民营精神（精选4篇）
民营精神 篇1
所谓主人翁精神, 应该更多地从企业利益和个人利益两方面去体现。员工立足自己的岗位, 做主人事、尽主人责, 通过不懈的努力在实现企业价值利益最大化的同时, 个人价值和利益也得以实现, 这才是新时代企业员工的主人翁精神。
宁波有一家民营企业, 老板想给一位做出成绩的技术员加薪1000元, 工会和员工代表组成的评议小组却认为, 这位技术员刚调到技术部门没多久, 还处在磨合阶段, 加薪1000元对其他员工有失公平。最后, 老板采纳了评议小组的意见, 只给这位技术员加薪400元。
这样的故事, 在宁波民营企业中还有很多。这些故事既体现了民营企业构建和谐劳动关系、实施民主管理的自觉性, 也体现了广大员工主人翁精神明显提高, 他们积极参与企业管理, 有力促进了企业的良性发展。
提起企业主人翁精神, 人们往往觉得那是国有企业的“专利”, 民营企业的主人是老板, 员工只是给老板打工的, 还需要什么主人翁精神?这种认识看似有道理, 其实是不正确的。
所谓主人翁精神, 应该更多地从企业利益和个人利益两方面去体现。员工立足自己的岗位, 做主人事、尽主人责, 通过不懈的努力在实现企业价值利益最大化的同时, 个人价值和利益也得以实现, 这才是新时代企业员工的主人翁精神。作为企业, 也应该积极鼓励、充分调动和倍加呵护员工的主人翁意识, 并不断将之转化为企业发展的强大动力。
在现实中, 有些民营企业老板确实把员工当成“会说话的机器”, 用则亲之, 不用弃之;不少员工也只把自己当成打工者, 当一天和尚撞一天钟, 对企业缺乏归属感。员工与企业之间缺乏必要的凝聚力, 久而久之, 企业劳动关系紧张, 员工跳槽现象严重, 企业难以正常经营。而在宁波的民营企业中, 很多老板的观念已经发生改变。有的民营企业不仅鼓励员工业余时间参加各类学习, 对考取专业证书者予以经济奖励, 就连员工子女考取了重点院校, 企业也给予与数千元补贴。企业老板的用心良苦, 再加上企业工会组织的“粘合作用”, 使得员工对企业产生了强烈的归属感, 极大地激发了员工的主人翁意识。
显然, 激发民营企业员工的主人翁精神, 需要企业经营者具有现代企业管理理念。平心而论, 这方面正是不少民营企业的软肋和薄弱环节。
中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。为保障职工基本权益、健全劳动协调机制, 《意见》提出了建立欠薪保障金制度、推行工资集体协商和集体合同制度、完善并落实带薪年休假制度、建立劳动关系群体性纠纷动态监测预警制度等具体措施。这为企业构建和谐劳动关系, 进而提升员工主人翁精神提供了保障。提升民营企业员工的主人翁精神, 就是要在和谐的劳动关系之下, 激发员工对企业发展的一种职责担当, 充分挖掘和发挥员工的智慧潜力和创造性, 让员工与企业形成一种合力, 不断开拓企业的发展之路。为此, 宁波民营企业的先进经验很值得相关部门认真研究, 尤其值得众多民营企业学习和借鉴。
民营精神 篇2
侯长安
民营精神病医院在我国起步较晚，也就是近几年的事，所以在医院管理水平、经营理念、市场营销、医疗护理技术水平等方面水平参差不齐。由于笔者曾长期从事精神科临床医疗、医院管理、卫生行政管理工作，并先后就职于北、上、广、闽等地多家精神病医院，就工作中发现的以及和各地同事在交流互动中议论比较多的常见问题谈谈自己的看法，以飨读者，不妥之处敬请指正。
一、医院经营者对医院定位不正确。
许多民营精神病医院投资者普遍忽视了一个基本的客观事实，那就是在其县、区甚至市级行政区域内基本上精神病医院都是“唯一的”，具有一定的“垄断地位”。医院管理者没有很好地用足用够国家的相关政策，没有努力争取或者不知道怎么争取把医院列入当地精神卫生服务管理体系，医院人为的把自己“边缘化”。
