适应职场竞争

2024-10-13

适应职场竞争（通用4篇）

适应职场竞争篇1

大学校园曾一度被誉为“象牙塔”, 如今, 随着招生规模的不断扩大, 高等教育已从精英教育转型为大众教育, 大学生的求职择业也逐渐成为衡量高校教育质量的重要指标。即将走出校园的大学生对未来的职业发展充满憧憬, 却也会因为就业形势紧张而产生焦虑。大学生只有做好充分的就业准备, 才能较好地适应社会发展对人才的实际需要, 顺利求职并在即将开始的工作岗位实现自我价值。

求职择业期的准备工作

☆☆心理准备

就业在即, 许多大学生很早已开始“备战”, 但不少大学生还是忽略了求职前最重要的一项准备:心理准备。当前大学生就业的心理问题主要表现在期望值过高、自我认识不充分、受挫准备不足、择业观存有偏颇等。大学生面对求职, 应该如何准确的调整自我心理呢?

(1) 充分了解就业形势, 适当调整就业预期。当前, 国内经济增速持续放缓, 就业机会没有较大幅度的增长。2013年国内高校毕业生毕业时初次就业率仅为71.9%, 当年毕业生总人数为699万, 明显可见, 未实现初次就业的往届大学生人数绝对值超过200万。近年来, 中国留学人员呈现加速回国的态势, 近五年回国的留学人员达到近80万人, 接近前30年的3倍。这势必会加大国内高端人才的求职竞争, 没有工作经验的大学毕业生必然会受到冲击。大学生必须认清当前所面临的经济形势和就业环境, 适当调整就业心理预期, 理性择业才是应对之道。

(2) 客观评价自己, 树立良好心态。"尺有所短, 寸有所长", 每个大学生都有自己的优缺点。在求职前, 大学生要对自己的求学经历、能力特长、实践锻炼等进行梳理, 对自身就业竞争力做出客观的判断, 进而做好清晰的求职定位, 防止盲目求职。当前, 大学生的自我认知途径有很多, 向就业指导教师咨询, 征求师友和朋辈意见, 到专业网站进行测评等都能帮助大学生做好求职前的自我评估, 特别是对于职业性格、职业兴趣、职业能力等测试, 还能得到相应的职业对照表做参考, 以确定客观而合理的求职目标。

(3) 做好求职受挫的心理准备。在指导大学生就业过程中, 我们能发现这样的大学生求职心态变化:毕业前一年的暑期踌躇满志, 7、8月份积极参与实习;9-12月份求职高峰, 开始海投简历, 但多数成效不好, 转而信心受挫。面对激烈的市场竞争和紧张的就业压力, 大学生的求职总会遇到许多困难、委屈甚至是挫折。在此阶段, 要认真分析遭受挫折的原因, 积极改进求职技巧和策略, 才能改变这种不断受挫的被动状态。

(4) 树立正确的职业价值观。无论是逃离“北上广”还是重回“北上广”, 大学生择业的地域选择要因人而异。当前西部地区、基层地区就业有广阔天地, 大学生在择业时要充分考虑自身职业发展规划, 不要盲目扎堆热门行业和发达城市。同时, 对于起薪、工作环境等也要有正确认识, 否则即使求职成功, 也只能求得一时的心理平衡, 却不利于自身价值的实现和长远发展。作为应届毕业生必须转变过去那种一定要在高薪行业、热门行业等就业的传统观念, 积极拓展择业范围。

☆☆时间准备

大学期间, 每个学期都有着不同的教学计划和教学内容, 即使是最后一学期, 也有毕业实习、毕业设计等学业任务。要在求职中抢占先机, 充分准备必不可少。毕业生在进入第四学年或更早时就要做出职业选择。如果时间安排不合理, 在完成毕业论文期间, 整天想着如何才能尽快地找到合适的就业单位, 无法顺利毕业, 即使找到工作, 也可能因学业问题而无法签约。学业问题和求职择业对毕业生的重要性都是不言而喻的。在求职过程中时间冲突也在所难免, 要合理安排好不同单位的面试时间, 同时也要对即将开始的面试做好时间准备, 特别是第二天面试前一定要提前休息好, 以免影响面试时的精神状态。

