贵州瓮安

2024-07-03

贵州瓮安（共4篇）

贵州瓮安篇1

1 区域地质概况

研究区大地构造位置为扬子准地台黔北台隆遵义断拱贵阳复杂构造变形区南部, 翁昭背斜东翼。构造总体呈南北向展布, 局部表现为北北东—北东向偏转。区域内发育高坪向斜和翁昭背斜。

2 研究区地质特征

2.1 地层及含煤地层特征

研究区出露地层由老至新, 依次为寒武-奥陶系娄山关组 (∈Ol) , 栖霞组、茅口组、峨眉山玄武岩、吴家坪组、长兴组, 三叠系大冶组及第四系 (Q) 。

研究区含煤地层共分7层, 从上而下依次如下:

上覆地层:深灰色中厚层生物屑泥质灰岩, 局部夹有1~2层厚5cm~10cm黑色薄层泥岩, 见黄铁矿呈条带状或星点状, 底部夹厚0.14~0.61m中厚层细晶灰岩, 灰岩与D煤层直接接触。厚2.45m~5.47m。

————————————整合————————————

7、D煤层:黑色暗至半亮型粉状煤, 污手、具油脂光泽, 偶夹少量块状煤, 见有锯齿状断口特征, 无夹矸。厚0.29m~1.17m。

6、灰白色、灰色、深灰色薄层粉砂质泥岩、泥岩夹少量炭质、钙质泥岩, 见浸染状黄铁矿, 岩层面微具波状起伏特征。厚3.22m~5.17m。

5、C煤层:黑色暗至半亮型块煤, 呈透镜状分布, 为区内不可采煤层。厚0~0.65m。

4、灰、深灰色薄层泥岩, 局部夹有少量粉砂质或钙质, 该段岩层厚度变化较大, 且岩石易破碎。厚1.20m~10.55m。

3、灰色中厚层粗砂岩。偶见星点状黄铁矿化。厚0.50m~1.90m。

2、浅灰绿色、棕红色、浅褐红色、浅灰色等杂色薄层黏土岩。岩石易破碎。厚4.97m~9.80m。

1、浅灰绿色、灰绿色薄层凝灰质黏土岩, 局部见蒙脱石化黏土岩, 该岩层段是划分含煤地层与下伏地层的主要标志。厚1.95m~12.27m, 一般在3m~5m之间, 个别地段变化较大。

—————平行不整合—————

下伏地层:峨眉山玄武岩组, 岩性为深灰色、灰黑色致密块状、气孔状、杏仁状玄武岩。厚28.03~32.66m。

2.2 构造

研究区位于翁昭背斜东翼, 为一单斜构造。区内发育三条断层 (F1、F2、F5) 。

F1断层 (白沙断层) :为一逆断层, 位于勘查区东部, 北北东向延伸, 勘查区内走向长近7km, 南端延伸出图, 北端被F2断层错切, 为勘查区煤层深部延伸的边界断层。断层倾向南东东, 断层倾角50°~75°, 地表局部出现反倾。断层性质为倾角较陡的逆推断层, 其错切了娄山关组至三叠系大冶组第三段地层, 并使娄山关组与大冶组第三段等地层以断层接触, 铅垂断距大于700m。破碎带水平宽2m~51.5m, 一般宽5m~10m, 破碎带主要由白云质角砾岩、碎裂白云岩及揉皱的泥质岩石组成, 角砾胶结物主要为铁质。断层两侧岩石岩性差异较大, 断层标志明显, 具体位置可靠。

F2断层:位于勘查区北东角, 断层总体走向近南北向, 倾向东, 倾角67°。为正断层。该断层切割了大冶组地层, 岩断层带见一些方解石化特征。该断层南段受限于F1断层, 对勘查区内煤层的破坏较小。

F5断层:位于勘查区北西角, 走向北东向, 倾向南东, 倾角74°~87°, 为正断层。该断层对勘查区内煤层无破坏, 但破坏了勘查区以北煤层。

勘查区岩层产状较稳定, 除F1断层外, 断层不甚发育, 断层对勘查区煤层有一定破坏作用, 因此, 勘查区构造复杂程度属中等类型 (图1) 。

3 煤层及煤质特征

3.1 含煤性

含煤地层含C、D两层煤, D煤层位于P3w1之顶部, C煤层位于D煤层之下, 两者间隔0.73 (ZK201) ~5.17m (ZK2+500-3) 。

D煤层为大部分可采煤层, C煤层为不可采煤层。煤系地层厚9.65m~26.22m, 平均厚17.48m;煤层 (线) 厚0.81m~1.71m, 平均厚1.13m;含煤系数3.09%~15.12%, 平均7.39%;可采煤层 (D煤层) 厚0.29m~1.17m, 平均厚0.86m;含煤率3.10%~15.12%, 平均5.67%。占煤层总厚的77%。C煤层平均厚度0.27m, 含煤率1.72%, 占煤层总厚的23%。

