党建与思政

党建与思政（精选9篇）

党建与思政 篇1

摘要：随着我国经济的不断发展, 市场经济体系日趋完善, 电力企业正面临着转型与变革。在改革过程中企业出现了很多新的情况和问题, 因此电力企业中的党建思政工作变得更加关键和重要。本文首先阐述了党建思政工作的重要性, 分析了现今电力企业中党建思政工作的现状和出现的问题, 以提高电力企业中党建思政工作的成效。

关键词：电力企业,党建思政工作,问题

随着我国经济的不断发展, 市场经济体系下的竞争日益激烈, 在电力企业中领导层更多的关注于企业的经济效益, 而忽视了企业中的党建思政工作。这在是安利企业面临着改革和转型的过程中非常不利于企业的可持续发展。因此在电力企业中要重视党建思政工作, 从事工作队伍, 在企业运行中充分发挥党建思政工作的重要性和必要性。

一、电力企业中党建思政工作的重要性

我国的电力行业在市场经济不断发展和完善的大环境下, 竞争正在变得日益激烈, 很多电力企业迫切的需要进行转型和改革工作。二有效保证电力企业可持续发展的重要途径和方法就是提高工作效率和减少发生安全事故, 其中避免安全事故的发生尤为重要。在电力企业中开展党建思政工作, 是针对企业全体人员的思想教育工作, 对企业员工的实现、精神、态度和意志都产生了积极良好的导向作用。开展党建思政工作不仅是行业发展的必然需要, 也顺应了时代的发展, 这项工作保证了电力企业员工的整体素质, 从而加强了企业在市场经济中的竞争地位。因此在电力企业中加强党建思政工作的建设和开展, 不仅可以提高企业的经济效益, 树立良好的企业形象, 还有助于提高企业员工的整体素质和创新能力。

二、电力企业中党建思政工作出现的问题

1.电力企业的党建思政工作人员缺乏创新精神

电力企业中从事党建思政工作的人员一般都经过了多年的工作经验积累, 然而仅仅依靠积累经验在现今的企业管理中是远远不够的, 在思想认识上还需要不断的尝试和更新工作方法, 以适应快速发展的企业管理理念和社会更新。传统的党建思政工作比较枯燥乏味, 工作方法单一落后, 对于企业员工的多样性和复杂性不能满足需要, 无法达到精神层次的接受和满足。并且部分企业在开展党建思政工作时途径狭窄, 流于形式, 达不到理想的收效。一些电力企业比较注重经济效益, 忽视了党建思政工作的建设, 这种思想认识不足也导致了从事党建思政的工作人员失去了工作热情, 不能积极主动的开展创新性工作。

2.思政队伍的建设不全面、不稳定

在电力企业中, 管理体系随着经济社会的不断发展日益完善, 企业中通常采取高效原则, 政治行政人员身兼数职, 一方面是出于节约管理成本的考虑, 另一方面也节约了企业的资源。而在这一过程中, 企业的党建思政工作也变得复杂, 由于人员组成的素质和能力高低不同, 并且相关人员得不到晋升途径, 通常所做的工作得不到应有的重视, 大大的降低了党建思政工作队伍的全面性和稳定性, 电力企业的党建思政工作在这种消极影响下很难发挥应有的作用。

3.从事党建思政的工作人员素质不高

企业发展的好坏与该企业职工群众的素养高低直接相关, 职工素质对企业发展至关重要。职工在工作岗位上不仅要有过硬的工作能力, 还要具备良好的心理素质、政治素养以及与人协调合作的能力, 职工所处职位不同, 对其素质的要求也不相同。有些从事党建思政的工作人员素质不高, 从而表现出的工作能力也差强人意, 不能完全的胜任所担任的职责。作为电力企业的党建思政工作人员要提升自身的素质, 满足和适应现代化企业的管理制度要求, 对相关人员要提出学历、工作经验、组织能力及工作技能等方面的要求。而在现实的生活中, 很多电力企业的党建思政工作人员业务水平较低, 思想落后, 不能积极的接受新鲜事物, 对新技能的适应能力也比较慢。有些员工还是依靠关系而谋得岗位, 这些现象有很不利于企业开展党建思政工作。

三、如何加强电力企业中党建思政工作

1.建立和加强电力企业的管理及考评制度

企业的管理制度决定着企业整体的效益, 良好的管理体制可以帮助企业合理充分的发挥党建思政工作, 使党建思政工作可以得到顺利的展开。企业中的党建思政工作要能够考虑到企业的整体发展目标, 又需要将企业员工的工作秩序和工作流程做出规范, 引导企业员工以积极正面的心态来投入工作, 为企业创造效益。电力企业的政工人员要采用综合考评, 将企业的党建工作开展和目标、经营管理的效果等指标结合起来进行考评。实行目标管理, 把党建工作纳入企业领导班子和党组织目标管理, 与生产、营销和其他业务工作计划、同部署、同落实、同检查、同考核。

2.创新企业中党建思政工作的制度和办法

首先要将党建思政的工作制度创新。从事党建思政工作的人员要在开展工作时密切的注意员工的思想情况, 积极主动的解决员工的各类问题, 关注员工感兴趣的热点事项和话题, 从而进行工作规划。还要从企业的总体发展目标出发, 量化政工指标的考核机制, 切实的考虑到全体员工的利益。另外, 创新党建思政工作的方法。正确有效的工作办法可以提高工作效率和工作质量, 党建思政的工作人员要寻求具有创意的工作方法, 例如邀请相关专家来举办知识讲座, 讲解员工们感兴趣的事件话题, 普及相关知识, 或者是组织企业员工观看具有教育意义的视频资料等。

3.建立与企业相适应的管理制度

首先, 电力企业的领导要能够认识到企业生产效益和党建思政工作是相辅相成的密切关系, 不能仅仅重视生产效益, 应把党建思政工作同样放在关注首位, 使企业经济收益和党建思政工作相结合, 实现电力企业的和谐可持续发展。企业的领导层要适时的转变传统思想, 具有长远的考虑, 紧跟时代的发展步伐。另外, 企业的党建思政工作还要做到标准的管理, 确立明确的考核机制, 并且不断的借鉴和吸收优秀企业的管理经验, 对于企业工作人员的日常工作和工作效果、工作达成制定详细标准的管理机制。同时建立规范的管理制度也有利于明确的考核, 使考核操作更加高效便捷。

四、结束语

在电力企业中党建思政工作具有非常重要的作用, 企业在市场经济的大趋势下要达到可持续发展的目标离不开党建思政工作的开展和支持。这项工作关系到电力企业的转型升级和发展, 关系到企业日常运行中存在的各钟问题。电力企业中的党建思政工作人员要时刻提升自身的工作能力和素质, 创新工作方法和态度, 以积极向上的心态引导企业持续发展。

参考文献

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[2]任坤群.现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作[J].现代企业文化, 2013, (27) :60-61.

