人力资源管理类

人力资源管理类（共12篇）

人力资源管理类 篇1

1常见的几种人力资源管理方式

第一种是内部开发式。通常是指组织通过对员工关键技能开发, 并进行长期投资, 使员工产生高水平的持续承诺, 为组织创造价值。这种管理方式会在组织与员工之间形成长期的、相互忠诚的关系。如国企对员工进行的各项技能培训。

第二种是获取式。组织直接通过市场获得所需的具有相应技能的人才, 而不对员工做进一步投资。这种管理方式不易形成组织与员工之间长期的关系, 是一种短期的、灵活的合作关系。

第三种是契约式。主要是指在人力资源管理活动中, 着重确保员工对合同要求和条件的遵从。用契约也就是各种类型的合同, 保障企业与员工的双方利益。

第四种是联盟式, 也叫做伙伴式。这是一种协作式的松散的雇佣关系, 企业根据需要请这类人才为企业提供短期的服务, 人力资源管理活动以“保持良好的合作关系”为基础。也就是将企业的部分工作内容外包给具有相应资质与能力的合作伙伴。

2人力资源管理方式选择的影响因素

在企业的管理中, 并不存在一种普遍适用的管理方式以及人力资源管理方式, 影响企业对于人力资源管理方式选择的因素是多方面的。影响选择煤炭采掘类国企的人力资源管理方式的因素主要有企业相关的企业发展战略、企业规模、企业文化, 与劳动力相关的组织内部的员工类型、员工构成, 与产品相关的产品制造方式等。

2.1企业战略

企业战略是一种与企业发展相关的管理观念, 决定企业长期目标, 以及为实现目标所取采取的所需资源的配置及行为方案。人力资源管理方式的选择必须依企业的战略而定, 人力资源管理方式的变化跟随企业的战略变化而变化。在某种程度上, 人力资源管理方式也是企业战略实施的重要保证。

2.2企业规模

企业规模通常指的是企业人数的多少或是其资产额的大小。企业规模不同, 则需要采取不同的人力资源管理方式。当企业规模较大时, 应采取内部开发式人力资源管理方式;当企业规模很小时, 应采取获取式人力资源管理方式。

2.3企业文化

企业文化是一种无形的、非正式制度, 对企业的人力资源管理活动有着重要的影响。不同文化背景下的企业人力资源管理方式有着显著的区别。企业文化对人力资源管理方式的影响与企业规模、企业战略有密切的关系。

2.4企业员工的结构

企业员工的结构不仅包括员工的年龄层次、知识梯级、技能程度, 还包括员工与企业的深层关系, 如员工与企业是长期的、信赖关系, 还是临时的雇佣关系, 还是短暂的合作关系。

2.5产品制造方式

企业产品的制造方式多种多样, 与企业类型有密切关系。有的企业产品制造方式主要是手工加工, 有的则主要是机械加工, 机械加工还与其自动化程度有很大关系。产品的制造方式决定了企业用人的基本思路与选取人才的标准以及相应的人力资源管理方式。

通过上述五个因素的论述, 我们对于影响人力资源管理方式的选择有了简要的了解。正确的人力资源管理不是要把人们的行为进行固化与统一化, 而是想通过选择适合企业的人力资源管理方式, 减少人力资源管理实践的盲目性、重复性, 避免低效低能, 达到提高企业管理效率与效果的目的。

3适合煤炭采掘类国企人力资源管理的几种方式

大型的煤炭采掘类企业多为国企, 企业规模较大, 企业发展战略完备, 甚至有些企业也已经形成了特有的企业文化。适合这类型企业的人力资源管理方式首先是以内部开发式为主。注重企业员工关键技能的开发, 并进行长期投资, 保障形成企业内部高效、持续的核心技术。员工也会对企业产生长期的、忠诚的依赖关系。可根据企业的项目内容与业务范围, 适当选择契约式与获取式人力资源管理模式。企业根据当前项目内容的周期, 周期较长的可以通过契约, 建立企业与员工的合作关系, 既能保证双方利益组织, 也能为企业节约人力开发成本;当项目内容的周期较短、针对性较强时, 可以选择获取式, 直接通过市场获得所需的具有相应技能的人才, 与企业形成一种短期的、灵活的合作关系。当遇到较复杂的业务与项目时, 可以将任务以打包的方式外包给具有相应能力的合作伙伴, 也就是采取联盟式人力资源管理方式。

摘要：人力资源管理的方式主要取决于管理对象, 应视人群而定。而影响矿山企业人力资源管理方式的因素一般有企业战略、企业规模、企业文化、企业员工的构成以及产品制造方式等。煤炭采掘类国企可根据人力资源管理目的、过程、内容以及管理方法, 采取以内部开发式为主, 获取式、契约式与联盟式为辅的多种人力资源管理方式。

关键词：人力资源,管理,方式

参考文献

[1]谢晋宇.矿山企业人力资源管理方式:工作生活管理的革命[J].中国社会科学, 2001, (2) :27.

[2]张一迟.我国企业矿山企业人力资源管理方式与所有制类型之间的关系研究[J].中国工业经济, 2004, (9) :87.

[3]刘善仕.西方最佳矿山企业人力资源管理方式研究[J].外国经济与管理, 2005, (3) :33.

[4]徐淑英.中国企业管理的前沿研究[M].北京:北京大学出版社, 2004:68.

人力资源管理类 篇2

姓名： 性别：女 年龄：20岁

出生日期：1984-10-29

户 口：广东省广州

现在所在地：广东省广州

身 高：165厘米

政治面貌：团员

自我评价

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优。 曾担任系学生会宣传部部长、班级生活委员等。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。 七年的社会历练，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等得到了大大的提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，使得我在人生事业中走得更高更远。

求职意向

工作经验：*年工作经验

期望薪水：税前月薪rmb4000 元

期望工作性质：全职

期望从事职业：行政/人力资源管理类

期望工作地区：广州

工作经验

工作单位：

公司性质：私营.民营企业

公司规模：500 - 999人

.2 - .5 高级社保专员/结算中心

工作地点：从化

工作职责和业绩： 处理广州市从化地区社保业务与社保局，地税局以及医保中心的对接! 熟悉社保办理等人力资源基础工作!协调并沟通各部门人脉关系!

教育背景

.9 - .7 湖北大学 会计电算化 经济学类 大专

语言能力

英语：良好

英语等级：大学英语考试四级英语口语水平：母语

联系方式

手机号码：138

人力资源管理类 篇3

改革不是目的，改革促进发展才是目的。改革的真正目的在于建立起产权清晰、权责明确、政企分开管理科学的现代企业制度，真正成为自主经营、自负赢亏的的市场主体。非时政类报刊转企改制后，要建立现代传媒企业的制度管理体系。而带有浓厚的机关事业单位组织人事工作性质的管理模式已经不能适应市场竞争机制下报业的发展与壮大，甚至成为现代传媒业发展的障碍和瓶颈。非时政类报刊出版单位的转企改制对人力资源管理也提出了新课题和新挑战。

现阶段非时政类报刊单位人事管理突出的不足表现在：

1、人事管理者职能定位不准

现行多数管理基本上仍停留在传统的人事管理阶段，主要职责还局限于业务管理，是一种行政管理。管理者只是集中精力在使用、控制员工这一层面上，忽视对员工的培训开发，把人当成成本或工具，而不尊重人性。人事部门服务性、基础性工作较多。管理人员忙于事务性管理，没有将精力放在战略性规划、人力资源开发上，角色定位不准。

2、收入分配激励机制不明显

员工身份多样，分为正式工，在编聘用制人员，聘用制人员，自聘人员，劳动派遣人员。收入分配根据不同身份来执行，有事业单位工资标准、企业工资标准、劳动力市场指导价格之分；社会保险也分参加养老保险和不参加养老保险之分，医疗保险有在省直参保的，也有在市直参保的。这种形式多样的用工制度，给人事管理带来相当大的难度。行政职务、专业技术职称作为确定薪酬的基本依据，以岗定薪的基本薪酬体系未建立，同工同酬更是难以实施，收入分配激励作用无法体现。

3、人才输出机制不健全

报刊单位普遍陷于人员多、人才匮乏的困境。根本原因就是没有建立人才自由流动的输出机制。随着市场环境和报刊单位改革的推进和事业的发展，需要一批有激情、有干劲、能跑动的青年新闻人才，需要一些懂经营、善管理的复合型人才。原有的一些高职务、高职称、高收入的在编正式职工，工作积极性不高，创新意识不强，已经不能适应报刊发展的需要，但由于目前事业单位没有下岗的问题，这部分人依然占据着工作岗位。这就造成人员队伍越来越大，管理成本居高不下，严重影响了报刊的可持续性发展。