3.2 煤层对比

标志层一 (WB1) 为可采D煤层的顶板, 煤系地层内多为砂泥质岩类, 只有D层煤顶板为一薄层 (厚度小于50cm) 灰岩、泥灰岩, LL3 (或视电阻率) 为中-高幅值反应, GG和GR为相对低幅值反应, D煤层GG为相对高幅值反应, 曲线反应明显, GR为低幅值异常, LL3 (或视电阻率) 为中幅值反应;C层煤为本区内的不可采煤层, 厚度小于50cm, C煤层底板为一层泥岩, 自然伽马幅值为突起的高幅值异常, 所有钻孔中均有高异常表现, 选取其为物探标志层二 (WB2) , C煤层GG曲线为相对高幅值异常, 幅度小于D煤层, GR为低幅值异常, LL3 (或视电阻率) 曲线为中幅值反应, 部分钻孔反应不明显。煤层及物探标志层的曲线特征详见图2。

3.3 煤质特征

3.3.1 煤的物理性质

D煤层颜色为褐黑色, 粉末为黑褐色;以玻璃光泽、沥青光泽为主, 少量半金属光泽和丝绢光泽;以参差状断口为主, 其次为贝壳状及阶梯状断口;硬度2左右;内生裂隙发育, 且多为无机物呈脉状充填;机械强度低, 易碎呈粒状、粉末状。

3.3.2 煤岩特征

D煤层有机总量为60.80%~87.79%, 平均为79.25%。无机组分主要以黏土矿物为主, 少量石英、黄铁矿及方解石。无机总量为12.21~39.20%, 平均为20.75%。

3.3.3 煤的化学性质

①水分 (Mad) 。原煤含水分0.76%~2.08%, 平均1.30%;浮煤含水分0.82~1.47%, 平均1.14%。属特低水分煤。

②灰分 (Ad) 。原煤灰分17.03%~35.98%, 平均23.14%;浮煤灰分10.04~16.89%, 平均13.74%, 属中灰煤。

③挥发分 (Vdaf) 。原煤挥发分23.77%~39.15%, 平均33.33%;浮煤挥发分29.13%~36.89%, 平均34.45%。属中高挥发分煤。

④硫分。全硫 (St, d) :煤芯煤样原煤全硫2.39%~8.79%, 平均5.06%;浮煤全硫1.37%~3.16%, 平均2.62%。D煤层原煤属高硫煤, 浮煤属中高-高硫煤。

各种硫 (So, ad、Ss.ad、Sp, ad) :原煤、浮煤硫分均以硫化物硫为主, 其多呈微粒状、细粒状、球粒状分布于煤层中, 其次为有机硫, 再次为硫酸盐硫。

3.3.4 煤的工艺性能

①发热量:原煤干燥基高位发热量变化于21.72MJ/kg~30.22MJ/kg之间, 平均为27.00MJ/kg。浮煤干燥基高位发热量变化于29.55MJ/kg~32.71MJ/kg之间, 平均为30.907MJ/kg。原煤主要属中至中高发热量煤, 浮煤主要属高至特高发热量煤。

②煤的可磨性 (HGI) :原煤的可磨性指数为92.56, 浮煤的可磨性指数为90.22。属极易磨煤。

③煤灰成分:煤灰成分均以酸性的二氧化硅、三氧化二铝为主, 其次为碱性的三氧化二铁、氧化钙、氧化镁等。根据化验结果煤灰成分计算, 煤层结渣指数为3.34, 结渣等级为严重结渣;煤层结污指数为0.11, 结污等级均为低度沾污。

④焦渣特征:区内可采煤层其焦渣特征均为弱膨胀熔融黏结至膨胀熔融黏结, 属七型。

⑤煤灰熔融性:煤灰软化温度 (ST) 值为1090℃~1270℃, 平均为1156.43℃, 煤灰流动温度 (FT) 值为1140℃~1350℃, 平均为1222.86℃。属较低软化温度灰和较低流动温度灰。

⑥黏结指数 (GRI) :浮煤黏结指数为84~104, 平均为98.46, 属强黏结煤。

3.3.5 开采技术条件

①瓦斯自然成分:甲烷~67.29%, 平均32.6%;N2成分25.39~83.92%, 平均60.51%;重烃成分0.28%~7.75%, 平均2.99%。

②煤尘爆炸性:D煤层干燥无灰基甲烷含量0.37ml/g·r~2.06ml/g·r, 甲烷及重烃含量0.38ml/g·r~2.45ml/g·r, 具有爆炸性危险。

③煤的自燃倾向:全硫含量为4.71%-5.41%, 煤吸氧量0.49cm3/g-0.58cm3/g, 区内D煤层有自燃倾向性。

4 煤炭勘探方法及效果

根据勘查区内地形条件, 煤层表浅部为老采空区, 含煤地层顶部岩石溶洞、裂隙发育, 煤层埋藏深度中等, 区内为一单斜构造, 故勘探工作选择了钻探为主、EH-4连续电导率测量、地球物理测井、采样测试等勘查手段相配合。