[3]蔡莉.浅议企业党建思想政治工作[J].科技风, 2012, (23) :269.

党建与思政 篇2

摘要：我国多数国有煤炭企业正在面临转型及产业结构调整的挑战与发展机遇，只有坚持在党中央的正确领导下，方能确保我国煤炭企业顺利实现转型目标及健康发展。如何通过将党建工作融入煤炭企业生产经营各个过程，已经成为煤炭企业经营管理中的重要内容。本文通过从煤炭企业培养党建人才队伍、创造以人为本的企业文化等方面进行阐述，为我国煤炭企业党建工作提出若干创新方法。

关键词：新形势；煤炭企业；党建思政工作

目前，我国煤炭企业一方面受到国家宏观去产能、环境保护及关闭中小煤矿企业政策的影响，另一方面煤炭产品价格也受到来自国外进口产品的冲击，煤炭企业以往计划经济模式下，只需尽最大负荷量开采，不愁市场销售的经营模式已经一去不复返了。新形势下，煤炭企业应进一步强化党对企业的绝对领导，在以科学发展观为指导下，将党建工作完全融入生产经营之中，使每位工作人员发挥主观能动性，为煤炭企业转型贡献力量。

一、煤炭企业应为党建工作培养一批思想道德素养过硬的人才

目前，导致煤炭企业中出现管理漏洞的主要原因就是企业内部未树立职业道德观念，未能以德作为治理企业的唯一思想保障。企业若想实现长远战略目标，不光依靠先进的生产工艺、制定科学、规范的管理制度，最重要的是应提高全体工作人员职业道德素养。

(一)通过学习强化煤炭企业党建工作

十八大指出建设学习型党组织是企业的一项重大战略部署。煤炭

企业应在日常党组织生活中强化理论学习，不断更新党员干部的思想观念，提升党员干部党建工作创新的能力与水平。煤炭企业应积极向优秀员工学习；要专项学、全面学、广泛学，学习传统文化、学习科技前沿、学岗位专业；要练中学、干中学、比中学，开展岗位练兵、技术比武活动提高员工业务技能。

(二)树立正确的服务意识

煤炭企业内部应树立正确的服务大局、服务百姓的意识，通过提高服务水平、创新服务方式等途径强化党建设工作。党组织应与工会组织联合对困难职工进行一对一的帮扶活动，使广大煤炭企业职工彻底感受我党的先进性及优势，以了解的情况作为指导党建工作下一步工作布置的重要参考依据。

(三)制定道德评判标准

煤炭企业应在内部职工中倡导勤俭的生活作风，并且树立职工实干、讲诚信的工作作风，推崇良好的职业道德风尚，逐步使煤炭企业内部树立良好的美德文化。同时，党组织应在内部建立管理层、员工干部行为规范准则，并通过组织民主测评等方式监督广大党员干部的实际行为。

二、提高党建工作的实效性，为煤炭企业发展提供战略保障

党建工作在工作方式上的创新、理论上的提升及实践中的升华，均离不开党员干部坚持解放思想及不断创新的思想作为工作指引。煤炭企业的党建工作应该结合时代的步伐及新形势在政策上的规定，不断创新工作的方式、方法及思路，以领导带头执行作为党建工作的起

点，充分发挥党建工作对于提高经营管理水平的作用。煤炭企业应不断适应新形势下的挑战，充分认识新形势下的新生事物，更好地完成生产销售任务。为了推进党组织建设，应在提高党建工作的规范化、标准化的同时，积极选取出先进的党建工作者及党建创新工作方法，建立党建创新激励机制，组织绩效管理创新成果评审，使企业党建工作在打造“舆论宣传阵地、安全教育阵地、企业文化阵地”上有新作为，为企业发展提供强有力的战略支撑。

三、切实解决职工生活、工作困难，树立以人为本的经营理论

和谐的生活及工作氛围是促使煤炭企业健康发展的重要保证。因此，煤炭企业的党建工作应将和谐的人际关系、健康的工作心态作为企业经营的理念，为员工构建和谐的工作环境，特别是为一些在生活、工作中遇到困难的职工给予积极的帮助，使其可以全身心地投入到企业工作中。一要以文化对接为突破口，通过煤矿职工特有的文化根基，举办文娱活动、扑克比赛、家庭趣味赛等群众性的喜闻乐见的比赛，以不断适应广大职工的文化需求。二是联合工会组织收集广大职工的心声，特别是对于改进生产工艺、提高经营管理水平的合理化建议。三是为彻底解决矿工父母及退休职工养老问题，应构建科学的养老服务体系，并为矿工提供和谐的社区管理，使广大矿工不断提高生活质量与水平。四要健全员工生活保障体系，规范救济救助程序，建立扶贫解困、助学助工、医疗互助、员工互助等机制，切实急员工所急、想员工所想，凝心聚力，使企业党建工作真正实现在帮助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、强化煤炭企业廉政建设，切实改变思想与工作作风

随着八项规定的出台，党中央在煤炭企业党风廉政及反腐败斗争方面加大了工作力度，在十八大后我党的政治生态发生了翻天覆地的变化。廉政建设为避免煤炭企业领导及个别工作人员利用职务之便谋取个人经济利益作出了积极的贡献。

(一)彻底改变煤炭企业工作作风

改进工作作风及密切联系群众等八项规定的出台已经有近6 年的光景，煤炭企业一些领导者基本能够遵守党中央的规定，在政风与工作作风方面取得了长足的进展。煤炭企业的党建工作首要应遵守中央八项规定，真正实现煤炭企业工作作风的转变，促使煤炭企业内部形成良好的工作氛围，使更多非党员人士拥护党的决策布置。合理安排煤炭企业广大党员干部的工作时间，既要安全生产的落实及整改，也要提高项目投资回报率，而且在一定时间内可以超越同类先进企业标准。

(二)强化煤炭企业廉政建设

煤炭企业应在内部建立科学、规范的内部控制制度，以此作为控制煤炭企业经费支出及避免个别工作人员贪污舞弊的重要手段。例如，煤炭企业可将销售部门经办人员及签订合同、审批人员执行分离制度，通过制度发挥互相牵制、制约的作用。二要实行纪检监察工作项目化管理，尤其要加强企业兼并重组、设备招投标、物资采购、重点工程建设等方面的制度建设、管控力度。建立以“德、新、和”为主要内容的廉政预防体系，促使煤炭企业领导干部不断强化思想政治工作，树

立正确的诚信观念，避免腐败案件的发生。三是党建工作必须得到企业广大职工的监督方能发挥有效的作用，因此，煤炭企业应执行公开的党务工作公开制度，促使煤炭企业党务工作的公开化、透明化。

五、提高党建工作在安全方面的作用

煤炭企业应遵守国家相关煤炭行业安全生产条例，降低煤炭企业安全生产风险。煤炭企业应强化党组织对企业的绝对领导，在所有重大决策制定前均应征求党组织的意见，以党组织的精神作为企业生产经营的重要指引。最后，煤炭企业党组织工作人员应定期到矿井一线进行调查、研究，将掌握的第一手资料作为制定战略目标与改进意见的参考依据。