4、人才成长空间受限制

报刊单位存在严重的行政化、机关化倾向，论资排辈现象突出，缺乏市场化的成长机制和完善的员工职业生涯规划。为表示对优秀人才的重视，往往还习惯于将他们提拔到行政领导岗位上，给他们“加官晋爵”。这种制度最大的负面影响在于使得编辑记者们轻视对自身专业品质、素质和能力的提升，而注重对主编、主任等行政职务的追求。造成编辑记者们心态浮燥，文章跟风从众，只顾物质利益。这无疑遏制了人才的个性发展，误导人才的价值观和成才观。

报业改制后，要进一步提高市场集中度、改善产业结构和强化核心竞争力，成为新型的企业市场竞争主体。改制成为企业，甩掉了已离退休的事业编制人员包袱，在职人员全部置换为企业身份，为建立现代人力资源管理模式提供有利条件。新型管理模式，通过对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，确保企业战略目标的实现。

一、重塑人力资源管理组织

1、提高人力资源管理部门的地位与作用

现代人力资源管理注重人力资源开发，通过有效的物质与精神鼓励，不断发掘员工的主观能动性和聪明才智，为企业的发展提供内在动力。人力资源管理在企业管理中应居于核心地位。人力资源管理部门要逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。要成立人力资源部，赋予其更大的职能，提高人力资源管理部门的地位，在组织战略制定上有参与权，在人员调配上有话语权、在员工进出上有决定权等，发挥人力资源管理部门的作用。

2、提高人力资源管理者的素质

新环境、新任务、新要求，对从事人力资源管理人员也提出了新的挑战。要重视人力资源管理者队伍自身的建设，引进培养素质高、专业化、思维活的管理人员，不断充实完善人力资源管理队伍结构。还要推动人力资源电子化、信息化发展，引入人力资源管理系统软件，一方面提高工作效率和管理水平，一方面将人力资源工作者从事务性、行政性重复操作的日常工作中解放出来。人力资源管理者要转变人事管理观念，不断学习专业理论，提高工作能力和水平，成为专业化、职业化的HRM。

二、推动用人机制改革

1、完善人才引进机制

应当立足于向“全媒体”转型的报业未来发展定位，从战略高度重构报业的人才战略规划。对人力资源总量和结构现状分析，预测人力资源需求，调整人力资源结构，包括专业结构、层次结构、数量结构、年龄结构等。采取多种灵活方式，引进各类人才。目前，报纸媒体的招聘渠道比较单一，缺乏高层次人才的引进通道。为适应向“全媒体”战略转型，应招聘技术研发、新媒体运营等重点岗位的高层次人才，引进具有企业工作经验和公司管理能力的业务骨干。

2、促进人才合理流动

一是全面引入竞争机制，建立内部人才市场。通过实行竞争上岗，择优选拔优秀人才到重要岗位上。建立内部轮岗，盘活人力资源，使人才在不同岗位间合理有序地双向流动，优化人才结构，避免人才的浪费。二是建立退出机制，让不合适的人退出岗位。合理配置人才资源，做到“人尽其才，才尽其用”。

三、打造人才成长的良性平台

1、创新人才选拔机制

要充分考虑员工个人发展需求，为员工制定职业生涯发展规划，并提供合理的晋升渠道，实现自我价值的最大化。真正做到“以人为本”，尊重人才、信任人才、用好人才，强调“能力成才”、“业务成才”，打破身份、职称等限制，选贤任能，对优秀人才委以重任，充分发挥其聪明才智。

2、改进人才培养方式

要从当前培训计划靠指令、参训对象官僚化、培训方法单一性的局面转变过来，重视对人才的培养和锻炼。根据岗位需要以及个性、专长、兴趣等开展不同层次、不同类别的个性化培训，着重培养学习能力、实践能力和创新能力，挖掘各类人才的潜能。通过加强培训引导、创建多岗位锻炼和开展拓展训练等方式培养优秀年轻人，努力培养造就一批专家人才、一批具有创新意识和创新能力的专业性强、高素质的复合型人才。

四、改革薪酬体系

1、真正实现“以岗定薪”

改制后，人员身份统一，执行“岗位定薪、能力定薪、同工同酬”的收入分配政策易行。通过设计组织机构，实施工作分析，编写各岗位的岗位职责说明书，组织、落实机构和岗位设置，明确和完善岗位职责。按岗位层级确定薪资系数，打破以行政级别、职称类别等为标准确定薪资的官本位体系，逐步与市场化薪酬体系接轨。

2、建立科学考核制和绩效工资制

分别设置指标体系，对不同类别岗位实行分类考核，实行绩效工资制。重新细化和完善采编人员新闻产品的量化考核，重新完善經营目标考核和管理绩效考核。在考核时，针对岗位职责，将考核指标量化，综合工作态度、工作效率、工作质量、沟通协调能力等因素总体评价。□

（作者单位：安徽日报报业集团人事处）

人力资源管理类 篇4

一、明确立档的责任人

对于我国县级公共资源交易类档案来说, 其中立档责任人就是指参与我国县级公共资源交易活动的相关单位, 这些相关单位应该根据公共资源交易项目的具体情况来确定相关档案资料的归档范围, 相关立档单位应该建立符合标准的档案管理室, 档案管理室的基础设施应该符合相关的标准, 并且档案室内部应该配置符合标准水平的防火、防盗以及防潮设施, 从而保证档案的完整性以及安全性, 另外, 如果县级公共资源交易类档案出现破损以及霉变的情况, 应该安排专业的工作人员你对其进行复制或者维护等措施。另外, 相关立档单位应该明确档案管理人员的职业, 通过利用现代化信息技术手段, 建立相关的档案管理网络, 并且档案进行收集以及整理工作, 这样通过对县级公共资源交易档案进行归档以及保管或者存毁, 使得县级公共资源交易类档案有一个规范的管理流程, 相关的档案管理人员应该有基本的档案管理意识以及档案管理业务能力, 立档单位应该及时对档案管理人员进行培训, 这样使其能够遵守档案管理工作的相关法律以及法规。

二、加强对档案的管理

立档单位根据相关的规定对档案管理的文件资料进行收集以及整理之后, 应该对档案文件资料进行及时的登记, 使档案管理的文件材料能够在规范的管理之下进行立卷和整理。对于县级公共资源交易类档案的文件资料来说, 主要博阿洛项目的核准、审批、审定以及公共资源交易过程中产生的档案文件资料, 一式两份, 项目的备案核准单位以及项目建设单位应该保存原件, 档案的立档单位保存其复印件, 另外, 对于只有一份原件的文件资料, 应当由备案核准单位进行归档保存, 而项目建设单位保存其复印件, 复印件应该保存原单位的名称、时间以及加盖原件印制单位的工作印章。对于公共资源交易类建设项目的工程招标代理机构以及工程造价咨询机构和资产资源评估机构等, 对于相关的涉及单位所需要的材料进行复印归档保存, 其中, 已经装订成册的招标以及投标文件或者预算书等, 在装订的过程中应该采用一些不易腐蚀以及变质的材料进行装订。

三、明确档案保管期限以及密级

对于县级公共资源交易类档案管理来说, 档案的保管期限应该符合相关的规定:其中, 工程招标档案应该分为以下三种:即永久、长期和短期, 其中长期是指档案保管的期限不低于项目设计的使用年限, 短期则是档案保管的年限在15 年以下。另外, 对于资产资源交易类档案的保管期限应该保存至合同期满为止, 对于那些一次性所有权出让以及转让的项目, 档案的保管期限应该为永久, 另外, 对于资产资源评估机构以及拍卖机构的档案保存期限, 应该自评估报告以及成交确认书签发之日起不少于10 年的保管期限。而招标代理机构的档案保管期限则是自中标通知书发出之日起不少于5 年。

对于县级公共资源交易类档案管理的密级来说, 主要分为绝密、机密以及密码三种, 相关档案管理文件的密级应该根据国家等行政主管部门的相关规定工程密级而制定。

四、结语

对于县级公共资源交易类档案管理的工作来说, 应该基于现代化信息技术发展的视角对其进行管理, 及时更新档案管理理念, 加强档案管理室的基础设施建设, 促进档案管理人员综合素质能力水平的提高, 加强对档案文件管理的日常维护与管理工作, 充分将县级公共资源交易类档案的规范化管理工作落到实处, 使其能够真正的服务于广大人民, 提升县级公共资源交易类档案管理水平, 是现阶段经济发展以及社会进步的必然需要。

参考文献

[1]倪云英.论新时期地质资料档案管理服务模式的创新[J].上海地质, 2010 (S1) :290-292.