4.1 EH-4连续电导率测量

研究区内煤矿开发时间较长, 煤层露头之下50m-100m (垂深) 范围内的煤资源已基本采空, 为了布置的钻孔不落入采空区内, 在浅钻施工以前先在钻孔设计位置进行物探测量, 画出地下视电阻率断面图, 大致画出采空区分布范围, 再调整钻孔位置, 进行钻探验证施工, 以达到较好的测量和勘探目的。故选择物探拟使用EH-4连续电导率测量仪进行测量。

4.2 钻探

可查明矿区构造形态, 采煤层层位、层数、厚度和可采范围, 确定可采煤层的连续性;查明可采煤层煤质特征和工艺性能;确定可采煤层煤类, 查明主要可采煤层风氧化带界线及采空区边界;查明矿区的水文地质条件, 查明主要可采煤层的开采技术条件等。

4.3 地球物理测井

本次采用的测量方法有视电阻率、自然伽马 (GR曲线) 、人工伽马、自然电位 (SP) 、测量深度、测斜 (DA) 和测温 (TEM) 。

确定煤层顶底板深度及煤层结构;确定研究区含煤岩系地球物理特征, 总结煤层物性曲线特征, 为煤层对比提供物性依据;了解并划分不同地质年代地层界面及岩性;了解孔内地层岩体放射性强度、钻孔孔径及钻孔空间位置;查明各施工钻孔含水层位置及岩溶、裂隙的发育情况;测量地温变化特征;测量各深度范围内钻孔的顶角及方位分布, 为钻孔质量评价及煤层真厚度计算提供依据。

4.4 样品的采集、化验测试

通过样品的采集、化验测试鉴定工作, 取得了煤层化学性质、煤的工艺性质和工业用途等方面的测试结果和参数。并通过对地温资料、煤的瓦斯成分和含量、煤尘爆炸性试验、煤的自燃倾向测试等测试资料进行分析。更客观全面地查明研究区的开采技术条件。

4.5 各种手段相互配合及效果

通过以上方法的结合, 在研究区内ZK4+500-1和ZK5002钻孔, 通过钻探工程实际落入老采空区, 再经过地球物探测井手段的配合, 通过各地层岩石物性特征对比, 最终确定该两个钻孔落入老采空区。

其他钻孔揭穿可采煤层底板时, 利用物探测井测量可采煤层底板深度和煤层厚度, 通过相互验证, 找出误差之处, 最终确定可采煤层的厚度及底板深度。

5 总结

白沙煤矿区为一单斜构造, 构造复杂程度中等, 含煤岩系为上二叠统吴家坪组第一段 (P3w1) , 产D、C两煤层, D煤层为大部分可采煤层, C煤层为全区不可采煤层。勘探程度较高, 通过地质勘查工作共探获煤炭资源储量1497万吨, 资源可靠, 煤质较好, 区内煤炭高硫肥煤。矿区可采煤层属于中灰、高硫 (浮煤属中高-高硫) 、特低磷、中至高热值发热量的强黏结肥煤 (FM36) , 浮煤的回收率为良等。

为了得到更准确的煤炭资源储量, 需要综合利用各种勘探手段, 通过各种勘探手段的配合使用, 对所获得的成果相互验证、补充, 经过综合分析研究, 从而对地质构造特征、含煤地层、可采煤层、煤质、水文地质及开采技术条件有了一个客观的综合评价, 对地质做出正确的综合分析。同时新技术、新方法的运用也是未来煤矿行业发展的必然趋势, 特别对于贫煤地区的单一煤层来说新技术、新方法犹如重要。

参考文献

[1]左丹, 等.贵州省瓮安县白沙煤矿勘探报告[R].黔南州恒顺矿产品有限责任公司, 2013.

[2]张凯金.煤矿综合地质勘探方法探析[J].科技创业家, 2012, 16.

[3]陈晓雷.浅谈煤矿地质勘探技术及其重要性[J].科技信息, 2009, 15.

[4]房玉涛.煤田地质勘探技术研究[J].硅谷, 2011, 2.

[5]徐彬彬.贵州煤田地质[M].中国矿业大学出版社, 2003.