党建与思政 篇3

一、企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状

结合一些大型矿业集团整体的发展现状, 能发现其中的党建文化与思想政治教育在实际应用中无法取得预期的效果, 影响了企业整体的工作部署。企业党建文化与思想政治教育发展的主要因素: (1) 整体的重视程度不够。一些大型的国有企业在实际的发展过程中为了完成绩效考核指标、增加自己的利益, 往往忽略企业内部党建文化与思想道德教育的重要性。急功近利的心态阻碍了党建文化的发展, 思想道德教育在实际工作中无法发挥应有的作用。这对企业党员综合素质的加强产生了一定影响:加大了企业社会经营活动中的市场风险; (2) 专业性人才匮乏。大型矿业集团内部党组织的领导整体年龄偏大, 文化水平有待提高。这给企业思想政治教育综合素质的提高带来不利的影响。市场经济体制改革步伐的加快, 对企业决策者的思想道德水平提出了更高的要求, 主要与规避市场风险有关。但是, 企业中管理决策者不合理的年龄结构, 不仅影响了企业当前经济活动的利润大小, 而且对企业整体的工作部署造成了很大困扰; (3) 党建文化建设的思路不明确, 思想道德教育活动的开展形式单一。为了提高企业整体的竞争力, 需要明确党建文化的工作思路, 开展更多有效的思想教育活动。但是, 由于企业管理者的文化程度、教育理念存在差异, 对思想道德教育活动开展的认识也存在一定差异;相关思想道德教育活动的开展形式过于单一, 无法真正提高企业工作人员的思想道德水平, 阻碍了一些工作的顺利开展。同时, 管理者在具体的经济活动中党建思路不明确, 也影响了企业未来的发展。

国有企业现阶段党建文化及思想道德教育整体不利的发展现状, 已经阻碍了企业的正常发展, 需要采取必要的措施改变这种局面:突出企业生产经营活动中的核心竞争力, 为企业生产规模的扩大奠定坚实的基础。

二、企业党建文化与思想政治教育工作中存在的问题

1. 党建文化与思想政治教育的地位不突出

企业的党建文化与思想政治教育在实际工作中本应占有一定的地位, 为企业相关工作的顺利开展提供科学的指导。但是, 目前企业并没有突出党建文化与思想政治教育的重要地位, 导致某些工作思路不清晰, 最新的政策方针宣传不到位, 无法有效地推动企业的发展。产生这种现象的主要原因是企业对党建文化与思想政治教育的投入力度不够, 专项经费不足, 有关思想政治教育与党建文化的活动在规定的时间内无法正常开展。同时, 企业内部党组织的协调能力也对思想道德教育与党建文化的具体工作产生了一定影响。协调能力不足, 一些重要的思想道德理念很难真正融入企业的日常工作中, 阻碍了企业的正常发展。

2. 信息传递效率偏低

企业党建文化与思想道德教育的相关工作能否落实到位, 需要相应的信息传递效率保持在一个较高的层次上, 提高企业内部相关管理者整体的思想水平, 促进企业经济效益的持续增长。信息化技术手段能将国内最新的方针、政策信息通过计算机网络快速传递给企业党组织的主要负责人, 有利于他们较快地完成各项工作任务。但是, 目前一些大型国有企业利用信息化技术手段处理实际问题的工作效率偏低, 降低了党建文化与思想道德教育的信息传递效率。这与企业党组织主要负责人的年龄结构及基础化网络设施的建设情况密切相关。当企业党组织负责人的计算机知识掌握程度不高时, 利用信息化手段宣传思想道德教育相关理念的机会便会相应地减少, 降低了企业内部党建文化与思想道德教育相关管理部门的工作效率, 影响了政策信息的及时传递。同时, 企业内部缺乏完整的网络系统, 网络基础设施搭建不完善, 影响了不同部门之间正常的沟通交流, 也会间接地降低党建文化与思想道德教育工作的整体效率。

3. 人才体系结构不合理

企业的党建文化与思想道德教育的人才体系结构是否合理, 体现了企业内部思想道德教育相关部门整体的工作水平。结合现阶段大型国有企业党组织的人才结构体系, 可以发现这种体系缺少一定的合理性, 主要是因为负责党建文化建设、思想道德培养的管理者年龄偏大, 文化水平无法达到具体工作岗位的实际要求, 导致党建文化与思想道德教育工作无法在规定的时间内落实到位, 影响了企业战略投资活动的顺利开展。

三、提高企业党建文化与思想政治教育工作效率的有效措施

1. 优化人才结构体系, 加大培训力度

为了有效提高企业党建文化与思想道德教育工作的整体效率, 需要优化人才结构体系, 加大培训力度。企业党建文化建设、思想道德教育活动的组织开展, 需要由综合素质高、管理理念先进、文化程度高、业绩突出的领导者负责。优化人才结构体系, 主要是为了解决企业党建文化与思想道德教育的主要负责人年龄偏大的突出问题。年轻化、战略化、具有先进理念的党建文化与思想道德教育领导者能为企业带来更多的发展机会, 丰富企业的发展思路、拓宽企业的经营范围, 全面提高企业所有员工的思想道德水平。实现这一目标, 需要加大相关人员的培训力度, 保证整体的培训效果。

2. 加快信息化传递效率

这是一个信息化程度较高的时代。企业党建文化建设与思想道德教育工作的顺利开展, 需要运用科学化的技术手段及时做好整体工作的部署。这对企业党组织整体工作能力的提高起到重要的保障, 及时解读国家最新的政策信息, 能为企业未来的工作计划提供科学的指导。同时, 利用信息化技术手段需要结合企业党建文化与思想道德教育的实际情况, 建立合理的参考模式, 丰富解决实际问题的方法。这些目标的实现也需要保证企业党建文化与思想道德教育人才队伍的质量, 提高他们整体的计算机水平, 加强彼此间的信息交流。多样化的科学技术手段有利于企业更好地进行党建文化与思想道德教育的工作部署, 提高企业整体的工作效率。

3. 加强企业核心价值观的培养

企业党建文化与思想道德教育相关工作的开展, 与企业的核心价值观具有一定的关系。企业的核心价值观主要突出了企业发展过程中的价值理念, 与马克思主义哲学辩证法有关。加强企业的核心价值观, 需要从企业的价值理念及行为准则等方面进行必要的指导。这与企业的党建文化与思想道德教育的相关理念相吻合。核心价值观无论对个人还是企业, 都有重要的影响:指明了具体的发展方向, 突出了价值导向。企业核心价值观明确, 将会使企业员工的思想道德水平始终保持在更高的层次上, 有利于规范企业市场经营活动中的相关行为。同时, 这种核心价值观也对企业社会责任感的增强起到重要的保障。通过这些方面的举措, 企业的党建文化与思想道德教育的相关工作能有效地落实到位。