[2]李艳丽.基于公共管理视角探讨档案管理[J].经营管理者 (档案管理) , 2014 (01) :302.

[3]李茜.浅析电子档案管理档案在办公中的应用[J].科学咨询, 2011 (6) :81.

人力资源管理类 篇5

1、三期中的特殊保护，法律风险点归纳;

2、女员工请长期保胎假的处理;

1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数;

3、产假待遇：产假津贴和产假工资的关系，出现差额如何处理?

4、产假遇法定节假日需顺延吗?

5、未婚先孕流产能否享受流产假;

6、计划外生育能否享受产假待遇?

7、违反计划生育政策解除劳动合同问题以及各地司法实践;

8、三期内调岗调薪问题;

二、退休返聘人员的管理与风险防范

1、两种人员：已享受养老保险待遇的退休人员和未享受养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员;

2、劳动关系抑或劳务关系之辩;

3、退休人员劳动合同的终止及是否支付经济补偿问题;

4、退休返聘人员工伤的处理;

5、退休返聘协议的内容与设计要点;

6、退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险，用人单位应对措施以及方案选择;

三、患病员工的管理与虚假病假的处理

1、医疗期与治疗期、病假的关系;

2、医疗期期限的计算方法?

3、一个合同期限内医疗期能否多次享受，非连续的病休时间如何统计?

4、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理;

5、医疗期工资的支付标准及超过医疗期后工资问题;

6、医疗期内劳动合同到期的处理方法;

7、医疗期满解除合同的操作技巧;

8、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件;

9、特殊疾病医疗期的计算;

10、员工虚假病假的识别与控制;

11、企业病假管理制度的设计与完善等等……

四、高管的管理与法律风险防范

1、高管的定义;

2、企业在高管劳动争议中的败诉原因分析;

3、高管的不定时工作制;

4、高管追索加班费的应对措施及加班费成本控制方案;

5、高管不订劳动合同与追索双倍工资的应对措施;

6、高管的法定竞业禁止与约定竞业限制;

7、高管的解职与解雇，方案选择与法律风险控制;

8、劳动法与公司法的交叉与适用等等……

五、外籍(港澳台、外国籍)员工的管理与风险防范

1、外籍人员在中国就业的认定;

2、外籍人员的就业许可;

3、未取得就业证件与内地用人单位签订劳动合同的处理;

4、无需办理就业许可证的特殊情形;

历史遗存类课程资源的推介 篇6

《普通高中历史课程标准》提到:“课程资源的利用与开发水平同教学质量的高低密切相关,充分利用和开发历史课程资源,有利于历史课程目标的实现。”但历史课程资源丰富广泛,难以面面俱到地予以论述。因此,本文拟就历史遗存方面的课程资源,特别是徐州的历史遗存方面的课程资源的利用问题发表一些肤浅的看法,以就教于大家。

徐州,历史悠久,人文荟萃,是水陆交通便利的“五省通衢”,是发生过400多场大规模战争的“兵家必争之地”,是历代政治家、军事家、文学家争相登临的“山水胜地”,是国务院公布的“历史文化名城”。徐州有着无比丰富的楚汉历史文化遗存,像汉楚王陵、汉兵马俑、汉画像石、戏马台、歌风台、射戟台……能让我们进行直观历史教学的名胜古迹、馆藏文物等人文景观和自然景观比比皆是。笔者依据历史教学的历程,现就部分资源作一评析和推介。

一、让学生直观地感受古人的经济生活状况和艺术创作情况

对于汉代人们的经济生活状况和艺术创作情况,我们当然可以通过教科书以及其他文字资料去了解。但是,那种了解是间接的、抽象的,不能给学生以直观的感受。如果我们能带着学生去看一看汉画像石和汉兵马俑,那么,我们的学生就不仅能对汉代人们的生活状况和艺术创作情况有一个比较直观和形象的感受和了解,而且能大大激发他们学习和探究历史的兴趣。徐州的汉画像石,题材广泛,内容丰富,从各个方面反映了汉代人们的生活状况。1.农耕生产。2.官府活动。3.文体活动。4.美食文化。汉画像石中有很多画面刻画的是神话传说,从中可见汉代人们的艺术想象力之丰富;其刻法或为阴刻线雕,或为浅浮雕,可见其雕刻艺术水平之高超。如一汉墓壁画中刻一怀抱婴儿的人首蛇身像,应为女娲;一图中刻伏羲、女娲为男女双人像,均为人首蛇身。可以说,这都是古人对人类起源问题的大胆猜测和形象表述。汉画像石中太阳神骏马、月中玉兔或蟾蜍等画面,反映了古人对大自然的丰富想象和神往。再者,汉兵马俑、银缕玉衣、玉器、陶器等珍贵文物,都可让我们直观地了解到汉代人们的服饰、军容、行伍、手工艺制作水平等方面的情况,让我们了解到当时的政治经济发展状况,成为我们进行探究式历史教学的内容。

二、让学生深切地感受战争风云的地理因素和人文关系

徐州被称为“兵家必争之地”,有记载的大规模战争就有400多次,其中最著名的是楚汉战争、三国交战、徐州会战、淮海战役。徐州为什么会成为如此重要的战略要地呢?为解决这个问题,我们可带着学生去凭吊九里山古战场。去考察徐州的山川地形和在全国的地理位置,去探究徐州人的精神风貌和经济发展状况……经过凭吊、考察、探究,我们的学生就不难得出下列的结论。1.地理位置——军事战略要地。徐州史称“北国锁钥”、“南国重镇”、“南船北马”。在南方军事家眼里,占领了徐州,就等于拿到了打开北方大门的钥匙;在北方军事家眼里,拿下了徐州,就等于占领了向南方进军的桥头堡。徐州东近黄海,西连中原,北倚齐鲁大地,南瞻江淮平原。有人形象地比喻,徐州是中国东部的“腰眼”,是中国南北的咽喉。“南不得此,无以图冀东,北不得此,无以窥江东。徐州是胜负转战之地”(黄兴语)。2.交通枢纽——运兵神速。从古代起,徐州就是水陆交通之地,码头驿站,设施齐全,故有“五省通衢”之称。俗话说:“兵贵神速。”“兵马未动,粮草先行”。谁占领了徐州,运兵、运武器、运粮草,就没有多大困难了。到了近代,徐州又成了我国铁路交通的枢纽之一,纵贯南北的津浦铁路和横穿东西的陇海铁路在此交汇,使更大规模更加快速的运兵运粮在此成为可能。因此,占领徐州之后,便可调兵遣将,四面出击,朝发夕至,故不可不争。3.物丰人众——容易征兵征粮。徐州历来人口密度较大,兵源充足,徐州人崇尚武术,骁勇善战。刘邦的主要战将,多为丰腴子弟。淮海战役期间,徐州人踊跃支前,解放军一高级将领说:“淮海战役的胜利是徐州人民群众用小车推出来的。”煤和铁是徐州丰富的矿藏,汉代徐州就有皇帝设立的铁官,宋代设有利国监和宝丰监,专管开矿炼铁之事。拥有徐州,就可就地取材,以煤炼铁,以铁造兵器。徐州位于苏鲁豫皖接壤地区,是淮海经济区最大的城市。在数千年的历史中,曾有过较长时间的繁荣昌盛,“有地宜粮,有山宜林,有滩宜果,有水宜鱼”,故驻扎重兵或打仗时,给养不成问题。4.山环水绕——战术攻守要地。苏东坡在任徐州知府时所写的《放鹤亭记》中说:“彭城之山,冈岭四合。”这些山虽不太高,但在一望无际的黄淮平原上便十分突出。它们是徐州的天然屏障,易守难攻。徐州城外的河流,像汴水、泗水、黄河、运河,也具有很大的战略战术意义。因此,从古至今,徐州周围的山头常成为激战之地。楚汉两军曾大战九里山,明朝朱棣攻徐,也伏兵九里山。《水浒》中有“九里山前摆战场,牧童拾得旧刀枪”之句。徐州周围的水流也常被战火映红。泗水在城东近郊,谷水在城南六十里,项羽追击刘邦,因泗、谷二水挡道,汉兵被歼十余万人。考察徐州的山川形势和人文状况,可以让学生通晓家乡古今的风土人情,明白徐州的战略地位,懂得历朝历代常常在徐州决战的原因,从而树立大局观念,提高自己发现问题、分析问题和解决问题的能力。