贵州瓮安篇2

人力资源部三年工作规划

一、公司简章

贵州省瓮安煤矿原是贵州省监狱管理局下辖的国有企业，始建于1958年10月。在2011年贵州省全国招商引资活动中，经贵州省经信委批准，上海盛源集团全资收购贵州省瓮安煤矿有限公司。现贵州省瓮安煤矿有限公司为上海盛源集团子集团贵州源翼矿业集团有限公司旗下的煤炭产业公司，企业性质为有限责任公司，民营股份制企业，公司注册地为贵州省瓮安县，注册资金为人民币1亿元，目前公司人员为1300余人，现有煤矿18家。

秉性着集团企业经营理念“人才是盛源集团的第一资源”，德才兼备，德为先、知识与技能并重；提倡竞争，共同打造精英团队，规模经营、稳步发展。” 企业精神：求专、求精、求强；以科技为先导，与社会同进步。

二、按2013年公司人员结构分析

1、公司整体员工年龄结构

总人数1337

根据现公司员工整体年龄结构分析中得出公司未来几年存在人才保障风险，各煤矿生产一线员工大部分属于当地村民，如在未来几年内他们大部分达到退休年龄，各煤矿即将面临大批人员的招聘工作。而当地村寨大部分的青壮年劳动力外出打工和因为煤矿工作条件的艰苦，员工的招聘工作更加困难（如弘泰煤矿40岁以上的员工接近70%，超过67人，总人数103），公司员工的断层是我们下一步的考虑重点之一。

2、公司整体员工学历结构

95 1078 总人数 1337 个公司员工的整体文化素质代表着一个公司的形象，按以上学历结构图分析出：目前公司整体员工的文化水平较低，高中以下学历的员工超过80%，大专及以上学历的仅占12%，随着我司矿井技术改造不断提高（使用机械化进行生产后）,相当部分员工的技能落后，会造成严重的熟练员工比例失调，造成效率低下，使生产效率达不到预期的生产目标，生产成本居高不下（如夹山矿现在高中以下的比例是0.91，在技改成机械化生产后员工的技能素质能否跟上发展的需要；夹山矿总员工224，高中及以下202人。）。

3、公司中高层领导和主要技术员素质和户籍分析

主要是矿井矿级领导、公司部门经理和技术员

公司管理人员和主要技术人员的素质水平直接影响到一个公司的良好发展和企业形象，领导的工作能力直接关系到生产效率的高低。从上图分析得出：我们公司的中高层管理人员整体水平还有待提升，虽然大专及以上文化水平的管理人员接近70%，虽然他们有从事多年矿井工作的丰富的实际经验，但是大部分矿长和副矿长理论知识（如大部分副矿张是函授和一般的大中专技校毕业）及一些必备的操作软件能力不足（如CAD制图），甚至个别矿井的副矿长是高中文化水平，这给我们的矿井生产运营带来莫大的阻碍。另大部分专业技术人员非瓮安县藉，专业技术人员的流动性给企业带来较大的风险。

三、公司未来三年的规划

1、人力资源规划方面

根据公司未来的发展战略和现目前的实际差距进行分析比较，我们将对我们现有的公司整体的组织机构和各矿井的实际需要进行具体的组织结构进行设置和调整，根据对应的岗位职责说明书和实际的生产需要进行人才的需求分析，充分利用现有的人才资源，对现有的员工的实际工作能力进行考核核定，对所缺的部门和岗位进行招聘，建设一支建设一支训练有素，运作灵活的队伍，增强企业适应未知环境的能力。使每一个员工在公司都能达到人尽其才。同时加强对员工的企业文化精神的宣传和解读，争取三年内让这些“农民工”在思想进行转变，认同我们公司的文化，愿意和我们的企业一起前进。

2、人员招聘与配置方面

根据我公司的岗位职责说明书要求，现目前我们煤矿公司的矿级领导文化水平能力较低的水平，还远远达不到其要求。并不是我们公司现目前招不到合适的人才，主要是因为我们必须先要为各个矿井搭建一个平台来以维持矿井可以得到相关政策规定生产的运营条件。在我们公司矿井的平台搭建后，我们会不断根据公司的实际发展需要进行人员招聘，扩大现有招聘渠道，同时招聘在学校招聘相当一部分相关专业毕业，具有较强的专业基础知识的毕业生进行储备培养。同时降低人员招聘成本，提高招聘效率，把人员招聘流失率（员工不到半年离职人数/总招聘人数）控制在90%以内。技改完成后，我们将按照我们的岗位说明书的要求使我们矿长或副矿长必须达到大专以上的文化水平，每个矿井的主要技术人员和矿长及副矿长必须要有2人及以上具备中级职称及实际操作能力。

