职业病分析

职业病分析（共12篇）

职业病分析 篇1

近年来, 随着各种大中小企业的蓬勃发展, 对能源的需求越来越大, 大型煤炭企业也迅速发展起来, 随着机械化程度的提高, 采、掘工作面煤尘、粉尘浓度、噪声大有增高之势, 危害程度随之增加;实际接触工人增多, 职业病患病人数总量增大[1]。为深入了解煤炭开采企业的职业病危害状况, 笔者对我旗某大型现代化开采煤矿进行了职业病危害因素的检查与分析, 现将结果报告如下。

1调查内容与方法

1.1 一般情况

该企业位于内蒙古鄂尔多斯市某乡镇, 始建于1975年, 当时是炮采, 危险大, 产煤量、率低;2005年经过合并改组后, 也进行了技术设备改造, 成为现在的现代化开采煤矿, 占地面积10平方公里, 年产煤300万吨, 在职职工546人, 生产工人469人。主要生产工艺流程为:割煤机割煤-输送带输煤-煤场-销售。主要职业病危害因素为粉尘、噪声等。工人每日工作时间为8 h。

1.2 卫生防护设备及个人防护用品使用情况

该公司在生产时采取湿式作业及加强通风来降低粉尘浓度并定期为工人发放工作服、帽、防尘口罩等个人防护用品。

1.3 检测内容

粉尘、噪声检测使用仪器及评价方法、采样点、采样时间的选择, 根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ-159-2004、《工业场所空气中粉尘测定方法》GB5748-85、《工业企业噪声检测范围》GBT122-88的要求进行。粉尘浓度检测使用IFC-2型防爆粉尘采样器, 采用滤膜称重法;噪声强度的检测使用CENT-320型噪声仪, 采用等效连续A声级进行评价。检测结果的卫生学评价根据《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2-2002和《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2002进行。

2作业场所有害因素检测结果

2.1 作业场所空气中粉尘浓度检测结果

在5个工作面选择24个粉尘作业点, 在工人呼吸带高度采集48个样品测定了粉尘浓度, 结果粉尘浓度在6.8～68.0 mg/m3, 平均27.2 mg/m3, 标准差16.4 mg/m3, 其中8个点合格, 合格率为16.67 %。

2.2 作业场所噪声强度检测结果

在作业场所工人作业岗位选择48个噪声作业点测定噪声强度, 结果噪声强度在49.7～96.1 dB (A) , 平均75.0 dB ( (A) , 标准差10 dB (A) , 其中44个点合格, 合格率91.67 %。

3讨论

长期以来, 粉尘对人体健康的影响问题一直得到全社会的广泛关注, 有关这方面的报道已屡见不鲜。煤炭开采企业其煤粉尘的二氧化硅含量较高, 煤粉尘污染对个人健康的危害更是不容忽视。长期接触, 不仅可影响个人的身心健康, 还可能导致尘肺病的发生。从上述检测结果看, 煤炭开采企业粉尘污染严重, 监测点合格率低, 究其原因。主要有以下几点:一是割煤时产生的煤粉尘浓度过大;二是生产工艺落后, 生产自动化程度不高, 导致工人直接接触粉尘过多;三是没有有效的除尘设施, 生产过程中虽有喷水除尘及通风, 但效果差;四是领导对防尘除尘工作认识不足, 措施不力。所以说, 只有彻底改变工艺, 如:加设除尘设施、改造生产设备、提高自动化程度、配套防护设施, 才能还工人一个舒适、安全、健康的工作环境。

煤炭开采企业噪声主要来源于所使用的各类机械设备, 如割煤机、掘进机、输送机、打卯机等所发出的机械性噪声。噪声对人体的影响是全身性的, 既可以引起听觉系统的变化, 也可对非听觉系统产生影响。这些影响的早期主要是生理性改变, 长期接触比较强烈的噪声, 可以引起病理性变化。作业场所中的噪声还可以干扰语言交流, 影响工作效率, 甚至引起意外事故。所以采取切实有效的措施, 控制噪声危害是十分必要的。一方面可安排工人工作中短时间脱离噪声环境休息, 减少工人的实际接触噪声作业时间;另一方面可为工人配备耳塞、耳罩等个人防护用品。

总之, 职业病防治工作是一项系统工程, 需要全社会的关心和支持, 只有让《中华人民共和国职业病防治法》逐步深入人心, 让各级领导和作业人员的职业病防治意识和自我保护意识不断增强, 才能使职业病防治工作逐步收到成效。

参考文献

[1]张建芳;马骏;关砚生, 等.某5省煤矿职业健康监护情况分析[J].中国职业医学, 2009, 36 (1) :73-74.

职业病分析 篇2

我的职业定向就是在外贸公司当一名业务员，我的优势就是能接受一些新的知识，我在性格上还是很能静下心来学习一些新的内容的，在接下来的大学学习中我还会去做一些兼 职，以丰富我的社会经验，同时也对我的将来就业取材有所帮助。我的专业是商务英语。在一些外贸公司工作的话，我想还得具备比较流利的英语，实际操作能力以及计算机的操作能力。我觉得我在商务方面还是能与外商沟通的，而且我相信我有那个能力。

规划步骤

大二学年：努力的提高英语口语，注重社会相关的实践，取得六级证书。商务英语认证考试的证书、业务员考试或单证考试，二选一，同时更加深入的了解国际贸易相关的知识。

大三上学期：了解中国外贸有关的公司，然后选定去哪里上班。

20__年到20__年

在这六年当中我会先找一家自己喜欢的公司，然后先开始在公司里面当业务员或者单证员，虽然有可能刚开始进公司的时候我会不是那么容易上手的，但是我会一边学习一边工作让自己在公司里面做出些业绩出来，这样的话上司就会提拔我，然后一步一步的上升。但是在得到提拔的同时，也要和同事相处的很好，努力把自己交友的圈子扩大，这样可以为以后自己的事业打下坚实的基础。

20__年到20__年

由于上述的六年当中在公司中取得老板的信赖，资金方面也有了一些存款，这样的话觉得在公司里面发展前景也不是很大，就会有了想自己当老板的念头。刚开始我会先开一家小型的外贸公司，接受一些国内外的订单，然后逐渐的在商场混的有些熟了，再说以前在公司里面还是有很多认识的朋友，这个时候就可以借助一下他们势力和能力来帮助我扩大公司的业务，在商场界名气也越来越大。这个时候就要处理好自己和员工之间的问题了，要当一个合格的老板，让底下的员工都心甘情愿的为我做事，又毫无厌言，只有处理了这个公司的利益才能稳步的上升。

结束语

职业生涯规划对一个渴望在自己事业上有所建熟的人来说就像是一盏启明灯，始终告诉你前进的方向，让你不会迷茫徘徊;也始终温暖你的心灵，让你无论遇到什么困难都不会轻言放弃，而是始终仍然坚持着走下去，在职业生涯规划的指引亲，我们将会如鸟儿一般，在属于自己的天空中张开翅膀，自由飞翔!理想可以很大，但是，我们必须将它建立在具体的、可以实现的事业之上，选择一种事业追求时，要考虑自己的长处，避开自己的短处，一生的事业，我们要用毕生的经历去实现。在此过程中，我们必须持之以恒，坚持不懈，千万不可以看半途而废!从现在起，我就要为了我的梦醒而努力。我一直都是不够相信自己。只要我认认真真去做一件事，我相信我一会成功的!

职业生涯规划书

一、前言

谁都想活的精彩，都希望有一个新奇而又美好的明天，所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。大学生职业规划的另一个解释，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。大学期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的理想和信念，它们是我乘风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。

二、行业环境分析

说说我们现在的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2015年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

市场需要的是计算机专业人才，而很多计算机专业毕业的学生都不能满足市场的需求本文来自，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。解决办法还是靠自己吧，大学四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。

三、自我盘点

1、优势盘点：

小时候的生活条件虽然有些艰苦，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，难免去经历风吹雨打，面对纷繁复杂、竞争激烈的社会。这些品格将永远伴随我，是我取得成功的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财富。

2、劣势盘点：

有时候不爱接受批评,推卸责任,明明是我的不对,却想法推卸到别人身上。现在虽然不那么严重了，但有时还是会有的。还有因为来自农村，没有经济基础，这决定了我的事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种梦想。而且，到目前为止，还没有任何的工作经验，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来一定的阻力。

3、优点盘点：

本人活泼开朗，乐观;善于坦诚待人，结交朋友，喜欢助人为乐，善于学习，时刻积累知识;善于组织活动，有一定的领导能力;容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作;而且，我口齿伶俐，胆大，动手能力较强做事认真、投入，有毅力、有恒心，能坚持目标，另外有一股不服输的屈脾气。

4、缺点盘点：

做事不够细心，精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。有时候也比较怀疑自己的能力，面对重大事情总是犹豫不决，于是很多情况下会坐失良机，另外还爱幻想，惰性较大，行动更不上思想。有时候说话过于直率，有时候还会有点霸道，总不能三思而后行，对此我深感悔恨。

四、解决自我盘点中的劣势和缺点

面对上面的自我分析，我想起自己走过岁月中的点点滴滴，心中不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生?

