产品和服务缺乏创新，健康服务机构间形成恶性竞争，普遍利润低，经营困难；张艳等[6]研究美、日等国的健康产业，认为其发展共同点是成立有代表性的健康服务业企业并逐步发展成自主品牌，从而带动整体产业的发展，在满足民众健康需求的同时促进经济发展，同时注意品质，加强产品的多元化，注重研发，增强企业核心竞争力。可见，我国的健康服务业发展处在初级阶段，还没有形成以人的“个性化健康需求”为目标，关注和围绕生命的全部过程，能够系统、完整、连续地解决个人健康问题的服务体系。这样的服务模式已经落后于市场的要求，无力面对国外成熟机构的竞争。而目前国外资本正加速进入我国健康服务产业，这将带来巨大挑战。健康服务业的服务手段以生命技术和生物技术为先导，需要综合利用多种社会资源[7]。哈尼医药是哈尼人民在长期的生产生活中，在漫长的迁徙及与疾病、自然环境作斗争的过程中不断积累经验，同时吸纳兼容中医药学及彝、苗、傣、壮、瑶等民族医药的一些理论和方法而形成的，别具特色；是哈尼族人民几千年来维持生命、促进健康、防治疾病、延年益寿的思想和方法体系。哈尼医药植根于民族文化、习俗，蕴藏着宝贵的健康服务资源，其理念深邃，注重“整体和谐”；其健康知识丰富，涵盖生命全过程；其诊疗技法别具特色，种类多样；其治疗、保健效果确切有效，深受人民信赖。挖掘利用哈尼族医药资源并借鉴到健康服务业发展中来，能够增加多样化的、高质量的服务供给，提升服务水平和竞争力；同时，借鉴哈尼族医药涵盖生命全过程的健康知识，不断拓展行业实践领域，有助于形成系统、完整、连续的健康服务业体系，促进行业的发展与成熟。

2.3基于哈尼医药资源的健康服务将在医疗保健工作中扮演重要角色赵明辉[8]认为健康服务业是现代服务业的重要内容，也是目前服务行业中的薄弱环节；孟力等[4]认为当前健康服务业存在高性价比产品需求与供给价格虚高、质量低下的矛盾，并认为这对健康服务业发展是一种严重的阻碍；瞿华等[9]认为当前的服务资源分布不平衡，供求矛盾突出。可见，当前的健康产品性价比不高，存在服务资源分布不均的情况，经济条件较好的地区容易获得健康服务，这与人人享有基本医疗卫生服务的目标不相吻合。哈尼族医药是哈尼族人民在长期的生产生活实践中，不断积累和总结经验形成的，其医疗保健用物多样且大部份为容易获得的自然资源；哈尼族临床诊察病所采用的方法较为简便，即医生充分运用自身的感官来收集病情资料，在此基础上辨识病症。这些特点决定了哈尼医药具有简、便、验、廉的特点。发展健康服务业，要遵循市场的规律，基于哈尼族医药资源打造的健康服务产品简单有效，方便经济，容易赢得市场的青睐。社区、农村是健康服务业的大市场，根据社区、农村实际情况，基于哈尼医药资源的健康服务业能充分施展其医疗、预防、保健等方面的特色与优势，从而推动中医药下社区、下农村，提升基层中医药服务水平，消减健康服务资源分布不均的现象，达到《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》提出的，到2020年实现人人基本享有中医服务的目标。

2.4基于哈尼族医药资源的健康服务业能够创造良好的效益首先，当前健康服务业发展处于公众需求、政策利好的良好环境和机遇中，具有广阔的市场，潜藏着巨大的社会、经济价值。其次，发展基于哈尼族医药资源的健康服务，其过程本身就是哈尼族医药资源的增值过程。它一方面借鉴了前人的优秀成果，减少了研发的投入，节约了成本；另一方面，开发的成果更加符合时代的要求，更具有竞争力，更易产生较大的效益空间。张伯礼等[10]的研究显示，截至2015年中成药二次开发模式和关键技术在全国得到推广应用，培育了中药大品种群，年销售额过亿元的品种约500 个，过10 亿元的品种超过50 个；中国制药工业百强榜上中药企业约占 1/3，多个中药企业年销售超过 100 亿元，中药企业聚集度显著增强。再者，发展健康服务业，拓展健康服务内容与实践范围，需要大量自然、社会资源的参与。任秋凤[11]的研究认为，发展健康服务业需要建立多种形式的产学研相结合的发展体系；聂聆等[12]认为相关和支持性产业与健康服务业是一种休戚与共的关系。可见，健康服务业强大的发展动力会带动相关产业的发展。健康服务业投资往往是长周期投资，围绕健康服务业，将会形成一个战略性的投资体系。这个体系包括研发平台、人才培养机构、健康消耗资源生产机构等。这些相关产业的发展壮大，也将创造巨大的社会和经济效益。

3结语

发展健康服务业是政府巩固和扩大医药卫生体制改革成效，统筹稳增长、调结构、促改革，保障和改善民生的重大举措。我国是一个多民族的国家，民族医药是我国的健康服务资源，是健康产业发展的优势。基于哈尼族医药资源的健康服务研究，是按《中医药健康服务发展规划（2015-2020年）》要求，充分发挥中医药、民族医药特色优势，运用民族医药理念、方法、技术，维护和增进人民群众身心健康的活动，主要包括民族医药养生、保健、医疗、康复服务，涉及健康养老、民族医药文化、健康旅游等相关服务。探索我国，特别是少数民族地区健康服务业发展路径，提升全民健康素质、转变经济发展方式。

参考文献

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[2]邵律，林宇乔，贺晓燕.国务院政策助推健康服务业[J].上海经济，2013，（3）：38-42.

[3]付开聪，张雪梅，唐学明，等.哈尼族传统医药理论探研[J].云南中医中药杂志，2011，32（6）：30-33.

[4]孟力，王黎明，虞冬青，等.透视健康服务业[J].天津经济，2013，（11）：22-29.

[5]胡精超.我国运动健康服务业发展现状与策略研究[J].安徽体育科技，2014，35（4）：23-25.

[6]张艳，王卫红.美、日等国健康产业的发展经验及其对我国的启示[J].产业研究，2012，（13）：64-66.

[7]刘淑红，陈晓阳，杨同卫.我国健康服务业发展的生命伦理学研究[J].中国医学伦理学，2014，27（1）：108-110.

[8]赵明辉.居民健康消费需求与青岛健康服务业发展[J].中共青岛市委党校、青岛行政学院学报，2014，（3）：105-109.

[9]瞿华，夏斐.推动我国健康产业发展的对策建议[J].中国国情国力，2013，（3）：46-48.

[10]张伯礼，张俊华.中医药现代化研究20年回顾与展望[J].中国中药杂志，2015，40（17）：3331-3334.

[11]任秋凤，郭航远.发展健康服务业的探讨[J].医院管理论坛，2013，30（10）：8-9.

[12]聂聆，李斌.基于钻石模型的广东健康服务业竞争力分析[J].区域经济，2009，（32）：81-82.