3、在才人培养方面

为了适应公司的发展需要，我们必须对我们员工进行相关的学习和培训，转变员工的思想观念，提高员工的工作能力、组织能力和适应能力。建立适合公司实际的晋升标准和体系，为公司营造一个内部竞争的氛围，最大的挖掘员工的潜力，从而提高员工的工作效率。现目前我们公司人才断层现象严重，根据实际需要我们可以通过签订培训协议的原则来提高部分新员工的理论文化水平和实践能力，可以通过职级式的晋升办法来实现员工职务的提升和薪酬的提升。从而增强员工对对公司的归属感，降低员工的流失率，通过此方式我们力争把关键岗位人员的流失率（半年以上员工离职人数/半年上员工调动人数）控制在90%左右。同时是我们的人员构成从低级到中级，最后到高级的蜕变，扭转我们当前的局面。

4、绩效管理方面

一个公司要适应未来的发展和实现其发展目标，一个完整的绩效考核体系是必不可少的。但是一个成功考核方式要符合公司的发展战略目标，并结合公司和部门的实际情况来制定。充分考虑影响考核的客观因素，并对员工进行沟通，让员工了解考核目的和考核与自己的发展和公司的发展是息息相关的，结合员工自己的主人翁意识资源参与到我们的考核中来。同时对我们的制定的量化的考核指标不要过分的最求，也要考虑考核中的过程，让其真正实现考核不是目的，提高效率才是我们的目地，如果过分的最求的量化目标，可能带来适得其反的后果，例如：目前的考核方式。我们争取在未来三年结合我们公司的实际制定一个把过程考核和结果考核相结合的绩效管理办法。

5、薪酬福利管理方面

根据公司的发展方向和目标，我们要结合我们绩效考核办法和我们当地的实际情况来制定我们的一个完善的薪酬体系，使得我们的员工在我们当地和行业处于一个较高的薪资水平，从而实现共同致富的目标。结合现代人力资源的方式，一个单纯的工资并不能适应一个企业的发展。我们可以结合我们的人才晋升体系和绩效管理方法来制定一个完善的薪酬体系。根据不同的职级来对应不同的薪级，同时可以制定一些与薪酬挂钩的奖励办法，可以通过积分制制定年终奖的级别等。

在其他方面，我们可以制定一些相关的福利管理办法，减少员工和公司领导之间的距离，增强员工的归属感，例如：再在员工的生日当天，公司或者部门（主要针对矿井）是否可以有一个生日礼物（可以是一个小红包，也可以是其他的实物礼物）；其他逢年过节是否应该有一点过节费，让员工开开心心的过完节（如春节）；员工家里如遇其它困难领导应该及时的慰问，并帮助员工解决一些相应的困难，使员工感受到公司就是大一个家庭的温暖。

6、其他方面

不仅由于我们行业的特殊性，我们需要经常多和员工进行沟通，更要多了解自身矿井的周边的村民的实际情况，对员工当前的工作状态和员工对未来的期望，根据员工的期望和实际情况，我们应给予相应的帮助。特别是対一些困难的员工家庭和矿井周边所处的村名，我们应该经常到家里去慰问，并在逢年过节时给予一定的帮助。

四、如何留住人才

1、按照国家的相关法规和公司发展的需要，建立一个安全和谐的工作环境，让员工能够安心快乐的工作。

2、建立一个完善的薪酬体系，根据公司的发展效益适当提高员工的收入水平，减少员工的生活压力。

3、制定一个有利于公司发展和员工发展的晋升体系，使员工在工作上能够形成相互竞争，同时对自己的未来怀有满腔抱负，让员工可以通过自荐或转岗办法（和别岗位），真正让员工实现人尽其才。

4、尊重员工，只有相互尊重的双方才可能和谐的相处，我们要多为员工考虑他们的实际困难，不定期的和员工进行家常式的沟通交流，实时了解员工的思想和工作状态，只有了解了员工我们才能更可能的帮助员工，增强大家之间的信任和感情（如某家有喜事，应该去祝贺）。

5、不定期的开展一些趣味活动或者体育活动，培养员工之间的团队协作能力和对公司的归属感，如：羽毛球比赛、拔河比赛等。

贵州瓮安篇3

1 品质特征

瓮安白茶外形条直细秀、匀整显芽, 汤色嫩绿明亮, 香气鲜嫩持久, 滋味鲜醇甘爽, 叶底鲜活泛金边、叶白脉翠。冲泡后芽叶飘逸水中, 似美人起舞, 爽心怡人。

2 茶树种植技术

2.1 建园规划

瓮安白茶基地茶园一般选择在具有水源条件、植被茂盛、土壤有机质含量丰富的缓坡地带, 土层深度不低于80cm, p H值介于5.2~6.3之间。建园规划时根据茶园的地形合理设置主干道、支道、步道等道路系统, 道路及泄洪沟渠两边可种植桂花、紫荆等行道树, 开垦时要保留茶园周围及山顶的原生态林, 另外在迎风口还要种植防护林带, 为茶树生长创造良好的小生态环境。