确定职业生涯目标

通过前面的自我评估，我认为自己是外向型的人。“说话”是我的爱好，也是我的优点，在以后的学习与生活中，我相信我会在经历一次次历练之后，我会不断地提高自己，尽的努力储备知识。因为机会通常只有几秒钟，只属于那些有准备的头脑，所以我要规划我的人生。

(一)大学期间的目标规划

通过大学的学习，努力学好自身专业知识，掌握必要养殖生产、经营管理技能。积极参加社会实践，增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作，至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉，进一步提高自己的交往能力，团队合作能力，企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向。具体如下：

1、思想政治及道德素质方面：认真学习，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。

2、社会实践与志愿服务方面：适时参加社会调查活动。

适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。

3、科技学术创新创业方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外图书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。

4、文体艺术、社团活动与身心发展方面：积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛、棋艺比赛等，以此充分锻炼胆量、能力，展示个人风采。

积极参加身体锻炼，每周平均锻炼四次，每次半小时左右。

5、技能培训方面：本学期(即大二下半学期)参加英语四级考试和普通话等级考试并力争通过，大三第一学期参加英语六级考试和全国计算机二级考试并力争通过，大三第二学期参加教师资格证考试并力争通过。

6、学业方面：平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。

职业病分析 篇3

关键词：女性职业 影响 性别分析

职业女性职业发展从社会性别角度分析影响因素主要有三个：职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同；劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁；父权制导致组织的性别策略。以上三个因素遏制了职业女性的职业发展。

▲▲一、职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同

职业期望使人们对自己的职业兴趣、职业计划、职业的可能发展作出的展望。职业期望与职业发展二者之间的关系是即互相促进又互相制约，当职业期望与职业发展相一致的时候，二者是互相促进；当职业期望与职业发展不一致时，二者会产生相互制约的关系。

首先，从事业和家庭的关系来看，事业与家庭孰重孰轻是个人可以商榷的问题，但不同的行为取向将影响两性在职业发展道路上的分野。人们普遍期待男性在事业上的发展，因为男性毕竟是一家之主，也普遍期待女性应该更多的对家庭承担责任。一项对美国大学生的调查表明，虽然男女大学生都谈到了事业和家庭，但没有任何一位女性谈到要将事业放在家庭的前面，相反，有些男性承认他们的事业永远是第一位的。

其次，成就目标的大小影响着人们在未来职业中的努力程度。心理学的研究认为，女性成就之所以比男性低，主要原因是两性之间的成就动机存在差异。传统观点认为，女性的成就动机，即他们对杰出的需要比男性低，对此的批评是这种传统的观点是建立在传统的成就—唤醒的模式基础上，其研究程序并不适用于女性；当使用不同的成就—唤醒指标时，女性会表现出比男性更高水平的成就动机。

人们普遍相信，两性具有相同的成就动机，但由于社会化过程中两性接受了不同的固定化的旗帜，以至于男女形成了不同的家庭理念和工作理念，也就塑造了他们不同的成就目标，男性更多地期待事业成功，女性更多地期待家庭的完美。在社会化的过程中，两性从家庭、同辈群体、教师获得与性别相关的期望，他们不仅获得了对成功的理解，也学到了与性别相关的成功方向，女性很有可能调节自身的成就目标以满足社会的期望。

▲▲二、劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁

劳动力市场并非是一个简单的统一市场而是分化的市场，社会性别因素作用于劳动力市场而使女性在升迁方面处于遏制状态。

首先，劳动力市场可以分化为内部劳动力市场和外部劳动力市场。内部劳动力市场主要可以包含三个层面的意思：即它既可以指一个组织内部的劳动力供求，也可以指某一职业的劳动力需求，还可以是某一行业的劳动力需求。我们可以通过对组织内部的劳动力市场需求的分析来揭示社会性别因素对女性职业发展的遏制作用。内部劳动力市场中的职业升迁即职业发展不仅受个人能力的影响，而且还受限于老板可能提供的职业发展机会。这与组织内部的运作机制相关。而老板提供的不同的发展机会使得男性和女性有着不同的发展方向。这些机会变化是一个衔接的过程，即后一个发展机会是建立于前一个发展机会基础之上的。较早的提升为进一步的发展创造了有利条件。

而内部劳动力市场存在着工作队列的性别化（the gendering of job queues），即内部劳动力市场的劳动力在需求方面存在着性别差异。当内部劳动力市场出现职位的空缺时，它首先会对内部劳动力市场打开，由于社会性别因素的影响，老板首先会对男性劳动力提供职业发展机会，进而男性会在下一次的职业发展中处于有利地位。女性在分割的劳动力市场中多数女性根本无法进入到具有内部劳动市场特点的机会，因此首先失去了以此职业发展的机会，即进入内部劳动力市场的机会，只能在中小企业就业。其二， 女性即使进入了内部劳动力市场，她们依然缺少发展链条，在职业升迁的等级链中，许多位置对女性是“封闭”的。

其次，劳动力市场在经过较长一段时间的的发展过程中形成了等级化的劳动力市场，即可以分为具有较高文化水平、较高职业技能和技术专长的高级劳动力市场和没有什么文化以及职业技能的次级劳动力市场。劳動力市场的等级化是指不同的劳动力市场之间是相互排斥的，即从次级到高级劳动力市场具有不可进入性或高级劳动力市场排斥次级劳动力市场的劳动力。性别分割是劳动力市场分隔的标志之一。劳动力市场的分割的概念首先应用于种族研究，总所周知作为劳动力的黑奴从来没有获得过权利和地位，其种族分割的传统一直延续到自由资本主义以及全球资本主义的时代。劳动力市场的性别分割（sex segregation）是指由于性别差异而在劳动力市场上具有不同的价值，男性在劳动力市场中的优势地位和女性在劳动力市场中的弱势地位构成了两性制度化的社会距离，甚至出现了男性劳动力市场和女性劳动力市场之分。

女性劳动力市场多被局限在次级劳动力市场中，高级劳动力市场对女性是隔绝的，她们无力改变处于次级劳动力市场的地位。首先，传统女性在接受文化教育与生产技能教育方面由于家庭对社会性别的影响而产生不同，即女性的文化教育和生产技能的教育远远不如男性，因此，客观上造成女性进入高级劳动力市场的不可能性；其次，由于女性担负着生育功能及洋芋职责，使得老板在对女性时间成本和未来发展预期上倾向于男性。女性的生育功能逐渐的在劳动力市场中产生了惯性的处理，进一步使女性失去了发展的机会。

▲▲三、父权制导致组织的性别策略

从社会性别的角度出发，不仅需要探讨工作组织中两性角色的不平等状况，更要探讨现代组织是如何以一套特殊的相别分工发展起来的。现代组织以传统的父权织为基础，依靠科层制组织形态建立了一系列的职业位置的性别结构，使两性在这一结构中被组织有选择的进入职业场所。这主要表现为职业的性别隔离，即把女性置于低报酬、没有发展机会的工作岗位上。女性在职厂商被视为廉价的、可靠的、好管理的、没有发展机会的工作岗位上，根本就没有被赋予与男性相同的事业发展机会。职业场所中发展出来的性别歧视依靠组织策略实现了组织中的父权制。

第一、在观念层面上，雇主们及男性依照职业发展的惯性思维认为女性是情绪化的，适合从事与照料、照顾他人有关的工作，比如秘书等，在思维方式上，缺乏理性，没有战略性思维，不具有开拓性精神，因此女性根本无法进入管理者的行列。 一项调查研究表明，女大学生认为女性管理者具有高水平的管理能力，而男大学生则不同意这种说法。男大学生认为她们情绪化、思维没有逻辑、感性化，不是个从事思维严谨的管理工作，研究认为，由于一般的管理者和行政人员大多为男性，他们主宰了高级主管的职位。他们对女性作出了不公正的评定，这使得女性失去了升迁的机会。

第二、在实际工作层面，男性更多的占据管理者的位置，因此在具体的工作过程当中，男性之间的氛围可以更随意，因此在遇到女性职业升迁的时候，他们会有益的回避女下属的发展。 同时，男性管理者认为与男性群体更容易沟通和达成一致，也理解他们的职业发展要求，因此会更多的注重男性的发展。有学者认为，这种状况是职业发展中的“男性同质社会性”（male homosociabiliti）。男性通过这种方式将权力保持在一个男性圈子内，并且只允许同一个圈子的成员接近权力。因此，女性首先被剥夺可晋升机会，其次被排除在对提升而言很重要的社会关系网络。究其原因是社会性别中的父权制在现代职业场所中的延续与反应而已。因此，在一个组织中，男性任用和升迁那些在性别、思维、言行甚至在外表上与他们近似的人员，而排斥“异己”，借口女性工作不积极而牺牲其工作发展机会似乎也成为顺理成章的事，导致女性在高层领导集团中的力量极其微弱。

第三、女性职业升迁遭遇“玻璃封顶”。所谓玻璃封顶是指在女性职业发展的途径上，存在着一种看似存在，事实上并不存在的发展路径，即女性的职业发展被一层酷似玻璃般的组织结构和文化封闭了。主要原因是因为，随着现代社会的发展，男人们在工作当中感到了来自女性的工作竞争的压力。女性的职业发展对男性的职业发展构成了威胁，因此在有限的资源的前提下，有意识的歧视女性不仅可以减少威胁，还能给雇主带来直接的好处。因为一可以压低女性就业者的工资，在此基础上，还使男性劳动者处于较低的工资水平。

【作者简介】王美红，女，1975年生，籍贯：内蒙古包头市人，经济学博士学位，现中共包头市委党校教师

呼伦贝尔市职业病现状分析 篇4

随着社会经济的发展, 工业化程度的提高, 劳动用工的改变及新技术、新材料的应用, 职业病对现代人健康的威胁也日益加剧。职业病危害已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。呼伦贝尔市拥有丰富的矿产资源, 工业强市作为呼伦贝尔市经济发展五大战略之一, 在发展经济的同时, 也带来了一定的职业卫生问题。现将呼伦贝尔市近几年的职业病发生情况进行分析。