人力资源的前景思考 篇7

1 刺梨简介

刺梨在我国陕西、甘肃、江西、福建、广西、湖北、四川、云南、贵州等地均有分布,生长在海拔500~2500米的向阳山坡、沟谷荒野处,对土壤、营养、水分等环境条件要求不高,耐贫瘠,p H值在5~8均良好生长。刺梨树体不高,约1.5米,枝干多刺,分枝多而密,树冠呈丛生状,花朵大、花量多、花期长,花形秀丽有香味,是良好的园林观赏栽培和绿篱用材。

刺梨果实8~10月成熟,色泽金黄,味甜酸,可供食用及药用,其具体营养成分见表1。其果实VC含量特别丰富,居各类水果之冠,约为猕猴桃VC含量的10倍,柑橘的100倍,苹果、梨的500倍;VP含量极高,是银杏叶的12倍,柑橘的120倍,蔬菜类的150倍,称VP大王;含有活性物质“超氧化物歧化酶”(简称SOD),每克含541.1~4500活性单位,是药用SOD极好提取源。因刺梨果实VC、VP、SOD含量雄冠世界所有水果,故称“三王水果”[1]。另外,刺梨果实所含胡萝卜素、B族维生素亦很可观;抗衰作用的微量元素Mo、Co,含量为油菜花粉的1.25倍;微量元素中Fe含量为131μg/g,高于一般水果;总膳食纤维含量为鲜重的4.2%,属于膳食纤维含量较高的果品[2]。

2刺梨的开发利用现状

2.1刺梨果实饮料

刺梨果汁:分为刺梨果汁和刺梨复合果汁[3],后者添加了蜂蜜、芦荟、蒲公英等,以及菠萝、西番莲、草莓等水果,不仅大大提高了其营养价值,而且融合了多种物质的风味,是潜力巨大的新型饮料。但是,刺梨果汁的澄清脱涩、巴氏杀菌处理中VC的损失和香味变淡等仍是其发展的瓶颈。

刺梨果酒:利用刺梨果实制酒,有较长历史。贵州民间采用一些简单方法制酒,如刺梨果实蒸馏制酒,饮后健脾消食,延年益寿。经发酵加工后制得的刺梨酒不仅在一定程度上改善了果实的口感和风味,而且保留了其营养成分。刺梨果酒的酿造大多按葡萄酒生产工艺进行,但刺梨鲜果含糖低、单宁含量高、加工过程容易造成VC等营养成分损失,同时还会引起褐变、产生沉淀等现象[4]。

刺梨果醋:相对于食醋而言,果醋除具有食醋的营养功效外,还具有酸味柔和、调节人体钠钾平衡、易被吸收等诸多特性。以糯米和刺梨果实为原料,经过发酵、调配而制得的刺梨果醋,其风味和营养价值均优于粮食醋[5]。

2.2刺梨食品

刺梨果实罐头:果块口感爽脆、酸甜适口,具有较高的VC含量,同时富含纤维素,属保健型加工制品。该产品既充分利用了刺梨果实的纤维素,又丰富了刺梨的加工制品。不足之处是,纤维素含量高,口感略粗糙,有待于通过品种改良加以解决[6]。

刺梨果品酸奶:以发酵酸奶为原料,刺梨原汁为添加剂,通过搅拌使两者结合加工而成。不仅具有独特、良好的风味和外观,而且营养丰富,具有医疗保健作用。但刺梨果汁含大量单宁和有机酸,与牛乳中的酪蛋白极易凝聚沉淀,使产品品质降低[2],关键技术仍需攻克。

刺梨花粉和刺梨茶:刺梨花粉中富含蛋白质、维生素及微量元素,蜂农利用蜜蜂采集刺梨花粉,出售给有关食品生产厂家加工成花粉营养保健食品。刺梨叶片中VC、游离氨基酸及Fe、Zn等含量较丰富。贵州山区的人们用刺梨鲜叶与茶叶混合炒制成茶,目前已有市售产品。

另外,还有刺梨果脯、果酱、刺梨果品糕点等,这些产品是探索刺梨深加工的新途径。

2.3刺梨药品

刺梨冻干粉胶囊:利用冷冻干燥法生产的刺梨果汁粉,能较好地保持刺梨的营养成分,宜于长期保存[7]。但其生产成本较高,在大范围内推广还有困难;同时该产品口感不如其它刺梨产品。

刺梨口服液:产品质量较好,但在存放和销售期间存在产品质量退化现象[8]。

3刺梨发展前景探讨

我国长江流域非常适合刺梨生长,此优异树种,具有广泛开发前景。以下为开发我国野生刺梨资源的几点建议:(1)注重发展技术。当前对刺梨在产品食品和饮料方面有较成功的开发,但上述产品和关键技术的不足,需要进一步研究。(2)加强对野生刺梨资源的保护,培育新品种。通过制定保护政策,防止刺梨资源继续遭受破坏或流失。另一方面,需研究、培育优良品种,建立刺梨人工种植基地。(3)充分开发利用刺梨的生态及绿化价值。刺梨根系发达,适应性强,是水土保持的优良树种。可在土壤浅薄的坡地,栽培为水土保持林。作为小灌木,刺梨分枝多而密,植被绿化效果好,用于环境绿化,既方便管理,又有较好的观赏性,适宜在公园、庭院、风景名胜区栽为绿篱或者栽成丛状,如用不同花色品种相间配植,夏季花团锦簇,秋季绿叶黄果映衬,十分美观。刺梨树体不高,秋天果实呈带刺球状,形状优美,还可制作盆景。

参考文献

[1]胡红菊.我国野生缫丝花资源开发利用现状[J].北方果树,2006(3):1-3.

[2]刑飞跃,方耀明,刘静等.刺梨酸奶的研制[J].贵州科学,1998,16(1):77-80.

[3]唐玲,陈月玲等,刺梨产品研究现状和发展前景[J].食品工艺2013:175-178.

[4]王续强,刺梨果酒发酵技术研究[J].中国新技术新产品,2010,(8):126.

[5]王同阳,果醋的功能性[J].中国调味品,2006(6):10-12.

[6]方修贵,祝慕韩,郑益清.刺梨罐头的研制及工艺[J].食品工业科技,1998,(5):48.

[7]涂国云,刘利花.刺梨的营养成份及保健药用[J].中国林副特产,2006,(1):68-70.