三、让学生深入地了解历史人物的精神风貌和功过是非

“千年龙飞地,一代帝王乡”。据说,从汉朝开国皇帝刘邦开始,徐州出了九个皇帝。徐州历代名人辈出,称得上是人杰地灵之所。在众多的历史名人中,最吸引人眼球的当然是西楚霸王项羽和西汉开国皇帝刘邦。项、刘二人是对我国历史产生巨大影响的人物,是我国史学中不可回避,文学中常被歌咏的人物。他们的精神风貌被后人景仰,他们的功过是非常被后人论及。徐州的山山水水,街里闾巷,到处可见他们的足迹,徐州父老的口中,至今讲述着他们的传说、故事。戏马台,歌风台,《垓下歌》,《大风歌》,徐州的许多名胜古迹,总让人想起这两位历史人物。我们在楚汉历史教学中,如果能与这些名胜古迹、诗词歌赋、故事传说结合起来,那么,我们的教学活动就会变得直观生动起来,对他们的了解也就会深入细致起来,我们自己的人文素养也会自然而然地得到提高。

四、增强学生对国家的自豪感、责任感和使命感

徐州不仅出了许多帝王将相,而且出了许多文化名人:养生专家彭祖、诗人韦盂、思想家刘安、散文家刘向、道教创始人张道陵、小说家刘义庆、史学家刘知几、大词人李煜、状元李蟠、评论家张竹坡、书法家张伯英、雕塑家王子云、音乐家马可、画家李可染等等。这些徐州籍人的遗迹、居处、墓、碑等散见于徐州各处,他们的遗闻轶事还在徐州口耳相传;另外像苏轼等在徐州任职的官员,也为我们留下了大量的诗文碑刻,文物古迹。这一切都可成为我们随时可用的课程资源,成为我们激励学生的宝贵财富。面对这些帝王将相、文化名人留下的历史遗迹,无形中就能拉近我们与他们的距离,进而产生心灵上的共振和思想上的共鸣。他们对家乡乃至对国家作出的贡献会让我们感到骄傲,他们的成就和功绩会让我们感到自豪,也会激起我们兴邦立业的豪情。

总之,徐州的历史遗存十分丰富,本文所涉及的与实际存在的相比,不过是九牛一毛。如果我们善于搜集这方面的资料,善于制定利用这些课程资源的活动计划,能够有选择地将这些课程资源有机地应用于我们的历史教学中,那么,我们的历史教学就有可能变得生动而直观,我们就有可能取得很好的教学效果。

人力资源管理类 篇7

一、财务管理类课程实践教学资源库建设的现实意义

(一) 有利于节约教学资源

财务管理类课程实践教学需要的各种原始资料大部分属于企业商业秘密, 收集原始资料的难度较大, 平时所能收集到的大部分是些零散的二手资料, 与教学内容不可能完全对接。在实践教学时需要对所收集的资料按教学内容和目标进行重新筛选、整理和设计。所以, 收集和设计实训教学素材, 建立实践教学资源库, 需要耗费大量的人力、物力和财力。如相关院校建立起财务管理类课程实践教学资源库, 不仅可以在相近的工商管理、财务管理和经济学专业的财务管理类课程的教学中实现资源共享, 也可以通过网络平台与其他地方高校实现共享, 减少各个高校独立开发与建设的成本, 充分发挥资源的共享性效益。

(二) 有利于提高教师的操作技能

应用型人才的培养要求教师不仅要有扎实的专业知识, 还要有丰富的实务工作经验和娴熟的操作技能, 为了建设高质量的财务管理类课程实践教学资源库, 需要相关专业的教师深入企业工作实践中收集经济业务案例、经济文书等实训教学素材。通过对实务案例的系统化设计、对票据等原始素材内容的调整、对实务操作方法和操作技巧的编辑等实践工作, 可以提高教师的实务操作技能, 提高其“双师”素质。因此, 应鼓励广大教师参与实训教学素材的收集、实践教学资源库的建设、实训平台的开发等活动, 不断提高教师的实践教学水平和实务操作能力。

(三) 有利于提高人才培养质量

教学质量直接影响人才培养质量, 实践教学效果的好坏直接影响学生的动手能力和工作环境的适应性。由于财经类专业的特殊性使得其校外实习基地的实践教学受到限制, 财务管理类课程的实践教学重点在校内实训环节, 实践教学的软硬件环境直接影响教学的效果, 若具备高水平的实践教学资源库, 借助于性能优良的互联网络平台, 让学生在高度“仿真”的环境中模拟实验, 实验课增加设计性、综合性实验的比例, 积极鼓励学生参加各类学科知识竞赛、科技活动和创造发明, 增设课外拓展学分, 将第二课堂实践教学活动整合后纳入培养计划, 鼓励学生自主学习、自我发展、自由创造, 有利于提高学生自主学习的积极性、主动性, 有利于提高人才培养质量, 为社会培养具有实践能力和创新精神的应用专业专门人才。

二、实践教学资源库建设的原则

针对目前财务管理类课程实践教学资源库建设过程中存在的问题, 立足于教学型地方高校的基本特点, 本着一切为了教学的根本宗旨, 笔者认为, 高校要吸收最新的教学成果, 充分利用自己的教学、师资资源, 构建满足需求且符合学校实际的教学资源库, 应遵循以下基本原则:

(一) 标准化的原则

为了能最大范围地实现资源共享, 提升资源的价值, 信息资源使用的文件格式和分类标准要符合国家信息资源建设技术规范。建设标准化的资源需要充分考虑实际教学需要, 按照学科知识的特点来进行资源分类和建设, 紧紧围绕学科知识点来建设资源, 特别是财务管理实践中使用的文书、合同等资源素材的编写应该严格遵守最新的法律法规。同时资源库的建设也必须要有科学性, 而不是学科素材、网络资源等数字化资源简单的堆积, 盲目求其规模。

(二) 共建共享的原则

教学资源库的资源主要有搜集购买、从网上下载相关信息整理、自主研发等三种来源, 前两个来源虽然节约了制作时间, 但对各学校具体的教学实际需要缺乏针对性和系统性, 实用性差。教师自主研发资源能更好地紧密结合学科知识特点和学生需求, 适用于特定的教学实际情况, 有利于建设有自我特色的教学资源库。自主研发资源的建设是一个复杂的系统化的工程, 整个过程中需要花费大量的人力物力, 需要相关课程的任课教师通力合作才能提高资源的质量, 同时, 高校应充分认识教学资源库建设的重要性, 建立相应的激励机制和保障措施, 如通过立项的形式增加经费和工作量的方式鼓励教师投入到教学资源的研发中来;做资源的知识产权保护工作, 使教师能够放心的将优质资源进行共享;充分利用现代教育技术手段营造网络化的学习环境, 使教学资源全部实现网络化, 达到开放、共享的目的。

(三) 动态管理的原则

因财务管理类课程涉及到相关的制度和法律依据, 开发实践教学资源的时候一定要考虑适用的政策法规环境, 如我院购买的厦门网中网公司的财务管理类课程实训软件就针对企业会计准则变化对其中的财务报表内容和格式不断更新, 教师研发实践教学资源也要如此, 如我院就规定了每年新增的设计性、综合性实验项目要达到20%以上, 并且采用严格的考核标准进行验收。对于财务管理案例库中的案例要进行适时更新, 不断补充最新的典型案例, 以吸引学生, 激发他们参与的热情, 提高学习效率和教学质量。

三、财务管理类课程实践教学资源库建设的思路

针对财务管理类课程的特点, 笔者认为财务管理类课程实践教学资源库的建设应该包括以下内容:

(一) 创新多维度的实践教学协作平台

多维度实践教学协作平台包括校内模拟实验、校外实习基地、校外财务管理服务平台和全真实验室。受传统文科专业教育思维方式的影响, 大多数高校将专业建设的重点放在了人才培养目标、课程体系和课程内容、教学方法和手段、教材建设等方面, 而对实践教学的建设投入不够, 没有给予足够的重视。我院作为一所地方型高校, 办学经费有限, 对于财务管理等文科性质的实验室教学起步较晚, 专供财务管理专业使用的综合性实验室相对较少, 投入的有限资金也基本上仅用于电脑和软件的购置。为确保实践教学的有效实施, 近年来, 学校投入了大量的人力、物力和财力, 先后成功创建了财会手工模拟实验室、企业经营沙盘模拟实验室和财务管理综合实验室;财务管理专业开设以来, 先后与湖北咸宁阳光电气、咸宁市统计局、仁和会计师事务所等单位建立了财务管理实习基地, 并在此基础上, 争取与咸宁凤凰工业园的公司签订共建财务管理实习教学基地的协议, 建立更深层次、更全面的“校企合作”关系, 积极创造条件让教师参与顶岗实习, 实行“双挂双学”, 培养“双师型”教师。进一步完善毕业生实习基地规范化管理, 实质性推动互惠性校企合作, 建设大学生实训实习基地。今后, 我院还将聘请实务工作者为学生讲授实务知识, 建立全真实验室, 以保证实践教学环节的贯彻与实施。