1职业危害基本情况

本市现有职业危害企业322家, 其中大中小型煤矿12家、有色金属矿7家、热电厂8家、造纸厂2家、化工企业1家、农药厂1家、制药厂4家、水泥厂7家、采石企业 16家、家具制造21家、制鞋企业28家、其他215家, 职工总数5.86万人, 接触有毒有害作业者1.82万人。有接触放射性工作单位198家, 其中应用医用诊断X光机的单位185家, 应用工业探伤机的单位13家, 从事接触放射性工作454人。目前, 本市职业病危害因素主要有粉尘、放射性物质、化学物质、生物因素、物理因素等5大类40余种。

2002年卫生部、劳动保障部公布的《职业病目录》中将职业病分为10大类115种。本市职业病种类具有明显的地区特点, 职业病种类以尘肺病和生物因素类职业病为主, 以矿产资源开采利用为主的行业占工业主导地位, 导致职业病发病中尘肺病始终占据较高的比例。近年来, 随着传统的畜产养殖加工行业的兴起和繁荣, 生物因素类职业病中布鲁菌病发病也占据相当比例。

1987-2003年本市共确诊职业病254例, 其中尘肺病213例、布鲁菌病38例、职业中毒3例。2004-2008年共确诊职业病247例, 其中布鲁菌病179例、尘肺病66例、皮肤炭疽1例、森林脑炎1例。近5年职业病发病数有明显上升的趋势, 特别是布鲁菌病发病增加明显, 这与近年来畜间布病发病率上升以及人间布病传染病上升趋势吻合。

2004-2008年职业病发生情况为:2004年确诊尘肺病22例、布鲁菌病4例;2005年诊断布鲁菌病105例、尘肺病11例、皮肤炭疽1例;2006年诊断布鲁菌病34例、尘肺病16例;2007年诊断布鲁菌病8例、尘肺病14例;2008年诊断布鲁菌病28例、尘肺病3例、森林脑炎1例。从历年的发病情况来看, 尘肺病的发病较为平稳, 布鲁菌病在经历2005年的发病高峰之后迅速下降, 目前也维持在相对平稳的水平。2004-2008年职业病患病人群中, 尘肺病患者均为男性, 布病患者男女比例为1.3∶1;职业病发病年龄以35岁以上青壮年为主;患病岗位多为接触有害作业的一线操作岗位工作人员, 其中一个不容忽视的问题是, 布病患者中畜牧兽医、临床治疗以及检验人员占据一定比例, 约占布病患病总数的26%。尘肺病以煤工尘肺为主, 66例尘肺病中煤工尘肺60例、电焊工尘肺4例、铸工尘肺1例、矽肺1例。职业中毒等其他种类职业病在本市较少发生。

2职业病影响因素分析

以上为职业病诊断机构登记确诊的病例数, 实际的职业病发病情况要远高于这个数字。从诊断机构咨询受理情况以及本市职业病危害因素监测和职业健康监护工作开展情况分析, 有部分职业病患者因各种原因未被发现和确诊。

根据卫生部颁布的《职业病诊断鉴定管理办法》, 申请职业病诊断时应当提供5个方面的资料。这些资料基本要由用人单位负责提供, 可是对于部分企业, 特别是一些个体私营企业来说, 用工制度不健全, 多数企业不与工人签订劳动合同, 一旦发生职业损害, 工人申请职业病诊断时, 用人单位往往以各种理由拒绝为其出具职业接触史等证明材料, 导致其无法进行职业病诊断。虽然卫法监发[2003]350号文件规定, 职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料, 卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的材料, 按照《中华人民共和国职业病防治法》做出诊断, 但在实际工作过程中, 由于一些必要的证据难以取得, 影响了诊断工作, 导致诊断职业病人数减少。

职业卫生监督力度不够也是影响职业病发病数的一个因素。部分企业不按《中华人民共和国职业病防治法》的要求定期开展作业场所检测和安排职工开展职业健康体检, 致使一些职业危害不能得到有效控制和消除, 对职工造成身体损害;不定期开展健康体检或者体检率低, 导致职业损害、职业禁忌证和职业病患病人群不能被及时发现。同时在职业病防治知识的宣传方面也有所欠缺, 大部分工人患病后, 首先想到去医疗机构就医, 很少来职业病诊断机构咨询诊断。目前本市确诊的职业病病例多数来自体检机构提交的疑似职业病人群, 因此体检机构的体检质量是能否发现职业病患者的关键, 但由于仪器设备以及人员素质等多方面条件的限制, 健康监护机构的服务水平和能力尚有欠缺, 因此有部分的职业病患者在体检机构没有被筛查出, 间接地导致职业病发病减低。

诊断机构的资质问题对职业病的发病数也有一定的影响。本市现有职业病诊断资质单位2家, 按职业病分类10大类, 两单位均资质不全, 不能为一些类别的职业病患者提供诊断服务, 这部分患者在其他机构确诊后, 没有职业病转卡和报卡通知手续, 直接影响了全市的职业病发病统计。此外本市职业中毒的发病较低, 除工业结构的因素外, 主要原因是急性中毒患者多于医院就诊。目前本市医疗机构均不具备职业病诊断资质, 也没有职业病报告意识, 导致急性职业中毒的统计不全;而慢性职业中毒发生时往往症状轻微, 劳动者易忽视是职业危害因素导致的, 这些原因造成部分职业中毒未能被及时发现并统计, 也是造成职业中毒发病低的主要原因。

3职业病预防控制措施建议

强化用人单位的职业病防治责任, 控制和消除职业危害, 改善劳动条件, 保障劳动者的健康, 使用人单位领导真正认识到用人单位是职业病防治的第一责任人。用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件, 应建立健全职业病防治制度, 采取措施使劳动者获得职业卫生保护, 保障劳动者的职业健康权益, 对本单位产生的职业病危害后果承担责任。目前本市企业不积极履行职业病防治法赋予的法律职责的现象比较普遍, 健康危害因素监测系统信息显示本市企业作业场所监测率和职工健康体检率均较低, 增加了职业危害发生的危险和隐患。

加强卫生监督执法力度。安监部门和卫生监督等部门应加大执法力度, 检查督促企业建立职业卫生档案, 指导企业做好职业病防护工作, 加大职业危害治理工作。对一些目无法纪, 经行政警告无效者进行必要的行政处罚, 立案调查及处罚、切实维护法律的严肃性, 有效制止职业卫生违法行为, 切实维护劳动者的健康权益。

燃气行业职业病危害分析报告 篇5

一、天然气危害因素

1、天燃气本身的危害因素

燃气是具有一定毒性的爆炸性气体，又是在压力下输送的，由于管道及设备材质和施工方面存在的问题和使用不当，容易造成漏气，有时引起爆炸、着火和人身中毒的危险。当浓度达25～30%时，人会出现头疼、头晕、呼吸加速，心跳加快、注意力不集中、乏力及肌肉协调运动失常等，当浓度进一步升高时，则出现意识障碍、四肢冰冷，呼吸心跳停止，而致电击样”死亡。

2、环境中的职业危害因素

由于燃气管道安装多是室外作业，夏天平均气温较高，高温首先引起血管膨胀，血液流动速度加快，毛细血管扩张，导致心脏负荷加重，身体能量加剧消耗。脑部供血、供养下降。紫外线对人体的皮肤晒伤或可能导致人员中暑。

3、施工安装及运营过程中的职业危害因素

a、燃气管道在安装过程中需要进行喷砂除锈或角磨机除锈，机器使用不当或未穿戴防护工具很容易伤害到使用者；

b、防腐作业时，防腐油漆中树脂成分为丙烯酸树脂和聚酰胺树脂，溶剂中含有苯、甲苯、二甲苯、正己烷等，在喷涂过程中油漆及胶黏剂分别可挥发出丙烯酸、丙烯腈、丙烯酸丁酯、甲基丙烯腈、丙烯酸乙酯、甲基丙烯酸、二甲基甲酰胺、甲醛等有毒物质，对人体危害很大；

c、电焊作业:电焊作业时产生的氧化锰、一氧化碳、氮氧化物、臭氧等有毒物质，人体吸入后对神经系统、眼和皮肤都会有不同程度的损伤同时，电焊和气焊的弧光都可产生大量紫外线而引起电光性眼炎，伤害作业人员的眼睛。

d、噪声：在运营过程中，天燃气在天燃气管道内、容器内流动产生的动力性噪声管道安装程中，发电机、角磨机、抽水水泵的机械工作噪声，对人体健康也有一定的影响。

4、场站工作人员的职业危害因素

输气站场工人除在站场内及站场外沿部分管线进行定时巡检作业外，工作时间均在值班室进行计算机视屏或指令远程操作，加气站工人身上不允许带明火或静电进行加气作业，且在气体排污放散时，会产生少量的粉尘，天燃气短时间高压排空具有一定冲 击力，操作不当容易引爆或伤害人员[2]。

二、天燃气行业的职业病的防治措施

1、管理上应做到

领导高度重视，针对各项制度及制约机制健全，安全管理应做到全方位、全天候、全过程、全员管理，改变安全管理中的事后整治为事前控制，以 “预防为主”减少及杜绝事故的发生。

2、用人单位应做到

为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境条件；告知劳动者作业场所中职业病危害因素和防护措施，落实职业病危害防治经费，对职业病患者安排诊治、康复、依法进行赔偿。