2.2 开垦种植

2.2.1 茶园开垦

开垦前先清理地上植被并集中堆积, 然后用挖掘机深翻土壤, 深度50cm左右, 注意开挖时不可改变山体面貌和土层结构。土地整理完成后, 从下往上沿等高线开挖种植沟, 沟深30~40cm, 宽50cm, 沟与沟间相距150cm。坡度超过20°的坡地要先建内倾等高梯台后再开沟, 以利水土保持。注意, 如沟内有障碍层要破除, 并回填松散生土后才能移栽茶苗。

2.2.2 茶苗移栽

茶苗移栽时间一般在每年2~3月间或10~11月间进行, 按照双行条栽密植免耕种植方式, 即小行距30~35cm, 窝距是25cm, 错窝排列, 每窝两株, 壮苗配壮苗、弱苗搭弱苗丛栽, 要求栽深、栽紧, 深度要求根系入土10cm, 紧度以手提茶苗叶断而根不松为宜。移栽前要用生土制作的泥浆浸根, 移栽后要打顶修剪。

2.3 茶园管理

2.3.1 茶树修剪

定型修剪由于“白叶一号”属灌木型矮化茶树, 枝叶伸展较缓慢, 若茶园管护得好, 可以在四年内完成幼龄茶树三次定型修剪。第一次定剪要在树高达到25cm时, 将离地面18cm处剪去上部枝条, 注意此时只剪主枝不剪侧枝。第二次定剪在第一次剪口上提高18cm剪去, 侧枝可以适当撩剪。第三次定剪是在第二次剪口上提高15cm剪去, 此时茶树主干形成三级分枝, 蓬面基本形成。

轻、深修剪进入投产期, 茶园的周期修剪主要是控制树高及树幅, 茶树采摘最适宜的高度是65~75cm, 树幅是120cm。每年春茶采摘结束后轻修剪一次, 夏末即6月底修剪一次, 到冬季管理时再修剪一次。几次轻修剪后要进行一次深修剪, 一般要剪去枝梢长度的10~15cm。

重修剪、台刈进入衰老期, 茶园要结合改良园区土壤, 对树冠进行重修剪和台刈, 主要目的是为了恢复茶树生长势和孕芽能力, 时间在每年5月份较为适宜。重修剪是剪去离地50cm以上的枝梢, 台刈是剪去离地5~10cm的枝梢。

2.3.2 茶园施肥

“白叶一号”茶园施肥以有机肥为主, 禁止使用尿素等化肥。幼龄期茶园可套种绿肥、肥田萝卜等, 逐年增施菜籽饼、厩肥及茶园专用有机肥。幼龄期施肥量从每亩50~200kg逐年增加。进入投产期后茶园施肥量不低于300kg/亩。施肥时间一年分两次进行, 春茶采摘结束和秋末管理时各一次。施肥方法是在茶蓬两侧开施肥沟, 深、宽各为20cm, 均匀撒入肥料后覆土。

2.3.3 防治病虫草害

茶园除草要用人工或机械作业, 禁止使用除草剂。病虫害防治可安装太阳能杀虫灯及悬挂粘虫板等绿色防控措施, 每盏杀虫灯覆盖茶园3.3hm2, 粘虫板间隔5m一张进行悬挂, 可以诱杀11个目、118种害虫。要注意预防冰雹、凝冻等灾害性天气对茶树芽叶的摧残, 可以通过覆盖稻草、作物秸秆等物料进行保护。利用薄膜、山草等材料覆盖茶园行间土壤, 提高地温保护根系。地面铺草以不见土为原则, 铺草厚度在8~10cm之间。一般每亩铺草1 000~1 500kg, 铺草后最好用土覆盖, 预防火灾。

3 白茶加工技术

瓮安白茶加工工艺:鲜叶→摊青→杀青→理条→制干。

3.1 鲜叶采摘

“白叶一号”属于“低温敏感型”茶树, 每年芽叶成玉白色的时间是早春时节。随着春末气温升高, 叶色逐渐转为花白相间, 茶青质量就迅速下降。在瓮安采摘白茶的采摘时间只有20~30天。鲜叶按照单芽、一芽一叶两个等级标准进行采摘。大宗茶青以一芽一叶为主, 质和量可以兼顾, 突出效益。采摘时以竹子编织的器具盛装, 并及时运送到加工厂摊放, 要求芽叶完整、无机械损伤、大小长短均匀一致。

3.2 摊青

鲜叶进厂后, 按采摘时段、质量等级分开摊放到萎凋槽中, 摊放的厚度不要超过2cm, 注意适时翻动。一般需要摊放6小时左右, 当芽叶微软, 叶色略暗, 有清香味散发时就要及时加工。也可以通过测算鲜叶含水量降至75%来确定加工适度。