(二) 编制科学合理的实验教学大纲

教学大纲是依据人才培养方案制定的指导教师教学的法规性文件, 对于课堂教学、教学质量考核等方面具有重要的指导作用, 是学校管理和评价课程的基础, 对于明确教学目的要求、组织教学、采取得力措施提高教学质量等具有十分重要的意义。实验教学大纲以纲要的形式规定了教学内容、教学目的、任务、教学进度、教学方法等方面的内容, 具体到每个项目实验项目的名称、实验内容, 学时分配、考核形式与要求。所有的实验课包括独立设置的实验课和课程内设置的实验课, 均需编写实验教学大纲。实验教学内容的设置是大纲制订过程中最基本、最重要的核心工作, 其中, 实验项目的设置必须符合本专业全程实践教学体系中能力与素质培养的要求, 并在调查研究的基础上优化、更新现有实验教学内容, 避免低水平重复。独立设置的实验课是将一门或几门课程的实验理论、实验知识和实验技能融为一体的实验课。要求在强化基本训练的基础上, 加大综合性、设计性实验的比例;课程内设置的实验课是促进学生深化理论知识、掌握实验基本技能和基本实验方法的教学环节, 由验证性、综合性和设计性等多层次实验内容构成。

(三) 精心设置实践教学内容

实践是教学必不可少的部分, 是教学环节的延伸和提高, 要树立教学服务于社会、企业需求的观念。培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才, 必须切实加强实践教学, 由于实验教学以理论课程体系为依托, 笔者认为财务管理类核心课程的实践技能培训体系应包括以下实验课程和实验项目 (详见下页表1) 。

(四) 推行“点、线、面、体”相结合的实践教学模式

以课程为主推行“点”型实践教学。以验证性实验教学为主, 目的是巩固学生所学的基础知识, 主要由各专门实验室承担;以模块课程为主推行“线”型实践教学。结合综合性、设计性实验开展教学, 如课程设计、课程实习、模拟实验、业务实习等, 着重培养与提高学生对同一课程的不同知识点, 或同一专业的不同课程知识点的综合应用和融会贯通能力;以仿真实验为主推行“面”型实践教学。以模拟训练、ERP等仿真实验为主, 包括跨专业、跨学科的综合性、设计性实验, 让学生在模拟的环境下, 学会各个实践操作过程的连接, 达到学会学习、学会应用和学习创新方法的目的;以实践创新平台为主推行“体”型实践教学。为学生搭建多种体验式实践创新平台, 支持一定数量的学生开展创新性实践项目, 组建学生科研团队, 加强论文写作指导, 鼓励学生参与科学研究活动, 培养学生的学术素养与科研能力;通过“三下乡”等假期社会实践活动和“学术活动月”等社团活动, 参加会计知识竞赛、商道管理决策模拟大赛、ERP沙盘模拟大赛、会计技能大赛等学科竞赛, 培养学生解决实际问题的动手能力和创新意识。

(五) 开发多样化的实践教学资源

可以针对六门财务管理类核心课程构建由案例库、实验模型和信息系统等资源组成的实践教学资源库, 具体包括22项资源 (详见表2) 。

(六) 加强实践教学师资队伍建设

财务管理专业的实践指导教师既要掌握丰富的理论知识, 也要具有较强的财务管理实践能力。但目前各高校财务管理专业的教师绝大部分是过去从事会计教学和研究的教师。主要是因工作需要转为财务管理专业教学和研究。虽然部分教师具有职业资格证书, 但这并不表明他们就具备足够的实践教学经验。而且, 大部分教师都是从学校毕业后直接从事教学工作的, 没有或很少参加企业的财务管理实践, 对企业实际工作中存在的财务问题认识不足, 缺乏解决实际问题的能力。笔者建议, 可以由学校和教师自己联系单位, 要求相关专业的实验指导教师利用假期时间到企业实践, 也可以安排新进教师上岗前先到企业实习半年, 熟悉企业财务管理相关岗位的工作流程, 便于他们日后指导学生;在学生校外实习之前给实习基地的指导教师提供实践教学的大纲, 让他们有针对性地指导学生专业实习。这都有利于学生专业实践教学效果的提高。

四、结束语

对于学生人数多、师资缺乏、设备短缺、资金有限的教学性地方高校, 建设实践教学资源库并将其作为一个教学平台, 有利于发挥高校培养应用型人才、服务地方经济发展的重任。实践教学资源库的建设是一项复杂的系统化的工程, 本文虽然提出了一些建设的思路, 具体实施还需要多方面通力合作做好相应的保障措施, 效果还有待实践检验。

参考文献

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[7].张旭东.教学型本科财务管理专业建设的改革思路[J].会计之友, 2008, (9) .

人力资源管理类 篇8

关键词：物联网,实验室资源,信息管理系统

● 引言

近年来,随着社会对技能型人才需求量的不断提升,各高校投入大笔资金建设专业实验室,并加大实验教学的课时量,因而实验室及设备的使用频率不断提高,设备的借出和归还手续繁杂,加大了实验室管理人员的工作量。 因此,如何运用信息技术对高校实验室资源进行信息化管理成为高校实验室管理人员所面临的重要课题之一。

目前,物联网技术为高校实验室资源进行信息化管理提供了契机。它是以互联网为基础,把物品与互联网连接起来,进行信息交换和通讯,实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。基于物联网技术的特点,高校实验室资源可在设备管理、实验室管理、 预约管理等方面开展信息化管理,并运用实验室管理的理念及物联网技术, 构建信息管理系统。

● 需求分析

本研究以数字传媒类专业为例,设计该专业的实验室资源信息管理系统。该系统包括预约管理功能、设备管理功能和实验室管理功能等,它的设计主要基于以下四方面的需求。

第一,顺应信息时代的发展趋势, 实现实验室资源的数字化管理。目前,高校对实验设备借还及实验室借用,基本都依靠纸质表格或实验室使用日志进行管理,这种传统的管理方式既加大了实验室管理人员的工作量,又容易导致工作失误。而利用信息管理系统则能明显提高实验室管理人员的工作效率。

第二,合理安排专业实验教学设备和场所。在广东技术师范学院,数字传媒类专业重在培养学生的实践操作能力,实验教学是培养该能力的最佳途径。因而,学校为这一类专业的实验教学配备了若干实验室,并采购了摄像机、 苹果一体机等设备。而利用信息管理系统则可使这些实验场所和设备更好地为师生的实验教学和课外创作服务。

第三,使实验室资源管理走向科学化与规范化。数字传媒类专业实验室造价高,各种设备价格昂贵,因此,我们应该进行信息化管理,发挥实验室资源的实际价值。

第四,为师生、管理员提供一个互动交流空间。教师可利用互动交流空间指导学生开展实验教学,为学生解答实验教学中的问题。同时,教师和学生可向管理员提出有关实验室建设和应用的建议,共同把实验室建设成开展实验教学的平台。

● 功能模块设计

基于物联网的高校实验室资源信息管理系统包含预约管理模块、设备管理模块、实验室管理模块和互动交流模块。物联网为该系统提供了多方面的技术支持,使信息管理系统更加智能化和便捷。

1.预约管理模块

预约管理模块针对学生/教师、管理员两种身份设计了不同的子模块。针对学生/教师身份,设计了预约设备、预约实验室两个子模块。针对管理员身份,设计了审核预约信息、分配借用权限两个子模块。在分配借用权限这一子模块中包含了生成二维码的功能, 该功能是运用物联网RFID标签技术, 所生成的二维码与设备上的RFID标签相关联,且能用于标记设备或实验室的借用状态(如图1)。