3、劳动者应做到

及时获取职业病卫生知识培训教育；健康检查、诊疗、康复等服务，并定期参加职业病健康检查；及时了解作业场所职业病危害因素种类、防护条件；要求改善作业环境，提供职业病防护措施；遵守用人单位职业卫生制度和操作规程；正确使用职业病防护设施和个人防护用品[3]。

三、各类职业病防治的具体措施

1、中毒防治措施

对易爆工序实行遥控，设备管道严格密封，加强定期维修保养，使之保持完好状态，配备可燃气体探测报警器、照明灯，巡检中严防跑、冒、滴、漏等现象，及时提供个人防护用品等，并认真使用。

2、环境危害防治措施

为室外施工人员配备工作服、棉衣、工作鞋、夏季工作服/草帽、安全帽、耳塞、防尘口罩等个体防护用品。夏季施工作业时，应合理安排工作时间，定期发放避暑劳保用品，高空作业人员还应配备安全带，个体防护用品的发放。

3、工作业中危害防治措施

施工人员施工中应穿好防护工作服，戴好安全帽，特殊工种人员尤其（除锈工应配戴口罩，防腐喷漆工应配发防毒面具，电焊工应有防护面罩，专用电焊手套、电焊服、劳保鞋等）；

4、施工中噪声防治措施：

a、因势利导布局设备，合理安排工艺和作业时间。

b、对设备加强维护，降低设备的运行声响。

c、加大宣传和教育，使工人做到文明施工，绿色施工，树立以人为本，以己及人的思想，在施工过程中，轻拿轻放，不大声喧哗，不使用高音通话设备等。

5、燃气单位场站工作人员危害防护措施：

场站工作人员工作时间内应穿戴静电服、静电鞋，对场站内设备进行定期巡检，严防阀门关闭不严引起的跑、冒、滴、漏。排污放散时，操作员应保持与放散口一定的安全距离，轻排慢放，场站内压缩机房应建有通风百叶窗，保证运行的安全，场站内避雷设施避雷面应全面覆盖场站，保证场站运行安全。

6、讨论

燃气行业与人们的生活息息相关，燃气事故的危害也不容小嘘，从事燃气的工作人员更应恪尽职守，严防职业伤害，合理规范操作，做 到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。职业安全来自多个环节的规范操作和个人的积极配合，只有我们每一个人共同重视，共同防护，才能减轻或避免我们身边的职业危害性，让燃气行业在合理规范的轨道上发展，真正的惠民万家！

【参考文献】

会计职业判断能力分析 篇6

一、会计职业判断的具体体现

会计职业判断是指会计人员在面临不确定会计事项的情况下。根据会计法规、企业会计准则、会计惯例等标准，充分考虑企业现实与未来的理财环境和经营特点。利用所掌握的信息资料。运用自己的专业知识和职业经验，对日常业务和财务报表编制应采取的原则、方法、程序等，进行判断和选择的过程。会计职业判断的存在是由于会计理论和技术的缺陷性，经济活动自身的模糊性，以及未来结果的不确定性所决定的。会计职业判断涉及到会计工作的各个方面，具体表现在以下几个方面。

(一)会计原则选择的判断

会计核算原则是会计处理过程中应遵循的原则，但会计原则对会计业务的处理是指导性的。具体处理则需要会计人员的职业判断。由于经济活动的复杂性和多样性。使得在会计实务中对某一会计事项进行确认、计量、揭示时，需要在多个会计原则之间做出选择，而各个会计原则之间有时有一定的冲突，如谨慎性原则与一贯性原则之间，资本性支出与收益性支出原则之间等。在特定的条件下，某项会计原则是否应当选择，怎样实现不同原则之间的最佳组合，如何正确处理多个原则的优先选用顺序等，都必须依靠会计人员的职业判断，进行相应的选择与协调。

(二)会计政策选择的判断

会计政策是指企业在会计核算时所遵循的具体原则和采用的具体会计处理方法。由于经济业务的复杂性和各个企业的特殊性，企业可在允许的范围内对同一经济业务采用不同的会计处理方法。新会计准则没有对多种方法的选用标准做出具体的规定，会计人员只有在工作中运用自身的职业判断，在诸多可选择的会计处理方法中，选择适合本企业具体情况的会计处理方法，以使会计信息能更真实的反映企业财务状况和经营成果。

(三)经济业务事项确认与计量的判断

会计人员在进行具体经济业务事项计量的业务处理时，有些业务需要借助外部信息或者未来信息，才能准确判断具体经济业务的状态，并且诸多外部信息或未来信息又会面临多种选择，这样就需要会计人员利用专业知识从众多方案中选择最接近真实的一种信息。

二、会计职业判断应考虑的因素

会计职业判断是一项专业性很强的业务活动，往往会影响与企业有利害关系的各方的经济利益。因此，会计职业判断必须综合考虑各方面因素。

(一)会计人员

会计人员是进行职业判断的主体，其业务素质水平和职业道德水平决定了判断的效果。在会计信息生成的过程中，会计职业判断始终面临着客观性与相关性、稳定性与适应性、利益驱动与公允揭示等观念与立场的矛盾与斗争，始终伴随着道德因素。因此，会计职业判断要求会计人员必须恪守职业道德，公允揭示企业的财务状况和经营成果。

(二)企业组织

企业组织随着经济的发展其差异性越来越明显。这种差异性表现在企业组织形式和企业生产经营特点。目前企业组织形式有：独资、合伙、有限责任和股份制，不同企业组织形式有不同的特点。这对会计人员职业判断影响很大。随着企业生产经营状况以及理财环境的变化，对会计政策做出重新选择，以确保会计政策的环境适用企业组织。

(三)经济业务

在经济知识时代，经济活动的复杂性与日俱增，这种复杂性主要表现在经济业务的结构性和经济业务的不确定性上面。

经济业务按其结构可分为结构化业务、半结构化业务和非结构化业务。结构化业务指在经济业务领域已形成惯例且能充分定义的业务。会计人员解决此类问题只需很少的职业判断。半结构化业务指在经济业务领域经常发生且能合理定义的业务，这类业务在会计准则中已提出解决该类经济业务问题的多种方法。它需要会计人员做出合理的选择，对会计人员职业判断的能力要求比结构化业务有所提高。非结构化业务指在经济业务领域从未发生或很少发生而无法定义的业务。这类业务在会计准则中没有可供选择的处理方法。因此对会计人员职业判断能力的要求最高。

三、会计人员职业判断能力的培养与提高

经济的快速发展，会计环境和经济业务的日益复杂，企业所面临的不确定性和风险加大。

会计职业判断的作用越来越重要。会计职业判断能力的高低直接影响到会计信息质量，直接关系到能否正确核算企业的经营成果。这就要求会计人员适应会计改革的需要，不断提高职业判断能力。

(一)转变观念，势力会计职业判断意识。在长期的会计实践中，我国基本上采用的是统一的会计制度。在这种情况下，会计人员缺乏独立判断的意识，即使有时也有，也可能因为经营者的不合作甚至抵制而难以实施，从而导致会计人员处理业务时照搬以前做法，或者请示领导遵照执行。我国会计改革的最终目标是实现国际会计的协调与趋同，以会计准则指导会计工作，而会计准则一般来说具有较大的选择空间，这必然要求会计人员有较高的职业判断能力，不仅能处理会计准则中已作出明确规定的业务，还能对规定不明确或没有规定的业务按照会计准则和惯例做出合理判断。

(二)不断丰富专业知识。会计人员必须重视会计基础理论的学习。然后在熟练掌握基础理论的基础上，学习与会计相关的经济、金融、贸易等知识，掌握现代化的会计处理手段。在知识经济时代，知识更新周期越来越短，新政策、新法规、新制度不断出台，这就要求会计人员要不断充实和更新知识，认真领会相关政策、准则、制度的基本内容和实质，使之成为开展会计职业判断的利器。

(三)加强会计人员职业道德教育。会计作为特殊的行业，要求会计人员既要有良好的业务素质，也要具备较强的政策和道德水平，在作出职业判断时，应当实事求是、客观公正。

参考文献：

[1]刘恒书，现代企业会计的职业判断认识，中国农业会计，2008:03

职业病分析 篇7

关键词：石油企业,职业病,现状,分析

1 现代石油企业职业病的主要特点

石油企业从事的生产任务主要包括是由勘探开采、炼油、石油化工、石油仪表和机械加工。石油企业从事的炼油职业卫生与化工行业比较近, 石油机械制造与机械行业比较近, 但石油勘探职业卫生又有着异于其他部门的自身特点。石油企业职业卫生有以下特点。

1.1面临的职业病威胁因素多, 可能受到职业病危害的场所多, 工作场所常常露天、野外工作、间歇性工作、临时性工作比较多。

1.2石油企业从事有危害性作业的员工多, 员工流动性比较大, 存在的职业病威胁种类和接触时间不稳定。1.3

1.3尘、有毒、有放射性物质威胁较大。

1.4对石油企业进行职业病管理, 职业病进行治理难度较大。

1.5随着新工艺新技术的广泛应用, 职业病威胁发生变化, 新的隐形职业病威胁职工身体健康。

2 现代石油企业职业病防治现状

石油企业职业病的威胁因素多, 受传统职业病防治的影响, 企业职业病重视力度不够, 员工容易受到职业病的危害。职工作为企业重要的人力资源, 加强企业职业病防控体现以人为本的理念, 是企业应做好的本质工作。

2.1 职业病防治的卫生法律不健全

我国在职业病防治上做了大量工作, 《职业病防治法》等法律对职业病防治具有很大推动作用, 建立以一些列法律法规和标准体系, 形成了职业病防治的框架。我国加入WTO以后, 更加注重建立标准化的市场体制, 入世之后面临着较高国际标准的挑战, 而目前我国现有的职业病放律法规还不健全, 卫生标准有待继续完善, 与国际接轨不到位。缺乏全面的的全国角度的职业卫生法律体系。