3.3 杀青

3.3.1 技术要点

杀青工序可采用6CST-60型滚筒杀青机。该机型通过电加热和电脑控温, 杀青效果好且容易掌握。杀青温高设置到260℃~270℃, 需空转预热20分钟左右。当伸手到杀青机进叶口处有灼手感时, 就可以投鲜叶了。要求投叶量均匀稳定, 控制在每小时投放30kg。让鲜叶在筒体内翻炒2~3分钟后出锅, 并迅速抛撒簸箕中摊凉。待冷却后簸出单片或焦叶, 合并摊放等待下一道加工工序。

操作实践中总结的经验:杀青机要自行安装排湿和降温装置, 排湿装置用0.1~0.2k W小功率鼓风机逆向安装达到吸风排湿的效果。出茶口降温装置可用60W落地扇, 风力设置只要能将杀青叶中的单片分离即可。杀青时必须固定一人投叶, 便于掌握筒体温度和投叶速度。为保证茶叶在筒体内翻转和滞留的时间, 可调节滚筒转速。为了减少茶青损失, 开始杀青时可投放质量较差的茶青或其他植物芽叶, 用来探测筒体内温度、查看杀青效果, 逐渐把握投叶量。

3.3.2杀青适度

鉴定杀青适度的方法是通过感官来判断。一般特征是:手捏叶质柔软, 叶色无光泽呈暗绿色, 透着一股清香味, 含水量控制在60%左右为宜。

3.4 理条

3.4.1 技术要点

可用6CLT-60D型名茶理条机理条。常用机型有9槽机或11槽机, 通过电热管加热。在投放杀青叶之前, 先要手测各槽的温度状况、杀青叶的干湿程度, 投叶之后要观察叶子在槽内能不能充分翻转, 不要出现粘结的现象。理条时为中速运转, 理条时间根据机型不同或理条适度而灵活掌握, 一般理条时间为8~10分钟。并适时伸手抓抖和翻动茶叶, 加快水分散失, 亦可利用风扇吹拂槽内茶叶促进水分挥发。为了增加干茶的滋味, 理条过程中可适当加压, 加压时速率要调慢, 压棒重0.4kg左右, 加压时间尽量缩短。

3.4.2 理条适度

鉴定理条适度同样是靠加工人员的感官来判断。在抓抖茶叶时如发现茶条索收张、挺直、紧结, 略有刺手感时即可出锅摊凉。此时含水量在30%左右, 待茶叶冷却后要再次簸片、筛末, 适度加厚摊放, 这样有利于芽叶内部水分运动, 调配均匀, 以便进行下一道工序。

3.5 制干

制干工序可用6CLT-60D型名茶理条机炒干完成, 具体操作是:理条机速率适中, 温度控制先高后低, 出锅前提香温度略高, 整个炒干过程时间30分钟左右。注意要适时观察茶叶颜色、香气的变化、抓抖茶叶时的刺手感, 进而了解干燥程度。该工序还可用6CHB-6型电热式烘干机辅助将茶叶烘焙提香至足干。

干燥适度。手拧茶叶成粉末状即可出锅。充分摊凉后要进一步割末、拣剔次杂, 然后密封包装。

参考文献

贵州瓮安篇4

关键词：河道治理,工程地质问题,清淤工程,砂砾 (卵) 石层,抗冲 (淘) 蚀稳定

1 工程概况

红灯堡河位于贵州省瓮安县城东北部, 整个地势呈四周高中部低趋势, 海拔2030~2240m, 最高点位于北部山头, 高程2236.7m, 最低点为下游河谷, 高程2035.0m, 属中山沟谷地貌。河流由南向北径流。红灯堡河段治理工作主要包括补修河堤及清淤工程, 其目的是为了保护红灯堡乡村人民生命财产安全, 使其河床两岸耕地、村寨及重要建筑设施等不受淹没。本区出露地层岩性为寒武系中上统娄山关群白云岩、二叠系中统茅口组灰岩及第四系坡积层、杂填土、红粘土、淤泥质层及砂卵石层。