2.设备管理模块

设备管理模块主要完成对单反相机、摄像机、三脚架、摄影灯具等实验器材的借还手续办理及设备位置跟踪。拿到设备借用权限的学生/教师登录信息管理系统,并下载由系统自动生成的借用申请表。管理员通过扫描申请表上的二维码便可了解学生/教师需要借用的设备名称、序列号,并在信息管理系统中标记借出的状态。该模块针对学生/教师、管理员两种身份设计了不同的子模块。利用学生/教师身份登录该模块,可点击下载由系统自动生成带二维码的借用申请表。利用管理员身份登录该模块,可进行设备基本信息录入、设备库存查看、设备位置跟踪等操作。

在进行设备基本信息录入时,管理员可采用扫描器技术,通过扫描贴在设备上的RFID标签,将设备的名称、序列号、价格、购置日期、性能参数等信息扫入系统中进行存储。在设备库存查看模块中,管理员可实时了解设备借出的数量、现有的数量等情况,方便设备的调度、保管等工作。在设备位置跟踪模块中,管理员还可应用系统定位技术,判断贴有RFID标签的设备当前所处的位置,并利用该模块了解设备使用的场所,扩展管理范围,有利于保证设备安全(如图2)。

3.实验室管理模块

实验室管理模块主要是对专业实验室的课程安排及借用进行管理。该模块针对学生/教师和管理员两种身份分别设置了子模块(如图3)。针对学生/ 教师身份的子模块具有生成带二维码的借用申请表的功能,通过扫描该二维码,系统可以显示学生/教师所借用的实验室名称和编号,还能够记录实验室的借用状态。针对管理员身份的子模块设置了实验室基本信息录入、实验课程安排、当前使用状态三个子模块。其中,实验室基本信息录入子模块利用了扫描器技术,可以将实验室的RFID标签扫描后, 把实验室的名称、编号、室内设备、容纳人数、主要用途、造价、建成日期等信息自动录入计算机,从而方便管理人员了解每间实验室的大致情况。实验课程安排子模块则显示了所有实验室在不同时间段的使用状态,当前使用状态子模块则显示了所有实验室在当前的时间段内是否被使用,这两个子模块对管理员具有重要参考价值,如果遇到没有课程安排且无人使用的实验室则优先予以安排。

4.互动交流模块

互动交流模块用于学生和教师之间交流实验教学的心得和体会,帮助学生更好地掌握实验技能,是一个学生与教师开展实验教学的在线互动平台。同时,该模块还可为管理员提供一个收集实验室建设与应用建议的平台。该模块针对学生/教师、管理员两种身份分别设置了子模块(如下页图4)。利用学生/教师身份登录平台,可以针对实验教学中遇到的问题或实验教学中的心得和体会,以帖子形式进行互动交流。 利用管理员身份登录平台,可通过扫描学生证和教师工作证上的二维码获取相关个人信息,并录入信息管理系统, 实现用户注册。随后,学生/教师便可利用个人编号登录到各个模块中。管理员可对帖子进行发布、查看、删除等操作。

● 数据库设计

数据库是信息管理系统的核心和基础。它把信息管理系统中大量的数据按一定的模型组织起来,提供存储、维护、检索数据的功能,使信息管理系统可以方便、及时、准确地从数据库中获得所需的信息。[1]基于物联网的高校实验室资源信息管理系统中的数据库包含设备、实验室的静态数据以及其状态的动态数据。通过需求分析和系统功能模块分析,笔者得出的各模块所包含的数据项和数据结构如下。

1预约管理模块:因该模块对学生/教师而言,需要查看设备库存数量和实验室借用状态,对管理员而言,需要根据设备库存数量和借用状态以及实验室的借用状态和课程安排,分配借用权限,所以它应包含三张数据表, 即用户(姓名、学号、工号、密码),设备(设备名称、序列号、库存数量、借用状态),实验室(实验室名称、编号、室内设备、借用状态、课程安排)。

2设备管理模块:该模块主要针对管理员而开发的,它不仅能帮助管理员了解设备的一些基本静态信息、库存数量、借出的数量,而且还能让管理员实时了解设备的位置,加强管理强度。因此, 它对应的数据表为设备管理(名称、序列号、价格、购置日期、 性能参数、库存数量、 借出数量、借用状态、 设备位置跟踪)。

3实验室管理模块:该模块也是针对管理员而开发的,它可以让管理员全面了解实验室的一些基本情况和目前的借用情况以及课程安排情况,方便管理员分配实验室给学生使用。其对应的数据表为实验室管理(实验室名称、编号、室内设备、 容纳人数、主要用途、造价、建成日期、 借用状态、课程安排)。

4互动交流模块:该模块可让学生/教师、管理员以帖子形式开展讨论与交流,对学生/教师而言可进行发布、查看帖子,对管理员而言可对学生/ 教师用户进行管理,以及对帖子进行管理。该模块包含两张数据表,即用户管理(姓名、性别、年级、学号、工号),帖子管理(标题、内容、发表日期、姓名、性别、 年级、学号、工号)。

为充分反映用户要求,笔者还构造了一个数据库E-R模型图,其特点: 第一,能真实、充分地反映现实世界及其事物与事物之间的联系;第二,易于被用户理解;第三,易于修改和扩充;第四,易于向关系、网状、层次等其他数据模型转换。[2]

为减少数据的冗余性,笔者将上述所列举的各功能模块对应的数据表进行简化和综合,得出4张数据表:一是用户(姓名、性别、年级、学号、工号、 密码),二是设备(设备名称、序列号、价格、购置日期、性能参数、库存数量、 借出数量、借用状态、设备位置跟踪), 三是实验室(实验室名称、编号、室内设备、容纳人数、主要用途、造价、建成日期、借用状态、课程安排),四是帖子(标题、内容、发表日期)。

笔者采用E-R图进行数据库的概念结构设计,明确表达了用户与设备、 实验室、帖子之间的关系,如图5所示。

● 系统安全性分析

数据库安全就是保证数据库信息的保密性、完整性、一致性和可用性。当数据库被使用时,应确保合法用户得到数据的正确性,同时要保护数据免受威胁。[3]该信息管理系统采用了身份验证技术和配置网络端口的方式来保障数据库的安全。

第一,身份验证技术。基于物联网的高校实验室资源信息管理系统不允许未经身份验证的用户登录并对数据库进行操作。该系统使用Session对象记录用户的用户名和密码,当用户将浏览器关闭后,所建立的会话链接自动断开,从而保证用户信息的安全。

第二,配置网络端口。基于物联网的高校实验室资源信息管理系统的数据库属于端口型数据库,因此非常有必要进行网络端口的安全配置,以防止黑客攻击。该系统安装后将在TCP/IP筛选的选项卡里设置只允许在TCP端口80和443上分别进行HTTP和HTTPS连接。

● 总结

人力资源管理类 篇9

教育类机构人力资源

教育类机构人力资源包括大中专院校的任课教师, 社会教育培训机构的全职辅导人力资源以及科研机构中具有副教授以上职称的研究人力资源。其中大中专院校的教师队伍是其中最为核心的一支力量。这三类教育类机构的人力价值在现行的传统类职工薪酬体系下不能很好的得到等价反映。大中专院校教师和科研人力资源的人力价值被大幅低估, 而火热的社会教育培训机构工作者却是赚的盆满钵满, 显失公平。

人力资源会计

人力资源会计是一门新兴的学科领域, 它的理论基础是运用经济学和组织行为学, 又与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科, 是对组织的人力资源成本与价值进行计量与报告的一种程序和方法。首次提出“人力资源会计”这一概念1964年的是美国密歇根大学赫曼森, 随后一大批会计学者坚持不懈的完善研究下建立起了一套较为完整的人力资源会计理论体系, 对教育类机构人力资源实行按照这一套新颖会计计量方法进行核算较传统的薪酬支付体系能够更加准确地反映真实价值。

会计假设

会计基本假设是指为了保证会计工作模式的正常进行和会计信息的质量, 对会计核算的范围、内容、基本程序和方法所作的合理设定, 是会计核算的基本前提。标准的会计假设一般包括会计主体, 持续经营, 会计分期, 货币计量四个方面。

二、国内外文献综述

国外文献综述研究

起源于美国赫曼森1968年首次将人作为企业资产考虑, 20世纪后30年中理论体系逐渐发展成熟。埃里克弗朗姆霍尔茨1973年对其提出了改进。科隆贝克、格拉瑟和耐勒、帅恩首次将人力资源会计应用于实践管理活动中的研究。弗兰姆霍尔茨在1958年提出人力资源会计的核心问题就是无形资产的问题 (尤其是商誉问题) , 目前在美国, 人力资源会计经历了两代人力资源成本模式和三代人力资源价值模式后已经进入成熟的实务应用阶段。