☆☆能力准备

(1) 努力提升自身的综合素质与能力。当前, 高校内出现了“考证热”, 这与就业压力增大, 入职门槛提高和部分行业实行准入制度, 招聘单位对入职员工的综合能力要求增加有关。此外, 用人单位还对大学生的综合能力与职业潜质日益看重, 主要表现在人际交往能力、团队合作能力、文书能力、学习能力、创造力等多种方面。

(2) 加强社会实践与职业实践, 提高实践动手能力。随着就业市场的竞争日趋激烈, 企事业单位在招聘大学生时, 不仅关注其专业水平, 也会重点考察他们的实践动手能力, 这往往是大学生求职中的短板。专业实践能丰富大学生的职业经验, 使其掌握一定的职业技能, 以尽快适应岗位需求, 较快地实现从学校人到职业人的转变, 为实现“人职匹配”奠定基础。

(3) 获取就业实习信息的能力。目前, 毕业生获取就业信息的途径中, 网络途径是最重要的一方面。要选择信息更新及时, 关注正规的专业招聘网站, 同时, 也要及时关注学校、学院发布的招聘信息, 这些信息往往更切合专业要求, 成功率也更高。在获取求职信息的途径中, 招聘单位内校友等推荐也是重要的成功率更高的途径。亲戚、校友、朋友、老师等是推介就业的潜在资源。这些都要求求职中的大学生具有较好的信息获取和筛选能力。

☆☆物质准备

在求职高峰, 许多毕业生往往要多次往返于不同的城市, 无论对交通费用还是通讯需求等都要有充分的估计。此外, 一套正装也是求职中所需要的。关于正装的准备, 宜早不宜晚。在指导就业过程中, 某知名企业在7月份来学校举办招聘会, 学院有位准毕业生特意穿正装参加选举会。该企业HR与学院交流中提到, 这个同学体现了很好的职业素养, 所以提前给了他一个面试机会。在求职中, 制作简历、求职记录本、邮寄求职材料甚至是文件包等费用, 也是求职过程中必不可少的。

初入职场期适应工作

职场不同于学校, 它有自己的特定规则, 对执行力、规章制度、目标要求更加明确和具体, 个人承担的责任更大, 压力也更大。如何适应职场的工作节奏显得尤为重要。

☆☆面对理想与现实的落差

许多大学生在学校是佼佼者, 而到了工作单位, 一切从头做起, 对比许多有工作经验但学历不如自己、能力也看起来很普通但在更重要岗位的同事, 往往形成心理失衡。面对这样的问题, 刚进入职场的大学生要端正心态, 放下自己在学校里的优越感, 虚心向有经验的同事求教, 以及时做好入职适应。

☆☆避免急于求成

大学生有职业理想固然好, 对成功的追求与渴求也是正常的, 但不能急于求成, 幻想在最短的时间里得到取得最好成绩, 获得单位的充分认可。如果存在这样的心态, 一旦在短期内的努力没有马上得到回报, 自信心就会严重受挫, 认为工作单位不重视人才, 觉得自己在这里工作没有前途。这种情况下, 很多新员工往往会产生不被单位认可而辞职的想法。在近两年对毕业生的跟踪调研中, 我们也发现很多单位都有让新员工从基层做起的计划, 这也是单位对新员工的“考察”。只有踏踏实实, 认真努力地对待自己刚开始的工作, 才能获到更重要的工作岗位的职业发展, 但急于求成的心态, 也常常让很多职业发展机会与之失之交臂。

☆☆理性看待“稳定”