四、结束语

企业的党建文化与思想政治教育对维护市场经济秩序具有一定的规范作用。同时, 科学发展观的先进指导思想在实际工作中能否发挥应有的作用, 与企业的党建文化及思想政治教育水平密切相关。因此, 为了更好地巩固党的执政地位、加强党的执政能力, 需要实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合。

摘要：实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 对企业长期稳定的发展具有积极的推动作用。特别是国有企业, 内部的党建文化与思想政治教育之间联系紧密, 影响企业各项工作的开展效率。结合现阶段企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状, 能够发现其中仍然存在一系列问题, 需要制定和实施可靠的解决措施, 保证企业经营活动的正常开展。不同时期企业党建文化的内容有一定差异, 思想政治教育的侧重点也有一定区别。在实际工作过程中, 二者各有利弊。因此, 在当前形势影响下实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 有利于企业更好地规范经营活动中的具体行为, 扩大自身的战略投资范围。

关键词：党建文化,思想政治教育,企业,战略投资

参考文献

[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化, 2015, (2) :93.

[2]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化, 2015, (11) :57.

[3]唐塞丽, 刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训, 2015, (10) :29.

党建与思政 篇4

1.目前，县一级（市、区、行委）有（）个校外实践基地。2.目前，在（）所学校配备了专兼职心理健康教育教师，在（）所学校设立了心理辅导室。

3.目前，落实班主任津贴每月（）至（）元。4.从去年到现在，组织学校书记、校长到对口支援地区或乡镇交流挂职锻炼（）名。

5.从去年到现在，临聘教师担任班主任的数量从（）名减至（）名。

6.从去年到现在，党务工作者、班主任、思政思品课教师的培训，省内外共完成（）名，县级共完成（）名。

党建与思政 篇5

1 以新媒体为创新载体推进高校党建与思政工作的意义

1.1 增强了高校党建与思政工作的时效性

新媒体的发展给党建工作带来了新的契机,它更加有利于党员了解时政,更加有益于党员之间沟通交流,更加有助于党员思想交流,更快提高党员的综合素质。随着互联网技术的普及,网络端点进入千家万户,各种网络新闻咨询平台、网络交流互动平台、手机APP等新媒体出现在生活之中,积极推广以新媒体为载体的高校党建与思政工作,能够更好加快信息传递的速度,提高交流的便捷性。利用互联网这个有效的教育平台,既符合当代大学生的实际需求,又能不受时间和空间的限制,随时了解大学生的思想动态。充分发挥现代信息技术快捷高效的特性,推动以互联网为主的新媒体为载体的高校党建与思政工作是提高时效性的有效渠道。

1.2 创新了高校党建与思政工作的途径和方法

传统的高校党建与思政工作缺乏有利的工作载体,大部分是以学院或者所在系部为单位,主管学生工作的院级领导负责,党员辅导员或者班级党支部书记组织,完成大学生日常的政治培训和教育工作。由于大部分高校实行分级管理,高校的大学生组织建设缺乏统一的部署,加之学生党建工作时间不充裕,学生党建工作效果甚微。基于互联网的新媒体为高校党建工作开拓了新的领地和方法,学生能随时随地以各种方式接受党员思想教育和熏陶,创建多种多样的大学生党建与思政工作平台,诸如党建工作公众号、党员手机报、党员论坛、党建工作微信群等等。大学生能方便的了解时事政治要闻、党的重大决策信息以及与大学生思想政治教育相关文件精神等,也有助于高校党组织管理者及时了解大学生的想法和日常生活,为党组织管理者提供了良好的管理平台,以互联网为主的新媒体为高校党建与思政工作开辟了新方法。

1.3 有效发挥高校党建与思政工作的战斗堡垒作用

高校的党建工作是我国建设社会主义事业的重要基石,具有非常重要的战略意义,提高大学生党建工作的质量,发挥党员先锋带头作用,加强高校基层的战斗堡垒作用。随着经济全球化,中西方文化相互渗透,对我国大学生的价值观产生了很大影响,高校的马克思主义理论指导地位受到威胁,国外敌对势力一直对我国虎视眈眈,高校是国外敌对势力与我们争夺青年力量的一个重要区域。利用新媒体优势,积极利用互联网为主的新媒体这个创新平台推进大学生党建与思想政治教育工作,不但增强了党建与思政工作对当代大学生的教育作用,又提升了高校党组织的向心力,有效加强了高校党建与思想政治工作的战斗堡垒作用。

2 以新媒体为创新载体进行高校党建与思政工作的现状

2.1 实现了高校党建与思政工作的多样性

网络等多种新媒体的出现,为高校党建与思政工作开创了更多形式和平台。传统的高校党支部活动以授课或讲座为主,形式单一,内容较为乏味枯燥,现在的大学生思想活跃,单一、老套的党组织活动对大学生缺乏吸引力,教育效果欠佳,活动过后学生体会并不深刻。随着网络多媒体的广泛推广,我国大学生网络党建工作出现白炽化状态,多种多样的网络党建平台如雨后春笋般出现,网络党建有效载体开创了高校党建与思想政治工作的崭新时代。

(1)创建“高校党建红色网站”。大学生党建网站能够紧密结合高校党委中心工作,跟踪大学生思想动态,树立大学生正确的人生观、价值观,将社会主义信念贯穿在日常的生活和学习当中。将党员规章制度、党委领导重要讲话、党员保密工作、督查督办等相关内容进行展示,在网站开辟“书记信箱”、“党办信箱”,实现党委领导与学生网上及时沟通,了解大学生思想动态,利用党建红色网站平台,推动大学生党建常规工作,帮助学生进行积极分子推荐、转正、入党前公示等工作,开辟党员论坛,就某一热点问题或者学生关注的问题讨论交流,对于入党或者其他党员活动中存在的常见问题进行详细解答。

(2)创建“高校党建博客”。为了提高广大高校学生接受党的教育,同时提高党建方面信息的覆盖面,党支部可以建立大学生党建与思政工作的博客。党组织整合资源,搜集时事新闻、重大决策信息,针对当前国内外形势发展相关党建与思想政治教育类文章,使得大学生能够第一时间了解实时动态,能够更加方便地了解到党政新策,将党的路线、方针、政策应用到平时的教育生活中,用文学感染力帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养高校大学生树立正确的马克思主义理想信念。②

(3)创建“高校党建QQ群”。在信息技术高速发展的今天,利用方便快捷的交流工具来提高和强化高校学生党建与思想政治工作的探索实践越来越多,这已然成为新时期大学生党员实现沟通和学习的新方法。建立党建工作QQ群,加入入党积极分、大学生党员、各班级的团支部书记等,更好了解大学生思想政治情况,在线解答大学生关心的入党问题。广大党员学生能够畅所欲言地在QQ群中沟通、交流,讨论环境更加轻松,大家不再受到时间、地点的束缚就能及时解决问题,也不会存在因缺席而精神传达不到位的情况发生,QQ群的建立也有效地提高了学生党员管理工作的效率,也提高了学生管理工作的针对性。