二、医院对服务对象---精神障碍患者这一社会特殊群体了解、服务没有到位。精神障碍患者是社会最需要关注、帮助的弱势群体，国家和地方各级政府都有许多针对他们的具体的优抚政策，但在个别地方仍有相当一部分精神病患者及家属，因为种种原因没有享受到应该享受的国家优抚政策。而有的医院在这方面无所作为，根本不知道医院帮助他们的同时就会极大地提升医院的知名度、美誉度。不仅没有主动去帮助他们争取合法权益，甚至还有的个别医院医生在疾病诊断上竟把“精神分裂症”写成“癔病性精神 病”等，人为的脱离国家六种重型精神障碍范畴，增加了患者申请救助的难度。
三、选择、聘请的管理者不专业。
精神病医院服务的对象是精神不正常的特殊群体，与普通的医院在管理上有很大不同，并涉及到许多法律问题。而从事过精神病医院管理的人又少之更少，所以投资者要么聘请曾从事过普通医院甚至企业管理的人员来管理，要么聘请精神科医生代理。殊不知管理同样是“隔行如隔山”，致使医院管理混乱、人浮于事，效益受损。有的医院开业四、五年了还在亏损。
四、在营销方面，不少医院高薪聘请了营销人员，组建了市场部、信息部等营销团队，整天忙得不亦乐乎。却不知道用足用够国家相关政策去开发政府相关部门。结果是捡了芝麻丢了西瓜，事半功倍，还是整天在为住院病员少而发愁。
五、管理方面常见的具体问题。一是不清楚门诊病历的重要性，有的精神病医院根本就没有简历门诊病历；有的精神科门诊病历管理混乱，致使患者家属来医院为病人开药时，家属要什么医生就开什么；二是在病人管理方面，如何处理患者的通讯、探视、隔离和知情权等问题上不清楚国家相关规定，宽严失度，进退失据，屡屡出现医疗纠纷及投诉。
六、对医疗设备管理方面，重使用，轻保养。曾有家医院住院病人有高达20%的患者检测血常规出现“白细胞减少”现象，其他患 2 者即使白细胞在正常范围也多偏于下限。最后经与厂家联系对仪器保养校对再没有这种现象发生。
七、医务人员知识老化，观念陈旧。曾有一家医院住院患者仅六十多人，就有十人被诊断为“癔病性精神病”； 有的医生对“心境”与“情绪”、“焦虑”等概念掌握不准导致诊断错误，用药混乱。有的医生动不动就把抗精神病药物、抗抑郁药物、抗焦虑药物、情感稳定剂等全用上去。却不知道什么是有效剂量，像撒芝麻一样全部不到治疗量。
八、护士没有经过专科培训。不知道护士的工作内容是什么，不知道怎么和患者接触，不知道怎么观察病人，更不用说怎么填写各种护理观察量表、生活观察量表和开展工娱治疗等项目了。
九、对护工重使用，轻培训。精神病人有相当一部分人不知道饥饱，再加上使用抗精神病药物等的抑制作用，患者吃饭被噎死的情况屡有报道。曾有家医院对患者饮食不加任何限制，有的患者一顿饭可以吃6个馒头，而护工又没有经过岗前培训，根本不知道什么叫海姆立克氏急救法，一旦患者被噎着，后果不难想象。
民营精神 篇3
关键词：企业社会责任,儒商,儒家伦理,企业文化
“十二五”关于进一步推动非公有制经济发展的规划, 促进了中国民营企业的蓬勃发展, 并在2011年迎来新的春天, 根据国家工商总局统计, 截至2011年6月底民营企业已有903.49万户, 总注册资本达22.85万亿元, 比2010年底分别增长6.86%和18.98%, 对GDP的贡献率已超过了50%。在后危机时代更趋激烈的国际形势与人民币升值带来的外贸压力日增的背景下仍大幅增长, 我国民营企业数量和注册资本总量都获得强劲的发展。