国内文献综述研究

国内对人力资源会计的最早研究起源于上世纪80年代初潘序伦首次提出人力资源会计的重要性。人力资源会计之后的理论研究中主要聚焦以下四个维度:基于产权关系;基于成本角度;基于价值角度;基于计量方法。2004年葛家澍提出了实践运用中的四个具体困难。刘丽娟在2006年将其困难又概括为三点。孟利琴从宏观角度分析了人力资源会计发展遇到的瓶颈。在我国人力资源会计的今后研究趋势在于可以通过不同的方式被各行业接受和使用。被不同类型企业的核算岗位人员所掌握, 例如会计师, 人力资源专业, 公司并购专家等。

三、教育类机构人力资源会计的会计模式

构成因素

教育类机构人力资源成本严格意义上应该从教育型人力资源被人力资源部招聘进入教育机构幵始计算, 直到人才离幵机构的整个过程所支付的一系列耗费和支出。

取得成本是指教育机构从外部获得符合要求的人力资源所消耗的资源总和, 是首当其冲的成本支出。包含人事部门的招聘费用 (广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等) 、选拔费用 (面谈、测试、体检产生费用等) 、录用及安置费 (录取手续费及调动补偿费等) 。

第二项支出有两部分组成, 培训成本是指教育机构为了达到人力资源管理体系所要求的标准 (如工作岗位要求、工作技能要求等) 对员工进行培训所消耗的资源总和, 包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。另外一块是指教育机构设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和叫作开发成本, 包括设计和规划人力资源的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

第三项支出也由两部分组成, 教育机构根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和即为评估成本, 包括考核和评估人力资源工资、对外咨询费、其他考核和评估费用。教育机构根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和称为保障成本, 包括后勤部门产生的交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。

最后一项离职成本主要指教育机构根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和, 包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。

计量方法

我国现行的人力资源会计理论体系下主要存在以下三种综合性方法对人力资源成本会计通用的计量。

原始成本法是遵循从获取、开发培训及使用人力资源时发生的实际支出来计量人力资源成本的一种核算方法, 也称实际成本法。得到的数据具有客观性也便于进行验证和实践操作是它的优点, 而且历史成本法与传统会计的核算原则相吻合也决定了它被大众认可和釆用, 是一种容易理解的核算方法。不足之处在于当人力资源的实际价值与账面价值之间不统一产生差异时, 就要质疑使用这种成本计量方法的真实性。

现实重置成本法是依据目前的物价水平和通货膨胀率为标准, 假设再获取达到与原有职工具备同等的各项专业水平或管理能力应支付的全部费用, 也是机构在现有职工身上所凝结的全部投资的一种二度重置。这种方法既考虑到了获取人力资源的市场因素, 又是人力资产经济价值的较好替代值。这种方法的缺点有三处:违背了传统会计的模式;增加了工作量;在重新评估价值的工作中存在个人主观臆断性。因此, 这种方法一般应用于会计的预算和决策中, 很少用在账簿核算上。

机会成本法是按照对员工退出职位或者脱离岗位导致其空缺期间会造成直接或间接的经济损失费用的计量的一种方法。机会成本法不仅获取数据简便而且能够正确地评价人力资源的替代成本, 也符合其经济价值的规律。但是这种方法却违背了传统会计的准则, 实际运用时需要将它与原始成本取得结合考虑运用。

四、教育类机构人力资源会计的基本会计假设

会计主体

广大大中专院校, 科研机构等具有法人资格, 依法在工商机关登记并取得营业执照的教育培训类机构, 能够按照财政部会计准则依法设置账簿, 并配备有专业会计人力资源进行独立核算所聘人力资源一系列成本支出, 定期按照期间制定相关财务报告和年度财政预决算计划表的, 都可以作为正常依法设立的教育类机构会计主体。

持续经营

在正常情况下这些机构能够持续不间断的进行常规日常业务的开展, 在可预见的未来不会面临破产清算。大中专院校能够每年招收到稳定数量且优质的生源获得稳定学费的流入, 不会被勒令停止招生或取消招生资格;科研机构的研发经费能够持续得到保障, 研发人员的数量不会被大幅削减;教育培训机构能够按照目前的规模和业务量良好的进行经营, 不会被工商机关吊销营业执照。不会因为银行贷款等因素面临被抵押, 拍卖的风险。

会计期间

一般教育类机构的会计核算期间应与适用企业会计准则的企业保持一致。大中专院校以一年年度决算期间同时作为人力资源会计核算期间;科研机构可以以一个科研项目的起始到终止的时期来核算对应的人力资源成本;教育培训机构则可以灵活选择采用月度, 季度, 半年度, 年度会计期间在报出财务报告的同时附带初对应的人力资源会计报表。

货币计量

完全在中国境内设立 (无论境内境外是否有分支机构) 或虽然在境外设立但需要向境内报送财务报告的教育类机构必须采用人民币计量人力资源会计, 对于在境外有独立收支能力且日常业务联系与国内不甚紧密的教育类机构可以根据属地情况灵活采用外币进行会计计量, 但如果想在境内上市出具审计报告时也应当折为人民币。

五、结语

教育类机构的人力资源会计计量进行持续的改进和完善一直是一个新颖热潮的问题, 对人力资源会计账户设置以及账务处理需要面临更多实际亟待解决的困难, 这一领域依然具有广阔的研究空间。

摘要：教育类机构作为目前市场主要的一个人才需求主体, 其拥有的人力资源价值应该可以通过人力资源会计精确的量化。然而在研究其人力资源会计首要前提在于将人力资源视作其该服务机构的一种资产, 只有在这个条件得到满足的情况下, 才能具备构建对应的会计模式的基础。另外, 在新颖的分支理论类似于人力资本、人本管理、激励理论等理论的促进作用下也为教育类机构人力资源会计假设奠定了必要基础。

关键词：教育类机构,人力资源会计,会计模式,会计假设

参考文献

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[5]曹爱鸿.浅析我国人力资源会计的应用[J].中国管理信息化, 2011, 14 (2) :11-12.

资源库类网站制作探讨 篇10

资源库类网站以包含内容量大、条理清晰为主要特点,在互联网上有大量的资源库类型的网站,著名的如:百度文库、中国知网,国外的如:美国国家医学图书馆等等。资源库类网站与通常的门户网站等略有不同,它内容更集中,更强调条理性和可用性,同时对后台的数据库要求很高。本文试图重点讨论资源库类网站页面的内容分布、布局安排,结合本文作者近期参与制作的内蒙古文学艺术资源库,探讨如何更好的制作一个资源库类网站。

2 内蒙古文学艺术资源库网站需求及功能

2.1 网站简介

内蒙古文学艺术资源库是内蒙古文学艺术联合会建设的,内蒙古文学艺术联合会下设内蒙古美术协会、杂技协会等十多个文艺协会,这些协会各自有门户网站,而资源库是这十多个协会的集中,罗列了这些艺术形式下的主要作品。同时,每位注册的艺术家都可以管理自己的作品。

艺术作品强调通过作品呈现出的意向性来感染观众,通过外观的丰富性和多样性来诠释作品内涵,仅用文字表达显得苍白无力,因此文学艺术资源库在展示时要充分结合文字与其余表现形式,力求网站条理清晰、表达充分。而资源库的建立也是对内蒙古文学艺术联合会现有艺术形式及作品的归纳总结。

网站页面是css+html+javascript实现的。

2.2网站需求与主要模块

经过与联合会的充分沟通,确定了资源库的大致内容,见图3。

主要内容也是导航目录包含:艺术分类、艺术家、排行、推荐、我的作品、我要上传。首页是一个网站最主要的页面,展现了网站的风格与定位,根据用户的要求首页要包含资源库最主要的艺术分类的推荐内容、各艺术形式下最主要的艺术家、点击排行前几位的内容以及最新上传的内容。因此我们首页根据内容多少排列了大小不一的分类推荐、艺术家、点击排行和最新上传四块内容。

主要的艺术形式有:文学、音乐、影视、曲艺、戏曲。本网站以标签的形式在各个栏目下分别展示了各形式,标签非常适用于此类网站的资源组织,本网站大量运用了标签,标签的制作使用了js的方法,代码如下:

在页面中标签使用列表显示,代码如下:

设置为点击切换的方式,其余栏目与此类似。

由于本网站为文艺作品的资源库,客户希望能更好的展现现其他的艺术形式,我们在首页上部分设置了一个轮播大图板板块,使网站更美观更吸引人。网站的首页最终效果见图4.