2.2 开辟了高校党建与思政工作的新空间

网络多媒体所营造的组织生活有别于传统的党组织生活,它更加适应时代的发展和学生的需求,为大学生提供了一种个性、自由的空间。网络多媒体突破了时间、地点的束缚,消除了师生面对面的拘谨和隔膜,保证了党务信息公开的时效性和可行性,提高了工作效率。这种脱离了时间地点的学习方式,不但解决了大家因课程不同难以集中的问题,更以当下流行的方式激发了大学生学习的积极性。在平时轻松欢乐的氛围中完成较为枯燥乏味的大学生党建与思政学习,营造了良好的教育文化,建立了一个健康积极的网络文化,为大学生党员创造了绿色文明的成长空间和成长环境。

2.3 加强了高校党建与思政工作的宣传效果

以新媒体为创新载体的高校党建与思政工作充分利用党建网站、党建博客、高校党建QQ群、高校党建微信群等宣传平台,有力地展现了党组织工作特色和工作成果,有力地展现了党组织的工作思路和工作亮点,很好地展现了大学生生活日常。通过网络答疑、网络调查问卷、网络论坛等方式,提高了大学生党群活动的多样性、方便性,有力地宣传了高校党组织的正面形象,网络平台凭借其高效率、公开、透明的特性,有力地宣传了党群组织的思想动态和党建精神。网络新媒体是高校党建与思政工作有力的宣传平台,能够很好地弘扬和传播党组织的马克思主义精神。

3 提升以新媒体为创新载体的高校党建与思政工作效果的对策

3.1 明确以新媒体为创新载体的高校党建与思政工作的目标

以新媒体为创新载体的高校党建与思政工作,必须明确目标、统筹全局、配置资源、相互协作、逐级管理,一切党建工作以服务人民为主旨,兼顾社会主义建设大局,发展经济文明和精神文明,培养强化学生信息化管理能力。强化高校大学生网络信息业务水平,建设一支中心明确、沟通顺畅、执行力度强的网络党建工作体系。把网络多媒体为载体的党建思政工作建立在高校、延伸至高校的最深处、服务广大高校学生、构建高校党建与思想政治工作信息化新格局。③

3.2 强化以新媒体为创新载体的高校党建与思政工作的阵地

以新媒体为创新载体的党建与思想政治工作要严求内容新颖、形式多变、不落俗套、针砭时弊,进一步强化新媒体之间的相互融合,丰富并拓展新媒体的形式,管理并维护好党建网络新媒体的主阵地,确保党建网络多媒体中信息和新闻内容新颖。加强网络多媒体中管理员的职责,增强网络多媒体中党建内容的时效性和可读性,将网络多媒体扩建成高校党建工作的主战场,建成党群工作相互交流、学习、解决问题的新型载体。

4 结语

以新媒体为创新载体的党建与思想政治工作开启了高校党建与思政工作的新纪元,充分利用网络多媒体的优势,可以提高大学生党建工作的时效性和多样性,完善和管理好新媒体为创新载体的党建与思想政治工作机制,建立绿色生态的党建环境,为大学树立正确的人生观、价值观和世界观,充分发挥好高校党组织战斗堡垒作用。

摘要：随着以互联网为主的新媒体技术的蓬勃发展,高校党建与思想政治工作迎来了新的机遇和发展,高校党组织应该充分利用好网络新媒体的优势,将高校党建与思想政治工作进一步完善,开辟大学生党建思政工作的新疆土。本文通过介绍以新媒体为创新载体的高校党建与思想政治工作的现状,评定几种以新媒体为载体的高校党建工作实践效果,探索新媒体为载体的高校党建与思政工作的正确方法。

关键词：新媒体,高校,党建与思政

注释

1刘学茹,徐若虹.高校学生党建与思政工作问题及对策[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2012.14(6):670-672.

2孙家泽.网络环境下高职学校学生党建研究[J].科学导报,2014(12).

党建与思政 篇6

关键词：国有企业,企业制度,党建工作,思想政治

一、国有企业强化党建思想政治工作的重要性分析

在2014年的福布斯全球企业500强的排名中, 我国进入排名的企业达100家, 而在进入排行榜的这100家企业中, 国资控股的企业和国资企业所占比重已经超过80%。由此, 在我国国民经济中, 发挥支柱性作用的就是国有企业。目前阶段, 我国的国有企业在逐渐加快建立现代企业制度的步伐, 而国企党组织在改革过程中最主要的目的就是提高我国国有经济的影响力, 并增强其活力与控制力, 建设具有高素质的经营管理团队, 参与问题决策, 充分发挥选人与用人主导作用和思想政治工作的优势, 进而确保国有企业更好地贯彻并落实党和国家的方针政策。

二、现代企业制度与国有企业党建思想政治工作间关系分析

现代企业制度在实际的建立过程中, 国有企业必须要充分彰显出市场经济和社会主义制度的相关要求。而从现代企业制度在国有企业中的运行机制角度来看, 我国的国有企业在所有者、管理者、经营者之间存在制度和机制的探索和磨合期, 其环节十分繁琐, 所有者抽象、运行资本不充足、管理人才匮乏等多处不足之处, 而国有企业的党组织建设在制约机制的运行过程中恰恰发挥着关键性的作用。除此之外, 法人治理结构能够有效地预防权责利脱节的现象, 但是企业内部这种结构间的协调需要思想政治工作的辅助, 由此可以看出, 我国国有企业的党建思想政治工作在构建企业精神和创造经营效益方面发挥重要作用, 而且可以更好地培养国企的高素质员工团队。

三、国有企业党建思想政治工作现状及存在的问题

1.国有企业忽视党政治领导的重要作用

在现代企业制度的背景下, 是否应坚持党对国企的政治领导已经成为目前关注的焦点, 还有部分企业严重忽视了党建思想政治工作的重要性。上述观点并不合理, 这种不正确的认识在企业中产生了不良的影响, 并且严重制约了企业内部党建工作的顺利开展。

2.思想政治工作意识淡薄

不少国有企业认为, 思想政治工作可有可无, 只要经济效益上去了, 其他的事情也就好办了。由于对党的各项方针政策没有正确的把握和认识, 企业发展中只注重生产实践而忽视精神作用的发挥, 忽视了思想政治工作对经济发展的促进作用。

3.思想政治工作创新不足

从国有企业发展的历程看, 思想政治工作内容普遍比较单一, 开展思政工作的方式方法也简单落后, 没有创新, 形式不够灵活, 工作效果不明显, 在国有企业员工中间没有多大分量, 上下沟通协调、做正面宣传、侧面协调的力度不明显, 国企思政工作缺乏活力。在一定程度上, 做得更多的是进行形式上的理论教育和思想道德教育, 甚至徒为表面上的政治宣传, 思想政治教育作用微乎其微, 在一定程度上存在思想政治教育和管理相脱离的现象, 这与国家出台的对民营企业管理办法中的有关规定是不相适应。