人力资源的前景思考 篇8

大叶冬青(Ilex latifolia Thunb)又名苦丁茶或大叶茶,系冬青科冬青属常绿大乔木。我国从东汉时起把大叶冬青作为非茶类植物茶,多为贡品,清末失传。20世纪80年代后期,部分老区开始恢复生产,目前出口内销前景美好,是一种具有发展前途的名、特、优、稀的高价值药用植物茶[1]。大叶冬青叶中含有苦丁皂甙、氨基酸、维生素C、多酚类、黄酮类、咖啡碱、蛋白质等200多种成分[2],是一种纯天然多功能保健珍品。此外,大叶冬青树形酷似广玉兰,幼芽紫红色,叶片光滑无毛,油黑发亮,果实成熟时由黄色转变为橘红色,挂果时间长,镶嵌其间,十分美观,成为城镇街道绿化和室内盆栽观叶树种。大叶冬青还具有良好的水土保持功效[3]。近年来,我国南方地区如安徽、江西、浙江、福建、广东、广西等省发现有大叶冬青野生资源,各地正在积极繁殖栽培。

2 大叶冬青形态特征及生态习性

大叶冬青树高达30m,胸径60cm,树皮赭黑色或淡灰黑色,粗糙有浅裂;叶片大而厚韧质,螺旋状互生,长椭圆形或卵状长椭圆形,长8—25cm、宽4.5—9cm,先端锐尖或稍圆,叶中脉正面凹陷,背面隆起,叶色正面深绿有光泽,背面淡绿色,两面无毛,幼芽嫩叶呈紫红色;花单性异株,圆锥状花序簇生叶腋;雄花序每分枝有3—9朵花成聚伞状,花萼壳斗状,花瓣卵状椭圆形;雌花序每一分枝有1—3朵花,花瓣卵形,4—5月开花,10月果熟。果红色球形,直径7mm,外果皮厚而平滑,分核4颗,种子似米粒,种皮厚而坚硬,外有凹凸波纹,在常规自然条件下发芽困难[1,4,5]。野生大叶冬青多分布在亚热带高山区的小溪边缘,以及海拔500—1200m之间的山谷和山坡中下部常绿阔叶林中,生长缓慢;耐阴湿,喜温暖肥沃的砂壤土,凡年均气温不低于-10℃的地方均可栽植[1]。

3 大叶冬青高产栽培技术

大叶冬青生命力强,枝繁叶茂,利用它幼龄期长势旺盛、顶端优势强的特点,结合密植矮化技术栽培,可提高早期单位面积产量。

3.1 正确选择园地

选择茶园地是茶园成败的关键技术。在影响大叶冬青生产的若干因素中,土壤是最基本最重要的条件。土壤性质和质地不但直接关系到苦丁茶的繁殖和生长,而且对今后能否达到优质高产的影响较大。大叶冬青忌风,茶园地宜选择低丘、中丘或低山山腰、山麓,海拔较低、背北风、背西晒的谷地或坡地,坡度在25℃以下;要求土层深厚、疏松、肥沃、湿润、排灌良好、土壤pH值5.5—6.5、富含腐殖质的沙质壤土;同时,要靠近水源,有条件的可安装喷淋设备。此外,为了方便管理,茶叶采制和商品流通应选在公路干线旁边,以节省财力、人力、物力,提高经济效益。

3.2 整地方法

栽种大叶冬青的平地或缓坡地一般用拖拉机进行两犁两耙,梯田按一般果园要求整地。整好地后,平地按行距开沟,深50cm、宽40cm,表土和心土要分开;开沟后填入10cm表土,有条件的放入稻草、甘蔗叶等约10cm,复土10cm,再施土杂肥5.5—6.75万kg/hm2,复土高出地面约10cm。坡地及零星分布的小块地可采用挖穴的方法,株行距1m×1.5m、穴长宽深各50cm,然后下层放表土10cm,中层施土杂肥20—30cm,上层复土高出穴面约10cm;缓坡平地则起畦密植,畦宽3m,畦长视管理方便而定,畦距30—40cm,株行距1m×1m,种植9900株/hm2。

3.3 良种壮苗定植

采用良种壮苗定植是大叶冬青茶园高产早产的关键技术。一般选用质好、健壮、达到标准的大叶冬青茶苗定植,以营养袋扦插苗为好;按大小进行分级,力求整齐;要求定植苗高25cm以上,地径0.3cm以上,根系发达,揭去营养袋,置于坑中央,让根系舒展,培土压实。这样才能使大叶冬青成活快,萌芽多,分枝部位低,株型矮,产量高。定植时要浇足定根水,如遇晴天干旱应隔2—3d淋水1次,有条件的可盖遮阴物临时遮阴10—15d,以提高成活率,并做好查苗补苗,保证苗数。

3.4 茶园管理

茶苗定植后要保持土壤湿润。幼龄茶园行间空地都较大,易于杂草生长繁殖,土壤管理的主要目的就是防除杂草。由于大叶冬青幼苗茎叶柔嫩,此时不能使用化学除草剂,只能人工锄草。春夏季最好浅耕锄草,秋季可进行一次行间中耕;开垦时深耕不够或仅深耕过播种沟的大叶冬青茶园应在行间进行深耕。除草工作应坚持有草必除的原则,使地面无杂草。由于大叶冬青茶树迅速生长,二三年生幼树抵抗力逐渐增强,在密植条件下树冠覆盖度扩大,有的3年即已郁闭,此时锄草耕作次数应逐渐减少,少量杂草可用化学除草剂防除,以后则可完全实现免耕。大叶冬青苗木成活后,宜施稀薄的复合肥,氮、磷、钾比例为1∶1∶1;幼茶树施肥应多次少施;成林树要多施氮肥,氮、磷、钾比例为3∶1∶1。追施速效肥宜在春芽萌动前及春夏茶芽采摘过后进行,迟效肥(如过磷酸钙、骨粉、塘泥等)宜秋冬初期结合深耕施放,以施用农家有机肥料为主。大叶冬青幼龄茶树行间可种植花生、黄豆等豆科植物,作物收获后可将其茎叶开沟压或穴周覆盖作为绿肥。大叶冬青的病虫害防治应遵循"预防为主,综合治理"的方针。从整个生态系统出发,综合运用各种防治措施,创造有利于各类天敌繁衍的环境条件,保持茶园的生态系统平衡和生物多样性,宜采用生物农药或低毒高效农药,做到有机化和无公害栽培管理,保证天然优良的名茶品质;建立完善的苦丁茶生产活动档案,记载生产过程中如农药、肥料的使用情况及其它栽培管理措施;加强对园区土壤、大气、水体、污染源等进行监测,做好污染预防,确保苦丁茶的安全生产。

3.5 合理采摘和修剪,培养高产树冠

大叶冬青采摘要适时适量,采摘茶叶过嫩则损耗多,产量少;过老、过多则影响采摘轮次和茶叶质量。大叶冬青苗高40cm即行打顶,以控制其顶端优势,强制其矮化,同时可使用细胞分裂素类激素促进侧芽萌发;二级分枝或内膛枝在30cm时及时摘心,然后当每次分枝抽出3—5个分枝后再次摘心,并应吊枝使枝条开角为30—40°;外围枝条压弯后应扩开树冠,在一年内经4—6次整枝就能达到强制矮化的目的。以后采取逢芽则采,长芽多采,短芽少采;高梢多采,低梢少采;粗壮芽强采的方法,尽量将茶树控制在1m以下,这样可促进四面枝梢均衡发展,形成高产树冠。种后2年内,以采代剪,3年生的则根据植株高度情况在年底进行修剪。

4 大叶冬青的采收、加工

目前,国家对大叶冬青的加工尚未制订一套完整的标准,一般参照其它茶叶的“采摘—萎凋—杀青—揉捻—干燥—包装"等标准。

采收技术:采摘茶叶时,应在叶芽变成浅绿色时开始采摘,采二叶一芽,留1—2片芽基叶作功能叶。幼龄茶树年抽芽3—7次,宜以“养"为主,以“采"为辅,不宜过多采摘,同时结合压顶矮化。主芽、粗芽、长梢多采;侧芽短芽、弱芽少采,也可利用生长优势,先采摘少量粗壮的大芽,待侧芽、腋芽萌生增多后再采。