刚走出校园的大学生对工作岗位的考量更多是站在自身发展的角度, 很少会换位思考。出现情绪不满的工作状态时, 往往会产生“围城”心理, 觉得自己单位之外的工作会更好, 进而产生离职的念头。其实, 作为新入职的大学生要认真思考究竟是自己的问题还是企业的问题。近两年大学生半年内离职率仍保持在较高水平, 由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示, 2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职, 而2011届大学毕业生半年内离职的比例更高达41%。职业规划教育的目标不仅有实现就业, 更要就业稳定;要获得职业的较好发展, 职业稳定是前提条件。建议大学生认真对待自己的第一份工作, 顺利完成适应期。

☆☆提升素养应对企业要求

由于专业实践较少, 刚入职的大学生在专业技能方面也可能存在无法适应的局面, 不能及时完成工作任务, 不能适应单位节奏, 进而面临被单位淘汰, 产生职业受挫感, 甚至对再求职失去信心。还有一些同学会因为在校期间有着宽松的人际关系环境, 到单位后突然觉得人际关系相比学校更加淡薄, 失去了处处受宠的感觉, 有人际交流的失落感, 从而影响工作状态。遇到这样的问题, 大学生应该主动适应单位节奏, 了解职场特点, 积极学习, 以加倍努力迎头赶上以顺利度过适应期。

打铁还需本身硬。随着社会经济的繁荣、科技的进步, 招聘单位对从业者的心理素质、思想素质、专业素质、文化素质等提出了新要求。即将步入职场的毕业生要做好求职前的各项准备, 积极调整心态, 主动适应职业发展要求, 培养良好的职业素养, 顺利完成从大学生向职业人的转变。

适应职场竞争篇2

“在厕所里碰到领导了该不该打招呼?打招呼显得尴尬，不打招呼又会没礼貌，”日前，刚在光谷上班的职场新人小辉纠结地询问记者。其实，这只是职场人际关系中的一个小问题。

不少职场新人反映，认清领导头衔、揣摩领导心思、与老员工处理好关系都是让人十分纠结的难题。初入职场的新人，面临着工作上手和处理人际关系的双重压力。如何让自己迅速融入职场，又如何获得领导和同事的信任，是每一个职场新人需要慎重思考的问题。

纠结：职场人际关系规则多

职场是一个全新的环境，对于刚刚脱离学校的新人们来说，面对如何处理领导和同事之间的关系显得手足无措，在上班不久后就遭遇人际关系危机。

今年刚毕业的苏小姐在一家公关公司上班，上班之初便碰到一位爱时尚喜潮流的男上司。“我们经理很时尚很爱玩。平常吃饭都要去高档餐厅，旅游也都是去国外，衣服化妆品也非常高档，平常的时候经常聊这样的话题。”而老家在黄冈的苏小姐家境并不殷实，部门经理的品质生活离她太过遥远，因而在平常聊天的时候苏小姐经常插不上话。

与此相反，一个家境丰厚的新员工却往往因与经理志趣相投非常聊得来，很快就融入了经理的圈子里面。而在评优评先的时候，这位新员工便率先拿到了名额。苏小姐经过再三考虑，还是觉得呆下去没有很大的发展前途，便申请换到了其他部门。中华考试网

在江汉路工作的张先生也有人际关系上的烦恼。“我的上司是一个气场很强大的女强人，任何事情都要以自己的意见为主，听不进别人的意见。有一次，在江夏的客户突然要资料，规定80分钟内必须送到。当时正是上班高峰期，路上交通拥堵得很厉害。我向上司请示，说能不能晚一点到，但是上司说不管什么理由，必须按时送到。”后来张先生晚到一刻钟，被上司批了一顿。张先生感到很委屈，可想到找到这份工作不容易，只好忍气吞声。