4.党组织的职能无法得到充分发挥

在国有企业的重大决策过程中, 其党组织很难参与到其中, 而且存在部分的国有企业自身缺乏制度和法律的保障, 所以, 党组织很难参与到国有企业的决策当中。除此之外, 党组织想要参与管理人员的任免管理也同样具有一定的难度, 无法对企业的行政干部领导进行严格监督, 而且还有部分的国有企业认为无需重视党组织的作用。

四、现代企业制度下完善国有企业党建思想政治工作的有效途径

1.强化国企党组织政治核心作用

现阶段, 在实施现代企业制度以后, 国有企业大部分都是自主经营, 而且在市场的竞争中始终发挥主体性的作用。所以, 党组织必须确保国有企业能够在国家的方针与政策背景下进行运转, 充分体现党组织的监督和督促的作用。对国有企业进行全面调查与研究, 进而更好地提高自身的监督水平, 创新监督方式, 最终实现良好的监督效果。此外, 需要积极克服干部内部的思想偏见, 并且实现干部选用过程中的公开化和竞争化。与此同时, 需要坚持走群众路线, 重视民主的检验、推荐以及评议, 进而使党员干部在群众中树立良好的形象。

2.创建适应现代企业制度的国有企业领导团队

领导干部要想与现代企业制度相适应, 就需要具备过硬的思想政治理念, 而且在业务方面也需要具备较强的能力。制定出合理的培训计划, 并对培训的内容进行调整, 不断健全培训体系, 确定培训的时间, 进而转变国有企业领导队伍的领导类型, 最终有效地提升国有企业领导团队市场经济能力和管理的能力。除此之外, 应选择合理的任职形式, 防止出现一刀切的现象。基于此, 应加强与领导队伍的交流与沟通, 优化队伍结构, 进而实现动态的管理形式。

3.积极完善并改进国有企业的思想政治工作

充分分析时代的特色, 进而在强化国有企业思想政治工作的过程中体现针对性。要以践行社会主义核心价值观为统领培养职工队伍, 推动企业三个文明为目标, 逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制, 形成党委统一领导, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管, 以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。

4.充分发挥国有企业党员队伍的作用

在国有企业党员队伍的教育工作中, 需要重视中国特色社会主义理论教育, 不断加强党章常规教育工作。从教育方法方面, 应有机结合疏导和灌输方式, 注重强化教育, 积极提高学习的积极性, 以现实需求为主, 有效预防形式主义的出现。与此同时, 需要以企业的市场经营角度出发, 不断健全党的基层组织, 完善党员的管理工作, 进而改进国有企业党员的管理工作。

五、结束语

总的来说, 国有企业在现代企业制度背景下的改革, 必须要加强企业内部的党建思政政治工作。国有企业党建工作的优化与完善能够有效地提高企业自身的市场竞争力, 并强化业务能力, 增进国有企业员工的凝聚力, 实现两者的共同发展。

参考文献

党建与思政 篇7

关键词：高校党建,学生工作,思政教育,机制创新

一、前言

高校在实际的建设工作中,党建工作以及思政工作属于长期性工作,需要不断的完善和发展,这就需要高校各个工作部门共同努力,坚持协调性,形成发展合力。高校在具体工作中,需要重视新情况以及新问题,理性分析问题,寻找问题根源,提出更加有效的解决对策。在党建和思政工作过程中,需要重视创新,转变传统工作方式和工作对策, 面对新形势以及新环境,需要重视教学反思以及检视工作。高校需要重视自我否定,提高自信心,促进教学创新,有效推动高校党建工作以及思政工作建设。实际上,党建工作以及思政工作都属于党政建设内容, 面对社会新问题以及新现象,需要结合形势发展特点,注重创新,为高校发展提供动力,营造高校党建工作和思政工作的良好发展局面。

二、高校学生党建和思政工作中机制创新对策

(一)构建多样化党建工作和思政工作载体

从高校的角度来看,党建工作以及思政工作中机制平台创新工作是强化高校党建工作与思政工作关键性环节。高校在党建工作和思政教育工作中需要坚持实效性以及针对性,避免单一化、说教化教育模式, 重视思想深度、创新机制以及理论高度,构建综合性教育模式,提升党建工作和思政工作机制的逻辑性、连贯性、系统性以及有效性,为高校党建工作和思政工作提供更加广阔的发展平台。高校需要认识到自身存在的优势,充分利用高校资源,构建多样化以及多角度党建工作形式, 为高校党建工作和思政工作提供有效载体,为开展党建和思政工作提供保障,这样能够完成预期教育目的。例如,高校可以结合科学发展观指导理念,借助党和国家重大事件以及重大节日纪念性活动,鼓励高校学生党员能够参与到常规性教育工作中,发挥基层党组织工作的基础性作用,有效提高基层党组织的纽带作用,发挥在高校大学生、学生党员之间的影响力,实现基层组织工作与专业课教学之间的结合,提升活动多样性,同时提升基层党组织规模以及质量,为基础组织工作提供发展新途径以及新方式。

(二)构建高效活力党建工作和思政工作平台

在党的建设工作中,基层组织工作非常的重要,对推动党建工作具有非常重要的影响,在实际的工作过程中,需要围绕工作中心,提供优质服务,不断的拓宽实际工作领域,强化党建工作只能,重视基层党建工作,提升党建工作基础,发挥基层党建工作的重要作用,促进党建不断发展。例如,可以定期举办中层干部的理论学习培训以及交流工作论坛,重视组织和考察学习工作,联合学科带头人、党支部带头人等进行层次化干部培养培训工作,注重工作经验的交流,拓展学生工作视野, 有效推动高校基层党组织工作。高校需要重视传统媒体与新媒体之间的结合,形成发展优势,构建互联网信息环境下的高校党建工作与思政工作新形式。与数字化传播方式相比,传统媒体存在着一些不足,但是具有新媒体无法比拟的运作模式以及应用优势,特别是在人力资源角度, 传统媒体累积了非常丰富的人力资源,新媒体则是更加侧重便捷性以及快速性,因此,传统媒体与新媒体之间具有互补性。新媒体在一定程度上体现出时代发展趋势,这就需要不能抱残守缺,重视新媒体与传统媒体相结合,构成发展合力,充分发挥发展优势,为高校顺利开展党建工作和思政工作提供保障。