加工技术:采摘的鲜茶叶应及时进行加工处理,切勿层积堆沤,以免叶落腐烂。其主要技术为:①萎凋。首先是加温萎凋。借助电热、柴炭进行人工加温,这样做速度快、效率高,但如果火候掌握不好,就不易保证质量。其次是室内自然萎凋。主要是在通风透光室内进行。即用竹垫将茶叶均匀摊开,在15—20h左右均匀翻动数次,使水分蒸发达50%—60%,叶柄、叶芽柔软后即完成萎凋。此法蒸发缓慢,易于掌握。第三是日照萎凋。即将鲜叶摊散在竹垫上或在阳光下晒,晴天30min即可,阴天则看其柔软程度而定。萎凋的标准为:叶形萎缩,粗梗失水而柔软、不易折断,青味减少。②杀青。杀青是提高茶叶品质的关键措施,一般杀青要均匀透彻,掌握“高温、叶少、抛炒结合"的原则。手工杀青一般用铁锅,径宽宜大,锅温150—200℃,先高温后低温,锅炒叶一次2kg左右,机器加工加倍。杀青标准为:外观叶色由鲜绿转为暗绿,手紧握茶叶稍带粘性,粗梗折而不断,青气消失,有茶香味。③揉捻。大叶冬青一般芽叶粗、梗大,多采用热揉。揉捻时用慢火在热灶上随炒随揉,一般少用冷揉。当茶叶粘附力大时,将其卷成团块,出锅做成形;或手握叶梗一叶一搓或数叶一搓成条索状,也可将数叶卷成方圆形或三角形等,使其玲珑雅致,冲泡后还原为绿色,呈现出色、香、味、形来。要求嫩叶成形率达80%以上,过老的芽头成形率低于60%—70%。④干燥。鲜叶经萎凋、杀青、揉捻、定形后,应立即抖散在竹垫、簸箕或晒场上荫晒,切勿烈日直射;待叶片可研碎、粗梗折断后有“藕断丝连”状时,茶叶的含水量在3%—5%,这时茶叶就达到了干燥程度。如采集后遇阴雨天气,加工后必须用低温慢烘,直至干燥为止。

5 开发利用前景

5.1 大叶冬青是发展山区经济的有效途径

苦丁茶树生长较快,见效也快。实践表明,按高产栽培技术进行种植和管理,第一年可收鲜叶40—50kg/667m2,产值800—1000元/667m2;第二年可收鲜叶60—140kg/667m2,产值1200—2800元/667m2;第三年可收鲜叶160—220kg/667m2,产值3200—4400元/667m2;第四年可收鲜叶350—400kg/667m2,产值0.7—0.8万元/667m2;到高产、稳产时可收鲜叶800kg/667m2以上,产值可达1.6万元/667m2,经济效益十分显著。

大叶冬青既可单独种植,也可在茶园内间植或在林地混植;既可种植在平地、庭院屋后,也可在坡地和深山谷种植。目前,在安徽、浙江、江西、福建等省山区群众发展种植大叶冬青的积极性很高,特别是在一些边远山区,交通不便、技术力量薄弱、资金短缺,因开发利用大叶冬青资源具有技术简单、周期短、成本低、效益高的优点,所以是发展山区经济的有效途径。

5.2 发展大叶冬青可改善生态环境

大叶冬青属常绿植物,四季常青、枝叶繁茂,有大量的枯枝落叶覆盖地面以减少水分蒸发,其枝叶可截留降雨、减小雨滴对地面的冲击力,同时拦蓄地表径流,提高土壤渗透速度。大量的枯枝落叶腐烂后可改善土壤的物理性状,增加土壤孔隙度,提高蓄水保土能力;其发达的根系可固土防冲,对防止水土流失、保持生态平衡具有良好的作用。同时,大叶冬青能吸收空气中的有毒气体,净化空气,对改善生态环境具有良好的作用和十分广阔的前景。

5.3 发展大叶冬青的社会效益显著

随着科学技术的进步,人们对大叶冬青的认识逐渐深入。据研究,大叶冬青属优良的保健饮料品,饮后不但能生津止渴、解腻爽口、提神醒脑,而且能助消化。大叶冬青含黄酮类化合物芦丁、杨梅酮和槲皮素3种成分,总量为茶叶(绿茶)的1.6—14.7倍。黄酮类含量高于茶叶,可能是导致其品质风格与茶叶差异的根本原因,也是大叶冬青味道先苦后甜的主要来源。一般苦味食物具有除燥湿、利尿和改善食欲的作用,夏天人们的消化系统功能易紊乱,味觉衰退时大叶冬青能刺激并恢复味觉,这就是大叶冬青畅销东南亚、欧美、热带、亚热带各国的原因所在。现代医学研究表明,大叶冬青含果酸,香树脂醇、蛇麻酯醇、蒲公英赛醇、原儿茶酸等成份,具有清热解毒、抑菌消炎、解痉止痛、降压减肥、抑癌防癌、滋阴润肺、提神醒脑、明目益思、止渴生津、去腻醒酒、利尿强心、化痰止咳、健胃强身、护肤美容等功效,对降低血脂、胆固醇、甘油三脂以及治疗高血压、口腔炎、咽喉炎等症疗效显著。此外,它还具有抗辐射、活血脉、抗衰老、改善血液粘稠度和微循环、扩张微血管、清除人体自由基、增强人体免疫能力等药理功能。

摘要：大叶冬青是一种用途较广的珍贵药用植物资源,近年来市场对大叶冬青资源的需求日益增大。论述了大叶冬青的形态特征、生态习性、高产栽培技术、采收、加工以及其经济、生态和社会效益。

钾盐资源开发前景研究 篇9

通常钾盐是含可溶性钾矿物的统称。钾盐最早来源于浸泡过的草木灰(草木灰含K2CO3,将其浸泡于容器溶解并蒸发得到盐晶体即为钾盐。“容器”英译为“pot”,“灰”英译为“ash”,构成“potash”钾盐一词)。表1为自然界中主要可溶性含钾化合物名称及化学成分。

绝大多数钾资源矿床都是由古内陆海蒸发结晶形成,经历久远的地质变化并被岩石覆盖。固态钾盐矿物埋深可达1000多米,尚有呈液态的含钾资源以地下、地表或晶间卤水形式存在。采掘出的固态原矿或含钾母液通过选矿、结晶等工艺使有用矿物从混合物中分离并得到富集,最终获得肥料级钾盐精矿。

据资料记载,早在14世纪的埃塞俄比亚(Ethiopia)的Tigray's Dallol地区便有了对钾盐的采掘作业。18世纪～19世纪,北美、欧洲沿海地区便开始大范围地开发钾盐资源。到19世纪中叶,德国开采钾盐矿并出口到世界各消耗国直到第一次世界大战截止。20世纪中叶,对钾盐的不断需求促使北美地区不断进行钾盐资源勘探,随后在新墨西哥州的卡尔斯巴德发现钾盐矿。在加拿大,特别是萨斯喀切温省区域内,发现大规模的钾盐资源矿床,从此开启了整个北美地区钾盐资源大规模的开发与利用[1]。