然而, 民营企业股权混乱、规模偏小、资本结构单一、管理模式落后、生命周期短的局面并没有得到本质改进, 而相当数量的企业经营者不注重产品质量、坑蒙拐骗, 不公平竞争、商业贿赂, 生产过程中污染环境、破坏生态、浪费资源, 乃至歧视劳工、非正常用工等现象还比较普遍, 价值导向不明确的经营观极大削弱了民营企业可持续发展的能力。“夹缝中求生存”的我国民营企业正面临着多重社会责任压力, 如何系统性的融合传统优势与现代管理方式, 成为我国民营企业的一道难以突破的瓶颈。因此, 民营企业的企业社会责任研究对于促进环境保护、提高劳工待遇、保障产品质量安全等方面具有重要意义。本文通过分析我国民营企业所特有的社会责任问题, 探讨整合传统资源对这些问题通过企业社会责任途径加以解决的必要性和可行性。
一、中国现阶段民营企业社会责任现状与特点
企业社会责任 (CSR) 强调企业在生产过程中对人的价值的关注, 对消费者、对环境、对社会的贡献, 在国外得到各个社会群体广泛认同。上世纪九十年代以来, 企业社会责任引起我国企业界和学术界的关注, 但并没有普遍推行, 直至2008年国资委一号文件关于《中央企业履行社会责任的指导意见》发布, 结束了我国企业界有CSR理念, 缺乏宏观政策引导的局面。沪深两市, 证监部门也将上市企业社会责任报告的披露列为IPO必需条件, 并要求上市公司发布年度CSR报告。占据我国企业总数近97%的民营企业已经超过900万家, 对GDP的贡献率已超过了50%, 对工业总产值增长的贡献更加突出, 充满经济活力的民营企业在增加税收、缓解就业压力、优化经济结构、应用新技术、促进区域经济等方面发挥越来越重要的作用。然而, 民营企业也因发育程度参差不齐、CSR的认识差异、企业自身履责能力不足, 成为企业社会责任履行与公共监管的重点关注对象。
根据林洲钰的研究, 中国民营企业社会责任的发展经历了从利润导向, 法律导向, 道德和慈善导向三个阶段[1], 社会呼唤新的企业文化出现来引导中小企业的发展, 建立基于儒商精神的民营企业社会责任的实现机制, 其中包括目标机制、诚信机制、约束机制、激励机制。
综上所述, “正心、修身、齐家、治国、平天下”是儒人的最高理想, 也应是一脉相承的民营企业家的追求。在现代企业社会责任理论已日趋完善的前提下, 重新审视和思考儒商精神, 在现代社会赋予其创新意义, 可对企业社会责任理论作出必要的补充。然而, 企业社会责任的推行, 仅仅依靠伦理约束是不够的, 还需要靠深化体制改革、健全法制、转变观念——建立新的市场经济价值观, 这一系列的配套工程来完成。具备儒商精神的民营企业家将以全新的姿态走向市场, 将中国特色的儒家精神融入现代企业社会责任, 构建具有中国特色企业社会责任履行及推行模式。
参考文献
民营精神 篇4
挥互联网金融普惠性助力实体经济
图为：全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏；中央统战部副部长，全国工商联党组
书记、常务副主席徐乐江
2017年8月23日，全国工商联召开民营企业座谈会，深入学习领会全国金融工作会议精神，研讨民营企业和工商联贯彻落实的思路和途径。全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏出席座谈会并讲话，中央统战部副部长，全国工商联党组书记、常务副主席徐乐江主持会议。全国工商联党组副书记、副主席樊友山，全国工商联副主席黄荣、史贵禄、张建宏、潘刚，山东省政协副主席陈光，中央统战部五局局长张天昱，全国工商联有关部门负责人，部分地方工商联代表，以及部分来自民营银行、保险、证券、信托、投资公司等民营金融机构代表和民营企业500强代表参加了座谈会。北京市延庆区工商联主席，91投资、91众创空间、91金融创始人、董事长、CEO许泽玮受邀参加座谈会，并作为15位民营企业代表之一，现场发言，与民生银行董事长洪崎、恒大集团董事长许家印以及蚂蚁金服、腾讯金融、京东金融等代表就如何服务实体经济，防范金融风险等话题进行探讨。