2.2 职业病防治观念落后

从总体上看, 我国石油企业职业微商有着良好的发展势头, 相对于过去有着较大的提升。但并不是每个企业都能认真执行职业病防治的相关措施, “以人为本, 健康至上”的理念不能贯彻到职业卫生管理的工作中去。很多其企业不重视对职业病的防治, 企业管理人员责任意识不清晰, 职业病防治观念落后, 任然过于重视生产, 轻视对职业病的预防工作。甚至个别企业对职业卫生防治工作没有进行相关计划, 不重视员工的身体健康。

2.3 职业病监管制度有待健全

仍然存在一些企业的职业卫生管理没有认真进行, 责任落实不到位, 三级管理有待于健全, 有些企业没有专职的卫生管理人员, 基层人员卫生管理没有认真执行, 规章制度有待于健全, 生产过程中, 卫生、安全、劳动等部门职责落实不到位, 各部门出现推诿扯皮现象, 制约了企业职业卫生工作的效果, 卫生监督不到位。

2.4 石油企业职业病防治存在盲区

石油企业的一些野外作业队伍进行野外工作是, 卫生保障条件较差, 面临着各种疾病威胁因素。进行海外作业的施工队伍职业病检测处于空白, 未进行有效地健康监护工作, 员工工作中受到所在国的各种传染病、地方病等威胁。

3 现代石油企业职业病防治的措施

3.1 加强顶层设计, 重视职业病防治

新建的建设项目进行审批过程中, 要对项目可能面临的职业病进行评价, 可行性研究阶段开始对职业病进行评估, 经过卫生行政部门的批准合格后才可以施工建设。

3.1.1 新建、改建、扩建的建设项目, 应当设计职业病防护的设施, 经过有关卫生行政部门的认可后方可进行施工。

3.1.2 建设项目竣工验收时, 应经过有关卫生行政部门的验收, 达到标准方可进行正常使用。

石油企业由于自身的特点, 在进行设计时应考虑使用低毒、压力下、自动化程度高的设备进行生产, 减少生产中危险源的接触。炼油设施中的原料有毒物质比较多, 应布置抽风、送风装置, 并设置报警装置, 对有毒物质含量进行预警, 有必要时设计高空排放管, 避免对工作场所的污染。

3.2 完善职业病防治制度

石油企业职业病防治是一项长期的工作, 必须进行制度安排, 对职业病防治做出长期和短期的规划, 职业病防治的目标和短期目标归入职业病防治制度中去。企业在制定职业病防治制度前, 应对本单位的职业病情况进行认真地调查, 了解职业病的威胁因素、种类、类型和危害后果, 采取相应的防护措施, 了解职工的健康状况。

3.3 制定职业病防治应急预案

根据本单位可能存在的职业病威胁, 制定本单位的职业病应急预案, 增强企业对职业病的防范意识, 提高职业病的防治能力, 减少职业病对生命财产的威胁。通过合理的程序制定本企业的职业病防范预案。

3.3.1 深入调查, 摸清本单位存在职业病的情况, 职业病的隐患、性质和危害。

3.3.2 事故应急措施。设置相应报警器和通风装置, 防治事故救援的防护用品和工具。

3.3.3 对于医疗救护采取必要措施, 储备应急救援药品和器械。

3.3.4 定期对员工进行安全培训, 教授员工个人安全防护的技巧, 定期进行演练, 考核有关人员在事故发生后的救援能力, 合格后方可上岗。

参考文献

[1]廉小芳.石油企业职业病的防治及职业健康管理[J].企业研究, 2012, No.40616:172-173。

[2]苏树祥, 王坤, 汪彤, 阮继峰.石油化工企业职业病危害隐患调查方法探讨[J].中国工业医学杂志, 2004, 04:263-265。

[3]梁德君.石油企业职业病防治现状及对策研究[D].吉林大学, 2006。

职业病分析 篇8

1 材料与方法

1.1 材料

调查材料从“中国疾病预防控制信息系统”目录下的“健康危害因素信息监测系统”中的职业病病例网络直报取得,以2015年经有关职业病诊断机构确诊且已网上报告的辖区内所有职业病病例数据为此次统计和分析的对象。

1.2 方法

对2015年辖区内诊断的职业病病例进行整理,使用Excel 2010软件对数据进行处理。职业病病种分类依据《职业病分类和目录(2013版)》国卫疾控发〔2013〕48号,行业划分参照《国民经济行业分类标准GB/T 4754-2011》,企业规模划分参照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》工信部联企业[2011]300号。

2 结果

2.1 江阴市2015年诊断职业病病种分布及构成情况

2015年江阴市累计确诊并报告各类职业病病例111例,病种涉及5大类5种。其中职业性尘肺病占80.2%(89例全部为矽肺),职业性皮肤病占9.0%(10例全部为职业性化学性皮肤灼伤),职业性眼病占8.1%(9例全部为职业性化学性眼灼伤),职业性中毒2例(均为职业性急性一氧化碳中毒),职业性耳鼻喉口腔疾病(职业性噪声聋)1例。职业性尘肺病发病人数占绝对多数,职业性化学性灼伤次之,其他各类职业病病例呈现随机性变化。

2.2 江阴市2015年职业性尘肺病诊断构成情况

2015年江阴市累计报告职业性尘肺病89例,尘肺病诊断除了新发病例外,还存在晋期诊断问题。首次诊断占92.1%(82例),其中尘肺Ⅲ期出现18例。解决关闭企业遗留问题占97.8%(87例),现存企业仅出现2例。见表1。

2.3 江阴市2015年职业病诊断相关企业经济类型

诊断病例所在企业经济类型分布中,集体企业占77.5%(86例),私营企业占15.3%(17例),三资企业占6.3%(7例),国有企业仅占0.9%(1例)。见表2。

2.4 江阴市2015年职业病诊断相关企业规模

诊断病例所在企业规模分布中,小型企业占92.8%(103例),中型企业占4.5%(5例),大型企业占2.7%(3例)。见表3。

2.5 江阴市2015年职业病诊断相关行业分布

诊断病例所在行业分布中,采矿及其建材制品业占78.4%(87例),设备制造业占7.2%(8例),化工及管理服务行业均占5.4%(6例),冶金行业占3.6%(4例)。见表4。

3 讨论

调查显示职业病发病处历史较高水平,职业病危害形势严峻。从发病态势看[1],随着《职业病防治法(修正案)》的进一步落实,对职业卫生的监管力度不断加强,职业病发病例数总体呈现下降趋势,但近来出现抬头的现象[2]。全年诊断尘肺占全部诊断病例的80.2%,远远高出1997—2009年全国调查矽肺占尘肺病占43.3%的数据[3]。分析尘肺病高发原因发现,由于该病具有发病迟的特点,绝大多数病例所属企业是江阴市十余年前已全部关闭的采矿企业,均是退休工人。说明这些已关闭的采矿企业所遗留接触粉尘危害的劳动者,经过多年沉淀,职业性尘肺病的发病风险依然存在,并还将造成较长远的影响[4]。职业性化学性皮肤灼伤及职业性化学性眼灼伤占17.1%,其余种类较少,均为零星散发。随着用工制度的多样化,新型的劳务输出公司的产生。相关监管部门对此类非实质性用人单位的监管、监督困难,导致劳务输出人员发生了2例急性职业性中毒。

发生职业病的企业以中小型集体企业为主,77.5%分布在已关闭的集体企业。产业结构的调整、转型升级对职业病的发病具有一定的影响[5]。应妥善处置此类企业已退休的接尘作业人员,定期进行健康监护,并将此类人员作为加强近期尘肺病防治的重点[6]。尘肺病虽是江阴市最多诊断的职业病,随着已关闭采石场接尘人员历史遗留问题逐步解决,原有采石退休工人经过尘肺诊断的高峰后,尘肺病发病人数将会逐年下降[7]。而化学性灼伤已成为江阴市最严重的职业病,应根据其行业、工种的特点采取有针对性的预防和控制措施。加强私营企业的监管,将预防化学性灼伤作为关键控制点,把预防职业性皮肤病及职业性眼病列为重点防治的职业病病种。鉴于职业性化学灼伤时有发生,在接触化学品的生产车间、罐区、原料仓库出入口处、成品仓库出入口处设置喷淋洗眼器[8]。对劳务输出这种新生的用工单位,进一步加强其职业健康安全管理[8]。要重视任何可能对劳动者身体健康造成危害的环节,做好重点行业、重点人群的职业病防治工作,从源头上控制职业病危害,有效预防职业病的发生。

摘要：目的 描述江阴市2015年职业病报告情况,分析病例增长原因,为探索职业危害干预方法提供依据。方法 调查中国疾病预防控制系统2015年江阴市职业病报告网络直报职业病病例,对其进行描述性分析。结果 全市全年共报告职业病病例111例,较2014年环比增加40.5%,职业病病种涉及5大类5种。其中矽肺89例,占病例总数的94.2%,全部发生于已关闭采矿企业所遗留的退休人员中。发病例数增长的最主要原因:首先是解决已关闭十余年采矿企业的历史遗留问题,其次是职业健康监护覆盖率增长,再次是用人单位和劳动者法律意识增强。结论 目前尘肺病虽是江阴市诊断最多的职业病,但预防化学灼伤是职业病防控的重点;应进一步加强相关企业的职业健康安全管理,有效预防职业病的发生。

关键词：职业病,尘肺,化学性灼伤,描述性分析

参考文献

[1]王丽华,樊哲优,王朋,等.2000-2012年上海市金山区职业病发病情况[J].职业与健康,2014,30(4):436-438.