新中国成立之前,国内没有钾盐工业,仅靠农家肥维持地力。新中国成立以后,先后发现青海察尔汗盐湖资源、云南江城勐野井可溶性固体钾盐矿,并在随后石油勘探工作中发现四川盆地、江汉盆地、山东大汶口凹陷、东营凹陷、云南兰坪一思茅盆地等多处含钾卤水及可溶性盐。中国经济的发展推动了国内钾盐产品需求的旺盛,但国内可开发钾资源的医乏使钾盐矿被列入国家急缺矿物之一。

除可溶性钾盐外,还有不溶性钾矿资源,如钾长石、明矾石、海绿石、霞石等均是含钾丰富的钾矿资源。国外对富钾岩矿提钾的探索研究有一定成果,德国、美国、日本、俄罗斯等国家将含K2O大于8%以上的钾岩矿作为钾的潜在资源。目前俄罗斯已成功开发利用霞石生产氧化铝,副产碳酸钾及水泥的工艺,并且实现规模生产[2]。近些年,国内也进行了不溶性钾矿资源提钾相关研究工作,从80年代至今,屡有“技术突破或进展”报道,但由于还处在技术开发阶段,实际经济可行性存在诸多疑问,并未能开展规模生产实践[3]。

2 钾盐应用领域

世界上约93%的钾盐产品主要应用于肥料行业,仅7%应用于其它行业[4]。肥料行业中,超过90%的用量以氯化钾为主[5]。

钾是植物和庄稼生长过程中必需的主要3种营养元素氮、磷、钾之一。钾主要作用是发展根系、强壮枝杆、充实籽粒和抵抗病害。有研究表明,它不仅具有提高植物体内酶系统的活性、促进植物代谢、体内物质运输和蛋白质的合成等功能,而且能够增强植物的光合作用及植株的抗逆性[6]。钾盐因其能提高庄稼保水性、产能、营养价值,食物口感、颜色、防病虫害以及品质等优点,突显其对农业的重要性。

除了作为肥料,氯化钾也作为重要工业原料应用于铝工业、氯碱工业、金属电镀工业、油井钻探、冰雪防冻、钢热处理、水软化等。比如:苛性碱应用于水处理,生产碳酸钾、磷酸钾及其它含钾化学物,并应用于肥皂生产。衍生产品如碳酸钾应用于动物饲料添加剂、水泥、灭火剂、食品添加剂、成像化学剂、纺织,以及啤酒酿造、药物制剂、合成橡胶催化剂。

3 全球钾盐资源分布及贸易情况分析

3.1 全球钾盐资源分布

世界钾盐资源(探明及远景储量)2 153.99亿t,分布在26个不同规模的盆地中,基本上均为海相古代固体钾盐矿床[7]。

加拿大的萨斯喀彻温省拥有世界上规模最大的钾盐产业,产量达到世界总量约35%。萨斯喀彻温省的钾矿资源占全球已知资源的50%以上[8]。萨省政府1973年的报告显示,该省资源储量为1 070亿t,按目前的开采水平可以开采数千年[9]。

俄罗斯和白俄罗斯钾盐资源储量仅次于加拿大。2005年白俄罗斯Belaruskali公司与俄罗斯Uralkali公司成立了Belarusian钾盐公司(BPC),整合前苏联地区钾盐资源市场,而白俄罗斯国家铁路局于2008年参股该公司。至此,BPC成为世界最大钾盐生产销售联合企业。目前BPC钾盐出口贸易超过全球43%的份额。其中,Uralkali公司钾盐产量占全球约20%,其在位于索利卡姆斯克市(Solikamsk)附近的乌拉尔(Urals)地区的Verkhnekamsk区域获得Ust-Yayvinsky和polovodovsky矿体共约30.74亿t钾盐资源的开发许可。Uralkali公司目前拥有总约86.4亿t的钾盐资源[10]。钾盐资源作为白俄罗斯最重要的矿产资源之一,目前已探明的Starobinsk和Petrikov矿床钾盐资源总计约67亿t,其中Starobinsk矿床是前苏联地区第二大钾盐资源矿床。该国钾盐资源均由Belaruskali公司开发并生产,目前产量占全球钾盐市场16%份额。

德国南部的Hessen和Thüringen矿床是较早开发的矿床,主要是品位为15%～20%(以KCl计)钾石盐和品位为10%左右的光卤石、水镁矾盐,矿床易见褶皱,厚度发生突变,导致开采难度大。德国中部区域也有光卤石和水镁矾盐,而在德国北部地区也发现钾石盐、光卤石矿床。英格兰和西班牙均有发现钾石盐矿床。

中东地区从死海回收钾盐资源,KCl含量据估计超过10亿t。

拉丁美洲中,巴西的塞尔希培盆地(Sergipe basin)也发现钾石盐、光卤石资源。在智利的阿塔卡马沙漠(Atacama desert)已发现估计为1亿t的KN03资源,同时在阿塔卡马沙漠的撒拉(Salar)地区也发现干涸盐湖中含1.2亿t的KCl和8 000万t的K2SO4资源。

亚洲地区主要是分布在中国的青海和新疆的光卤石、含钾卤水。未来主要潜在待开掘的可溶性钾盐资源分布区域包括:泰国、阿根廷、巴西的亚马逊平原地区、刚果(布)、摩洛哥、波兰及前苏联地区潜在的矿床资源。

3.2 全球钾盐消费和贸易及产能情况

据分析报道,到2015～2016年世界肥料需求将大幅度增加至1.61亿t/a,主要增涨地区是亚洲和拉丁美洲[11]。而钾盐(肥)的需求从2010年到2015年将增涨20%[12]。据美国地质调查局统计报道,2008年世界钾盐总贸易量下降6.3%。2008年世界钾盐出口量约4 120万t KCl,比2007年下降8.6%。加拿大、俄罗斯、白俄罗斯、德国、以色列和约旦6国钾盐出口量占全球总出口量约97%。2009年上半年钾盐价格突涨到700美元/t,全年世界钾盐产量约3 040万t KCl,比2008年下降26.21%。全球经济不景气、较高的钾肥价格,以及疲软的需求,导致了全球钾盐市场的萎缩。直到2010年上半年,市场开始有复苏迹象。除中国、智利和巴西外,世界上其它主要生产国都大幅降低产能。到2012年,全球贸易量约5 499万t KCl,今后年需求增长率预计维持在3.5%～5.0%范围。2005年以前,世界上4个主要钾盐消费国占全球总消费量约53%。其中,美国是最大的消费国,占全球消费20%左右;其次是中国、巴西、印度,分别消费占全球约15%、10%、8%。2005年之后,中国消费量超过美国跃居世界第一。

北美地区,最主要的钾盐生产企业potash corporation of Saskachewan、Agrium Inc.和The Mosaic Company成立了加拿大钾盐出口集团公司Canpotex,其主要业务是北美地区钾盐产品的对外出口贸易。加拿大虽是世界上最大的钾盐生产国,目前产量占世界总产量约35%,但其国内的消费量仅占产量4%～6%。美国是北美地区最主要的钾盐消费国,2008年美国产钾盐1 10万t(K20),进口366万t,钾盐总消费近420万t,较上年增长13.75%;2009年美国产量84万t(K2O),进口240万t,进口依赖由2008年的84%降为73%。2005年～2008年,美国进口钾盐86%来自加拿大,5%来自白俄罗斯,1%来自德国,1%来自俄罗斯,还有7%来自其他国家。