图为：许泽玮作为15位民营企业代表之一现场发言
全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏指出，总书记在全国金融工作会议上的重要讲话深入分析我国金融工作面临的形势和任务，对金融更好服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革等工作作出部署，为做好当前和今后一个时期的金融工作指明了方向。学习贯彻落实好全国金融工作会议精神，对于加强和改进新形势下的工商联工作，促进两个健康具有非常重要的时代价值和现实意义。
王钦敏强调，要认真学习深刻领会全国金融工作会议精神。一是让金融回归本源，更好服务实体经济。金融要更好服务实体经济，必须按照供给侧结构性改革的要求，以解决融资难、融资贵为抓手，连接供求、组织资源，在修复国内经济失衡方面发挥更积极的作用。二是完善金融安全防线，有效防范风险。要以强化金融监管为重点，以防范系统性金融风险为底线，下大气力规范金融秩序，完善金融安全防线和风险应急处置机制。遵循客观规律，稳扎稳打，步步为营，重在实效。三是优化金融机构体系，深化金融改革。金融改革是国家改革发展的重要内容，发挥市场作用是金融改革发展的方向，要强化监管协调，积极深化金融体制改革，堵住体制机制漏洞，才能切实筑牢安全防线，守住不发生系统性金融风险底线。
王钦敏指出，民间资本为我国金融改革发展作出了积极贡献。全国工商联先后牵头组建了民生银行、民生人寿和中民投，各省区市工商联也积极参与组建民营银行、推动设立民投公司等，为民间资本进入金融领域，推动民营金融机构服务国家发展战略、促进民营企业转型升级作出了积极贡献。党中央、国务院把降低企业杠杆作为供给侧结构性改革的重要任务，全国金融工作会议也明确提出要推动经济去杠杆。民营企业要积极盘活企业存量资产，加大股权融资力度，结合行业特点和企业实际，在实现增长、促进发展和保持债务安全可控之间找到平衡点。工商联要把服务实体经济发展作为经济服务工作的重中之重，深入开展调研，反映企业诉求，积极建言献策，推动发展环境不断改善。要发挥好桥梁纽带作用，搭建政企、银企沟通平台，推动解决实体经济面临的困难和问题。
图为：全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏与许泽玮交流
中央统战部副部长，全国工商联党组书记、常务副主席徐乐江围绕如何贯彻落实全国金融工作会议精神着重强调，要切实把思想认识统一到中央决策部署上来。深入学习领会全国金融工作会议精神，切实增强大局意识，客观看待当前遇到的困难问题，坚定信心，积极应对，紧紧围绕会议提出的回归本源，专注主业的要求，紧紧围绕三项任务，规划好企业发展，谋划好未来工作。
徐乐江指出，要落实好服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务。民营企业特别是民营金融机构不能置身事外，要自觉践行改革要求、牢牢把握底线，做服务实体经济的坚守者、金融改革的创新者、防范风险的实践者；注重发挥机制灵活的优势，坚守主业，持之以恒做强实体经济；发扬工匠精神，将眼光放长远，耐得住寂寞，抵制得住诱惑，要有做百年老店的信念，不要成为昙花一现的流星。
徐乐江要求，工商联要提高为民营金融企业服务的能力。调查研究、反映情况，跟踪了解民营企业对全国金融工作会议落实情况的反馈，及时利用现有参政议政渠道向有关部门反映，推动金融改革措施落地落实；加强引导支持、促进发展，加强对民营金融机构的教育和引导力度，做好金融领域宣传工作；推动银企对接，积极搭建服务平台，为民营实体经济解决融资问题提供服务。