转变：规矩易学转念难

也许职场的种种无形有形的规章制度只需要时间来适应，真正让职场新人们感到困惑的是心理转变之难，

“做学生时，是个好学生;做孩子时，是爹妈的好孩子;现在工作了，社会完全是另一个世界，才发现职场也是一门学问。”职场新人“惬意人生”感叹，“因为我从不懂这门学问，所以走了好多好多的弯路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想学会这个职场生活的游戏规则，但我又不想改变某些态度，我始终认为这态度是对的。”“惬意人生”道出了很多职场新人的心声。初入工作，对家庭的眷恋、对学校生活的不舍以及职场关系的复杂，都会让他们“水土不服”。逐渐成长为一个合格的职场人之前，是漫长的心理适应期。“职场上，谁都不会照顾你是小女孩，没有人会考虑你的感受，职场上，要么狠，要么忍，要么滚。”在一家玩具厂从事宣传工作的“笨小孩”抱怨道。“一个人在宿舍，胡思乱想，爸妈打电话过来，眼泪就不争气地流下来了。”“办公室计划今天晚上去唱K，挣扎了好久，因为身体有点不舒服，但又想跟他们熟悉，所以一直在犹豫，最终还是决定去。”“笨小孩”最终选择“合群”。

建议：少说多看多做

或许一个已经工作半年的职场人可以当做新人们处理人际关系的范本。

某公司从事文书工作的王小姐刚入职时，也遇到过各种各样的问题。经过半年的相处，王小姐交了几个很要好的朋友，对自己的工作有很多的好处：比如领导突击检查，可以帮忙打掩护;有时候无法加班，可以给自己顶班。至于带饭、轮休、调休更是很好商量。“初入职场，要快速跟同事打成一片，集体活动就是很好的一个介入方法。”王小姐对记者说。

如何快速上手工作，从心理和举止上完成职场的蜕变?湖北大学政法与公共管理学院副教授、社会学博士张继涛表示：“职场新人都会有一个或长或短的调适过程，如果单位的氛围和谐，就能较快地融入到群体之中，反之则情况更为复杂一些。”

“年轻人往往心直口快，在与同辈群体的交往中这并不是什么缺点，但在一个新单位，它往往就是缺点，因此，建议职场新人奉行少说、多看、多做的为人处世策略。谨言慎行是对自我最好的保护方式，提升能力是巩固自身地位的必要条件。”

适应职场竞争篇3

既要谦虚谨慎，

又要善于推销自己

杨帆就读于北京一所名校，在校期间，他曾担任学生会干部，也积极参加过学校的各种活动，可以说是他们那届学生中组织能力最强、学习成绩最好的学生之一。因学习成绩优秀，他曾多次获得学校最高奖学金；因组织能力强，他被学校评为优秀学生干部。这一系列荣誉和成绩的获得，使杨帆更加阳光、自信。他觉得，自己就是名副其实的天之骄子。

然而，在2013年大学临毕业之际，他的这种自信却被挫折和沮丧所代替。由于大学生就业形势严峻，虽然杨帆毕业名校，但就业之路还是充满了挫折和无奈。从大四的下半年起，为了找份心仪的工作，他跑了无数场招聘会，不断地投递简历，一直苦苦寻找，服装行头加上门票的投资，花费了小一万，却始终没能找到合适的工作单位。看着投出去的几百份简历打了水漂，想想其中的艰辛和汗水，杨帆既沮丧又无奈。眼看就要走出校门，工作却完全没有着落，杨帆开始疑惑，大学挺优秀的自己怎么就不被社会认可呢？此时的杨帆满脸落寞，他甚至怀疑，是不是自己的能力太差了？

正在这个时候，杨帆做大学教师的母亲张倩如，打电话询问杨帆的工作情况。母亲的询问，让杨帆满腹的心酸一下子涌了上来，他声音哽咽地对母亲说工作还没有落实，到处碰壁，连一个面试的机会都没有得到，自信心很受打击，对未来感到一片茫然。

张倩如听了儿子含泪的倾诉，沉吟良久安慰杨帆说：“你之所以会出现这样的疑惑，是因为你的理想自我与现实自我出现了差别。由于原本的学校生活较为单一，相对来说，竞争对手也比较少，因此突出了你的优秀。当进入社会后，共同竞争的人员增加了，面临的环境也更为复杂，所以你才突然发现自己不像以前那样出色了，会感到前后的落差极大，这是很正常的现象，每一个从学校进入社会的年轻人都要经历这么一段迷茫期。重要的是面对这样的情况，你应该把学习的能力转变为解决问题的能力，及时地调整认知，学着去适应社会这所大学校，既要谦虚谨慎，又要善于推销自己，并随着情况的改变及时调整自己的目标，从较小的目标一步步实现到较大的目标，这样更有利于自信心的恢复。试试吧儿子，老妈永远是你的坚强后盾。”