2.3 文学艺术资源库配色及细节处理

在前期的需求调查中,客户偏爱蓝色系,要求网站以蓝色色为基调,我们选择了很雅静的#126689 ,在这个蓝色基调上比比较醒目又协调的颜色我们选择了#D68931,又在再次要的位置置选择了淡蓝色突出,整个网站配色端庄大气,得到客户的称赞。。

资源库类网站通常一定会设置一个搜索框方便用户使使用。本网站设计搜索框时,根据国外类似网站的启示,考虑使使用圆角矩形,但实际效果并不理想。由此意识到:外文以圆弧弧构成,所以外文网站多使用圆角矩形排版(包括搜索框,见图图1.),效果美观;中文以横平竖直为特色,所以中文多使用直角角矩形排版,本网站使用直角矩形的搜索框效果较圆角矩形好很很多。

资源库类网站要包含大量内容,因此要求网站内容的排列列既要丰富详实,调理清楚,又不能杂乱拥挤。所以我们设计在在分类推荐下采用图片与内容简介的结合,图片可以更直观展示示一些艺术形式;而艺术家的头像照片没有放,是考虑图片运用用量太大,影响网站首页内容的丰富性,头像的照片不是十分重重要,所以只是放了小图标,适宜分隔(见图4.)。

3 网站后台组织

本网站使用java来开发后台,数据库是mysql,因本人以前台制作为主,在此少叙。

4 总结

可积极布局资源类小盘股 篇11

我们首先看看有色和煤炭资源板块的基本面。随着年报行情的深入，业绩动向越来越成为上市公司市场表现的风向标。据上证报资讯统计，在目前已披露业绩快报的134家公司中，近六成业绩呈现正增长，其中有色金属、化工、农林牧渔三个行业上市公司业绩的增长幅度靠前，而作为周期类弹性最大的有色板块受益与经济复苏，业绩出现复苏可能性最大，潜力也较大。

基本金属方面，美国12月制造业PMI指数为50.30%，与上月持平，其中就业PMI为8.88%，显示了美国经济复苏的势头；中国方面，1月制造业PMI继续上升可能性大，经济复苏明显，无论是国内还是国外，对基本金属的需求正在出现好转。伴随外盘期货价格上涨序幕拉开，有色股行情的催化剂已经触发，本轮有色股严重滞后于市场表现，未来将迎来较好的上涨行情，可以取得较好超额收益空间。

受美国和日本进一步的货币宽松政策影响，美元表现较弱近期跌破80关口，国际大宗商品价持续上扬，油价、锌、镍、锡、铜等价格逐步上升，对有色及煤炭板块构成较大支撑。

由于本轮行情，估值修复占相当的比重，而估值较低的银行和地产等都出现大幅上涨，同为估值洼地的煤炭板块却上涨幅度较小，有补涨的需要。此外，澳洲昆士兰州28日由于强降水爆发洪水，我们认为洪水会在短时间内抬升国际煤价，并给沿海煤炭运输带来困难，使得进口量下降。上周国务院下发《能源发展“十二五”规划》，《规划》的下发有利于内蒙、新疆等地大型煤炭基地建设，提高行业集中度，并对稀缺煤种保护提供进一步依据。

另外从操作的安全角度看，布局涨幅不大的有色、煤炭和部分有涨价预期的化工股比介入银行、地产等涨幅较大的板块有相对安全。

个股上看，有色板块中的小盘股如云南锗业、大金重工、赣锋锂业、新华龙等可重点关注。同时具备有色和节能环保概念的格林美，近期公布将投资12亿武汉"布子" 格林美（002340）发力报废汽车回收，未来前景看好，可关注。

蓝筹股方面，近期异动的龙头股江西铜业、中金岭南、锡业股份可重点布局。

煤炭板块中，龙头股靖远煤电可重点关注，中小板中的露天煤业可逢低积极布局。

人力资源管理类 篇12

大宗商品贸易在国际经济贸易中占有较为重要的地位, 对于中国经济的影响极大。国际大宗商品贸易主要指初级产品的国际贸易, 如稀土资源、铁矿石、农产品等。中国自从正式加入WTO以来, 在国际大宗商品贸易中一直都处于弱势的地位, 尽管在很多产品上我国是贸易大国, 但由于定价权缺失等原因, 导致我国一直是贸易弱国。因此, 对我国国际大宗商品贸易进行研究就显得尤为重要。

二、中国大宗商品的贸易现状

(一) 稀土物美价廉

稀土被广泛地应用在高科技领域、军工领域等, 是一种极为宝贵的战略资源。我国是世界上最大的稀土资源国, 也是全球稀土出口量最大和稀土消费量最大的国家, 几乎占据了全球99%的稀土份额, 但是令人遗憾的是, 我国不具备稀土资源的产业优势和价格优势, 既不是稀土强国, 也不是稀土应用大国。中国尽管占有这么多的稀土资源, 但是却完全不能主导国际市场稀土价格, 完全由国外市场来控制稀土市场价格的决定权。

(二) 大豆门户洞开

在我国还没有加入WTO之前, 中国大豆年产量居世界第四位, 仅次于阿根廷、巴西、美国等国, 约为1 500~1 700万T。但是在我国加入WTO之后, 我国大豆产业开始大门彻底打开, 国产大豆产量远远不如大豆进口量, 甚至到2009年, 大豆进口量占到了国内大豆油市场的90%, 达到4 200万T, 而且国外大豆企业还在不断地通过控制炼油厂等大豆的下游行业来控制大豆的定价权, 导致我国对于进口大豆高度依赖。

(三) 铁矿石屡战屡败

随着全球工业的快速发展, 对于钢铁的需求日益增加, 但是我国的铁矿石开发明显不足, 铁矿石供求矛盾加剧。而我们都知道, 巴西的淡水河谷、澳大利亚的必和必拓、力拓三家公司几乎垄断了70%的铁矿石贸易量, 这三家公司在2010年废除了长期以来的年度定价模式, 改为季度定价, 甚至还有可能改为现货价。而中国是全球最大的铁矿石进口国, 蒙受损失高达7000亿元。

三、如何有效加强我国国际大宗商品贸易

(一) 努力重构大宗商品贸易供应链管理体系

目前, 很多跨国公司已经逐步形成了大宗商品贸易供应链管理体系, 涵盖全球范围。第一, 我们应该积极、主动地去争取高度自由化的贸易体制, 将国际大宗商品贸易政策环境营造好。第二, 应该引入一系列的全球型的大宗商品贸易商, 如主营黑色金属和农产品的嘉吉Cargill公司 (美国) , 如主营能源和金属的托克TBBV公司 (荷兰) , 如主营金属的嘉能可Glencore公司 (瑞士) , 我们应该积极地借鉴、参考它们的成功管理经验和贸易网络来努力重构大宗商品贸易供应链管理体系。第三, 应该积极地应用供应链信息管理技术, 实现云管理、云物流、云供应。

(二) 创新交易制度, 争取大宗商品贸易定价权

中国之所以没有掌控住大宗商品贸易定价权, 主要原因有两点, 第一, 以伦敦期货交易所和纽约期货交易所为代表的欧美期货市场已经有两百多年的发展历史, 发展较为成熟, 也将国际大宗商品贸易牢牢地掌握在手中。第二, 国际大宗商品定价机制已经逐渐地变为了一种金融工具, 已经不再是实体现货贸易。因此, 我们应该推出现货连续价格交易制度。

虽然我国目前还很难掌握住全球大宗商品贸易定价权, 但是并不妨碍我们借力巧取, 摒弃豪夺, 将大宗商品贸易定价引导得趋于合理。笔者建议我国应该定期真实地向国内外公布月度粗钢库存量、月度粗钢产量、港口铁矿石库存量等数据, 同时, 让更多机构参与到国际大宗商品贸易中来。

(三) 加大对大宗商品交易的政策扶持力度

主要体现在两方面, 一是扶持大宗商品交易中心建设资金和运行费用。二是减少贸易商交易过程中产生的税收和佣金等。同时, 设立大宗商品交易专项财政引导资金, 主要用于对贸易商、授权服务中心 (会员) 、专业服务机构和团队 (负责人) 对地方贡献的奖励。

参考文献

[1]黄隽, 王方君, 李汶珍.国际大宗商品市场回顾与展望[J].银行家.2011 (01) :112-114

[2]苏振锋.我国大宗商品国际定价权困境成因及解决路径探析[J].经济问题探索.2011 (04) :103-106

[3]王玲.破解大宗商品贸易融资发展难点[J].中国外汇.2011 (05) :130-133

[4]白明.透视中国进口大宗商品的价格尴尬[J].中国经贸.2011 (02) :103-105