南美地区,巴西是南美地区钾盐主要消费国,其钾盐消费量量占整个南美地区约80%。2012年全年消费总量接近440万t(以K20计),2012年又上涨约9.3%,消费量达到其历史新高约486万t,其消耗量的93%靠进口。

欧洲地区,欧洲是钾盐主要生产地区,市场份额约为全球的43%。欧洲地区也是主要的钾盐消费市场,约占全球消费市场份额的17.5%。白俄罗斯、俄罗斯和德国是欧洲地区主要钾盐生产国。其中,德国最大钾盐生产商K+S.Group产能占全球份额约10%。2009年BPC全年出口钾肥294.8万t(以K2O计)。据统计数据,2009年1月～10月白俄罗斯钾肥出口公司在价格809美元/t高位时,出口钾肥144.07万t;2010年出口恢复到490万～550万t。

亚洲地区,中国作为钾盐消费大国,受经济危机影响,2008年钾盐消耗量也出现大幅下降,消耗约588.2万t(以K20计)。2009年消费量增长至约666.7万t,比上年增加13.35%。这2年期间,由于国内钾肥产能增长,中国钾盐对外依存度呈下降趋势,分别为55.13%、51.9%。2010年,我国的钾盐消费量略低于上年水平,国内缺口虽有所缓解,但仍徘徊在50%左右。俄罗斯是中国钾盐最大进口国,占国内钾盐进口总量约33.4%。白俄罗斯是我国进口钾肥的第二大来源,占进口总量的25.36%,其次为德国和加拿大,分别占约15.31%和11.5%。根据中国无机盐工业协会钾盐(肥)行业分会的统计,2012全年共消耗1 042.6万t氯化钾实物,而国内总产量接近560万t氯化钾,自给率超过53%。印度是亚洲仅次于中国的钾盐消费大国,其需求的钾盐完全靠进口。到2012年,印度全年钾盐消费量占世界份额14%,总量达到约450万t/a(以K20计),略超过美国、巴西跃居仅次于中国的世界第二大钾盐消费国。

3.3 世界主要生产企业扩产计划

世界主要钾盐生产国共有13个,而其中的加拿大、白俄罗斯、俄罗斯、中国、德国、以色列及约旦,作为最主要的7个生产国的产量占全球总产量约90%。

图1为克劳斯基金(Krause Fund Research Spring2012)关于近几年以及未来几年钾盐消费及产能走势分析研究走势图。从图1中分析,过去一段时间内,钾盐企业开工率一直保持88%～100%区间波动,而今后将稳定在90%左右。钾盐销售量2009年出现近些年的最低谷之后,销售量今后将保持稳步上升。

钾盐新的产能主要来自加拿大、中国、中东、俄罗斯及阿根廷等国的生产企业。同时,在白俄罗斯、东南亚和刚果(布)也有会更多的新增产能。全球各主要钾盐生产企业未来产能计划见表2所示。从表中数据统计表明,全球钾盐总产能到2013年达到约6 955万t/a,预计到2015年总产能将达约9 472万t/a,到2020年产能突破1 3 302万t/a,接近目前产能的2倍。能完全满足未来几年对钾盐的需求量。

注:预测未来钾盐销售量的波动是基于年增长率为3%～3.5%的波动范围计算的。

4 钾盐市场行情及走势分析

据美国农牧经济研究中心报道,地球上人口数量年均增加7 500万人,意味着食物需求量的不断攀升,但地球上的耕地却是有限的。同时,发展中国家收入的增长是钾肥需求旺盛的另一主要因素,因为收入增加带动更多食物的消费,而消费增涨势必促使庄稼扩大产能,使得对钾肥的需求更加旺盛。

需求增长、主要钾盐生产企业对产量的控制以及对产品价格的垄断、长期定货和新建项目越来越高的成本等综合因素均会导致钾盐价格不断攀升。

图2为温哥华钾盐现货离岸价(FOB)近10年的走势。钾盐市场价格从2007年年底开始到2009年年初出现一波迅猛涨势,达到历史最高位872.5美元/t,之后便从最高点陡然降至2010年年初的340美元/t左右。有分析认为,金融危机、生产企业对钾盐产能及价格的控制、多方利益博弈影响、更多的资本进入钾盐市场等诸多原因,导致了2008年～2009年钾盐价格非理性暴涨暴跌。截止到2013年2月,随着主要消费市场中国、印度与生产企业最新一轮订单的签订,市场普遍认为钾盐需求将趋于稳定且有所增长,而钾盐价格则在未来一段时间内将不会低于425～450美元/t。

表3为世界最大的钾盐生产企业Potash Corp.钾盐矿近年来建设项目及情况。从表中不难看出,钾盐项目单位产能投资成本随时间呈明显上升趋势

不同的资源条件以及开发工艺对成本起决定性的作用。钾盐项目投资成本及生产成本费用在一定时间段内相对稳定,产能的不断扩大又为市场需求提供了保障,特别是各主要钾盐消费、进口国采用走出去战略参与到全球钾盐资源竞争中。

图3为某评估机构对主要钾盐生产企业的单位产品生产成本费用进行对比的结果。从单位产品成本角度分析,单位出口产品成本(离岸成本)普遍在150～250美元/t区间,可以预计在较长一段时间内,钾盐价格很难上升到2008年的800美元/t以上的高利润水平,但也不可能回到2007年以前的200美元/t,而是维持一定水平并稳步增长。

5 结语

全球钾盐资源比较丰富,但消费和产能分布极不平衡。随着发展中国家及欠发达地区经济的不断繁荣发展、人口的增长,全球对钾盐的需求将与日俱增,钾盐资源的开发利用将拥有更广阔的前景。

钾盐是不可或缺的基础肥料,与市场对钾盐需求形成鲜明对比,钾盐资源是中国最紧缺的矿产之一。为打破长期对外的依存,除加强国内钾盐资源的勘探和开发,更应通过参与国际钾盐资源的开发,满足经济建设对钾盐需求不断增长的要求,并在钾盐市场竞争中贏得更多话语权。

摘要：从钾盐资源分布及开发、钾盐应用领域、世界生产及产品需求、钾盐市场行情走势等方面分析并阐述了钾盐资源近些年开发利用情况及未来发展趋势,为生产企业、咨询设计单位了解和掌握钾盐资源开发及钾盐市场等相关情况提供参考依据。

关键词：钾盐,资源开发,市场趋势

参考文献

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[3]陈履安.不溶性含钾岩石工业提钾生产钾肥的不可行性再分析[J].贵州地质,2011,28(3):237-240.

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[8]刘艳霞,刘增洁.拿大萨斯喀彻温省矿产资源[J].国土资源情报,2011,(4):25-27.