[2]严雁翎.2003—2011年武汉市职业病情况分析[J].中国工业医学杂志,2013,26(1):47-48.

[3]张敏,王丹,郑迎东,等.中国1997至2009年报告尘肺病发病特征和变化趋势[J].中华劳动卫生职业病杂志,2013,31(5):321-334.

[4]杨跃新,毛洁,吴建兰,等.2006-2013年苏州市疾病预防控制中心职业病诊断分析[J].职业与健康,2014,30(20):2884-2888.

[5]孙伟,马玲,杨文海,等.宁夏地区2006-2014年职业病发病情况分析[J].宁夏医科大学学报.2014,36(1):65-66.

[6]黄海英,李晓文,骆加杰.深圳市坪山新区10年职业病发病情况分析[J].职业与健康,2012,28(22):2724-2725.

[7]王海青,王佩丽,白杰,等.119例新发尘肺病例发病特征分析[J].中国工业医学杂志,2012,25(1):9-12.

职业病分析 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

以某港区件杂货码头工程为研究对象,分析与评价内容主要包括可能产生的职业病危害因素及危害程度、职业病危害防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业卫生管理、职业健康监护、应急救援等。

1.2 方法

采用职业卫生现场调查、职业卫生检测等方法[1]进行资料收集和分析。

1.2.1 职业卫生现场调查

对港区件杂货码头工程进行职业卫生现场调查,获取该工程的概况、生产工艺、原辅材料、岗位设置、设备布局、职业病防护设施设置、职业卫生管理等方面的资料,以此为依据对该项目在生产过程中产生的职业病危害因素进行识别和分析。

1.2.2 职业卫生检测

根据相关技术规范和标准的要求,通过现场采样、检测及实验室分析,对该项目生产过程中产生的职业病危害因素浓度(或强度)进行评价。

2 结果与分析

2.1 工程概况及生产工艺

2.1.1 工程概况

该工程建有4万吨级、3万吨级及5千吨级通用泊位各1个,码头全长580 m,设计年吞吐量190万吨,主要承担件杂货的装卸运输工作。装卸船货种主要为设备、化肥(主要是铵态氮肥)、元明粉(主要成分硫酸钠)等。

2.1.2 生产工艺

该工程采用门座式起重机和轮胎式起重机装卸工艺方案。件杂货装卸运输的主要工艺见表1。工程除在码头及堆场安装门座式起重机、轮胎式起重机等装卸机械设施外,还建有流机库、材料站、机修车间、变电所、地磅房、办公楼、候工楼和前方休息室。

2.1.3 岗位设置

该公司生产岗位设调度员、电动机械司机、维修工和电工,分别负责货物调度、门座式起重机操作、机械维修和电气设备维护。货物的理货、水平运输、码头装卸搬运分别由外包单位的理货员、流动机械司机和装卸搬运工承担,部分设备维修任务外包。

2.2 职业病危害因素识别

根据该工程工艺方案和工程方提供的装卸货物货种,分析产生的职业病危害因素主要为:物理性因素有噪声、工频电场、高温、低温、电焊弧光;化学性因素主要来源于装卸的物料,有元明粉(主要成分硫酸钠)、铵态氮肥(主要为硫酸铵、氯化铵)等;另外,铵态氮肥受潮分解可能会产生氨[2,3]。维修车间在进行电焊和打磨作业时,还存在电焊烟尘、砂轮磨尘、锰及其化合物等职业危害[4]。

2.3 职业病危害因素检测

2.3.1 检测布点

检测项目以及检测点的设置见表2。

2.3.2 检测结果

2.3.2.1 化学因素

本工程化学因素检测结果见表3。氨、锰及其化合物、砂轮磨尘及电焊烟尘的检测结果符合国家职业接触限值[5]的要求。元明粉化学成分为硫酸钠,该物质为白色粉末,对皮肤和眼睛有刺激作用,因我国职业卫生标准没有硫酸钠的检测方法和评价标准,我们用称重法对该物质作业现场浓度进行粗略评估。经连续3个工作日检测,码头搬运工现场暴露浓度为0.8～5.3 mg·m-3,堆场搬运工现场暴露浓度为2.1～10.7 mg·m-3。

2.3.2.2 物理因素

选择5个有代表性的变配电工作场所进行检测,检测结果0.7～1.2 V·m-1,远远低于国家标准5 000 V·m-1[6]。对接噪较高的轮胎式起重机司机、内燃叉车司机、货运卡车司机噪声进行检测,3个岗位8 h等效A声级分别为76.8(A)、80.5(A)、81.7 dB(A),均低于国家标准85 dB(A)[6]。测定维修工电焊作业时面罩内眼和面部的电焊弧光辐照度,分别为0.09和0.15 μW·cm-2,低于国家标准0.24 μW·cm-2[6]。

2.4 职业病危害防护设施

2.4.1 防尘毒

装卸船货物主要为袋装物料,货物以袋装形式搬运,有效减少了作业环境有害物质的逸散和扬尘;码头卸货和搬运主要依靠门座式起重机、内燃叉车、平板汽车完成;大多数货物选择露天堆场堆放,自然通风良好;变电所和仓库设有机械排风设施。

2.4.2 防噪声

门座式起重机、内燃叉车和轮胎式起重机等装卸运输设备选型时,向制造厂家提出噪声限值要求,尽量选用低噪声设备;设专门维修车间,车间内打磨、切割产生的噪声不会对附近的露天堆场和仓库产生影响。

2.4.3 防高温、低温

各类大型装卸机械设备驾驶室配置空调等室温调节设施;为司机、装卸工、理货员、维修工等露天工作的人员提供装有空调的休息室,防止夏季高温和冬季低温;夏季高温季节,公司在工作场所提供防暑降温饮料,以便工人及时补充体内丢失的水分和盐类;调整工人的作息时间,避开夏季高温热辐射最强的时段作业。

2.5 个人使用的职业病防护用品

公司为生产岗位工作人员配备了工作服、工作鞋、翻毛皮鞋、防寒服、防寒鞋、安全帽、帆布手套、纱手套、防尘口罩、防护眼镜等个人防护用品;为维修人员配备了电焊手套、电焊面具;为电动机械司机、电工、电动机械修理工配绝缘工作鞋;为内燃机械司机、修理工配耐油工作鞋。但是经现场调查,有相当一部分工人未按要求佩戴防护用品。

2.6 职业卫生管理

公司办公室设人员兼职负责职业卫生管理和防治工作;就职业病防治责任、危害因素检测、人员培训、防护用品配备、职业健康体检等方面制定了一系列的职业卫生管理制度;制定了应急救援预案和紧急事故发生后的应对程序,规定了应急处置领导小组、现场应急指挥部的组成和职责,针对中暑、机械伤害等提出具体的应急救援措施,每半年演练1次。

3 职业病危害控制的关键点及建议

(1) 虽然装卸船的散货大多以袋装形式搬运,但是卸货码袋主要以人力为主,扬散出的元明粉、铵态氮肥等可对呼吸道黏膜、皮肤、眼等产生刺激作用,装卸搬运工是接触职业病危害因素程度最高的人群。建议改进工艺,增加货物搬运过程中的机械化程度,减少人力劳动。(2) 本工程化学有害因素主要取决于码头承接装卸货物的种类,了解货种的健康危害特性是防止职业病和急性职业中毒的关键。建议公司在承接装卸任务,尤其是新货种时,应索要所装卸货种的物质安全技术说明书,了解该货种含有的有毒物质成分、职业接触侵入人体的途径、主要健康危害、防护手段以及急救措施,并依据上述信息制定操作规程,采取相应的防护措施,组织员工进行培训学习。按照《工作场所职业病危害警示标识》GZZ158- 2003的要求,在使用有毒物品作业场所、产品包装、贮存场所设置醒目的警示标识和简明中文警示说明。(3) 公司将码头装卸搬运、堆场理货等工作环境差、体力劳动强度大、接触职业病危害多的工作任务外包给劳务公司,由劳务公司派人员完成。由于劳务公司职业病防治水平低,务工人员的流动性大、自我保护意识弱,如何保护外来劳务人员的职业健康成为本工程职业病防治的重点和难点。建议健全、落实外包工程的职业卫生管理制度,选择有相应职业病防护能力的承包公司,在合同中注明可能产生的职业病危害因素及其危害,要求外包方做好职业危害防治和职业健康监护工作,将外包出去的工程职业卫生管理纳入公司职业病防治管理体系。(4) 个人防护用品属于预防职业性有害因素措施中的第一级预防,它是工作环境中职业性有害因素尚不能消除或有效减轻时的主要预防措施[7]。经调查,公司虽购置了一定数量的个人防护用品,如耳塞,但是很少有人佩戴。噪声等职业病危害因素对人体早期是引起生理改变,后期可出现病理性变化[8,9]。建议加强个人防护用品佩戴的培训和管理,建立个人防护用品使用监督制度,保证防护用品的规范、正常使用。

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.GBZ/T 197-2007.建设项目职业病危害控制效果评价技术导则[S].北京:人民卫生出版社,2007.

[2]刘前.某化肥生产企业职业病危害现状调查[J].职业与健康,2010,26(11):1209-1210.

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[4]王薇,林英,朱瑞,等.北京某厂电焊作业职业卫生评价及对工人呼吸、神经系统健康的影响[J].北京大学学报:医学版,2010,42(3):356-359.