母亲的安慰与引导，让杨帆满腹的沮丧和委屈烟消云散。之后，重新找回自信的他又踏上了求职之路。6月的一天，一个偶然的机会，他在报上看到京城一家大型广告公司在招聘文案，然而，读完招聘启事，杨帆的心却凉了，那上边的招聘条件写的是“有两年大公司工作经验”，而他这个大学刚刚毕业初出茅庐的“菜鸟”，根本不符合条件。但沮丧之余他心有不甘，因为他喜欢文学，有着深厚的文字功底，而且在上大学时，他曾将广告学作为自己的选修课，对广告的制作程序并不陌生，与那些在职人员相比，只是缺乏工作经验罢了。

于是，杨帆决定去试一试运气。鼓足勇气来到那家公司他才发现，来应聘的人很多，相对于招聘的职位人数，可以说是百里挑一。虽然面对如此激烈的竞争，心里不是很自信，但既然来了，他只得背水一战。然而，令他想不到的是，填表的时候，当招聘人员得知他没有工作经验时，连招聘表也不让他填。他请求给他一个机会，但招聘人员一脸不屑地说：“对不起，你没有在大公司工作的经验，填也没用。”

第二天，心有不甘的杨帆拨通了招聘电话，正巧接电话的是人事部经理。他真诚地诉说了自己想加盟他们公司的愿望。人事经理得知他的情况后，让他带着自己的作品复印件，两天后参加面试。

两天后，他来到了这家公司。负责招聘接待的那位工作人员看见他非常惊讶，说：“你怎么又来了？”他笑着说：“我是来参加面试的。”

很快，就轮到他面试了。进入面试室，人事经理先是看了他的作品复印件，然后递给他一份一家企业的材料，让他结合材料，为这个企业的产品写几句广告词。很快，胸有成竹的他就将广告词写好了，人事经理看了他写的广告词，脸上露出了满意的微笑。

一个星期后，面试成功的他参加了公司的笔试。笔试成绩出来，在被录取的5名文案人员中，他以笔试第一名的成绩，幸运地成了这家公司的一员。

成功地将自己推销进大公司的杨帆，兴奋之余，第一时间给母亲打了电话，除了报喜之外，就是感谢母亲对他的点拨和引导。

要想立足于社会，

就要学会与人打交道

刚毕业就幸运地进了大公司，在高档写字楼里工作，同学们都很羡慕杨帆，杨帆也一直自我感觉良好。然而，十几年学上下来，很多事情都已经习惯成自然，正是这些自然得不能再自然的学生习气，成了杨帆职场的绊马索，差点让他一气之下拍屁股走人。

杨帆的上司是位女强人，她的工作作风粗暴严厉，对部门的员工严厉得不近人情，而对于作为新人的杨帆更是严厉，好像他做什么她都看不惯。杨帆策划的文案，常常被她否定，弄得杨帆不得不推倒重来，常常加班赶文案，连晚饭也顾不上吃，每晚要忙到9点多才能回家。对此，杨帆很是郁闷，觉得上司太不近人情，于是，在与别的同事聊天的时候，说起上司的工作作风，杨帆戏谑地给她起了个外号“灭绝师太”。从此，这个外号在部门间流传了起来，提起上司，同事们都以“灭绝师太”相称。

之后的一天，这个外号刮进了上司的耳朵，她很震怒，追根溯源，查到了杨帆头上。结果不久，上司就请示老总，把他调到了别的部门。之后，有同事偷偷地告诉杨帆：“一定是你给她起了外号，才给你调到其他部门的。”