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人力资源的前景思考 篇10

首先, 天然气安全可靠。

天然气无毒、易散发, 比重轻于空气, 不宜积聚成爆炸性气体, 是较为安全的燃气。

其次, 天然气绿色环保。

天然气的98%成分是甲烷, 是一种洁净环保的优质能源, 几乎不含硫、粉尘和其他有害物质。天然气热值高, 燃烧产物对环境污染少。据测算, 天然气燃烧时只产生少量二氧化碳与水蒸气, 产生的温室气体是煤炭燃烧的1/2, 是石油的2/3。因此使用天然气造成温室效应较低, 因而能从根本上改善环境质量。

再次, 天然气方便运输。

天然气的热值较高, 这样就可以减少输配设备和管道, 节省材料, 减少施工费用;液态天然气的体积仅为气态时的1/600, 有利于运输和储存, 利于发展较为偏远的用户。

二、天然气作为一种优质、清洁性、高效的绿色能源, 是国家能源政策推广和普及的能源

自上世纪90年代以来, 我国天然气勘探不断获得重大突破, 发现了一大批大中型天然气田, 储量产量快速增长, 同时相继建成了一批天然气长输管线, 开拓了天然气消费市场, 实现了我国天然气工业的快速发展, 展现了我国天然气工业广阔的发展前景。现今我国天然气发展情况比较良好, 为后期的开采利用打下了良好的基础。

1、我国天然气储量巨大。

我国是最早发现和利用天然气国家之一。“十五”以来, 我国天然气勘探开发进入了快速发展的阶段, 先后在四川、鄂尔多斯、塔里木、东海、松辽等盆地发现了巨大储量的天然气。据了解2012年我国天然气探明地质储量保持了“十五”以来的高速增长态势, 天然气勘查新增探明地质储量9612.2亿立方米, 同比增长33%, 居我国历史最高水平。总之, 截止到2012年我国石油天然气探明储量大幅增加。

2、我国天然气产量不断增加。

自“十五”规划以来, 我国投入大量人力、物力对天然气进行大量的开发, 至今已经在全国建立了包括川渝、鄂尔多斯、塔里木、柴达木等一大批天然气生产基地。近年来我国天然气产量保持在两位数以上的增长幅度, 远高于世界4%的年均增长幅度。据了解:我国天然气年产量1976年是100亿立方米, 用了整整20年天然气产量才增至200亿立方米。而现在, 年产量每增加100亿立方米的时间越来越短, 从500亿立方米增至600亿立方米, 只用了0.997年时间。这足以说明我国天然气的产量越来越高, 增速也越来越快!总体来说, 截止到目前我国石油天然气探明储量大幅增加, 产量稳中有增, 我国油气资源的保障能力稳步提升。

3、天然气海外市场开发进展情况良好。

近几年来, 以中国石化、中海油等为主体的中国油公司天然气海外业务扩展迅速, 已经遍布了全球几十个国家和地区。三大石油公司海外天然气作业产量和权益产量巨大, 剩余可采储量也十分可观。我国首条跨国天然气管道———中亚天然气管道已开工建设, 中俄、中缅天然气管道项目也相继开始启动。LNG引进也有来实质性进展。三大石油公司已建、在建和规划的国内LNG项目多达十几个, 现今我国液化天然气进口总量多几百万吨。

三、由于天然气热值高, 燃烧产物对环境污染少, 是未来世界普遍采用的清洁能源。

世界能源结构逐步发生变化, 各国政府也通过各种方式来传达这种趋势, 发展天然气工业已经成为世界各国改善环境和维持经济可持续发展的最佳选择之一。所以可以预见我国天然气资源开发利用也将随世界的脚步, 将有一个广阔的发展前景。

四、后期天然气发展的举措

1、加强我国国内天然气资源的勘探开发。

首先我们要重点勘探开发国内天然气资源, 加大天然气勘探、开发力度, 不断发现新的天然气田, 增加产量。针对现今我国在四川、鄂尔多斯、塔里木、柴达木、吐哈、松辽、渤海湾、珠江口、琼东南和莺歌海等十几个规模性气田, 我们要采用新技术, 加大开采力度, 增加天然气产量, 为天然气产业提供坚实的资源保障。同时要加大力度探索非常规的天然气资源, 开展相关的开发试验, 建立和扩大一批大中型的勘探开发基地, 大力推动天然气资源商业化的开发, 实现天然气储量和产量的稳步增长!

2、实行国际化战略, 加快发展海外市场。

随着全球化进程的加快, 我们也要加快国际化战略步伐, 坚持“引进来, 走出去”的发展战略, 实现我国资源的多元化发展!我国要加快海外市场扩张步伐, 积极参与国际天然气市场的开发, 加快国外天然气资源的引进, 利用国际天然气资源的调配, 实现资源优化配置, 为国内天然气产业的发展提供强有力的资源保障。天然气作为清洁能源, 将是我国乃至世界各国未来竞相发展的能源产业之一!

3、依靠科技, 提高我国天然气能源的核心竞争力。

现今是科技迅猛发展的时代, 我们要加快技术创新, 增加我国天然气能源产业的核心竞争力, 有力的推动我国天然气工业的迅猛发展。我国天然气能源方面的勘探开发虽然取得了很多的成就, 但依然面临很多难题, 很多技术水平远远落后于世界发达国家。所以我国需要大力加强天然气的技术攻关, 在引进世界先进技术的同时加大自已的研发力量, 培养一批具有科技创新能力的人才!

参考文献

[1]李桂菊, 庄新国;天然气水合物资源潜力评价[J];海洋地质动态;2004年10期

人力资源的前景思考 篇11

“悲观”与“乐观”在强磁场中相互排斥又相互吸引。在美国经济遭遇金融危机的时候，美林日本证券首席经济学家吉川雅幸如是说。

“悲观”的主要原因在于金融机构的自有资本在不断下降，它们所保有的次优按揭方面的证券商品，评价越发下降，每季度的结算让这部分的亏损越发增加，甚至连金融保险公司得到的评级结果也开始缩水。在危机发生了六个月以后，谁也没有看到解决问题的出路在哪里。

另一方面“乐观”的因素也活跃了起来，资金过剩的问题并没有找到投资的新对象，新兴工业国家的储蓄过多产生除了流动性过剩，低利率与信用的收缩开始失去了存在基础，结果也只能把资金投向欧美金融机构。但是，谁也不知道欧美的金融机构在拿到这些国家的资本后，能否缓和亏损压力。

金融开始影响实体经济，石油粮食带来通胀

伯南克在2007年9月19日就任美联储主席后首先做的工作是降低利率，在短短的四个月内，他压缩了2.25%的利率，让金融有了一个宽松的环境（5.25%～3%）。如此大胆地降低利率，让美国的信用开始出现了一定的上升，把对资金供应的不安感扫地出门。那么，为什么要如此快速地给金融提供宽松的发展条件呢？

我们从2008年1月10日伯南克的演讲中能得到不少启发。伯南克说：“为了对抗威胁经济及金融稳定的反作用力（adverse dynamics），我们需要有一个宽松的但充满了戒备的状态。”此言一出，市场认为是政府有决心要阻止不确定性状态，让伯南克主席的“金融加速（Financial Accelerator）”理论走向实践。