[5]中华人民共和国卫生部.GBZ2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].北京:人民卫生出版社,2007.

[6]中华人民共和国卫生部.GBZ2.2-2007.工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S].北京:人民卫生出版社,2007.

[7]金泰廙.职业卫生与职业医学[M].6版.北京:人民卫生出版社,2010:368.

[8]王坚,李倩红,董维嘉,等.不同强度噪声所致蜗内直流电位改变及其机制探讨[J].南京铁道医学院学报,1992,11(4):193-196.

职业病分析 篇10

1 基本情况

常熟市地处美丽富绕的长江三角洲前缘,北滨长江.随着经济的发展,存在职业危害病的企业不断增多,职业病危害因素的种类也不断增多,接触职业病危害因素的职工人数不断增加,其中外来流动人口所占很大的比例,职业病防治工作出现一些新问题。

市卫生局组织协调职业病防治工作,市疾控中心作为职业病防治的服务机构,自2005年来取得职业病诊断、职业病危害因素(包括放射)检测与评价、建设项目职业病危害评价(乙级)、职业健康检查资质;市卫生监督所作为职业病防治的监管部门,具体负责前期预防审核和职业健康检查卫生监督工作.专门具体从事职业病防治的专业人员达40多人。

2 工作成绩

(1)全年共对262家作业企业场所进行了现场检测,检测点1963个,合格点1814个,总合格率92.4%,检测合格率较去年有所提高。共完成职业健康监护企业398家,完成职业健康监护19498人,其中上岗前体检1418人,在岗期间体检18041人,离岗时体检39人。对检测不合格的企业提出具体整改措施,对发现有职业健康损害的劳动者提出相应的建议。(2)继续加强职业病防治监管,发出卫生监督意见书92份,依法对4家严重违法企业作出行政处罚,共计罚款100000元。重点检查有建设项目的用人单位33家,对未按照要求进行职业病危害评价的企业进行了督促整改。全年完成职业病危害预评价16家,初步设计4家,竣工验收15家,我市建设项目职业病危害评价工作有序的推进;(3)根据市安委会的文件要求,卫生部门负责对用人单位职业健康监护和作业现场的检测,规范职业病的预防、保健,完善有毒物品中毒预防和救治预案工作,通过认真落实、精心组织、突出重点、强化监管,开展专项整治工作,关闭企业6家,正着手搬迁的电镀企业6家,作业场所检测合格率不断提高,卫生条件不断改善。(4)开展《职业病防治法》宣传周大型街头咨询活动,发放资料1500多份,新闻媒体对宣传活动进行了现场采访、特约采访和专题报导,召开238家职业危害企业参加的职业病防治工作暨职业病法律知识培训会议,着力营造职业病防治工作的良好氛围。高度重视职业病防治相关的信访工作,受理来电、来访的投诉、报告工作,对每起投诉或举报都能及时进行调查处理,防止事态的扩大。(5)认真做好应急物资的储备和应急救援预案,组织开展有30人次参加的急性职业中毒事件应急救援演,并接受上级部门的考核,获得较好成绩,使我市的急性职业中毒事件的应急处理能力得到了进一步提高。

3 存在问题

(1)卫生部门和安全生产监督部门、卫生部门内部、监管机构、服务机构与企业之间职业病防治信息交流机制尚未真正形成缺乏完整的职业防治信息交流平台;(2)部分企业工艺落后,机械化程度低,防护设施缺乏或不全,难以从根本上解决或减轻职业危害;企业主或管理人员的职业病防治法律、法规意识不强,管理薄弱,尚未真正把职业病防治工作放在重要的位置,接触职业危害职工流动性大文化程度低,自我保护意识差;(3)现有的职业病防治服务和监管在数量上和质量上难于满足企业日益增长的职业病防治服务需求,对在职业病防治工作中出现的新情况、新问题认识相对不足;(4)虽然《职业病防治法》执法主体明确为卫生行政部门,但后来作业场所监督检查和职业危害申报及事故处置等工作由安监部门负责,卫生部门主要负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查和前期预防工作多头执法导致监管体系不顺。

4 对策建议

女性礼仪的职业伦理分析 篇11

一、热情公道：女性职业形象的基本要求

职业形象是每个职业工作者在各行各业的职业岗位上履行岗位职责所表现出来的行为，它能够帮助人们塑造良好的外部形象，并相应地培养良好的道德精神，进而形成完善的道德人格。每一个职场人都需要树立通过讲究礼仪来塑造并维护自我职业形象的意识。尽管每个人的能力有大小，职位有高低，但服务群众的心态和仪态应是好的，即要有一种乐于服务、尊重他人、公道办事的良好心态，加上得体的仪态，这就体现了职业人员最基本的道德要求和礼仪修养，这也是女性职业形象的基本礼仪要求。

1．尊重群众。在职业生活中，经常会遇到如何对待别人、尊重别人人格这样一个极为现实然而却十分普遍的礼仪问题。作为表达敬意的礼仪，其基点是尊敬，是人与人的平等。礼仪的行为，实际上就是在尊重他人、尊重社会的意识的支配下，在人与人交往中表现出来的礼貌与礼节。在社会主义市场经济条件下，服务群众既是一种职业伦理精神，又是一种社会生活方式，每一个人又都需要别人的服务，各行各业服务群众的方式和内容是不同的，只有所有职业者把相互服务当作谋求共同的幸福才能真正做到服务群众。

2．微笑服务。微笑是一门学问又是一门艺术。微笑是友善、和蔼、谦恭、融洽、真诚等美好感情的表现。微笑，发自内心的真诚的微笑，不仅是一种表情和神态，更体现了一个人的纯朴、乐观、大度和富有朝气，体现了心灵上的真、善、美，是一种具有特殊功能的态势语。因此微笑是服务群众和心灵沟通的一座桥梁。真诚的微笑能产生多角度、多层次的效应，可以缩短职业女性与同事同行、与被服务者之间的心距。职业女性的微笑，体现了对服务对象的热忱与关心。这种微笑无形中塑造了职业女性甚至所在组织的整体良好形象。

3．公道办事。公道一词，古已有之，即公正之道。《汉书·潇望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公平公正。公正就是调整人与人之间的关系，使之与无偏见的一般原则相一致。公正是社会美德和社会伦理的根本原则。公道办事是人加强自身道德品质修养的基本内容，也是社会主义市场经济下，一切劳动者在职业行为中必须奉行的职业伦理规范的基本原则。职业女性在职业活动中应遵守本职工作所制订的行为准则，平等地对待服务对象，一视同仁，给予礼遇，热情服务，做到公开、公平、公正，不欺生，不循私情，不损公肥私、不违原则，光明磊落。因此说办事公道是一切劳动者在职业行为中的普遍的道德要求。也只有出于公心，本着公道，才能恪尽职守，在职业生活中形成良好的职业形象。

4．仪态得体。外在形象是一个人全面素质的展现，是事业成功的一个重要的游戏规则。职业生活中能否仪态得体，直接影响着从业者特别是职业女性的职业形象和工作成就。职业女性得体的仪态主要包括整洁大方的仪表、规范礼貌的语言和优雅得体的举止。职业女性在职场不仅需要适度修饰自己的仪容，化淡妆，妆容要简洁、亲切、自然、恰到好处；头发梳理整齐，发型文雅、庄重；穿适合本行业和本职位的服装，以体现职业女性的职业态度和专业素质。同时，在服务群众的过程中使用规范的语言和艺术的语言表达，去解释、疏导、排解日常工作中的矛盾，树立良好的工作形象，达到良好的工作效果。职业女性在职业活动中不仅要注意语言规范，而且要时刻注意语言礼貌。与人相处要友善，与人说话表情要自然，语气要亲切，言辞要得体，态度要落落大方。另外，职业女性在从业的过程中时刻要注意保持优雅的姿态，包括挺拔秀丽的站姿、端庄儒雅的坐姿、轻松自如的行姿、雅观合适的蹲姿、合理恰当的手势和丰富自然的表情。从而表现出个人精神面貌和良好的道德情感，表现出良好的职业道德操守。

二、诚实守信：女性职业活动的道德凭证

诚实守信是我国传统美德的重要方面，是修身、立业应遵循的重要原则和道德规范。在社会交往中，诚实守信是人们相互联系的道德凭证。诚实，就是真诚、老实，是对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心真意的友善表现。守信就是讲究信用、信誉，是人际关系的相互信任关系的基础，同时也是树立职业形象和事业成功的根本。诚实守信也是女性职业活动中相互联系的道德凭证。要在职业中谋求生存和发展，职业形象就显得至关重要。信立，则业立，信毁，则业毁。诚实守信对于企事业单位而言，就是树立自己的信誉，树立自己值得他人信赖的良好形象。一个单位或一个人的整体形象就取决于该单位、该行业内职业劳动者普遍的信用和诚实程度。可以说，诚实守信是职业群体和职业者个体展示于大家面前的职业伦理与礼仪素质水平。所以说，诚实守信是高尚职业伦理情操在职业礼仪行为中的重要体现，是每个职业女性应有的思想品质和行为准则。因此，诚实守信，作为一种职业道德和礼仪规范，要求一个人把它看作是理想人格的重要方面，是完善人格的必备品德，是一个人终生的行为要求，在职业活动中诚实无欺，言行一致，真诚待人，不虚伪、不骗人、不侮辱人；会见、会谈、会议等要守时不怠慢，与人签订的协议、契约或口头答应的事，要守信不违约，说到做到。