对此，杨帆很郁闷。上学的时候，同学间起个外号是挺正常的，怎么到了职场就犯了忌了呢？可是事情并没有结束。调到新部门没多久，尽管他为了搞好人际关系，充分发挥他在学校最擅长的幽默天赋，没事便跟同事聊天，与同事们打成一片，但他又碰到了类似的问题。有个叫刘明辉的女同事自恃是老员工，在工作中总爱找杨帆的茬儿，欺负他是新人，将他当成了打杂的，在办公室指使他做这做那。对此，杨帆心里虽然不舒服，但还是忍气吞声不跟她计较。更让杨帆郁闷的是，工作的时候她为了给杨帆制造麻烦，故意不肯合作，还常在背后讲他的坏话，笑话他是“菜鸟”一只，永远也变不成高手。一天，杨帆终于忍不住了，和她大吵一架，惊动了整个公司。

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在办公室吵闹，犯了公司的大忌，为此，他的顶头上司很生气，将他叫到办公室狠狠训了一顿，并给他延长试用期3个月的处分。对此，杨帆很不服气，在上司面前据理力争，说进公司时合同上写的是试用期3个月，如果公司擅自延长试用期，这是违法，对他不公平。再说他与刘明辉争执，并不是他一个人的责任，凭什么只处分他？公司是有意偏袒她？

见杨帆的口气火药味越来越浓，上司也来了气：“她的事另有处理，今天只说你。你整天在办公室不工作瞎贫嘴，已经有人反映了，我没批评你就是给你面子。这回捅了这么大个娄子，你还跟我嚷嚷什么？想干就干，不想干就走人！”

总监的态度，让杨帆很是郁闷。真没想到以前上学的时候，每天在宿舍里贫嘴，从来没人说过，而进了办公室，这也成了忌讳。3个月试用期还没结束，杨帆就遇到了许多问题，这是他始料未及的。郁闷之下，他有了跳槽的冲动。

母亲是杨帆最信赖的人，在他犹豫不决的时候，他给母亲打电话，将自己在职场中遇到的问题，以及无法适应环境意欲跳槽的想法说给母亲听，征求母亲的意见。

张倩如听了杨帆满怀郁闷与不忿的倾诉，感到又好气又好笑。她叹了口气，对杨帆说：“儿子啊，你现在已经进入了职场，不是学生了，怎么还将在学校时的习气带到职场？给上司起外号，与同事在办公室大吵大闹，跟顶头上司拍桌子，这在学校同学间行得通，但在职场是绝对行不通的。在学校，老师面对你这样的直肠子、刺头，顶多批评你一下了事，没准还会对你另眼相看，认为你有个性。但在职场，‘人人平等’变成了下级和上级不可逾越的界限，‘言论自由’变成了尽可能的服从。你要想施展自己的个性、魅力，就要先拿出你善于学习的韧劲学会适应。否则，是要丢饭碗的。工作需要积累，关系需要培养，在你还没有大能耐的时候，还是本分点好，说不定积累个几年，你跳槽的优势会更多。要是像蚂蚁似的天天搬家，最后你还是个打杂的。凡事有失必有得，卧薪尝胆，必有后用。儿子，咱先不辞职，想想再说，看老妈说的有没有道理？”

张倩如一番语重心长的话，让杨帆心里犹如透进了一丝阳光，辗转反侧一个晚上后，他决定不辞职了，吸取教训在公司努力工作，干出个样来让同事和上司瞧瞧。

想通后的杨帆，在办公室像变了一个人，以前的那种吊儿郎当的工作作风被他的勤奋努力所代替。那段时间，他每天早上早早来到办公室，打扫卫生，为办公室换纯净水，给每位同事都泡好一杯茶。以前热衷闲聊的他，一心扑在业务上，浏览相关书籍，虚心向老同事请教，期望靠自己的努力，让业绩来证明自己。