91投资、91众创空间、91金融创始人、董事长、CEO许泽玮在发言时表示，相较于传统银行，互联网金融在服务中小微企业方面，有着覆盖面更广、效率更高、成本更低等优势。要充分发挥互联网金融普惠性的天然优势，力图通过创新，帮助更多中小微企业解决短期资金周转问题，缓解融资难、融资贵，为更多实体经济提供金融支持。
此次民营企业发言代表还包括中国民生银行董事长洪崎，中国民生投资股份有限公司总裁李怀珍，恒大集团董事长许家印，三胞集团有限公司董事长袁亚非，浙江民营企业联合投资股份有限公司总裁陈耿，上海华瑞银行党委副书记李秀仑，瀚华金控股份有限公司副董事长王大勇，京东金融集团副总裁许凌，蚂蚁金融服务集团副总裁徐浩，腾讯金融合作和政策部总监孙霄，广东圣丰集团有限公司董事长江南，华章投资控股有限公司董事长金维虹，包商银行监事长李献平，广东省委统战部副部长、省工商联党组书记郭汉毅等人。
打造互联网金融行业安全企业标杆
图为：许泽玮参加全国工商联民营企业学习贯彻全国金融工作会议精神座谈会现场
近年来，国内互联网金融迅猛发展，安全问题一直是行业的痛点，也是平台合规的必要条件。许泽玮表示，作为一项新兴业态，互联网金融企业防范金融风险不仅要注重技术层面的创新，更要从思想层面上将防范金融风险放在首要位置。
作为互联网金融行业首家成立党支部的企业，91金融始终坚持以党建工作为引领，使得公司全员能够从思想层面上，将防范金融风险放在首要位置，时刻与党中央保持高度一致。91金融党建成果还得到了《人民日报》专题报道，并被全国工商联主管主办杂志《中国工商》封面报道，《中华工商时报》头版头条报道。
此外，91金融还通过技术创新，切实防范金融风险，保障用户资金安全。在模式上，91金融通过互联网、大数据、云计算等技术，实现了金融产品审核与风控条件的公开透明，并能够根据用户需求第一时间匹配与推荐最合适的产品，打破以往传统金融与用户之间的信息不对称问题。而在提供金融服务的过程中，91金融只是充当着一种信息中介作用，用户最终贷款均从银行得到，因此并不涉及到资金问题，这不仅能够有效防范金融风险，也完全符合相关监管要求。
互联网金融行业相关监管政策出台后，91金融严格遵循各项规定，对信息披露、投资者风险提示、用户实名认证、产品登记、用户信息保护等各方面都进行了相关改进，并于2016年6月成功上线厦门银行资金存管系统，成为国内首批实现银行资金直接存管的理财平台，随后还通过了国家“信息系统安全等级保护”测试，获得公安部核准颁发国家信息安全等级保护备案证明三级证明，安全标准达到国家非银机构最高评级，成为《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》正式出台后，在网络信息安全方面完成信息系统定级备案的平台之一。
以身作则，促互联网金融行业融合发展
图为：座谈会现场
自成立以来，91金融不仅积极拥抱监管，坚持合规经营，坚决不触碰红线，并以身作则，引导行业良性发展。2014年12月16日，在国内互联网金融行业尚处于监管真空阶段，91金融便加入到北京市网贷行业协会，并成功当选协会副会长单位，为维护和促进北京网贷行业的稳健发展贡献自己的力量，引导国内网贷行业自律发展。
2016年3月25日，经党中央、国务院批准，由中国人民银行会同银监会、证监会、保监会等国家有关部委组织建立的国家级互联网金融行业自律组织“中国互联网金融协会”正式成立，91金融成为协会首批会员单位。此举是监管决策层对91金融商业模式、资质的高度认可。