在现实生活中，一些职业女性往往会由于受到他人不诚实行为的诱惑而放弃自身原有的诚实行为，还有一些因诚实守信的举动遭到莫名其妙的怀疑而倍受挫折也放弃了诚实的行为。其实诚实守信作为一种道德规范他强调的恰恰是持久性和主动性。如果一个人的诚实守信行为经过了考验，会有更多的人了解她、敬重她，她的职业形象会由此步入佳境，她的事业也将因其良好的信誉而发达起来。

三、敬业奉献：女性职业礼仪修养的高尚境界

女性职业礼仪修养是女性职业伦理修养的外化结果，女性职业伦理是女性职业礼仪素质再生产的内在动力，女性职业礼仪要是离开了职业伦理就只是一个没有灵魂的躯体。敬业奉献是当前精神文明建设中职业道德建设的一个重要内容，是中华民族的传统美德，是实现人生价值的重要途径。敬业奉献是社会主义职业伦理的基石和归宿，是职业道德修养的最高境界，因而也是女性职业礼仪修养的内在动力和高尚境界。

1．敬业是高尚职业伦理与礼仪品质的根基。所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业，热爱自己的岗位、忠于职守、精通业务、尽心尽责。敬业作为最基本的职业伦理规范，是对人们工作态度的一种普遍要求，是我们职业伦理品质是否高尚的根本标志之一。毛泽东同志曾经提出的对工作极端精益求精的要求，正是对职业伦理基本规范的精辟概括。敬业作为职业道德的核心，作为一种对待事业的态度和行为规范，它要求职业女性在工作态度上严格要求自己、严肃认真、恪尽职守、尽职尽责；在业务上，全力投入、刻苦钻研、精益求精；在职场关系中，与他人相互尊重、密切合作。

2．奉献社会是女性职业道德与礼仪修养的最高境界。奉献社会是一种人生境界，是一种融入一生事业中的高尚人格。奉献社会是社会主义职业伦理要求的最终归宿，是职业道德中的最高境界，同时也是做人的最高境界。奉献和敬业是紧密联系在一起的。奉献以敬业为前提，敬业的结果必然是奉献。所谓奉献，就是要承担责任，济世利民，勇于自我牺牲，就是一心为他人、为人民、为社会、为国家、为民族作贡献。奉献是在自始至终贯穿着敬业等优良职业道德品质长期积累的基础上产生的。奉献是自古以来就受到提倡的崇高精神和品德。在中国古籍中，奉献为进献、进贡之意。现代汉语中奉献的含义是从古汉语中引申出来的。但今语中的奉献精神是中国古人特别是儒家所大力提倡的。

奉献精神是一种道德的完美，体现的是一种道德理想、精神升华，实践中不具有普遍性，它超越了现实时空的限制，把精神的追求指向未来。奉献精神实际涉及的就是“予”和“取”的关系，这是社会分工必然产生的一种交往关系，也是人们生活中的正常现象。职业女性只有通过加强自身职业道德修养，才能真正把握和自觉遵守职业礼仪规范，从思想上、行动上塑造适合于时代要求的新的女性人格形象；只有将敬业奉献的高尚精神贯穿于整个职业生涯中，体现在平时的工作态度、工作方式和具体礼仪行为中，在敬业中无私奉献，才能真正成为自尊、自信、自立、自强的现代成功女性。

职业病分析 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

选取某公司扩建的3万t露天金矿堆浸系统。

1.2 方法

通过现场卫生学调查和系统工程分析, 确定该堆浸系统各岗位可能存在或产生的职业病危害因素。在正常工作状态和环境下, 按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》《工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度》《工作场所空气中粉尘测定第2部分:呼吸性粉尘浓度》《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》等标准进行现场采样及检测[1,2,3,4]。

1.3 评价依据

依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》等标准对检测结果进行评价[5,6]。

2 结果

2.1 职业卫生调查结果

2.1.1 工艺流程

金矿堆浸工艺流程主要包括采矿、堆浸、电解。采矿工艺包括爆破和运输两个工序, 爆破过程消耗铵锑岩石炸药, 其主要成分包括硝酸铵 (85%) 、梯恩梯 (11%) 、木粉 (4%) 。

堆浸工艺流程:堆浸场地修筑→筑堆→喷淋浸出→吸附→载金炭冶炼。主要消耗氰化钠、生石灰、活性炭等物质。

电解工艺流程:载金炭加入电解设备中, 在氰化钠溶液中解析, 解析后的单质金吸附到钢质棉上, 取出钢质棉后焚烧提取金。

2.1.2 职业病危害因素分布情况

通过对该金矿堆浸的主要工艺及所用的原料、辅助材料的综合分析, 该工程在生产过程中产生的主要职业病危害因素为矽尘和氰化氢。该金矿为露天开采, 爆破过程中无人员接触, 因此, 对爆破过程产生的职业病危害因素只进行识别, 不进行检测分析。各工序主要职业病危害因素分布情况见表1。

2.1.3 职业病防护措施

经过现场调查, 该金矿针对堆浸过程可能产生矽尘、氰化氢等危害因素的岗位或工序采取了相应的职业病防护设施, 并为作业人员配备了相应的个体防护用品。

2.1.3. 1 职业病防护设施

防尘措施:岩层钻眼采用湿式钻眼, 放炮使用水炮泥, 矿区喷水车定期对厂区及道路进行洒水, 防止扬尘。防毒措施:堆场喷淋和喷淋池为露天作业, 均布置于最小频率风向的上风向;采用自动化计量加药设备, 减少手工作业;氰化钠配药罐单独房间布置, 并设计局部通风设施;电解室设置了机械通风设施。

2.1.3. 2 个人防护用品

为打眼放炮工、挖掘机、运输机驾驶员配备了防尘口罩 (配备滤膜) , 为堆浸工、电解工配备了橡胶手套、连衣式胶布防毒衣、防毒口罩、半面罩呼吸器等个体防护用品, 并按要求定期进行更换。

2.2 职业卫生检测结果

2.2.1 矽尘

堆场、采矿场主要岗位工人接触矽尘浓度的检测结果见表2。由表2可知, 堆场挖掘机驾驶员矽尘 (总) 浓度、挖掘机驾驶员、运输车驾驶员工人个体接触粉尘的时间加权平均浓度超标, 其他工人个体接触粉尘的时间加权平均浓度均符合职业接触限值的要求[2,3]。

2.2.2 氰化氢

金矿堆浸工艺过程的主要有毒物质为氰化氢。喷淋池、堆场氰化氢浓度分别为0.08mg/m3、0.17 mg/m3, 均符合职业接触限值要求 (PC-STEL为2 mg/m3) [5]。

3 讨论

经调查, 该金矿堆浸过程中产生的主要职业病危害因素为矽尘和氰化氢。

有资料报道, 生产过程中长期吸入矽尘可引起以肺组织纤维化为主的疾病即矽肺[7]。本次现场检测结果显示, 堆场挖掘机驾驶员矽尘 (总) 浓度、挖掘机驾驶员、运输车驾驶员工人个体接触粉尘的时间加权平均浓度超标, 其他监测点各矽尘浓度均符合职业接触限值要求。矽尘超标的原因在于驾驶室未严格密封。由于矿石开采行业的特殊性, 岩层钻孔、爆破、破碎、筛分和转运过程中造成的粉尘超标问题目前在工艺、技术上很难完全解决[8]。开采过程中应尽量减少矿物流转运点和降低矿物流转运点的落差, 当工艺布置降低落差有困难时, 宜在适当位置加设缓冲滚筒、锁气挡板等, 以减少落矿时的矿石粉尘外溢。在装卸矿过程中保持操作室及装载机、转运卡车、等设备门窗应严格密闭, 降低粉尘对劳动者健康的影响。

本次现场检测结果表明, 喷淋浸出、堆浸等岗位氰化氢浓度均符合职业接触限值要求[5]。氰化氢属《高毒物品目录》中所列危害因素, 可抑制呼吸酶, 造成细胞内窒息, 对人体健康危害极为严重[9]。堆浸工在喷淋池巡检、堆场巡检时应佩戴防毒口罩。电解室和喷淋池在事故状态下可能发生氰化氢大量逸出, 导致急性中毒事故的发生, 电解室应安装事故通风装置及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置, 并对报警值进行设定, 报警值至少设警报值和高报值。

综上所述, 金矿堆浸工艺职业病危害的关键控制点为采矿、运输工序产生的矽尘及堆浸、电解等岗位产生的氰化氢。矽尘防治的重点为密闭尘源、喷雾抑尘、设置除尘设施;氰化氢防治的重点为在电解间等室内工作场所设置机械通风设施, 并兼作事故通风, 其换气次数应不小于12次/h, 露天堆浸巡检工巡检路线应设定在堆场全年主导风向的上风侧, 并加强巡检作业人员的个体防护。

参考文献

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[3]中华人民共和国卫生部.GBZ 192.2-2007工作场所空气中粉尘测定第2部分:呼吸性粉尘浓度[S].北京:人民卫生出版社, 2007.

[4]中华人民共和国卫生部.GBZ/T 189.8-2007工作场所物理因素测量第8部分:噪声[S].北京:人民卫生出版社, 2007.

[5]中华人民共和国卫生部.GBZ 2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].北京:人民卫生出版社, 2007.

[6]中华人民共和国卫生部.GBZ 2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S].北京:人民卫生出版社, 2007.

[7]王心如.毒理学基础[M].北京:人民卫生出版社, 2006.

[8]蔡立群, 缪庆, 胡伟江, 等.某特大型煤矿职业病危害控制效果评价[J].中国卫生工程学, 2005, 4 (4) :213-215.