日本百富证券的主首席经济学家河野龙太郎说：“给经济加上外部压力以后，企业及银行的财务状况开始出现变化，实体经济也随之出现变动。”伯南克大胆地降低利率，就是要切断金融危机给实体经济带来的恶劣影响，他首先想到的是不能让金融市场失去信心。上任美联储主席就在市场提出要求的时候，大胆地降低过利率，东短调查公司首席经济学家加藤出也说：“有可能把政策利率下调到2%。”市场上对加藤看法的赞成之声不绝于耳。

时至今日，有一点不可忘怀的是石油价格的剧烈变动。石油价格在突破100美元／桶以后，通货膨胀已经迈着大步向我们走来，如果不尽早阻止其进一步发展的话，美国是不能再度实施大胆的降低利率政策的。1月份美国的综合CPI已经达到两年来的最高点，上升到了4.3%。经济发展速度减退，物价却开始上升，通货膨胀与增长乏力并行，结果让伯南克主席最担心的金融危机波及实体经济的现象还是出现了。

极像1907年的银行危机，用国际资金救市成为焦点

历史似乎在重演。现在的次贷危机是否也会发展成为世界型的危机呢？

历史上的世界性危机有几个共同点：（一）在危机到来前均出现了投资大潮；（二）高速经济增长开始出现衰退；（三）对基础货币的信任出现了动摇。

如果把这些共同点套在次贷危机上的话，我们能发现美国的住宅投资出现过疯狂浪潮，特别是与此前的不冷不热的经济比较时，热潮更是一目了然，世界通货美元在最近两年其信用程度被打了一个很大的折扣。历史上出现危机的条件在现在已经完全具备了。

要是说我们现在面临的危机与过去有什么不同的话，那就是过去的危机是在高速增长之后出现的，而我们（日本）现在的经济增长速度并不高，规避危机的方法也有很大的不同，已经不再使用增强资本的对策。以往的危机通常用注入国家资金的方式来让动荡最终平稳。

现在，“公共资金已经不再发生这样的作用。”美国财长保尔森说。美国政府除了提供宽松的金融环境以外，并不准备采取其他的支援政策。理由是金融机构的资本大量损失的时候，应该由金融机构自己去筹措新的资本。

但是，此路并不一定能保证走下去。英国为了救济北岩银行（Northern Rock），还是将由民间救助的方式改为将该银行国有化。最终损失的规模在很难预料的情况下，最后能出面融资的人只有国家。如果金融危机存在导致金融系统崩溃的危险，那也只有使用国家资金来救助了。

为了规避危机，除了使用公有资金外，就是成立“收购不良债权机构”了。在很难给出一个证券化产品的收购值的时候，只能用一个参考值来评价损失程度，让交易正常进行下去。

讲一个略为古老的故事。要说金融危机与现在的状况比较相似的是1907年的那场“银行恐慌”。当时在美国爆发了金融危机，危机迅速波及到了证券公司与保险公司，势态日益紧迫，英国等国家受到了危机的影响。德意志证券资深经济学家安达诚司谈到这次危机时说：“由于是银行融资与证券公司都上了几重保险，结果很难知道到底危机的波及程度有多大，与现在的信用保证机构等的证券化结构非常相似。”

本次危机还让人们找到了一个新的课题，用日本综合研究所研究员李立荣的话来说，就是“证券化技术让风险分散到了世界各处，我们需要用国际的观点来对银行进行限制、监督，我们需要设立新的会计标准，来建设新的市场环境。”我们目前还没有一个防止信用风险超越国境的体制。

美国国务卿赖斯在1月的达沃斯论坛上发言说：“我们现在正处在风云突变的状态中。”要相当程度地忍耐天摇地动的变化。坐在会场上听赖斯演讲的庆应大学教授竹中平藏则说：“既然我们在风云突变的状态中，就需要满怀希望，期待着有一天走出这个状态。”

几个比较

（一）从GDP增长率看世界危机。1920年美国出现了房地产及股票投资热潮，此热潮的溃退带来了经济危机。目前的次贷危机让人似乎又看到了住宅泡沫的崩溃造成世界危机。上个世纪70年代发生石油危机时，美国并没有处在泡沫状态，而是日本正风行列岛改造论，房地产价格飙升，股票飞涨。80年代的日本几乎所有企业都染指股票、房地产，但此次美国的住宅泡沫并没有显现出80年代日本的泡沫特点。

（二）失业率在危机中的变化。在世界经济危机到来时，美国出现了连续五年的失业率上升，1933年美国的失业率达到了25%，失业人数在1300万人以上。但石油危机时，美国虽然也出现了较高的失业率，但由于政府实施了积极的财政金融政策，失业并没有严重打击美国经济。本次美国次贷危机到来时，失业率没有显示出太大的变化，只是到了最近才有一定的上升。日本在石油危机时的失业率有一定的上升，但现在的失业率比石油危机时还要高。

（三）通胀率与资源能源的关系。上个世纪20年代经济危机时，通货膨胀突然停止，转而形成了通货紧缩。但到了石油危机到来时，通货则大幅度膨胀，因为经济过度依靠石油，石油价格的攀升造成了所有产品及服务的价格上升，工人的工资在这个过程中也出现了很高的上升，这反过来也加速了通货膨胀。目前石油及粮食的价格上涨与石油危机时的状况基本一样，并造成了历史上从未有过的资金过剩现象，而工资却没有上升多少，人们认为今后通货膨胀的可能性并不是很大。

桑叶饲料资源开发前景广 篇12

桑为深根性植物, 适应性强, 适栽范围广, 并可充分利用路边、房前屋后、滩地、荒坡地等不宜种植作物的土地栽植饲料桑, 投入少、见效快、产量高, 采收加工方便, 同时桑叶对大多数畜禽都有很好的适口性, 且消化率高, 因此无论从资源数量还是从资源质量方面讲, 饲料桑作为新的饲料源都有广阔的前景。

桑叶含有丰富的碳水化合物、蛋白质、脂肪酸、纤维素, 以及维生素和矿物质元素。其中氨基酸种类齐全, 占桑叶干物质的10%以上。在这些氨基酸中, 动物必需和非必需氨基酸占到总量的一半以上, 尤其是赖氨酸、蛋氨酸、胱氨酸、谷氨酸含量较高, 在畜禽饲料中加入桑叶, 有利于调节饲料氨基酸平衡。桑叶蛋白作为饲料有较高的营养价值。桑叶的矿物营养也较为丰富, 据测定桑叶主要含有8种矿物元素, 其中钾、钙、铁、锌、锰含量明显较高。说明桑叶作为饲料对动物的生长发育具有重要意义。另外, 研究发现桑叶除含有丰富的矿物质及维生素外, 还含有许多特殊功效的天然活性物质成分。100 g干物质含甾醇46 mg (比绿茶高3~4倍) ;还含有异槲皮苷200~500 mg、槲皮苷30 mg、槲皮苦素100 mg等, 能抑制脂质氧化作用的黄酮类物质;含有多种氨基酸神经传递物质, 降血压物质Y-氨基西酸 (平均含量226 mg/100 g) ;含有一种名叫1-脱氧野尻毒素的生物碱, 它是一种糖苷酶的抑制剂。这些活性物质对畜禽具有免疫保健作用, 能够防止禽流感的发生, 提高畜禽的抗病能力, 有利于畜禽保持健康快速的生长。