(三)重视党建工作平台与工作机制之间的结合

高校在党建工作和思政工作过程中,需要创新工作机制,在同一目标指引下实现党建工作和思政工作机制与工作平台之间的结合,这就需要认识到党建工作与思想政治工作之间的关系,明确共同工作目标,培养共产主义、社会主义工作理念,提升学生思想政治觉悟以及思想政治素养,培养出符合社会发展需求的高素质人才。实际上,高校在党建工作平台建设工作与思想政治工作机制之间具有非常密切的关联,这就需要发挥二者之间的配合作用,为实现预期工作目的以及工作价值提供保障。

三、结语

社会历史条件日益变化促使高校党建工作重要性不断体现,因此, 高校需要树立党建工作新理念,建立健全保障制度,选取最为有效的教育方式和管理方式,构建高素质党建工作队伍,提升党建工作以及思政工作的针对性、可操作性以及时效性,创设高校党建工作新局面,为构建社会主义建设者做出贡献。作为我国社会主义建设工作中的重要组成部分,高校党建工作有利于实现党政战略发展,这就需要壮大大学生党员队伍,坚持工作规范性以及有序性,不断创新基层组织工作方式。不同阶段和环节,党建工作存在着差异性,也会出现各种问题,这就需要把握时代发展特点,以更加积极、更加沉着的态度来应对党建工作中的问题。高校党建工作属于庞大的、系统性工程,把握时机工作节奏,时刻关注党员思想变化以及心理变化,实现各个因素的有效合作。

参考文献

[1]李云玲.高校学生党建和思政工作中机制创新路径研究[J].云南社会主义学院学报,2013(02):52-53.

党建与思政 篇8

一、高校学生党建和思政工作面临的问题与挑战

1、高校对党建和思政工作的忽视

在很多学校的教学中,对于学生知识的传输主要集中在专业课知识的传播与专业技能的传播,从理论和实践上对大学生进行知识上的武装,但是很少有学校在思想政治教育课程上显现出兴趣。另外,很多的学生在学校观念的影响下,也会认为思想政治教育知识是没有学习的必要的,在这种观念的影响下,作为教育者的教学人员和作为知识接受者的学生对思想政治教育不够重视。

2、缺少党建和思政工作教育手段的探索

在当前高校思想政治教育的过程中,主要采用的还是以传统的教学方式为主,有可能会使用一定的多媒体教学手段促进教学工作的展开,但是从根本上来说,还是一种单项式的知识的传播,学生知识被动地接受知识,而且在教学手段上,还缺少对大学生教育手段的探索。从目前现有的高校教学方式来看,大多数的学校对于大学生党建和思政工作的展开,主要还是以必修课和课程考核为主,并且在课程内容的设置上是千篇一律的,难以引起学生的兴趣,再加上现在大多数的党建和思政工作的教育还是以传统的课堂方式展开,导致了很多学生对于党建和思政工作根本提不起兴趣。另外,目前很多的学校对于使用网络媒体来提高大学生思想政治教育的频率不高,在很多学校中,大学生思想政治教育的教育主要还是以传统的教学模式为主要方式。另外在很多高校的教学体系中,并不会积极主动地去探索大学生思想政治教育的网络媒体教学途径,呈现出了对网络媒体将教学方式的忽视。

3、网络媒体带来信息冲击

首先,随着大众传播工具的普及和学生接触网络信息多种渠道的展开,使得大学生能够接触到很多网络信息,而有些网络中带有着色情、暴力等方面,这严重影响着大学生的身心健康,因此会带来大学生在思想政治教育意识上的偏差。

其次,现在网络媒体中的各种信息时铺天盖地的令人避无可避,身处在这样的一个信息环境中,不论是谁多多少少都会受到影响,并且在网络媒体中,网络媒体所塑造出来的现实环境往往和真实世界中的现实环境之间是存在一定的出入的。因此在这样的条件下,网络媒体所带来的信息冲击既是多样化、开放式的,但是同时往往也会呈现出一定的封闭性、带有一定目的的信息导向的特征,这些都给大学党建和思政工作带来一定的困扰。

4、大学生整体道德认知的变化

大学生道德认知的障碍也使得很多大学生依赖以往的道德经验和当前社会的负面经验去审视大学生思想政治教育,而对当前的大学生思想政治教育产生偏见,严重影响思想政治教育的效果。特别是信息时代大量冗杂纷繁的信息冲击着大学生的视野和思想。有些大学生在鉴别信息,处理信息方面的缺陷,使得他们在信息风暴中身心遭受伤害甚至摧残,尤其在接受不良风气和社会腐朽和庸俗文化时更是无力抵挡,严重的侵蚀着大学生对于思想政治理念的相关认知。

二、高校学生党建和思政工作中机制创新路径探索

1、以双向互动促进党建和思政工作学习兴趣

教学人员作为大学生在大学期间一个指路人,是大学生在需要指导的时候,最应该出现的那个人,尤其是对于大学生来说,由于家庭经济条件等因素的影响,可能有一些问题他们不好向同学开口,因此在贫困思想政治教育工作中还要把握住教育者和教育主体之间的关系,在思想政治教育交流过程中应该平等相处。打破传统的传授者和接受者模式,能够提高教学人员和教育主体的拼沟通交流顺畅性和有效性,才能够营造出平等的氛围,以取得更好的教育效果。只有培养出大学生较强的自我意识,才能够引导他们很好地参与到思想政治教育的教育活中,能够实现自我教育。尊重个体人格、个体需要和个体价值,在互动交流中主体角色能够互相转换,使得教学人员也能够在思想政治教育的过程中达到自我教育,共同提升。在交流中唤醒大学生主动参与意识,强化自我教育意识。最终能够在主客观矛盾突出的社会环境之中实现大学生思想政治的教学相长,互动双赢的局面,也能够克服学生思想政治水平的不均衡带来的大学生思想政治有效性弱化等问题。

2、以实践问题的解决带动党建和思政工作发展

实践的发展与理论的发展之间是呈现正面的互动关系的,因此在思想政治教育工作中,要学会能够以实践问题的解决来带动党建和思政工作的展开。

接受思想政治教育不仅是一定阶级和社会要求的,还应该能为大学生所用。教学人员在面向大学生进行思想政治教育工作的时候,应该充分考虑大学生的实际情况和其发展需要,这样就能够做到思想政治教育不会发生空泛,就会不脱离实际,并且能够让大学生从被动接受到愿意并会积极参与,这样能够让大学生能够乐于接受,主动接受。明确大学生这一特殊群体最终会走上社会,走上工作岗位,而职业素质和职业道德至关重要,所以大学生思想政治教育也应该把重点放在职业素质和职业道德内容上。只有在大学生职业素质和职业道德上多下功夫,帮助提高大学生的职业综合实力和竞争力,才能更好地调动广大大学生接受思想政治教育的积极性,能够把接受的思想政治教育作用于实践活动中,并且能够得到实践了检验,能够使得大学生自愿主动会提升自己的职业素养和树立正确的职业道德观,这样的教育才算是成功。的能够让大学生感受到接受的思想政治教育在其今后人生中给自己带来切切实实的益处,才能够在思想政治教育中激发大学生学习和参与思想政治教育活动的积极性、主动性,提高思想政治教育的有效性。