2 治理河段工程地质条件

红灯堡河蜿蜒前行, 与两岸阶地呈“U”字型, 阶地沿河流走向近水平延伸, 局部发育河漫滩。河床主要为砂砾 (卵) 石层, 两岸地层剖面结构从上至下依次递变, 为耕植土 (或残坡积层) 、砂砾石层、砂质粉土、基岩 (石灰岩或白云岩) 。下面对红灯堡河道工程地质条件按里程桩号分段进行描述: (1) 0+000~0+600段:左右岸均为大片良田及沃土, 地形坡度0~25°, 河床较为宽缓。往下游方向500m, 见右岸植被发育, 且地形坡度变陡, 局部达60°。该段淤沙沉积较厚, 越往下游有逐渐加厚趋势, 淤沙沉积平均厚度1.5m, 淤沙成分主要为第四系淤泥质层及砂卵石层。起点0+000为红灯堡桥附近, 经现场坑探发现, 坑壁剖面结构为淤泥夹细砂, 沉积厚度1.3m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下40cm见河水;在0+600附近, 地形坡度较陡, 植被发育, 经坑探, 坑壁剖面结构上部为淤泥, 下部为细砂卵石, 厚度2.3m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下60cm见河水。 (2) 0+600~0+800段:左岸是一片良田, 坡度较缓, 为0~10°;右岸局部为良田, 河流上段见植被发育。该段河床淤沙沉积平均厚度为1.8m。0+800处, 经现场坑探发现, 坑壁剖面结构为砂卵石夹淤泥, 砂卵石占70%, 细砂占30%, 沉积厚度1.5m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下40cm见河水。 (3) 0+800~1+000段:右岸为大片良田, 坡度较缓, 为0~5°;左岸灌木丛生, 局部为旱地, 河流宽10~15m。该段河床淤沙沉积平均厚度为1.8m。1+000处为河流拐弯位置, 经现场坑探发现, 坑壁剖面结构为煤泥夹砂卵石, 煤泥占60%, 砂卵石占40%, 沉积厚度2.0m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下50cm见河水。 (4) 1+000~1+800段:左岸为良田, 右岸为旱地, 坡度较缓, 为0~5°, 河床宽阔, 为25~30m, 淤沙沉积平均厚度为1.6m。1+800处, 坑壁剖面结构为煤泥夹砂卵石, 煤泥石占60%, 砂卵石占40%, 沉积厚度1.7m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下30cm见河水。 (5) 1+800~1+900段:该段淤沙沉积较薄, 局部见基岩出露。1+900处为过路桥, 桥附近基岩出露明显。 (6) 1+900~2+050段:左岸为良田沃土, 坡度0~15°, 右岸为局部为良田, 坡度稍陡, 为10~65°, 河床宽15~20m。该段河床淤沙沉积平均厚度为1.0m。2+050处, 坑壁剖面结构为黑色淤泥、煤泥, 底部为砂卵石, 沉积厚度1.3m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下70cm见河水。 (7) 2+050~2+600段:左岸局部为耕地, 坡度稍陡, 为10~45°, 右岸为大片良田, 坡度0~15°, 河床宽15~20m。该段河床淤沙沉积平均厚度为1.2m。2+600处, 坑壁剖面结构为砂卵石层, 沉积厚度1.3m, 坑井尺寸80cm×80cm, 自地表往下30cm见河水。 (8) 2+600~3+100段:左岸为良田, 坡度较缓, 为0~15°, 右岸为林地, 局部为耕地, 河床宽12~15m。该段河床淤沙沉积平均厚度为0.5m。3+100处全为基岩出露。

3 治理河段工程地质问题

根据现场勘查, 红灯堡河道治理的主要工程地质问题如下:

(1) 地基抗冲 (淘) 蚀稳定问题:该区砂砾石层厚度较大, 结构松散至稍密, 在水流冲 (淘) 蚀作用下易分散解体, 造成堤基临空产生破坏。两岸堤基应保证基础埋置于深弘线 (点) 以下1.5m, 同时对受冲刷段河堤地基应进行护面处理。

(2) 基坑涌水问题:砂砾石层透水层强, 基坑开挖易造成涌 (渗) 水, 施工时应作好围堰及抽排水工作。

(3) 接触冲刷问题:当堤背土体存在水位高于堤内水位时, 易产生砂砾 (卵) 石地基的接触冲刷, 建议设置好堤防排水设施, 降低堤背水位。

(4) 堤防开挖边坡问题:堤防沿线自然岸坡现状, 基本为粉土~砂砾 (卵) 层质边坡, 大部分段较缓, 局部段较陡, 但现状皆为稳定状态。建议, 粉土及砂砾 (卵) 石层的临时开挖边坡为1:1, 开挖高度按2m左右控制;基岩临时开挖边坡为1:0.3~1:0.5, 开挖高度按6~8m控制。

(5) 堤背砂砾石层存在渗流变形稳定问题, 建议设反滤措施。

4 堤线工程地质条件评价及建议

现场调查发现, 堤区两岸边坡平缓, 多发育一级阶地, 只存在局部陡坡现象, 对稳定稍有不利, 但均未形成大的不稳定地质体, 因此认为堤岸总体基本稳定, 局部受构造或陡边坡影响易出现小规模的垮塌外, 其它地段地质条件较好。

建议:堤基应保证基础埋置于深弘线 (点) 以下1.5m;砂砾 (卵) 石层容许承载力为250Kpa, 摩擦系数为0.45, 凝聚力为0;基岩临时开挖边坡为1:0.3~1:0.5, 煤泥及砂砾 (卵) 石层开挖边坡1:1。

5 结论

(1) 堤岸总体基本稳定, 除局部地段受构造及陡边坡影响易出现小规模的垮塌外, 其它地段地质条件较好。