他的努力和勤奋得到了同事和上司的赞赏，之后，随着业绩的提升，他在进公司一年后，被老总破例提拔为总监助理。

练硬了翅膀，

孩子你就勇敢飞吧

今年年初，公司来了一位身材苗条、面容清秀的女孩叫玥玥。由于工作关系，杨帆与玥玥有很多接触的机会，时间长了，他们彼此都有好感，于是就开始在私底下交往。见他们开始交往，同事对杨帆说：“玥玥是个好女孩，人漂亮又能干，你们俩能拍拖是彼此的福分，多珍惜吧。”

但之后随着他们恋情的进展，却发生了一些令杨帆和玥玥很受伤的事情。不知出于什么心理，杨帆和玥玥的感情一度成了同事们茶余饭后谈论的焦点，这些无聊而八卦的议论，让他们哭笑不得，有的甚至八卦到问起一些细节问题。杨帆被问得烦不胜烦，对方反倒语重心长地说：“我这是关心你们！”那段时间，杨帆和玥玥在公司像个透明人被晾晒在众人面前，让他们尴尬无比。而最糟糕的是，他们的恋爱关系被总监知道了，总监将杨帆叫到办公室，警告他说，公司有规定，不准同事间谈恋爱，违反规定就得选择离职，让他看着办。是他走还是让女朋友走，抑或是与女朋友分手？

同事的困扰和总监在恋爱事件上的态度，让杨帆又一次郁闷了。为了感情，辞职另谋发展吧，自己苦心经营的这一切将会归零；如果让女朋友辞职，作为男人，他绝对做不出这样的事情。况且，女朋友作为职场新人，辞职再找工作也不是件容易的事。两难之下，杨帆内心烦恼无比。他真不明白，公司为什么会有这样的规定，不允许恋人在同一个公司工作？要知道，在他的大学生活中，恋爱可是一门不可逃避的“必修课”，到处都充斥着爱情的味道，大胆的表白和无微不至的体贴，不但不会招来白眼还会赢得掌声。怎么上了班，这种美好的感情就会遭受阻力和非议呢？

面对去留，杨帆有些不知所措。这个时候，又是张倩如帮儿子理清了思路。当弄清楚儿子的状况以及所面临的难题时，张倩如问杨帆对玥玥的爱有多深，你们的恋爱是不是认真的？当得到杨帆肯定的回答后，张倩如思索了一下对儿子说：“儿子，既然这样，那么你离开让玥玥留下来吧，如果你们想继续恋情而公司不能容忍的话，作为男人，你应当牺牲自己。公司有公司的规定，虽然这些规定有时候看起来不合理不近人情，但有些事情是不以人的意志为转移的。孩子，你毕业已经两年多了。两年多的摸爬滚打，已练硬了你腾飞的翅膀。妈妈相信你无论走到哪里，都能撑起一片天，做个好男儿。所以，孩子，练硬了翅膀你就勇敢地飞吧。”

妈妈的鼓励，让杨帆释怀了。2015年3月，杨帆辞职后，因为有大公司的工作经验，很快便应聘进了一家外企，做了这家公司的企划部经理。

看着儿子在自己的引导下从学生蜕变为一个优秀的职业人，成功完成了角色的转换，作为母亲张倩如欣慰之余满怀骄傲。

大学毕业生杨帆成功从学生转换为一个出色的职业人的经历，值得大学毕业生们借鉴。时下是大学生走出校园，踏上征途之时。对于在家里娇生惯养、在学校风调雨顺惯了的天之骄子们，如何尽快适应角色的转换、适应社会是首要问题。专家指出：“大学毕业生初入职场，应首先把自己定位在学习者的位置上，学习一些在学校、课本里学不到的知识，充实自身。另外，在适当的时机，表达自己的想法，让你的上级领导重新认识你。摒弃在学校养成的一些习惯成自然的东西，尽快适应社会，抱着多做事情、少些言论的态度，做好自己的本职工作，让自己在磨炼中成长。这样，才能尽快完成从学校到社会角色的转换，让自己真正融入社会，进入人生的另一个课堂。”

【编辑：花洁】