3、以灵动教育改革党建和思政工作教学路径

通过审视大学生身心发展和思想品德形成规律,让我们认识到每个大学生的综合素质都是有差别的,能够从感性和理性,经验和创新上去实现如今的大学生思想政治教育,所以这也要求现如今的大学生的教育能够适应现代化的教学需求和要求。

教学人员在思想政治教育工作中,要根据大学生接受能力和接受方式的特点,来为他们制定出一套符合他们学习能力与学习规律的教学方式,譬如说可以通过教学人员带头引导他们进行一系列社会实践的方式,既能够保证让大学生有更多的机会去接触不断发展的社会,另外还可以通过使用传统与现代结合的方式进行教学,一方面,能够让他们在传统的氛围中学习到思想政治教育的内涵,又能够通过现代化的教育手段让他们对现有的科学技术有一个认知,扩大他们的视野。总之,就是要想办法在他们能够接受的范围之内,让他们能够学习到更多的知识,拓宽看待世界的思维方式。

三、结语

大学生思想政治教育是关系到大学生自正确政治意识培养与国家社会和谐稳定的重要组成部分。本文通过对于党建和思政工机制创新路径的探索,提出了在党建和思政工作的建设中所存在的一些问题,并且针对这些问题给出了一定的解决方案,希望能够对促进高校学生党建和思政工作能够起到一定的促进作用。

参考文献

[1]梁建美.高校思想政治教育有效性的现状及对策研究[D].西南大学硕士学位论文,2007.

[2]辛明.如何健康地走过社会转型期[N].文汇报,2010,(3).

党建与思政 篇9

( 一) 高职院校中党建工作关系到党的事业发展大局

我党肩负着民族复兴、国家富强、人民富裕的伟大历史使命, 这一使命的完成需要几代人前仆后继的努力与奋斗, 因此, 每一代中国人的身上必须牢记我党的伟大而艰巨的历史使命。高职院校作为为国家、社会建设培养与输入人才的基地, 不断培养优秀的社会主义建设者, 不断为党吸纳新鲜血液是高职院校开展党建工作的责任与使命。

( 二) 高职院校中党建工作关系到中国特色的办学方向

在高职院校的办学方向要始终坚持具有中国特色, 因此要一如既往的开展党建工作, 在大学生党员的数量和质量上均有所提升。学生党员是学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策的主力军, 是新时期党员的代表, 因此, 学生党员的政治思想水平的高低, 代表着高职院校党建工作的成效, 也决定着高职院校的办学方向。

( 三) 高职院校中党建工作关系到学生的自身发展

学生的自身发展是高职院校的办学目的和教学初衷, 积极推进高职院校党建工作, 对于学生人格的锤炼、能力的提升、党性素质的完善等诸多方面有着无比重要的意义。因此, 积极推进高职院校党建工作, 严格按照党的方针政策, 并结合时代教育及学生素质来积极实践, 对于学生综合素质的提升有着无比重要的意义, 在很大程度上推进了素质教育改革。

二、思政教师的基本素质要求

( 一) 思政课教师应具有坚定的政治信仰

思政课教师要不断地丰富自己, 不断坚定自己的政治信仰。一是思政教师要深刻理解马克思主义思想和中国特色社会主义理论体系, 准确把握党路线、方针、政策。二是时刻关注时政新闻, 并具有自己的观点与主张。三是思政课教师要熟读经典著作, 不断丰富自己的学识与内涵。

( 二) 思政课教师应具备较强的宣讲能力

思政课教师肩负着对党的路线、方针、政策进行宣讲的任务, 这不仅仅是“照本宣科”的阅读, 不单单是个“传话”的过程, 作为思政课教师应当具有自己的见解与主张, 能够结合学校的工作实际、学生的生活、学习现状进行“有质有量”的宣讲, 能够让学生充分理解党的路线、方针、政策等的重要性与必要性, 让学生发自内心的执行作党的路线、方针、政策等。这要求教思政课师不仅仅深刻理解最新的党政方针、也充分了解周边的现状, 同时能够在日常的教学工作与生活中多看、多思、多想、多说、多辩。

( 三) 思政课教师要具有亲近感

学生对于教师的信任一方面是由于教师的才华, 另一方面也是由教师与学生的关心决定的。作为思政课教师, 要想要得到学生充分信任与认同, 就必须让学生感觉到亲近感。因此, 思政课教师要处理好与学生之间关系, 保持与学生之间的密切联系, 做学生的“朋友”, 帮助学生解决学习、生活中的困难。

三、思政课教师在党建工作中的角色定位

在《关于进一步加强高等学校思想政治理论课教师队伍建设的意见》指出: “思想政治理论课教师是高等学校教师队伍的一支重要力量, 是党的理论、路线、方针、政策的宣讲者, 是大学生健康成长的指导者和引路人。”这成为了思政课教师在党建工作中的角色定位。

( 一) 思政课教师是党的路线、方针、政策的宣讲者

思政课教师是党的路线、方针、政策的宣讲者, 主要对高职院校的学生开展思想政治教育, 结合教材的以及时事政治等向学生宣贯党的最新政策, 让学生时刻树立为党和国家事业奋斗的坚定信念。

( 二) 思政课教师是党员发展的指导者

思政课教师是党员发展工作的引领者, 一是考察有入党意向的学生, 指导其撰写入党申请书。二是对入党积极分子开展思政教育, 定期开展党课, 时刻关注入党积极分子的政治热情与思想动态。培养阶段。三是时刻关注入党积极分子对党员知识的学习情况, 定期组织谈话, 开展系统思政教育。

( 三) 思政课教师是培养高职学生党员修养的引路人

政课教师是培养大学生党员修养的引路人, 为了保证预备党员和正式党员时刻保持警惕心理, 严格要求自身言行, 思政课教师定期组织预备党员和正式党员进行开展思想政治教育, 引领预备党员和正式党员更加深刻、系统的了解党的路线、方针、政策, 不断增加大学生党员的政治修养。

四、总结

高职院校中党建工作具有极其重要的地位, 不仅关系到党的事业发展大局, 还关系到中国特色的办学方向甚至是学生的自身发展, 对我国社会主义现代化建设也有着至关重要的影响。思政课教师长期从事思政教育研究, 对马克思主义理论有着深刻的理解, 对党的路线、方针、政策也是“了如指掌”, 因此, 思政课教师就成为了党的路线、方针、政策的宣讲者、党员发展的指导者、培养大学生党员修养的引路人。

参考文献

[1]陈占安.关于当前马克思主义理论学科建设的几点思考[J].北京教育 (德育版) , 2010 (7) .

[2]逯-Z-杰.高职学生学习动机缺失现象的分析[J].科教导刊, 2010 (13) .

[3]王艳秋.关于高校思政课教师师德建设长效机制的构建研究[J].教育探索, 2013 (8) .